管理職・マネージャー経験の年収300万円以上の転職・求人情報(150ページ目)

・汚泥焼却プラントの改良開発および技術計画・汚泥焼却プラントに付帯する自社水処理製品（汚泥乾燥機等）の改良開発、技術計画、実施設計、手配指示および試運転【働き方について】短期出張が発生します。【求める人物像】・コミュニケーション力の高い方・仕事に前向きに取り組む積極性と協調性および責任感がある方

同社の多角的な事業展開（スポーツ、エンタメ、ライフスタイル等）に伴い、複雑化する情報セキュリティリスクを適切にコントロールし、全従業員が「安全に挑戦できる」環境を構築・維持することがミッションです。 本ポジションは、技術的な実装そのものよりも、ポリシー策定、リスクアセスメント、教育・啓蒙といった「仕組みづくり」と「組織浸透」をメインに担っていただきます。【職務内容】セキュリティ室にて、全社横断的なセキュリティガバナンスの強化をお任せします。■セキュリティガバナンス・ポリシー運用・グループ全体のセキュリティポリシー・ルールの策定、見直し、周知。・ISMS（ISO27001）等の認証維持・運用管理。・法改正（個人情報保護法等）やガイドラインに基づいた内部規定のアップデート。■リスクマネジメント・監査・新規事業やツール導入時のセキュリティリスクアセスメント。・外部委託先（サプライヤー）に対するセキュリティ監査・評価の実施。・社内各部門からのセキュリティ・プライバシーに関する相談対応。■ 教育・啓蒙（人的対策）・全従業員向けセキュリティ教育（e-learning等）の企画・コンテンツ作成・実施。・標的型攻撃メール訓練の実施や、全社朝会等を通じた啓蒙活動。■インシデント対応（CSIRT活動）・「mixirt（CSIRT）」のメンバーとして、有事の際の初動対応、報告ラインの管理、再発防止策の立案。【ポジションの魅力】■「攻めのセキュリティ」を支える実感： サービスを止めるのではなく、安全に成長させるためのルール作りを行うため、事業部門と密に連携するやりがいがあります。■幅広いドメインへの関与： SNSからスポーツ、公営競技まで、多種多様なサービスの裏側にあるリスク管理に携われます。■専門性の深化： 脆弱性診断やインフラセキュリティを担当する技術特化チームが同室にいるため、技術的な知見も自然とキャッチアップできる環境です。【組織体制】セキュリティ室は6名で構成されています。技術的な領域を中心としたメンバーや、情報セキュリティに知見の深いメンバーなどが幅広い領域で活動をしております。【仕事のやりがい】■同社のサービスは国内外含め多くの方に利用されており、新しい脅威や攻撃手法に対応するため、チャレンジング且つスキルアップがしやすい環境です。■最新のセキュリティ技術やトレンドに敏感でありつつも、実効性や必要性を加味することが求められるため、より実践的なスキルや知識を身につけることができます。【開発環境／利用ツール】情報共有/管理： Slack, Docbase, Confluence, GitHub, JIRAインフラ： AWS, GCP, Azure, IDP（Okta等）

【概要】同社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるテックリードをお任せします。エンジニアとしてより良い技術を選定したり、最新の技術などにも意識を高く持ち、将来的にCTOなどのキャリアを希望することの可能です。【具体的には】・自社発新規事業の製品開発のテックリードを務めます。例として、スマートホテルサービスに係る製品開発（モバイルチェックイン等）、スマート介護サービスに係る製品開発（スマート介護記録等）の、を担います。・お客様から依頼を受けるシステム開発のテックリードを務めます。例として製造メーカーの生産システム開発／CRM開発の、技術選定、品質管理、工程管理などを担います。・社内の技術力の底上げをするための研修などにお力添えをしていただきます。【該部署のミッション】同グループの強みであるDXと新規事業を支えられるよう、DX／BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。【同社だからこそできること/魅力 】・テックリードとして裁量を持って技術的判断を下すことが出来る・将来的にCTOなどのキャリアを希望することが出来る・スピード感をもって事業推進に携わることが出来る・先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る・クライアント企業における開発だけではなく、自社開発にも携わることが出来るので、ご自身の意思や想いを反映できます・組織運営・組織拡大に携わることが出来る（将来的には100名以上規模の組織への拡大を想定しています）・「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げており、それぞれの人を大切にし、コンサルタント・エンジニア・デザイナー等多様な職種のメンバーとコラボレーションする文化がある。・IGPグループ全体として急成長フェーズであり、主体となって組織成長を感じることができる。・資格取得支援制度や書籍購入の補助制度、勉強会があり、成長を後押しする土台がある。・年功序列ではなく、しっかりと成果を出した方には還元される環境がある。・残業平均時間が10時間～20時間かつコアタイムなしのフルフレックスのため、ワークライフバランスを保つことができる。・リモートワークが可能

【概要】同社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるPM（プロジェクトマネージャー）をお任せします。プロジェクト開発がスムーズに進むよう、適正な開発手法を使い分けて管理・推進をしていただきます。【具体的には】・自社発新規事業の製品開発のPM（プロジェクトマネージャー）を務めます。　例として、スマートホテルサービスに係る製品開発（モバイルチェックイン等）、スマート介護サービスに係る製品開発（スマート介護記録等）などを担います。・グループが受託するシステム開発におけるPM（プロジェクトマネージャー）を務めます。　例として、基幹システムの刷新、chatGPTの導入、その他新規事業に関わるシステム開発などを担います。・お客様から依頼を受けるシステム開発を、適正な開発手法で使い分けて管理・推進・運用をしていただきます。・自身の管轄するプロジェクトメンバーの管理を担います。・顧客折衝やサービス改善提案/施策発案などを担っていただきます。【該部署のミッション】同グループの強みであるDXと新規事業を支えられるよう、DX／BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。【同社だからこそできること/魅力 】・開発手法は様々なため、PJの管理経験を高めることが出来る・スピード感をもって事業推進に携わることが出来る・先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る・クライアント企業における開発だけではなく、自社開発にも携わることが出来るので、ご自身の意思や想いを反映できます・組織運営・組織拡大に携わることが出来る（将来的には100名以上規模の組織への拡大を想定しています）・「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げており、それぞれの人を大切にし、コンサルタント・エンジニア・デザイナー等多様な職種のメンバーとコラボレーションする文化がある。・IGPグループ全体として急成長フェーズであり、主体となって組織成長を感じることができる。・資格取得支援制度や書籍購入の補助制度、勉強会があり、成長を後押しする土台がある。・年功序列ではなく、しっかりと成果を出した方には還元される環境がある。・残業平均時間が10時間～20時間かつコアタイムなしのフルフレックスのため、ワークライフバランスを保つことができる。・リモートワークが可能【求める人物像】・クライアントやPJメンバーといったPJにかかわるすべての人に対し、円滑なコミュニケーション力と推進力をお持ちの方・今後のキャリアとして大規模PJのPMや自社プロダクト開発におけるPO/PdMに興味のある方

【具体的な仕事内容】以下のような多岐にわたる業務を担当いただきます：・クラウド技術を活用したアーキテクチャ検討、推進支援既存システムのアーキテクチャをアセスメントし、クラウドネイティブなアーキテクチャとして提案、実行までを支援全体的なコスト観点での最適化や、ハイブリッドクラウド時代に合わせたモダンなアーキテクチャの実現・グローバル企業向けITデューデリジェンス・サイバーセキュリティ強化支援M&Aやリスク管理においてITコンサルタントよりも、より技術的な調査・提案をシステムの中身から解析・生成AIを活用したエンジニアリング支援生成AIエディタの活用、要件定義～設計、開発、テスト、保守運用といった各フェーズにおける生成AI活用の伴走支援・大規模案件におけるPMOと双璧を成す形でTMO（TechnicalManagementOffice）として、プロジェクトの技術的観点からの円滑な推進を支援【該部署のミッション】同グループの強みであるDXと新規事業を支えられるよう、DX／BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。【求める人物像】・システムエンジニア（SE）からキャリアアップを目指している方・特定分野での高度な技術力を持つスペシャリストとして活躍したい方・強い学習意欲があり、技術コンサルティングに興味がある方も歓迎します

【概要】同社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるPM（プロジェクトマネージャー）をお任せします。プロジェクト開発がスムーズに進むよう、適正な開発手法を使い分けて管理・推進をしていただきます。【主なミッション】・自社発新規事業および受託開発プロジェクトのPMとして、企画・要件定義からリリース、運用まで一貫してリードしていただきます。・スマートホテルや介護サービス等、社会的インパクトの大きいプロダクト開発に携わるチャンスも豊富です。・エンジニア、デザイナー、コンサルタントなど多様な専門家と連携し、最適な開発手法を選択・推進します。【具体的には】・自社発新規事業の製品開発のPM（プロジェクトマネージャー）を務めます。　例として、スマートホテルサービスに係る製品開発（モバイルチェックイン等）、スマート介護サービスに係る製品開発（スマート介護記録等）などを担います。・グループが受託するシステム開発におけるPM（プロジェクトマネージャー）を務めます。　例として、基幹システムの刷新、chatGPTの導入、その他新規事業に関わるシステム開発などを担います。・お客様から依頼を受けるシステム開発を、適正な開発手法で使い分けて管理・推進・運用をしていただきます。・自身の管轄するプロジェクトメンバーの管理を担います。・顧客折衝やサービス改善提案/施策発案などを担っていただきます。【このポジションの魅力】・多様な領域・規模のプロジェクトを経験し、マルチなPMスキルを磨けます。・新規事業の立ち上げや、先端技術（AI、IoT等）を活用した開発にチャレンジ可能。・将来的には100名規模の組織運営や、役員へのキャリアアップも目指せます。・年功序列にとらわれず、成果に応じて正当に評価・還元される環境です。【同社で実現できる働き方・魅力】・多様な開発手法（ウォーターフォール、アジャイル、スクラム等）をプロジェクトごとに選択できるため、幅広いプロジェクト管理経験を積み、柔軟なスキルアップが可能です。・スピード感を持った事業推進に携われる環境があり、変化の激しい市場や先端技術を活用したプロジェクトで即戦力として活躍できます。・生成AIやデータアナリティクスなど、最先端のデジタル技術を活用した新規事業開発やDXプロジェクトに参画できます。・クライアント企業のプロジェクトだけでなく、自社開発にも深く関わることができ、ご自身の意思やアイデアを形にしやすい環境です。・「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、多様な職種（コンサルタント・エンジニア・デザイナー等）が協働し合うフラットな組織文化が根付いています。・グループ全体が急成長フェーズにあり、主体的に組織成長を実感しながらキャリアを築くことができます。・資格取得支援や書籍購入補助、社内勉強会など、自己成長を後押しする制度が充実しています。・成果主義に基づいた評価制度が整っており、年功序列ではなく、実績・貢献度に応じて正当に還元される環境です。・コアタイムなしのフルフレックス制度とリモートワークを導入しており、月平均残業時間は10～20時間と、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が実現できます。

