新着・更新情報のみ表示の年収600万円以上の転職・求人情報(69ページ目)

【期待する役割】管理会計業務を中心にご担当いただきます。【職務内容】・事業損益（予算・実績・見込）に関する計数管理および分析業務（損益計画計算、製品別損益管理、予実等の損益差額分析等）・事業部門の業績管理・計画策定支援（販売計画収集、ヒアリング、事業で生じた事象に即した損益影響の検討 等）・予算編成業務（方針策定、スケジュール管理、経営会議資料作成・運営）・経営層向け・社内会議向けの各種資料作成（経理報告、分析資料 等）・経理関連システム・データベースの運用・他事業所（工場、研究拠点）の経理業務サポート・海外関係会社の経理業務サポート・主要KPIの算定・管理※経理部門では中核人材の層を強化しており、特定領域に限定せず、管理会計業務を中心に一定領域を担っていただきつつ、チーム内で分担しながら幅広く関与いただきます。※将来的には工場経理業務、財務会計業務もローテーションによる経験は可能で、マネジメントを担って頂けるようなキャリアをイメージしています。（工場経理の場合は事業所間異動になります）【配属組織】企画管理部門 経理財務部/計 7名※少人数組織のため、各担当が複数領域を横断して担う体制です。【募集背景】管理部門体制強化に伴う増員【働き方】・平均残業時間：20-40時間/月・転勤について：当面なし※総合職採用となりますので、将来的には異動・転勤の可能性がございます。

【期待する役割】■ 代表とタッグを組み、ビジネスサイドを牽引する圧倒的な裁量権代表がエンジニア出身であり、最高のプロダクト開発にコミットしているからこそ、あなたには「ビジネスサイドのトップ」として全権をお任せしたいと考えています。決して「丸投げして放置」するわけではありません。代表とフラットに事業戦略を議論し、強固なタッグを組みながら、あなたの理想の営業組織をゼロから創り上げることができるポジションです。■ 単なるマネージャーにとどまらない「将来の経営層(ボードメンバー)」候補本ポジションは、単なる営業マネージャーの欠員補充ではありません。第2創業期の成長を最前線で牽引していただき、将来的にはCRO(最高レベニュー責任者)やCOOとして経営陣に名を連ねていただくことを前提とした、コアメンバーの採用です。【職務内容】〇 プレイングマネージャーとしての法人営業(フィールドセールス)・最前線でのフロント営業:規模を問わず、製造業や物流業など幅広い企業に対し、「MatrixFlow」を用いた課題解決(在庫ロス削減や人員最適化など)の仮説提案からクロージングまでを自ら行い、チームの数字を牽引します。〇 営業組織の「0→1」構築とマネジメント・勝ちパターンのフロー設計:属人的な営業から脱却するため、ターゲット選定からアプローチ、商談、そして受注に至るまでの「営業フロー全体」を設計し、仕組み化します。・メンバー育成・マネジメント:フィールドセールスメンバーの商談への同行と即時フィードバック、1on1を通じたメンタリングを行い、チーム全体のスキル底上げとパイプライン(案件)管理を担います。〇 事業戦略・部門間連携・GTM戦略および拡販戦略の立案:経営陣と近い距離で、主力事業の市場開拓戦略を練るだけでなく、toC向け新規事業「アレコレ」をどう世の中に広めていくかというビジネス戦略・拡販戦略の立案にも入り込んでいただきます。・他部署との連携:受注後のスムーズな立ち上げのためCS(カスタマーサクセス)と密に連携し、現場の商談で拾った顧客のリアルな声やニーズを開発チームへフィードバックします。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【1日の業務の流れ】● 09:30 出社・チーム朝会チーム全体のKPI進捗と本日の商談予定を確認。注力案件のクロージングに向けた作戦をサクッとすり合わせます。● 10:30 新規商談(オンライン)物流大手のお客様へ、2024年問題に対する「MFを活用した人員配置の最適化」をデモを交えて提案。自ら背中を見せて数字を作ります。● 12:30 ランチ● 13:30 メンバーの商談同席・フィードバックメンバーの商談に同席してサポート。終了後、「あの切り返しはこうするともっと刺さるよ」と即座にフィードバックを行い、トークの型をアップデートします。● 15:30 営業戦略会議経営陣を交えてのMTG。新規事業「アレコレ」の法人向けアプローチリストの選定や、来月のGTM戦略についてディスカッション。● 17:00 CS・開発との連携受注間近の案件について、CSチームへ背景や課題感を事前共有。また、現場で拾った顧客のリアルな声を開発チームに届けます。● 18:30 退勤 明日の商談の仮説立てやタスク整理を済ませて退社。裁量を持ってメリハリのある働き方をしています。【採用背景】新規募集のため【組織体制】従業員数9名

