株式会社富士カプセルホールディングス

人事制度企画・採用業務（課長クラス）【富士宮市】

■業務内容：
医薬品ソフトカプセルメーカーの当社にて、人事総務業務を幅広くお任せいたします。
※人事制度や人事評価の設計を主導していただくポジションとなります。

・人事制度全般の刷新（評価制度改定／運用設計）
・研修制度の設計および導入推進
・タレントマネジメントシステム等の人事基盤の導入・活用
・採用実務（全体の約2割）および関係者との連携（現行窓口から引き継ぎ）
・各部門で行われている採用活動の統括・最適化
■組織構成：
管理本部　総務部　総務課には、現在２名が在籍しております。（30代１名・40代１名）

■会社の魅力：
・ソフトカプセルに対する飽くなき探求心と豊富なノウハウで安定的に案件を獲得しており、カプセル受託製造業界においては国内トップクラスの地位を獲得しています。

・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。

■当社について：
富士カプセルホールディングスは、富士カプセル株式会社を中核とする製造事業と、ビオメディクスによる医薬品開発事業を統括する持株会社です。グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

■■■日本で最初のソフトカプセルメーカー■■■
1939年の創業以来、日本で最初に誕生したソフトカプセルメーカーとして、現在に至るまで一貫した生産体制を維持発展。生産品目においては、医薬品ソフトカプセル製剤を中心に製造し、その技術と品質を生成発展。蓄積された技術力を更に磨き、お客様のあらゆる要求に答えられるソフトカプセル製剤化を目指し、単に歴史があるだけの老舗ソフトカプセル会社と評されぬよう、志を高く持ち、また謙虚に日々技術と品質の向上を目標に邁進している。
「新しい技術と高度な品質を恒久的に提供し信頼される企業となること」が一番のスローガン。
医薬品以外の製品においても、当初から医薬品の製造に携わりつづけ蓄積したノウハウを生かし、医薬品と同レベルの品質管理を徹底しており、つねに最高品質の製品をお客様のお手元にお届けできるよう、全力を傾けて継続的な体制強化を図っている。

【取引先】
サントリーウェルネス社、武田薬品社、日医工社　他　大口顧客多数

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■人事制度設計（評価制度・研修制度など）の実務経験
■人事・評価制度の導入・改定・運用まで一貫して携わった経験