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転職エージェントサービス

宮崎県に拠点を持つパソナキャリアの情報を元に、宮崎県の転職動向を分析します。

宮崎の有効求人倍率や求人情報の動向

宮崎の2024年（1月～12月）の有効求人倍率は1.40〜1.43と、全国平均の1.24〜1.27と比較して高水準です（※）一方で、業界や職種によっては選考通過の難易度が高いエリアのため、仕事選びに悩んでしまう人も多いでしょう。

そのような状況下で、宮崎での転職を検討されている方々をサポートするため、パソナキャリアでは地元企業との強いネットワークを活かした求人紹介を行っています。長年宮崎に拠点を構え、地域の特性や企業文化を深く理解しているからこそできる、きめ細やかなマッチングが私たちの強みです。宮崎に拠点を置く有力企業との取引実績も豊富です。

求人取り扱い実績例

商社

「株式会社南陽」「株式会社アステム」「株式会社コーンズ・エージー」

メーカー

「旭化成株式会社」「デラバル株式会社」

教育・人材

「株式会社マイナビ」

IT

「イー・ガーディアン株式会社」

また、宮崎県に本社を置く「旭有機材株式会社」（旭化成グループ）の求人取り扱い実績もあります。
※：主要労働統計指標 2025年3月4日発行 22P｜労働政策研究・研修機構（jilpt））

医療機器メーカーの集約も進む、製造業が盛んなエリア

宮崎は製造業が盛んなエリアです。令和4年度の県内総生産（第二次産業）は、製造業の割合がもっとも多くなっています（※1）。特に盛んな分野は、地産の農林水産物を活用した食品メーカー、化学製品、輸送用機器関連（自動車・航空機部品）、精密機器などです（※2）。くわえて、医療機器メーカーが集まる「東九州メディカルバレー構想」（※3）も進行中です。特に血液や血管に関する領域に強みを持っていて、宮崎県で部品を生産し、大分県で最終的な製品に仕上げ、出荷を行なっている製品が多数あります。

また、宮崎では働きやすさを推進する取り組みも多数行われています。例えば、ワークライフバランスに取り組む企業を認証する県独自の取り組み「ひなたの極（きわみ）」認証制度（※4）では、87社が認証されています（2025.7.28時点）。
※1：令和４年度 宮崎県県民経済計算
※2：宮崎県：令和3年経済センサス-活動調査（製造業に関する調査結果）
※3：宮崎県：東九州メディカルバレー構想
※4：宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」認証企業のご紹介

20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、宮崎県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

宮崎転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくか分からない

「このまま今の仕事を続けていて、将来役立つスキルは身につくのだろうか…」 「都会で働く同級生と比べて、キャリアに差がついてしまうのでは…」

20代の転職相談では、こうした将来のキャリアに対する漠然とした不安を聞くことも多いです。特に、大都市に比べて仕事の選択肢が限られる宮崎では、切実な悩みかもしれません。 けれども、安心してください。宮崎には、若手の可能性を信じ、育成に力を入れる優良企業が数多く存在します。

宮崎は、若手の育成に熱心な企業が多数あるエリアです。若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」（※）では、宮崎県内の企業27社が認定されています（2025.9時点）。くわえて宮崎には医療機器・化学・食品・半導体などの確固たる技術力を持つメーカーをはじめ、安定した経営基盤のもとスキルを身につけられる仕事が豊富です。

一方で、東京や大阪、福岡などの大都市と比較すると、仕事の選択肢がやや限定的です。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費の高騰により、産業構造そのものが変革期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談も増えています。

このようなご相談に応えるため、パソナキャリアの宮崎エリア担当者は、20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。例えばパソナキャリアが公開している求人のうち、今後も成長が見込まれる製造業や安定性の高い上場企業の求人が多くの割合を占めています。そのうえ、パソナキャリアではキャリアの棚卸しをサポートし、あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。
※：ユースエール認定企業

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

宮崎県は平均給与が25.98万円で、全国平均である33.04万円を下回る数値ではありますが、（※1）一方有効求人倍率は高水準のため、優良求人が見つけやすいエリアです（※2）。

一方で、医療機器・半導体メーカーなど成長企業も集約していて、安定経営の企業も多く、高給与の求人を含めて仕事の選択肢が豊富です。パソナキャリアが公開している求人の中でも、年収600万円以上のものが多数あります（2025.5.22時点）。