この度、子会社であるチャリ・ロト社の経営企画 責任者候補として、新たなメンバーを募集いたします。熱意と専門性を持ち、私たちと共に成長し、挑戦を楽しむことができる方をお待ちしております。【職務内容】ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。ご入社と同時にチャリ・ロト社へ出向いただきます。◆予算策定 / 進捗管理　・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議◆全社経営課題の抽出 / 事業戦略立案 / 進捗管理・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化）・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案）・戦略立案のためのファシリテーション・中期経営計画策定◆プロジェクト管理(既存事業拡大、新規事業立上げのためのプロジェクトマネジメント)・各事業部門が行うプロジェクトにPM/PMOとしてアサイン・プロジェクト実行可否のための意思決定材料提供（定量的シミュレーション、定性的情報収集）・意思決定の場におけるファシリテーション※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。※本ポジションに関してMIXI雇用、チャリ・ロト社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。【チャリ・ロト社について】チャリ・ロト社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。

【ポジションの魅力】★全社的なAIに関する技術選定に関与できる★プレイヤーに留まらず、PM／PLとしての役割拡張が可能★AI駆動開発の知見を組織に残すフェーズに関われる【募集背景】現在同社ではAI活用やデータ基板に関する案件が増えています。一方で本当にAIを使うべきなのか、どこまでAIが担いどこからを従来手法で進めるべきかといったプロジェクト全体を俯瞰し判断出来る人材が自社内で不足している状況です。AI活用の進め方を含め組織として作っていく中心メンバーを募集しています。尚、AIコンサルティング経験者が外部BPとして参画するため連携しながらプロジェクトを進めていく想定です。【業務内容について】自社パッケージおよび顧客向けソリューションに対し、AI活用を検討対象としたプロジェクトリードを担っていただきます。単なるAI実装やAIありきの提案ではなく、顧客との対話を通じ課題の整理、本当にAIを使うべきなのか/使わない方が良いのかの判断も行っていただきます。そのためプロジェクトを進めながら何が最適か、何を標準にすべきかを作っていく立場となります。AI駆動開発に携わりその経験をチームや組織に還元しながらPMとしての幅を広げたい方、または顧客折衝を行いAIやデータ活用を手段として課題整理、構想設計を行いたい方にマッチしているポジションとなります。【具体的には】・顧客折衝を通じた課題・要件整理・AIを使う／使わない判断を含めた技術選定・構想設計・自社パッケージにおけるAI機能の設計・開発リード・データ基盤（Snowflake 等）を前提とした活用方針の検討　など【活かせる技術】・言語：Python、java、C#・クラウド：AWS、Azure、GCP・LLM/生成AI：LangChain、Claude・RAG：Pinecone、Weaviate、Chroma・データ基盤：Snowflake、BigQuery・ベクトルDB：Pinecone、FAISS、Snowflake Vector Search　など

【ポジションの魅力】★全社的なAIに関する技術選定に関与できる★プレイヤーに留まらず、PM／PLとしての役割拡張が可能★AI駆動開発の知見を組織に残すフェーズに関われる【募集背景】現在同社ではAI活用やデータ基板に関する案件が増えています。一方で本当にAIを使うべきなのか、どこまでAIが担いどこからを従来手法で進めるべきかといったプロジェクト全体を俯瞰し判断出来る人材が自社内で不足している状況です。AI活用の進め方を含め組織として作っていく中心メンバーを募集しています。尚、AIコンサルティング経験者が外部BPとして参画するため連携しながらプロジェクトを進めていく想定です。【業務内容について】自社パッケージおよび顧客向けソリューションに対し、AI活用を検討対象としたプロジェクトリードを担っていただきます。単なるAI実装やAIありきの提案ではなく、顧客との対話を通じ課題の整理、本当にAIを使うべきなのか/使わない方が良いのかの判断も行っていただきます。そのためプロジェクトを進めながら何が最適か、何を標準にすべきかを作っていく立場となります。AI駆動開発に携わりその経験をチームや組織に還元しながらPMとしての幅を広げたい方、または顧客折衝を行いAIやデータ活用を手段として課題整理、構想設計を行いたい方にマッチしているポジションとなります。【具体的には】・顧客折衝を通じた課題・要件整理・AIを使う／使わない判断を含めた技術選定・構想設計・自社パッケージにおけるAI機能の設計・開発リード・データ基盤（Snowflake 等）を前提とした活用方針の検討　など【活かせる技術】・言語：Python、java、C#・クラウド：AWS、Azure、GCP・LLM/生成AI：LangChain、Claude・RAG：Pinecone、Weaviate、Chroma・データ基盤：Snowflake、BigQuery・ベクトルDB：Pinecone、FAISS、Snowflake Vector Search　など

VTuberプロダクションのクリエイティブ制作を扱う本部の制作推進部にて、アセット制作やコンテンツ制作のプロジェクトマネジメントをお任せします。社内の横断プロジェクト立ち上げ時における最適な制作フローの提案なども推進していただきます。また、マネージャー・サブマネージャーとして組織組成やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。担当プロジェクト例・3D新衣装お披露目に向けてのアセット制作のPM業務・各セクションのまとめ役PM■業務内容・部内または部門横断でのプロジェクトマネジメント業務具体的には・・・・アセット制作の横断進捗管理・アセット制作に関わる部署のリソース / 予算管理・各部門の進行管理担当と協力し衣装のイラスト制作・実装チェック、配信までのQA管理、リリース管理・外部制作会社とのアライアンス・進行上の課題、部署課題へのトラブルシュート同社から世に出るコンテンツの大多数を担当しているクリエイティブ制作本部には、イラスト制作・3DCG制作・Live2D制作といったアセット制作の部署と、配信をよりリッチするためのエンジニアの部署、そしてYouTubeで配信される番組の制作を担当する部署と多数の部署に分かれています。プロジェクトマネージャーはコンテンツを世に生み出すために各部署を繋げて推進をしていく、制作推進部にて業務を行っていただきます。

【ポジションの魅力】★全社的なAIに関する技術選定に関与できる★プレイヤーに留まらず、PM／PLとしての役割拡張が可能★AI駆動開発の知見を組織に残すフェーズに関われる【募集背景】現在同社ではAI活用やデータ基板に関する案件が増えています。一方で本当にAIを使うべきなのか、どこまでAIが担いどこからを従来手法で進めるべきかといったプロジェクト全体を俯瞰し判断出来る人材が自社内で不足している状況です。AI活用の進め方を含め組織として作っていく中心メンバーを募集しています。尚、AIコンサルティング経験者が外部BPとして参画するため連携しながらプロジェクトを進めていく想定です。【業務内容について】自社パッケージおよび顧客向けソリューションに対し、AI活用を検討対象としたプロジェクトリードを担っていただきます。単なるAI実装やAIありきの提案ではなく、顧客との対話を通じ課題の整理、本当にAIを使うべきなのか/使わない方が良いのかの判断も行っていただきます。そのためプロジェクトを進めながら何が最適か、何を標準にすべきかを作っていく立場となります。AI駆動開発に携わりその経験をチームや組織に還元しながらPMとしての幅を広げたい方、または顧客折衝を行いAIやデータ活用を手段として課題整理、構想設計を行いたい方にマッチしているポジションとなります。【具体的には】・顧客折衝を通じた課題・要件整理・AIを使う／使わない判断を含めた技術選定・構想設計・自社パッケージにおけるAI機能の設計・開発リード・データ基盤（Snowflake 等）を前提とした活用方針の検討　など【活かせる技術】・言語：Python、java、C#・クラウド：AWS、Azure、GCP・LLM/生成AI：LangChain、Claude・RAG：Pinecone、Weaviate、Chroma・データ基盤：Snowflake、BigQuery・ベクトルDB：Pinecone、FAISS、Snowflake Vector Search　など

自動車の販売や買取からアフターまで、トータルカーライフサポートの事業を行っている当社で、経理としてバックオフィスから当社を支えてくださる方を募集します【業務内容】・現預金管理・出納、仕訳伝票起票・パソコンによるデータ入力、支払業務などの経理処理業務・月次、年次決算とりまとめ・財務諸表作成実務・予算の策定・実績の把握及び分析・資金調達管理（金融機関折衝）・法務（利用規約、契約書等の確認・修正）・キャッシュ・フロー計算書作成・チェックほか創業以来、毎年右肩上がりで成長を続け12期目でついに売上高100億円を突破！！好調な業績に伴い、順調に従業員も増え続けています！！有給消化率は90%以上！お盆休み4日間、年末年始も6日間は連休です！今まで経理として積んだ経験を当社で発揮してください！「面接」というかたちではなく、お互いのことを知るための「面談」も行っていますので、少しでもご興味があればまずはお気軽にお問合せください【社風】・評価制度を明文化して、全社員で共有しています！・設立以降、売上高100倍以上！業績はとても良好です！【入社後の流れ】経験者・未経験者の方問わず、必要であれば先輩社員がマンツーマンで指導させて頂きますので、安心して働いていただけます。20～30代の活躍が目立つ会社で、とっても明るく活気のある雰囲気ですよ！【やりがい】・チームワークを大切にしている職場です♪・スキルが身に付いて出来る事が増えれば着実に昇給していきます。

