株式会社シムネット

人事企画／評価制度・組織開発の企画運用【仙台／転勤無】

企画だけで終わらせず、制度を運用し、組織に根づかせる。人事の実務経験を活かして、課題発見から実行・改善まで担うポジションです。
　ご経験や得意分野を踏まえ、既存制度の運用・改善から担当いただきます。その後、経営陣・管理職・現場社員と連携しながら担当領域を広げていただきます。

【業務詳細】
※入社時点ですべての業務経験は求めません。経験を生かせる領域から始め、徐々に担当範囲を広げていただきます。
■人事制度・評価制度
　∟ 評価・目標管理制度の運用、スケジュール設計、社員・評価者への説明、運用データの分析、制度改善
■組織開発・エンゲージメント
　∟ 従業員サーベイの運用・分析、組織課題の抽出、管理職や各部門と連携した改善施策の企画・実行
■HRシステム・人事データ分析
　∟ タレントマネジメントシステムの運用、評価・サーベイ・社員情報の整備、集計・分析、会議資料の作成
■人材育成・教育施策運用・改善
　∟ 新入社員オリエンテーション、各種教育制度の運用、昇格時研修、倉庫研修など既存施策の運用・改善
■共通する実務
　∟ 社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、業務フロー整備、社内関係者との調整
■福利厚生・社内制度
　∟ 福利厚生制度の企画・導入、既存制度の改善、利用促進、効果検証


【求める人物像・期待することについて】
　人事領域の実務経験を土台に、現場の声やデータから課題を整理し、施策の企画・実行・効果検証まで主体的に進めていただきます。完成された仕組みや詳細なマニュアルを前提とせず、関係者と対話しながら進め方そのものを整えられる方を求めています。
　人事企画・組織開発を主軸とし、既存の教育施策の運用も担当します（業務状況により最大3割程度）。企画・提案だけでなく、制度運用、データ集計、資料作成、社員案内、問い合わせ対応まで自ら手を動かします。生成AIやITツールを日常業務に取り入れ、業務の質とスピードを高めることを期待しています。

【配属部門の特徴】
　人事管理部では、採用・労務・教育・総務の各担当が専門性を生かして業務を進めています。一方、人事制度の企画・改善、組織開発、エンゲージメント向上などの人事企画領域は、現在マネージャーが中心となって担っています。今後、評価制度の見直し、従業員サーベイの活用、ペット関連企業ならではの福利厚生などをスピード感を持って進めるため、既存制度の運用から新たな施策の企画・実行・社内浸透まで、一貫して推進するメンバーを募集します。

【仙台本社／東証PRM上場アニコムHD子会社の安定基盤／業界No.1の成長企業】
■株式会社シムネットは宮城県仙台市に本社を置き、インターネット・Webの力を最大限に活用した、自社Webサービスの企画・開発・運用をしております。当社サービスの一つである『みんなのブリーダー / みんなの子猫ブリーダー』は、ペットを繁殖するブリーダーと、愛するペットを購入したいお客様のマッチングをサポートするサイトになります。お客さまのご愛顧により、現在では業界において国内成約数No.1のサービスにまで成長しております。

【VISION】人に、ペットに、もっといい社会
人とペット、どちらか一方を優先するのではなく、双方を大切にする選択をする。
飼い主とペットの1対1の関係だけでなく、ペットを取り巻く社会全体のあり方をより良くしていきます。

【MISSION】人とペットのつながりをリデザインする
既存の課題を改善しながら、 人とペットの双方が安心して共存できる環境を構築し、ペットとの暮らしが単なる個人の選択ではなく、社会の一部としてより良い形で受け入れられるようにしていきます。

【株式会社シムネットの社内データ】
■社員数：118人（2025年3月現在）　男女比率：男性32.8%・女性67.2%
■平均年齢　35.5歳（2025年3月現在）
■有給休暇取得率　79.3%（2025年3月現在）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
※下記の条件をすべて満たす方　※マネジメント経験は必須ではありません。
■事業会社における人事領域の実務経験（人材育成・教育、人事制度の設計・運用、人事施策の企画のいずれか）
■課題を整理し、施策や業務改善を企画から実行まで主体的に進めた経験
■複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）
■Excel／Googleスプレッドシート、PowerPoint／Googleスライド、Word／Googleドキュメントの基本操作

【歓迎要件】
■評価制度・目標管理制度の企画、運用、改善経験
■従業員サーベイ、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
■福利厚生制度や人材育成・オンボーディング施策の企画・運用経験
■タレントマネジメントシステムの運用、人事データの分析経験