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しくなっているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦することが少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題となっています。

経験が浅いからと諦める必要はありません。選考には「戦略」があります。 パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも充実させています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己アピールを客観的に整理することで、倍率の高い求人であっても選考で他の応募者と差別化できるよう支援します。20代の方も、このようなサポートを活用することで、宮崎での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：令和6年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省
※2：主要労働統計指標 2025年3月4日発行 22P｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

宮崎転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産・子育てといったライフステージの変化や、自身の体調の変化など、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、宮崎は非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。宮崎ではワークライフバランスに取り組む企業を評価する「ひなたの極（きわみ）」認証制度（※）を実施していて、84社が認証されています（2025.5.15時点）。また、充実した福利厚生が整った上場企業が、宮崎県内には数多くあります。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいものです。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力に感じた福利厚生が想定とは異なっていたりというケースは少なくなく、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、福利厚生をはじめとする内情を把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望に本当に合致した企業を紹介することが可能になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※：宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」認証企業のご紹介

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

医療機器・半導体メーカーといった成長産業の集約も進む宮崎は、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。例えば、日本で初めて人工心臓を生み出した技術メーカー「日機装株式会社」の子会社「宮崎日機装株式会社」も宮崎にあります。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してまいりました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。宮崎でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションをご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えることが多い年代です。持ち家の購入を検討したり、子どもの教育環境を重視したりと、単に「働く場所」だけでなく「生活の拠点」としての条件も重要視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、宮崎は子育て世帯に非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。理由の一つは、育児と仕事を両立しやすい企業の多さにあります。例えば、厚生労働省による子育てしやすい職場環境を評価する「くるみん」は県内の69社（2025.9時点）が、「プラチナくるみん」には3社（2024.2.26時点）が認定されています。女性の活躍を促進する「えるぼし」の認定企業は14社（2025.9時点）、「プラチナえるぼし」は1社（2023.9時点）です（※1）。また、再就職や子育てとの両立しやすい働き方をサポートする「みやざき女性人材バンク」（※2）もあり、出産後の仕事復帰時に支援が受けられます。

さらに、家計の支出を抑えやすいのも宮崎の魅力です。総務省の調査によると、宮崎は物価水準が全国2番目に低く、特に教養娯楽分野の数値が全国的に見ても低くなっています。（※3）また、子どもの医療費助成も多くの市が中学卒業まで対象となっていて、延岡市など一部の市では18歳年度末まで助成されます（※4）。
※1：宮崎労働局｜女性の活躍推進企業・子育てサポート企業
※2：みやざき女性人材バンク
※3：消費者物価地域差指数－小売物価統計調査（構造編）2023年（令和５年）結果－
※4：乳幼児医療費助成事業の助成状況（令和6年4月1日現在）

宮崎転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から目当ての求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。 宮崎は医療機器・半導体メーカーといった成長産業をはじめ、安定した経営基盤の企業が多いエリアです。スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、部長・役員クラスの求人は、転職サイトには公開されていないケースが一般的です。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数保有しています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

宮崎にはハイクラスポジションが多いものの、40代の転職は若手よりも厳しいのが現実です。他方で40代は、家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加している時期でもあるため、年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてくるでしょう。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスしています。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。宮崎で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

人によってライフステージが多様化する40代以降の転職では、仕事に求めるものも変わってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職も目的はさまざまなので、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいらっしゃいます。

宮崎は物価水準が全国2番目に低い（※）ため、出費のリスクを抑えやすいエリアです。そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。

転職目的やご自身の強みを事前に深く整理することで、入社後のミスマッチを防ぎます。万が一、再検討が必要になった場合でも、担当コンサルタントが次のステップに向けて長期的に伴走しますので、安心してご相談ください。
※：消費者物価地域差指数－小売物価統計調査（構造編）2023年（令和５年）結果－

宮崎で転職エージェントを使って未経験の業界・職種へ転職できる？

比較的規模の大きい企業は人材開発予算を増やしているため、中途採用で未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。医療機器・半導体メーカーなどの成長企業も集まる宮崎は、若者の採用や育成へ積極的に取り組む「ユースエール認定制度」に27社が認定されているエリアです（2025.9時点）。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業に適したアピールをできるようになることが重要です。

