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法務部の主な業務内容は以下の通りです。ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。メイン業務・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）・M&A等に関する契約業務・連携深化・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）・アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当・法律相談・予防法務と法的リスクマネジメント局対応、PMIを含む）・国内及び海外の法令調査・グローバル法務拠点との連携・自部門及びユニットへの法務教育の実施■募集背景ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革期の最中にあります。映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、また、材料加工事業を中心とする新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。既存のビジネスに関する法務業務だけでなく、新たにチャレンジする領域・ビジネスに関する法務業務が増加しています。また、これらのチャレンジにあたり、法務リスクの分析、対策の立案、リスクマネジメントなど、ビジネスに寄り添い、一緒にゴールに進んでいける法務人材が求められており、法務の果たす役割が多様化し、深化しています。法務のプロフェッショナルであるという矜持とチャレンジ精神をもって、法務業務に取り組んでもらえる人材を求めています。■配属先経営管理本部/法務部/第一課～第四課のいずれか■組織としての担当業務ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革期の最中にあります。映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、また、材料加工事業を中心とする新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつ、チャレンジを続けるビジネス部門に伴走しながら、必要な法的サポートを迅速に行うことにより、事業の促進に貢献することが、今、法務部には求められています。■職場/チーム●職場の雰囲気幅広い年齢層の方が在籍しておりますが、チームで動く事もありコミュニケーションは活発にございます。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、チャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。●就業環境新入社員や即戦力のキャリア採用者、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材に、フレックスや在宅制度を活用いただきながら、それぞれにご活躍を頂いています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇も皆さんに活用いただいています。●職場の人数法務部の人員は30名程度、男女比率もほぼ同等、キャリア採用者も約半数です。弁護士（日本・米国等の海外）も在籍しています。20代～60代の幅広い世代の方にご活躍頂いていますが、30代・40代が最も多い年齢層になります。■本ポジションのやりがいニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。開発契約などの知財契約にも携わる機会も少なくないです。■メッセージニコンの法務業務は多岐にわたります。コンシューマー製品から製造装置まで幅広い製品・ソリューションを提供し、また日本国内にとどまらず、海外案件も多く、グローバルな視点で法務業務に取り組むことができます。契約審査（知財契約含む）や法律相談、訴訟紛争対応からM&A・出資対応まで、多様な業務を経験することができます。さまざまな業務をご経験頂くことで、自分を成長させながら、ニコンのビジネスを一緒に作り上げていける、法務人材を求めています。ぜひ、一緒に成長していきましょう！

【募集背景】役職者退職に伴う欠員補充、並びに組織体制強化のため、経理部門を統括いただく経理部長を募集します。経営陣との連携を図りながら、財務会計・管理会計の高度化、業務効率化、ガバナンス強化を推進できる人材を求めています。【業務内容】■月次・年次決算業務の統括・単体・連結決算の進捗管理、及び分析・監査法人との各種調整、会計論点整理・原価計算、及び製造原価管理・予算策定・予実管理■財務業務の統括・財務や与信に関する課題管理とその推進・金融機関対応、調査会社等外部業者への対応・将来キャッシュフローの作成■税務申告業務の統括・税務調査対応や国内外の税務課題検討・税理士対応■海外子会社関係の経理業務の統括・現地経理や現地会計事務所との連携・海外子会社関係の経理業務の課題解決・推進・海外子会社や親子会社間などの移転価格の検討■経理部門メンバーの育成・マネジメント■その他不随業務・経営層への報告資料作成など、その他上記に付随する業務～補足～財務業務には本社の係長、海外子会社管理には、タイ駐在の係長がそれぞれ取りまとめ等を行っています。【組織構成】経理部：15名　(課内訳：経理課・管理会計課)本社拠点の10名程度のメンバーのマネジメントをメインでを行います。また、東京以外にも呉拠点や海外拠点含めた全体の統括をお任せいたします。（20代～60代の幅広い世代のメンバーで構成されています。）【企業魅力】■創業以来無借金経営が続いており、また高い営業利益率を誇る安定した事業基盤が整っている企業です。■同社の主力製品である「研削砥石」は、モノづくりの工程には欠かせない製品です。世の中の技術革新に伴い、さらに成長を続けています。

伊藤忠商事(株)から独立し、店舗の総合支援サービスを提供しているリーテイルブランディング株式会社から食品販売部門を切り離し、2011年に「アールビー・フーズ株式会社」として、新たな会社を設立しました。「より良いものを、より多くの人に」届けられるよう、良質な鶏卵(日配品)や生鮮品、また海外からの輸入商材などをGMSや量販店、ドラッグストアに提案しています。＜事業内容＞・鶏卵・鶏卵加工食品の販売・飲料品の販売・青果品の販売・菓子類の販売・独自製品の開発・企画・販売、＜具体的には＞?マネジメント業務全般?仕入品目の検討、仕入先の選定、交渉等（国内海外どちらも）?GMS/ドラッグストア/コンビニ等本部への商品提案、店舗フォロー?自社OEM製品の企画、プロモーション施策立案【同社について】リーテイルブランディングは、もともと伊藤忠商事のベンチャー企業としてスタートし、その後独立。現在は伊藤忠の100%子会社として、食品商社事業を拡大中です。従業員11名というコンパクトな組織ながら、年商30億円超の実績を持ち、親会社も売上1000億円規模の安定基盤があります。特に鶏卵の卸売では業界トップクラスのシェアを誇り、ドラッグストア「クリエイト」に並ぶ鶏卵は同社が独占供給。大手小売との取引も多数あり、最近では西友とも取引を開始しています。社風は年齢や社歴に関係なく、実績で評価する成果主義を徹底。20代・30代でも年収1,000万円以上のプレーヤーがおり、ベンチャーマインドが根付いた活気ある職場です。給与アップを目指す方や、経験・ノウハウを成長フェーズの会社で活かしたい人などにも最適。挑戦心や成長意欲が高い方には非常にマッチする環境です！

生産管理業務、製造DX推進担当者。■取り扱い製品はフレキシブルプリント基板（FPC）。個別設計を行うカスタム製品であり、主力工場であるタイ工場に赴任して業務を遂行する。 ■先輩社員の指導を受けながら、担当する顧客・製品の生産管理業務を担当し、顧客要求の確認・調整、部材調達、在庫管理、生産スケジュール調整などの業務を経験する。将来的には担当範囲を拡大し、生産管理活動全般の実施・管理を担う。【期待する役割】■生産管理業務のミッションは、生産計画の立案・実行を通じて、品質・コスト・納期（QCD）の最適化を実現し、お客様に満足いただける製品を安定して提供することです。■タイ工場の生産・在庫管理の改善を推進し、生産性向上と事業成長を支える重要な役割を担います。■上司や先輩社員の指導のもと、生産管理担当者としてタイ人社員と協力しながら、社内外の関係者と連携し、担当業務を着実に遂行することが期待されます。【募集背景】欠員補充【組織構成】■タイ工場：日本からタイ赴任者9名、現地人材4～50名■20代１名、30代１名、40代3名、50代４名【入社後】■入社後はサプライチェーンマネジメント部門で業務経験を積み、その後、ビザ取得手続きを経て、適性・希望に応じてタイ工場へ赴任いただきます。■タイ赴任は3年以上を想定しており、本人の希望や適性、事業環境を踏まえて決定します。ビザの関係で、赴任時期は最短の場合でもご入社から半年経過以降となる見込みです。■現地での住居は会社負担、赴任手当有、家族帯同有【魅力】■世界をリードする最先端のITグローバル企業向け製品を生産するタイ工場の生産管理を担う仕事。生産計画や納期管理など幅広い業務に携わります。任される裁量も大きく、自身の判断や改善活動が工場運営や顧客満足に直結するため、高い達成感を得られます。■海外拠点でタイ人社員と協働することで、グローバルな視点やマネジメント力を身につけることができ、将来のキャリア形成につながる貴重な経験を積むことができます。

■募集背景磁気テープメディアの生産体制強化に伴う増員募集です。生産設備の改善や更新、自動化推進を通じて、生産性向上および品質向上を担う電気エンジニアを募集しています。■職務内容製造技術部 設備技術課にて、生産技術エンジニア（電気担当）として設備改善・更新業務をご担当いただきます。■業務詳細・生産設備の改善、改造、更新計画の立案・老朽化設備対策の推進・生産設備の自動化推進・PLCプログラムの設計、改造、デバッグ・タッチパネル（HMI）設計、改修・制御盤設計、電気回路設計・サーボモータ、インバータの設定および立上げ・設備トラブル解析および恒久対策・設備メーカーとの仕様調整、外注管理・設備導入後の評価および改善活動※設備構想から回路設計、設備導入・評価まで一貫して携わることができます。■この求人の魅力★ソニーグループの安定基盤ソニーグループ100％出資企業として安定した経営基盤を持ち、世界市場向けの製品づくりに携わることができます。★AI時代を支える成長市場生成AIやビッグデータの普及により、データ保存需要は急拡大しています。同社の磁気テープは世界中のICT企業や金融機関、研究機関で採用されており、今後も成長が期待される分野です。★上流工程から携われる単なる保守・メンテナンス業務ではなく、設備構想、電気回路設計、PLC設計、制御盤設計、設備導入、立上げ評価まで、一連の設備開発プロセスに関与できます。★自動化・生産改革に携われる既存設備改善だけでなく、自動化推進や生産性向上プロジェクトにも携わることができ、自身の提案を形にできる環境です。★働きやすい環境年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制（コアタイムなし）、毎週水曜日ノー残業デー、社員食堂完備、ソニーグループ福利厚生■配属組織：製造技術部 設備技術課・メンバー数：8～10名程度・20代～40代のメンバーで構成されており、機械系・電気系エンジニアが協力しながら設備改善・生産技術業務を推進しています。・有識者への相談環境も整っており、新たな技術習得やスキル向上を目指せる職場です。

【期待する役割】現課長からの2～3年かけた業務の引き継ぎ。課長昇格後は15年ほど財務課を牽引するご活躍を期待。【職務内容】経理部財務課のマネージャー候補として、国内外の資金管理や資金調達を推進します。取引先金融機関との折衝を中心に、事業の根幹を支える財務業務全般をお任せします。現課長からの引き継ぎも丁寧に行います。【詳細】■国内外の資金管理（国内送金、預金管理） ■外国為替業務、海外送金管理 ■取引金融機関との折衝（資金調達交渉、各種金融取引管理、条件折衝等） ■金利相場・外国為替相場の動向リサーチおよび対応 ■課内メンバーのマネジメント(課題設定・FB、業務差配など)※仕訳等の主計業務はありません。金融機関と密にコミュニケーションを取り、良好な関係を構築しながら事業会社の財務中枢としてご活躍いただきます。【組織構成】【経理部（大阪）】50代2名、40代1名、30代1名、20代3名※財務課への配属です。【魅力】■2025年に創業131年を迎えた老舗企業のため業績安定 ■これまで得意としてきた繊維ビジネスのみならず、雑貨品や家電資材、建築・住宅関連資材など様々なビジネスに挑戦。

