戦略・会計・人事系コンサルティング

人材開発・育成推進担当/経営企画本部/NTTデータグループ

【ポジション概要】
同社は約600名規模のコンサルティング会社として、採用、育成、評価、労務、配置など幅広い人事業務を担っています。その中でも近年は、採用した人材が早期に立ち上がり、継続的に成長し、組織の中で力を発揮していけるよう支える育成機能の重要性が高まっています。特に知的専門職が多い環境では、制度や研修の設計だけでなく、対象者の管理、関係者との調整、実施運営、振り返りまでを安定的に回していくことが、人事として非常に重要な役割になります。
本ポジションでは、人材育成施策の運営・オペレーションを中心に、施策改善や企画立案にも一部関わっていただきます。加えて、エンゲージメントサーベイの運営や、組織横断の活性化施策にも補助的に関わっていただく想定です。業務の中心はあくまで育成領域の実務推進であり、企画専任やイベント専任ではありません。関係者との調整を含む実務を丁寧に回しながら、育成施策を着実に前へ進められる方を求めています。

【業務概要】
■人材育成
　　・研修、勉強会、面談施策等の事務局運営、日程調整、進行管理
　　・育成施策に関する対象者管理、案内、出欠管理、各種連絡対応
　　・受講者、上司、講師、関係部署との調整および問い合わせ対応
　　・研修資料、説明資料、案内文、集計資料等の作成
　　・人材育成施策の運営改善、実施方法の見直し、企画補佐
　　・育成体系や施策内容の検討業務、検討サポート業務
■組織活性化業務
　　・エンゲージメントサーベイ等のサーベイの実施運営、集計、結果整理
　　・サーベイ後の社内共有資料や周知対応の補助
　　・組織横断の活性化施策、交流施策、福利厚生的取組みの運営補助
　　現在の育成担当および関係メンバーと連携した運営体制づくり

〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。

【想定職位】主任、課長代理、課長

【組織構成】経営企画本部 人事部
■人事部の人員構成　(15名)
　　部長　－　課長（2名) － 課長代理（4名）　－　主任・社員（3名）　
　（その他：派遣スタッフ　5名）

【社風】
同社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、個人の専門性や主体性を尊重しながらも、組織として協働し、互いに支え合うことを大切にしています。人事においても、制度や企画だけに閉じず、現場や経営の実態を踏まえながら、組織にとって意味のある支援を行うことを重視しています。

また、担当を細かく分けて機械的に回すよりも、人とのつながりやカルチャーフィットを大切にしながら、チームで補い合って成果を出す文化があります。一方で、柔らかさだけでなく、責任感、実務の質、やり切る姿勢も重視しています。人柄の良さと仕事の確かさの両方を大切にしたい方に合う環境です。

【キャリアパス】
本ポジションは、コーポレート部門の中核人材としてのキャリアが想定されています。
人事部で育成施策の企画、運用を行いながら、全社に影響を与える変革や企画を、経営幹部とともに進める役割です。
変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、目的やゴールを定め、経営陣や社内関係者の間に立って関わり、成果を獲得していくことが求められます。

将来的には、コーポレート部門の幹部候補、またはコーポレート各組織に影響を与えるリーダー候補となることが期待されています。
キャリアの広がり方：
・コーポレート部門の中核人材
・コーポレート部門の将来の幹部候補
・全社変革に関わるリーダー候補
・人事ジェネラリストとして、育成、組織開発を中心に幅広い経験を積むことが可能