【募集背景】カネカは「環境・エネルギー」「食糧」「健康」の３つをビジネスドメインと捉えています。この「環境・エネルギー」問題に貢献する事業として GreenPlanet（生分解性バイオポリマー）事業の強化に取り組んでいます。2023年3月NEDOグリーンイノベーション基金事業に採択され、当事業を通じて「CO2からの微生物による直接ポリマー合成技術開発」に取り組みます。その一環として、培養プロセス開発・培養工学等を中心に、微生物による培養技術開発の研究要員の募集を開始致します。 ≪NEDOグリーンイノベーション基金事業について≫国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が公募した「グリーンイノベーション基金事業／バイオものづくり技術によるCO2を直接原料としたカーボンリサイクルの推進」に対し、「CO2からの微生物による直接ポリマー合成技術開発（以下、本プロジェクト）」を共同提案し、実施予定先として採択されました。本プロジェクトのテーマの１つである、「CO2を原料に物質生産できる微生物等による製造技術等の開発・実証」にカネカの一員として関わって頂きたいと考えております。《生分解性樹脂：Green Planetについて》カネカでは、環境問題の解決に貢献する素材開発にも注力しており、独自の生分解性ポリマー「Green Planet」を展開しています。本素材は、石油由来ではなく植物油を主原料とし、海水中でも分解される世界でも稀有な生分解性樹脂として注目を集めています。特に「Green Planet」は、従来のプラスチックに匹敵する強度・成形性を持ちながら、土壌や海洋などさまざまな環境で生分解される特性を有しており、国際的にも高い評価を得ています。欧州をはじめとするグローバル市場での展開も進んでおり、サステナブル素材のリーディングカンパニーとしての地位確立を目指しています。【職務内容】■主に以下のような業務に取り組んで頂きます。・微生物培養プロセスの最適化やスケールアップの検討（培養条件、培地成分の最適化。培養設備の最適化など。）・ラボ等でのサンプル製造業務・新規知見が得られた際の特許出願業務また、当面の間は前述プロジェクトのメンバーの一員として、CO2を原料として生分解性バイオポリマーを生産するプロセスの技術開発の一環として、「セミコマーシャルプラント立上げ・生産実証」にも関わって頂きたいと考えております。【やりがい】深刻化する海洋でのマイクロプラスチック問題の解決など、地球規模の環境問題に貢献する事業に関わって頂けます。またカーボンリサイクルの実現に貢献する、化石資源に依存しない循環型バイオものづくり技術の実現（前述プロジェクト）等、最先端のテーマにメンバーの一員として携わることは経験・やりがいともに感じて頂ける仕事だと考えております。【キャリアパスプラン】当面の間は、本ポジションにてご活躍頂き、その後は本人の志向・適正を確認しながら、研究所内外のローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。【高砂工業所について】■大規模かつ多様な製造拠点健康・環境・食品など幅広い分野の製品を製造する、国内最大級の拠点です！約1500名の従業員が勤務しており、第２の本社という位置づけとなっております。■充実の福利厚生社員食堂は栄養バランスの取れたメニューを安価に提供。社宅・独身寮あり（勤務地近く／自己負担も抑えめ）で、生活面も安心いただけます！【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務内容】入社当初は、開示業務を含む単体決算の業務全般（会計・税務）や開示業務・連結決算業務の一部をご担当いただきます。その後、担当領域を段階的に広げていただきながら、数年後には経理部門のマネジメント業務に携わっていただくことを想定している管理職候補のポジションです。◆入社後お任せする業務単体決算、子会社決算業務連結決算、開示業務（短信、有価証券報告書、事業報告等）、監査法人対応法人税、消費税等の税務申告新規ビジネス立ち上げ時における事業部門の支援業務マネジメント業務（数年後）◆キャリアパス経理部門のマネジメント業務に携わることに加え、ご本人の希望により経理で培った経験を活かして、経営企画、財務、IR等のコーポレート部門でのキャリアを広げることが可能です。コーポレート部門での実績が評価され他部門の責任者として活躍している社員も複数おり、意欲次第で幅広い選択が可能な環境です。【魅力ポイント】◆幅広いスキルを短期間で習得できる環境連結グループ16社、連結売上高4,000～5,000億円規模という大規模な事業環境でありながら、経理メンバーは10名程度と比較的少数精鋭の組織です。扱う業務領域が広範囲にわたり、定期的な業務ローテーションを行っているため、幅広い業務経験を身に付けることができる環境です。◆チャレンジを歓迎する風土ご自身が経験したい業務や挑戦したい領域については積極的に尊重される環境です。近年入社したメンバーも、開示・税務など希望する業務領域に携わっていただいています。◆ M＆A・DX推進への参画機会BlackLine、STRAVIS等のシステム導入を既に完了しており、さらなる業務効率化を見据えた生成AI活用やシステム導入プロジェクトに携わる機会があります。またM&AにおけるDD・PPA・PMIといった高度な経理・財務業務に関わるチャンスにもあります。【部門責任者からのメッセージ】メンバーの8割が中途入社であり、事業会社や監査法人など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。それぞれが専門性を発揮して主体的に動きながらも、困ったときはお互いに助け合う風土が根付いています。入社後は、まずこれまでのご経験を活かせる業務からお任せします。同社グループへの理解を深めながら、将来的にはご自身の志向に合わせて、経理部門の中心となって組織を牽引していただくことを期待しています。

【採用背景・ミッション】　事業拡大に伴い、法務体制の強化が急務となっています。現在は社長室副室長が法務課長を兼任しており、今後の新規事業や海外展開に向けて、専任の法務課長を迎えたいと考えています。将来的には法務部長として、全社の法務基盤をつくる中心的な役割を担っていただきます。【組織体制】・社長室　∟法務課　※法務課長（本ポジション）　∟経営企画課【業務内容】　まずは日常的な法務業務を担当していただき、近いうちに法務課長としてチームを率いて頂くことを期待しています。■業務について<日常業務>・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査・事業部からの法律相談に対する法的検証、アドバイス等・訴訟等の係争案件への対応・法務メンバーのマネジメントおよび育成（レビュー、フィードバック）・コンプライアンス強化、法務リテラシー向上に向けた社内啓蒙・研修　など<今後のチャレンジ機会がある業務>・法務部門の業務効率化・DXの推進（現在すでに実行しているプロジェクトもあります）・新規事業立ち上げ関与（PoC後の法規調査及び事業推進に向けた法的サポート）・子会社の法務部門立ち上げ・マネジメントサポート・M&Aを中心とした海外事業に付随した法的関与■法務チームが目指す姿　同社の法務チームは監査的な立場ではなく、現場と並走しながら最適な解決策をつくる“法務パートナー”であることを重視しています。　法律論をそのまま当てはめるのではなく、事業の背景や意図を深く理解し、リスクとリターンのバランスを踏まえた提案を行うことで、現場から安心して相談され、信頼されるチームづくりを目指しています。■入社後のサポート体制不動産業界の法務経験は必要ありません。副室長や隣の経営企画チームにも業界知見に詳しい者が在籍しており、気軽に相談ができる環境です。■チームメンバーリーダー（40代）、メンバー2名（40代、30代）★仕事の魅力★1. 現場のパートナーとしてのカルチャー・不動産という業界特性上、法務チームは事業サイドにとってなくてはならない存在です。同社の法務チームは現場のパートナーとして信頼関係が築けており、法務チームとしてもその期待に応えられるようなサービス・サポート体制を目指しています・事業に寄り添いながら感謝される場面も多く、手応えを感じられる環境です。2. 法務チームとしての効率化体制・契約書管理SaaS、AIレビュー、法律書籍サービス、顧問弁護士との連携、生成AIの活用など、業務効率化の仕組みを積極的に導入しています。・法務チームとして「必要な業務に時間をかけられる環境づくり」を推進頂けます3. 助け合いのカルチャー・「わからないことは素直に聞く」「違うと思えば意見を言う」ことを大切にするオープンなチームです・難しいテーマでも、チームで壁打ちを行いながら解決策を導いていこうということを大事にしています・また、各々のタスクや取り組み中のプロジェクトを可視化しており、常にサポートやアドバイスがもらえる環境・体制整備にも力を入れています

【ミッション】機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する自動車部品メーカーである当社にて、業務監査対応をお任せします。同社は2030年にIPOを目指しており、そのために内部監査体制を強化しております。【具体的には】■監査総括として内部監査を主導■関連部署、取締役監査等委員会、JSOXグループとの連携■各部門、関連会社含め、幅広い監査業務に携わっていただきます【配属組織】内部監査部：部長以下6名【同社についての魅力】■会社概要IJTTは、いすゞ自動車グループの中核部品メーカーとして、商用車向け部品を中心に事業を展開しています。・売上高：1682億4200万円（連結/2026年3月期）・従業員数：4,314名（連結/2026年3月時点）・国内に7拠点、海外に5拠点構えるグローバル部品メーカー直近5年間は、新型コロナウイルスの影響により一時的に業績が落ち込んだものの、自動車需要の回復や生産性向上、原価改善の取り組みにより業績は回復基調で推移しています。売上高は1,600億円規模を維持し、収益力の改善にも取り組むなど、安定した事業基盤を有しています。■2030年IPOを見据えた変革フェーズ2030年のIPO実現を目標に、経営管理体制やガバナンス強化、業務プロセスの高度化など、全社的な変革を推進しています。上場準備が本格化する中で、各部門で仕組みづくりや業務改善に関わる機会が増えており、成長と変化の両方を実感できるフェーズです。■働く環境・平均勤続年数：15.2年・中途：新卒＝６：４・平均残業時間：23時間/月・育児休業等取得率：100％（復帰率100％）・寮/社宅制度：70～80％会社負担 ※家賃補助額の上限、入居条件あり・社員食堂：1食あたりの値段250～400円（横浜本社勤務者は、500円／日の食事手当あり）

メドレーは2022年に東証プライムへ上場区分を変更し、2024年には海外進出を開始しました。中期経営計画にて、2029年に売上高を1,000億円（2023年度実績の5倍）を目指すことを発表し、今までよりもさらに早く・大きく成長することを目指しています。伴って、CFO管轄の「ファイナンス統括部」では、事業拡大に向けてFP&A機能の強化やM&Aの注力、会計システムの導入や業務改善などに取り組んでおり、会社の変革の時期において柔軟な対応が求められています。本ポジションは、当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。A、Bいずれかの配属により、当社のファイナンス領域の業務をお任せいたします。※面談の中でポジションやミッションを決定します■A：CFO管轄の「ファイナンス統括部」における、下記いずれかの部署への配属（兼務可能性もあり）　- IR＆Treasury室（企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化）　- Corporate Development室（当社ミッションの実現・企業価値向上に資するM&Aを推進）　- FP&A室（経営ないし事業の計画/戦略策定・実績管理を介した成長促進）　- Accounting＆Tax室（経理財務実務を通した迅速で正確な実績数値の提供）■B：CFO直下の配属となり、上記各部署の業務をプロジェクトベースで広く行う　- 各部署間/事業部との連携推進や、横断業務のプロジェクトマネジメント、経営課題のボトルネック解消、経営管理の高度化など【想定される業務内容、プロジェクト】・中期経営計画策定・事業戦略立案～実行推進のためのPMO・IR及び資金調達・全社のファイナンス関連システムの設計・導入・戦略的出資、資本・業務提携の立案・実行・M&AにおけるPMI実行【このポジションの魅力】・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれること・重要な事業方針決定・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること・各分野のプロフェッショナルである経営陣と、率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高められること【提供できるキャリアパス】入社直後は、IR、FP&A（事業企画・経営管理）、経理財務、M&A各部署の業務に取り組んでいただきます。プロジェクトワークを通じて当社ビジネスモデルや競合・市場環境への理解、当社ならではの仕事の進め方・組織文化などについてもキャッチアップいただきます。適性やご志向により、ファイナンス統括部内の特定の機能組織に在籍し、専門性を深めていくことも可能です。【同社について】これまで既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現しました。東証プライム市場へ区分変更した現在は、国内事業の拡大に加え、グローバル進出にも着手しております。弊社経営陣は、今後グローバル規模で更なる成長・価値貢献の拡大を実現するにあたり、事業と両輪をなす「ファイナンス機能の高度化」を最重要事項の１つとして捉え、ファイナンス統括部で取り組んでおります。具体的な取組みとして、既存事業のさらなる成長に向けたFP&A機能(財務企画)の強化、M&Aの推進、経営管理の高度化を目指した全社会計システムの導入や業務改善など多岐にわたります。