同グループの将来の課?候補として活躍と成?を期待しており、まずは株主総会関連の業務などをメインで担っていただきたいと考えております。以下、当社総務グループが担当している主な業務です。経験・スキルに応じて、以下の業務の一部を既存メンバーと協力してご担当いただきます。■ 社内行事・株主総会・経営会議等の運営支援┗株主総会および取締役会などの運営サポート業務┗社内イベントの企画・準備・運営┗防災・BCP（事業継続計画）関連の運用および避難訓練の企画■ 役員秘書・役員サポート業務┗役員のスケジュール管理および調整（社内外）┗来客時のアテンド・会議室の管理┗出張（移動手段・宿泊先等）の手配および経費精算┗慶弔関連（生花・電報等）の手配および各種対応■ チームマネジメント補佐・業務改善（課?候補としての期待業務）・総務グループ内の業務フローの見直しおよび効率化・メンバーの育成、サポートおよびタスク管理の補佐・他部署や外部パートナー企業との交渉、調整窓口■ 庶務・ファシリティ管理業務┗受付等一般窓口業務┗備品・消耗品の受発注および管理┗郵便物・宅配便の仕分け・発送対応┗社内設備・社用車・ファシリティ等の保守・点検・維持管理など【組織構成】■大阪6名：50代男性(部?、当G課?兼任)、40代男性、50代女性、30代女性2名、20代女性(契約社員)■東京5名：課?代理(40代女性)、40代女性、30代女性、30代女性(契約社員) ※＋30代女性1名育休中

同社とホールディングス（子会社含む）の経理業務をお任せします。多種多様な業態の子会社を数多く保持しているため、多様な経理に携わることが可能です。また、上場基準での経理に関わりステップアップしたい方にもぴったりのポジションです。【職務内容」■伝票起票■現金出納 ■経費精算、支払請求書チェック■単体、子会社の月次・四半期・年次決算業務■監査、税務対応将来的には、ホールディングスの連結決算、開示に携わる可能性もあります。★業務スキルや意欲に応じて担当業務領域を少しずつ増やしていきます。また急成長企業で活発に買収等を行っているため、その際は新たに連結を組むなどやりがいや、楽しさを実感できる環境です。【就業環境】年間休日120日、残業平均20時間、月中も業務のメリハリを業務を進める事ができ、腰を据えて就業しやすい環境です。残業時間については平時で平均月20時間程度になります。業務負荷が偏らないようメンバーで分散して対応しています。【魅力】同社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの旅客業務や航空機整備業務などを担うグランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。【組織構成】部長(50代男性)部長代理（40代男性）プレイングマネジャー(30代男性)スタッフ(30代女性)スタッフ(20代男性)契約社員(1名)派遣社員(1名)

【仕事内容】創業当初から人財育成とお客様理解に力を注ぎ、名だたる大手企業から継続受注いただいている弊社。そんな弊社の提案営業ＳＥ担当として、既存顧客への対応と一部新規顧客の要望への提案・受注活動を行っていただきます。大手クライアント企業への提案、折衝、開発プロジェクトのフォローなど、顧客への提案活動が主な業務となります。■大規模案件は数千万～数億円単位となるため、長期的な信頼関係構築と顧客ニーズのヒアリング提供力が重要となます。そのため技術的な知見があれば非常に強みとなります！■提供相手：既存顧客メイン(担当者数10社程度/顧客例：流通、金融、マーケ、製造、公共等の大企業など)■提案営業スパン：長期（大規模案件の受注は数千万～数億単位となるため、長期的な信頼関係が重要となります）■提案営業スタイル：大手上場企業の大規模システム（流通・製造・金融業）、顧客のニーズに応じたシステム提案およびプロジェクトの推進【職務概要】弊社は流通、製造、金融、マーケティング分野に強みを持つSIerです。金融以外の分野は同社が直受けで関わっていることから、上場企業の上流工程から開発を行っています。　《案件比率》流通：約35％、製造：約30％、金融：約25％、マーケティング：約10％）【プロジェクト例】■流通：受発注・在庫管理、物流システム、店舗システム等の総合的なシステム構築■流通：無店舗販売システム構築（電子カタログや顧客DB構築など）■製造：生産管理（工程管理/日程計画等）、在庫最適化、資材調達管理等システム構築弊社は金融以外の分野では元受けの案件を担っており、要件定義など上流工程から携わっています。特に流通小売りの領域には強みを持っており、設立当初から付き合いのある長年のクライアントと安定した関係性が続いています。流通のみならず、上記の領域の経験を活かしながら、より開発の上流工程に携わりたい方には非常にやりがいを感じられると思います。【配属先情報】取締役50代、担当部長60代、営業部員20代2名　※営業本部全体11名（事務職含む）【募集背景】業務拡大に伴う増員

【期待する役割】世界・国内トップクラスのシェアを誇る高機能部品メーカーにて、グローバル連結決算業務を中心に、経営判断を支える財務情報の取りまとめや開示業務を担っていただきます。NOKグループは国内外約60拠点を展開しており、グローバル規模で事業を拡大しています。本ポジションでは、連結決算業務を通じてグループ全体の経営状況を可視化し、経営層の意思決定を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】・月次・四半期・年次連結決算業務・国内外グループ会社からの財務情報収集・確認・連結財務諸表の作成・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成・会計監査対応・連結管理会計業務（月次損益集計、業績予測の取りまとめ等）・海外子会社とのコミュニケーションおよび会計処理支援・連結決算プロセスの改善・効率化推進※将来的には、制度会計だけでなく、管理会計や経営企画領域にも携わりながら、グループ経営を支える中核人材としての活躍を期待しています。【募集背景】NOKグループは、自動車業界をはじめとする幅広い産業を支える高機能部品メーカーとして、国内外で事業拡大を続けています。現在、海外拠点数は約60拠点に達しており、グローバル経営の高度化に伴い、連結決算および管理会計業務の重要性が一層高まっています。一方で、組織としては比較的若手メンバーが多く、中長期的な体制強化を見据えた人材育成と業務基盤の強化が課題となっています。また、業容拡大に伴い業務量も増加しており、連結決算や開示業務の経験を有する即戦力人材を迎え入れることで、組織力向上と業務品質のさらなる向上を図りたいと考えています。グローバル企業の経理として、連結決算の専門性を高めながらキャリアを築きたい方を歓迎します。【組織構成】経理部全体：15名経理課：4名（30代中心）連結課：6名（20代～30代中心、課長50代）財務課：5名今回配属予定の連結課は、若手・中堅メンバーを中心とした組織です。連結決算や開示業務など専門性の高い業務を担当できる環境があり、経験豊富な管理職のもとで着実にスキルを磨くことができます。また、海外拠点や監査法人、社内各部門との関わりも多く、単なる決算業務に留まらず、グローバル経営を支える経理人材として成長できるポジションです。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■フレックス制度有（コアタイムなし）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【期待する役割】世界・国内トップクラスのシェアを誇る高機能部品メーカーにて、単体決算を中心とした経理業務を担っていただきます。NOKは自動車、電子機器、産業機械など幅広い分野を支えるグローバルメーカーです。本ポジションでは、本社経理として制度会計から将来的に管理会計、税務まで幅広い業務に携わり、会社経営を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】・月次・四半期・年次決算業務・伝票計上、債権債務管理・固定資産管理・原価計算・管理会計業務・税務申告関連業務・予算策定および予実管理・監査法人対応・会計処理の検討および業務改善・社内関係部署との連携・調整※ご経験やスキルに応じて担当領域を決定しますが、将来的には管理会計や税務、連結決算などへ業務の幅を広げていただくことも可能です。【募集背景】NOKグループは、世界トップクラスのシェアを持つ製品を多数展開し、国内外で事業拡大を続けています。事業成長やグローバル展開の進展に伴い、経理部門にはより高度な財務管理や経営支援機能が求められています。一方で、組織としては比較的若手社員が多く、中長期的な組織強化および次世代を担う人材育成が課題となっています。また、業容拡大に伴い決算・税務・管理会計業務の負荷も増加していることから、経理実務経験を持つ即戦力人材を迎え入れ、組織体制の強化を図ることとなりました。単なるルーティン業務ではなく、本社経理として経営に近い立場で活躍いただける環境です。【組織構成】経理部全体：15名経理課：4名（30代中心）連結課：6名（20代～30代中心）財務課：5名今回配属予定の経理課は、単体決算・固定資産管理・税務・管理会計などを担当する組織です。少数精鋭のため担当範囲が広く、経理として幅広い経験を積める環境があります。また、事業部門や工場など社内関係者との連携も多く、経理の専門性だけでなく事業理解や経営視点も身につけることができます。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■フレックス制度有（コアタイムなし）■社宅制度有 ※独身寮有■勤続年数：平均18.8年※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

車載電子機器に対するCAE技術開発および技術支援業務（EMC、エレクトロニクス分野）をご担当頂きます。全社の横串機能として、CAE技術開発を中心に、開発製品へのCAE適用による設計改善やナレッジ提供、CAE環境構築、最適化・自動化推進など幅広い業務を担当できます。【業務詳細】・シミュレーションモデルの構築と実測検証・開発製品へのCAE適用による設計支援とナレッジ提供・CAEツールや解析プロセスの環境構築、効率化、自動化、DX推進・最適化手法やAI技術を活用したCAE技術開発主なCAEツールは、ANSYS Electronics、CST Studio Suiteなどです。【募集背景】急速に進む車載電子製品の統合化・高機能化に対し、低コストかつ短期間での開発を実現するためには、CAE技術の活用が不可欠です。しかし、EMCやエレクトロニクス分野におけるCAE技術は難易度が高く、さらにDXやAI技術などをCAE技術に活用した新たな技術革新も求められています。こうした環境の中、技術開発力を一層強化するため、開発難易度の高いテーマに共に挑戦していただける仲間を募集しています。【キャリアイメージ】EMC分野のCAE技術開発を通じてCAE技術の専門性を高めつつ、DXやAIなど新技術の導入・推進役として活躍できます。将来的には技術開発企画・設計支援の中心メンバーとして成長することができます。【業務の魅力/身につくスキル】CAE技術開発を通じて、CAE技術やEMC技術の専門性を高めることができます。シミュレーションから実測検証、AI・DX推進まで幅広い業務を経験し、事業本部が開発する製品の設計品質向上や開発効率化に貢献できるやりがいがあります。CAEツールの自動化や解析プロセスの効率化など、最新技術を活用した課題解決力・プロジェクト推進力が身につきます。【働き方/テレワーク環境】・平均残業時間　月20h程度　※繁忙期は40時間程度の残業有・在宅勤務環境　週2～3日程度在宅可能※実測検証など、業務の必要性に応じて出社頂くことがあります。【配属部署詳細】・品質・技術推進本部　技術管理部　設計管理室　CAE技術課への配属・10名 (20代1名、30代3名、40代3名、50代3名)・社内開発製品の設計品質の向上や開発効率化のため、全社の横串機能として、CAE技術を軸とした技術開発や技術支援を行っています。【ここがオススメ】最先端の車載電子機器開発において、CAE技術を駆使し設計品質の向上や開発効率化に貢献できます。CAE活用におけるDX推進やAI技術の活用など、幅広い技術領域に挑戦できる環境です。【特色】最先端の車載電子機器において、EMC／エレクトロニクス分野でのCAE技術を開発し、設計品質の向上や開発効率化に貢献できるポジションです。シミュレーションと実測検証を通じたCAE技術開発、AI・DX推進まで幅広い業務に挑戦したい方、主体的に行動し周囲と協調しながら成長したい人材を求めています。【求める人物像】・主体的に技術開発へ取り組み、新しい知識や技術を吸収しながら前進できる方・将来的に技術面で周囲を導き、チームを支える役割にも挑戦したい方・自ら考えて行動し、周囲と協力しながら業務を進められる方

