管理職・マネージャー経験の年収500万円以上の転職・求人情報(175ページ目)

社内システムエンジニアとして、SaaSを中心とした社内で利用するサービスやシステムの選定・導入・運用などを主としてご担当いただきます。【具体的な業務内容】■業務で利用するSaaS／クラウドサービスの選定、提案、導入、運用管理■ID管理、アカウント管理、権限設計（SSO、プロビジョニングなど）■利用中SaaSの設定変更、トラブル対応、ベンダーとの調整■ITリテラシー向上を目的としたマニュアル整備、勉強会や社内展開の実施クリエイターやエンジニアが活躍しやすい環境を作るため、既存サービス、システムやインフラの維持、管理に加え、新規サービス・システムやツールの提案、構築、社内ヘルプデスク業務、導入システムの勉強会など、社内のITに関わる幅広い業務に携わっていただきます。社内からの要望に対処するだけでなく、新しい技術やツールなどに常にアンテナを張りながら、主体的に課題解決に取り組んでいます。

・社内業務へのAI導入、AIに適したデータ基盤の構築・デジタル教育の推進・事業部門のデジタル活用プロジェクトへの参画【業務詳細】① AI導入・AIガバナンス・AI選定や導入、業務領域への適応、AIガバナンスの構築② データ活用推進・統合データ基盤の構築、データ活用促進による効果創出③ データ、マスタ整備・マスタ構成の検討・導入、MDM（マスタデータ管理）の推進、データマネジメントの推進・両グループ横断④ デジタル教育・DX要員計画とDX人材育成・データリテラシーの向上・デジタル革新人材の定義・認定制度の導入・各デジタルツールの教育推進・スマート・オペレーション推進グループ【仕事魅力】・最先端デジタルテクノロジーの社内導入を主導できる・グループ内のDX推進の中心となって牽引できる・社内各部門との関係構築ができる【募集背景】2026年1月に、各部門と共にデジタル・トランスフォーメーションを推進する専門部隊として、旧デジタル企画部（現：IT戦略統括部）から独立する形で、「デジタル共創推進室」を設立した。本組織のAI&データ活用推進グループ課長の退職に伴い、同ポジションの募集を行う。今後、AIを活用した抜本的な業務の効率化や、AI-Readyのデジタル基盤整備は急務であり、メンバーをリードして全社のデジタル・トランスフォーメーションを加速させるため人員を募集する。【配属組織について】（1）組織の目的AI、RPAやデータ活用に関する知見を集約し、事業部門とデジタル活用で共創し、全社の知的労働生産性の最大化を図る。（2）ミッションデジタル・テクノロジーを活用した効果創出のための活動を通じて、DUNLOPグループ各社、各部門と共にデジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進する。また全社のDXに対する気運を高め、全社員のデジタル・スキルアップを進める。組織体制デジタル共創推進室長（2026年1月設立）※IT戦略統括部長と兼務AI&データ活用推進グループ課長グループメンバー：現在4名スマート・オペレーション推進グループ課長グループメンバー：現在9名IT戦略統括部：38名サイバーセキュリティ戦略統括部：15名【現在進行中のPJT】■戦略的データ統合基盤整備プロジェクトの主導Snowflake、Dataiku、Tableauを中心とした、データの蓄積・可視化／分析・AI活用のプロジェクト。複数のITベンダーを束ねたDUNLOPグループのデータ活用に関する一大プロジェクト。■デジタル人材教育プロジェクトの主導外部業者も活用した全社のデジタル教育推進。オープンバッジを活用したモチベーション向上や認定制度作りを進め、また海外グループ会社も巻き込んだ活動に昇華させていく。■事業部のデジタル活用プロジェクトへの参画外部業者に頼らず、自走でデジタルを活用したプロセス変革により効果創出を狙うプロジェクト。事業部門が推進するが、デジタル部門として参画してアクセル役となる。【部署の平均残業時間】5.5時間/月 【その他働き方】在宅勤務　月5日まで(管理職のため)フレックス制度利用可能休日出勤　無

【求める役割】ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、そのうち重要な課題について、経営陣に近い視座に立ちながら、仮説を検証、解決策を立案・実行することで、期初の計画達成（売上高520億円、調整後EBITDA70億円、営利32億円）及び企業価値の向上に寄与することが部門のミッションになります。 【業務内容】本ポジションは、IR業務の補助者ではなく、当社の成長ストーリーを投資家に伝え、企業価値向上につなげるためのIR専門性を補強するポジションです。①IR開示・投資家コミュニケーションの企画・推進四半期決算、通期決算におけるIR論点の整理投資家からの質問、懸念、フィードバックの分析経営陣、経理、FP&A、事業部門、PR部門と連携した開示・説明方針の整理投資家に伝えるべき成長性、収益性、再現性に関するメッセージ設計IR年間スケジュール、決算開示、投資家イベントの企画・推進②決算説明資料・投資家向け資料の作成決算説明資料、適時開示資料、投資家向け説明資料の作成決算数値、事業KPI、投資家論点を踏まえた説明ストーリーの設計ヘルスケア、バイオ燃料、サステナブル・アグリテック、研究開発など各事業トピックの投資家向けメッセージ化各部門からの情報収集、数値・事業内容の整合性確認英語資料の作成、レビュー、改善③投資家対応・フィードバック分析機関投資家、個人投資家、アナリストとの面談準備・対応投資家ごとの関心事項、質問、懸念の整理面談後のフィードバック分析と、次回開示・説明資料への反映投資家向けQ&A、想定問答、説明方針の作成投資家管理ツールの運用、投資家情報の整理証券会社、機関投資家との連絡・日程調整④IRイベント・説明会の企画・運営決算説明会、個人投資家説明会、IRセミナー等の企画・運営説明会コンテンツ、登壇メッセージ、想定Q&Aの設計説明会後のアンケート、質問、反応の分析分析結果を踏まえた次回説明会、開示資料、IRサイトコンテンツの改善会場・配信手配、登壇者調整、進行管理⑤IR運営基盤の整備・改善決算開示、投資家対応、イベント運営に関する業務フローの整備投資家フィードバック、Q&A、開示ナレッジの蓄積・活用抜け漏れ防止、標準化、テンプレート整備CRM、IR支援ツール、AI等を活用した業務効率化IRサイト、メルマガ、社内共有などの運用改善 【働き方】■テレワーク制度ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。■平均残業時間：月20-30時間ほど■出張頻度：低い■モーニングシフト就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。■定年満65歳　※役職定年などはありません■副業の推奨個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。【会社概要】ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

【Summary】freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、日々進化を続けています。本ポジションは、経理本部の一員として、売上に関連する契約・請求・更新業務のオペレーションを牽引し、組織のスケールを支えるRevenue Opsの募集です。私たちは、単なる定型業務の処理者ではありません。AI活用も含めて業務プロセスを自ら構築していくことを目指しています。【業務内容】ご経験に応じて、下記をご担当いただきます。■社内オペレーションの革新・構築： 契約から更新に至る売上関連プロセスの再定義と、AIを活用した社内業務の効率化■クロスファンクショナルな調整： 営業部門等と連携し、経営の意思決定に資する正確かつ迅速なオペレーションフローの構築■戦略的チームリード： チームのOKR策定、メンバー育成（若手・スタッフ）、ナレッジ共有を通じた組織力の底上げ【ポジションで働く魅力】本ポジションの魅力は、プロフェッショナルとして「理想のバックオフィス」を自ら構築できることにあります。■AI×Opsの最前線で描く未来： 全社的にAI活用を推進する環境下で、最新のAIエージェントを自社経理プロセスに実装し、業務プロセスの「ゼロベース設計」に挑戦できます。■スケーラビリティを体現するダイナミズム： 申込から締結、更新まで、売上に直結する一連のバリューチェーンを横断。長尺で広範なプロセスを俯瞰し、あるべき姿を設計できます。■変革の難易度とやりがい： 非常に多岐にわたる業務プロセスには、まだまだ改善の余地があります。経理本部という戦略的な立ち位置から、組織全体の生産性を大きく引き上げることが可能です。■多角的なステークホルダーマネジメント： 営業やプロダクト、法務など多岐にわたる部署と連携し、経営に近い視点でオペレーションの最適解を導き出します。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGSZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。同グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。【具体的な業務内容】■企業法務・事業リスクへの対応・契約書の作成、レビュー、契約管理・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示■労務リスク・従業員対応・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応・従業員面談、事実確認、社内調査の実施・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画■規程・コンプライアンス体制の整備・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化■グループ各事業への法務支援・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応■部門マネジメント・組織づくり・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定・メンバーの役割分担、タスク管理、育成・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計【ポジションの魅力】・複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる・会社と従業員の両方を守る仕事ができる・経営判断に関わる法務を経験できる・法務・労務・コンプライアンスを横断して担える・既存組織を次の段階へ進化させられる・将来的に部長・管理本部幹部を目指せる【キャリアパス】法務・コンプライアンスマネージャー⇒ 法務・コンプライアンス部長⇒ 管理本部幹部候補

【職務内容】■総務のコアメンバーとして、顧客からのCSR・BCP調査への回答対応や、社内BCP規程の取りまとめを担当。あわせて、施設・社有車規程管理や社内イベント運営などの庶務業務も担います。【主担当業務】・顧客からのCSR・BCP調査への回答対応（月5件程、英語は翻訳ソフト使用）・社内BCP規程の管理・改定、年1回の対応テスト実施、監査対応※製品や組織の理解が必要なため、まずは前任者が丁寧に並走します。【課の業務】・施設管理（社名変更に伴う補修や手配等）・社有車管理（アルコールチェック、車検等）・規程管理 ・庶務（社内イベント企画・運営、社内便、電話応対、備品管理等）【組織構成】■課長：50歳代 男性１名、課長代理：40歳代 女性１名、メンバー：60歳代 男性１名、20歳代 男性１名【ポジションの特徴・魅力】■今後の事業拡大や社名変更を見据え、工場のガバナンスと安全体制をより強固にするための増員募集です。経営や他部署のハブとなり、企業価値を直に高める社会的意義の大きな仕事です。前任者からの丁寧な引き継ぎがあり、将来的には組織を牽引する中核メンバーとしてのキャリアが描けます。【同社のおすすめポイント】■CMP用研磨パッド:世界シェア1位/CMP用研磨スラリー:世界シェア3位■社員の皆様が安心して働ける職場環境を創ることを重視している為、安心して長期的に働いていただける環境が整っています■有給休暇初年度から14日付与/離職率1.7%/育児支援制度等福利厚生充実◎■教育制度も充実しており、継続的なスキルアップが可能です■条件に応じてマイカー通勤の際、高速道路の支給もございます。

