新着・更新情報のみ表示の年収600万円以上の転職・求人情報(32ページ目)

経営戦略部の一員として、経営層や社内外の関係者と連携しながら、会社の成長を支える経営企画・経営戦略業務を担当していただきます。【主な業務】・経営会議等の各種会議体の運営および戦略企画（資料作成、議事録作成、フォローアップ等）・経営課題の整理、予実分析および各種施策の推進・IR業務（決算説明会資料・適時開示資料の作成、投資家対応等）・国内外子会社・関係会社の設立および経営管理＜経験・適性に応じてお任せする業務＞・M&A・出資等のノンオーガニック戦略の企画・実行・新規海外事業・アライアンスの企画・推進・中長期的な経営戦略・事業戦略の立案

※60代の方も積極採用・活躍しております※※定年前と同じような案件で、同じような役割でお仕事されている場合、再雇用後の処遇についても大きく下がることは想定しておりません。■同社についてAMBL(アンブル、以下AMBL)株式会社は「AI」「クラウドネイティヴ(システム開発)」「UXデザイン」「マーケティング」という4つの事業領域で、企業様のDX推進を支援する事業会社です。2001年の設立から20年以上にわたって積み上げてきたナレッジと幅広い事業領域で、各領域単独での支援だけでなく、それぞれの領域を掛け合わせた支援など、企業特有のニーズに広くお応えしております。自社プロダクトAIの開発にも力を入れています。例えば、当社が開発した「AI人数カウンターCROSS」というシステムでは、1つのカメラ映像から複数地点の人の通行量をリアルタイムでカウントすることが可能。・AI開発/データ分析：AIプロダクトの開発や、ビッグデータの分析活用提案など、データ分析を切り口に先端技術や経営効率化に携わっています。AIの自社サービスを続々とリリースしていて、プロジェクト拡大中。・システム開発：金融系の顧客を中心に、上流（企画・提案）から下流（システム開発・納品・運用）までの全工程を、ワンストップで提供・資本金：7,992万円・従業員数：708人 ※2023年9月1日現在■募集背景同社クラウドネイティブ事業部にて、金融領域におけるシステム開発PM候補を募集いたします。クラウドネイティブ事業部は、SES事業を主体とし、大手プライムベンダーに入り込み、業務を遂行いただきます。■ミッション同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代～60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。【業務内容】・プロジェクト推進（計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝）・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング【案件事例】※お強みの領域でお任せいたします。・勘定系システム開発PJ・通信系企業向け業務システム開発PJ

＜大きな裁量権/新規事業開拓にチャレンジできる/コンサル～上流～下流まで一気通貫対応できるIT企業。＞ITサービス（アプリケーション・ソフトウェア開発など）やコンサルティングサービスの顧客開拓、提案などを行っていただきます。具体的な業務は以下の通りです。・顧客のニーズヒアリング・既存のお客様への深耕営業と、新規のお客様への提案・既存顧客のアカウント管理＜働くイメージ＞営業は裁量権が大きく、提案活動はご自身で考えて動いていくスタイルです。モノ（プロダクト）を販売するのではなく、IT/コンサルティングサービスの営業活動のため、顧客理解・分析や提案力など、顧客を深掘りできる営業力が重要になります。また、顧客担当とだけでなく、顧客の経営層との関係構築力も必要です。顧客は金融・製造業・通信・流通/物流などを中心に、大手企業が中心となります。社内のデリバリ部門（IT部門、コンサルティング部門）と協働し、案件開拓、顧客関係維持・深掘りをリードする立場です。プライムでお客様とやりとりする機会が多く、基本的にエンドユーザー顧客と直接契約を行っています。

＜仕事内容＞同社各事業部の大手企業クライアント向けプロジェクトにて、プロジェクトマネージャ～SEとして、スキル経験により下記いずれの業務をお任せいたします。・顧客折衝、提案、プリセールス、アカウント管理、プロジェクト全体管理・システムアーキテクチャ検討・システムコンサルティング、パッケージソフトの導入分析・要件定義、設計、仕様確認・クラウドプラットフォームインフラストラクチャー設計と構築・NLP、画像認識、VR/AR/MRなどの研究開発、データ分析・Web/Open系/スマホアプリ/汎用系/組み込み系システムの開発業務・システムバージョンアップ、障害対応・Offshoreプロジェクトではオフショア側メンバーへの作業指示（仕様伝達等）、成果物レビュー＜プロジェクト事例＞下記はあくまで一例です。ご志向やスキルに応じて適切なポジションをご提案させて頂きます。興味がある分野がありましたら、ぜひお教え下さい。・クラウド環境の新規導入及びオンプレミス環境からクラウドへの移行、およびシステム設計開発｜AWS、GCP、Azure、Java、Python、React、Vue.js・大手生命保険企業向けシステム開発保守｜Javaオープン系／汎用系・ERPパッケージソフトの導入開発保守｜Web/オープン系・大手通信キャリア企業向けアプリケーション開発・保守｜Java,AWS,React、Vue.js・大手製造メーカ向け車載ECUアプリ/Linuxシステム組込開発｜C/C++・大手流通業界向けWMSの開発｜Java・工場ロボティクス開発｜組み込みC,C＋＋・業務用プリンタ（プロダクションプリンタ）の紙搬送ブロック部分のファームウエア開発｜組み込みC,C＋＋・Salesforceカスタマイズ開発プロジェクト＜想定年収＞・600－1000万円（スキル・経験、および前職年収により応相談）＜リモートワーク＞・週3日ほどリモートワーク可能＜クライアント＞・売上の８割以上が大手企業向けプライム案件・多数の大規模受託開発案件・大手企業との長期安定的な取引関係＜キャリアアップ＞・社員向け技術教育支援制度・技術資格取得支援制度・新人向けメンタリングプログラム・定期的な1on1 ＜働く環境＞・海外自社開発センターの優秀なエンジニアとの交流機会・フラットでオープンな企業カルチャー ・社員と経営陣の距離が近い・多様性に富んだ職場環境＜働きやすさ＞・誕生月に本社でのパーティーを開催・フレックス勤務、リモートワーク推奨・昨年平均月間残業26h、有給消化率75％＜同社について＞ 同社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。顧客先への常駐も行い、スピード感のある開発・提案を強みとしています。

＜仕事内容＞大型ERPパッケージソフト（販売、会計、物流、人事給与勤怠領域）の導入開発保守プロジェクトで、システムコンサルタントとして下記のような業務をご担当頂きます。・導入支援、要件定義、プロジェクトマネジメント業務・顧客ERPシステムに対し、調査・障害対応、問合せ対応、CR対応等運用保守作業＜業務の流れ＞◎提案と要件定義顧客企業に提案・業務要件分析と改善提案・システム化要件の提案　↓◎導入システムを構築・導入及び導入における要件定義業務を対応頂きます。その後の基本設計、詳細設計、テスト業務は業務SEが対応頂きます。※1つのプロジェクトを2～3名で担当頂きます。情報共有や意思決定が早い少数精鋭体制です。比較的早いサイクルでスピード感を持って経験を積むことが可能です。　↓◎導入定着支援・追加提案改善に必要となった追加アプリケーションの導入提案、管理会計パッケージにこだわらず、経営のボトルネックとして判明した業務の改善提案、システム提案を行います。＜ポジションの魅力＞1. 大手企業向け大規模の業務系システム開発プロジェクトで上流メインの業務なので、関連業務知識を深く習得できます。システムの導入開発により、デジタルトランスフォーメーションを推進する貴重な経験を積むことができます。２.クライアントの業務プロセスを深く理解し、それを効率的なシステムソリューションへと変換するスキルが求められてます。毎回の導入や開発が挑戦であり、技術力、ビジネス理解、そしてチームワークを成長させる絶好の機会。3．新しいアイデアを積極的に提案し、プラットフォームで実現することが奨励されています。設計から開発、実際の導入に至るまで、イノベーションが求められる環境で働きながら、全プロセスに携わることができます。4. チームプロジェクト体制の中で働いているので、お互い尊重しつつ、助け合いながら、チームで仕事をする醍醐味を感じられます。＜チーム雰囲気＞・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのふらっとした社風です。・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。＜昇進昇給＞・年1回昇進昇給の機会があり、前年度（1月～12月）の実績・評価によります。

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化しています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント・WOSH：ポータブル手洗いスタンド・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【ポジション】WOTAのポータブルウォーター（PW・防災）事業における営業ポジション【募集背景】これまで同社は水問題解決のための新たなプロダクトを0→1でローンチし、市場投入を進めて参りました。資金調達も順調で2026年3月に新規で調達をしているものの、事業強化/組織強化を図り、同社にて売り上げを立てて資金循環ができるよう進めていくフェーズに移行を始めています。また、防災事業においては国が定める防災指針の決定などがあり、国・自治体全体の温度感が高まっている市場です。この市場ニーズにより迅速に対応し、自社での売り上げを強固にしていくべく、今回営業メンバーの増員をいたします。【プロダクト導入状況及び市場について】全体約1700ある自治体のうち、約1200市区町村では同社シャワー及び防災製品の導入が進んでおりますが、一つの自治体における導入数はまだまだ拡大の余地があり、同一顧客でも販売台数を増やしていきたい狙いがございます。国が定めるスフィア基準に則った際、現在、規定数の入浴設備を導入できている市区町村は国内でもほとんどない中で、2030年までに100％達成の目標が掲げられています。また、国からの防災指針は令和6年12月に発表されており、この実現に向けて自治体側が本格的に動き出すのが今年(2026年)からといわれています。自治体側でもニーズや取り組みの意識は確実にある中で、同社製品をどのように納入していただくか、自治体と一丸となってどのように基準達成に向けて動いていくかを紐解きながら、導入実績の向上を図っていきます。※スフィア基準：災害や紛争の被災者が尊厳ある生活を営むための人道支援活動における最低基準【業務内容】WOTAのポータブルウォーター（PW・防災）事業における営業ポジションです。販売店・代理店を活用の上、メーカーとして、パートナーと一緒に売り方をつくる役割と、直接自治体へアプローチをかけていくスタイルどちらも担っていただくイメージです。【想定業務例】■販売店・代理店営業の推進■商流設計/販売パートナーとの関係構築■自治体/公共案件における基礎対応※自治体の窓口は主に「防災課」となります。【ご入社後イメージ】OJTを中心にキャッチアップをいただく流れとなりますが、営業スクリプトや必要な知識などは型化をして、俗人化からの脱却を図っております。■1-3カ月 同行メインにて知識/営業スキルの習得■3カ月～半年 担当アサイン/顧客とのコミュニケーション・信頼構築・ニーズ把握を進める■半年～1年 1件以上の受注を獲得■1年以降～ 安定的な成果を出せるようになる【組織構成】現在同営業を担う人員は10名程度です。【その他】・業務状況により月の半分以上は出張が発生することがございます。・ご担当により全国の自治体が出張範囲となります。【ポジションの魅力】■社会課題の現場に深く入り込みながらも、単なる支援ではなく、持続可能な事業として実装していく。その間を横断し、“事業として社会を変える”経験ができるのがWOTA並びに本ポジションの大きな魅力です。■防災事業は同社の売り上げを支える中核事業です。その中でまだまだ確立していない市場に製品を投下し、さらなる同社事業売り上げを上げていく、チャレンジングで、やりがいの大きいポジションです。

医療機関の経営と現場を、確かな商材で支えるポジションです。日本の病院の多くは、慢性的な赤字と人手不足に苦しんでいます。同社のアカウントセールスは、その現場に解決策を届け、病院の経営改善と現場の負担軽減に直接貢献する仕事です。どちらも全国100を超える病院で「収益改善」と「業務効率化」を実現している、成果が数字で語れるプロダクトです。【具体的な仕事内容】■担当エリアの中核・中規模病院を対象とした、新規開拓～関係深耕■病院長・事務長・医事課・診療情報管理士・各診療科責任者など、経営と現場の意思決定者への提案■病院の課題をヒアリングし、「収益改善（DPCサポーター）」「業務効率化（生成AI）」を軸に解決策を設計・提案■導入から現場での活用定着まで伴走し、病院ごとの成果を生み出す■顧客の声をプロダクト・戦略へフィードバックし、目標進捗を自ら分析・改善する【この仕事で得られること】■医療という社会インフラを支える手応え万年赤字に苦しむ病院の経営を立て直し、人手不足にあえぐ医療現場を助ける――あなたの提案が、地域医療の持続可能性に直接つながります■成果が「数字」で見える営業収益改善・業務効率化という明確なインパクトを、自分の手で生み出せます■事業部一体で挑む営業営業が単独で数字を追うのではなく、事業部が一体となって商談に向き合います。難易度の高い提案も、チームの総力で前に進められます■経営陣・開発チームとの近さ経営陣と直接議論できる距離感に加え、プロダクトを作る開発チームとも近く、現場の声を製品改善にダイレクトに反映できます■セールスとしての進化生成AIを日々の営業活動でも使い倒し、提案のやり方そのものをアップデートできます■変化のスピード感組織が作られていく過程に関わり、自分の提案が通りやすいフラットな環境で働けます