【職務内容】■プロジェクターを起点としたフィジカルAI／AIエージェント活用事業の企画・設計・推進を担っていただきます。① フィジカルAIを前提としたプロダクト・事業構想　・プロジェクター（IoT／カメラ／センサー）を活用した新たな顧客価値・ビジネスモデルの設計　・表示装置としてではなく、「空間・現場を理解し、最適化するAI端末」としてのプロダクト構想　・成果・アウトカム提供型（ダウンタイム削減、運用品質保証 等）のサービスモデル検討② AIエージェントを活用した価値提供設計　・熟練SE・運用担当者の意思決定を再現・拡張するAIエージェント構想　・顧客・パートナー・社内部門向けAIエージェントのユースケース企画　・「24時間365日常に判断・提案できるAI」が存在する前提での業務・サービス設計③ AI活用方針・要件定義　・利用するデータ（IoTデータ、映像、ログ、運用履歴 等）の整理と価値定義　・予測・異常検知・最適化・自動提案など、AIに担わせる役割の設計　・人とAIの役割分担（どこまでAIに判断させるか）の整理④ プロダクト仕様・UX設計　・顧客向け画面、通知、レポート、AIエージェントUI設計　・「人が常に操作しなくても回る」UXの設計⑤ 推進・連携　・データサイエンティスト、エンジニア、外部パートナーとの協働　・ビジネス部門・開発部門をつなぐハブとしての調整・推進　・PoCから実サービス化までのリード※実装は必須ではありませんが、AI・データ・クラウドの理解を前提に、技術的判断・設計ができることを期待します。【ミッション】■【プロダクツマネジメント部とは】テーマパークやプロジェクションマッピングなどの空間演出や教育現場でのプレゼンテーション等の大画面映像を実現するプロジェクターをはじめとする映像表示機器の商品企画、および映像機器を使用する現場に対して、お客様の業務ワークフロー全般に渡る最適なサービス提案を企画立案し、実現に向けて技術/開発/営業/CSなどの部門と連携し商品化を推進します。【募集背景】■当社は、販売したプロジェクターをクラウドに接続し、IoTデータ・映像データ・運用データを活用することで、プロジェクターを単なる表示装置から「フィジカルAI（物理世界に作用するAI）」へ進化させる事業構想を進めています。故障予兆や状態監視といった従来型のAI活用に留まらず、・熟練エンジニアの判断・運用ノウハウをAIエージェントとしてスケールさせる・AIが常に現場に存在することを前提としたプロダクト・事業モデルを設計する・他社・パートナーとAIをハブにしたエコシステムを構築するといった、AIネイティブな商品・事業への転換を加速させる中核人材を募集します。【職場の雰囲気】■純粋な企画職能スキルを持つ者だけでなく、過去に商品設計を行い技術のスキルを持つ者や技術業務との兼務者が入り混じり、企画業務を行っています。　また、キャリア入社者がおり、映像機器とは異なったバックグラウンドの者が活躍しています。・20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、お客様に取って最適な提案を生み出す活発な組織です。・勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。（オンボーディング中は基本出社頂けるよう調整をお願いしております。要相談）【パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社とは】■私たちパナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社は、プロジェクターや業務用ディスプレイ、LEDディスプレイなどの革新的な製品を通じ、人々に感動を与える空間を創出しています。私たちの製品は、国際的なイベントやパフォーマンス、展示会などで幅広く採用されており、公共施設や教育機関、企業においても多数利用されています。私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを融合させ、人々がより豊かで感動的な体験を享受できる社会を実現することを目指しています。

【期待する役割】再生可能エネルギー・蓄電システムの導入案件における提案(工事請負/製品販売/コンサルティング等)や関係会社と連携した技術提案/新規商品販売/経済性シミュレーション等をお任せします。※新規:既存=5:5です。【募集背景】省エネソリューション提案の案件増加に伴い、マンパワー維持を見据えての増員募集でございます。【職務内容】■太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー設備の提案■建築電気設備/機器の販売(蓄電池/受変電設備/電源機器他)■建築/電気設備工事請負■新商品企画/販売■大型プロジェクトの提案/プロジェクトマネジメント(期間は大体2～3週間、長くても2～3ヵ月)■電力/経済シミュレーション、簡易設計■顧客：太陽光発電所開発に取り組む施工会社/メーカー/不動産会社/個人等(既存顧客からの紹介や問い合わせが主)【対象顧客】様々な業界においてカーボンニュートラルや再生可能エネルギー導入を検討する企業への提案が多いです。他、太陽光発電所開発に取り組む施工会社やメーカー、不動産会社、個人に至るまで、幅広く取引があります。※メインとしては法人顧客が9割を占めます。【組織構成】■営業本部9名・建設営業部：5名　20代1名　30代1名　40代2名　50代1名　※本ポジション・事業開発部：4名【働き方】平均残業時間：月20時間程度出張：担当顧客によっては大阪、名古屋などに月2回程度の出張あり【魅力】再生可能エネルギーの利用が企業価値に関わるとも言われており、カーボンニュートラルや再生可能エネルギーを導入する企業が年々増加。同社への引き合いも多く、案件が増えてきています。メーカー、ゼネコン、システムインテグレータの知見を集結する同社では、再生可能エネルギー電源の開発、リユースシステム、電源機器、シミュレーション等、様々なソリューションを提供しているため顧客からの満足度も高いです。【事業構想】世界的な環境意識の高まりにより、SDGsやRE100等を宣言する企業が増え、日本もカーボンニュートラルへ向けて本格的に動き始めました。我が国はエネルギー自給率が低く、自国内でのエネルギー生産は大きな課題です。再生可能エネルギーの利用率が企業価値に関わるとも言われている中、既に再生可能エネルギーの争奪戦が始まっています。我々は日東工業、三社電機、徳倉建設およびFAプロダクツの４社により設立されたエンジニアリング会社として、エネルギー課題に取り組む企業に対して、企画提案から施工まで総合的なサポートを提供すべく事業を開始しました。メーカー、ゼネコン、システムインテグレータの知見を集結し、再生可能エネルギー電源の開発、リユースシステム、電源機器、シミュレーション等、様々なソリューションを提供して参ります。

株式会社ALICEでは、店舗事業およびEC事業の成長を牽引し、将来的な事業拡大・ホールディングス化を推進するマネージャー候補を募集しています。本ポジションは、代表・COOと現場スタッフをつなぐ経営直下のポジションです。まずは既存のホビーショップ店舗運営やEC運営の現場を理解していただき、その後は組織運営や経営企画など、より経営に近い業務へと活躍の幅を広げていただきます。【具体的な職務内容】■店舗事業およびEC事業の予実管理■KPI設計・管理および業績改善施策の立案■PL（損益）管理および収益最大化に向けた施策推進■店舗スタッフ・EC運営スタッフのマネジメント■採用活動および人材育成■権限委譲を前提とした組織体制づくり■在庫管理部門を含めた各部門の運営管理■経営陣と現場の橋渡し役としての課題解決■ホールディングス化に向けた各事業部の独立採算体制構築■新規事業の企画・立案・推進■経営会議への参加および経営企画業務※まずは現場オペレーションを理解いただき、早期に経営企画・組織運営業務へ移行いただく想定です。【魅力】■経営に最も近いポジションで活躍できる代表・COO直下のポジションとして、会社の意思決定に深く関わることができます。現場管理だけでなく、組織づくりや事業戦略にも携われます。■裁量が大きい経営陣が現場管理に多くの時間を割いているため、入社後は大きな権限移譲を予定しています。自身のアイデアや改善提案をスピーディーに実行できる環境です。■新規事業に挑戦できる将来的には人材派遣事業、サウナ事業、キッチンカー事業など、新規事業の立ち上げも構想しています。また、会社が検討していない事業であっても、「こんな事業をやりたい」という提案があれば、経営陣へプレゼンし、実現に向けてチャレンジできる環境があります。■土日中心の働き方サービス業でありながらスタッフ体制が整っているため、基本的には土日休みを想定。マネジメント業務や経営企画業務に集中しやすい環境です。【募集背景】現在、代表およびCOOが店舗運営やスタッフ管理など現場業務を兼務しており、本来注力すべき新規事業開発や組織戦略の推進に十分な時間を確保できていません。今後の事業拡大およびホールディングス化構想を見据え、現場運営を任せられるマネージャーを採用し、経営基盤の強化を図りたいと考えています。単なる欠員補充ではなく、会社の未来を共につくる幹部候補としてお迎えする重要な採用です。【組織構成】代表取締役－COO－「★今回募集するマネージャー候補」－店舗スタッフ、EC運営スタッフ、在庫管理スタッフマネージャー候補は、経営陣と現場スタッフの中間に位置し、約10名規模の組織マネジメントを担当いただきます。スタッフの中心層は20代～30代で、活気ある組織です。【こんな方におすすめ】店長やマネージャー経験を活かして、より経営に近い仕事がしたい方将来的に事業責任者や経営幹部を目指したい方自分のアイデアで新しい事業を立ち上げたい方裁量の大きな環境で挑戦したい方組織づくりや人材育成に興味がある方地域に根差しながら成長企業でキャリアアップしたい方安定よりも成長やチャレンジを重視したい方