【企業について】同社は日本で初めて税理士紹介を立ち上げたパイオニアカンパニーです。年々税理士の需要は増加しており、高度な専門知識を持つ税理士と経営者のマッチングのニーズが高まっております。そのような中、同社は長年の知見を活かして現在も安定した事業拡大を続けています。今回、会計/経理業務全般の責任者ポジションを募集しております。【募集背景】現在、経営企画部長が不在で、管理統括本部長が代理で対応している状況です。そのため、外部からお迎えすることで、より組織強化を図りたいと考え、今回募集をしております。【仕事内容】■経理担当者の計上する各種仕訳及び会計資料のチェック・承認 ■新規取引に関する会計基準に則った会計処理の検討（監査法人との協議含む）■会計基準に則った月次決算・四半期決算・年次決算作業（収益認識会計、税効果会計、減損会計等を含む）■会計監査対応 ■顧問税理士対応（税務申告書は顧問税理士が作成）■予算実績分析資料の作成、資金繰り表の作成（いずれも月次ベース）■年度予算・中期予算の作成（管理統括本部長及び各部署と連携して作成） ■有価証券報告書・四半期報告書・短信・会社法計算書類の作成（キャッシュ・フロー計算書、各種注記資料の作成含む）■支払・借入・与信管理等の財務業務の統括■株主王会・取締役会の運営【組織構成】メンバー2名【魅力】■日本で初めて税理士紹介ビジネスを立ち上げた歴史ある業界のパイオニアカンパニー■税理士ニーズの増加に支えられ、長年安定的に事業拡大を継続中■会計・経理全般の責任者として、経営層と近いポジションで組織の中核で活躍できる■取締役会や株主総会の運営にも携わり、経営に深く関与できる■メンバー2名のため裁量が大きく、組織づくりにも貢献できる■税務実務の最先端や監査法人対応も積めるため専門性を高められる■完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境

◎タイのアンダーウェア＆アパレルメーカーで経理財務担当者を募集。経理・財務部門の実務及びタイ人マネジメントを担っていただきます。■募集の背景：同社にて長年ご活躍されたスタッフの後任募集となります。タイにある生産工場の経理財務部門の責任者として、ご活躍をいただける方を募集いたします！■勤務地：Parfun Textile Co., Ltd.（HEAD OFFICE & FACTORY）※バンコクから1時間半程度の場所です。※工場には600名程度の従業員が働いております。（日本人5名ほど）■業務内容：ローカルスタッフのマネジメントをしつつ、幅広く経理や財務のスキルを磨き、海外事業拡大の中枢に関わりやりがいのある仕事です。・日常業務：仕訳、伝票管理、領収書、請求書管理、現金出納管理、小口現金管理、残高管理、月次決算報告書作成・決算業務：年次/月次/四半期財務諸表作成、税務申告、監査対応補助・タイ現地工場の数値分析および分析結果に基づく戦略的活動の企画立案■その他：【住居】1万5千バーツ/月上限で補助あり【通勤】送迎車あり【一時帰国】駐在開始１年経過ごとに年１回（費用は企業負担）【医療保険】企業にて海外保険加入あり【年間休日】タイ現地の法律に準ずる

【募集背景】【増員募集】組織強化を目的とした即戦力人材の募集となり、現状の組織構成として管理職候補を採用したいと考えています。【仕事内容】経理課のマネジメント業務に加え、全社の戦略立案などの幅広い業務を経験やスキルに合わせてお任せします。【具体的には】・月次、四半期、年次決算の取りまとめ・連結決算業務の管理・税務申告書の作成および監査対応・チームメンバーの指導・育成および評価・業務の効率化と改善の推進・全社の戦略立案と実行のサポート【期待すること】・経理課のマネジメント業務全般・制度会計に関する業務の統括・経理課および財務部全体の業務効率化や改善推進・FP&A機能を導入するための企画・実行・経営陣や他部門との連携や調整業務【配属部署について】・財務部　経理課財務部経理課は3名の人員体制です。事業拡大を進めている同社の将来を見据え、戦略パートナーとして組織の成長を支えております。

営業部門の社内クライアントを支援するだけでなく、業務範囲を超える可能性のある様々なエスカレーションやニーズに対応いただきます。クライアント視点からサービスレベルを向上させ、顧客満足度を高めるために、提案いただくことを期待します。■社外および他部門からの最初の窓口となり、営業担当者（営業オペレーション）へ必要事項を伝達■受注業務、注文内容の確認、見積書の作成、その他営業活動に必要な書類の準備■上記業務に関連するその他の事務処理業務プロセス改善／サービスレベル向上／業務効率化のためのプロジェクトへの参加■プロジェクト管理、社内クライアント満足度向上のための業務プロセス改善計画■顧客対応 - 顧客からの問い合わせ対応およびトラブルシューティング■リベート計算 - 主に代理店向けの日次業務■営業インセンティブ管理 - フレームワーク構築、実施、データ提供■必要な営業関連データの分析およびインサイト・提案の提供■複数の営業チャネルの管理【魅力】■世界ナンバーワン医療機器メーカーと腎臓領域治療サービスのリーディングカンパニーがタッグを組んで設立された新会社です。■組織立ち上げ期のため裁量権をもったご就業が可能です。【組織構成】セールスオペレーションチーム　マネージャー1名メンバー3名

【期待する役割/募集背景】人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。【職務内容】■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。■人事全般社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。【組織構成】人事本部 └人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション└総務グループ4名└法務グループ2名【働き方】■月平均残業時間：25時間程度■テレワーク：週2回まで可能■フレックス：あり■車通勤可能■駅からの無料シャトルバスあり■社員食堂あり※柔軟に働くことができる職場です。※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。【魅力】人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。しっかり企業に浸透するような人事制度を考える面白さや、実際に浸透させていく過程にやりがいを感じられる環境がございます。働き方としても、全社的に残業が少なく、休暇を取りやすい風土があります。外資企業ではありますが、日系企業と外資企業の良い部分をハイブリッドしたような企業文化です。【同社について】同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ約20%となっており、とりわけベンディング市場においてはトップシェアを誇り、競合他社が非常に少ない状況です。顧客には大手企業も多く、長期的かつ安定した取引関係を築いています。また、他社と比較してアフターサービス（トラブル対応）が非常に充実している点が、同社の大きな強みです。【同社の魅力】■同社は自動販売機向け決済端末で国内約7割のシェアを持つトップメーカーとして、長年にわたり安定した事業基盤を築いています。高い市場シェアと限られた競合環境により、景気変動の影響を受けにくい安定性が特長です。■現金とキャッシュレスの両方に対応できる決済ソリューションを提供できる点は、決済手段が多様化する中でも継続的に選ばれている理由の一つです。大手飲料メーカーや自販機オペレーターとの長期的な取引関係も、事業の安定性を支えています。■金銭のやり取りが発生するあらゆるシーンを成長領域と捉え、無人化・省人化の進展とともに活躍の場は拡大中です。安定した基盤の上で、中長期的な成長が見込める事業環境が整っています。

私たちは、関西企業や関西地域の持続的な価値向上に向け、CFO領域における経営課題の解決を、地域に根を張りながら最後まで責任を持ってトータルで支援しています。今回は、私たちと同じ志をもって、これまでのバックグラウンド（戦略・経営管理・経理財務・会計・ファイナンス）を活かしながら、FP&A（Financial Planning & Analysis）領域のコンサルティング業務を担っていただける方を募集しています。【主な業務内容】■資本コスト経営推進支援／管理会計制度設計支援　・事業ポートフォリオ・KPIマネジメントの導入／高度化支援　・グループ投資管理方針・プロセスの精微化支援　・採算管理体制の構築／高度化支援■グループ経営管理方針の策定支援　・グループ原価計算方法の統一支援　・グループ資金／配当方針の統一支援■損益構造の分析支援　・新規事業の採算性分析支援　・海外進出収支スキームの構想策定支援　・投資先ベンチャー作成事業計画の分析支援　・既存事業の損益構造／財務課題分析支援

管理業務全般（経理・総務・人事労務等）をお任せします。【具体的な職務内容】◎月次業績分析◎会議体の運営（月次ミーティング、取締役会会議資料作成）◎採用関連　※伝票整理や入力作業などの実務担当は別に在籍します【所属組織/人数等】管理部門/2名　※本ポジション含めて2名の想定です。将来的には1名スタッフを増員し、3名体制にしたいと考えております。【募集背景】現取締役の退任【求める人物像】会社の文化を尊重いただき、従業員と柔軟なコミュニケーションが取れる方

【魅力】★医療画像診断支援AI「EIRL」や創薬向け画像解析技術「IMACEL」を開発・提供しており既に国内累計1200施設への導入実績があり、直近では外科手技支援の領域でもオリンパスと協業でサービスをリリースするなど事業の幅を広げています。★実際に「EIRL」活用により医師の見落としが平均して10％程度減少するなど確かな効果が実証されており、日本で初めて放射線AI医療機器で薬事承認を得るなど業界のフロントランナーとして確かな地位を確立しています。★既にASEANでは薬事承認されておりますが、まだまだ国内における承認のハードルが高いAI医療機器の薬事申請に挑戦できるため新たなチャレンジができる環境です。【業務内容】■薬事申請関連・薬事戦略検討・薬事申請関連業務・そのほか　・添付文書の管理、更新　・営業部門からあがってくる販促資料の確認　・開発部門のアウトプットレビュー・海外薬事関連　・海外事業担当部署からの希望を受け、コスト・タイムラインの検討・提示　・コンサル会社の現地担当者とのコミュニケーション、申請資料準備　・現地規制当局からの照会対応　・出荷に向けた社内関連部門との調整（品質保証、安全管理）※希望する場合ご担当いただくことができます。・社内QMS・GVPに関する規程・手順書・様式の整備、記録類の作成・GVP省令に基づく安全情報の収集・ISO13485,QMS適合性に関する外部審査対応【入社後のキャリアイメージ】当社では基本的に国内で認可取得済みの製品を戦略そのままに海外に展開する方針をとっております。そのためご経験に応じて、先に海外展開業務を通じて製品理解を深めて頂いた上で、国内の薬事戦略検討の業務に入って頂く場合もございます。これまでの国内薬事の経験を活かしながら、入社後にステップアップとしてこれらの業務を学んでいただける環境が整っています。【所属予定部署】RAQA室（室長1名、メンバー3名）30代後半～50代のバックグラウンド多様男女メンバーが活躍しています。・外資系医療機器メーカーにおける薬事業務経験者・医療機器輸入商社における薬事・保険申請経験者・医薬品メーカーのMR・医療機器製造所QA・医療機器製販GVP業務経験者・社内総務労務業務担当からの転身者【募集背景】現状50代のRAQA室長1名が海外薬事を1人でやっている状況のため、今後の更なる事業の加速に対応するため、薬事担当者を募集致します。【働き方】・リモートワーク可能かつフレックスタイム制を導入しており、多様な働き方を受け入れるカルチャーが特徴です。産休・育休実績があり、育児中の社員も勤務時間を柔軟に調整しながら活躍しています。