同社は、生成AIという最先端技術と、月間1,200万人以上が利用するプラットフォームを武器に、日本の医療が抱える構造的課題に挑んでいます。大規模病院に対し、導入後の運用立ち上げから活用定着、契約更新までを一気通貫で担い、病院の運用に組み込むことで、顧客の自律運用確立と医療の質向上を実現するポジションです。本ポジションでは、医事課・IT担当・現場リーダーとの実務関係構築から、DPCデータ分析・生成AIプロンプト実装まで一気通貫で担当します。単なる導入支援ではなく、患者と医師のデータサイクルが自律的に回る状態（データフライホイールの着火）を実現することがミッションです。Sales Director・Customer Success Director・Account Salesなど複数の専門ロールと連携しながら、顧客基盤の定着率最大化にコミットします。「プロダクトの力で、医療現場の意思決定が変わる瞬間に立ち会う」――そういった関与の仕方にワクワクできる方に向いているポジションです。【具体的な業務内容】■運用立ち上げから定着までの推進・医事課・IT担当・現場リーダーと連携した社内説明会・運用設計を主導・医師・看護師・医師事務など多職種への説明・トレーニングを主導し、現場で「使われる状態」を創出・現場オペレーションに合わせたワークフロー・プロンプト設定のチューニング・運用開始後の一定期間内（3ヶ月～最大半年程度）に、多職種の継続利用が立ち上がった状態を目指した伴走■活用定着・チャーン防止・プロダクトの利用定着KPI管理と運用組み込みの推進・大規模病院では長期高密度伴走による深い定着と、データフライホイール着火の推進・チャーンリスクの早期検知とリカバリープランの策定・実行・契約更新手続きを担い、アップセル・クロスセル機会を発見した場合は営業担当へ接続■社内チーム・横断組織との連携・設導入計画・活動方針に基づく活動計画の策定・実行・Sales Director・Account Salesとの連携によるエリア攻略の推進・Data Engineerとのスポット協働（データ連携・NW構築の技術課題）・CS Enablement（横断支援組織）への成功事例の抽出・構造化・還元・顧客対応で得た顧客の声（VoC）をプロダクトチームへフィードバック【このポジションの魅力】■医療×データ×AIの最前線で、病院の意思決定を変える手応えDPCデータ分析・生成AIプロンプト実装など、医療の質に直結する高度な業務を担います。プロダクトが病院運用に根付き、患者と医師のデータサイクルが回り始める瞬間に立ち会えます。■体系化された成長環境CS Enablementが整備するPlaybook・メトリクス・育成プログラムに加え、Customer Success Directorとの連携により、医療ドメイン未経験からでもキャッチアップできる環境です。■戦略レイヤーとの密な連携で視座が上がるSales Director・Customer Success Directorと連携しながら、エリア戦略・アカウントプランに基づいた活動を行うため、単なるオペレーションではなく、事業戦略と顧客成果を接続する経験が積めます。■生成AIを活用した業務効率・提案力の向上複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な顧客対応に集中でき、データに基づいた提案で医療の質向上に貢献できます。

スタンダード市場上場/「健康経営銘柄」にも6年連続で認定されている、同社にて下記の業務を行っていただきます。所属メンバー（現在7名）をマネジメントいただくイメージです。【期待される役割】経理実務に深く携わりながら、組織全体を牽引するプレイングマネージャーとしての役割です。 決算、レポーティング、管理会計などの業務を自ら推進するとともに、メンバーのマネジメントや業務改善を通じて、 経理部門全体のレベルアップを図っていただくことを期待しています。職務内容○経理業務のマネジメント全般○本決算・四半期決算（連結）取りまとめ○算実績管理、月次決算報告書作成○税務申告、税効果会計処理○与信管理○資金運用《職種内容補足》○売上高、原価、販管費等に関する前年同期比および予算対比の差異分析○通期業績見込みの集計・管理○全社年度予算の策定・取りまとめ当社の経理部門は、単なる会計処理・決算業務に留まらず、予算策定や業績分析、経営層への報告を通じて経営判断を支える役割を担っています。経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社の意思決定に関与できる環境であり、管理会計・財務・経理マネジメントまで幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】■安定した業績/過去10年以上黒字経営日本経済の変化に同業他社が赤字を出す中、顧客からの信頼・実績が評価され、KSKは右肩上がりの成長をしております。■充実の研修・教育制度階層別研修（業務時間内/全額給与支給）やITスキル習得のための学習動画サービスなどが充実しており、エンジニアとしてのキャリアアップが可能です。■キャリアアップがかなう環境売上高の 2％（約4億円）を教育に投資しており、社員への「キャリアアップ」には非常に力を入れております。部門ごとにスキルロードマップを策定、スキル内容や人間力、推奨取得資格などが記され、社員は明確な目標を立てることが出来ます。向上心の高い主体性のある人は成長の機会が多く得られる環境です。

【業務内容】人事総務担当（メンバーポジション）募集 － 医療DXを支えるコーポレート部門で、人事総務全般を担います。管理者の指示のもと、人事総務全般をお任せします。人事業務のプレイングがメイン業務となります。人事総務アシスタントマネジャーと業務分担しながら進め、アシスタントの業務の相談・確認の役割も担っていただきます。・人事（採用、入退社・社会保険手続き、勤怠・給与計算、安全衛生、福利厚生等）※給与計算は社会保険労務士事務所と連携を取りながら進めています・総務（契約・文書管理、PC等什器備品管理、アカウント管理、防災・防犯に関する事項等）・庶務（受付・電話応対、その他付随する業務）・人事総務アシスタントマネジャーとの業務分担、業務の相談・確認【使用ツール】SmartHR（人事マスタ）、TeamSpirit（勤怠管理）、Gmail、Slack、freee、CLOUDSIGN、rakumo など【求める人物像】・決められた業務の遂行にとどまらず、課題を自ら見つけて動ける方　∟「ここまでが自分の仕事」という線を引かず、必要なことを自ら取りに行ける方、「職務範囲は自分で広げていくもの」と捉えられる方を求めています・アシスタントと協力しながら、業務全体を前に進められる方

【求人概要】本ポジションは、戦略投資本部において、LDFの全社成長戦略の策定を担います。戦略の実現に向けて各事業の実績をレビューして改善の方向性を示すとともに、必要に応じて投資・提携の検討も進めていただきます。「LINEマンガ」「ebookjapan」の事業にとどまらず、出版社、制作スタジオ、アニメーション、MDなど、日本のマンガ・webtoon産業のバリューチェーン全体を対象に機会を検討します。WEBTOON Entertainmentグループの一員として、韓国・米国をはじめとするグローバルのグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を最も近くで支えられる環境です。【業務内容】日本のマンガ・webtoon・アニメーションなどコンテンツ産業の市場動向・競合環境の調査・分析と、事業成長機会の抽出全社および各事業の中長期戦略・新規施策の策定と、経営の意思決定に必要な資料の作成各事業の実績の定期的なレビューと、目標達成に向けた課題・改善策の抽出主要会議体の運営と、全社横断プロジェクトの進捗・成果の管理投資・提携の候補となる領域・企業の調査と、事業性の分析グループ会社および外部アドバイザーと連携した案件検討の支援

【業務概要】国内外債券・為替等のトレーディング業務をご担当いただきます。【業務内容】・ファンドマネージャーが作成した債券・先物・為替等の売買注文を証券会社・銀行等に発注する業務（職務の特徴として、発注に際しては、より良い取引価格を追求するとともに、市場環境や、売買執行にかかるコスト、マーケットインパクト、スピード、確実性などを総合的に勘案して最良執行を目指していただきます。）・ファンド内にある現金部分（余資）に関する短期金融市場での発注業務・発注業務に関連する帳票作成・照合作業・約定処理等の事務業務・市場環境やファンドの特性に適した売買手法についての情報収集や調査・分析【配属組織】トレーディング部（12名在籍）内、債券担当者は5名です。【おすすめポイント】▼JAグループの運用会社です。 ▼運用資産残高が2023年度には15兆円となっております。 ▼JAグループの中核的な組織として運用機能の集約化が行われており、JAグループ内で重要な立ち位置となっております。▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。▼中途採用に力を入れており、中途入社で活躍されているメンバーもおり安心してご就業いただける環境です。【働き方】・平均残業時間：30時間程度・リモートワーク：可（週2～3回程度）

【ミッション】SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。買収検討段階では、対象会社の会計・税務上の論点を整理し、関係部門や外部専門家と連携して意思決定に必要な情報を整理し提供します。買収後は、対象会社の事業や組織の特性を理解したうえで、決算体制・会計方針・経理業務プロセスを整備し、SmartHRグループの財務報告体制への接続を進めます。個別案件への対応にとどまらず、M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みへとつなげ、今後の事業拡大を支える経理基盤をつくることを期待しています。【組織について】全体で8名の組織で、下記チームに分かれております。2025年7月から新しい組織に編成となりました。・コアオペレーション：通常の経理業務・ディスクロージャー：連結決算・監査法人対応・クロスファンクショナル：M＆A・PMI・財務DD※こちらへの配属想定【業務詳細】■M&A検討・実行段階・財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理・対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認・買収スキームや契約条件に関する会計・税務論点の整理、関係部門への情報提供・取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等に関する検討・外部専門家との連携■買収後の経理PMI・対象会社の経理体制・業務プロセスの把握と、PMI計画の策定・実行・グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援・会計システムや周辺業務システムの連携・移行に関する検討と推進・支払・請求・経費・権限管理など、経理に関わる内部統制の整備・グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携■グループ経理基盤の整備・新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討・担当領域に関する監査法人対応・M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善【日々の仕事の面白さ】■M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます■SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます【魅力ポイント】■DDからPMIまで一貫したご経験デューデリジェンスで把握した課題を、買収後の決算体制・業務プロセスの改善までつなげる、一貫した実務経験を積めます。■キャリアパス同組織のマネジメントや横の組織への移動は勿論、グループ会社管轄など、豊富なキャリアパスがございます。■通常の経理とは異なる、経験出来る業務幅や領域の広さ・グループ会社の経営者・経理担当者、M&A推進部門、外部専門家と協働し、専門性だけでは解決できない課題を、実務と仕組みづくりの両面から解決できます。・個社の経理にとどまらず、複数の事業・会社を横断したグループ会計方針や財務報告体制の構築経験を得られます。・会計・税務の専門性に加え、プロジェクト推進力、関係者との調整力、経理組織・業務基盤をつくる力を磨けます。

【ミッション】SmartHRグループのM&Aによる成長を、会計・税務の専門性と実務推進力で支えるポジションです。買収検討段階では、対象会社の会計・税務上の論点を整理し、関係部門や外部専門家と連携して意思決定に必要な情報を整理し提供します。買収後は、対象会社の事業や組織の特性を理解したうえで、決算体制・会計方針・経理業務プロセスを整備し、SmartHRグループの財務報告体制への接続を進めます。個別案件への対応にとどまらず、M&A・経理PMIの知見をグループ共通の仕組みへとつなげ、今後の事業拡大を支える経理基盤をつくることを期待しています。【組織について】全体で8名の組織で、下記チームに分かれております。2025年7月から新しい組織に編成となりました。・コアオペレーション：通常の経理業務・ディスクロージャー：連結決算・監査法人対応・クロスファンクショナル：M＆A・PMI・財務DD※こちらへの配属想定【業務詳細】■M&A検討・実行段階・財務・税務デューデリジェンスの対応、外部専門家との連携、検出事項の整理・対象会社の収益構造、財政状態、運転資本、会計処理・税務リスクの確認・買収スキームや契約条件に関する会計・税務論点の整理、関係部門への情報提供・取得時の会計処理、取得原価配分（PPA）等に関する検討・外部専門家との連携■買収後の経理PMI・対象会社の経理体制・業務プロセスの把握と、PMI計画の策定・実行・グループ会計方針、決算スケジュール、報告フォーマットの整備・運用支援・会計システムや周辺業務システムの連携・移行に関する検討と推進・支払・請求・経費・権限管理など、経理に関わる内部統制の整備・グループ会社の月次・四半期・年次決算の管理・支援、連結決算担当との連携■グループ経理基盤の整備・新たな事業モデル・取引に関する会計処理の検討・担当領域に関する監査法人対応・M&A・経理PMIに関する手順・チェックリストの標準化と改善【日々の仕事の面白さ】■M&Aの検討段階から買収後の経理PMIまで関わり、自ら整理した論点や構築した仕組みが、事業の前進につながる手応えを得られます■SaaSに加えてITコンサルティング・BPOなどへ事業領域が広がる中、異なるビジネスモデルの会計・業務課題に取り組めます【魅力ポイント】■DDからPMIまで一貫したご経験デューデリジェンスで把握した課題を、買収後の決算体制・業務プロセスの改善までつなげる、一貫した実務経験を積めます。■キャリアパス同組織のマネジメントや横の組織への移動は勿論、グループ会社管轄など、豊富なキャリアパスがございます。■通常の経理とは異なる、経験出来る業務幅や領域の広さ・グループ会社の経営者・経理担当者、M&A推進部門、外部専門家と協働し、専門性だけでは解決できない課題を、実務と仕組みづくりの両面から解決できます。・個社の経理にとどまらず、複数の事業・会社を横断したグループ会計方針や財務報告体制の構築経験を得られます。・会計・税務の専門性に加え、プロジェクト推進力、関係者との調整力、経理組織・業務基盤をつくる力を磨けます。