【書類作成やチェック方法も丁寧に指導♪】◆当社のバックオフィスにて、事務業務をお任せします（書類作成＆発送、お客様からの問い合わせ対応 など）具体的には書類の作成／確認／発送お客様からの問合せ対応車の引き取り日程の調整 など★業界経験不問♪安心の教育体制⇒先輩からのフォローはもちろん、　使いやすい社内システムやマニュアルも完備！★配属先のチームについて⇒CSチーム⇒20代前半～中盤女性　(マネージャー1名、メンバー8名、アルバイト8名)入社後の流れ一連の業務の流れ、書類作成、チェック時の注意点など、基本的なことを丁寧にお教えします。「自動車のことが全然分からない。」「専門用語など分からなかったらどうしよう。」など不安を抱える方もいるかもしれませんが、先輩もみんな業界未経験でスタートしています。安心してご応募ください♪教育研修制度《慣れるまで、慣れてからもサポート》「業務を進めていく中で分からないことがある。」「お客様との電話中に知らないことを聞かれた。」そんな時でも、近くには必ず先輩社員がいて質問ができる環境。独りで淡々と仕事をさせられるといった雰囲気とは一切無縁の環境。質問がしやすく、柔らかい雰囲気の先輩ばかりなので、新メンバーの方もすぐ馴染めます！＼Check Point／当社に入社した新卒社員の入社の決め手として、”人の良さ””裁量権の大きさ”が多く上がっています。平均年齢27.5歳の若手が在籍中、髪型やネイルも自由でオシャレも楽しめる、アットホームかつ活気ある職場で、一緒に活躍しませんか？【事業内容】・自動車オークション領域のCtoBプラットフォーム『セルカ』自動車流通において複数業者が間に入り各業者に手数料がかかる旧来の流通フローを改革し、当社が間に入ることで成約手数料と落札手数料のみを手数料としていただくビジネスモデルのサービスです。車を高く売りたい個人とバイヤーのWinWinの関係を実現しており、高い顧客満足度を誇るサービスです。・車販売業者の流通を共通化するBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』車販売店の中古車在庫を共有在庫化することで、車を買いたい個人の要望に幅広く応えることが可能になり、かつ販売店側の販売機会損失防止、在庫コスト削減を実現しています。在庫管理、顧客管理等、査定アプリなどSaaSとしての機能も持っています。【会社概要】当社は「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに掲げ、「セルカ」、「Quick×Quick」を軸にした業界の流通構造を変えるプラットフォーム事業を提供しております。セルカは昨対比売上高成長率165%、GMVは200億円を突破。Quick×Quickは営業利益率 約50％を誇っています。足許においては国内におけるシェア拡大と共に、プラットフォームに連携させていく新プロダクトの開発及びグローバル展開を準備中です。

【仕事内容】「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。【具体的なミッション】介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。【具体的な業務】 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」・自治体配布ガイドブック「ハートページ」エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『キャリオスサーチ』や単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」の掲載、そして介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。【具体的な業務の流れ】1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング2．メイン担当サービスでの提案・フォロー3．他サービスの紹介・社内連携4．継続支援・関係構築【組織構成チームの雰囲気】配属となる営業チームは、20代～40代が主力！少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。＜ベネッセスタイルケア事業＞・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

【仕事内容】「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。【具体的なミッション】介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。【具体的な業務】 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」・自治体配布ガイドブック「ハートページ」エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『キャリオスサーチ』や単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」の掲載、そして介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。【具体的な業務の流れ】1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング2．メイン担当サービスでの提案・フォロー3．他サービスの紹介・社内連携4．継続支援・関係構築【組織構成チームの雰囲気】配属となる営業チームは、20代～40代が主力！少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。＜ベネッセスタイルケア事業＞・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

【仕事内容】「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。【具体的なミッション】介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。【具体的な業務】 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。・介護・医療職専門求人サイト「キャリオスサーチ」・単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」・自治体配布ガイドブック「ハートページ」エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『キャリオスサーチ』や単発バイトサービス「キャリオススポットwith Timee」の掲載、そして介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。【具体的な業務の流れ】1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング2．メイン担当サービスでの提案・フォロー3．他サービスの紹介・社内連携4．継続支援・関係構築【組織構成チームの雰囲気】配属となる営業チームは、20代～40代が主力！少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。＜ベネッセスタイルケア事業＞・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

自治体・公共機関との連携を軸に、介護情報ガイドブック「ハートページ」の発行エリア拡大と、人材サービスの導入推進を行う営業職です。（自治体訪問を中心とした営業活動となります）行政との信頼関係を築きながら、地域の介護施設や医療機関へのリーチを広げ、複数サービスを掛け合わせた価値提供を実現していただきます。※地方出張あり（月数回程度）【業務詳細】 ① 自治体への新規営業（メイン業務）未開拓の市区町村・都道府県へのアプローチハートページ発行に向けた提案・合意形成協定締結や発行に向けた社内連携② 既存自治体との関係構築継続契約に向けた提案・フォロー地域課題・政策動向のヒアリング信頼関係の維持・深化③ HRサービスの提案（自治体ネットワーク活用）介護施設・医療機関の採用ニーズの発掘人材紹介・派遣・スポットワークの提案導入サポートおよび社内連携④ 進行管理・データ管理案件進捗の管理（CRM入力）数値管理・レポーティング【このポジションの魅力】・行政×民間のハイブリッド営業公共領域に深く関わりながらビジネスを推進できるポジション・独自チャネルの構築に携われる競合が入りにくい市場で中長期的な基盤づくりに挑戦・社会貢献性の高さ地域の介護・福祉課題に直接アプローチできるやりがい【具体的なミッション】自治体との連携を通じて、地域に根ざした情報提供と人材支援を実現し、介護・福祉業界の持続的な発展に貢献すること。【組織構成とチームの雰囲気】各事業所で活躍するメンバーは、20代～40代が主に活躍しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。【キャリアパスと成長機会】あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。・入社後～2年：営業のプロフェッショナルへ まずは新規開拓を中心に、顧客の課題解決を通して、無形商材×コンサルティング営業のスキルを徹底的に磨きます。事業の最前線で成果を出すことで、確固たる自信と実力を身につけてください。・3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の実績だけでなく、チームを率いる「リーダー」として、メンバー育成や営業戦略の立案に携わる道があります。また、特定領域（大手法人担当、アライアンス戦略など）を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選択可能です。・将来的には：事業創造の中核へ 営業としての経験を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなど、あなたの可能性は無限に広がっています。・学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。【ベネッセキャリオスについて】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【職務内容】■将来的に経営企画業務を担当いただくポジションですが業務や会社を知るための現場研修・実習をまずはご担当いただく予定です（経験による）■予算立案や実績分析、KPI管理などを通じて経営判断をサポート■財務諸表の読み解きや経営会議資料の作成など、経営層の意思決定を数値面から支援経営戦略の立案・実行支援、中期経営計画や年度予算の策定、各部門のKPI管理と進捗モニタリング、経営会議資料の作成と分析、財務諸表の読み解きと経営判断への活用、グループ会社の経営数値の集約と分析、経理部門との連携によるコスト管理・収益改善提案などを担当していただきます。既存業務を回す管理職というより、これから経営企画部門を作っていく、ゆくゆくは経営に近い立場で会社を変えていく役割を期待しています。【魅力】■将来的には経営企画として経営層と現場をつなぐ重要なポジションを担当できます■未来創造部という部署で、将来に向けた投資や戦略立案に関わることができます■経営層と直接関わりながら、会社の意思決定に大きく貢献できるやりがいのある仕事です■経理・財務の知識を活かしながら、より広い視点で事業全体を見渡せるスキルが身につきます■長期的なキャリア形成が可能な環境です【募集背景】長期的計画に基づいた専門人材の育成、組織リスク管理のための募集です。経営層が現在担っている経営分析や予算策定などの業務を、専門知識を持った担当として支援していただくポジションとなります。将来的に部門のマネジメントを担える候補者の採用を目指しています。【配属部門】未来創造部：5名／20代30代のメンバーが中心に活躍中、未来創造部は将来に向けた投資や戦略立案を行う部署であり、経営層と現場をつなぐ架け橋として活躍いただく部門です。【期待する役割】経験に応じて、任せる業務を検討します。徐々にできることを増やしていただき、将来的には経営企画業務全般を担っていただく予定です。当社では、経営企画として経営層の意思決定をサポートできる人材を求めています。はじめは現場研修・実習を通して業務を学んでいただきながら、会社全体の事業内容や業務フローを理解していただき、将来的には経営企画として予算策定や実績分析、KPI管理などを担当していただく予定です。財務諸表を読み解く力や数値分析能力を活かし、経営判断に必要な情報を提供する重要な役割です。経理・財務の知識を基盤としながら、より広い視点で事業全体に関わりたい方にとって、やりがいのあるポジションです。

【募集背景】新規事業所出店、また事業拡大の為の増員募集【職務内容】アポインターとして、提携先ハウスメーカーの顧客リストに基づき、戸建て住宅を訪問。太陽光発電の無料設置サービスをご案内し、興味を持たれたお客様と商談日時を設定するお仕事です。《具体的な業務内容》■提携しているハウスメーカーの顧客リストに基づき、戸建て住宅を訪問（リスト営業）■無料の太陽光発電サービスをご案内■興味を持ったお客様とアポイントを設定■契約担当へ引き継ぎ（契約業務はナシ）※顧客リストをベースに営業を行いますが、リストがない場合や状況により、エリア内で新規の戸建て訪問を行う場合もあります。※0を1にする、同社の中でも、とても大切な会社の要となるおしごとです。（以下、アポインターと表現）《仕事の特徴》・契約業務はナシ、無料設置だから金額交渉ナシ、ノルマ無し！・提携しているハウスメーカーのお客様リストをもとにご案内するため、話を聞いてもらいやすい！・あれば活躍できるのは「コミュニケーション力」・あの大手東京ガスと業務提携中！・CM放映中！他にも新聞や行政のホームページにも掲載されているなど信頼性アリ◎・高額商品が無料で設置でき、電気代も高騰している為話を聞いてもらえることが多い・アポイント取得からの契約率は70％以上！（業界平均5～10％）【入社後の流れ】■「太陽光発電とは？」「無料の仕組み」がわかる基礎研修■トーク共有、ロープレなど応用OJT■先輩社員との現場研修（研修中は先輩スタッフと2人1組で回ります）※「営業だから入社してすぐ現場！」ではなく、研修カリキュラムに沿って知識をつけてから現場に同行していただきます。段階を踏んで研修していくこと、弊社もかなり力をいれている研修内容です。また、定期的な面談も行います。【ご案内いただく商材】お客様が無料設置出来る太陽光発電※設置費用ゼロで太陽光発電を導入できる仕組みです。発電設備は事業者（東京ガス）が設置・管理し、お客様は発電された電気を一定期間、大手電力会社より安価な料金で利用することが出来るので電気代の削減や環境貢献ができる点が魅力です！【組織構成】会社全体 営業担当：12名（男性9名、女性3名　20代~50代まで幅広く活躍中！）※多くの従業員が未経験での入社で、未経験の方も安心して就業できる環境です！※同社の社風ですが、経営陣と社員の距離が近く、風遠し良好。営業職は特に仲間意識も強く、先輩後輩関係なくとても仲が良いです。