【募集背景】カラオケ業界の競争が激化する中、同社では、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特に中途採用や新卒採用の戦略的実施が求められています。これにより、質の高いサービスを提供し続けるための人材基盤を整えることを目指しています。【事業・組織紹介】同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。【業務内容】- 中途採用戦略の立案・実施中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、競合他社の採用動向を調査し、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。- 採用面接の実施・評価基準の策定候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。- 新卒採用の支援大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。【補足情報】本ポジションでは、アイデアを自由に提案できる環境が整っており、新しい価値を創出するための積極的な取り組みが期待されています。人材育成に力を入れており、キャリアアップの機会も豊富です。同社では、従業員の幸せを追求し、共に成長していく姿勢を大切にしています。採用活動を通じて、企業のミッションである「素晴らしい体験を世界中のお客様に届ける」ことに貢献していただける方を歓迎します。【組織構成】人事部　人事課　採用チーム　に配属となります。L 人事課長、エクスパート職1名（40代前半男性）（他に人事部教育課、人事部人事課労務チームがあります。）【ミッション】現在、採用実務を担っているのは、教育課での経験が長い40代前半の社員です。社内制度や人材育成には詳しい一方、昨今の採用市場のトレンドや手法については、専門家であるあなたの力を借りたいと考えています。また当ポジションは、採用戦略の設計や意思決定、採用チーム全体を牽引していく役割になります。同ポジションの社員は非常にお人柄が良く、誠実なタイプですので、入社後もスムーズに連携いただけます。 「今までの経験を活かし、急拡大中の当社で活躍したい」という方にとって、非常に動きやすく、かつ歓迎されるポジションです。【面接フロー】面接：3回程度を予定書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（WEB）→最終面接（対面）

【ポジション概要】このポジションはR2Rプロセスの実務を担当し、IFRSおよび日本基準に基づく財務報告を正確かつタイムリーに対応します。また、社内外の関係者と連携しながら、業務改善や内部統制の強化を進めます。R2Rグループマネージャーにレポートします。【業務内容】■月次決算業務（仕訳入力、勘定照合、分析）の実施■仕訳、勘定照合および関連資料の作成■売上、リベート、引当金等の会計処理の担当■在庫・リース・固定資産・会社間取引のサポート■財務分析および差異分析の実施■法定財務諸表および関連資料作成の補助■内部監査・外部監査対応■システム導入等のプロジェクトへの参加■会計メモ・業務ドキュメントの作成■他部門との連携による業務改善および内部統制対応

【期待役割】同社の再生可能エネルギー事業部門において、Non-FIT電力販売を中心に、太陽光事業に関する開発業務全般をご担当いただく予定です。ご入社後は同部門に所属するファイナンス、エンジニア等の専門的な知見をもつプロジェクトメンバーと連携しながらプロジェクトを推進いただきます。【募集背景】・事業拡大に伴う人員強化を目的とした採用です。・現在同社ではコアビジネスとする石炭、天然ガス事業に加え、再生可能エネルギー事業分野にも事業領域を拡大しており、今後は新規事業の開発・投資や既存プロジェクトの推進を更に加速させる予定です。その為、再生可能エネルギー領域の知見を活かし、ご活躍いただける人材を採用したいと考えております。【業務内容】■メイン業務・再エネ電力販売スキーム検討（バーチャルPPA/フィジカルPPA）・オフテイカー候補先（エンドユーザー/小売事業者等）へのタッピング・売買契約協議 ・各種スキーム成立に必要な行政・電力会社等との折衝■下記、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします・太陽光開発プロジェクトの全体管理・事業計画（事業スキーム・ファイナンススキーム）の策定・プロジェクトの事業性評価、リスク分析・パートナー/EPC/レンダー等との折衝・投資判断等に必要な社内資料作成等プロジェクト成立に必要な業務全般