【職務内容】1. 育成プログラムの設計-全社デジタル人財育成戦略に基づき、研修・OJT・外部研修を組み合わせた育成プログラムを企画・設計する-各部門の課題や育成ニーズを把握し、必要なデジタルスキルを身につけられる育成体系を構築する-社内外の先進事例を取り入れながら、より効果の高い育成プログラムへ継続的に改善する。その際、既存の検討フレームワークに必ずしもとらわれる必要はない-人事制度やキャリアパスと連携し、育成成果が定着する仕組みを構築する2. 育成プログラムの推進-企画した育成プログラムを実行し、安定した運営をリードする-研修、OJT、外部連携施策など複数の取り組みを統括し、計画・進捗・成果を管理する-経営層や関係部門へ進捗・成果を共有し、全社的な人財育成を推進する-設計した育成プログラム・効果測定フレーム・運営オペレーションを実装し、現場の運用に乗せる3. 効果測定-育成施策の効果を測定する指標（KPI）や評価方法を設計する-受講状況や育成効果を分析し、プログラムの改善につなげる4. ベンダーマネジメント-外部研修会社や人財育成ベンダーの選定・契約・品質管理を行う複数のベンダーや社内関係者と連携し、施策を円滑に推進する5. 予算管理-予算管理や投資対効果の評価を行い、育成施策の価値最大化を図る6. 社内展開（組織横断のリーダーシップ）-全社戦略と各部門のニーズをつなぎながら、人財育成施策の実行力を高める-DX推進部門、人事、各事業部門と協働し、全社への展開・定着をリードする【ミッション】全社DX戦略に基づき、デジタル施策のポートフォリオ管理および投資意思決定プロセスの高度化を通じて、DXの実行力を最大化することがミッションです。具体的には、各部門で推進されるデジタル施策を横断的に可視化・評価し、優先順位付けやリソース最適化の提言を行うとともに、経営層・事業部門・IT部門を巻き込んだ意思決定会議体の運営を担っていただきます。また、グローバル（ロシュ）や海外ベンダーとの連携を通じて、全社最適の観点でDX推進をリードし、戦略と実行をつなぐ中核的な役割を期待しています。【魅力】■このポジションは、中外製薬のDX戦略の中枢を担う、インパクトの大きいリーダーシップロールです。経営幹部と直接連携しながら、戦略立案から実行まで一貫してデジタルトランスフォーメーションを推進し、ヘルスケア業界と社会全体に真の変革をもたらすことに貢献できるポジションです。■中長期ビジョン「CHUGAI DIGITAL VISION 2030」のもと、DX推進を通じたビジネス競争力の強化を図っています。■2025年度Core売上収益1兆2,579億円（前年同期比＋7.5%）、Core営業利益6,232億円（同＋12.1%）、Core当期利益4,510億円（同＋13.6%）といずれも過去最高の決算。Core営業利益率は49.5%と高い収益性となっております。■抗体医薬品売上国内シェアNo,1でオンコロジー領域にも強みを持っております。■国内製薬会社売上高ランキングでは5位、営業利益はTOP。■リモートワーク可/スーパーフレックス/福利厚生充実【募集背景】中外TOP I 2030およびChugai Digital Visionの実現に向けて、全社デジタル人財育成戦略に基づく研修・OJT・外部パートナー連携などの育成施策を、企画から実行・運用まで一貫してリードいただく方を募集します。社内外の関係者と連携しながら、効果的・効率的な人財育成施策を推進し、全社のデジタル活用力向上とDX推進を牽引していただくことを期待しています。【配属部署】デジタルソリューション部約10名程度

吸水性樹脂事業・機能マテリアル事業における国内・海外営業および部のマネジメントを担当いただきます。世界各国の顧客に対しフォローおよび、顧客ニーズをヒアリングし、開発に反映する顧客と研究所の橋渡し的な役割をお任せします。【具体的な業務】■各種製品の顧客への販売対応■各製造拠点との出荷数量、時期に関する調整■販売予算、業績予想などの原案作成　等【社風・働き方】温かく応援し合う風土が根づき、心理的安全性の高い職場で多様な意見を発信できる環境です。テレワーク/時短/フレックスが形骸化せずしっかり機能し、育児や介護と両立しながら自分らしく成長できる職場です。

今後の事業拡大と組織強化を見据え、経理部門で管理職として活躍いただける人財を募集します。担当業務はご経験に合わせて決定いたします。下記業務を複数担当いただきながら、近い将来チーム内の取りまとめや業務効率化のための改善提案など、組織マネジメントに取り組んでいただくことを期待しています。【主な業務内容】■単体、連結決算（月次/年次）開示業務■監査法人対応 ■税務申告、国際税務 ■与信管理、グループ会社の会計支援 ■連結予算編成、連結予算・実績管理（売上、損益） ■グループ中期経営計画作成 ■投融資管理 等【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】メンバー構成（部長、担当課長1名、メンバー5名）

【募集背景】フード業界世界一に向け、国内だけでなく海外への事業拡大を更に加速化させていく中で、中核カテゴリーでもある畜産領域にて、バイヤー実務を行って頂く方を募集します。【職務内容】■畜産物の仕入れ、販売業務■畜産物に関わる商物流の構築業務■在庫管理、商品登録業務■新規取引先開拓業務■マネジメント

急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、事業長等、経営メンバーとのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規商材企画、プライシング戦略立案など、内容は多岐に渡ります。【職務内容】■中長期の経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進　　■短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定■マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施■戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進■注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント■営業組織の人員計画の立案等【配属組織】企画統括部　営業企画グループ部長含め11名

同社はこれまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、同社 ビジネスマーケティングユニットにて、今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。ビジネスマーケティングユニットはビジネスマーケティング部、パートナー推進部、インサイドセールス部等を管掌する組織となります。　中長期事業戦略を踏まえた戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。今後、戦略の高度化・投資効率の厳格化に伴い、組織のマネジメント要求水準を大幅に引き上げてまいります。従来のKPI管理、ピープルマネジメントに偏ったマネジメントスタイルを刷新し、「中長期を見据えた戦略思考・採算性の向上」と「短期の改善施策」の両輪を回せる、次世代の部長候補（マネージャー～エキスパート層）を募集します。様々な課題が生じているため、ご担当いただく領域についてはご経験やご志向性等を踏まえて、役割やポジションをご相談させていただきます。【職務内容】ビジネスマーケティングユニット各部における戦略立案、オペレーション構築、およびマネジメント全般をお任せします。■マーケティング/セールス戦略の立案とポートフォリオマネジメント■オペレーションの仮説検証と転換率（受注率・決定率）の改善■メンバーのマネジメント、人材開発/組織開発の確立（次世代マネジメント人材の育成等）■経営層、および他部署との協業時におけるディレクション など【ポジションの魅力】■ビジネスマーケ、パートナー、インサイドセールス等を束ね、戦略立案からオペレーション設計、組織マネジメントまで一気通貫で担う中核ポジションです。■「キャリアインフラ」構想のもとHR Techエコシステムを展開する成長企業で、非連続な事業拡大をリードしながら、次世代部長クラスへのキャリアアップを見据えられます。■コアタイムなしのフルフレックスやリモート可の「マイチョイス」制度、豊富な休暇制度・社内カフェなど、裁量とパフォーマンスを両立しやすい環境が整っています。

【職務内容】本ポジションでは、プロダクト開発の上流にあたるPoC（概念実証）、MVP（Minimum Viable Product：実用最小限の製品）の策定といった上流のデザインワーク・コンセプトワークを中心に担当いただきます。BtoB・BtoC問わず様々なクライアントと共に、新規事業に関する要件や課題をベースに、ユーザーリサーチやコンセプト受容性検証、プロトタイピング、さらにその先の体験設計などを主導してプロダクトを創り上げるクリエイティブポジションです。また、デザイナー単体で活動するだけでなく、ビジネスデザイナーと協働しての事業テーマ選定や市場分析、エンジニアとのプロトタイプ開発など、ビジネス・エンジニアリング領域との連携による、より実効性の高い事業開発やサービスづくりが実現できることもこのポジションの特徴です。【業務詳細】・クライアントの課題・ビジョン抽出のワークショップ設計およびファシリテーション・事業テーマ選定や事業分析・ユーザーの課題を探索するユーザーリサーチ・新規事業サービスのコンセプトメイキングや体験設計・デザインプロトタイプやビジュアルコンセプトの作成と受容性検証・ユーザーストーリーマップ作成とMVP定義・上記各業務におけるビジネスデザイナーやエンジニアとの連携【魅力】・事業コンセプトのデザインからUI・開発まで、一気通貫で関わりながらサービスを設計することができます・業界が限定されないため、様々な企業の多種多様なプロダクト開発に携わることが可能です（500社850案件以上の実績あり）・エンジニアやビジネスデザイナーなど、他領域の多様な専門家とコラボレーションしながら、より効果的で実現性の高い体験設計を行えます【顧客イメージ】新規事業立ち上げ部門・DX推進部・事業企画部・各種事業部など （中小企業やスタートアップへの支援もありますが、主に大手企業が中心です）【プロジェクト事例】■遠藤紙店昭和8年創業の老舗壁紙商社によるポストコロナ時代の事業再構築を支援。サービスコンセプトの再設計からMVP開発、ECへの開発実装までを一気通貫で伴走（紹介資料：https://lp.sun-asterisk.com/hubfs/pdf/Sun*_company-profile2024Q1.pdf p80）■elganaユーザー中心設計での共創により、ビジネスチャットサービス「elgana」の可能性を広げるUI/UXを提供。ブランドアイデンティティーの再定義のプロジェクトも実施（紹介ページ：https://sun-asterisk.com/works/elgana/）■尾道市役所 / NTT西日本地方自治体によるデザインシンキングを活用した新規事業アイデア創出をNTT西日本と伴走（紹介資料：https://lp.sun-asterisk.com/hubfs/pdf/Sun*_company-profile2024Q1.pdf p73）

同社広報部にて、Head of Communications Japan（広報）してご活躍いただきます。【職務内容】■対外コミュニケーションメディアリレーションズの構築・維持、プレスリリースの作成・配信、広報代理店の管理、業界フォーラムや展示会への参加を通じ、コベストロの企業ブランドと評判を対外的に管理します。また、危機発生時のコミュニケーション対応においても中心的な役割を担います。■社内・変革コミュニケーション全社員に向けた情報発信、リーダーシップメッセージの策定・発信、イントラネットコンテンツの管理を担当します。特に事業変革期における変革コミュニケーションを主導し、社員のエンゲージメントと方向性の統一を図ります。■マーケティングコミュニケーション支援各ビジネス部門の営業・マーケティング活動を支援し、展示会・イベント・デジタルキャンペーンにおけるブランドの一貫性を確保します。コーポレートアイデンティティの観点から、各部門が発信するコミュニケーション素材のレビューおよび承認を行います。■日本拠点の活動発信・プロモーション日本固有の取り組みや成果を、グローバル社内および対外的に積極的に発信します。CSR活動の広報、エンプロイヤーブランディング、地域コミュニティとのエンゲージメントも担当します。【募集部門】コベストロジャパン株式会社 広報部※Direct Report先は上海にいるHead of Communications APACとなります【本ポジションの特長】■少数精鋭のエキスパート機能対外、社内、マーケティングコミュニケーションのすべてを一人で担うため、幅広い裁量と高い専門性が求められます。その分、意思決定のスピードが速く、自らの判断でコミュニケーション戦略を立案・実行できる環境です。■グローバルとローカルの橋渡し役コベストロのグローバル戦略を日本市場に適合させ、日本の声をグローバルに届ける重要な役割を担います。アジア太平洋地域のコミュニケーション責任者に直接レポートし、グローバルネットワークの中で日本の存在感を高める仕事です。■経営層との近距離での連携日本法人の社長および経営陣と直接連携し、経営の意思決定に近い立場でコミュニケーション戦略を支援します。【グローバルカンパニーとしてドイツにて上場】〇コベストロは、全世界で従業員数、約1万6千人規模のグローバルカンパニーとしてバイエルグループから分離独立し、2015年9月にドイツで上場をいたしました。これにより、将来の成長に必要な資金調達を自社で行うことができ、自社の戦略に基づく事業に注力しています。また、意思決定をスピーディーに行うことで、現在も成長に加速をかけています。〇日本においてはポリウレタンとポリカーボネートの革新的な応用開発で、すでに40年以上の実績があり、同事業内容では世界最高レベルの技術力を有する企業です。〇世界30ｶ国以上のグローバルネットワークを活用し、日本だけでなくアジア太平洋や欧米での顧客の事業拡大をサポートしています。

同グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。【具体的な業務内容】■採用戦略の設計・推進・グループ全体の採用戦略策定・事業別、職種別の採用計画設計・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定・経営層、事業責任者への採用戦略提案■事業責任者との連携・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義・事業責任者、部門長との採用会議運営・採用基準、面接基準の整備・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理・事業側と採用側の連携体制構築■採用組織のマネジメント・採用課メンバーのマネジメント・採用担当ごとの役割設計、KPI設計・採用オペレーションの標準化・採用チームの育成、評価、業務改善・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計■教育・研修・定着領域との接続・入社後活躍を見据えた採用基準の改善・教育、研修部門との連携・オンボーディング改善・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築■採用ブランディング・採用広報・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計・リファラル採用、社員紹介施策の推進・採用マーケティング施策の企画・採用競争力向上に向けた施策推進【この採用チーム・環境について】・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担【ポジションの魅力】・年間200名規模・2億円の採用投資をリードできる・複数事業・10職種以上の採用戦略に向き合える・採用組織そのものを強化できる・採用から定着・活躍まで、事業側と一体で設計できる・採用責任者の先に、人事責任者・CHRO候補を目指せる【キャリアパス】採用責任者　⇒　人事責任者　⇒　CHRO【経営層からのメッセージ】私たちは、採用を「事業の成長を推進していく仕事」だと考えています。新しい仲間が加わることで、事業の成長はさらに加速し、組織には新しい価値観や可能性が生まれていきます。だからこそ、採用は単なる人員補充ではなく、グループの成長を支える重要な経営テーマです。このポジションには、経営層や事業責任者と同じ目線に立ち、当グループのこれからの成長に必要な人材要件、採用基準、採用チャネル、採用体制を考え、採用戦略や施策として形にしていただくことを期待しています。完成された採用組織を運用するだけではなく、事業成長に必要な採用の仕組みを、経営に近い立場で一緒につくっていくポジションです。採用を通じて、事業と組織の成長に深く関わっていきたい方と、ぜひお会いしたいです。

【業務内容】システム導入プロジェクトの企画/構想策定フェーズや要件定義フェーズで業務コンサルタントとしてチームをリードする。また、クライアントへの提案活動において業務コンサルタント目線での提案書作成、及びプレゼンテーションを実施する。（チーム規模：～10名）・ クライアントへのヒアリング、及び成果物作成・ 外部ベンダーとの連携・管理・ クライアント、各関係者との折衝・ 部下育成、チームマネージメント

【業務内容と期待すること】当社は、ベトナム最大手のIT企業の日本法人として、グローバルな開発体制と高度なデジタル技術を強みとし、お客様のビジネス変革を支援しています。本ポジションでは、クラウドアプリケーション、ERP、Salesforce等、様々なテクニカルスペシャリスト/アーキテクトとして、大規模システムの設計・運用における技術的な実装をリードしていただきます。最新の技術動向を常にキャッチアップし、お客様のビジネス課題に対して最適な技術ソリューションを提案、具現化していくことがミッションです。プロジェクトチーム全体を技術面から牽引し、高品質なシステム構築を推進していくことを期待しています。また将来的には、技術的な専門知識や経験を活かして、技術戦略の策定や新規技術導入など、より広範囲な役割を担っていただく可能性もあります。【募集ポジション】■クラウドアプリケーションアーキテクト（東京、名古屋、大阪、福岡）・クラウド基盤（AWS、Azure、GCPなど）を活用したシステム開発プロジェクトにて、全体設計、技術設定と標準化（マイクロサービス、コンテナ基盤、API設計、マネージドサービス活用）、非機能要件対応（可用性・スケーラビリティ・セキュリティ・コスト最適化）を担当※本ポジションは、従来のインフラ設計・開発ではなく、クラウドサービス上でのアプリケーション設計・開発にフォーカスしています。■Salesforceエキスパート/コンサルタント（東京）■ServiceNowエキスパート/コンサルタント（東京）■SAPエンジニア/コンサルタント（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）■Dynamics365エンジニア/コンサルタント（東京）■mcframeソリューションアーキテクト（東京、名古屋、大阪、福岡）【求める人材像】技術的な探求心と向上心を持ち、常に最新の技術やトレンドにアンテナを張っている方を求めています。困難な課題に対しても、粘り強く解決策を探し、チーム全体を牽引していけるような行動力のある方を歓迎します。また、自身の専門知識や経験を活かしながら、周囲と協力し、プロジェクトを成功に導く事ができる高いコミュニケーション能力も期待します。【当ポジションの魅力】・専門業種はもちろん業種を横断したテクニカルスペシャリストとして活躍いただけます。・スキルアップのため未経験の領域をチャレンジすることができます。・経験とスキル向上により、さらに上級層のポジションへ昇給ができます。・主にベトナム人社員とグローバルな環境を経験できます。・他の職種への転籍にも柔軟に対応できます。【同社のカルチャーに共感いただける方】■成長企業で企業と共に成長したい・成長率約30％超えの急成長企業・数多くの日本TOP企業と取引有/大規模請負開発を経験可/コンサルレベルの技術提案から外部設計まで経験可・AIやCloudなど先端技術のスキルUPトレーニングプログラムも充実■グローバルな環境で働きたい/経験を積みたい・30の国と地域に30,000名以上の従業員を持つベトナムIT最大手企業・20カ国の方が働く多様性のある環境ですが、日本語が公用語のため語学力不問・語学力をUPしたい方、英語を話せるベトナム人が多く英語に触れられる機会多数ありベトナム語教室の利用も可能■働きがいランキング上位の働きやすい企業・ベトナム人はとても明るく親切、オープンでフラットなコミュニケーションスタイルの為、風通しの良い環境で働きたい方におすすめ・長く安定して働きたい方にも、退職金制度・再雇用制度・住宅手当・帰省手当あり

【募集の背景】シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しており、その実現に向けて社内DX、ITインフラ整備、拠点再編、ガバナンス強化など、全社的な構造改革を加速させています。これらの変革を戦略的に主導する総務部門の重要性は飛躍的に高まっています。また、この変革に伴って管理本部全体の組織革新も進められています。その一環として現総務部門長が管理本部内の新ポジションへ異動予定であることから次期部長を募集し、総務部門をより一層強化していきたいと考えています。【業務内容】■戦略的総務機能の統括ファシリティマネジメント、事業所移転・統廃合の企画立案、データセンター関連施設の戦略的運用、クラウドPBX導入等の通信インフラ最適化■資産・投資管理固定資産管理の高度化、設備投資計画の策定・実行、ROI分析に基づく投資判断支援■購買・契約管理グループ全体の購買戦略立案、ベンダーマネジメント、コスト最適化の推進■コーポレートガバナンス・リスクマネジメント開示・IR支援、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書、統合報告書等の作成統括■内部統制内部統制システムの構築・運用、監査対応、コンプライアンス体制の整備■リスクマネジメント全社リスク可視化・評価、BCP/BCM体制の構築・訓練、賞罰委員会の運営■情報セキュリティセキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備■サステナビリティ・ESG推進ESG戦略立案・実行、サステナビリティレポート作成、ステークホルダーエンゲージメント推進環境・社会課題への対応施策の企画・実行■部門マネジメント・総勢72名の組織運営、メンバー育成、業務プロセス改革・経営会議への報告・提言、経営層への戦略的助言・関連部門との連携強化、全社横断プロジェクトの推進・制度・規程の見直し、PDCAサイクルの構築・運用【所属部署】 総務人事部（約70名）サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。※2026年中に法務セクションが独立予定【ポジション魅力】■経営変革の中核を担う創業58年のプライム上場企業が「VISION 2030」実現に向けた大規模な構造改革期にあり、72名体制の総務人事部門長として全社変革を主導できる稀有な機会■経営幹部へのキャリアパス総務・人事に留まらず、IT・財務・内部統制・経営企画等の幅広い知見を活かし、執行役員やCHRO/COO等の経営幹部を目指せる環境■戦略的裁量と自己研鑽支援単なる管理業務ではなく、ESG、DX、ガバナンス強化など経営課題に直結する戦略立案・実行が可能。外部セミナーや業界団体参加も積極支援され、継続的な成長を実現できる【キャリアパス】総務人事部長として入社後、総務・人事のみならず、IT、財務・会計、内部統制、経営企画等の知見を活かし、執行役員、CHROやCOO等の経営幹部への可能性があります。グループ経営の中核を担う人材として、経営戦略の立案・実行に携わる機会を提供します。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））■平均残業時間　18.1時間／月■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