【業務概要】キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、プロダクトデザイン業務を中心とした商品開発・企画業務をご担当いただきます。【業務詳細】■企画に向けた情報収集（各々で展示会・営業からの吸い上げ・ショールーム・モデルルーム・SNSより取得）■商品企画を個人ベースで立案→社内プレゼン■企画案採用後、設計との連携しながら①～④の実行①スケジュール・概算見積の作成②試作制作（アイテム展開の決定、構造設計）③試作品の評価（量産までのリードタイム、品質確認）⑤量産までに設計と修正部分の打合せ/販売価格の決定■試作完成後、販促活動(写真撮影/資料作成)、製作グループと打合せ■仕入れ先の開拓【製品化までのスケジュール】企画から製品化までを基本半年で進める、スピード感のある商品開発職です。年間計画に基づき、年によって差はありますが、毎年10アイテム程度の新商品を生み出しています。市場分析力や思考力を活かし、アイディアを次々と形にしていきたい方にとって、やりがいと挑戦機会の多い環境です。また、アイディアを考えるだけでなく実際に世に出るところまで携われるため、「考えたものが形になる実感」を得られるポジションです。【当ポジションの魅力】■企画と設計を分業しているため、商品企画はアイディア出しや企画立案に専念できる環境です。■OEMではなく自社ブランド開発のため、顧客のための商品づくりができる環境です◎■設備・人・時間への投資を惜しまない開発重視の体制で、新しい挑戦も歓迎。■月２回の開発会議では経営層と直接議論でき、意思決定もスピーディです。■工場も新商品に前向きで、部署間の壁が低く、若手でも裁量を持って企画を形にできます◎【組織構成】マーケティングオフィス　商品企画開発G：３名（20代1名、30代1名、50代1名）【同社の安定性】・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現！・1955年創業の国産家具メーカーとして、60年以上にわたり事業を継続中・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１！・自己資本比率が高く財務基盤が安定しており、継続的な設備投資を行っています！

■ICT推進課では、航空運航に関わる重要なシステムから、ターミナルビルの運営に必要なシステム、社内業務用システムなど、様々なシステムとそれに関連したICT設備を所管しています。お客さまが福岡空港を安心・安全にご利用いただけるよう、ICT技術を活用して安全確保と利便性向上、効率化に取組んで頂きます。これまでのご経験も参考にしながら、下記のような業務を担当頂きます。【業務内容】・各部門の担当者とシステム化のヒアリング、業務分析/要件定義、仕様検討を行い、RFPを作成しべンダーの選定・各担当者やべンダーとの打合せを実施し、システム構築・必要なネットワーク整備、他システムとの連携、保守範囲も各べンダーと調整・ICT設備やシステムの在庫やライセンス、EOS等を管理し計画的に更新・情報セキュリティ委員会の事務局として情報セキュリティに関する施策や教育・業務のシステム化・業務効率化の為、様々なツールやシステムの導入推進業務※計画的に工事を行う際の夜間立ち合いが発生致します。(金、土、日曜日や繁忙期を除く)※外注先に委託をしているため、システムトラブルによる緊急の呼び出しはございません。※総合職採用のため、一定期間ごとにジョブローテーションを行っており、将来的には他部門・他業務へ異動のうえ、幅広い経験を積んでいただきます。【配属先・組織構成】ICT推進課管理職を含め10名ほどの人員体制で20代から60代まで幅広く在籍しています。【企業の魅力】・30年後の福岡空港を描くマスタープランを策定しております。30年後の福岡空港の姿を「比類なき東・東南アジアの航空ネットワークを有する、東アジアのトップクラスの国際空港になる」と定め、エアライン誘致・エアポートシティ計画・空港アクセス・地域共生・空港容量といった項目で社員一丸となり取り組んでいます。【求める人物像】・技術だけでなく、業務やセキュリティを踏まえて最適な判断ができる方・部分最適だけでなく、全体最適の視点で判断・意思決定できる方・主体的に課題を発見し、改善提案・推進できる方・関係部門と円滑にコミュニケーションを取りながら調整を進められる方【平均残業時間】・残業月平均20～30時間

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。■新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査　■CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定　■各採用チャネルを通した母集団形成　■ブランドマーケティングと連携した採用広報　■インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進　■候補者の面談、面接、フォロー　■内定者研修/懇親会の企画立案、実施　■入社後の配属先選定とオンボーディング「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【キャリアパス】・採用スペシャリスト（新卒採用 → キャリア採用）・人事ゼネラリスト（新卒採用 → 教育研修 → 制度設計）・マネージャー（新卒採用 →採用全域マネージャー）【同ポジションで得られるスキル】・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★　　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持【配属組織】BizDev【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼東京支社のミッション▼大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【同社の特徴】【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、総務担当者として事業の成長拡大に向けたコーポレートサポート業務全般を担当していただきます。働きやすい環境づくりを目的としたオフィス内の備品管理や設備整備、会社イベントの企画・運営、来客・電話対応、契約書や請求書の管理、部内外の関係者との円滑な連携など、社内の運営基盤を支える重要な役割を担っていただきます。また、業務の効率化や生産性向上を目指したオペレーション改善を図り、労務や経理などの関連業務を横断する窓口として社員からの問い合わせ対応や外部機関との調整を行い、法改正に伴う社内規定や業務フローの見直し、さらに最新の法規に基づいたルール整備や文書管理に携わっていただきます。【同ポジションの魅力】・幅広い業務を通じて会社全体を支え、組織の成長と運営の円滑化に貢献する非常に重要なポジション・生産性の最大化を追求した働き方が実現可能・未経験可、風通しのよい雰囲気・服装など自由。産休・育休明け社員も働きやすい環境【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行い、経営戦略にかかるサポートとして、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、必要に応じた会合の参加、日常業務の進捗・タスク管理をサポートし、組織のスムーズな運営に貢献いただきます。＊将来的には社長室（事業企画）や経営企画室といったキャリアパスを形成も可能です。【配属組織】経営企画部【同ポジションの魅力】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、CEOとのコミュニケーションを円滑に行いスケジュールの最適化、意思決定に必要な情報を提供・分析、シミューレーション作成、日常業務の進捗・タスク管理をサポート、労務関連の業務など組織のスムーズな運営に貢献いただきます。具体的に：・スケジュール調整、社内外の会議設定、出張、会食の設定（移動・宿泊・経費精算含む）・会議資料、議事録の作成・要約・配布・決裁・承認フローの補佐（契約書・稟議・請求書等）・勤怠管理（打刻・残業・休暇・代休等の集計・確認）・給与計算データの作成・連携（社労士との調整含む）・各種社会保険手続き（入退社・育休・産休・扶養・保険証発行など）【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織▼東京支社のミッション▼大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現在は事業拡大に伴う組織づくりの重要なフェーズを迎えています。今後の成長を共に担っていただける方を募集しています。すでに関東の大手企業との取引実績も多数あります。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。【同社の特徴】2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行しています。

大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務サービス等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。【具体的には】■スタッフに対して・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ・業務上の困りごとへの対応・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。※OJT終了後、独り立ちした際には平均50～70名をご担当いただきます。■クライアントに対して取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。【入社後の流れ】初日は本社で入社研修を受けて頂き、２日間程度本社研修となります。その後状況により１か月程度、事業所で研修を受けていただいた後に、既に稼働中の製造受託ラインの現場管理や製造派遣の営業、そして新規開拓営業等の業務をお任せいたします。【組織】20代半ば～40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で所長に就任されている方もいらっしゃいます。【企業の特色】製造派遣他、主力の製造受託サービスで安定した売り上げを確保しており、国内トップクラスのアウトソーシング企業です。社員の自主性を尊重しており、自らどんどん意見を発信していける環境です。

大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務サービス等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。【具体的には】■スタッフに対して・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ・業務上の困りごとへの対応・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。※OJT終了後、独り立ちした際には平均50～70名をご担当いただきます。■クライアントに対して取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。【入社後の流れ】初日は本社で入社研修を受けて頂き、２日間程度本社研修となります。その後状況により１か月程度、事業所で研修を受けていただいた後に、既に稼働中の製造受託ラインの現場管理や製造派遣の営業、そして新規開拓営業等の業務をお任せいたします。【組織】20代半ば～40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で所長に就任されている方もいらっしゃいます。

既存顧客への機械装置及び、機械部品のルート営業を行っていただきます。【職務内容】・得意先への見積書作成及び提出・仕入先への発注業務(受注した場合)・得意先への納品業務(得意先への直送もあり)・得意先への請求書提出(請求書発行は各営業アシスタントが対応)【魅力】・入社後は北九州市内をメインに担当していただきます。・営業未経験も活躍中です。・転勤が無いため北九州で腰を据えて働けます。・大手メーカーとの取引実績多数のため安定した経営基盤です。【募集背景】増員募集【組織構成】課長(39歳)を中心に、50代2名、20代2名と役員の本部長、部長で北九州を中心に全国的な営業活動をおこなっています。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、WebサイトおよびオウンドメディアにおけるSEO広告運用を主軸に、多角的な分析を通じて課題を特定し、解決に向けた具体的な施策を提案・実行やSNSプロモーション、また、記事ライティング業務に加え、外部ライターのディレクション業務も担当していただきます。・SEOプランニングと情報発信コンテンツの企画から制作・コンテンツの分析を行い、定期的に更新・改善・オウンドメディアの運用方針や戦略を策定し、全体的なメディア運営を支援・KWをベースにしたSEOコンテンツのリサーチ、ライティング・順位向上やCVR改善等を目的とした既存記事のリライト【配属組織】ブランドマーケティング【キャリアパス】・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進・以下3点を軸に、専門性の高い人材へと成長（1）SEO分野における高い専門性の獲得（2）オウンドメディアの運用方針や戦略策定を通じて、メディア戦略の成長機会（3）外部ライターのディレクション業務を通じて、マネジメントスキルの習得【同ポジションの魅力】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【この仕事を通じて得られること】・本質的な顧客への価値創出スキル・多角的な分析を通じて、データドリブンな課題解決力の習得・KWリサーチやライティングを通じて、高品質なSEOコンテンツ制作スキルの向上・オウンドメディアの運用に関わることで、メディア運営全般のノウハウ習得・既存コンテンツの改善や新規コンテンツの企画を通じて、クリエイティブな発想力▼参考リンクコーポレートサイト"https://givecreation.com/"リクルーティングサイト"https://givecreation.com/recruit/"当社CEOのインタビュー記事”https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=938”【同社の特徴】★☆★創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー★☆★2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★【業務内容】非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、CEO直下のBizDev組織に参画していただきます。・新規事業の立案、推進、ソリューションの最大化を目的とした新たな市場、成長分野、トレンド、顧客、製品、サービスにおけるビジネスチャンスの特定・市場動向の分析による拡大分野の特定と競合分析、企業の市場地位の向上や収益増加、持続的成長を目指した長期戦略の策定・パートナーや顧客、その他の利害関係者との関係構築および維持【配属組織】BizDev【同ポジションで得られるスキル】・ベンチャーフェーズの企業での非連続的な事業成長と組織拡大経験・CEOとの円滑なコミュニケーションスキルの向上・経営戦略に関わる情報提供と分析スキルの習得【職場の雰囲気】・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織【同社の特徴】【創業5期目、Visionは日本を代表するイノベーションカンパニー】　2021年1月の創業以来、日本経済を牽引する主要産業領域において、「人」を切り口に新たな価値を創造することで、事業成長と発展を実現。創業から黒字経営を継続し、社員が成長し続けられる環境をカルチャーの核として組織を拡大。現在は東京・大阪・名古屋の三拠点体制で事業を展開しています。2026年卒では約30名の新卒採用に成功し、キャリア採用も強化。既存事業のソリューション展開や新規事業の開発・立上げも複数同時進行し更なる成長フェーズへ。・正しいスタンスを貫く組織カルチャーのもと、転職希望者様からGoogle口コミ4.9（評価数500件超）を獲得・大手企業からの表彰実績も毎年多数あり、客観的な評価にも裏打ちされた信頼や組織力・成果に応じた明確な評価制度を整備し、20代～30代前半で年収1,000万～2,000万を実現しているメンバーも多数在籍。実力や役割に応じて収入がスライドし着実なステップアップで成長と報酬を両立できる環境。全体の一定割合が年収700万～1,000万円超のレンジに到達しており、キャリア設計が可能です。