インフラ・エネルギー業界の安定企業の当社にてグループ全体の法務業務を担当頂きます。＜業務詳細＞・契約書等の作成・精査、ステークホルダーとの交渉その他事業推進上の法務相談・規程管理、機関法務全般、組織再編関連の実務・コンプライアンスプログラムの運用とPDCA管理（e-learningでの教育、各社への浸透等）・社外専門家（弁護士等）との連携・折衝※業務経験が無い方でも、学業を含め、これまでの知見に応じた業務からスタートいただきます。

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、データベースエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして将来のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています！また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談もいつでも可能です！【プロジェクト事例】1、エンドユーザー直取引率90%以上の大手SIerにてDBエンジニア業務・業務内容：DBの設計や移行、監視、バックアップ、データ回復などのDB管理者としての業務・環境：DB：Oracle（3～4割）、MySQL、Db2OS：Unix系言語：Ruby、Python、JavaFW：Node.jsインフラ：Azure2、日本最大級のECサイト運営企業にてデータ基盤の設計・開発業務・業務内容：データ基盤の設計および開発、データ加工処理の設計および開発、データ基盤のバッチ開発※数千万レコード単位のデータを処理する経験ができます・環境：DB：Oracle/SQLserverOS：Linux3、化粧品会社にて通販事業の顧客管理システムにおけるDBの運用・保守・改修・業務内容：既存DBとセールスフォースマーケティングクラウドの既存仕様の調査・運用・保守・改修、既存のデータ構造から新たにDBを設計・構築・環境：DB：PostgreSQL、BigQueryインフラ：AWS 、 GCPBI：Tableau 、 KI(キーエンスデータアナリティクス)

【全社DXの新しい扉を開く。経営の中核を担うプロジェクトリーダー募集】2023年10月、MIXIではDXグループが立ち上がり、コーポレート部門の生産性向上を加速するための新たな体制を整えました。このDXグループを中心に、「全社員が最大限に能力を発揮できる環境」を構築するべく、全社的な業務効率化とプロセス改革を推進しています。今回募集するプロジェクトマネージャーは、経営層と現場をつなぐ架け橋となり、コーポレート業務のプロセス設計や効率化をリードします。MIXIの未来を形作る中核的ポジションとして、あなたのリーダーシップと専門知識を活かしませんか？【募集組織について】所属は「はたらく環境推進本部 コーポレートエンジニアリング部」です。全社の生産性向上と従業員のパフォーマンス向上を目的に、改革と改善を積極的に提案、推進していく部署です。【職務内容】■コーポレート生産性向上プロジェクトの企画・推進　・各部門の業務課題を分析し、改善プロセスの提案と実行を主導　・経営層および部門リーダーとの連携によるプロジェクト計画策定と進捗管理（プロジェクト化されている取り組みだけでなく、事業部門の課題の発掘・DX化を進めるにあたっての壁打ちから入り込んでいくことも可能です。）■コーポレート業務プロセスの設計・改善　・業務プロセスの見直しを通じたシステム導入や連携および運用の最適化　・社員が安心して利用できるIT環境の整備、事業部門へのシステム知見の啓蒙■プロジェクトチームの管理・リード　・チームメンバーや外部パートナーを巻き込んだプロジェクト推進　・社内関係者への説明や調整を行いながらプロジェクトを完遂など【ポジションの魅力】■「仕組み」で組織を強くするリーダーシップ　属人的な働き方を脱却し、DXの力で業務を標準化・効率化。全社レベルのインパクトを実現できる達成感を味わえます。■経営の意思を形にする「最前線」　経営層のビジョンを実現し、現場が直面する課題を解決するプロセスを設計・推進します。経営の中核で、あなたの戦略思考を存分に発揮できます。■社員の働きやすさを創る「仕掛け人」　現場社員がよりクリエイティブな業務に集中できる環境を構築。あなたの手掛けたプロジェクトが、社員の成長と企業の飛躍を支えます。【環境やツール】ツール：YESOD、Okta、Microsoft Entra ID、Google Workspace、Dropbox、Amazon Web Service (AWS)、Microsoft Azure、Jamf Pro、Microsoft Intune、Slack Enterprise Grid、Atlassian Cloud、DocBase、Robin、Microsoft 365、1Passwordデバイス：macOS、Windows、iOS【主に利用する環境や技術スタック】開発言語とツール：Python、AWS Lambda、Terraform、FastAPI、GitHub Enterprise、MySQL、Google Apps Script (GAS)プロジェクト管理：Jira、GitHub Projectドキュメント：ConfluenceAIツール：ChatGPT、Gemini Enterprise、Github Copilot、Claudeなど