パソナキャリアは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢も選べます。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなるでしょう。
※：ユースエール認定企業

宮崎で転職エージェントを使ってUIターン転職をする時の注意点は？

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。

宮崎はUIターン支援が手厚いエリアです。例えば、実際に現地の生活環境を体験できる「お試し滞在」（※1）を実施しているため、移住後ギャップを抑えられます。さらに、大都市圏からの移住者を対象とした「宮崎県移住支援金制度」（※2）や、移住にかかる費用を割引する「宮崎ひなた移住倶楽部」（※3）といった制度もあります。ただし利用には諸条件があるため、事前にご確認ください。

パソナキャリアでもオンライン面談を実施していて、ハローワークに出る前の非公開求人も扱っています。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談でご相談ください。
※1：お試し滞在 - 宮崎県移住・UIJターン情報サイト「あったか宮崎ひなた暮らし」
※2：宮崎県移住支援金制度 - 宮崎県移住・UIJターン情報サイト「あったか宮崎ひなた暮らし」
※3：宮崎ひなた移住倶楽部 - 宮崎県移住・UIJターン情報サイト「あったか宮崎ひなた暮らし」

宮崎の勤務地・交通・住宅事情

求人が多い市町村

宮崎で求人が多いのは、宮崎市と都城市です。宮崎市は専門・技術的職業（医療従事者、エンジニアなど）の求人が３割と突出して多く、サービス職（介護職員など）、事務、販売員などの求人が続きます（※1）。都城市は専門・技術的職業に加え、生産工程の求人やサービス職の求人もバランスよく存在します（※2）。宮崎市は県内GDPの約4割を占めている重要なエリアで、2025年から実施されている「宮崎市産業振興計画」では付加価値額の高い製造業を強化することで、市民の所得向上を目指しています（※3）。
※1：求人・求職バランスシート（常用）2025年 8月度｜ハローワーク宮崎
※2：求人・求職バランスシート（常用）2025年 8月度｜ハローワーク都城
※3：宮崎市産業振興計画

交通の便

宮崎は車中心の生活をする人が多く、通勤に使う交通手段も車のみが76.0%、バイク・自転車のみ10.4%、電車のみ1.0%となっています（※）。この車社会を支えるため、県内の道路網、特に沿岸部を走る幹線道路の整備は進んでいます。一般国道が県内を縦断し、隣県の大分や鹿児島へもスムーズにアクセス可能です。宮崎への移住・転職を考える際は、車が生活必需品となる可能性が高いことを念頭に置いておくと良いでしょう。

一方で、エリアによっては公共交通機関も利用可能です。県内にはJRが5路線走っていて、宮崎市ではグリーンスローモビリティ『ぐるっぴー』、コミュニティ交通（乗合タクシー）も運行されています。
※：令和２年国勢調査 最終報告書「日本の人口・世帯」 第１部結果の解説 第２章各集計区分から分かるその他の主な結果 （４）従業地・通学地集計から分かるその他の結果

おすすめの居住エリア

おすすめの居住エリアは、県庁所在地の宮崎市と県北部の中心都市である延岡市です。宮崎市は市街地と自然のバランスがいいエリアで、マリンスポーツも楽しめます。延岡市は旭化成の工場もある工業地帯があり、九州各県への車でのアクセスもしやすいのも魅力です。

宮崎の家賃のボリュームゾーンは4〜6万円未満で、4万円の物件の選択肢も豊富にあります（※1）。通勤時間は片道18.7分（中央値）と全国的に見て短めなので（※2）、職場からアクセスしやすい範囲に家賃を抑えながら住みやすいエリアと言えます。

家賃など日々の固定費を抑えつつ、通勤のストレスが少ない豊かな生活を送りやすいのが、宮崎の大きな魅力と言えるでしょう。
※1：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 借家の家賃 117 住宅の１か月当たり家賃(10区分)別居住室数(7区分)別借家(専用住宅)数及び１住宅当たり居住室数－全国、都道府県、市区 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：住宅・土地統計調査 通勤時間 58-2 住宅の所有の関係(5区分)、家計を主に支える者の男女別通勤時間(8区分)別家計を主に支える者が雇用者である主世帯数及び通勤時間中位数－大都市圏、都市圏、距離帯 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口