株式会社山福

老舗食品商社の人事･採用担当

【期待する役割】
採用人事として、新卒・中途・アルバイト採用を中心に、人事業務全般を幅広く担当いただきます。今回の募集は事業拡大およびM&A推進に伴う組織強化を目的とした増員募集です。現在はRPO担当者が採用実務をリードしていますが、ご入社後は現場部門との調整役として、採用活動を円滑に推進していただくことを期待しています。単なる採用オペレーションではなく、現場の採用ニーズを把握し、各部門と連携しながら採用成功へ導く役割を担っていただきます。また、将来的には採用だけに留まらず、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことも期待しています。

【職務内容】
人事部門にて採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。ご経験に応じて担当領域を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。

＜具体的な業務内容＞
■採用業務
・新卒採用
・中途採用
・アルバイト・パート採用
・採用計画の立案支援
・求人票作成
・求人媒体、エージェント対応
・スカウト配信
・応募者対応
・面接日程調整
・面接運営
・内定者フォロー
・入社手続き
・オンボーディング運用

■現場連携
・各部門との採用要件整理
・採用状況共有
・採用進捗管理
・現場との調整業務

■労務関連
・勤怠管理
・給与計算補助
・社会保険手続き補助
・就業規則運用
・安全衛生関連業務
・労務相談一次対応
※経験に応じてお任せします。

【魅力】
株式会社山福は、ホテル・旅館・外食産業向けに業務用食材を提供する専門商社として安定した経営基盤を築いています。近年はM&Aによる事業拡大を積極的に進めており、今後も組織規模の拡大を見据えた採用活動を強化しています。そのため、本ポジションでは採用担当として日々の採用実務を経験するだけでなく、成長企業における採用体制づくりや組織拡大フェーズに携わることができます。

また、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く担当するため、人事として総合的な採用スキルを身につけることが可能です。RPO担当者や現場責任者と連携しながら採用活動を推進するため、採用企画力や調整力、コミュニケーション力も磨くことができます。将来的には人事領域全般へキャリアを広げたい方や、事業会社人事として専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会のある環境です。

【募集背景】
グループ全体の採用ニーズが拡大していることから、本社人事体制の強化が急務となっています。採用活動を安定的に推進し、各部門との連携を強化するため、新たな人材を募集しています。

【組織構成】
配属先は人事部門です。
採用実務はRPO担当者と連携しながら進めていただきます。現場とのコミュニケーションを重視する風土があり、各部門と密に連携しながら採用活動を推進していくことが期待されています。

株式会社山福は、業務用食材を取り扱う食品専門商社として、長年にわたりホテル・旅館・外食産業など幅広いお客様との信頼関係を築き、安定した経営基盤を確立してきました。食材を販売するだけではなく、自社ブランド商品の企画・開発やメニュー提案など付加価値の高いサービスを提供することで、業界内でも独自のポジションを確立しています。

近年は既存事業の強化に加え、M&Aを積極的に推進するなど、さらなる事業拡大と組織強化を進めています。変化する市場ニーズに柔軟に対応しながら、新たな事業領域への挑戦も続けており、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えていることが同社の大きな魅力です。

また、社員同士や現場とのコミュニケーションを大切にする風土が根付いており、部署を越えて連携しながら仕事を進める文化があります。一人ひとりが裁量を持ちながら主体的に業務へ取り組める環境のため、自ら考え行動する力を養いながら成長することができます。

「食」を通じて社会を支えるという使命感を持ち、安定した企業で腰を据えて働きたい方や、成長フェーズの企業で新たな挑戦を続けたい方にとって、長期的なキャリアを築ける環境が整っています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社での人事、採用経験
■人材業界（RA/CA等）で採用実務に関わった経験
■労務・給与周辺の基礎知識（勤怠、社保、給与計算の流れなど）

【歓迎要件】
■給与計算の実務経験、または給与ソフト運用/委託先管理の経験
■社労士・派遣会社・求人媒体・エージェント等との折衝経験
■労務トラブルの初期対応、規程運用の経験
■採用広報（原稿改善、SNS/採用サイト運用など）の経験