【期待役割】エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。企画から運用まで一貫して関わりながら、サービスの質と競争力を高めていきます。・エリアエネルギーマネジメントサービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発・運用・既存サービスのサービス品質向上や競争力強化に向けた方策検討と実行・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携調整・カーボンニュートラルおよび防災領域での新規サービス開発プロジェクト業務が中心となりつつ、改善活動や運用も含めてバランスよく関わるポジションです。【職責】入社後は、エネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。関係部署と連携しつつ、主体的に判断・推進する場面も多いポジションです。・サービスの企画・要件定義・設計・開発・運用（既存改修・新規開発を含む）・サービス品質や技術的優位性の評価に向けた情報収集・分析・自社およびグループが保有する複数システムとの連携・協調の推進・関係部署との調整および合意形成（複数部門にまたがるケースあり）・新たな提供価値を見据えた事業モデルの検討（状況に応じて関与）全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。【募集背景】事業拡大に伴う増員採用です。エネルギーマネジメントシステム領域は、これまで限定的だった事業ドメインが複数へと広がりつつあり、サービスの幅と複雑性が高まっています。その一方で、分野特有の技術・運用知見を持つ人材が不足しており、サービス品質の維持・向上や新規価値創出において課題が顕在化しています。今後は複数領域にまたがるサービス連携や高度化を進める必要があり、専門性を持って一連のプロセスに関われる方の参画を期待しています。【組織】チーム別人数構成：2チーム（GM 1名、第一チーム4名：第二チーム3名）【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：平均30時間程度【魅力】カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり個人の取り組みが、地域や社会の脱炭素化に直接的な影響を与える点も大きな特徴です。【キャリアパス】短期（1～3年）：商品企画・サービス企画業務を経験いただきます。中期（3～5年）：商品企画・サービス企画業務でプロジェクトリーダーをお任せいたします。長期（5年以上）：商品企画・サービス企画業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待役割】大規模再開発プロジェクトにおいて、発注者側の建築エンジニアとして施工段階の実務を担います。超高層建物を含む案件で、設計・施工が進む中での技術調整や関係各所との折衝が中心となります。・ゼネコンとの設計協議・施工に関する技術調整・VE／CD検討およびコスト管理業務・地権者・設計者との条件整理や技術的な調整・工事監理的立場での進捗確認および課題整理・社外関係者との継続的なコミュニケーション業務の多くは特定プロジェクトに関するもので、入社後一定程度は当該プロジェクトを主に担当いただきます。【職責】本ポジションでは、上記業務を担いながら、発注者の立場でプロジェクトを前に進める役割を担います。単なる調整役ではなく、技術的な観点から判断し、関係者の合意形成を導くことが期待されます。・設計協議における論点整理と技術的妥当性の判断・VE／CDやコスト検討における意思決定への関与・工期やコストに影響する課題の一次判断・ゼネコン任せにしない協議設計・進行の主導・社内外関係者を巻き込んだ合意形成の推進まずは先輩技術者と協働しながら進めますが、徐々に担当領域の意思決定を担う立場への拡張を想定しています。【募集背景】本ポジションは、プロジェクト進行の本格化に伴う増員です。現在進行中の再開発は着工から一定期間が経過し、竣工に向けて施工段階の難易度が高まっています。特に、超高層建物やエネルギー関連設備を含む複雑な構成により、ゼネコン・サブコンとの技術協議やコスト精査がより重要なフェーズに入りました。一方で、これらを事業者側の立場で主導できるインハウスエンジニアが不足している状況です。今後の技術判断や交渉を安定的に進めるため、体制強化を目的とした採用となります。【組織】チーム別人数構成：GM+2チーム(各3名)【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり・残業時間：30－45時間程度【魅力】日本有数の規模となる再開発事業に、発注者の立場で関わることができるポジションです。施工フェーズにおける重要な意思決定に近い距離で関与し、プロジェクトの価値創出に直接関わります。・大規模再開発における技術協議の中心的役割・判断がプロジェクト全体の収益性に影響・数百億規模の投資案件に関与する経験・主体的に業務を進められる裁量のある環境・難易度の高い案件を着実に前進させる達成感多くの再開発が停滞する中で着工済みのプロジェクトに携わるため、事業の前進を実感しやすい環境です。【キャリアパス】短期（1～2年）：大規模再開発プロジェクトにおける発注者側建築エンジニア業務を中心に、設計協議・VE／CD検討・コスト管理を担当し、発注者としての実務判断と調整経験を積んでいただきます。中期（3～5年）：建築技術業務を主担当としてお任せし、関係者をリードしながら技術面・コスト面での意思決定支援や後輩指導を担っていただきます。長期（5年以上）：建築技術領域におけるマネジメント業務を通じて組織運営の経験を積み、ひいては技術視点から組織全体の経営・事業戦略に関与していただくことを期待しています。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【職務内容】資材部資材課(1-4課いずれか）で、契約購買の担当をしていただきます。■海外出張にて海外拠点およびサプライヤーと調整（アジア地域中心）■購買予算管理■新規サプライヤー開拓※将来海外工場（アジア地域）への出張・赴任の可能性もあり、　幅広く活躍いただけます。【出張】海外へ年2回程度あり【働き方】■テレワーク：可能■月平均残業時間：10－20時間程度【組織について】資材部員は現在30名在籍しております。年齢層は幅広いですが、相互コミュニケーションを大事にしながら業務を進めております。・部長1名、次長2名・資材1課 4名・資材2課 4名・資材3課 4名・資材4課 4名・業務課 4名・SQA課 7名