■募集背景日本では研究開発フェーズが長かった医療AIですが、法改正の後押しもあり今後医療現場でのAI利活用に大きな注目が集まっています。それに伴い、自社プロダクトである医療画像診断AI「EIRL（エイル）」の臨床導入数は累計1000施設を超え、2022年から2年間で4.5倍以上増加し、大学病院から診療所(クリニック)まで多くの医師の方々にご利用いただいております。（2025年6月時点）当社エルピクセルでは今後も販売を強化するため、キヤノンメディカルシステムズ、島津メディカルシステムズ、エムスリーAIをはじめとした医療機器販売のノウハウと全国の営業拠点を持つ医療ITシステムベンダーや全国の地域代理店など、30社以上と販売提携契約して全国をカバーする販売チャネルを整備しています。商談数・導入数ともに年々増加している一方で、マーケット全体から考えると、まだまだ一部の医療機関にしか医療画像診断支援AIの価値を充分にお伝えできていないのが現状です。そこでより多くの医療機関に医療画像診断支援AIの価値を深く理解していただくため、商談のクロージングに近い段階において導入に関する技術的な説明を行い製品価値を広めていただく、技術営業のメンバーを募集することとなりました。■業務内容自社のフィールドセールスや代理店の営業担当者と同行し、特に商談後半のクロージングに近い段階で下記の業務を行っていただきます。まずは社内のフィールドセールスと協力し合いながら主に技術部分のサポートを担っていただくところから始めて頂く想定です。必ずしも商談の最初のフェーズから単独で営業活動を行っていただく必要はありません。●顧客提案　- 製品の詳細説明、細部の訴求　- PACSとの接続構成や運用方法の提案・導入後のイメージ共有　- 商談マネジメント　- 導入調整・商談クローズ　※一部導入作業まで行なっていただく可能性もあります●医療機器およびシステムメーカーとの協業窓口　- 先方のシステム製品とEIRLとのシステム連携のマネジメント　- 販売に向けてのビジネスモデル検討の窓口、マネジメント■働き方について基本的にインサイドセールスからの連携の初期対応ではオンライン商談、フェーズが進むにつれ対面での商談が多くなります。そのためリモートワーク主体、商談時には直行直帰で現場まで訪問いただきます。担当エリアによっても異なりますが、基本的には週に２～３回程度訪問することが多い状況です。宿泊を伴う出張についてもエリアや時期によっても異なりますが、頻繁に発生することはございません。■勤務地全国いずれかの担当エリア※現在のメンバーの担当エリアは以下の通りです。選考を通じて希望をお伺いします。（北海道東北/北関東上越/東京沖縄/埼玉甲信越北陸/神奈川東海/関西/中四国/九州）★キャリアパス：最初はフィールドセールス（オンライン・訪問）の技術的支援がメインになりますが、ご志向に合わせて将来的には営業全般、医療AI事業のグロースをリードしていただくことも可能です。まだまだ少人数の会社ですので、ご本人の希望とスキルに応じて多様なキャリアパスの検討が可能です。★自社開発 AI 画像診断支援技術「EIRL(エイル)」：AI を活用した独自のアルゴリズムによって、MRI、CT、胸部X線などの医療画像情報を解析し、医師が効率的で正確な診断が出来る環境の提供を支援しています。★当ポジションの魅力★・「医療」という社会貢献性が高い業界です・新規性の高いAI SaaS事業の成長に携わることができます・エンジニアとも距離が近く、最先端のAI技術について学ぶことができます。【所属部署】■EIRLビジネス本部　・EIRLビジネス本部にはセールスGrとインサイドセールスGrとがあります。　・セールスGrにはセールス（フィールドセールス）・パートナーアライアンス・セールスエンジニア・セールスサポート社員が所属しています。

■募集背景当社製品の臨床導入数は累計1000施設を超え、2022年5月（導入施設数は176施設）から2年間で4.5倍以上増加し、大学病院から診療所(クリニック)まで多くの医師の方々にご利用いただいております。（2025年6月時点）さらに、令和4年度の診療報酬改定で画像診断管理加算3の施設基準に新たにAI関連技術を用いたソフトウェアの管理要件※1が追加されたことなど、医療業界でAIの活用が急速に普及してきています。自社プロダクトである医療画像診断AIの更なる拡大に向けて、これまで以上にマーケットや顧客課題の解像度を上げ、プロダクトを顧客にどのように届けるか・提供価値をどのように最大化するかという視点が必要不可欠です。※1 関係学会の定める指針に基づいて、人工知能関連技術が活用された画像診断補助ソフトウェアの適切な安全管理を行っていること等。■業務内容担当エリアの責任者として、インサイドセールスが獲得した商談のフィールドセールス（オンライン・訪問）や代理店経由の商談のクロージングを行っていただきます。実際の業務は、ご本人の意向や適性を踏まえて決定いたします。●直販営業　-メーカー営業として医療施設への直接営業　- 製品の詳細説明、細部の訴求　- 運用提案・導入後のイメージ共有　- 商談マネジメント　- 導入調整・商談クローズ●パートナー・販売店同行営業　- メーカー営業として、販売店との同行営業　- 製品の詳細説明、細部の訴求　- 導入調整【担当エリア】東京＋沖縄　※メインは東京です。■働き方について基本的にインサイドセールスからの連携の初期対応ではオンライン商談、フェーズが進むにつれ対面での商談が多くなります。そのためリモートワーク主体、対面商談時には直行直帰で現場まで訪問いただきます。担当エリアによっても異なりますが、基本的には週に２～３回程度訪問することが多い状況です。宿泊を伴う出張についてもエリアや時期によっても異なりますが、頻繁に発生することはございません。★キャリアパス：将来的には営業のみに留まらずマーケティングやカスタマーサクセス等医療AI事業全体の推進を担っていただくことも可能です。　単に「営業」で終わることなく、様々な職種を経験することで事業のグロースに「点」ではなく「線」で携わっていくことができるポジションです。★当ポジションの魅力・「医療」という社会貢献性が高い業界です・新規性の高いAI SaaS事業の成長に携わることができます・新規開拓～サービス改善まで事業づくりを主導することができます【所属部署】■EIRLビジネス本部　セールスグループ・EIRLビジネス本部はセールスグループ、インサイドセールスグループで構成されています。・セールスグループには20代後半~40代前半の世代を中?に13名が所属しており、内訳は、リーダー１名、フィールドセールス6名、パートナーアライアンス1名、セールスエンジニア3名、セールスサポート2名です。・事業、組織の急拡大に伴ってこれからの組織を作っていくフェーズですので、会社と共に事業を?きくしてくれる?を探しています。

■募集背景自社プロダクトである医療画像診断支援AI「EIRL」の導入施設数増加に伴い、医療施設への導入・保守を担当していただくフィールドエンジニアを募集いたします。お客様となる医療施設の方々、社内の開発部門やセールス部門等と連携をとりながら、導入作業や運用サポートをしていただくコミュニケーション能力が必要とされるお仕事です。当社は医療AI業界のフロントランナーではあるものの、医療AIそのものの認知度はまだ低い状態です。だからこそ、お客様に安心してプロダクトをお使いいただくためのサポートを大切にしていきたいと考えています。「医療」という身近で必要不可欠な業界に「AI」で安心と革新を届ける、そんな社会貢献性の高いプロダクトを第一線で届けていきませんか？■業務内容自社プロダクト医療画像診断支援AI「EIRL」のフィールドエンジニアとして、医療施設への導入・保守をご担当いただきます。▼導入：納品機器へのソフトウェアインストール、導入施設ネットワークの調整、設置、導入　等▼保守：バージョンアップ、メンテナンス、トラブル対応　等※業務は、リモート作業可能なものと現地への出張が必要なものがあります。※ご入社後約2週間～1ヶ月は、OJTを基本としたトレーニング期間を想定しております。◆◆当ポジションの魅力◆◆・「医療・製薬」という社会貢献性が高い業界です・業界最先端技術　医療AIに関わることが出来ます・トラブルはチームで助け合う文化が整っています★★働き方★★・個人の裁量大きくフレキシブルに働くことができる環境です。・業務状況に応じてリモートワーク可能（出社率の定めなし）・コアタイムなしのスーパーフレックス制（深夜労働は申請が必要）【所属部署】セールスGrの所属となります。同じ職種のメンバーは下記です。EIRLビジネス本部　セールスGr　SEチーム正社員は30代と40代の男性2名体制です。さらに業務委託のパートナーとも連携しながら、チームで効率よく業務を分担しています。人数は少ないですが、それぞれ異なる強みを持つ「医療ITのプロ」が揃っています！30代メンバー： 放射線領域に非常に詳しく、現場の医療知識に精通しています。40代メンバー： 医療システム（PACSや院内表示システムなど）の導入・サポートの豊富な実績があります。