【期待する役割】「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」の導入支援を担当いただきます。営業担当と連携し、受注前の商談段階からプロジェクトに参画いただくのみならず、導入・設定などの実務に携わっていただきながら、案件全体の進捗・品質を俯瞰し、必要に応じてメンバー支援を行うなど、チーム全体の円滑な運営を担っていただくポジションです。クライアントへの提案から要件整理、導入・運用定着まで一貫して伴走し、より良い導入体制の構築や業務改善にも携わっていただきます。【職務内容】・クライアントとの商談への同席（営業担当と連携した技術・業務面の支援）・クライアントの現状業務・課題のヒアリング・システム導入に向けた要件整理・要件定義・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」もしくは「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築　L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み　L 各種データの検証（既存データとの差異確認）・システムの操作説明、利用者トレーニング・導入後の運用フォロー、活用支援・メンバーへの相談対応、レビュー、ナレッジ共有・（必要に応じて）他プロジェクトのサポートおよび課題解決支援【魅力】1. 「設定代行」に留まらない、上流工程に携われる単なるシステム設定ではなく、クライアントへのヒアリングや業務フローの設計、改善提案など、導入の上流工程から運用定着まで一貫して携わることができます。お客様の課題解決に深く関わりながら、プロジェクトをリードできるポジションです。2. 幅広い導入経験による市場価値の向上業界や企業規模の異なる複数の導入プロジェクトを経験することで、人事労務システムの導入ノウハウはもちろん、プロジェクト推進やステークホルダーとの調整力など、幅広いスキルを身につけることができます。3. 柔軟な働き方と高い裁量ご自身の専門性を活かしながら裁量を持ってプロジェクトを推進いただけます。成果を重視する環境のため、自ら考え、提案・実行したい方に最適な環境です。【募集背景】同社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。これまで展開してきた「HRMOS労務給与・勤怠」の導入プロジェクトに加え、このたび新たに「SmartHR」「jinjer」の導入プロジェクトが始動。プロジェクトの拡大に伴い、商談段階でのヒアリング・提案から、要件定義、システム設計、導入、運用定着まで、一貫してプロジェクトをリードいただけるマネージャーを募集します。

【期待する役割】「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」等の導入支援から運用定着までを担当いただきます。単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、業務のあるべき姿を共に考えながら実行していくポジションです【職務内容】・「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」いずれかの初期設定・導入支援・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築　L 異なるフォーマットのデータを新システムの仕様に合わせて変換・取り込み　L 各種データの検証（既存データとの差異確認）・システムの操作説明、利用者トレーニング・導入後の運用フォロー、活用支援・（必要に応じて）クライアントとの商談への同席（営業担当、プロジェクトマネージャーと連携した技術・業務面の支援）【魅力】1. 「設定代行」を超えた、本質的なDXコンサル・BPRスキル単なる設定作業ではなく、顧客の「あるべき姿」を実現する業務フローの再設計（BPR）から携わります。特定のツール知識にとどまらない、普遍的で市場価値の高いDXコンサルティングスキルが磨かれます。2. PMへのキャリアパスと、市場価値の高い実績作りスタートアップから上場企業まで多様な案件を経験し、幅広い実績を作れます。プロジェクトはマネージャーとタッグを組んで進行するため、将来的にはPMとして上流工程をリードするポジションを目指せます。3. 柔軟な働き方と高い裁量ご自身の専門性を活かしながら裁量を持って活躍いただけます。成果を重視する環境のため、主体的に提案・実行したい方に適しています。【募集背景】同社はサービスローンチから2年5か月で累計支援200社突破、急成長の企業です。多様な企業のバックオフィス支援を手掛ける中で、SaaSツールを活用した業務改革のニーズが急増しています。「HRMOS労務給与・勤怠」「SmartHR」「jinjer」等の初期設定から運用まで一貫して伴走いただける実務担当を募集します。

【募集背景】同社は、6カ年の成長戦略として掲げる「VISION 2030」の実現に向け、官公庁案件を中心にネットワークインフラ事業の拡大を推進しています。大規模なネットワーク基盤の更改をはじめとする請負案件について、多数の引き合いがあり、複数のプロジェクトが並行して進む中、技術とマネジメントの両面から案件を牽引できる人材の拡充を図っています。インフラ部門は、当社が進めるフルスタックインテグレーションを牽引する重要な役割を果たしています。そのため、ネットワークエンジニアとしての豊富な専門知識とプロジェクトマネジメントの実績をお持ちの方を、マネジャー候補（幹部職）としてお迎えし、即戦力としてご活躍いただきたいと考えています。【業務内容】官公庁・社会インフラなどの日本の中枢を支える業界を中心に、ネットワークインフラ案件の要件定義、基本設計、構築といった上流工程から携わっていただきます。プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の管理に加え、新たな商談機会の創出や顧客との折衝など、事業の上流工程から幅広く携わっていただきます。【主な仕事内容】マネジャー候補として、5～10名のメンバーを率いながら、プロジェクトを推進していただきます。まずは以下の業務をお任せします。■ネットワーク基盤更改案件のプロジェクト管理（進捗・品質・コスト・要員管理など）■ネットワーク基盤の技術調査、設計、構築、テスト推進■お客様の要件確認、システム基盤構成検討、提案活動将来的にはグループマネジャーとして、アカウントマネジメントやリソース調整をはじめとする部門運営に携わっていただくことを期待しています。【プロジェクト事例】■官公庁系ネットワーク基盤更改（要件定義、設計、構築）　規模： 500拠点以上／体制：90名■防衛系ネットワーク基盤更改（要件定義、設計、構築）　規模： 15拠点以上／体制：10名■社会インフラ系ネットワーク基盤更改（要件定義、設計、構築）　規模：数名～数十名体制の基盤刷新プロジェクト※プロジェクト期間は、数か月程度の短期案件から2年を超える長期案件まで多岐にわたります。※主な就業エリアは一都三県で、基本的には当社の恵比寿本社を拠点とします。また、案件の状況に応じて、顧客先で作業する場合があります。【ポジションの魅力】■大きな裁量を持ってプロジェクトを主導できる環境要件定義から運用まで一括で請け負う案件が多く、プロジェクトマネジャーとして顧客折衝をはじめ、主体的に案件を管理・推進することができます。■社会貢献度の高い顧客伴走型ビジネス官公庁案件など、国の基盤を支える重要インフラにおいて、顧客に伴走しながら、案件をゼロから作り上げていく醍醐味があります。■経営・事業運営へのキャリアパスプロジェクト管理にとどまらず、管理職（グループマネジャーから部長、その先の事業部長など）や部門運営、事業戦略立案を視野に入れたキャリアアップを目指せる環境です。【キャリアパス】まずはネットワーク基盤更改案件のプロジェクトマネジャーとして、技術と案件推進の両面からプロジェクトを牽引していただきます。その後は、アカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを高め、管理職（グループマネジャー・部長・事業部長）を目指していただきます。

【募集背景】SBプレイヤーズグループは、「インターネット×地域活性」を軸に、ふるさと納税、公営競技、農業、環境関連など、地方活性化につながる多様な事業を展開しています。内部監査室では、それぞれの事業特性やリスクを理解し、リスクを捉え、現場と対話しながら、より良い組織づくりにつなげていくことを大切に、業務監査、個人情報保護監査、内部統制監査などの幅広い監査活動を行っています。これまでの内部監査経験を活かしながら一つの事業領域にとどまらず、監査人としての専門性をさらに高めたい方を歓迎します。【業務内容】SBプレイヤーズおよび「さとふる」や「オッズ・パーク」など運営する子会社５社を含むSBプレイヤーズグループ全社を対象に内部監査業務全般を担当いただきます。SBプレイヤーズグループのガバナンス体制の強化と経営目標の達成に貢献いただく非常に重要なポジションです。【具体的な業務内容】① 内部監査の計画・実施リスクアセスメントおよび監査計画策定への参画監査対象部門との事前調整、ヒアリング業務プロセス、内部統制、規程遵守状況等の確認監査調書の作成、監査結果の整理・分析② 監査結果の報告・改善支援監査報告書の作成監査対象部門との監査結果に関する協議リスク低減や業務改善に向けた提案改善状況のフォローアップ③ 内部監査活動の高度化監査手法やチェック項目の見直し監査品質・業務効率向上に向けた取り組みAIやExcel等を活用したデータ分析新たな事業リスクや監査テーマの検討主な監査領域業務監査個人情報保護監査基本的内部統制監査その他、グループ各社のリスクに応じたテーマ別監査 主任監査人を担当いただく場合は、個別監査計画の策定、進捗管理、監査報告書の作成、社長報告等やメンバーフォローも主導いただきます。【内部監査の特徴・魅力】① 多様な事業の監査に携わり、専門性を広げられる一つの業界・事業にとどまらず、複数の事業会社の監査を担当できるため、幅広いビジネス知識やリスクを見る力を身につけることができます。② 経営に近い立場から、組織の改善に貢献できる内部監査室は社長直轄の組織です。経営の視点と現場の実態の双方を大切にしながら、グループ全体のガバナンス強化に取り組んでいます。課題の指摘にとどまらず、リスクの低減や業務の改善につながる監査を通じて、事業の健全な成長を支えることができます。③ 少人数のチームで、一人ひとりが主体的に活躍できる監査計画から実施、報告、改善フォローまで、一連のプロセスに幅広く関わることができます。経験やアイデアを活かして、監査の進め方や仕組みの改善にも取り組める環境です。④ 専門性を深めながら、働き方にも柔軟性がある在宅勤務も取り入れながら、チーム内で連携して業務を進めています。※在宅勤務の利用条件・頻度は社内規程および業務状況によります⑤ 資格取得支援制度があるCIA（公認内部監査人）やシステム監査技術者など業務の専門性を高めるために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。【配属先情報】内部監査室は、室長1名、マネージャー1名、メンバー４名の計６名体制です。女性５名・男性1名のチームで、各メンバーが協力しながらグループ各社の監査業務を進めています。少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見や経験を大切にし、相談・情報共有をしながら仕事を進めることを重視しています。自ら考えて行動する姿勢と、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。

■職務概要15,000社以上に導入され市場訴求力のあるIIJサービスを活用したシステムインテグレーション・ソリューションにおける企画・開発・導入におけるマネージメントと推進を担当いただきます。■特徴市場リサーチやアーキテクチャデザイン、ビジネスモデル検討やフィージビリティスタディなどを通じた企画フェーズから、社内外のステークホルダと協調し、業界トップクラスのお客様へのプリセールスを行う提案フェーズ、実際のソリューション導入におけるQCD管理などを行う実行フェーズまで広くご活躍頂けるフィールドになっております。大きい裁量の中で、新しい領域や技術など様々なことにチャレンジする事を推奨しています。■ステップアップ様々なソリューション開発、導入案件への対応を通し、より裁量を広げた大規模案件のITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、アーキテクト、データエンジニア等へのステップアップが可能です。■具体的な業務・ソリューション企画・製品選定、調査・ベンダー選定、調査・システムアーキテクチャの検討・顧客への業務改善提案、プリセールス支援・ソリューション開発におけるディレクション・プロジェクト管理（QCD、ベンダー）・開発（要件定義～総合テスト）、運用、移行■注力分野・モダナイゼーション　・データドリブン　・認証／認可の統合管理　・生成AIを活用した顧客データ活用・Microsoft Powerシリーズによる業務効率化・その他新規領域への挑戦※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり【同社の雰囲気】「まるで研究室のような職場」一言でIIJの現場を言い表すとこのような職場です。IIJのエンジニアは、いろいろな所に広く情報網を張りながら、トレンドの技術や面白そうなサービスがあれば、すぐに試しています。技術に対する純粋な情熱で技術力を高めることが可能です。【育成方針について】同社の企業文化として、「働くこと＝自己実現」という考えがあります。必ずしも決まったレールがあるわけではなく、「これがやりたい」「こういうキャリアを築いていきたい」という個人の想いを重視しており、本部門でも同様です。本部門では、テーマを決めて人材育成に取り組んでいます。PM/スペシャリスト/エンジニアのステップアップを案件経験・資格取得・企画/開発経験など、ご本人の志向や適性に応じて実践的なステップアップを支援します。即戦力として活躍いただける業務から経験していただき、キャリアパス形成を共に進行いたします。【魅力】■同社の世界規模のインターネットワークインフラに強みを活かし、システム全体からアプリケーションの提案ができ、且つ企画から開発/構築、運用まで自社内で一貫してできる環境です。■導入企業は各業界のTOP10企業と同社が請け負う案件は一億円～数十億円規模の大規模案件に特化しています。■エンジニアファーストの開発環境と学習環境があります。（複数の自社サービスを展開する同社では、幅広い職種のエンジニアが自社内に在籍しています）【歓迎要件】※続き技術スキル・新規技術領域に対する調査～実現化までの取り組み経験・クラウド上でのアプリ開発経験、クラウド関連知識・製品選定、Azure、AWS、GCPが提供するPaaSを活用したアーキテクチャ設計経験・オープン系アプリケーションの開発経験（1年以上）・新しいサービスやソリューション開発に興味、関心がある方・自ら手を動かして検証することが好きな方下記ソリューション経験・モダナイゼーション：メインフレームからオープン系へのクラウドシフトなど　　・データドリブン：データ基盤、データ利活用など・認証／認可の統合管理：統合認証、ガバナンス統合など・生成AIを活用した顧客データ活用：顧客内データの生成AIによる活用・Microsoft Powerシリーズによる業務効率化：Powerシリーズを利用した業務改善その他スキル・自発的に行動できる方・技術を活用したソリューション企画や提案を行いたい方