【求める役割】商品というお客様への価値を企画・開発し、その種をもって事業成長を実現することがミッションになります。・自社商品の企画、開発（新商品及び既存品）・お客様への伝達内容の企画、開発（価値、情報、ストーリーなど）・機能性表示の受理 【業務内容】自社ブランドの健康食品・サプリメントの開発業務を中心に、処方設計から製造委託先と連携した製品化まで一貫して担当していただきます。・商品企画要件に応じた、有効成分・素材の選定と組み合わせ設計(処方・配合量)・新規素材の情報収集、競合素材比較・エビデンスや作用メカニズムに基づいた製品コンセプト・ストーリーの構築・製造委託先との製剤設計、試作・安定性評価法設計、スケールアップ等の技術的折衝・味・香り・使用感評価・機能性表示食品対応・部門内外（部門内企画担当、品質保証、営業など）との開発調整・連携 【組織構成】部門長　└メンバー（企画開発担当）　└派遣社員（庶務）※正社員3名、派遣社員1名【募集背景】商品開発、市場ニーズの技術的実現機能の強化、補強のため【求める人物像】・ユーグレナという素材に興味を持ち、ヒトと地球の健康に役立ちたいという想いを持てる方・科学的根拠と商品性や顧客価値の両立を意識して開発に取り組める方・新しい素材や技術に強い好奇心を持てる方・技術を顧客価値としてわかりやすく説明できる方・研究者とマーケターの橋渡しができる方・チームワークと主体性を併せ持ち、周囲と連携しながら業務を進められる方・最新の制度や科学的根拠（安全性・有効性）に継続してキャッチアップできる方【本ポジションの魅力】・自社ブランドの健康食品・サプリメントについて、商品企画の要件定義から素材選定、処方設計、製造委託先との折衝、製品化まで一貫して携わることができます。・科学的根拠や素材の機能性をもとに、単に「商品をつくる」だけでなく、商品の価値やストーリーを設計し、お客様に伝わる形へ落とし込むことができます。・「ユーグレナ」という独自性の高い素材をはじめ、新たな素材や技術を活用しながら、健康課題や市場ニーズに応える新商品開発に挑戦できます。・企画、品質保証、営業など社内の幅広い部門と連携しながら、研究開発とマーケティングの橋渡し役として、商品を通じた事業成長に直接貢献できます。・少数精鋭の組織のため、担当領域が限定されず、裁量を持って幅広い商品開発業務に携わることができます。 【働き方】■テレワーク制度ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。■平均残業時間：月20-30時間ほど■出張頻度：低い■モーニングシフト就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。■定年満65歳　※役職定年などはありません■副業の推奨個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。【会社概要】ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

本ポジションはサーバーエンジニアのオープンポジションです。同社ではネットワーク、クラウド、セキュリティ、モバイル、アプリケーションといった様々な領域でサービスを展開しています。そのようなサービス提供に必要となるのがサーバーエンジニアの存在です。・システムインテグレーションではなく自社サービスに携わりたい・最新技術を取り入れながら、広く世間に影響を及ぼすようなサービスを生み出したい・自社サービスの基盤を構築したい・クラウドサービスそのものの企画や運営に携わりたいそのような思いを持った方が活躍のできるフィールドがIIJには多くあります。サーバーエンジニアの方々のご応募をお待ちしております。◆対象となる主なポジション同社が自社開発で行っているサービスのうち、現在募集しているサーバーエンジニアの職種全てで選考を行います。※ご経験、お持ちのスキルによっては上記以外のポジションを提案させていただくことがあります。※システムインテグレーションご希望の方はインテグレーションカテゴリの職種よりご応募下さい。

本ポジションはアプリケーションエンジニアのオープンポジションです。IIJではネットワーク、クラウド、セキュリティ、モバイル、アプリケーションといった様々な領域でサービスを展開しています。そのようなサービス提供に必要となるのがアプリケーションエンジニアの存在です。・とにかくプログラミングが好き・自らの発想を活かして自由な環境で開発がしたい・システムインテグレーションではなく自社サービスに携わりたい・最新技術を取り入れながら、広く世間に影響を及ぼすようなサービスを生み出したいそのような思いを持った方が活躍のできるフィールドがIIJには多くあります。アプリケーションエンジニアの方々のご応募をお待ちしております。★開発サービス例★　 - デジタルワークプレースサービス　 - 大規模メールサービス　 - DNSサービス　 - 統合認証・ID管理サービス　 - 統合運用管理サービス　等　 - 各種サービスの業務システム　- クラウドサービス　- IoTサービス　- モバイルサービス　- セキュリティサービス★ポジションの魅力★「まるで研究室のような職場」一言でIIJの現場を言い表すとこのような職場です。IIJのエンジニアは、いろいろな所に広く情報網を張りながら、トレンドの技術や面白そうなサービスがあれば、すぐに試しています。また勉強会やワーキンググループなどに積極的に足を運びながら、自身の持つ技術を周囲に展開したり、新たな学びを得たりしています。技術に対する純粋な情熱が、IIJの技術力を高めることが可能です。◆対象となる主なポジション同社が自社開発で行っているサービスのうち、現在募集しているアプリケーションエンジニアの全ての職種で選考を行います。※ご経験、お持ちのスキルによっては上記以外のポジションを提案させていただくことがあります。※システムインテグレーションご希望の方はインテグレーションカテゴリの職種よりご応募下さい。

【募集背景・ミッション】特定の大手製造業顧客に対し、長期的な関係性を基盤としたアカウントビジネスを展開しています。基幹システムから業務系・データ活用領域まで顧客の企業活動を広く支える中で、既存領域の高度化に加え、新たな業務領域やサービス創出への関与が求められています。こうした中で、複数のプロジェクトを横断しながら、顧客の業務課題を捉え、案件化・推進できるプロジェクトリーダー／マネージャーの役割が重要になっています。単なる開発管理に留まらず、顧客の事業理解を前提に継続的な価値提供をリードし、課題解決、価値共創を担うポジションです。【職務内容・担当業務】■中部地区の自動車関連メーカーコア事業（サプライチェーン事業領域・SOR領域）と社会事業/顧客事業共創（SOE/SOI領域）の２軸で活動。財務/調達/人事/経営管理/営業販売/生産管理/物流/PLMなど幅広い領域のシステムの企画構想～開発、保守。グローバル案件も展開。■東海地区の大手二輪メーカーSCM、コネクテッド、データ活用領域の開発・保守。バイクから走行情報を取得し、取得した情報をもとにクラウド／モバイル／データ活用を組み合わせた新サービス領域の創出も展開。特定顧客の業務全体を対象に、幅広い領域で企画構想・開発・運用まで一貫して関与する点が特徴です。【配属部署】製造事業グループ　製造システム第一事業本部【職務内容・担当業務】担当アカウントにおけるプロジェクトを通じ、顧客の業務変革と継続的なビジネス拡大を実現するポジションです。■基幹／業務システム領域におけるプロジェクト管理（PL/PM）■要件定義～開発～展開・運用までの一貫したプロジェクト推進■顧客業務（販売・物流・調達・購買・生産管理・会計など）の理解を踏まえた課題整理・提案■複数案件・複数チームを横断した運営管理および最適化■新規領域（データ活用・クラウド・コネクテッド等）の案件創出・拡張単なるプロジェクト管理ではなく、「顧客の業務・IT全体を理解したうえでプロジェクトを成功に導く」役割を担います。数億の大規模案件が数多くあり、顧客との折衝を通じてビジネスを自ら拡大していける裁量があります。<役割・ポジション>■プロジェクトリーダー（小～中規模案件の推進責任：５名程度のチームリード）■プロジェクトマネージャ（大規模案件の統括責任：50～100人月以上の案件リード）顧客と継続的に関係を構築しながら、複数プロジェクトを通じてアカウント全体の価値向上を担うポジションです。【このポジションの魅力】・特定顧客に深く入り込み、業務・ITの全体像を理解しながら長期的に関与できる・最上流の企画構想フェーズから運用まで一貫して関与し、マネジメント力を拡張できる・システム単位ではなく領域単位でスキルを蓄え、領域に精通したスペシャリストになれる・システム開発に留まらず、業務変革や新たなサービス領域の創出にも関与できる【将来のキャリアパス】将来的には、以下のようなキャリアへ拡張可能。ご自身の志向に応じて役割と責任範囲を拡大・向上させていくことができます。■大規模案件のプロジェクトマネージャー■アカウントビジネスを統括する顧客責任者（CAL）■製造業領域のITコンサルタント■組織をマネジメントする管理職【研修】■配属プロジェクトに応じた業務／技術スキル研修■PM／リーダーシップ研修■クラウド、データ活用、ローコード開発などの技術研修■社内認定制度による専門性の可視化・育成支援

★顧客のＩＴシステムをトータルで支援しビジネスを展開するための中核を担う高付加価値人材の採用を推進しています。エンジニアリング基礎力はもちろんのこと、お客様の事業領域と連動した高度な専門性(IT×業種・業務ノウハウ×ソリューション)をもって、顧客への高い価値提供を目指します。【募集背景】特定の大手製造業顧客に対し、長期的な関係性を基盤としたアカウントビジネスを展開しています。基幹システムから業務系・データ活用領域まで顧客の企業活動を広く支える中で、既存領域の高度化に加え、新たな業務領域やサービス創出への関与が求められています。こうした中で、複数のプロジェクトを横断しながら、顧客の業務課題を捉え、案件化・推進できるプロジェクトリーダー／マネージャーの役割が重要になっています。単なる開発管理に留まらず、顧客の事業理解を前提に継続的な価値提供をリードし、課題解決、価値共創を担うポジションです。【組織について】大手製造業顧客に対し、アカウント単位で継続的なIT支援を行う組織です。顧客ごとに専任体制を構築し、システム開発・運用のみならず、業務改善や新規サービス検討にも関与することで、長期的なビジネス拡大を担っています。AI駆動型開発や、AIを活用した顧客業務及びシステムアーキテクトの変革にも取り組んでいます。＜配属部署＞製造事業グループ　製造システム第一事業本部　製造システム第一部【職務内容・担当業務】担当アカウントにおけるプロジェクトを通じ、顧客の業務変革と継続的なビジネス拡大を実現するポジションです。■基幹／業務システム領域におけるプロジェクト管理（PL/PM）■要件定義～開発～展開・運用までの一貫したプロジェクト推進■顧客業務（販売・物流・調達・購買・生産管理・会計など）の理解を踏まえた課題整理・提案■複数案件・複数チームを横断した運営管理および最適化■新規領域（データ活用・クラウド・コネクテッド等）の案件創出・拡張単なるプロジェクト管理ではなく、「顧客の業務・IT全体を理解したうえでプロジェクトを成功に導く」役割を担います。数億の大規模案件が数多くあり、顧客との折衝を通じてビジネスを自ら拡大していける裁量があります。＜役割・ポジション＞■プロジェクトリーダー（小～中規模案件の推進責任：５名程度のチームリード）■プロジェクトマネージャ（大規模案件の統括責任：50～100人月以上の案件リード）顧客と継続的に関係を構築しながら、複数プロジェクトを通じてアカウント全体の価値向上を担うポジションです。【このポジションの魅力】■特定顧客に深く入り込み、業務・ITの全体像を理解しながら長期的に関与できる■最上流の企画構想フェーズから運用まで一貫して関与し、マネジメント力を拡張できる■システム単位ではなく領域単位でスキルを蓄え、領域に精通したスペシャリストになれる■システム開発に留まらず、業務変革や新たなサービス領域の創出にも関与できる【将来のキャリアパス】将来的には、以下のようなキャリアへ拡張可能。ご自身の志向に応じて役割と責任範囲を拡大・向上させていくことができます。■大規模案件のプロジェクトマネージャ■アカウントビジネスを統括する顧客責任者（CAL）■製造業領域のITコンサルタント■組織をマネジメントする管理職【研修について】■配属プロジェクトに応じた業務／技術スキル研修■PM／リーダーシップ研修■クラウド、データ活用、ローコード開発などの技術研修■社内認定制度による専門性の可視化・育成支援