【期待する役割】半導体製造装置（株式会社KOKUSAI ELECTRIC社製）の搬入、セットアップから保守メンテナンス、改造などの業務に携わっていただきます。2～3名でチームを組み、お客様工場に出向いて業務を実施していただきます。(※長期、短期問わず出張がごさいます。）【具体的に】■お客様工場への新規装置の搬入セットアップ業務■お客様工場の既存装置への保守、改造、サービスプロダクトの提案など（※建物の改編作業等は行いません。）【当社について】世界レベルのエレクトロニクスメーカー(株)KOKUSAI ELECTRICの100%出資子会社で、半導体製造装置の保守サービスを展開。■組織構成：東広島事業所20名。20代の若手からベテランまで幅広い世代が在籍し活躍しております。新入社員や経験が浅い方には、必ず先輩が同行しOJTでフォロー。質問しやすく、幅広く深い知識と技術を身につけることができる環境です。※入社後、約１年は本社(富山)で実習後に拠点配属となります。

【期待する役割】半導体製造装置（株式会社KOKUSAI ELECTRIC社製）の搬入、セットアップから保守メンテナンス、改造などの業務に携わっていただきます。2～3名でチームを組み、お客様工場に出向いて業務を実施していただきます。(※長期、短期問わず出張がごさいます。）【具体的に】■お客様工場への新規装置の搬入セットアップ業務■お客様工場の既存装置への保守、改造、サービスプロダクトの提案など（※建物の改編作業等は行いません。）【当社について】世界レベルのエレクトロニクスメーカー(株)KOKUSAI ELECTRICの100%出資子会社で、半導体製造装置の保守サービスを展開。■組織構成：久留米事業所12名。20代の若手からベテランまで幅広い世代が在籍し活躍しております。新入社員や経験が浅い方には、必ず先輩が同行しOJTでフォロー。質問しやすく、幅広く深い知識と技術を身につけることができる環境です。※入社後、約１年は本社(富山)で実習後に拠点配属となります。

【販売棟数12年連続NO.1／地元で腰を据えて働きたい方歓迎／地域密着型のハウスメーカー／建築・土木系学科卒歓迎／実務経験不問／マイカー通勤可／年休116日／完全週休２日／残業20h程】■職務内容：新築・不動産売買・仲介・分譲・各種リフォームを行う同社にて、自社ブランド住宅コーディネーター(住宅設計)をお任せいたします。入社後は経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導しますので、実務経験がない方でもご安心下さい。■職務詳細：・お客様との打合せ※営業担当と１～２回程度、打ち合わせに同席をしヒアリングを行います。・図面作成・仕様打合せ・建築確認申請書の作成■組織構成・50代2人、40代1人、30代2人、20代1人の計6名在籍しています。■働き方：・マイカー通勤可・転勤、出張なし・残業20h程・年休116日・完全週休２日(火・水休み)■企業の特徴/魅力：株式会社ファーストホームは、住宅インテリアの分野で高い評価を得ている企業です。その証として、同社は、在来工法の注文住宅の販売棟数にて、山口県で12年連続第1位を獲得しています。お客様の暮らしに寄り添い、クオリティの高いデザインと施工を提供しています。また、社員一人ひとりが成長できる環境を整えており、自己成長を目指す方にとって魅力的な職場です。

【期待する役割】・リーダーポスト、プロジェクトを担当していける方！・主体的に考え、新しい企画や表現にチャレンジできる方・チームワークを大切にし、社内外の関係者と円滑に連携できる方【職務内容】クライアントの課題解決のため、Webサイトやデジタル広告、SNSなどを活用したプロモーションの企画提案から進行管理までを幅広く担当します。【具体的な業務内容】・クライアントとの打ち合わせ、ヒアリング、企画提案・Webサイトの設計、画面構成（ワイヤーフレーム）の作成・プロジェクトの進行管理、スケジュール調整・社内専門スタッフ（デザイナー、エンジニア等）や外部パートナーとの調整・ディレクション・Web広告やSNSの企画提案、運用サポート・アクセス解析やレポート作成、改善提案※HTML/CSS/PHPなどの記述や、デザインソフトを使った制作業務は、基本的には専門のスタッフが担当します。もしスキルやご経験をお持ちであれば、それらを活かしていただくことも可能です。【魅力】・平均残業時間13時間となっており、7年前から働き方改革を実施しトップクラスに就業しやすい環境になっています！・広告やWeb制作の一部分だけを担当するのではなく、クライアントの事業課題に対して上流の戦略立案から制作、運用、改善まで一気通貫で携われる点です。・少数精鋭組織ならではの裁量の大きさも特長で、年次や役職に関係なくアイデアを発信しやすい風土があります。決められた商材を売る営業ではなく、顧客ごとに最適なソリューションを考え提案できるため、提案営業やコンサルティング営業の経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指したい方におすすめの企業です。【募集背景】規模拡大のため増員【組織構成】全体：25名マーケティング部：7名（20代が多く、上の方で30代です）

★同社は日本各地の文化・伝統・自然など隠れた魅力を発掘し、高付加価値な体験として磨き上げ、全世界8,000社以上の富裕層旅行会社ネットワークを通じて世界中に提供しています。将来的なIPOも目指している成長企業です。★同ポジションでは海外旅行会社とのアライアンス営業を軸に、旅の企画設計から実施品質の管理、アフターフォローまでを一気通貫で担っていただきます。【募集背景】海外事業の強化に伴い組織強化をおこないたく募集をおこなっております。【具体的な業務】●海外営業・アライアンス業務・海外旅行会社との関係構築およびコミュニケーション（英語）・案件獲得に向けた提案・交渉・要件整理・海外出張を通じたパートナー開拓・関係強化●旅程設計・提案業務・海外富裕層顧客向けの旅程作成（Itinerary設計）・顧客ニーズに応じた体験内容の企画提案および見積作成・スケジュール、移動、体験バランスを踏まえた全体構成設計●手配連携・プロジェクト進行管理・社内オペレーションチームとの連携による提案内容の実行化・予約状況、手配進行の管理および確認●品質管理・フォローアップ・ゲスト旅行中の品質管理およびトラブル対応・旅行後のフィードバック回収および改善提案●体験コンテンツ開発支援・高付加価値体験コンテンツの視察・評価・サービス改善や新規体験開発へのアドバイス【組織体制】営業部長：40代海外営業メンバー：20代2名、30代7～8名、40代2～3名程度※アメリカチームとヨーロッパチームがあり、担当エージェントは20～40程度です。チーム内で案件毎に担当が割り振られます。【出張頻度】出張に関しては個々で回数は異なります。日本向けに集中的に業務をおこなう方もいれば、外向けに積極的に動く方もいらっしゃいます。旅程作成に対応する割合が多くなります。【今後のキャリアパス】将来的にはマネジメント層としてステップアップも期待されるポジションです。また別の職種へのジョブローテーションもあり、ご本人の希望に応じた異動の可能性もございます。【同ポジションの魅力】・5つ星の体験を提供するという新たな仕組みに挑戦できることに魅力を感じて入社いただく方が多いです。・裁量も大きいポジションにもなるため、ご自身の考えや業務改善なども意見が通りやすく、これまでの経験・知見を活かしながら新たな領域に挑戦できるポジションでもあります。・異業種から入社いただく方も多く、メールをベースに語学力も活かしながら業務遂行が可能です。

【職務内容（ミッション）】愛知・東海エリアを中心に、ハウスメーカーや設計事務所、建築会社への提案活動と、名古屋ショールームを活用した商談をお任せします。＜具体的な仕事内容＞■ハウスメーカー・設計事務所への提案営業・ハウスメーカー・設計事務所・工務店への訪問・提案・建築計画に合わせたソファの仕様提案（スペックイン営業）・他社製品からの切り替え提案・お客様との継続的な関係づくり■ショールームでの商談・提案・名古屋ショールームでのお客様への商品提案・ハウスメーカー担当者や施主様への商品説明・収納家具とソファを組み合わせた空間コーディネート提案・成約に向けた商談サポート営業スタイルは一人ひとりの強みを活かせる環境です。周囲と連携しながら裁量を持って提案活動に取り組んでいただけます。【組織構成】営業組織は7名で構成されています。係長：1名リーダー：2名（30～40代）メンバー：4名（20代～60代）年齢や経験もさまざまなメンバーが在籍しており、相談しながら仕事を進められる環境です。【この仕事の魅力】■新規事業の立ち上げに携われるパモウナが力を入れているソファ事業の拡大フェーズです。これまでの営業経験や家具・インテリアの知識を活かしながら、市場開拓や販路拡大に携わることができます。■安定基盤のもとでチャレンジできるパモウナは食器棚や壁面収納など収納家具分野で国内トップクラスの実績を持ち、安定した生産・供給体制を構築しています。その基盤があるからこそ、新たなソファ事業にも積極的に挑戦できる環境があります。■インテリアをトータルで提案できる収納家具だけでなく、ソファも組み合わせたLDK全体のコーディネート提案が可能です。家具単体ではなく、住空間全体を提案できるやりがいがあります。【パモウナの商品力】国産家具メーカーとして確かなポジションを築いてきたパモウナは、国内生産ならではの高い品質と信頼性が強みです。商品そのものに説得力があるため、提案にも納得感が生まれ、無理な売り込みをする必要はありません。営業活動をしっかりと支えてくれる商材力があり、安心して提案に集中できる環境です。