【組織について】プロダクト戦略室は、リクルートの中長期を見据えた戦略テーマの検討・推進、および、経営テーマの検討を担っております。日々、経営層や各事業領域の責任者と連携をしながら、次の事業成長を見据えた課題設定～戦略検討に伴走することで、リクルート全体の成長に貢献する役割です。多くのステークホルダーを巻き込み、各論まで深く入り込むことによって、プロジェクト推進の質・スピードを高める役割として関わっていきます。【業務概要】全社横断の経営戦略を担う組織の中で、事業と経営が一丸となり、全社として成長を最速・最大化していくために必要な仕組みの提供と経営の意思決定支援を担います。主体者として、経営層、各事業領域の責任者などのステークホルダーを巻き込みながら推進していきます。【具体的な業務内容】■全社事業KPIの策定・モニタリングと経営・事業へのフィードバック/改善推進■全社投資ポートフォリオの作成（中長期戦略アイテムの評価と投資優先順位の策定）、投資原案の作成■経営合宿の企画・運営を通じた財務ターゲットの策定【ポジションの魅力】★事業・ビジネスモデルの変換期である同社にて、戦略作りにボトムアップの環境で取り組めます。「集客プラットフォーム」から「AIとデータで企業の売上最大化を支援するプラットフォーム」への変換期となっています。◆経営の「意思決定プロセス」に関与経営陣と同じ視界に立ち、事業成長を最速・最大化していくための「経営の判断材料」を設計します。議論の最前線で経営層の思考のプロセスや判断の軸となる考えを深く学ぶとともに、自身も経営の一端を担う当事者としての高い視座を常に問われ続ける環境です。経営の意思決定をリードする立場だからこそ得られる、手応えのある「経営の実感値」と「責任の重み」は、このポジションならではの醍醐味です。◆「全社の成長最大化」を軸とした、実効性の高いリソース配分と仕組みの構築全社として成長を最速・最大化させるために、事業KPIの策定や投資優先順位（Tier評価）を決定します。単に全社の方針を当てはめるのではなく、各事業の実態の解像度を高め、その情報を意思決定へと正しく反映させることが求められます。全社視点での論理性と、個別の事業が持つ具体的な状況をすり合わせ、最も効果的なリソース配分を導き出す。全社全体の舵取りを担いながら、各事業の実像を捉えた精度の高い意思決定に深く関与できることが、この業務の面白さです。

【組織について】リクルートの中長期を見据えた戦略テーマの検討、及び、重要テーマの推進を担っております。戦略テーマの検討においては、リクルートの各領域の責任者（役員・VP）と連携をしながら、次の事業成長を見据えた課題設定～戦略検討に伴走することで、事業全体の成長に貢献する役割です。重要テーマの推進においては、多くのステークホルダーを巻き込み、議論を進めながらプロジェクト推進の質・スピードを高める役割として関わっていきます。また、海外も含めたリサーチやデータ基盤構築・分析などにも携わっています。【業務概要】プロダクト戦略室において、経営企画・事業企画・横断プロジェクト推進など、幅広く担っていただきます。【具体的な業務内容】■マーケティング・マッチング・テクノロジーSBU※ 全社横断の中長期戦略テーマ検討■全社における重点戦略推進を目的とした様々な規模のプロジェクトマネジメント　バーティカルSaaSの検討など販促各領域（住まい、結婚、自動車、旅行、飲食、ビューティ、まなび など）の中長期戦略推進■域横断戦略テーマにおける中長期計画策定※マーケティング・マッチング・テクノロジーSBUとは？マーケティング・マッチング・テクノロジーSBUは、日本国内において、企業クライアントに向けた国内最大級のマッチングプラットフォーム、Air ビジネスツールズを中心としたSaaS（Software as a Service）を提供しています。美容、旅行、飲食、住宅、及びその他の各事業分野に合わせた企業クライアントの集客・顧客管理、決済にわたる事業運営にかかる、各種ソリューションを提供しています。【ポジションの魅力】◆変革期への挑戦★事業・ビジネスモデルの変換期である同社にて、戦略作りにボトムアップの環境で取り組めます。「集客プラットフォーム」から「AIとデータで企業の売上最大化を支援するプラットフォーム」への変換期となっています。◆抽象度の高いテーマと、手触り感のあるプロジェクトの双方の経験が可能・抽象度の高いテーマプロダクト戦略室は、よりレベルの高い戦略検討・実行推進をしていくために、経営企画室や戦略統括室と連携して全体観を把握し、超上流のテーマ検討を行います。各領域における中長期視点での経営判断が求められる案件を検討し、リクルートが大きな戦略の転換期を迎える中において、領域を横断したテーマを経営や部門を巻き込みながら推進していきます。中長期ゴールの設定や戦略の登り方の検討、それを実現するための積極的な投資判断の意思決定のための整理を担っていただきます。・手触り感のあるプロジェクト一方で、各事業に深く入りながら、横断テーマの検討、および戦略策定から実行までをリードしていきます。中長期戦略策定の材料となる国内外のマーケット状況やプロダクト動向を調査し、インサイトを抽出し、リクルート各プロダクトの短期・中長期の戦略方針、事業の進捗を把握しながら調査を進めていきます。また、競合他社のサービスリリース、買収・投資情報をキャッチし、市場を予想しながら取るべき横断戦略を練り実行することとなります。チームでアプローチしますが、時にはリクルートがまだ手がけていない周辺領域も調査対象となるため、個々人のビジネス/テクノロジーに対する強い好奇心と主体性が求められる業務です。

【ミッション】インド市場における日系企業の成長戦略立案を支援するコンサルタントを募集します。 主に、現地インドメンバー、日本、シンガポール拠点の成長戦略コンサルティングチームと密接に連携し、ビジネスの優先順位や企業のCxOレベルの解くべき課題に対する論点設定、意思決定支援、AI等の技術を活用した変革を実施していただきます。【プロジェクトテーマ】海外全体戦略策定（参入戦略、M&A戦略策定含む）、新規事業創出支援、現地パートナーとの提携支援（ビジネスデューディリジェンス、投資後の価値創造支援）等が中心となります。【メンバー構成】日本人・インド人混成による3～5名程度　2～3件程度の案件にアサインされ、（準）プロジェクトリーダーを担う想定です。【具体的な職務内容】■ (潜在)顧客からの引き合いに対応　自社サービスの啓蒙活動、企画書作成を実施■戦略立案支援を通じて、実効性のあるインサイトへの落とし込み、ビジネス戦略の策定成果物のプレゼンテーション　プロジェクトの主要なステークホルダーに対して、主な成果物のプレゼンテーションを実施■チーム運営・人材育成　所属する現地メンバー（成長戦略チーム約5名）と協業し、複数案件のデリバリー（調査の設計、実行管理、品質管理等）を担当、担当部下の教育を担う■事業体制の構築　日系クライアント向けのインド現地におけるサービス体制の構築も担当【求人の特徴、魅力】■海外事業本部は現地社員含めて現在250名超の規模であり、今後も規模を拡大していく方針です。まだまだ成長過程にあることから、ご入社いただく方にもプロジェクトへの貢献のみならず、顧客開拓などの営業・提案活動や、オファリングメニューの開発、組織・体制づくりにも関与いただきます。海外事業の拡大に関与し、まさに当社の海外の戦略コンサルティング事業を一緒に成長させていく、ひいてはリードする存在になることを期待します。■入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。インド、中東・アフリカ、ASEAN諸国などの成長新興国に触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。海外に自社拠点を13か所有しており、実際に年に複数回、海外への出張も可能性がございます。但し、出張頻度は案件の状況等により変動します。また、将来的な海外現地法人への転籍のチャンスもございます。■顧客の売上規模は数千億～兆円単位と中堅から大手企業も多く含まれます。日本の各業界を代表するナショナルクライアントの海外進出支援に関与できます。■同社の海外買収企業含めた各海外自社拠点を中心とした拠点のネットワークを生かしながら、東南アジア＋インド＋米国など、数か国の現地マーケット情報を踏まえ、どの国に進出すべきか？その後はパートナーシップなのか、M＆Aなのか？などの「進出方法」も含めて戦略提案します。その後、海外進出戦略の策定のみならず、クロスボーダーM＆Aやその後のPMIなど実行支援まで一気通貫で関与できることから、コンサルタントとしての経験幅を広げることができます。■シンガポールのSpire Research&Consultingという会社の買収・合併も基盤に、東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。■4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫で携われることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、戦略策定フェーズだけでなく、実行フェーズまでクライアントと伴走ができる点が魅力です。今後は日系企業だけでなく、海外現地企業向けの役務も増やしていく方針であり、日本発のグローバルファームとしての地位を確立していきます。

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【期待する役割】■全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること■各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること【業務詳細】■グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案■月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング■事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進■高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討■個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援■事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）■事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築【組織構成】経営企画本部　経営企画部　部長1名　メンバー5名（内3名は他部門との兼務）【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【将来のキャリアパス】同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う【ポジションの魅力】■全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できるため、経営人材に求められる全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。■業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する・SMSは医療/介護/ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。　会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。■経営陣、事業責任者との距離が近い・経営企画メンバーは、月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、22期連続での増収を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法をダイレクトに学ぶことができます。

【業務内容】同社のMR（営業職）として、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動をお任せします。今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズです。親会社の強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献いただきます。将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。【業務詳細】・担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動）・ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案・医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動・担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案・売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理・親会社との連携による情報収集・提案活動・供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供・営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告【具体的な業務イメージ】・担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供。新規採用獲得に向けた提案活動を行う・医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する・今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する・親会社との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する ※出張が発生します（新幹線＋現地レンタカーが基本）※卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針です※裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境です【求める人物像】＜係長候補＞・ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められます。・協調性：卸・社内メンバー・親会社と連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材。・主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材。・顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方。・交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方。【会社の魅力・職種の魅力】■親会社の看板を活かした営業活動ができる環境親会社が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジションで、他のジェネリックメーカーと比べて営業活動がしやすい環境です。特約店訪問時にもグループの信頼感が後ろ盾となり、商談がスムーズに進みやすいのが特徴です。 ■裁量を持って自律的に働ける環境自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力です。個人の主体性を尊重する社風で、成果を出すための方法は自分次第。セルフマネジメント力のある方にとっては働きやすい環境です。 ■キャリアアップのチャンスが豊富今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズにあります。40代からでも活躍次第でマネジメントポジションに就ける可能性があり、他社では詰まりがちなキャリアパスが開かれています。 ■ファンド参画による変革期の面白さ投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつあります。従来の親会社の安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジができる環境です。

【業務内容】同社のMR（営業職）として、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動をお任せします。今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズです。親会社の強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献いただきます。将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能なポジションです。【業務詳細】・担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動）・ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案・医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動・担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案・売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理・親会社との連携による情報収集・提案活動・供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供・営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告【具体的な業務イメージ】・担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供。新規採用獲得に向けた提案活動を行う・医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する・今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する・親会社との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する ※出張が発生します（新幹線＋現地レンタカーが基本）※卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針です※裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境です【求める人物像】＜係長候補＞・ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められます。・協調性：卸・社内メンバー・親会社と連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材。・主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材。・顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方。・交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方。【会社の魅力・職種の魅力】■親会社の看板を活かした営業活動ができる環境親会社が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジションで、他のジェネリックメーカーと比べて営業活動がしやすい環境です。特約店訪問時にもグループの信頼感が後ろ盾となり、商談がスムーズに進みやすいのが特徴です。 ■裁量を持って自律的に働ける環境自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力です。個人の主体性を尊重する社風で、成果を出すための方法は自分次第。セルフマネジメント力のある方にとっては働きやすい環境です。 ■キャリアアップのチャンスが豊富今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズにあります。40代からでも活躍次第でマネジメントポジションに就ける可能性があり、他社では詰まりがちなキャリアパスが開かれています。 ■ファンド参画による変革期の面白さ投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつあります。従来の親会社の安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジができる環境です。

