株式会社山福

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 採用人事として、新卒・中途・アルバイト採用を中心に、人事業務全般を幅広く担当いただきます。 現在はRPO担当者が採用実務をリードしていますが、ご入社後は現場部門との調整役として、採用活動を円滑に推進していただくことを期待しています。 単なる採用オペレーションではなく、現場の採用ニーズを把握し、各部門と連携しながら採用成功へ導く役割を担っていただきます。 また、将来的には採用だけに留まらず、人事領域全般へ活躍の幅を広げていただくことも期待しています。 【職務内容】 人事部門にて採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。 ご経験に応じて担当領域を決定し、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用業務 ・新卒採用 ・中途採用 ・アルバイト・パート採用 ・採用計画の立案支援 ・求人票作成 ・求人媒体、エージェント対応 ・スカウト配信 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・面接運営 ・内定者フォロー ・入社手続き ・オンボーディング運用 ■現場連携 ・各部門との採用要件整理 ・採用状況共有 ・採用進捗管理 ・現場との調整業務 ■労務関連 ・勤怠管理 ・給与計算補助 ・社会保険手続き補助 ・就業規則運用 ・安全衛生関連業務 ・労務相談一次対応 ※経験に応じてお任せします。 【魅力】 本ポジションでは採用担当として日々の採用実務を経験するだけでなく、成長企業における採用体制づくりや組織拡大フェーズに携わることができます。 また、新卒・中途・アルバイト採用まで幅広く担当するため、人事として総合的な採用スキルを身につけることが可能です。RPO担当者や現場責任者と連携しながら採用活動を推進するため、採用企画力や調整力、コミュニケーション力も磨くことができます。 将来的には人事領域全般へキャリアを広げたい方や、事業会社人事として専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会のある環境です。 【募集背景】 グループ全体の採用ニーズが拡大していることから、本社人事体制の強化が急務となっています。採用活動を安定的に推進し、各部門との連携を強化するため、新たな人材を募集しています。 【組織構成】 配属先は人事部門です。 採用実務はRPO担当者と連携しながら進めていただきます。現場とのコミュニケーションを重視する風土があり、各部門と密に連携しながら採用活動を推進していくことが期待されています。

【募集背景と期待する役割】 事業拡大に伴い、総務領域（資産・施設・契約・リスク対応・福利厚生等）の管理範囲および対応件数が増加しています。 会社運営の基盤を安定的に運用しつつ、今後はBCP（事業継続計画）や危機管理の実行力を高めるため、総務体制の強化を目的に増員募集します。 【具体的な業務内容】 会社運営の基盤を支える総務として、以下の業務を幅広く担当いただきます。 （経験に応じて担当領域を決定し、段階的に範囲を拡大して頂きます） ＜詳細＞ ■登記手続き：登記関連手続きの進行管理（司法書士連携含む）、必要書類の整備、社内稟議・押印対応 ■一般営繕管理：社屋・設備の修繕／点検の手配、工事業者との調整、備品・設備の管理 ■OA機器／通信機器保守対応：PC・複合機・電話・ネットワーク等の一次対応、保守会社との調整、入替・棚卸 ■CSR対応：社内取りまとめ、施策運用、社外からの照会対応（可能な範囲から対応） ■危機管理対応：事故・災害・情報インシデント等の初動連携、社内連絡体制整備、マニュアル整備・更新 ■不動産管理：賃貸借契約管理、更新・解約手続き、修繕・原状回復の調整、関連コスト管理 ■社宅管理：入退去手配、規程運用、契約・精算、従業員窓口対応 ■リース物件管理：契約管理、更新・返却・入替、支払・台帳整備、利用部門との調整 ■固定資産管理：台帳管理、取得・除却・移設管理、棚卸、経理部門との連携 ■内部監査：監査準備、証跡収集、指摘事項の是正フォロー、関係部門との調整 ■BCPの作成・運用：BCP／手順書の策定・更新、訓練の企画・実施、改善活動の推進 ■行事対応：社内行事の企画運営、会場・手配、当日運営 ■各種保険対応：保険契約の管理・更新、事故発生時の窓口対応 ■福利厚生施策運営：制度運用、ベンダー対応、従業員問い合わせ対応、利用実績の集計・改善 【当社の社風・特徴】 ■創業以来の安定基盤を背景に、腰を据えて業務改善・仕組み化に取り組める環境です ■現場（営業・製造・品質管理など）と近い距離で連携し、会社全体の「働く環境」と「事業継続」を支える役割を担えます ■総務として守備範囲が広く、資産管理・不動産・BCP/危機管理など専門性を伸ばしながらキャリアを築けます