●配属部門R&D本部　統合制御システム開発センター　AIソリューション開発部●AIソリューション開発部のミッション【組織概要】私たちは、AIを活用してドライバーや同乗者一人ひとりを理解し、安心で快適な移動体験を創造する組織です。移動は単なる「目的地への移動手段」ではありません。家族との時間、大切な人との会話、新しい体験への期待など、多くの価値が存在します。私たちは、人とクルマの新しい関係を創り出し、誰もが自然に安心でき、移動そのものを楽しめる未来を実現します。【ミッション】「人を理解し、移動をもっと安心で、もっと心地よい体験へ。」AI・センシング・対話技術を融合し、人の状態や状況を理解したうえで最適な支援を提供することで、移動中の不安や負担を減らし、心のゆとりを生み出します。●募集背景ドライバーや同乗者は、交通状況や時間制約、人とのコミュニケーションなど、移動中にさまざまな負担やストレスに直面します。私たちはこうした課題に対し、AIの力を活用して「安心で快適な移動体験」の実現に挑戦しています。近年、生成AIやセンシング技術の急速な進化により、これまで実現できなかった新たな価値創出の可能性が広がっています。そこでこの新たな挑戦をともに推進し、人を深く理解するAI技術を通じて、より豊かで心地よい移動体験の実現に取り組んでいただける仲間を募集しています。●担当する業務と期待する役割ドライバーや同乗者の安心・快適な移動体験の実現する機能について、AIを活用した機能開発をリードして頂きます。また、技術リーダーとして、AIを活用したソリューションの方向性を示し、複数の専門領域を持つメンバーをまとめ、チームの力を最大限に引き出しながら、目標達成まで導くことを期待しています。●具体的な仕事内容車外の交通状況や周辺環境、車内の乗員状態や行動をセンシングして人や状況を理解することで、一人ひとりに最適な支援機能を考案し、音声・表示・照明・空調などのアクチュエーションを活用して支援する機能を開発します。技術リーダーとしてメンバーを牽引しながら、以下の業務を推進していただきます。・ドライバー・同乗者の課題やニーズの分析、および提供価値の企画・構想・AI技術を活用した機能要件の定義・技術課題の抽出および解決策の検討、実現アルゴリズムの考案・試作・PoCによる効果検証および評価指標の策定・評価結果を踏まえた機能改善および実用化検討単なる機能実装ではなく、人の状態や状況を深く理解し、その人にとって最適な支援とは何かを考えながら、移動体験そのものの価値を創出していく仕事です。●この仕事を通じて得られること生成AI、センシング、HMIなどの最先端技術を活用し、まだ世の中にない新たなモビリティ体験の創出に挑戦できます。また、AI、ソフトウェア、UX、センシングなど多様な専門性を持つメンバーと協働しながら、幅広い技術知識やシステム設計力を身につけることができます。構想から実用化まで一貫して携わることで、技術者としての専門性だけでなく、チームを牽引するリーダーとしても大きく成長できる環境です。●職場の雰囲気20代後半から30代前半のメンバーが中心となって活躍しており、年齢や経験に関わらず自由に意見を出し合える職場です。新しい技術や知識に対する好奇心が強く、日々アイデアや技術について議論しながら業務を進めています。また、担当業務やプロジェクトの状況に応じてリモートワークも活用できます。●キャリアパスAIを活用したモビリティ機能の企画・開発を通じて、技術力とリーダーシップの両面を高めながらキャリアを築くことができます。機能の構想から要件定義、アルゴリズム開発、PoC・評価、実用化まで、AIを中心に幅広い経験を積むことで専門性を深めることができます。また、社内の人材育成制度や研修プログラムを活用しながら、技術戦略の立案や新たな価値創出を担うリーダーへと成長できます。将来的には、モビリティ領域における新たな事業や技術戦略を牽引する中核人材として活躍することを期待しています。

同社の経理課長候補として、月次・四半期・年次決算業務のとりまとめを中心に管理本部長へのレポーティング、メンバーマネジメントをお任せします。2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。【具体的な業務内容】■財務会計（月次決算・四半期/年次決算・資金管理）■管理会計（予実管理・取締役会資料作成など）■開示業務（開示資料作成・開示手続の実施など）■監査対応■財務データ分析、レポート作成及び経営陣への提言【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■部長以上は経営会議に参加し、希望があれば代表との定例MTGにも参加可能。数字を通じて経営に深く関与できる環境です。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：8名（部長、課長、社員3名、派遣3名）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

プライム上場化学メーカーである同社にて、化学プラントにおける製造オペレーション業務をお任せいたします。【職務内容】・プラントの定常的な運転の監視、および操作・製造設備の点検【組織の特徴】５班３交替により連休が確保されていることに加え、交替班でも有給休暇が取りやすい職場環境となっています。WSP製品は歯磨き粉やシャンプー、トリートメントに使用されてきましたが、近年では電池材料や食品添加物への用途が増加しております。身近にある様々な製品への添加物として使用されているWSP製品を製造することで社会に貢献し、ものづくりの達成感や、やりがいを感じながら自己成長に繋げていける職場です。【数字で見るダイセルの魅力】■売上高：5,865億円■営業利益率：10.4%■PBR：約1倍■ROE：13.2%■自己資本比率：44.23%■連結従業員数：11,178名■平均年齢：42.2歳■平均年収：859万円■平均勤続年数：15.9年■同社取扱い製品の世界シェア〇液晶ディスプレイ用偏光板保護フィルム材料：世界シェア80%〇たばこフィルター用アセテート・トウ：国内1位、世界4位〇エアバッグ用インフレータ：国内1位、世界2位〇ポリアセタール樹脂（POM）：アジアでトップシェア

全社の重要プロジェクトにおける開発・製造・コーポレート等、部門間横断での課題解決を促進いただきます。エンジニアに伴走しながら、管理業務のサポート・効率化を実施することにより、現場活動を加速いただきます。現場の課題も理解したうえで、将来的にはCxOに伴走し全社戦略の方向性付けを担える中核人材になっていくことが期待されます。【募集背景】半導体製造における新規ライン立ち上げ・生産性向上・品質改善などの重要プロジェクトが増加しており、部門横断での推進力を強化するため本ポジションでは、高度な専門技術そのものではなく、複数部門を横断してプロジェクトを推進する力を重視しております。【ポジションの魅力】■最先端半導体製造の中核プロジェクトに関与できる ■組織横断のハブとして影響力を発揮できる ■技術バックグラウンドが必須ではなく、マネジメント力で勝負できる ■将来的にはプログラムマネージャー／経営企画へのキャリア展開も可能【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

EA推進部が提供するサービスの窓口として、サービスデスクの運営・管理・改善を担当いただきます。ユーザに密接にかかわるサービスデスクの管理者として、単一窓口（SPOC-Single point of contact）としてユーザとのやり取りに最後まで責任を持ち、サービスの価値の最大化のみならず、顧客満足度の向上をサービス管理の観点から実践するポジションです。【具体的な業務内容】■サービスデスクの運営・管理・改善■ナレッジ管理■サービスデスクの教育■ITGCの理解と実行■顧客満足度の向上【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

社内情報システムのIT運用をご担当いただきます。保守・運用チームと連携しながら、タイムリーかつルールに則ったIT運用や、運用改善による効率化により、安定稼働を実現し、業務への貢献を推進するポジションです。【具体的な業務内容】■アクセス管理、パッチ適用、アーカイブ、バックアップとリストアなどのIT運用■SAP製品のIT運用（移送など）■ジョブ管理ツール、監視ツールの運用■ITILに基づいた変更管理及びリリース管理■製品ベンダーとのやり取り■システム障害対応、ログ監視、セキュリティ対策【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

同社は、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。①AI/DX人材育成・組織開発日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。②GX人材育成・組織開発GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。③システム開発自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。同社では、「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。【募集背景】同社は現在、株式上場（IPO）申請に向けて準備の最終フェーズに入っています。事業の継続的な成長と社会的な信頼性を確保するため、コーポレート・ガバナンス体制の強化が急務となっています。 上場に向けた体制構築を進める同社の法務部門において、商事法務、特にIPO準備に必要なガバナンス体制構築、株主総会・取締役会運営、内部統制の整備をリードいただくポジションです。成長企業特有のスピード感の中で、リスク管理に留まらず、事業の成長を法務面から積極的にサポートする「攻めの法務」を実践していただきます。【業務内容】IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、法務・コンプライアンス関連業務全般をお任せします。【具体的には】・株主総会、取締役会、各種委員会の企画・運営、議事録作成、関連法務手続き・IPO準備における資本政策・ストックオプション関連の法務サポート・コーポレートガバナンス・コード対応を含む、ガバナンス体制の構築・運用・内部監査・内部統制システム（J-SOX含む）の運用サポート・各種規程・ルールの整備、改定・コンプライアンス体制の強化、研修の実施・組織再編、M&A、提携などの商事法務サポート・顧問弁護士との連携、調整【ポジションの魅力】■経営の最前線を経験・IPO準備という企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。■キャリアの幅が広がる・会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。・上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能

直近弊社からもコンサルタント未経験の方のご入社実績あり！コンサルタント未経験でもしっかりと教育、フォローをしていただける体制が整っているため、コンサル未経験の方でも安心していただける環境です。【職務内容】製造業における、製品企画 ～ 開発 ～ 生産・購買～AS（アフターサービス）を主な活動領域としています。“柔らかい” 課題を実業務レベルまで落とし込み、具体的な解決策の提示、実行・支援を行います 。【活動領域】■戦略・目的達成のための戦略立案■業務プロセス・DR、設計プロセス見直し、業務規程見直し、IPO定義、図面、BOM作成プロセス構築等を実施・新規開発（R&D）組織設計・システムRFP作成、システム概要要件定義まで実施【案件事例】・電気機器メーカー：管理会計見直し・製造メーカー：事業再編戦略・半導体メーカー：IT組織変革・電機メーカー：R＆Dプロセス調査・改革・医療機器メーカー：新規事業検討・精密機器メーカー：研究開発テーマの事業化・精密機器メーカー：PLM導入、グランドデザイン【ホットな事例】・スマートファクトリー・新工場立ち上げ・製造業におけるDXやIoTにかかるコンサル、システム導入支援・自動車メーカーにおける機能戦略や最新技術の導入など・工場会計、製造業における管理会計や財務会計などの会計取り扱う案件は多岐にわたるため、今までのご経験を生かしていただきながら、さらにしっかりとしたスキルや専門性を身に着けることが可能です。【この職種の魅力】製造業の根幹となる商品企画・開発領域中心に現場レベルまで入り込み、お客様のブレインかつパートナーとして、様々な難題に取り組み、解決し、目的達成に貢献する。その効果・成果をお客様と一緒に分かち合えること、またその過程を通して自身の成長を高いレベルで実感できる。【勤務地・居住地などの働き方について】クライアント先に常駐していただく場合もございます。（東京以外の地方も含む）全国にクライアントがいるため、東京以外にお住いの方のご応募も可能です（ご経験やスキルに応じて相談しながら選考を進めることになります。）【おすすめポイント】パソナからも非常に人気の企業です■圧倒的高年収と充実の福利厚生が超人気の企業です。コロナなどを経ても増収、増益を実現している企業です。業績賞与の実績もあり、中途入社者は年収アップされている方が多数！コンサルティングファームというと非常に多忙なイメージをお持ちの方もいるかと思いますが、徹底した労務管理と充実の福利厚生で働きやすい環境も整っています外資系コンサルティングファームからの転職事例も多数！コンサルタント未経験者も多数入社しており、全社での充実した教育体制や、部門でのサポート体制、フォロー体制が非常に充実しており、入社後の満足度アンケートでも非常に高い数字を記録しております■クライアントに入り込み、地に足の着いたコンサルティングが得意な企業です。クライアントは大手製造業がメインですが、絵に描いた餅のような戦略を描くだけではなく、現場へのヒアリングなどを通じた地に足の着いたコンサル→実行支援まで可能な企業です。大手企業にありがちな細分化された業務の一部しか担当できないということはなく、裁量権も大きくやりがいを感じやすい業務が人気の理由です。