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】同社では海外事業を含め多数の事業を展開し継続的な成長を実現しています。事業成長に伴い組織規模も拡張する中、事業としても組織としても、直面するリスクは日々変化しています。それらの変化に対応し、法務の専門性を基礎として、リスクをマネジメント（最適化）しながら継続的な事業成長を実現するため、法務・リスクマネジメント本部としての提供価値を高め続ける必要があります。上記の実現に向けて、一緒に働いてくださる方の採用を継続的に実施しています。【業務内容】同社の縦領域のいずれかの担当として、契約相談、職安法を始めとする規制対応、許認可対応、紛争案件(債権回収等)などに対応していただき、単に個別の案件に対応していくだけでなく、適切かつ効率的な事業遂行のために、当該事業に固有の統制構築も主体的に担っていただきます。また、M＆Aを始めとするプロジェクト案件にも主体的に参与いただきます。【組織構成】法務・リスクマジメント本部　正社員16名（兼務や産休中のメンバーを含む。）【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【部署内でのキャリアパス】ご本人の興味や志向性にもよりますが、具体的には以下のようなキャリアパスが想定されます。・ローテーションや役割の拡張を通じて、国内の事業の多岐にわたる業務を担当していただく。・複数の業務で成果を出し続けた上で、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただく。また、ご本人の興味や英語力に応じて、海外のキャリア事業等のサポートを担当していただく可能性もあります。【全社横断的なキャリアパス】リスクマネジメント部に固定されるわけではなく、柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します。・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張・事業部への役割拡張（事業側の経営管理責任者等）・（海外業務を希望する場合）MIMSの法務責任者などの海外キャリア【ポジションの魅力】■成長企業における業務経験・プライム上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。・単なる事務処理に留まらず、全社的な最適解を導き出すための戦略立案や仕組み作りに深く関与できる環境です。・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。・既存の慣習に縛られず、論理的整合性を追求した組織設計やリスクコントロールの基盤構築に挑戦可能です。■多種多様なサービス対応・介護・医療・障害福祉事業者向けバーティカルSaaS事業領域は、主力製品であるカイポケを始めとして多種多様なサービスや機能を有しており、常に新しいサービスと技術に接することができます。・複雑な法規制とテクノロジーが交差する領域において、本質的な課題を抽出し、一貫性のあるスキームを構築する知的難易度の高い業務を経験できます。

【期待する役割】グループ全体のリスク管理体制の強化に向け、主担当として以下の業務を幅広く推進いただきます。【具体的には】1.全社リスク管理の企画・運営グループ各社を含むリスク情報の収集・分析各種リスクの定量化・評価、検証およびモニタリング重要リスクの管理プロセスの整備・運用・改善全社的なリスクマネジメント体制の高度化に向けた企画・推進2. 信用リスク管理・与信管理の支援グループ会社における取引先リスク管理方針との整合性確認与信枠管理方針の策定および運用支援グループ全体の信用リスク管理に関するガバナンス強化※取引先の審査実務は別担当者が中心となって担うため、本ポジションでは企画・方針策定・ガバナンスの観点からの業務が中心となります。3. リスク管理関連プロジェクトの企画・推進内部統制の強化に向けた施策の企画・推進リスク管理業務のシステム化・効率化に向けた企画リスク可視化ツール等の導入・活用推進本社および国内外のグループ会社との調整・支援【働く環境】■平均残業月15h程で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。■基本的に出社勤務にて従事いただきます。■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！【ポジションの魅力】1. 経営に近い立場で、全社的なリスク管理に携われるグループ全体を俯瞰し、経営判断にも関わる重要なリスク管理施策の企画・推進に携わることができます。個別案件の管理にとどまらず、会社全体のリスク管理体制の強化に貢献できるポジションです。2. 体制整備・高度化のフェーズで、仕組みづくりを主導できるリスク管理体制の整備・改善を進めるなかで、管理プロセスの見直しやモニタリング体制の構築など、自らの経験や知見を活かして仕組みづくりを主体的に推進できます。3. 幅広いリスク領域を通じて、専門性を高められる全社リスク管理に加え、信用リスク、内部統制、ガバナンス、システム化など、多様な領域に関わることができます。財務・会計・法務などの知識も活かしながら、リスクマネジメントの専門性をさらに高められる環境です。【募集背景】東証プライム市場上場企業として、グループ全体のリスクマネジメント体制のさらなる強化を目指しています。本ポジションでは、リスク管理領域における実務経験や専門知識を活かし、全社的なリスク管理体制の企画・運営から、リスクの評価・分析、モニタリング、ガバナンス強化に向けた施策の推進まで、幅広くご担当いただきます。これまでの経験を活かして主体的に業務を推進し、将来的にはリスク管理部門の中核人材として活躍いただける方を募集します。【組織構成】全体：8名(男性6名、女性2名)男性のうち２名は3年目と1年目の新規学卒者です。部長は50代半ばの男性でメガバンク出身者が務めています。部長と若手以外の3名の男性中堅社員(40代後半～50代半ば)は、メガバンク・保険・證券出身です。また女性の２名(30代半ば・50代半ば)は異業界よりキャリア入社されております。【同社の魅力】■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。■人的資本経営に注力社内では全社として人的資本経営に注力しています。ダイバーシティ・インクルージョンを推進しております。社員の働き方が一番と考えており、当社独自の取組の一例として、育児・介護中のフルフレックス制度・在宅勤務や、小学校卒業までの時短勤務、特別パパ育休（出産から2か月の特別有給休暇）等、積極的に導入しています。

■組織のミッション金融事業の成長戦略と連動した、事業に寄り添う知的財産活動を推進し、事業の競争力強化と知財リスクへの対応を支えることをミッションとしています。■組織の業務概要金融領域に関する知財情報の収集・分析、知財案件の管理、特許・商標・意匠等の出願・権利化支援、知財関連契約のリスクチェック・契約締結サポート等、知財全般の業務に携わり、金融事業領域における知財戦略の立案・推進を実行します。■担当いただく業務概要※本ポストは、金融持ち株会社へ出向ポストとなります。<担当業務>・知財戦略の立案・推進・金融領域に関する知財情報の収集および分析・特許・商標等の知財案件の管理・出願・権利化に向けた社内外の調整および実務支援・知財関連契約のリスクチェック、契約締結サポート・事業部門、法務部門等の関係者との調整・知財ノウハウの整理および社内蓄積<業務の魅力>・キャッシュレス決済、金融DX、フィンテック、Web3.0といった成長領域における知財業務に携わることができます。・単なる特許等の権利化業務だけでなく、IPランドスケープや競合分析を通じて事業戦略などの検討にも参画でき、知財を経営・事業の武器として活用する経験を積むことができます。・権利化業務における発明者や代理人との協議・マネジメントに留まらず、事業部門との出願促進施策立案、他社知財リスク対応、知財戦略立案、知財契約関連業務等において社内やグループ会社等の多様な関係者を巻き込んだ業務遂行経験が得られます。

【募集部署の概要・ミッション】CTCグループの従業員2万人が利用する社内アプリケーションシステムの社内SE業務を行います。企画からシステム運用まですべての業務を担当する機会があり、上流から下流まで業務全体を担当します。また、社内IT活用のトライアル・ショーケースとして、 先進の技術・ツールを活用したシステム構築行うことで、本業に対するビジネス貢献の側面を持っています。 【募集背景】企業の成長とともに増員を計画しており、社内DX を加速させる基幹システムを共に整備・実行できる方を募集しています。【具体的な業務内容】　IT/システム企画、要件定義、プロジェクト推進、業務調査、運用設計/構築、品質向上、改善策の企画・実行・モニタリングなど【具体的なプロジェクト例】　基幹システムに関する機能改善、社内ＤＸに関するシステム構築・開発、人事系（人材管理／育成）システムの刷新、SFA／MAツール全社導入、次期基幹システム再構築に向けた業務プロセスフローの整備から業務改善に資するシステム強化【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】大手グループ企業を母体に強化な経営基盤を持ちつつも新しい取り組みにチャレンジでき、長期的な視点でキャリアを形成することができる環境です。フランクで風通しの良い組織風土であり、学歴や採用形態（新卒／キャリア）による区別はありません。服装の自由度は高く多様な働き方が可能で、出社週1～2日は必須ですが在宅勤務も可能です。

生成AI・LLMを用いたサービスの開発・運用を担うAIエンジニアを募集します。全体アーキテクチャの設計・技術選定から、実装レベルの詳細設計、開発のリード、品質基準の策定までを一貫して担います。LLM、クラウドインフラ、フレームワーク、データ基盤を横断した幅広い知識を活かし、社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、実運用に耐えるAIサービスを実現します。【職務詳細】・生成AI・LLMを用いたサービスのAIアーキテクチャ設計および技術選定（LLM、インフラ、フレームワーク）・実装アーキテクチャの詳細設計（コンポーネント分割、API設計）および技術課題の解決・社内関係部署および外部パートナーとの技術連携・調整・タスク設計やコードレビューを通じた開発リード、メンバーへの技術的な助言・育成・アプリケーション・サービスで利用するプロンプトの設計・最適化・チューニング・プロンプトインジェクション、ハルシネーション、ジェイルブレイクなどに対するセキュリティ対策・テスト戦略、CI/CD、MLOps／LLMOpsを含む運用基盤・実装品質基準の策定■本ポジションの魅力・金融×AIの大規模サービスで、アーキテクチャの初期設計から実装・運用まで一貫して関われます。・LLM・クラウド・データ基盤を横断した設計に、技術の中核メンバーとして携われます。・社内外の専門家と協働しながら、最新技術を事業に取り込めます。・プロンプトの最適化、セキュリティ対策、評価・テスト、CI/CDなど、LLMアプリ開発の標準づくりを担えます。・小規模精鋭チームで裁量が大きく、設計から開発プロセスの改善まで主導できます。・決済・金融という高信頼領域で、AIを安全に本番運用する経験を積めます。■募集背景生成AI技術の急速な発展に伴い、三井住友カードでは社内外でのAI利活用を本格化しています。個別のPoCから、複数のシステム・部門・パートナーを巻き込んだ本番サービスへ移行する中で、全体を見渡して技術判断を担い、実装と品質の面でもチームを牽引できる人材が必要となりました。アーキテクチャ設計から実装リードまでを担い、日本の金融業界における生成AI活用のリーディングケースを共に築いていただくAIエンジニアを募集します。■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。【求める人物像】・個別技術にとどまらず、全体最適の視点で設計を考え、自らも手を動かして実装できる方・新しい技術を自ら検証したうえで、事業価値とリスクを踏まえて判断できる方・AI、データ、インフラなど領域をまたぐ幅広い知識を持ち、学び続けられる方・LLM特有の不確実性やリスクを踏まえ、評価・テスト・セキュリティ対策で品質を担保しようとする方・社内外の関係者と技術で信頼関係を築き、調整を前に進められる方・後進の育成や、技術ナレッジの共有・標準化に意欲のある方・金融・社会インフラ領域でAIを安全に実装することにやりがいを感じる方

【組織のミッション・展望】事業開発を通したEC事業の拡大・成長への貢献【主な業務内容】入社後は、事業開発チームのプロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、組織横断的なプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。これまでのご経験や専門性を活かし、複数の部門やステークホルダーを巻き込みながら、事業課題の解決やプロジェクトの推進を担っていただくことを期待しています。■EC事業における事業開発・グロース企画の推進■新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進■プロジェクトマネジメント■施策の企画・検討■社外・社内部門との折衝・調整■調査・分析フレームワークの設計【プロジェクト例】■「Yahoo!ショッピング」の資産を活かした、国内外での新規サービス・事業の企画、立ち上げ■外部企業とのアライアンスを通じた新たな事業機会の創出■既存サービスの成長に向けた事業課題の特定および改善施策の推進■複数部門を横断する大規模プロジェクトの企画・推進将来的には、より大規模なプロジェクトの統括や、チーム・組織のマネジメント、事業戦略の立案・推進など、事業成長に向けた幅広い役割を担うキャリアパスを描くことができます。【プロダクトを知る】■Yahoo!ショッピングLINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。【組織の特徴】事業会社、人材業界、コンサルティング業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。特に、プロジェクトマネージャーやプロジェクトマネジメントオフィスの経験者が多数活躍しています。【求める人物像】■主体性を持って実行できる方■他者を巻き込んで推進できる方■柔軟な思考をお持ちの方■不確実な状況でも情報を集め、仮説をアクションに落とせる方■新しい知識を自律的に習得できる方