【職務内容】同社では「アイデアを持つパートナー（起案者）」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一貫して提供しています。スタートアップの開発支援から大手企業の新規サービス立ち上げまで、多様な規模のプロジェクトに携わる中で、特にデータおよびAI領域のプロジェクトにおけるプリセールスから開発・運用までを担当していただきます。■データ/AI領域のプロジェクトにおけるプリセールス・開発・運用・データ/AI領域の提案活動におけるプリセールス・データ/AI領域の開発のプロジェクトリード(テックリード・プロジェクトマネジメント)・データ/AI領域の開発(アーキテクチャ設計、技術選定、開発)等【魅力】●同社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることが魅力です。●サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがあります。●今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。●国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。【風土・働き方】同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【職務内容】同社では「アイデアを持つパートナー(起案者)」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。スタートアップの開発支援から大手企業の新規サービス立ち上げまで様々な規模のプロジェクトがあり、その中でもパブリッククラウド環境でのデータウェアハウス構築を担うデータエンジニアとして業務を担っていただきます。【業務詳細】・パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure など) やSnowflakeでのデータ基盤・データパイプラインの設計、構築、運用・データ収集、加工、ストレージに関わるシステムの開発・大規模データを対象としたETL (ELT) 処理の最適化・リアルタイムデータの処理・データクレンジング処理やデータマートの構築・データの可視化および分析基盤の構築支援・データパイプラインの品質管理、パフォーマンスの向上・データガバナンス、セキュリティの実現・データウェアハウスの運用保守・ステークホルダー(データアナリスト、データサイエンティストなど) との連携・顧客との要件定義や設計フェーズでのコミュニケーション【魅力】●同社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることが魅力です。●サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがあります。●今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。●国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。【風土・働き方】個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【募集背景】当社の事業は国内外で急速に拡大しており、それに伴いIT環境も複雑化の一途を辿っています。この成長フェーズにおいて、サイバーセキュリティ脅威は日々増大し、その手口も巧妙化しています。また、外部委託先の増加や大規模ITプロジェクトの推進など、ITリスクは多岐にわたります。このような状況下で、事業の持続的成長を支えるためには、強固なITリスク管理体制の構築と運用が不可欠です。私たちは、単なる技術的な対応に留まらず、ITリスク管理の企画から運用までを一貫して担い、組織全体のITガバナンスとリスク耐性を向上させることを目指しています。そこで今回、事業拡大とグローバル展開を見据え、当社のITリスク管理体制をさらに強化するため、サイバーセキュリティ、外部委託管理、ITプロジェクトリスク管理の経験をお持ちのITリスクマネージャーを募集いたします。変化の激しい環境で、当社のITリスク管理をリードし、事業の安定的な成長に貢献いただける方を心よりお待ちしております。【役割と期待内容】事業拡大とグローバル展開を加速する当社において、組織全体のITリスク耐性向上に貢献いただく重要な役割です。増大するサイバーセキュリティ脅威に対応し、ITガバナンスを強化するため、サイバーセキュリティインシデント対応計画の策定・運用、外部委託先リスク管理、ITプロジェクトにおけるリスク特定・評価・対策立案を主導いただきます。単なる技術的対応に留まらず、ITリスク管理の企画・運用全体を統括し、国内外の関連部署と密に連携しながら、リスクを多角的に評価し、実効性のある対策を推進することが求められます。変化の激しい環境下で自律的に課題を発見・解決し、当社の持続的な成長をITリスクの側面から支え、将来的なITリスク管理部門の拡充にも貢献いただくことを期待しています。■事業拡大とグローバル展開を見据えたITリスク管理体制の企画・運用■サイバーセキュリティ脅威に対応するインシデント計画の策定と運用■外部委託先（サードパーティ）のITリスクを評価し管理体制を構築■新規ITプロジェクトにおけるリスクを特定し評価・対策を立案■ITガバナンス強化に向けたリスク管理施策の企画と推進■組織全体のITリスク耐性向上のための教育・啓発活動の実施■国内外の関連部署と連携しITリスク情報を集約・分析し報告

■業務内容：本部事業方針の策定や本部運営の企画/管理をお任せいたします。当面は本部内の管理会計業務全般が中心となります。将来的には本部だけでなく全社の事業計画や業務運営を牽引できる企画系スタッフの中核を担っていただきたいと考えています。■ポジションの魅力◎事業計画策定、管理会計業務を通じ、計数管理スキルを身に着けることができます。◎トップ層を含めた社内外関係者とのコミュニケーションを通じて幅広い知識と経営的視点を養うことが可能です。◎DaigasグループのIT中核企業として大阪ガスを始めとするグループ各社のIT事業を推進しており、安定した業績をベースに様々なことにチャレンジできる風土です。◎Daigasグループ以外の企業向けのSIerとしても確固たる地位を築いておりソリューション開発本部を中心に製造業、金融業、エネルギー業界、公共向けを始めとして幅広い業界向けの事業に関わることができます。■こんな方におすすめ・予算管理、収支管理に関わった経験がある方・数値の背景にある施策や活動を正確に状況把握した上で、企画立案、収支分析を行うことができる方■当社について・企業安定性…大阪ガス100％出資の安定基盤が強みです。内販のみならず外販にも力を入れ、自己資本比率も高いことから経営基盤が盤石であることが特徴です。・技術に長けた環境…1980年代から普及・実用化に努めてきた国内トップクラスのオブジェクト指向技術およびインターネット技術を駆使して、製造・金融・通信系などを対象に大規模SIを中心に取り組んでいます。アメリカのソフトウェアベンダー、大学などとも結びつきが強く、常に先進の技術を取り入れたソリューションを提供していく姿勢があります。・福利厚生も◎…グループ共通の福利厚生がある他、リモートワーク、育休・介護に関わる制度など非常に充実しており、平均勤続年数は男性17.8年、女性15.3年（2024年3月1日現在）です。

【戦略総合研究所の役割や特徴】戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の”事業推進のハブ”としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。【仕事内容】自社のマーケティング部門における引き合い獲得・ファン獲得を目的とした自社のマーケティング戦略の立案および、マーケティング活動の実務を担います。コンテンツ提供者（コンサルタント）と連携しながら推進します。マーケティングオートメーションツールを用いた顧客フォロー、顧客ライフサイクル管理、行動履歴の分析やセグメント分けを行い、顧客と商品に合わせた戦略立てや、成約につなげるための顧客育成等も行っていくため、広範囲にわたるマーケティング業務に携わることができます。【具体的な仕事内容】１．リード獲得・育成・マーケティングの全体戦略の立案・休眠リード掘り起し施策の策定(コンサルタントとの連携実行)・セミナー企画&集客(コンサルタントとの連携)・WEB広告の企画・運用・KPIスコアのリアルタイムウォッチ２．仕組み化・MAツールの運用設計(業務フロー、スコアリングなど)・MAツールを活用したリードナーチャリング・CRMとの連携に関する改善提案と実行【配属先予定】大阪本社戦略総合研究所

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を、グループ会社としてグループ内から支援し、金融基盤とクラウド技術を活用した次世代金融ユーザー体験の創出を実現します。JDDでは従前よりDatabricksをベースにしたデータ分析基盤を活用し、3,000万顧客以上の三菱UFJ銀行の取引履歴を分析し、プロダクト、サービス、業務に活用してきました。三菱UFJ銀行においてもDatabricksをベースにした同様な基盤が構築され、2025年から利用開始しており、より一層の活用に向けて基盤の高度化が求められています。今回募集する Solution Architect（データ基盤領域） は、JDDの立場から、三菱UFJ銀行およびJDDで利用されるデータ分析基盤（主に Databricks）について、全体アーキテクチャの検討・基盤レベルアップの推進・基盤利用の定着を担うポジションです。特定のプロダクトや実装に閉じることなく、銀行内の関係部署やベンダーと連携しながら、データ基盤が「業務で継続的に使われる状態」を実現することをミッションとします。※異業界出身者歓迎（これまでの開発・インフラ・AI経験を、金融×セキュリティ領域で活かせます）※ミッション推進に有効であれば三菱UFJ銀行担当部署との兼務も発生します。【具体的な業務】・データ分析基盤のアーキテクチャ統括　-三菱UFJ銀行およびJDDで利用されるデータ分析基盤（主に Databricks、以下「基盤」）のアーキテクチャ統括を担う　（※MUFGに出向し、JDDおよびMUFGの立場での業務遂行を想定しています）　-将来像・全体アーキテクチャの検討および中長期ロードマップの提案　-データレイク等の既存行内環境を踏まえた、現状課題の整理およびアーキテクチャ観点での改善提案　-データ基盤・モデル開発環境に関する技術動向調査および行内展開方針の検討・基盤レベルアップの企画・推進　-基盤利用者の要望や論点を取りまとめ、システム企画やアーキテクチャ検討へ反映　-基盤レベルアップに向けた企画・方針策定、要件定義など上流工程のリード／支援　-設計・開発・テスト工程におけるアーキテクチャ観点でのレビューや要件充足確認　-開発体制・ベンダー構成を踏まえた課題整理を行い、開発停滞や属人化リスクの低減に貢献・基盤利用の促進・定着支援　-設計標準、ガイド、サンプル等の整備を通じて、基盤利用者が業務の中で基盤を活用できる状態を支援　-行内ユーザー・開発者向けの技術的な問い合わせ対応および利用支援　-基盤運用・利用に関する論点整理を行い、持続可能な基盤運営に貢献【カルチャー】・柔軟な働き方を支える制度／オフィス／IT基盤が充実・コーポレートカルチャー推進のためのプログラムが充実・UX勉強会、先端分野学習の機会が豊富（Fintech、AI 等）【技術スタック】・インフラ　-Amazon Web Services　-Databricks（データ分析基盤で利用）・利用ツール　-Slack, GitHub, JIRA, Confluence, Microsoft Teams【求める人物像】・JDDが大切にする以下の価値観に共感してくれる方「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」・大きな将来像を描きつつ、現実的なステップに落とし込める方・関係者を巻き込みながら自律的に進められる方

【戦略総合研究所の役割や特徴】戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の”事業推進のハブ”としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。【仕事内容】自社のマーケティング部門における引き合い獲得・ファン獲得を目的とした自社のマーケティング戦略の立案および、マーケティング活動の実務を担います。コンテンツ提供者（コンサルタント）と連携しながら推進します。マーケティングオートメーションツールを用いた顧客フォロー、顧客ライフサイクル管理、行動履歴の分析やセグメント分けを行い、顧客と商品に合わせた戦略立てや、成約につなげるための顧客育成等も行っていくため、広範囲にわたるマーケティング業務に携わることができます。【具体的な仕事内容】１．リード獲得・育成・マーケティングの全体戦略の立案・休眠リード掘り起し施策の策定(コンサルタントとの連携実行)・セミナー企画&集客(コンサルタントとの連携)・WEB広告の企画・運用・KPIスコアのリアルタイムウォッチ２．仕組み化・MAツールの運用設計(業務フロー、スコアリングなど)・MAツールを活用したリードナーチャリング・CRMとの連携に関する改善提案と実行【配属先予定】東京本社戦略総合研究所【多様な働き方をサポートする環境】キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも前職での実務経験を生かして20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週２回、シフトワーク）（すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度）・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【業務内容】「契約業務の未来をつくる」ため、プロダクトを通じた事業成長の牽引をお願いいたします。そのための、以下のようなリーダーシップとコミュニケーションを期待しております。 ・対 経営陣：事業計画にリンクした開発計画立案と課題解決 ・対 事業本部：イネーブルメントとコラボレーション ・対 開発本部：顧客理解に基づき「Why」を語る ・対PdMメンバー：良き師であり良き理解者●参考記事：世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ -https://note.mntsq.co.jp/n/n42fda1372d9b●参考記事：LLM時代の競争優位 - MicrosoftにもGoogleにも勝つには？https://note.mntsq.co.jp/n/n4c5756214fe1●参考記事：AI×契約×エンタープライズのPdMが見る、新領域SaaSが秘める可能性https://note.mntsq.co.jp/n/n521463150982【業務の詳細】■プロダクト管理 ・プロダクトポートフォリオ・ビジョン・戦略・ロードマップの立案・管理 ・プロダクトバックログアイテムの優先順位付けと内容承認■GTM部門とのコラボレーション ・プロダクトリリースに関する情報連携 ・プロダクトマーケティング支援 ・プロダクトセリング支援（セールスマテリアル提供、ハイクラスの商談同席など）■組織管理 ・プロダクト組織の立案・管理（他部門マネジャーと協力） ・プロダクトマネジャーの採用・育成・人事評価・人的管理※ジョイン直後から上記業務に全面的に関わるというより、例えばプロダクトマネージャーなどのロールからジョインいただき、半年程度のオンボーディング期間を経ていただく想定です※メンバーとの関係構築、信頼感醸成のため経営陣からもフルサポートさせていただきます【所属】開発本部　30名【働き方】・コアタイム無しのフルフレックス・リモートワークと出社のハイブリット（月8日以上は出社）