【募集背景】近年、リース業界では既存事業のデジタル化や新たなファイナンスサービスへの対応を目的としたIT投資が活発化しており、同社のリース業界向けビジネスも大きく成長しています。直近約３年ほどで業界大手企業との取引が拡大し、事業領域を広げてきました。現在も売上は順調に拡大している一方で、既存顧客との関係強化や新たなビジネス機会の創出をさらに推進していくためには、営業・顧客支援体制の強化が不可欠となっています。【業務内容】・リース業界に対するシステムインテグレーションに関する営業を担っていただきます。・顧客は複数ありますが、それぞれの深耕具合が様々のため、　業務量によって1社～複数社をご担当いただく予定です。・主業務は、各顧客課題の抽出を行うための顧客深耕、および入手した課題に対する情報提供、　提案機会の創出、提案骨子の作成、契約手続きなどを担っていただきます。・営業活動においては、顧客先の対面訪問のほか各種コミュニケーションツール（Teams、zoom等）を活用し、　　　訪問/リモート/出社を組み合わせた勤務を想定しています。【組織構成】◎金融ビジネス第4営業部：14名・うちリース業界向けチーム　└リーダー（30代）　　└メンバー：2名　★案件の拡大に伴い、こちらにジョイン想定【キャリアパス】・入社後すぐに、各顧客を担当する営業主担当として配属。・提案活動においては、営業が主体となって開発部門をリードし、　案件獲得に向けた一連の対応を担当することができます。・各種間接業務については、アシスタントがサポートするため　顧客とのコミュニケーションや提案のブラッシュアップに注力でき、自身の営業スキルアップとともに、　顧客との関係を資産にすることができる環境が整っています。・営業職のキャリアパスのロールモデルとして、同部門で中途採用で入社し、　エキスパート職となったメンバーも在籍しています。【ポジションの魅力／強み】・成長市場の最前線で活躍できるリース業界ではDX推進や新たなファイナンスサービスへの対応を目的としたIT投資が拡大しており、市場は継続的な成長フェーズにあります。業界の変革を支援しながら、自身も市場成長の恩恵を受けられる環境です。・ソリューションに縛られない提案が可能主力ソリューションを持ちながらも、提案領域は限定されません。顧客ごとに異なる課題に対して、幅広いサービスやソリューションを組み合わせながら最適な提案を行うコンサルティブな営業スタイルです。・事業拡大の中核メンバーとして活躍できる事業は右肩上がりで成長を続けており、現在約30億円規模。将来的には100億円事業を目指す拡大フェーズです。成長フェーズならではのダイナミックな経験が得られます。・自身の成果が事業成長に直結する顧客深耕や新規案件創出の余地が大きく、自身の営業活動が売上拡大に大きく影響します。組織拡大のフェーズだからこそ、事業への貢献を実感しやすい環境です。 ・成果を正当に評価するカルチャー年齢や社歴に関係なく成果で評価される風土があります。自ら機会を創出し、成果を上げた分だけ評価・キャリアアップにつながる環境です。【企業の魅力】■国内トップクラスの「独立系総合ITサービス企業」同社は創業50年以上の歴史を持つ総合ITサービス企業です。金融、製造、流通／サービス、公共、通信業界など、多岐にわたるお客様3000社へITサービスを提供いており、特にクレジットカードの基幹システム開発で国内市場シェア約50%と決済領域トップシェアの実績があります。その他、SIからIT基盤構築、コンサルティングなどあらゆる段階でお客様の経営・事業を支援するため、サービスラインナップは200を超えています。■長期就業が可能な職場環境・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能）・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応）

【当社について】1977年設立、東証スタンダード上場、従業員数556名の食材宅配サービス企業です。一般家庭向けに「安全・安心な食材」と「管理栄養士監修のオリジナルメニュー」などをお届けする食材宅配サービスを中心に展開しています。食材の仕入れからメニュー開発、製造、物流までを自社で一貫して行う体制を強みとしており、1998年に優良フードサービス事業者として農林水産大臣賞を受賞しています。2021年に株式会社神明ホールディングスの完全子会社となり、グループの強固なネットワークを活かした食材調達や事業拡大を加速させています。【事業内容】■家庭用食材の宅配プロの管理栄養士が立案する豊富なオリジナルメニュー「ハピ食」をお客様にお届けしています。品質、栄養、カロリーに「安全・安心」をお約束し、バラエティ豊かなメニューで多彩な嗜好にお応えしています。■バランス栄養弁当の宅配「お弁当」は安全で美味しく、しかもプロの管理栄養士によるバランスのとれた冷凍弁当で、レンジで温めるだけの手軽さです。ふっくら炊きたてのようなごはん付の商品と、栄養価の高い豆類等も多めに取り入れた、おかずにこだわりのある商品があります。■特売企画商品の販売おせち料理をはじめ、お中元やお歳暮のギフト企画また、クリスマス、バレンタインなど季節に合わせた特別企画商品の販売も実施し、大変ご好評をいただいております。■メニューの企画・立案献立作成において、最も重要なテーマはメニュー開発にあります。食の嗜好は十人十色であり、地域や季節、時代などによっても多様なメニューが求められます。そのためショクブンでは、マーケティング調査をもとに、食品や栄養学のスペシャリストたちがつねに新しいメニューを開発。多彩なラインアップを揃え、人々の食生活を彩ります。■商品開発よりお値打ちで、しかも高品質で人々の食のニーズを満たすプライベートブランド。例えばプロの味付け済みで、調理済みの食品や健康ドリンク、調味料など、ハイクオリティな各食材の研究開発にも熱心に取り組んでいます。■仕入れ加工安全・安心で新鮮な食材こそ、ショクブンの味を支える重要な要素です。このため野菜の契約栽培をはじめとして、高度なコストパフォーマンスを追求。ニーズに対応した効率的な発注管理や、鮮度、クオリティを満たす食材の品質管理など、仕入れノウハウの充実と拡大を図っています。■品質管理食材の加工は先進設備を備えた自社フレッシュセンターで丁寧におこない、加工・パック・保管のすべてにおいて品質管理を徹底。鮮度・栄養価のほか食材そのものの信頼性・安全性などについて、厳しい自社基準をクリアしたものだけをお客様のもとに送り出しています。【業務内容】同社の総務人事部において、下記業務の実務から部署を統括するマネジメントに従事いただきます。・採用：新卒・中途の採用計画、求人掲載・人材配置・育成：研修やセミナーの企画・実施・評価・報酬制度：人事評価制度の運用・労務管理：勤怠、給与・賞与計算、社保手続き、外国人管理、安全衛生管理、福利厚生管理・労基対応、入管対応・退職金給付の運用、実務手続き・備品・資産管理・規程・文書・契約管理・株主総会事務局【会社としての特色】2001年に東証・名証2部に株式上場を果たしました。現在でも、安定した経営を続けるだけの基盤があります。しかし、現状に満足している訳ではありません。今後、法人向けの新規事業に注力するなど、さらなる事業拡大を目指しています。そのために、2017年5月には米卸問屋の株式会社神明との資本業務提携を締結。その後、2021年3月に株式会社神明ホールディングスに第三者割当による新株を発行し、完全子会社となりました。※親会社：株式会社神明ホールディングス【事業に関する特色】同社は創業1977年から常に新しい食文化をプロデュースし、一般家庭へ「安全・安心な食材」と「内容の充実したメニュー」を届け続けています。「健康とおいしさ」をテーマに、人のからだに良いもの＝健康づくりに役立つ食材を追求し、安全で安心な食生活のあり方をご提案することで、人々の暮らしと食文化の健やかな成長を見守っています。特徴は、「食品や栄養学のスペシャリストである管理栄養士の集団

【募集背景】ヒ?シ?ネス&インタ?ストリー事業は、オフィスや工場なと?、はたらく現場におけるフート?サーヒ?スを提供しています。社会のニーズに応えていくため、組織強化を見据えての増員となります。※大阪支社もしくは名古屋支社のいずれかに配属となります【ミッション】オフィスや工場に向けたフードサービスの新規開拓営業を担っていただくポジションです。西日本エリアにおける事業拡大をミッションとし、クライアントに対して、食堂運営のアウトソーシングや食事提供サービスの提案を通じた新規契約の獲得をリードいただきます。単なる価格提案ではなく、クライアントの運営課題や経営ニーズを捉えたソリューション提案型の営業活動を推進し、持続的な事業成長に貢献いただきます。【職務内容】・オフィスや工場等に対する新規顧客開拓営業（西日本エリア）・クライアントの課題ヒアリングおよびニーズ分析・食堂運営受託に関する提案書作成およびプレゼンテーション・入札案件への対応および見積作成・契約条件の交渉およびクロージング・社内関連部門（オペレーション／品質／購買等）との連携による提案内容の構築・マーケットおよび競合動向の分析・新規案件の立ち上げに関する社内調整および導入支援

【こんな人に合う】・働き方を見直したい→全社で約10時間という働きやすい環境です。・きちんと評価される環境を求めている方→選考後のオファー面談でどのように評価制度が用意されているのかご丁寧に説明いただきます。★「大規模プロジェクトを通じて市場価値の高いインフラエンジニアへ。」★同社は創業以来黒字経営を続ける独立系SIerです。現在は組織拡大フェーズを迎えており、次世代を担うインフラエンジニアを募集しています。大手SIerとの強固な取引基盤を持ち、大規模案件や長期プロジェクトが豊富にあるため、サーバー・ネットワーク・クラウド領域で着実にスキルアップできる環境です。今回求めているのは、単なる作業者ではなく、自ら考え行動し、一人称でプロジェクトを推進できるエンジニアです。活気ある組織の中で、技術力を磨きながら上流工程やリーダーポジションにも挑戦可能。安定した経営基盤と成長環境が共存する当社で、次のキャリアステップを実現しませんか。■主な業務・サーバー（Windows/Linux）の設計・構築・運用・ネットワークの設計・構築・運用・クラウド環境（AWS/Azure等）の構築・運用・インフラ運用改善、障害対応■プロジェクト例・大手企業向け基幹システムインフラ構築・官公庁向け大規模インフラ運用案件・クラウド移行プロジェクト・サーバーリプレイス・仮想化基盤構築案件・ネットワーク更改プロジェクト【待機/案件について】同社では「待機を発生させない」という方針を大切にしており、案件アサインを積極的に行っているため、基本的に待機が発生しない環境です。また、案件選択においては技術者との定期的な面談を実施し、一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングされています。特に「第一希望の実現」を重視しており、できる限り希望に沿った案件へ参画できるよう調整を行うなど、エンジニアファーストの姿勢を大切にされている企業様です。