GMOペパボの経理財務チームに所属し、経理・財務業務全般をお任せします。当チームでは、Claude Code等のAIエージェントを活用した業務の自動化・仕組み化を進めており、属人化しない業務運営と、より付加価値の高い業務へのシフトを目指しています。【主な業務内容】●月次、四半期及び年次決算●税務関連業務（法人税等の税額計算、税効果会計、勘定科目内訳明細書等の申告用資料作成、償却資産申告、税理士対応）●連結関連業務（連結手続き、親会社向け連結パッケージ作成）●固定資産・リース管理（新リース会計基準への対応を含む）●資金管理（資金繰り、海外送金、各種支払業務）●売上・入金処理（複数サービス・決済手段の売上・入金管理）●監査法人対応、J-SOX対応●AIエージェント（Claude Code等）を活用した経理業務の自動化・仕組み化の推進※使用している会計ソフトは「freee」です。【チーム体制】経営戦略部 経営戦略グループ 経理財務チーム　・部長、マネージャー、メンバー4名の計6名　・一部業務は外部委託先と連携して運用しています。チーム全体が一つの目標に向かって協力し合い、成果を上げることを大切にしています。風通しが良く、業務改善などの提案が前向きに捉えられる環境です。

【仕事内容】食品・飲料・化粧品メーカーなどが実施する臨床試験（機能性表示食品など）に関するコンサルティング営業、およびプロジェクトマネジメントをお任せします。※部全体で約30名体制。営業組織は【営業】【営業企画】【営業アシスタント】と役割分担されており、本質的な提案活動に集中できる環境です。【具体的な業務内容】・顧客の事業課題解決に向けたソリューション提案（既存顧客への深耕営業や、反響・展示会経由のリードへのアプローチが中心です）・大型・複雑な案件のプロジェクトリード（専門的な学術要件や試験デザインは別チームが同席・対応します。営業はプロジェクト全体の責任者として、ヒアリングから提案の取りまとめ、ステークホルダー間の調整をリードします）・事業戦略に基づく個社ごとの営業計画・アカウントプランの策定と実行・売上・見込み管理、パイプラインの構築【やりがい】・大きな裁量と上流工程からの参画クライアントのR&D部門や事業責任者に対して、製品開発の川上から入り込んだ提案が可能です。「単なるパッケージ売り」ではなく、顧客の事業成功に向けた真のコンサルティング営業を体現できます。・急成長事業を牽引するダイナミズム後発ながら業界屈指の有識者メンバーが揃っており、従来のやり方に囚われない自由な提案が可能です。事業部全体が拡大期にあるため、成果次第でマネジメントポジションへのステップアップもスピーディーに実現できる環境です。【配属部署について】部全体：約30名・配属先（クリニカルトライアルユニット）：18名（20代～40代後半が中心に活躍中）・フルリモート勤務をベースに、自由度の高い働き方が可能です。※月に1,2回程度クライアント企業への往訪があります。・新しい発想でのサービス提供を重視し、どんな課題にも前向きに挑戦するオープンな風土です。【募集背景】～「治療」から「予防・未病」へ。日本のヘルスケアビジネスを牽引する急成長CRO～少子高齢化に伴う医療費増加が社会課題となる日本において、「予防・未病対策」は国を挙げた最重要テーマです。多くの企業がこのヘルスケア領域で新たなビジネス創出に挑んでおり、その中核を担うのが科学的根拠に基づいた「機能性表示食品」などのヘルスケア製品です。企業が優れた製品を世に送り出し、生活者に真の価値（QOLの維持・向上）を届けるためには、客観的で確実な科学的根拠（臨床試験）の構築が不可欠です。当社の強みは、マクロミルグループの豊富な顧客基盤と営業力、そして臨床試験の「企画・実行・論文化」までを一気通貫で支援できる体制にあります。高い顧客コミットメントと満足度を武器に、後発ながら老舗の食品CROを猛追し、急成長を遂げています。現在、クライアントからの反響が非常に大きく、依頼数が右肩上がりに増加中。ニーズの高まりを受け、さらなる顧客開拓と関係性構築を推進するため、営業チームを強化すべく新たなメンバーを募集します

【仕事内容】食品・飲料・化粧品メーカーなどが実施する臨床試験（機能性表示食品など）に関するコンサルティング営業、およびプロジェクトマネジメントをお任せします。※部全体で約30名体制。営業組織は【営業】【営業企画】【営業アシスタント】と役割分担されており、本質的な提案活動に集中できる環境です。【具体的な業務内容】・顧客との商談機会創出・関係構築（既存顧客リストへの営業が中心です、年に1,2回展示会にチームで出展しリスト拡大を行います）・商談・提案活動（※専門的な学術要件は別チームが同席・対応します。営業はプロジェクトの窓口として、ヒアリングから提案の取りまとめ、資料作成をリードします）・担当顧客に合わせた営業資料のカスタマイズ・個社ごとの営業計画の策定・実行・振り返り（週次のPDCA会議にて進行）・売上・見込み管理※年間で約20案件、クライアント数で20社前後をご担当いただく想定です。※専門知識は入社後にキャッチアップ可能な体制が整っていますので、異業種出身の方もご安心ください。【やりがい】・ヘルスケアビジネスの最先端に関与同社が向き合うのは、日本のヘルスケア（未病・予防）をリードする企業の皆様です。また、ご相談いただく内容は「新しい価値」を創り出すための最先端の研究開発です。ヘルスケアビジネスの最先端に伴走することができます。・営業として成長できる環境後発ながら業界屈指の有識者メンバーが揃っており、従来のやり方に囚われない最高の提案が可能です。単なる「パッケージ売り」ではない、高度なコンサルティング営業スキルが身につきます。【配属部署について】部全体：約30名・配属先（クリニカルトライアルユニット）：18名（20代～40代後半が中心に活躍中）・フルリモート勤務をベースに、自由度の高い働き方が可能です。※月に1,2回程度クライアント企業への往訪があります。・新しい発想でのサービス提供を重視し、どんな課題にも前向きに挑戦するオープンな風土です。【募集背景】～「治療」から「予防・未病」へ。日本のヘルスケアビジネスを牽引する急成長CRO～少子高齢化に伴う医療費増加が社会課題となる日本において、「予防・未病対策」は国を挙げた最重要テーマです。多くの企業がこのヘルスケア領域で新たなビジネス創出に挑んでおり、その中核を担うのが科学的根拠に基づいた「機能性表示食品」などのヘルスケア製品です。企業が優れた製品を世に送り出し、生活者に真の価値（QOLの維持・向上）を届けるためには、客観的で確実な科学的根拠（臨床試験）の構築が不可欠です。当社の強みは、マクロミルグループの豊富な顧客基盤と営業力、そして臨床試験の「企画・実行・論文化」までを一気通貫で支援できる体制にあります。高い顧客コミットメントと満足度を武器に、後発ながら老舗の食品CROを猛追し、急成長を遂げています。現在、クライアントからの反響が非常に大きく、依頼数が右肩上がりに増加中。ニーズの高まりを受け、さらなる顧客開拓と関係性構築を推進するため、営業チームを強化すべく新たなメンバーを募集します

【仕事内容】同社はヘルスケア領域に特化した調査会社として2014年末に設立されました。会社の成長に伴い売上が増加する中、更なる会社の成長を実現すべく、ヘルスケア領域におけるマーケティング課題を共に解決していく仲間を募集します。【具体的な業務内容】大手製薬会社（医療用医薬品・一般医薬品どちらも）／医療機器メーカー／メディテック・ヘルステック企業といったクライアントに対して、直接コミュニケーションをとりながら、マーケティング課題やニーズを把握し、当社の武器である「リサーチ」を用いた課題解決を行っていただきます。・企画提案、調査票作成：マーケティング課題を意識しながら調査目的・課題を設定し、クライアントに調査企画を提案します。・実査＆集計：担当部門と連携し、実査や集計の仕様をすり合わせ、品質の担保を行います。・分析～報告：調査データを分析し、クライアントへご説明できるようレポーティング、報告会まで実施します。※案件受注後は、社内関係部署の運用スタッフ、システムスタッフ、外部パートナーでプロジェクトチームを組み、ディレクション業務を行います。※段階的な教育プログラムと、現場で無理なくステップアップできるOJT研修が整っています。【具体的なイメージ】「現在臨床試験をしている製品Xにおける医師の受容性を確認したい」「特定の疾患を啓発するサイトや広告について、効果測定をしたい」「すでに売られている一般用かぜ薬の消費者ターゲットプロフィールを知りたい」など、クライアントのマーケティング上の課題を把握し、課題解決に繋がるような適切なマーケティング・リサーチ手法で調査の全体像を企画します。【やりがい】医療業界という特異なマーケティングに携わることにより、ビジネスパーソンとしての市場価値を上げることが可能となります。また、マーケティング・リサーチのスキルを習得することが可能です。【配属部署について】約20万人のドクターパネルと約50万人強の疾患パネルを対象に国内最大規模の医療関連パネルを活用したマーケティング・リサーチを実施しています。また、医薬品・医療機器等の開発から上市、上市後のモニタリングなど、様々なマーケティングフェーズでリサーチのお手伝いをしています。

【業務内容】■自動運転車両・車内空間のインダストリアルデザイン・自動運転車両の外装・内装デザインコンセプトの策定・車両が持つ機能・技術・制約を引き出した体験設計・車体構造、空力、重量、センサー配置、視界、乗降性を踏まえたデザイン検討・EVとしての電力消費、バッテリー、充電、熱設計、エネルギーマネジメント（EMS）を考慮した体験設計・車両・ハードウェアのエンジニアと連携し、車体形状・空力・重量・機材配置・車内設備の検討を通じて、エネルギー消費の最適化と航続距離の向上に寄与するデザインを推進・センサー、カメラ、LiDAR、サイネージ、表示物などを含む車体デザインの検討・乗客、歩行者、周辺車両から見たときの安心感・視認性・コミュニケーション設計・後部座席を「移動中の個人空間」として活用するための空間設計・情報設計・AD ready vehicle としての車両体験・見え方の設計・PoC車両から商用車両への展開を見据えたデザインガイドライン策定・車両改造、特装、ハードウェア、整備・運行チームとの協働■UX/UI担当との連携・車内設備、操作機器、タブレットの設置位置、サイネージなど、物理的な接点とデジタル体験の整合性を検討・乗降性、視認性、操作機器へのアクセスなど、車両・空間側の要件をUX/UI担当と共有※ アプリ・車内タブレット・遠隔監視・運行管理システムの画面設計は、本ポジションの主担当業務には含みません。■運行現場を踏まえた車両・空間デザイン・データ収集車両、充電、整備、データアップロード、モデル更新を含む現場オペレーションの理解・デポにおける車両・人・データ・設備の動線設計への関与・整備・充電・機材交換・データ転送などの作業性を踏まえた、車両・機材配置・作業空間のデザイン検討。実運行・PoCを通じた観察、課題抽出、改善サイクルの設計■newmo Autonomyのデザイン基盤づくり・newmo autonomy におけるデザイン原則・体験品質基準の策定・車両の外装・内装・搭載機材・表示物を横断したデザインガイドラインの整備・エンジニア、PM、事業責任者、BizOps、車両・オペレーションチームとの協働・必要に応じた外部パートナー、制作会社、車両デザイン関連ベンダーとの連携・将来的なデザインチーム拡張を見据えたプロセス・アセット整備【ポジションの魅力】・一人目として体験とデザイン基盤をつくる裁量：自動運転タクシーの立ち上げ期に、デザイン原則やプロセスの整備から実際の設計までを担えます・車両・空間とエネルギー効率を両立するデザイン：外装・内装・機材配置を横断し、快適さや安全性に加え、空力・重量・電力消費まで踏まえたデザインに取り組めます・リアルアセットを持つnewmoならではのデザイン：既存のタクシー運行基盤を活かし、机上のコンセプトに留まらず、実車・運行現場・PoCで検証できます・技術と体験をつなぐ挑戦：自動運転モデルや世界シミュレータ、実運行データを活用する開発構想と、乗客・街・運行現場の体験を接続できます・PoCから商用化まで体験を育てる役割：データ収集・PoC車両から商用車両へ進化する過程で、一貫した体験とブランドをつくれます【求める人物像】・自動運転タクシーという未成熟な領域を、具体的な体験に落とし込める方・車両・車内空間・運行現場・街との接点を捉え、UX/UI担当とも連携して一貫した移動体験をつくれる方・完成された要件を待つのではなく、現場に入り、問いを立て、形にしながら前に進められる方・エンジニアリング、安全要件、運行制約を理解しながら、体験品質にこだわれる方・一人目デザイナーとして、手を動かすことと仕組みを作ることの両方を楽しめる方・「かっこいい車」だけでなく、「車両の機能から引き出される、安心して使われ、社会に受け入れられる移動体験」をデザインしたい方・タクシーの延長ではなく、上質な個人空間としての新しい移動体験を構想できる方・PoCの不確実性や現場の泥臭さを楽しみながら、将来の商用化に向けて体験を育てられる方