【期待する役割】管理職として、決算実務を軸に、役員会資料作成、監査法人対応、会計論点の整理・判断をリードしていただきます。プレイヤー業務だけでなく、若手メンバー（20代中心）の育成・マネジメントも担うプレイングマネージャーとして活躍していただきます。【募集背景】事業拡大に伴い「即戦力かつ長期的に中枢を担える人材」の採用を目指しており、連結会計・監査対応が高度化する中で、上場企業の経理実務とマネジメントを両立出来る方を募集しています。【職務内容】主に下記の業務をお任せします。■月次決算の取りまとめ、四半期決算、連結決算業務(15社程度)、決算準備■役員会資料の作成■メンバークラスのマネジメント【魅力】■プライム上場企業で連結15社のダイナミックな経理経験を積むことが出来、単体・連結決算の他にも、会計全般の業務を一通り経験することが出来ます。■会計士・税理士が在籍しており、専門性の高い環境で、会計レベルをさらに磨けます。■課長・部長止まりではなく、より高みへと目指せるポジションです。■安定基盤でありながら、M＆A案件も入ってくる成長フェーズの企業で更なる企業拡大も期待できます。【組織構成】5名　経理：本部長(会計士):1名ーメンバー7名(会計士短答式合格者、簿記2級資格者含む)財務：1名(税理士)

・電子・半導体部品・バイオ製造工法の要素技術開発、それに伴う検証・評価・大手電子・半導体メーカーのお客様と日機装技術研究所内のイノベーションLaboにて共同研究・共同研究結果を元に新工法の開発・提案・今までにない新規装置の開発・生産装置に実装するAI技術開発※要素技術開発、装置開発は、開発・設計含めたチームでご対応いただくので、幅広いスキルを付けることが可能です。

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。【職務内容】■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務■フォーキャスト、予算作成および分析■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）■不定期の各種プロジェクトへの参画■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）■財務管理部メンバーのマネジメント　等■使用システム：M３【取扱製品】・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼【配属先】・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）【部門について】当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。【同社の特長】◆所定労働時間7.5時間◆◆年間休日127日(2026年度）◆◆有休消化率：平均80％越◆◆退職金制度・福利厚生充実◆スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています。

原薬のGMP生産における品質管理業務・分析法バリデーション・分析法の技術移転・試験法開発業務

グローバルでの事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。グローバル人事としてのチーム強化を目的とした採用です。■仕事内容多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。同社のグローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。▼海外赴任など、国を超えた異動に関する業務海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。＜主な業務＞・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。★国内人事→海外人事に携わることで、　経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！★英語スキル　入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。　苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務■この仕事の魅力・やりがいスタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点■この仕事の厳しさ前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。■キャリアパス将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。まずは一通り業務を覚えていただいた後、主担当として企画～運用まで一連の業務管理を行ってもらい、段階的にステップアップします。■研修・教育体制上長からのOJTを通じて、チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。■配属部署配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部部長以下4名の組織です。2つの課が存在していますので、ご経験に応じて、いずれどちらかの課への配属を予定しています。①グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）②海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）でいます。

【ビジョン】●日本一/世界一の歯車・歯車装置メーカーになる（当社全体）●上記達成のため、近畿エリアの売上/利益を維持し拡大する（大阪営業所）【ミッション】●バルブアクチュエータの担当顧客との深耕営業を通じたシェア維持および競合からの奪還●ジャッキ/歯車装置（撹拌機、減速機等）の新規開拓【手段（仕事内容）】●ルート営業による顧客深耕/仕様打合せ●新規顧客獲得による拡販※見積作成や製造部、生産管理部との納期交渉等、社内業務もあります。※技術担当と一緒にお客様先に出向くこともあります。※お客様と信頼関係を構築しながら業務に取り組みます。【募集背景】今回募集するポジションは弊社営業部の大阪営業所でのポジションとなります。受注増の実績および見込みに合わせ、更なる営業強化のため人員を募集します。インフラに関わるアクチュエータや、各種装置メーカーでのコア駆動部品となるジャッキ等を販売します。【管轄エリア】近畿エリア全般【顧客】　 アクチュエーター：バルブメーカージャッキ：各種装置メーカー精機：各種プラント・各種装置メーカー※代理店経由もあります。【取扱製品】バルブアクチェータ、ジャッキ、撹拌機、各種増減速機※担当製品は適性に応じて決定致します。【出張頻度】宿泊を伴う出張：月０～１回【所属のアピールポイント】・同敷地内に、アフターセールス（メンテナンス）を担当している大阪事業所メンバーも居ります。営業メンバー：所長４０代、メンバー３名（３０代、４０代、５０代1名ずつ）メンテナンスメンバー：所長４０代、メンバー７名（２０代２名、４０代３名、５０代２名）※他パート２名

【採用背景・今回のミッション】増員。今回配属予定のコンサルティングセールスチームは新設チームとなるため、組織強化のための増員を計画しています。【業務内容】お客様の課題解決のため、主に製造業・DX領域向けにコンサルティングセールスを担っていただきます。・新規顧客（DXの課題整理フェーズから）・既存顧客対応・カスタマサクセス活動・大学との共同研究プロジェクト・SCMソリューションビジネスの立ち上げ※ソリューションありきでの営業ではなく、お客様の課題解決のためのソリューションを探るというスタイルのため、自社製品のみでなく他社製品を扱う場合もございます。■営業スタイル・担当数5社程度/人・研修等のフォロー体制チーム内での勉強会実施会社としての研修体制有り外部セミナー等への受講有り【配属先情報】サービスソリューション事業本部┗第一営業部（IoTシステム、スマートファクトリー等のDXサービス/EC等のWeb技術を活用したサービス構築に関するセールス活動）┗第二営業部（データセンター、システム運用、BPO等アウトソーシングをキーワードとしたセールス活動）┗コンサルティングセールスチーム（デロイトとの連携を基本に、新規特定顧客のDX領域に対するコンサルセールス）コンサルティングセールスチームへ配属予定。・メンバ構成　5名　すべて中途採用、アーキテクト1名、営業技術1名含む・年齢層　50代　2名、40代　3名・中途採用比率：100％社内でも新しいことに取り組んでいるチームですので、正解がない中でよりよいアウトプットを模索しながら活動しています。このような活動を楽しいと感じてもらえるかが本ポジションのポイントとなります。【働き方】■残業時間1日あたり0時間～2時間程度で、月平均30-45時間程度■リモートワーク：週3日程度■出張：製造業のお客様となるため、工場等が地方にある場合があり、場合によっては出張が発生します。出張頻度は月1回程度で、基本的には日帰りとなりますが、場所により宿泊の場合もございます。【ポジションの魅力】■SI営業における貴重な経験を積むことが可能本ポジションでは同社の商材にとどまらず、顧客に合わせ商材を組み合わせて提案を行うため、商材に縛られることなく幅広く提案することができます。単なるモノウリではなく自身の提案力に磨きをかけることが可能です。また、ビジネスサイドからテクノロジーサイドまで幅広い知見をもつメンバーで構成されるため、専門性を身に着けることができます。■11期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2023年3月期の連結業績は過去最高を更新し、11期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている制度、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定等、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。

【業務内容】■財務会計、税務会計、管理会計の実務推進・月次・年次決算業務のリードおよび取りまとめ。・税務申告関連業務の実務遂行。・管理会計データの作成、分析、および報告。・チームメンバーの業務指導・管理。■財務分析と経営陣への報告サポート・財務データに基づいた分析資料の作成。・経営陣への報告資料作成支援。■予算策定支援および実績管理・部署の予算策定プロセスへの参加とデータ提供。・予算実績の差異分析と報告。■資金管理業務・日々の資金繰り表作成と管理。・短期的な資金計画の策定支援。・銀行等金融機関との実務的な連携。■会計監査、税務調査、当局検査等の実務対応・監査法人、税務当局、金融当局からの資料要求への対応実務。・関連資料の準備と提出。■新会計基準・税制改正等の調査と実務への落とし込み・新会計基準や税制改正に関する情報収集と、自社への影響調査。・新商品・新サービス導入時の会計および税務処理の検討と実務への適用。■グループ会社および関連部署との業務連携・グループ会社（連結決算関連）や他部署との情報連携、調整。・円滑な業務遂行のためのコミュニケーション。《応募時のお願い事項》・TOEICの受検有無、もしくは英語力について※受験有の場合は点数も記載ください。※受験経験無の方の場合、最終面接前に企業負担でご受検いただきます。

【配属先】ＩＴシステム本部　ネットワークグループ■配属先紹介配属先は、主に某社向けのネットワークやデータセンタの、構想立案、製品調査、設計、開発、保守およびプロジェクト管理まで、幅広く担当している部門です。20代～50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍してます。【具体的な仕事内容】同グループでの、システム開発・運用保守を担当していただきます。・社内ネットワーク基盤またはデータセンター設備の設計・構築、展開、管理。・最新のソリューションを活用しての各種基盤システムのモダナイゼーション・リニューアルを随時進めており、案件のリーダー・サブリーダーとして以下の業務を担当していただきます。（将来的のリーダー・サブリーダーを目指す、若手エンジニアの方の応募も歓迎します。）　-プロジェクトマネージャの役割として、案件の推進　-要件定義・システム設計　-社内オーナー部門、システム部門、パートナー会社との作業調整　-システムの構築・設定作業　-最新技術の調査・研究　-パートナー会社の管理　-プログラムやツールによるネットワーク運用の高度化・自動化のリード★新しい技術へのチャレンジ・テクノロジーを活用した業務改革に積極的にチャレンジいただける方を募集しています。★ルータ、スイッチ、ロードバランサ、IP-PBXなどのネットワーク機器の製品選定・設計・構築・運用経験のある方、またはコードによるインフラ運用の自動化をリードした知見のある方を優遇します。【この仕事の魅力】・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。