【募集背景と期待する役割】 定年後の嘱託社員として延長雇用で活躍している現経理マネージャーの将来的な後任募集です。 引き継ぎ期間を確保しつつ、基幹システム入替やガバナンス強化など、拡大フェーズにある管理部門体制の整備を推進して頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 経理部にて実務を担いながら、管理職候補として業務改善・体制構築にも関与。 ■伝票処理・記帳 ■入出金管理 ■月次決算、年次決算 ■資金繰り、銀行折衝 ■財務諸表の分析 ■管理会計の導入 ■基幹システム入替への参画（初期段階から関与想定） ■（将来的に）業務フロー／社内ルール整備、コンプライアンス強化、組織拡大に伴う管理体制の強化 【当社の社風・特徴】 ■創業80年の安定基盤。自己資本比率65％以上。コロナ禍でも黒字維持。 ■正月用冷凍おせち製造市場で国内トップシェア級。料亭・ホテル・百貨店・著名人監修等の高級おせちに企画段階から参画するケースもあり ■年商・従業員数ともに拡大中で、管理部門は「整備を加速していく」フェーズ（仕組みづくりに関われる環境）

【募集背景と期待する役割】 事業拡大に伴い、契約・コンプライアンス・知財等の法務案件が増加しています。リスクを適切にコントロールしつつ事業推進スピードを落とさない体制を作るため、実務対応から外部専門家連携、制度設計まで担える法務担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ■コンプライアンス体制の整備・運用支援（ルール設計、教育、相談対応、モニタリング） ■知財（特許・商標）対応および弁理士窓口（出願方針検討、調査、管理、更新等） ■和文契約書のチェック・作成（取引基本、業務委託、秘密保持、売買、利用規約等） ■弁護士窓口、訴訟・紛争対応（初動整理、証拠・事実関係整理、方針検討、社内連携） ■反社会的勢力対応（チェック運用、契約条項整備、疑義時のエスカレーション設計） ■M&A／営業譲渡等の法務支援（スキーム検討補助、DD、契約支援、クロージング対応） ■司法書士窓口（登記関連、必要書類の収集・調整等） ■内部統制制度の立案・整備（規程整備、承認フロー、文書化、運用定着） ＜詳細＞ ■事業部からの法務相談一次対応、論点整理、代替案提示（スピードと実務性重視） ■外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士）との連携設計（依頼内容の切り出し、コスト・納期管理） ■契約管理の整備（テンプレート整備、条項標準化、締結フロー・押印フロー連携） ■コンプライアンス／内部統制の仕組み化（チェックリスト、研修、監査・モニタリング観点の整備） ■係争・リスク案件のレポーティング（経営層向けの要点整理、意思決定支援） 【当社の社風・特徴】 ■事業スピードを重視しつつ、グループ運営の観点からリスク管理・統制の強化を進めるフェーズ ■法務が「最後に止める」ではなく、事業部と並走して「進め方を設計する」役割が期待される ■外部専門家を活用しながら、社内に運用・判断基準を残す（再現性ある体制づくり）を重視 【求める人物像】 ■事業理解を踏まえ、リスクを可視化した上で「どう進めるか」を提案できる方 ■抽象（制度・方針）と具体（契約条項・手続き・証拠整理）を往復できる方 ■外部専門家に丸投げせず、社内での判断軸・運用に落とし込める方 ■守秘・コンプライアンス意識が高く、丁寧かつ粘り強く案件を前に進められる方 ■反社・係争・M&A等、重めのテーマでも冷静に優先順位をつけて対応できる方