大手メーカー企業等への製造請負・人材派遣の提案営業やスタッフの労務サービス等、「企業」と「人」とをつなぐ架け橋となる仕事をお任せします。【具体的には】■スタッフに対して・スタッフに対しての日々の声がけ、職場巡回・新メンバーが入社した際に温かく迎え入れるウエルカムランチ・業務上の困りごとへの対応・懇親イベントの実施など、細やかな対応を行い、一人ひとりのモチベーションを高めて、チーム全体の能力を向上させます。また、スタッフ寮や送迎車両の管理なども行っていただきます。※OJT終了後、独り立ちした際には平均50～70名をご担当いただきます。■クライアントに対して取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方要求事項への応対、生産チームから出てきた提案に関する折衝業務などを行います。安定した製造受託を実現することで、信頼関係の強化、取引拡大の実現を目指します。【入社後の流れ】初日は本社で入社研修を受けて頂き、２日間程度本社研修となります。その後状況により１か月程度、事業所で研修を受けていただいた後に、既に稼働中の製造受託ラインの現場管理や製造派遣の営業、そして新規開拓営業等の業務をお任せいたします。【組織】20代半ば～40代のメンバーまで、幅広い年齢層が活躍中。将来的には、所長やエリア長などのマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です！入社3年目で所長に就任されている方もいらっしゃいます。【企業の特色】製造派遣他、主力の製造受託サービスで安定した売り上げを確保しており、国内トップクラスのアウトソーシング企業です。社員の自主性を尊重しており、自らどんどん意見を発信していける環境です。

住宅や社屋などの総合リフォームを手がける同社にて、経理総務業務全般をお任せします。【主な業務内容】・月次・年次決算業務・税務申告業務・資金管理・経理担当者が処理した給与支払い等のチェック・承認同社では PCA 会計システムを導入しており、各営業拠点のデータを集約。月次でデータを取りまとめ、予実管理を行っています。会計事務所と連携しながら業務を進めていただきます。不明な点は顧問労務士や顧問税理士に確認など出来る環境です。【この様なスキルがあれば尚可】・社内インフラ整備（通信環境やソフトなどの導入）・PC をはじめとした各種機器のキッティング【配属部署について】配属先は経営企画室です。経営企画室は「経理総務」「人事」「企画広報」の3機能で構成されており、本社の経理総務部門は現在、担当者2名体制。今後事業拡大発展の要ともなる経営企画室の幹部候補・主担当として、部門を担っていただくことを期待しています。20代・30代・40代と幅広い転職者が多数活躍中！バックオフィスから会社の成長を支え、新しい取り組みに挑戦できる環境です。【企業特徴】お客様満足度95%を誇るリフォーム・リノベーション企業です。東北で30年以上/施工実績40,000件以上/5年連続宮城県No.1施工実績/全国TOP100社に選出と確かな信頼と実績があります。依頼の半数以上がリピート顧客である点や、専門資格保持者の手厚いサポート、そして地域に密着した手厚いアフターフォロー体制が高く評価されています。【就業環境】・平均残業時間15時間以内：同社では、残業時間を厳しく管理しています。経営企画室内では、月残業時間15時間を超えないよう業務の平準化、効率化を進めています。・キャリアチェンジ制度：入社3年以上の方へ、職種や勤務地の変更も公募で手上げできる制度がございます。

本社経営企画室のセクションには「人事労務・人材採用・財務管理・総務 セクション（３名）」 と 「企画広報セクション（３名）」 があり今回の募集は 「人事労務・人材採用・財務管理」を担当するスタッフ増員となります。中小企業などで労務人事・人材採用・財務会計業務などの経験者応募歓迎◎将来的にはこのセクションのチームリーダーとして業務を進めて頂く事を視野に入れた採用です。【職務内容】◆人事の主な仕事新卒採用・キャリア採用に関する業務や給与勤怠処理・労務管理全般◆財務会計の主な仕事月次／年次決算・管理会計・支払い等の業務全般※本社での業務に加え、月数回程度、各事業所を訪問し、監査・運営状況の確認や、新卒採用活動として学校法人への訪問等も行う為、車の運転が必要になります。20代・30代・40代と幅広い転職者が多数活躍中！バックオフィスから会社の成長を支え、新しい取り組みに挑戦できる環境です。【企業特徴】お客様満足度95%を誇るリフォーム・リノベーション企業です。東北で30年以上/施工実績40,000件以上/5年連続宮城県No.1施工実績/全国TOP100社に選出と確かな信頼と実績があります。依頼の半数以上がリピート顧客である点や、専門資格保持者の手厚いサポート、そして地域に密着した手厚いアフターフォロー体制が高く評価されています。【就業環境】・平均残業時間15時間以内：同社では、残業時間を厳しく管理しています。経営企画室内では、月残業時間15時間を超えないよう業務の平準化、効率化を進めています。・キャリアチェンジ制度：入社3年以上の方へ、職種や勤務地の変更も公募で手上げできる制度がございます。【企業特徴】お客様満足度95%を誇るリフォーム・リノベーション企業です。東北で30年以上/施工実績40,000件以上/5年連続宮城県No.1施工実績/全国TOP100社に選出と確かな信頼と実績があります。依頼の半数以上がリピート顧客である点や、専門資格保持者の手厚いサポート、そして地域に密着した手厚いアフターフォロー体制が高く評価されています。

【募集背景】事業拡大に伴う業務量増加のため、体制強化を目的とした増員採用【組織体制】・経営企画部22名（企画室・経理室・システム室で構成）企画室：6名20代後半1名、30代2名、40代前半2名、50代後半1名が在籍。【期待する役割】経営企画担当として、中長期・短期の経営戦略の立案から全社横断プロジェクトの推進まで幅広く担い、会社の持続的な成長に貢献。経営層や各部門と密に連携しながら、戦略を実行へと落とし込み、KPIの設計・運用や重要会議の運営を通じて、経営の意思決定を支える中核的な役割を期待。【職務内容】・中長期／短期の経営戦略の立案・全社プロジェクトの企画・推進・決裁申請業務・取締役会／経営会議の事務局運営【同社の魅力】■ 神戸製鋼グループの安定基盤大手メーカーグループの一員として、安定した経営基盤のもと長期的なキャリア形成が可能。■ 健康経営を推進する働きやすい環境「健康経営優良法人」に10年連続、「ホワイト500」に7回認定。社員の健康と働きやすさを重視した職場環境。■ ワークライフバランスを重視有給休暇の平均取得日数は17.2日。休暇を取得しやすく、仕事とプライベートの両立が可能。■ 充実した福利厚生グループ企業ならではの福利厚生や各種制度を整備。安心して長く働ける環境。■ 長期的なキャリア形成定年退職予定者からの引継ぎを予定しており、業務を着実に習得しながら専門性を高め、腰を据えてキャリアを築ける環境。

生化学自動分析装置、免疫分析装置の生産における設備開発、合理化検討などをご担当いただきます。【具体的な業務内容】■設備開発■生産合理化・生産工程の改善■生産移管■ものづくり工程のDX化※現在基幹システムの置き換えを行っております。製造データ（モノづくりの実績データ）を蓄積し、それらをデータ分析して、現場を改善する仕組み作りをしております。■安全衛生・品質向上・作業改善・環境維持活動【使用言語・環境・ツール】Word、Excel、PowerPoint、３DCAD、Python、PLCラダー言語【取り扱い製品例】免疫自動分析装置└血液中の腫瘍マーカー、ホルモン、感染症などを検査する免疫自動分析装置です。コンパクトなボディと高いパフォーマンスに加え、優れた操作性を持ち、世界中の医療機関で活躍しています。【入社後にお任せしたい業務】まずは設備開発を担当し設備に関する経験を積んでいただきます。その後は、各設備の特徴などを理解した上で全体の適正化、生産合理化を担っていただきたいと考えております。【募集背景】積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行いながら当社のさらなる成長・事業拡大のために人財を募集しております。また、昨今、デジタル化の波が押し寄せる中当社もDX化に積極的に取り組んでおります。業界全体での変革が求められる中、私たちはさらに増産体制を強化し、次なるステージを目指しています。この挑戦を共に乗り越え、未来の成長を支える一員として、製造現場のDX化を加速させ、ゆくゆくは設備・生産の合理化を担っていただけるような方を募集しております。【組織について】当グループでは生産技術・製造技術が主なミッションとなっております。現在はグループ内で4つのチームに分け、活動をしております。部門全体としては210名程度が在籍しております。１設備開発を主に担うチーム２現場改善（工程改善）を主に担うチーム３DX化を目的としたシステムまわりの対応を主に担うチーム（基幹システムの移管業務を行っております）４全体の庶務業務を担うチーム【配属先】製造部　モノづくりＤＸグループ■人数　20名程度■男女比　男：女=2:1■年齢構成　50代以上:0％、40代～30代：73％、20代：27％今回、まずは１のチームにて設備開発業務をメインで行っていただく予定です。なお、１・２・３のチームについては流動的であり、ご希望や適性、組織状況なども加味し幅広く業務を経験していただく予定です。※数か月などのスパンではなく、数年スパンですのでご安心ください。【組織のミッション】(1)【S】業務上災害防止、コンプライアンスの徹底(2)【Q】自家不良撲滅への取り組み(3)【D】顧客要求に対応できる生産の実現(4)【C】生産合理化・DX推進による生産コストの削減(5)【チャレンジ】現場力強化に向けた多技能化・改善の促進、教育体制の強化【当社について】2016年に設立された比較的新しい会社です。福岡県大牟田市を拠点とし、バイオメディカル分野において、医用製品を通じて人と社会の発展のためにイノベイティブな製品の設計・開発・製造を行っています。【仕事の魅力】■日立は、日本とは違う気候、風土でも検査を行っていただける製品を提供しています。全世界で人々の健康に貢献しており、一日当たり300万人相当の検査を日立自動分析装置が担っています。■診断の深化と、人々のQuality of Life向上をめざし、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスと持続可能な社会システムの実現に貢献し、今回は生産の効率化という観点から、人々の健康に寄与できる業務です。■日立は、世界最大規模を誇る製薬会社のRoche社とコラボレーションをしており、生化学・免疫検査市場において世界トップシェアを可能としています。【働き方】■フレックスタイム制（コアタイム無）■残業　月20～30時間程度■リモート勤務可└ドキュメント作成などをメインで対応する際などに調整可能です。実際、週1回程度リモート勤務をしているメンバーが在籍しています。

