株式会社ＰＲＯ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【福山市】ホールディングスでの総務部長候補/転勤なし

【募集背景】
同社の総務人事部を牽引してきたマネージャーが65歳を迎えます。
将来現マネージャーに変わって能力のあるメンバーを束ねていくプレイングマネージャーを増員募集します(引継ぎ期間はございます)。
また、同社は2026年7月にTOKYO PRO Marketへの上場を果たしましたが、将来の東証スタンダード市場上場も見据えています。
IPOやM＆Aによりさらなる進展と、海外への展開も目指す同社の牽引力となる新たな人材を求めています。

【職務内容】
●ファシリティ管理
・備品管理、複合機などのリース契約更新、不具合対応
・拠点の新設および統廃合、オフィスレイアウト変更
●リスクマネジメント
・防災訓練実施、備蓄品管理、安全衛生委員会運営、
・BCP(事業継続計画)の策定、災害や感染症発生時などの事業継続計画策定、社内規定アップデート
●規定・契約書管理・法務対応
・各部門から依頼のあった契約書のリーガルチェック、顧問弁護士との連携、契約台帳管理
・労働法改正・IPO・組織拡大・ガバナンス強化(上場水準に向けた体制構築)に伴う就業規則や職務権限規程などの見直し、整備
●社内イベント・組織活性化(インナーブランディング)
・株主総会、取締役会、社員総会、周年記念行事などの会場手配や進行管理
・経営理念(ミッション・ビジョン)を社内浸透させるための施策、エンゲージメント工場のための企画
●コスト最適化・購買管理
・各種ITツール、通信費、消耗品などのベンダー選定および価格交渉
・全社的な間接費(固定費)削減のための仕組みづくり、購買ルール策定
●採用対応
・新卒採用および中途採用の採用計画立案、母集団形成、各種選考、内定者フォロー
・エージェントおよび派遣会社との交渉などやり取り
●労務管理・給与計算
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整対応
・入退社手続、社会保険手続
・健康診断運営、メンタルヘルスケアやストレスチェックの実施
●人事制度・評価業務
・社員モチベーションと組織の方向性を合致させるため、評価制度の設計および運用
・人事異動の配置検討、組織図更新
●上記実務とメンバーマネジメント
・定型業務の効率化およびIT化
・部下の育成、業務指導、目標設定、評価、チームビルディング

【組織構成】
総務人事部は4名(60代1名、40代1名、20代2名／男性1名、女性3名)です。

【圧倒的成長率】4年で売上倍増のプロテック×2026年7月東証上場のPRO HOLDINGS

福山市に本社を置き、全国へ安全・安心を届ける同社とそのグループ。求職者の皆様に知っていただきたい「3つの圧倒的な強み」があります。
(1)4年で売上倍増！中核企業株式会社プロテックの躍進
録画一体型防犯カメラ「安視ん君」など、時代に求められるセキュリティ製品のヒットにより、プロテック単体の売上はこの4年で2倍以上に急拡大。
グループ全体の売上を強力に牽引しています。
(2)2026年7月、東証 TOKYO PRO Market へ上場
さらなる事業拡大と社会的信用の向上を目指し、今年7月に上場を果たしました。そして東証スタンダードへの上場も目指しています。
確固たる経営基盤のもと、安心して長く働ける環境が整っています。
(3)2031年に売上100億円を目指す「100億宣言企業」
経済産業省の支援制度を活用し、「セキュリティ」を軸とした成長戦略を推進中。
2031年までに連結売上高100億円突破という明確なゴールに向け、組織も体制もダイナミックに進化しています。

企業の第二創業期・成長期とも言えるこの絶好のタイミングで、あなたのスキルを発揮してみませんか？

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・総務人事系の経験5年以上
・メンバーマネジメント経験
【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションをとることのできる方
・自ら考え、行動することのできる方
・新しい環境で挑戦したいと考えている方

【歓迎要件】
・法務経験
・IPO経験
・IR経験