主任候補として、経理業務全般をお任せいたします。【具体的な業務内容】・月次・年次決算業務・税務申告、監査対応・予算作成、財務分析・顧問税理士との連携、試算表・決算書作成補助【組織体制】４名管理職（課長代理）：1名★主任候補 ：今回の募集ポジションですメンバー（社員）：3名

【期待する役割】経理マネージャー候補として、経理業務をご担当いただきます。現在、上場を見据えた管理体制強化を進めており、その基盤を支えるポジションとなります。【職務内容】以下業務をお任せ致します。日次業務は既存メンバーが行っており、主に決算関連業務をお任せする予定です。・月次、四半期、年次決算業務・会計データの集計・整理および各種資料作成補助・損益データの作成・社内報告資料の基礎資料作成・決算修正業務　・監査法人対応の補助　・IPO準備に伴う経理関連業務のサポート　など【魅力】・主に月次～年次決算業務のとりまとめを行っていただきながら、いずれはマネージャーとして課の運営を担えます。【募集背景】退職に伴う欠員補充【組織構成】管理本部 財務経理課：3名└管理本部長1名、メンバー3名（正社員1名、派遣社員2名）

■仕事内容当社の100%子会社へ出向となります。（親会社の正社員としてご入社いただきます）グループ全体（国内・海外売上比率70%）の損害保険代理店業務の管理・運営を中心に、時代の変化や今後の法改正を見据えたグループ全体の保険体制の強化・見直しを牽引いただく【マネジメントクラス（課長～部長候補）】の募集です。【具体的な業務内容】・損保代理店業務の統括・管理：グループ企業・従業員向け損害保険（企業向け火災・工事・海外貨物・自動車・傷害等）の手配・運用・管理の統括・保険会社との交渉・最適化：単なる手続きではなく、グループのリスクプロファイルや事故率に応じた保険設計・コスト交渉の主導・法改正・業界動向への対応：金融庁の動向や今後の法改正を見据えた企業内代理店としての事業戦略・体制構築・組織マネジメント：損保部メンバー（現在大阪3名・東京1名）のマネジメント、育成、業務プロセスの標準化（将来的な関わりとして）： グローバル展開や海外案件に伴うリスク管理・BCP等に向けた損害保険の活用・助言■やりがい・魅力①【1兆円グループを支える手ごたえ】グループ全体を守る「リスク戦略」を自ら描く単に既存の保険商品をあてはめる業務ではありません。海外売上比率70%を誇るダイフクグループ全体を見渡し、「グループにとって何がベストか」を考え、大手損害保険会社と対等に対話・交渉しながら独自の保険戦略を立案できる大きな手ごたえがあります。②【時代の転換期に挑む面白さ】法改正を見据えた「強い組織づくり」の中心人物へ保険業界の大きな変化や法改正の波が訪れている今だからこそ、ご自身の専門知識とノウハウを活かし、変化に強い次世代の損保体制を作り上げるコアメンバーとして真価を発揮できます。③【ダイフク本体雇用の安定と高い昇格機会】世代交代期だからこそ早期のキャリアアップが可能株式会社ダイフクの充実した福利厚生・安心の就業環境のもとで働けます。また、現在の組織はシニア層が多く、今回の採用者が部署内の最若年層となるため、早期の課長・部長職への昇格チャンスが非常に高い環境です。■キャリアパス・就業環境キャリアパス： 入社後はまず業務とグループ理解を深め、早期にチームリーダー・課長職としてマネジメントを発揮いただき、3～5年内には部長職へのステップアップを期待しています。

【募集背景】新しい部署が発足され、新規事業案の事業化を進めているが、現在のリソースでは新規事業に割く開発人員が不十分であり、開発、事業化を加速することが難しいため、増員募集となります。【業務内容】・養殖筏フローティングシステムに関する技術開発・津波避難用フロートに関する技術開発・農業ため池用防災システムに関する技術開発・低層吸引ポンプ装置に関する技術開発・上記以外の新たに追加する新規事業に関する技術開発・上記新規事業の事業化検討、立ち上げ・新規事業の品質保証現在、当社のゴム技術を起点とした複数の事業化開発を進めております。【新規事業例の紹介】養殖用フローティングシステム・地球温暖化に伴う海水温上昇による養殖牡蠣等の死滅対策・ゴム製フロートに空気を出し入れし、筏全体をバランスよく沈下・浮上させて海水温を制御するシステム津波避難用フロート（津波避難用浮体・シェルター）・避難タワーに行けない人命の救助、高知県は2027年7月までのフロート配備を希望。・その後は全国展開へ。競合無し。市場規模：約50億円（推計、南海トラフに限定）農業ため池用防災システム・農作業負荷低減と決壊リスク対策・高齢化、マンパワー不足が進む農業現場の作業負荷軽減と放置されたため池の決壊リスク対策・省エネ原理で特許取得済低層吸引ポンプ装置・養分巻上げとレアアース採取・従来のポンプとは異なり、砂や泥等の異物に強く、省エネルギーで海底の巻上げや資源採取に適するなど【魅力、面白さ、技術優位性】社会課題の解決に直結する新規事業の立ち上げに、自ら主体となって挑戦できる仕事です。顧客課題の発掘から技術開発、事業化まで幅広い経験を積むことができます。長年培ったゴム・高分子材料技術と解析技術を活用できることが当社ならではの優位性です。【配属組織について】イノベーション推進部【部門全体】部内：28名雰囲気：新規事業化に取り組むため、チャレンジ精神に富んでいる。事業化を目指し、明るく楽しく取り組んでいる。【その他働き方】部署平均残業時間：20時間以下在宅勤務　週１~２程度活用している。フレックス制度利用可能休日出勤　無

【期待する役割】営業組織と協力しながら「名人シリーズ」を中心とした自社製品の営業戦略の企画・マーケティング分析をお任せいたします。【職務内容】■事業拡大のためのマーケティング業務・顧客調査によるニーズ把握と新製品開発へのフィードバック・競合調査および情報分析・販売戦略の立案と展開・販売データの分析・テストマーケティング・販売促進ツールの作成 (商品プレゼン用サンプル、カタログ、ビデオなど)と展示会への参加【魅力】ユーザックシステムが手がける「業務改善」や「業務の自動化」は業界を問わずあらゆる企業からのニーズがあります。コストパフォーマンスと導入スピードが大きな強みとなり、これまで多くの企業の業務改善に貢献してきました。モバイル・クラウドサービス、あるいはARを活用した新しいサービスなど様々な価値創造に取り組んでいます。【募集背景】営業とマーケティングの連携を強化する目的で、昨年マーケティング本部から営業企画を担う組織が独立し、「商品戦略室」が立ち上げりました。現状メンバーでは手が足りていない状況にあり、組織強化をのためマーケティング人材の採用を予定しております。【組織構成】商品戦略室　１名

【業務内容】同社の人事担当として、人事制度企画メインに業務をお任せします。経営にも近しい立場で、幅広い業務経験を積むことができるポジションです。将来的には、同社人事部全般の業務にチャレンジし、部を担っていただける方を募集いたします。【具体的に】■人事報酬制度 策定・運用業務■評価管理業務■人材育成（研修）・キャリア開発業務【配属先】管理本部人事部人事課：人事部長 1 名 リーダー１名 メンバー4名

電子機器部品や絶縁材料を扱う専門商社で、調達・営業事務部門の管理者を募集致します。＜業務詳細＞■仕入先との納期調整・価格交渉・発注業務■加工手配や配先を含む受発注・営業事務の管理■原価・在庫・売上管理などの管理業務■営業・製造など社内関係部署との調整業務■20代～50代の担当や主任の営業事務メンバーを育成・業務管理■業務改善や業務フローの見直し・効率化推進【期待役割】仕入先・顧客との調整や原価・納期管理、メンバー育成を通じて、事業運営を支えていただきます。

1972年に創設されてからファッション物流を取り扱っている同社にて、経理・財務・税務をお任せします！課長の業務を引き継いでいただく予定のため、入社後社内でフォローすることが可能です。※経営管理部にて、経理・財務・税務を担当いただきます。部として範囲は経理・財務・税務・予実算管理・分析・改善など◆月次決算における計上チェック・数値管理◆四半期・年次決算処理における内容確認◆リース/固定資産などの投資資産に関する会計判断◆減価償却・資産計上方法の検討・提案◆資金繰り管理・キャッシュフロー分析◆金融機関対応(銀行3行) ◎リースや固定資産などの投資資産への知識（資産分類の判断や、取得方法の提案）を活かせる環境です！◎決算から税務申告までの一連のプロセスを理解し、必要な資料準備や税理士との連携ができることを期待しています！【魅力】■経理領域のみならず、財務から税務までを適性を判断しご担当いただきます■温かく協力的な雰囲気が魅力で、メンバーと楽しく働きながら成長できる環境です■研修制度が充実しており未経験領域も補完できるほか、挑戦したい業務やスキルにも積極的に取り組めるため、継続的なスキルアップが可能です■勤続年数の長い社員が多く組織の安定感もあり、センコーグループの基盤も安心材料です【組織構成】配属となる経営管理部は8名で構成されています※★に入る方の募集部長（40代）1名、課長（40代）1名、★、上席主任（係長補佐）1名、主任3名、係員１名　再雇用者（60代）1名部長・上席主任・再雇用者が予実管理を、課長・主任・係員が会計業務を行っています。男性4名、女性4名で構成されています

半導体実装材料（主にシリカ・アルミナ等）の技術開発および技術営業を担当いただきます。 ①設計・実装開発: 顧客（国内外の半導体メーカー）の要望に基づいた新規開発や設計変更を実施。 ②技術営業: 顧客の技術担当者と技術的ディスカッションを行います。技術的な背景を共有しながら、ニーズの深掘りや課題解決に向けた提案を行います。

国内の食品メーカーに対し砂糖/小麦粉/小豆/その他食品原料を営業マネージャー候補としてご担当いただきます。＜業務詳細＞既存顧客への対応を中心に下記業務をお任せします。・新規開拓・アポイント取得・提案書作成・顧客からの依頼対応など＜営業スタイル＞営業支援ツールとデータ分析を活用し、最適化された営業戦略で成約率を高めています。営業活動の進捗はリアルタイムで共有され、チーム全体で目標達成に向けて連携。個人の成果だけでなく、チームで成果を出す文化が根付いており、効率的かつ協力的な営業スタイルが特徴です。