【募集背景】自動運転の開発・検証を継続的に進めるには、技術だけでなく、必要な車両や機材が、必要なタイミングで、安全に使える状態にあることが欠かせません。開発規模の拡大に伴い、開発車両に加え、センサー、カメラ、LiDAR、GPU、ケーブルなど、開発に不可欠な機材・備品が急速に増えています。現在はエンジニアが開発と並行して調達や車両・資産管理を担っていますが、今後の開発スピードと安全性を支えるには、調達から受け入れ、保管、貸し出し、点検、廃棄、および車両管理までを一貫して担う専任体制が必要です。本ポジションには、以下の3つを一気通貫で担っていただきます。1.開発に必要な機材・備品の調達・発注と、サプライヤーとの調整2.開発車両・ハードウェアの資産管理と、点検・整備の進行管理3.TRCの開発拠点を安全かつ円滑に運営するための仕組みづくり単なる庶務や発注担当に留まらず、エンジニア・オペレーション担当・コーポレート部門を巻き込み、開発現場を支える運用体制をつくる役割です。【業務内容】■調達・発注管理・車載機材、センサー、カメラ、LiDAR、GPUなどの調達・ケーブル、ソケット、工具、消耗品など、TRCで使用する備品の発注・在庫管理・調達パートナー、メーカー、サプライヤーとのコミュニケーション・納期調整・見積取得、比較検討、発注申請、受け入れ、検品、支払いまでの進行管理・数百万円規模を含む高価な業務用機材の取り扱い・管理・調達プロセスや発注ルールの整備・改善■車両・ハードウェア管理・開発車両の点検、車検、整備、保険、入出庫スケジュールの管理・車両の鍵、関連書類、搭載機材、交換部品などの管理・ハードウェアの受け入れ、保管、貸し出し、返却、棚卸し、廃棄管理・資産管理台帳の作成・更新、管理番号の付与、ラベリング・故障・紛失・破損時の一次対応およびメーカー・修理業者との調整・機材の所在、状態、利用者、保証期限、点検期限を追跡できる管理体制の構築■開発拠点の運営・業務改善・TRCで使用する設備・備品の管理と、開発チームからの依頼対応・車両・機材を安全に取り扱うための運用ルール、チェックリスト、マニュアルの整備・保管スペース、作業スペース、車両スペースの整理・改善・エンジニア、オペレーション担当、コーポレート部門との連携による課題解決・開発規模の拡大を見据えた業務フローの標準化・効率化【ポジションの魅力】・自動運転開発を現場から支える役割：車両・機材・拠点オペレーションの側面から、実車での開発・検証を直接支えます・運用を回すだけでなく、仕組みをつくる裁量：拡大する開発拠点の管理体制をゼロから設計し、現場に合った運用へ改善できます・調達から拠点運営までを担う経験：機材の調達、資産管理、車両管理、拠点運営まで、ハードウェア運用全体を一気通貫で経験できます・開発チームとの近さと、成果の手触り：エンジニアと近い距離で働き、自ら整えた環境が開発スピードや安全性の向上に直結します・リアルアセットを持つnewmoならではの環境：タクシー事業と自動運転開発の両方を持つ強みを活かし、実車・実運用に根ざした仕事に取り組めます【求める人物像】 デスクワークだけでなく、車両や機材がある現場へ自ら足を運べる方依頼されたものを発注するだけでなく、用途、優先度、納期、保管・運用方法まで考えられる方細部の正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方エンジニアや外部パートナーなど、異なる立場の関係者と円滑に連携できる方自分の担当範囲を狭く定義せず、拠点運営に必要な課題を拾い、仕組み化まで進められる方変化の多い環境を前向きに捉え、未整備な業務を主体的に整えられる方

【職務内容】ファイナンシャル・コントロール＆マネジメント部は、会計、経費管理、支払業務、財務・規制報告、税務、管理報告ならびに企画・分析に関する業務を担当しています。同ポジションでは下記の業務をご担当いただく予定です。＜具体的には...＞■会計：財務部門および財務部門以外の各チームに対し、特にJGAAPを基準とした会計上の助言を提供する重要性やIFRS・JGAAPなどの異なる会計基準を考慮し、専門的な会計・税務上の判断を要する事項や税務上の取扱いについての助言■定期決算：・JGAAPに基づく四半期・年次決算および関連する規制報告を、期限内に完了させるための主導的な役割を担っていただきます。・決算プロセス全体を指導・レビューし、他の機能・部署と連携しながら、円滑かつ期限どおりに遂行いただきます。・総勘定元帳を管理し、各勘定残高の根拠を確認・立証・税務当局による調査、外部監査人からの照会および重要資料の提出依頼に、適時に対応する■レポーティング・JGAAPおよびESR報告の基礎となる情報の妥当性を確認・立証する・JGAAPに基づく財務結果およびJ-ICSバランスシートの報告を管理する・経営陣に財務分析を提供する・JGAAPに基づく財務会計・報告に関する各種事項を管理する■税金計算および税務報告・地方税およびその他各種税金に関連する財務事項について、社内外の関係者と連携する・日本とオランダの税務上の取扱いについて整合を図る■内部統制・チーム全体における有効な統制の構築・整備を管理する■その他業務・財務会計・報告に関連するプロジェクト、特に新商品発売に関するプロジェクトの管理・既存の考え方や業務の進め方を変革し、レポーティングプロセス全体の統制強化および効率向上に向けて、業務プロセスの改善と自動化を推進。・関連業務に必要なリソースを効率的に配分する・チームマネージャーと連携し、チームの育成に貢献する【組織構成】ファイナンシャルコントロール＆マネージメント部　7名【当該業務の魅力】・オランダにあるNN Group本社および欧州の他のビジネスユニットと、議論や交渉を行う機会があります。・ダイナミックな企業文化とビジネス環境の中で経験を積むことにより、キャリアの幅と深さを広げることができます。・本人の希望およびNN Groupの人材ニーズに応じて、長期・短期の海外アサインメントの機会があります。【将来のキャリア展望】・ファイナンスエリア内での上位マネジメントポジション【働き方】■残業時間：　繁忙期には残業をお願いする場合がありますが、全社的にWork life balanceを　推奨しております。　残業時間が月21時間を超えないように取り組んでおります。■リモートワーク：　現在のチームメンバーの働き方については、在宅勤務の割合が多い状況です。

200社を超える国内外のグループ会社を有するエア・ウォーター株式会社にて、法務部門の管理職として、グループ全体の事業活動を法務面から支えていただきます。契約審査・作成や事業部門からの法律相談対応に加え、M&Aをはじめとする各種プロジェクトへの法務支援、メンバーマネジメントなど、幅広い業務をお任せします。産業ガス、医療、食品など多岐にわたる事業領域を持つ同社において、これまでの法務経験を生かしながら、国内外の多様な案件に携わり、法務部門の体制強化を推進していただくポジションです。【職務内容】■M&Aを含む各種事業プロジェクトに対する法務支援■国内外の契約書の審査・作成（国内：約80％、海外：約20％）■事業部門およびグループ会社からの法律相談対応■訴訟・紛争案件への対応■社内向け法務研修の企画・実施■法務部門のメンバーマネジメント、業務推進・組織運営※これまでのご経験や専門性に応じて、M&Aにおける法務デューデリジェンスにも携わっていただきます。【募集背景】　国内外における事業拡大に伴い、グループ全体の法務案件が増加しています。今後のさらなる事業成長を見据え、法務対応力の強化と組織体制の充実を図るため、法務部門を牽引いただける管理職人材を募集します。【募集部門】法務部（国内法務グループ・グローバル法務グループ）9名※弁護士資格保有者も数名在籍しています。【やりがい】産業ガス、医療、食品などの広範な事業範囲、かつ200を超える国内外のグループ会社があり、法務として多種多様な案件、さらに、国内外及び大小様々なM&A案件に携わることができます。また、米国、インドを中心にグローバル展開が進む中、今後の法務部門の体制強化を中核人材として担っていくことができます。【企業としての魅力情報】■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ生産性を高めるために、様々な取り組みを行っています。▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）▽在宅勤務制度（利用頻度は部署によります。）■評価制度：年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

AIを活用して、これからの銀行のコンタクトセンターをつくる仕事です。お問い合わせ対応の自動化やオペレーター支援など、お客さまの利便性向上と業務効率化につながる新しい仕組みを企画し、社内外の関係者と協力しながら実現していただきます。「もっとこうすれば、お客さまにとって便利になる」「この業務は、テクノロジーでもっと変えられる」「これまでのやり方にとらわれず、新しい仕組みをつくってみたい」そんな問題意識を、自ら企画に変え、周囲を巻き込みながら形にしていける方を求めています。周囲と協力しながら一つずつ形にしていける方からのご応募をお待ちしています。【具体的な業務内容】・Web・アプリ・コンタクトセンターなどの非対面チャネル戦略の企画・AI・生成AIを活用した照会業務、応対業務等の高度化・効率化・お客さまの利便性向上につながる新サービス・新機能の企画・業務プロセスの分析、課題抽出、業務改革の企画・推進・データを活用した利用状況・顧客行動の分析と改善施策の立案・システム部門、営業部門、外部ベンダー等とのプロジェクト推進・新サービス導入後の効果検証、改善施策の企画・実行【キャリアパス】コンタクトセンターの企画やAI活用を通じて経験を積み、将来的には、デジタルサービスの企画や業務改革など、幅広い分野で活躍できるキャリアを描くことができます。【配属先】同行本部のダイレクトソリューション部・企画グループへの配属となります。企画グループはグループ長以下、約10名の組織です。【募集背景】お客さまの行動やニーズが急速に変化するなか、銀行に求められるサービスも、店舗中心からデジタル・非対面を含めた多様なチャネルへと広がっています。また、生成AIをはじめとするテクノロジーの進展により、従来の業務プロセスそのものを見直し、新しい顧客体験や業務のあり方を生み出すことが可能になっています。こうした環境変化を捉え、既存の銀行業務の延長線上だけではなく、外部で培われた知見や専門性、新しい発想を取り入れながら変革を加速させるため、一緒に取り組んでいただける方のご応募を、心よりお待ちしております。【魅力】■AIを活用して、お客さま対応や業務をより良くする仕組みを企画できます。自分のアイデアを実際の業務につなげられる仕事です。■お問い合わせへの対応だけでなく、お客さまの声をサービスの改善や新たな提案につなげる仕組みづくりに携われます。■アイデアを考えるだけでなく、関係部署やシステム会社と協力しながら、実際の仕組みとして形にし、その後の改善まで一貫して携われます。銀行には、まだ変えられることが数多くあります。これまで培ってきた専門性を、金融という社会インフラの変革に生かしてみませんか。新しい視点を持つ方と一緒に、これからの銀行サービスをつくっていきたいと考えています。

【募集背景】プリマジェストでは現在、従来のBPO・SI・スキャナーを活用した業務効率化に加え、“未来の柱”となる新規ビジネスのリリース、立ち上げを強化しています。2026年1月にプラットフォーム事業者として主務大臣認定を取得し、公的個人認証サービスをコアとした信頼性の高い本人確認を実現する新たなプラットフォームサービス「Primagest Trust Services」を5月13日より提供開始します。本サービスではに、インターネット上で「人・組織・データ等の正当性」を確認し、改ざん・なりすまし等を防ぐ仕組みを提供するもので、社会的意義の高い領域での新たな価値提供に向け、事業開発のスピードと精度が求められる中、今回、新規事業の推進、社内外との連携まで横断的に関わる新たなポジションを新設しました。【事業について】参考：https://www.primagest.co.jp/news/2026-0513/サービスプロバイダ事業者が、マイナンバーカード等を活用した本人確認や本人認証を、自社のシステムやプロダクトに組み込むための開発プラットフォームです。SDKやAPIを提供することで、対面でも非対面でも、カードでもスマートフォンでも、あらゆる業種のあらゆるユースケースに対応するソリューションの構築が可能です。2027年4月1日に予定される、犯罪収益移転防止法及び携帯電話不正利用防止法の施行規則の改正（携帯電話不正利用防止法の非対面については2026年4月1日施行）への対応に加え、デジタル庁による制度・仕様のアップデートにも迅速に対応することで、サービスプロバイダ事業者の制度対応負荷を軽減します。【業務内容】新規事業推進を担う中核メンバーとして活躍していただきます。関係省庁、パートナー企業、社内他部門など、様々なステークホルダーと連携しながら、新規事業を成功に導くための企画、リサーチ、調整や交渉、セールスなどを責任者の右腕として横断的に携わって頂きます。▼業務例新サービス・新規ビジネスの企画・提案・市場リサーチ営業戦略やマーケティング施策の立案・実行関連企業・行政・業界団体との交渉・調整プロジェクトマネジメント支援必要な技術知見のキャッチアップ（※開発部門は別組織）最初は「トラストサービス」の推進をお任せしますが、将来的には新規ビジネスの立案から事業化、グロース戦略までを自ら主導していただくポジションです。