【担当業務内容】ポリエチレンパイプ（自社製品）の営業担当として、以下業務をお任せいたします。・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等◆パイプ営業部について◆・パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。・お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。これらのお客様に製品PRを行い、当社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き最適な提案（スペックイン活動）するという営業スタイルとなります。そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。・自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能、設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。【部門の魅力】独自のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施工部門含めた工事体制をもつ、ビジネスモデルです。私たちは日本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術力あり。【配属部署】パイプ・素材事業部　パイプ営業部　東京営業所 （主任/副主任ポジション）パイプ・素材事業部の配下に、パイプ営業部のほか、素材営業部、工事部、企画管理部、技術開発部、大分工場があります。【組織構成】パイプ営業部 東京営業所１1名が在籍しています。※２０２６年7月１日時点情報　※社員年齢構成：60代0名、50代4名、40代2名、30代1名、20代4名、10代0名※部員構成：所長１名、管理職１名、一般職7名、派遣：２名【勤務地】本社（墨田区　錦糸町）【募集背景】販売体制強化による増員のため【事業】・各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング・ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事・鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事・高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工【特徴】・当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でも・ポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、・プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。【働き方】・外勤：有　頻度　10回程度/月　　主な外勤先：東京営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・出張：有　頻度　5回程度/月　平均出張日数　2日～3日/回　主な出張先： 東京営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・在宅勤務：有※2023年4月より在宅勤務制度を導入いたしました。※拠点・部門により、在宅勤務実施有無や実施率が異なります。パイプ営業部の在宅勤務実施方針：　・営業職は、4回/月（1日/週）まで在宅勤務可。　・社歴の浅い社員については原則出社とする。上司、同僚に相談しやすい環境（＝出社）にて勤務。・フレックスタイム：有頻度：数回程度/月

バックオフィス部門において品質マネジメントシステム（ISO）の運営・維持・改善をお任せします。具体的な業務内容は以下のとおりです。・品質マネジメントシステム（ISO）の運営・維持・改善・ISO規定に基づく品質マニュアルの改訂・管理・認証機関による年次審査・監査の申請、実施・社内の内部監査の実施および改善活動の推進・各種レビューを通じた品質管理体制の維持・向上【組織構成】管理部門：経理、総務、安全管理業務、品質管理業務で8名で構成（うち、品質管理業務は1名）【募集背景】定年退職予定者の後任募集

■業務概要：サーミスタ（温度センサー）素子の研究開発、製造を行う当社において、総務課のマネジメントをご担当いただきます。■業務内容：総務課の管理職候補として、コーポレート部門（総務/法務/人事/労務など）を統括し、組織運営と働きやすい環境づくりを推進いただきます。＜総務課の業務マネジメント＞・業務進捗管理・メンバーへの指示・フォロー・業務改善の推進＜業務の範囲＞基本的な実務は課員が行うため、業務の範囲は広いものの下記全てをご担当いただく訳ではありません。・総務業務全般（施設管理、備品管理、社内ルール整備 等）・人事関連業務（採用、教育）・法務・コンプライアンス対応・安全衛生・環境管理・行政機関との対応・折衝※入社後すぐお任せする業務は経験に合わせて決定するため、面接時にご相談させていただきます◎実務と並行しながら、組織全体の底上げをリードしていただくことが本ポジションのミッションです。■やりがい：個々の裁量が大きく、自ら動いて様々な業務に挑戦することが可能です。世界最大級のサーミスタ素子の製造工場をバックオフィスから支えられます。■組織構成：総務部 総務課／10名総務部長主任総務課メンバー／8名（20代から60代まで幅広い年代の社員が在籍）■働き方：・基本土日祝休・残業は20H程度・ワークライフバランス◎【企業の特徴】【安定性◎サーミスタの分野で世界トップクラスのシェア率／原材料から出荷までの一貫生産体制／国内外の大手自動車メーカーと取引】当社は1985年に福島県本宮市に設立。温度センサーの心臓部となるサーミスタ（温度を感知して、それを電気抵抗の変化として捉えることができる温度センサーの一種です。）素子を製造しています。サーミスタは、小型で衝撃に強く、温度に対して敏感に反応する特徴を活かして、暮らしを支える様々な製品に使われております。例えば自動車、情報機器、産業機械、家電製品、住宅用設備など、あらゆる電子機器に使用されています。環境問題の高まりを背景に需要は拡大しております。

【担当業務内容】　・ポリエチレン複合パイプの得意先（官公庁、設計コンサルタント、代理店等）への営業及び新規顧客の開拓　　・自社製品、付属品（仕入れ製品）、工事費の見積作成　・顧客への製品PR、受注処理、手配、納品立会等【配属部署】◆パイプ・素材事業部　パイプ営業部　広島営業所　営業担当　・担当エリア：広島、岡山、山口、鳥取、島根 ・広島営業所には6名が在勤しており、内3名が営業担当です。　※2025年10月1日時点情報　※社員年齢構成：60代：1名、50代：1名、40代：3名、20代：1名【募集背景】販売体制強化。※管理職：2名、【当社事業】　各種産業プラント、環境設備、自動化・省力化機器等のエンジニアリング　ポリエチレン複合パイプの設計、製造、販売、工事　鉛遮音・遮蔽材の加工、販売、工事　高密度ポリエチレン管を使用した配管システムの企画・設計・製造・販売・施工◆当社製品の特長：　当社のパイプは、上・下水道、農水、プラント、防災、海洋、給湯・温泉、再生可能エネルギーなど様々な用途で使用されています。　当社のパイプは、地震にも強いことが特長で、阪神淡路大震災、東日本大震災でもポリエチレン管の優れた耐震性が証明されています。　また、錆などの腐食がなく酸やアルカリにも強い、可とう性があり生曲げ配管が可能、軽量で作業性が良い、　といったポリエチレン管の特長を活かしながら、長尺化、プレハブ複合管化（アラミド補強、保温）など独自技術による性能アップや、　製造から施工まで自社技術で対応することによって多様なニーズに対応しています。【配属部門】◆パイプ営業部について　パイプ営業部には、全国7営業所があり、各営業所には営業担当・工事担当・事務担当がいます。　営業担当の業務は、得意先への営業や新規顧客の開拓、受注後のプロジェクト管理、納品時の立会いなど多岐に渡ります。　お客様は官公庁・設計コンサルタント・元請けのゼネコン・民間企業と幅広く営業活動を展開しています。　これらのお客様に製品PRを行い、当社のパイプを採用いただくためにお客様の要望を聞き、　最適な提案（スペックイン活動）をするという営業スタイルとなります。　そのため、定期的な受注をいただけるルート営業ばかりではなく、新規顧客の開拓や、新たな市場、　またパイプの新たな使用用途の模索というのも大事なミッションです。　自社工場で製造する自社製品であること、商材が非常に優れていること、工事込み案件は自社で工事まで行うことが可能で、　設計から施工までトータルコーディネートできることより、自社製品に自信を持って営業を行っています。【仕事の難しさ】　・市場や用途にあわせた製品ラインナップがあるため、それぞれの用途、市場にあわせた知識取得が必要。　・設計段階での活動では、製品にあわせた設計協力、施工計画協力、積算協力などのサービスを提供するため、設計、施工に関するスキル取得が必要。【部門の魅力】独自のパイプ製品を製造する材料メーカーでありながら、設計、施工部門含めた工事体制をもつ、ビジネスモデルです。私たちは日本におけるポリエチレン管の先駆者として培ってきた技術力をもって、　今、市場として存在している顕在的ニーズのみならず、新たな価値創造の種となる潜在的ニーズを掘り起こし、お客様の“出来たらいいな”をカタチにしていきたいと活動しています。案件の遂行は営業担当者が中心となり、工事部（設計部門、施工部門）、技術開発部（技術開発、品質保証）、大分工場（製造、生産管理）と業務調整を行い、案件の計画、設計段階から実際の施工、引渡しまで、お客様と関わることができる業務が魅力です。販売体制では、市場にあわせたチャネル戦略を活用し、販売店、協力施工会社含め、社内外問わず多くの人と関わりながら仕事を進めていきたい方とマッチします。【働き方】・外勤：有　頻度　8回程度/月　　主な外勤先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・出張：有　頻度　3回程度/月　平均出張日数　2日～3日/回　主な出張先：広島営業所管轄エリアの内、主に担当エリア。・在宅勤務：有※2023年4月より在宅勤務制度を導入

【期待する役割】水力発電設備の土木構造物を対象に、保守工事の設計を中心として、調査・計画・設計・積算から工事監理、保守管理、運用までを発注者側のインハウスエンジニアとして担っていただきます。施工実務はゼネコン等の協力会社が担当するため、発注者としての工事監理・品質管理・工程管理が中心となります。【職務内容】■水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断■水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理■修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理■関係部署・協力会社との技術的な調整※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。中長期的に水力発電設備のリパワリングを推進しており、沢渡（＋500kW）、平（＋900kW）、原町2号（＋1,800kW）など増出力を伴う更新工事の実績が積み上がっています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス（従来約10%）の削減を進める段階にあり、工事計画・発注・監理を担う要員を補強し組織力を強化するための増員募集です。【魅力】★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器と幅広い土木構造物に携われます。★調査・計画から設計・積算・発注・工事監理、さらに保守管理・運用まで一貫して関与でき、設備のライフサイクル全体を見渡せます。★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます★施工実務は協力会社が担当。発注者として技術的な検討・判断に集中できる環境です。★残業月20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。★東京電力グループとして中途採用に積極的で、グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。水力発電第一線職場でも組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して取り組んでいます。【キャリアパス】■短期：水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んでいただきます。■中期：本社部門や関連部署での業務にも携わり、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を養います。■長期：事業所管理職など水力事業の中核を担うポジションを目指していただきます。状況に応じて風力・地熱部門での活躍も期待しています。【組織構成】水力発電第一線職場 土木部門：約200名50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。【勤務地（初任地）】同社各事業所（神奈川県・栃木県・群馬県・山梨県・福島県・長野県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に出向・転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜出向・転籍先＞■東京電力ホールディングス株式会社：グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電設備の土木構造物を対象に、保守工事の設計を中心として、調査・計画・設計・積算から工事監理、保守管理、運用までを発注者側のインハウスエンジニアとして担っていただきます。施工実務はゼネコン等の協力会社が担当するため、発注者としての工事監理・品質管理・工程管理が中心となります。【職務内容】■水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断■水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理■修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理■関係部署・協力会社との技術的な調整※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。中長期的に水力発電設備のリパワリングを推進しており、沢渡（＋500kW）、平（＋900kW）、原町2号（＋1,800kW）など増出力を伴う更新工事の実績が積み上がっています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス（従来約10%）の削減を進める段階にあり、工事計画・発注・監理を担う要員を補強し組織力を強化するための増員募集です。【魅力】★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器と幅広い土木構造物に携われます。★調査・計画から設計・積算・発注・工事監理、さらに保守管理・運用まで一貫して関与でき、設備のライフサイクル全体を見渡せます。★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます★施工実務は協力会社が担当。発注者として技術的な検討・判断に集中できる環境です。★残業月20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。★東京電力グループとして中途採用に積極的で、グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。水力発電第一線職場でも組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して取り組んでいます。【キャリアパス】■短期：水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んでいただきます。■中期：本社部門や関連部署での業務にも携わり、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を養います。■長期：事業所管理職など水力事業の中核を担うポジションを目指していただきます。状況に応じて風力・地熱部門での活躍も期待しています。【組織構成】水力発電第一線職場 土木部門：約200名50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。【勤務地（初任地）】同社各事業所（栃木県・群馬県・神奈川県・山梨県・福島県・長野県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に出向・転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜出向・転籍先＞■東京電力ホールディングス株式会社：グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。