【募集背景】EC事業の拡大に伴う増員。中長期の事業成長を見据え、課題となりうる新規顧客獲得と既存顧客育成の両軸を、コンテンツで解決いただける方を募集しています。【期待する役割】同社のEC事業の成長をコンテンツの力で牽引いただくポジションです。「数字（成果）」と「情緒（ブランドの熱量）」の両立：マーケター視点で戦略を組み立て、SEO/AIOとブランド記事の双方を推進し、LTVを最大化することがメインミッションになります。そのため、単なるライター職ではなく、商品開発やエンジニアと対等に議論し、ビジネスインパクトを生み出す「マーケター」としての活躍を期待します。自分が手がけたコンテンツが顧客を動かし、売上に貢献するプロセスをダイレクトに実感できる、非常に裁量の大きいポジションです。【業務内容】「新規顧客の獲得」から「既存顧客のファン化」までを一気通貫でリードいただきます。①新規顧客獲得の最大化・SEO記事の企画・ライティングによるオーガニック検索の向上（コンテンツマーケティング）・LLMO／AIO対策：生成AI・AI検索エンジンへの最適化およびエンジニアチームと連携したデータ構造の最適化②LTV向上のための顧客育成（CRM）・F2転換を促すコンテンツの企画・制作進行（リサーチ、撮影、インタビュー等）・カスタマージャーニー設計とCRM施策、およびMAツールでの配信運用※その他：スチール（静止画）撮影生産者や社員へのインタビュー（地方出張あり）上記以外のコンテンツ制作に関するその他の業務【組織構成】 グループリーダー1名(40代)ーメンバー3名（40代1名、30代2名）

当社の経理財務部の経理実務担当者として、決算・法定開示業務を担当していただきます。ゆくゆくはグループ長へのキャリアを見据え、当社の中心社員としてのご活躍を期待しています。【職務内容】■決算業務（単体＆連結のリード）・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・連結決算の主導（海外子会社・関連会社の財務情報の集約）・決算報告書の作成■法定開示・監査対応・有価証券報告書、決算短信、事業報告書の作成・提出・監査法人・税務当局との折衝■税務対応・法人税・消費税などの申告業務・税務調査対応・税務リスクの管理と税務戦略の策定【使用ツール】・マネーフォワード・Bill One・rakumo・GoogleWorkSpace・Slack・チャットワーク【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】財務経理部：8名（CFO1名、部長65歳、グループ長50代、スタッフ5名）【社風に関して】インバウンド向けの事業を多数展開していることもあり、従業員の半数が外国籍の方です。社内でもフランクにコミュニケーションを取る方が多く、風通しの良い社風です。【当社の特徴】「また来たい、日本」を企業理念に掲げ、訪日・在留外国人が日本で様々なサービスにおいて感じる「言語壁」等の不安や不便を解決することを提供価値とし、事業展開を行っています。訪日旅行を主軸として、「Wi-Fi・eSIMサービス」、「ライフメディアテックサービス」、「キャンピングカーレンタルサービス」、「Webメディアサービス」、「チャットコンシェルジュサービス」、「コンサルティングサービス」を展開しています。

【期待する役割】サンドラッグの化粧品カテゴリーにおいて、市場・美容トレンド・消費者ニーズを捉えながら、売上・利益の最大化とカテゴリー競争力の向上を牽引するバイヤーとしてご活躍いただきます。新商品の発掘、商品導入・改廃、価格政策、販促、売場づくり、MD戦略、数値分析まで一気通貫で担当いただきます。特に化粧品領域では、SNSやデジタルマーケティングによって消費者トレンドが短期間で変化するため、市場変化を素早く捉え、商品政策へ反映するスピードと柔軟性が求められます。将来的には、担当カテゴリーの成長に加え、後輩育成や組織運営にも携わり、所属長として化粧品部門を牽引いただくことを期待しています。【募集背景】サンドラッグでは、化粧品カテゴリーをさらなる売上・利益拡大が期待できる重要領域として強化しています。化粧品市場は、新商品投入のスピードが速く、SNS・口コミ・インフルエンサー等によって消費者ニーズが大きく変化するため、従来型の商品仕入れだけではなく、「トレンドを先読みした商品政策」「データに基づくMD」「デジタルを活用した商品提案」「メーカーとの戦略的な連携」「売場・販促の継続的な改革」が重要となっています。そこで今回、化粧品バイヤーとしての経験を活かしながら、既存の枠組みにとらわれず新しい商品・売場・販促を提案し、カテゴリーそのものを成長させられる経験者を募集します。【業務内容】化粧品カテゴリーのバイヤーとして、仕入れ・MD・販促・商品政策・数値管理まで幅広くご担当いただきます。■仕入れ・商品選定・化粧品カテゴリーの仕入れ業務全般・メーカーとの商談、価格・取引条件交渉・新商品の情報収集・導入商品の選定・既存商品の改廃提案・競争力のある商品ラインアップの構築■MD・商品戦略・美容市場・消費者ニーズ・トレンド分析・SNS・競合動向を踏まえた商品政策の立案・販売価格の設定・毎月のMD計画の策定・カテゴリー戦略の企画・改善・中長期的な売上・利益拡大に向けた施策立案■販促・売場企画・販促施策の企画・立案・新商品導入に伴う売場展開・商品構成・棚割・売場改善・店舗と連携した販売施策の推進■数値分析・改善・売上・利益・在庫等の数値管理・商品別・カテゴリー別の販売実績分析・課題抽出・データに基づく改善施策の企画・実行■社内外との連携・化粧品メーカーとの関係構築・店舗・物流・関連部署との調整・商品本部内での連携・施策の実行・進捗管理【ポジションの魅力】■全国規模で化粧品カテゴリーを動かせる自身が選定・導入した商品や企画した販促・売場施策が全国の店舗へ展開されるため、自身の意思決定が大きな売上・顧客体験につながるスケール感があります。■数億～数十億円規模のカテゴリーを担当大規模なカテゴリーを担当し、売上・利益・在庫まで含めた責任を持つことで、バイヤーとしてより高い経営視点・事業視点を身につけられます。■トレンド×データ×MDを掛け合わせられる化粧品市場では、感覚だけでもデータだけでも勝てません。SNS・美容トレンド・消費者ニーズと、売上・利益・在庫等の数値を掛け合わせながら、商品政策を設計できる点が大きな魅力です。■大手化粧品メーカーと市場の最前線で仕事ができる大手メーカーとの商談を通じ、最新商品や市場動向に触れながら、競争力のある品揃え・価格・販促を企画できます。■将来のマネジメントキャリアバイヤーとしての成果だけでなく、将来的には後輩育成や組織運営にも携わり、課長・次長・部長など所属長として化粧品部門を牽引するキャリアが期待されています。

【期待する役割】サンドラッグが今後さらなる成長領域として注力する「食品カテゴリー」において、売上・利益の拡大とカテゴリー競争力の向上を担うバイヤーとしてご活躍いただきます。市場・競合・消費者ニーズを捉えながら、商品選定、価格政策、販促、売場づくり、商品改廃まで一貫して担当。売上・利益・在庫等のデータをもとにPDCAを回し、「サンドラッグの食品カテゴリーをどう成長させるか」から考え、実行することを期待しています。将来的には後輩育成や組織運営にも携わり、食品部門を牽引する所属長・マネジメント層への成長も期待されるポジションです。【募集背景】サンドラッグでは、食品カテゴリーを今後さらに強化していく重要な成長領域として位置付けています。ドラッグストアにおける食品は、日常的な来店動機を生み出す重要なカテゴリーであり、市場・消費者ニーズの変化を捉えた商品政策、新商品の導入、売場改革、データに基づくMD精度の向上など、従来の枠組みにとらわれない継続的な改革が求められています。そこで今回、ドラッグストア・スーパー・コンビニ等で培った食品バイヤーとしての経験を活かし、メーカー・卸との連携強化から商品政策、販促、売場改善まで主体的に推進できる経験者を迎え、食品カテゴリーの競争力をさらに高めるための採用を行います。【業務内容】食品カテゴリーのバイヤーとして、仕入れから商品政策・MD・販促・数値管理まで幅広く担当いただきます。■仕入れ・商品選定・食品カテゴリーの仕入れ業務全般・メーカーとの商談、価格・取引条件交渉・新商品の情報収集・導入商品の選定・既存商品の改廃提案・競争力のある商品ラインアップの構築■MD・商品戦略・食品市場・消費者ニーズの分析・SNS・競合動向を踏まえた商品政策の立案・販売価格の設定・毎月のMD計画の策定・カテゴリー戦略の企画・改善・中長期的な売上・利益拡大に向けた施策立案■販促・売場企画・販促施策の企画・立案・新商品導入に伴う売場展開・商品構成・棚割・売場改善・店舗と連携した販売施策の推進■数値分析・改善・売上・利益・在庫等の数値管理・商品別・カテゴリー別の販売実績分析・課題抽出・データに基づく改善施策の企画・実行■社内外との連携・食品メーカーとの関係構築・店舗・物流・関連部署との調整・商品本部内での連携・施策の実行・進捗管理【ポジションの魅力】■成長領域である「食品」を自らつくっていける食品カテゴリーは、サンドラッグが今後さらに注力していく領域です。完成された仕組みを運用するだけではなく、新商品導入や商品政策、売場改革などを通じてカテゴリーそのものを成長させる余地があります。■数億～数十億円規模のカテゴリーを担当大規模なカテゴリーを担当し、売上・利益・在庫まで含めた責任を持つことで、バイヤーとしてより高い経営視点・事業視点を身につけられます。■「仕入れ」だけではなくMDまで担当メーカーとの価格交渉だけではなく、「市場分析 → 商品選定 → 価格 → 販促 → 売場 → 数値分析 → 改善」まで一気通貫で携われます。■大手化粧品メーカーと市場の最前線で仕事ができる大手メーカーとの商談を通じ、最新商品や市場動向に触れながら、競争力のある品揃え・価格・販促を企画できます。■将来のマネジメントキャリアバイヤーとしての成果だけでなく、将来的には後輩育成や組織運営にも携わり、課長・次長・部長など所属長として化粧品部門を牽引するキャリアが期待されています。

ゲームタイトルのインハウスマーケティング業務を担当いただきます。（主に動画制作・編集・運用を担当いただきます。）＜具体的な業務内容＞・動画広告の制作および編集業務・動画広告制作にあたるデザイン業務・各種施策/広告出稿に対する効果測定及びデータ分析業務・動画広告のクリエイティブ進行管理・事業計画に基づいた動画プロモーションプランの企画立案、制作、実施

■期待する役割生産技術のメンバーポジション（総合職）として、各事業所の生産設備の導入や生産技術の開発、改善業務をお任せ致します。■具体的な職務内容○生産技術の開発・生産設備の導入・立上げ行い、生産部門・開発部門への引き渡し○生産設備稼働後の改善　等・必要とする生産技術の開発・検証・設備企画立案、基本設計、見積もり、投資上申・各部門との調整、設計レビュー、プロジェクト管理・生産設備の試運転調整、部門引き渡し・生産設備稼働後の改善事項の実施　等