【配属先】ＩＴシステム本部　直属　Voiceインフラソリューションチーム■配属先紹介配属先は、主に某社のコールセンターやオフィスで利用している音声基盤の構想立案、製品調査、計画から開発、保守を担当する部門です。電話基盤としてIP電話機、FMC基盤（携帯電話）、通話録音・テキスト化基盤、AIを活用した自動応答基盤などの提供を行っています。また、コールセンター領域においては、クラウド導入によるオムニチャネル化など、最先端テクノロジーの導入に向けた検討を行っています。20代～50代まで幅広い年代で構成され、女性社員も活躍しております。今回の募集はコールセンター音声基盤領域の社内SE、インフラエンジニアとなります。【具体的な仕事内容】同社グループにおける現行コールセンター基盤領域の開発、保守（オンプレ：AVAYA）およびSaaS導入PJTを担当いただきます。・現行コールセンター基盤領域のインシデント対応（パートナーと共同で原因追及、復旧に関する調査、復旧など）、メンテナンス対応、新拠点開設・閉鎖対応など。・最新のソリューションを活用した基盤システムのモダナイゼーション、SaaS導入に関して、以下の業務を担当していただきます。　-要件定義・システム設計　-システムの構築・設定作業　-最新技術の調査・研究上記に加え、リーダー候補の方は、案件のリーダー・サブリーダーとして以下の役割も期待しています。　-プロジェクトマネージャ、PMOとして案件の推進　-社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整　-パートナー会社の管理　-後進の育成【この仕事の魅力】・某社で約2,000席、同社グループ全体で3,000席以上の大規模システムですまた最新のICT技術を活用したシステム開発に携わることができます。・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、また電話基盤はお客様と直接の接点となるため、顧客満足度に貢献できる基盤であり、大きなやりがいを得ることができます。・某社のコールセンターは事故や契約変更が発生した際などにお客さまの連絡先となっており、某社の重要システムとなっています。お客さまの安心、安全に大きく貢献しているシステムです。■こんな人と働きたい！（人物像）・旺盛なチャレンジ精神新しいテクノロジーの活用や、未知の領域に踏み込めるマインドをお持ちの方・高いコミュニケーション能力社員、パートナー会社と円滑な意思疎通が図れ、周囲と協力関係を構築できるようなコミュニケーションのスキルをお持ちの方・リーダーマインド（リーダー候補の方）最後まで責任をもってやり遂げようとする強い意志をもった方。また、高いモチベーションをもって、メンバーを牽引できる方

【配属先】ＩＴシステム本部　グループウエア刷新チーム■配属先紹介配属先は、某社およびグループ会社のグループウエア刷新を目的としたプロジェクトです。プロジェクトの立ち上げから、設計構築、検証、リリースおよび運用まで、一連の工程に携わります。グループメンバーは総勢6名で、20代～50代まで幅広い年代で構成され、和気あいあいと仕事をしています。また、女性社員も活躍しています。【具体的な仕事内容】同グループでの、システム開発またはPMOを担当していただきます。[システム開発]前提、制約条件があるなかで、限られた期間やコストで生産性高く、技術力を発揮して、設計・構築および実装を推進します。　-グループウエア関連のインフラ環境、インフラサービス環境(認証基盤等)の設計・構築、展開、管理。　-ユーザデータ移行にかかわる、移行計画・設計、移行コントロール、管理。　-維持保守のための運用設計、自動化検討、引継ぎ、定着。　-テクノロジーを活用して、新たな価値提供や効果の可視化。[PMO]プロジェクトを円滑に推進するために課題やリスクを管理し、情報収集を実施して、プロジェクトが迅速に正しい判断ができる状況を作り上げます。　-プロジェクトマネージャの参謀として伴走し、案件を推進　-社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整　-パートナー会社の管理【この仕事の魅力】・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新の技術を活用したシステム開発に携わることができます。・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。■こんな人と働きたい！（人物像）・旺盛なチャレンジ精神新しいテクノロジーの活用や、未知の領域に踏み込めるマインドをお持ちの方・高いコミュニケーション能力社員、パートナー会社と円滑な意思疎通が図れ、周囲と協力関係を構築できるようなコミュニケーションのスキルをお持ちの方・リーダーマインド最後まで責任をもってやり遂げようとする強い意志をもった方。また、高いモチベーションをもって、メンバーを牽引できる方

【期待する役割】財務グループのリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。財務部2名の体制で業務を行っているため、今回のポジションでは財務グループの運営管理を主にお任せする予定です【職務内容】○ 管理会計業務・予算策定、各部署の実績データの収集・集計 ○中期経営計計画・年度予算の策定/予実管理・中期経営計画の策定および年度予算の策定・月次・四半期での予算と実績の差異分析、資料作成 ・KPIダッシュボードの更新、事業データの整理・構造化 ○資金繰り/金銭等出納に関する業務・月次・年次の資金繰り表策定業務・現金の出納、保管及び管理に関する業務・銀行預金の預入、払出及び管理に関する業務○ M&A案件の推進【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。◎サービスのイメージや価値を形成する中心的な役割として、大きな裁量を持って施策や活動を行うことができる環境です。【組織構成】財務グループ：2名

【ミッション・募集背景】　CMO（Chief Marketing Officer）・ブランドマネジメント部長と連携しながら、ETVOSブランドの持続的成長に向けたブランドマネジメントおよびマーケティング戦略を立案～実行します。認知拡大にとどまらず、ブランドの独自価値（クリーンビューティ、肌への優しさと機能性の両立）を市場に浸透させ、LTV（顧客生涯価値）最大化を牽引する重要なポジションです。【業務内容】■ETVOSブランドのブランドマネジメントおよびマーケティング戦略の立案～実行■既存・新商品における利用者獲得の為の包括的マーケティングプラン（IMC）の戦略立案・実行■全社プロモーション・オーケストレーション：全部門のハブとなり、各チャネルの強みを統合した「全社プロモーション」の最適化を主導■（マネージャーの場合）チームマネジメント：メンバーの育成およびプロジェクトの進捗・予算管理。チーム全体の成果に責任を持ち、組織のパフォーマンスの最大化【求める人物像】・数値に対してロジカルに考えることが出来、チーム全体の成果にコミットされた実績をお持ちの方・リソースが少ない中でも能動的・建設的に課題解決に取り組む姿勢のある方・学習意欲が高く未経験や新しい業務にもチャレンジするマインドをお持ちの方・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方　【ETVOSについて】創業者・尾川ひふみが、自身の肌に合うスキンケア製品を大学博士と研究し、etvosの前身であるスキンケア製品acne-labo（アクネラボ）を製造。肌にとって本当に良いものを届けたいという想いから2007年5月に株式会社エトヴォスを設立しました。日本発のトータルビューティブランドとして「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」という独自の価値を確立してきました。私たちが大切にしているのは、科学的根拠に基づいた確かな機能性と、肌へのやさしさを決して妥協しない姿勢です。変化の絶えない化粧品業界において、常に「お客様にとっての真実」を追求し、誠実に進化を続ける。そんなプロフェッショナルなマインドを持つ仲間を求めています。

【配属先】ＩＴインフライノベーション本部　ホスト基盤サービスグループ配属先は、同社グループの基幹系システムが稼働している某社製のメインフレームおよび関連するサーバーの企画・構築・保守・運用を担っている部署です。グループには33名の社員が在籍し、３つのチームから組成されています。20代～50代まで幅広い年齢層で構成されており、女性社員も多く活躍しています。コミュニケーションが活発で自分の意見を言いやすい雰囲気が醸成されており、ちょっとしたことでもすぐに相談できる風通しのよい職場です。テレワークとオフィス勤務のハイブリッド型による働き方を取り入れており、出社は業務内容に応じて調整となりますが、週平均2～3回程度となっています。【具体的な仕事内容】・同社グループの基幹系システム基盤となる、メインフレームおよびメインフレームに接続される周辺システム（オープン系オンプレ、クラウド）の企画・構築・保守・運用をご担当いただきます。メインフレームにおいてはOS等のバージョンアップも予定しており、大規模な環境構築・テスト・移行について、計画から実行まで一連の対応を実施いただきます。また、国内の主要な金融機関に先駆けてJAVAなどのオープン技術を全面採用した同社グループの次世代基幹システム「未来革新プロジェクト」のメインフレームに関する対応もご担当いただきます。・アプリケーション部門・同社グループの関連部門との連携を重視し、ビジネス価値の発揮につながる取組を提案・実施します。管理職として、組織運営を担っていただくことも期待しています。（現在の経験・スキルによりますが、1～3年後くらいを想定しています。）【この仕事の魅力】メインフレームは、企業の基幹システムのインフラとして、世界の大手金融機関、生損保、製造業などで現在も多く使用され、高い信頼性のもと安定・安全なサービスを提供し続けています。同社グループにおいても基幹系システムで利用しており、メインフレームを中心に、接続するオープン系サーバシステム（オンプレ、クラウド）も含めた幅広い領域で、中長期的なシステム構想のロードマップ作成、災害に備えた事業継続計画（ＤＲシステム構築）の作成など、同社グループのビジネスに貢献すべく、様々な提案を実施し、これを実行に移す貴重な経験機会が得られる魅力的な仕事です。＜こんな人と働きたい！＞・既存のやり方に拘らず、日々改善、改良していく意識が高い方・チームワークを重視し、協働して仕事を進めることができる方・能動的に物事を考え行動し、関係者を巻き込んで主体的に仕事を進めていくことができる方

【配属先】某グループ配属先の某グループは、同社の親会社である某社の一般のお客さま向けマイページや保険申込サイト、保険代理店向け契約管理サイトなどを中心としたWEBサービスの新規開発・機能向上・保守開発を担う部署です。システム開発の工程の中でも、UI/UXのデザインや適用技術の検討、システムアーキテクトなどの上流工程で強みを発揮いただけるWEBエンジニアを募集しています。大規模金融システムの一つでありながら、パブリッククラウドやSaaSの積極活用、アジャイル開発の実践やWEBデザイナーの育成など、未来を見据えて挑戦を続けるプロアクティブな環境です。また、UI/UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で某社のビジネスを支えている実感ができることが魅力的な職場です。グループメンバーは総勢30名で、20～30代の若い社員が多く、ユニット単位で和気あいあいとフレッシュに仕事をしています！ユニットの枠を超えてグループ全体で相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。【具体的な仕事内容】某社における、一般のお客さま向けマイページや保険申込サイト、保険代理店向け契約管理サイトなどを中心としたWEBサービスの新規開発・機能向上・保守開発を担当します。主な業務は下記の通りです。・保険商品の募集や契約照会、会員管理に関連するWEBアプリケーションやAPIの新規開発・機能向上・保守管理・ビジネス部門と共に、上流工程の遂行（要件定義、UI/UX検討、システム設計、工数見積等）・開発パートナー会社と共に、下流工程の遂行（製造、テスト、本番ローンチ、保守運用）・ビジネス部門や関連グループとの調整や、開発実務を担うパートナー会社の管理・マネジメント【この仕事の魅力】大規模金融システムでありながら、パブリッククラウドやSaaSの積極活用、アジャイル開発の実践などWEBデザイナーの育成など、未来を見据えて挑戦を続けるプロアクティブな環境です。また、UI/UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で某社のビジネスを支えている実感ができることが魅力的な職場です。＜こんな人と働きたい！＞・好奇心旺盛で、自らの領域や限界を決めつけずに、チャレンジを楽しめる人・コミュニケーションを厭わない方、周囲を巻き込む力のある方・やり遂げる気力と責任感がある方