コインチェックが展開する多様なプロダクトを対象に、データに基づいたグロース戦略の立案から実行までを横断的に推進していただきます。【業務詳細】・コインチェックの会員基盤やKPIデータをもとに、定量的な分析と定性的な仮説に基づいたグロース戦略の立案・推進・単なる施策運用にとどまらない、LTV最大化や継続利用の促進を見据えた、プロダクトごとのグロース戦略全体の設計・最適化・マーケティング各種チャネルによる獲得最大化・アプリユーザーへの通知・メルマガ・キャンペーン等の企画・実行・エンジニア・PdMと連携したグロース施策の仮説立案・A/Bテスト・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進・Claude CodeやGitHub等の開発基盤を活用した分析・業務効率化の推進・社内・社外のステークホルダーとの折衝・提案・報告・マーケティング部内のダッシュボード及びGitHubリポジトリ管理【本ポジションの魅力】・グロースマーケティングに関する施策提案・実行・改善まで一気通貫で推進するため、裁量が広く挑戦的なプロジェクトにも積極的に関与できること・toC向けサービスを展開しており、自身の打った施策が収益やユーザー数の増大を通じて全社KPIの達成に直接インパクトを与えられること・金融ドメインでありながらAI活用の環境が整っており、Claude Code等を使いこなしながらデータドリブンなグロース経験ができること

【仕事内容】東急不動産ホールディングスグループ会社のDX課題の解決に向け、グループ各社が利用する基幹システムや業務システムなどのPMおよびPMO業務をお任せします。デジタル・システム領域の知見を生かし、グループ各社に寄り添い、新規開発プロジェクト・システムリプレイス支援や上流のDX企画などを通して業務変革を加速・進化させる役割を担います。【業務の概要】・グループ会社のDX課題解決に向けたプロジェクトスコープ/マイルストーンの策定を行い、開発ベンダーなどステークホルダーと連携したプロジェクト推進を担当。・プロジェクトに構想段階からPM/PMOとして関わり、外注コストの妥当性判断、プロジェクト管理といった上流から一連のマネジメントを担当。【具体的な業務内容】・グループ会社のシステム面の課題整理・注力領域の特定・グループ会社のプロジェクト推進のための伴走支援・要件定義、システム企画、プロジェクト計画の策定・ベンダーマネジメント・グループ各社の業務変革の支援

採用活動全体の生産性向上やガバナンス強化を目的とした以下のような業務を中心にご経験に応じて担当範囲を決定します。◆採用～入社手続きに至るまでの各種業務プロセスの再構築とDX推進◆応募者管理システムをはじめとする業務アプリケーションやクラウドサービスの運用管理◆雇用に関係する社内決裁プロセスの運用管理、承認手続き対応◆予算管理、契約手続きなどのマネジメント支援◆候補者体験向上に資する施策の立案と実行推進当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織?、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきます。当面は特定のカテゴリの求人充足ではなく採用活動全体に貢献する役割を担っていただきますが、ご経験・スキルやご希望により採用戦略～選考等の採用業務や、その他人事領域における多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。【募集背景】新卒採用（単体500名、連結1,000名規模）、キャリア採用（単体400名規模）をともに強化する組織戦略に伴い、全体の生産性の向上とガバナンス強化を目的とした増員募集です。

【業務内容】・工業団地等への天然ガス、LNG導入の構想立案/実現・卸先ガス事業者への営業支援（導管構想立案支援、需要調査協力、大口ガス消費設備の最新情報の提供、大口需要家向け提案資料作成支援、補助金申請支援等）・関係会社及び社内インフラ検討部署との各種調整・天然ガス、LNG導入に係るインフラ投資評価の社内手続き及び必要に応じてSPC設立/運営

【概要】同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。同社の経理企画部の総合職として、以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■経営会議事務局(経営会議の運営・経営会議議案、報告の事前レビュー・コーポレート・レビュー・コメントの取りまとめ)■子会社管理・支援(本社からの子会社管理・支援業務・グループ・ガバナンス施策（グループ組織・制度設計と運用、グループ・ポリシーやスタンダードの制定支援等■特命事項（中期経営計画検討、策定・エンタープライズリスク管理業務【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】組織・知財力強化に伴う増員募集【ミッション】 プライム市場上場　創業以来70年以上の水処理大手オルガノ社にて知的財産（主に特許中心）業務全般を担当していただきます。【具体的職務内容】管理職または管理職候補として、知的財産（主に特許中心）業務全般をご担当いただきます。・国内及び海外の発明発掘から出願、中間処理、権利化業務、特許調査、他社出願の解析業務。・特許侵害に係る権利判断や特許訴訟、ライセンス交渉、知財戦略立案、知財管理業務。外出あり（頻度：月2～5回程度）。開発センター（神奈川県相模原市）への外出があります。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（月10回まで）※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。【組織について】現在の知財グループのグループ長は女性が務めておりますが、組織内に女性は1名のみのため、ダイバーシティ推進のためポジティブアクションにて増員を図りたいと考えています。【現在の社内の取り組み状況】・配属グループのグループ長は女性です。・同社の女性活躍推進はプラントエンジニアリング業界の中では進んでいる方で、女性管理職の実績も複数ございます。・性別によらず実績などによって公平に評価することをモットーとしております。・新卒採用の割合も、以前までは9割が男性の構成でしたが、直近では女性採用も3割程度まで採用実績数値を上げております。・取締役にも現在2名の女性役員が選任されております。【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。【女性活躍推進】子育て世代の女性従業員が育児とキャリアを両立できるよう、法定を超える出産・育児関連制度を制定し、柔軟な働き方を可能とする仕組みづくりを推進中。また、2030年までに女性管理職を50名（2024年3月現在25名）まで増やすことをグループのマテリアリティに位置付けている。こうした取り組みが認められ、女性が職場で能力を発揮し活躍できる環境づくりを推進する企業に与えられる「えるぼし」認定を厚生労働大臣から授与される。【育児支援】ライフステージに合わせて女性だけでなく男性も利用可能な育児休職制度を導入し、また小学校３年生まで対象となる育児短時間勤務制度も導入しています。【ワークライフバランス】同社は法定以上に手厚い出産・育児関連制度を設けています。たとえば、妊娠休暇や妊娠時の通院休暇、産前産後休暇（産前6週・産後8週）の取得期間中の給与を100％保障しています。2022年度の育児休業取得率については、女性社員はこれまでと同様に100%でしたが、男性社員の育児休業取得率は2018年度の2.3％から2022年度の55.3％へと大幅に増加しました。また子供が小学校３年生になるまで対象となる育児短時間勤務制度の導入や、地域限定勤務を可能とするコース転換制度の制定など、社員のライフイベントに配慮しています。育児休業を経て管理職になった女性社員もおり、安定してキャリアを築ける環境があると言えます。　また、柔軟で効率的な働き方ができるよう、コアタイムの無いフレックスタイム制度や半日休暇制度、在宅勤務制度を導入し、ICT（通信技術を活用したコミュニケーション）による業務効率化を推進しています。加えて、有給休暇取得率向上策の一環として、有給休暇取得奨励日を定める他、夏季休暇や勤続15年と25年のリフレッシュ休暇（特別休暇）と有給休暇を併用しての長期休暇の取得を奨励しています。

国内株式アクティブ運用に係る、アナリスト・ファンドマネジャー業務【具体的職務】スキルに応じてプロダクトの投資哲学・運用プロセスの理解からOJTでフォロー・育成しながら、下記を担当いただきます。※運用手法：アクティブ運用■アナリスト業務（個別銘柄の調査、分析、評価）■ファンドマネジメント業務■売買オペレーション業務■お客様や社内向け資料の作成業務等を担当【部署構成】リサーチ運用第一部：6名（ファンドマネージャー兼日本株アナリスト）　※ご経験に応じてリサーチ開発運用部でも検討する場合がございます。【ポジションの魅力】・インハウスの主力商品であるボトムアップ運用のアナリスト業務を担当していただきます。・研修/フォロー体制が充実しています。※現場役員の方とお打ち合わせ済み。非常に物腰柔らかいお人柄の方で、未経験でも安心して運用業務を学んでいただけます。【企業の魅力】・総資産5.5兆円を有する朝日生命保険相互会社の100％子会社・本格的ESGの先駆けとなるファンドの運用を開始し社会的責任投資の分野をリードしています。

【募集背景】事業拡大に伴う増員です。【業務概要】◎デジタルマーケティングの実行DM・Web施策やオンライン広告を通じた新規リード獲得および育成（ナーチャリング）プロセスの構築・運用 Webサイトやランディングページのコンバージョン（CVR）改善、流入動線の最適化 ◎外部エージェンシー（広告代理店・制作会社）のマネジメント 広告運用、Web制作、デザイン、DM発送等の外部パートナーへのディレクション 最大成果（ROI/KPI）を出すためのプロジェクト進行管理およびパフォーマンス評価 ◎医療従事者向けコンテンツの企画・ライティング 医師・病院経営者向けの導入事例（ケーススタディ）、DM、ホワイトペーパー等の企画・執筆海外本社コンテンツの日本語ローカライズおよび日本市場向けメッセージングの適用◎イベント・学会マネジメントITEMやJSMRM等の展示会・セミナー出展における進行管理、当日運営、事後リードフォロー（未経験可・社内サポートあり）【働き方】・勤務地不問（ご自宅から直行直帰で勤務いただけます）・在宅での勤務が難しい場合、ご自宅最寄りのwework施設の利用が可能です。【導入事例】https://airsmed.com/jp/case-studies/【当社について】韓国発のグローバルスタートアップ企業で、MRI画像の質を向上させながら撮像時間を短縮するAIソリューションを提供しています。現在は韓国、アメリカ、ヨーロッパを中心に世界550以上の医療機関で有料導入されています。日本市場はMRI台数が世界２位で多く、他国の2倍程度のMRI普及率があり、約8,000台のMRIが稼働している重要な市場です。【主力製品：SwiftMR】当社の主力製品である「SwiftMR」は、AIディープラーニングモデルを用いたベンダーニュートラルのMRI画像再構成ソリューションです。課題の解決: 従来のMRI検査の課題であった「長い検査時間」と「高コスト」を解消し、より効率的で費用対効果の高い検査を実現します。提供価値: MRIをより身近な診断ツールへと進化させ、医療従事者が潜在的な健康リスクを早期に発見できるようサポートします。【グローバルな実績と評価】私たちの技術力は世界的に認められており、急速な成長を遂げています。導入実績: 世界40カ国以上、1,400以上の医療機関で導入されています。受賞歴: 2023年 Frost & Sullivanにて「Technology Innovation Leadership Award」受賞2019年・2020年 fastMRI Challenge（Facebook AI ResearchおよびNYU Langone Health主催）にて連続優勝グローバル展開: 韓国を拠点に、米国、欧州、日本に法人を設立し、グローバル市場で事業を拡大しています。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。

【職務内容】大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のため、クライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。具体的には- プロジェクトの実施において、クライアントとの会議やインタビューを通し、問題解決のための提言- プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般を担当- クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供など、クライアント対応業務など【魅力】◎エンタープライズクライアントとの直接取引大手クライアントと直接取引を行うため、本質的な課題解決につながる提案が可能です。代表のつながりやリファラルを中心に、ピネアルが掲げる“没入”ブランドに共感する顧客との直接取引が中心です。信頼関係があるからこそ、難易度が高い相談をいただくことも多々あります。また、最先端のAIソリューションを取り入れながら、自由度の高い提案ができる点も魅力です。◎新たなコンサルティングのかたちを提供いわゆる「人月ビジネス」ではなく、顧客共感型のプロジェクト制をとっていることもあり、自由度が高く裁量が大きなプロジェクトをリードできます。プロジェクト事例・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびに育成の一環としてのインターン受け入れ・大手医薬品メーカーでの全社的な育成方針の策定、ならびにAI人材の育成プロジェクト・大手サプリメントメーカーにて、全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト・大手メーカーの自社アプリのDL獲得戦略の立案と実行支援・大手メーカーにおける、各種業務効率化ツールの導入ならびに実行支援・大手メーカーにおける、アメリカ市場向け新商品の企画開発、マーケティング戦略構築　など◎平均の月残業時間が30時間程のため、ワークライフバランス保ちながら勤務することができる環境です。■受賞歴：CTOの藤田が執筆した『マーケ領域で実践されている生成系AIの技術 Chatbot・RAG・OCR・TTS/TTV ―AI関連技術スタックの構成要素を徹底詳解』が、Amazonにて「メディアと社会」カテゴリ、「情報社会」カテゴリ、「社会一般関連書籍」カテゴリの3部門でランキング1位を獲得しました！【募集背景】大手クライアントからの引き合いを継続的にいただいています。より多様で高度な課題に対応するため、組織体制の強化が急務です。そこで今回、コンサルティング事業の中核を担い、プロフェッショナルな知見と高い問題解決力を持つ方を募集します。当社はまだ仕組みづくりのフェーズにあり、自由度と裁量権の大きさを保証しています。既成概念にとらわれず、自ら考え動くことを楽しめる方とともに、次の成長ステージへ進みたいと考えています。