ロジスティクスオペレーション実務および業務改善をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■ロジスティクスKPI・指標の分析、レポーティングおよびマネジメント向け報告■指標改善・例外対応に向けた是正措置の推進■業務プロセスの設計・改善プロジェクトの企画および実行（3PLとのプロセス統合含む）■受け入れ・在庫管理業務（MRB、棚卸、在庫レポート対応）■品質基準・QMSに基づくコンプライアンス遵守および継続的改善活動への参画■物流コスト管理およびコスト削減施策の検討・実行■物流サービスプロバイダー（LSP）との連携、レポートレビューおよび改善提案■輸送チームと連携した顧客要望対応および緊急出荷対応■内部／外部監査対応用データの収集、ロジスティクスデータの管理・精度維持【配属】■レポートライン　日本人マネジャー■部下　無し【働き方】■フルフレックス■国内出張　月２-３回程度　他エリアの3PL業務委託している倉庫運営チェック

★動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている同社は、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。★国内No1教育旅行サービス「StudyIn」を展開し、教育旅行事業は毎年2倍近くの成長を遂げているグローバル企業においてライフコンサルタント業務を担当いただきます。【具体的な業務】個人顧客のニーズに対応し、ヒアリングから提案、契約に至るまでの全プロセスを担当していただきます。集客は全てインバウンドからきており、インサイドセールスが面談の調整を行います。具体的には、顧客とのヒアリングを通じてニーズを把握し、最適な教育旅行プランの提案から海外渡航後の住まい、仕事、結婚、移住までのサービス接点においてコンサルティング営業をすることが主な業務となります。また、インサイドセールスとして、潜在顧客とのアポイントメント取得も行い、営業活動を推進します。加えて、営業プロセスの標準化や仕組み化、営業企画にも携わり、将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントすることが期待されます。【業務の流れ】日々の業務は、顧客との留学コンサルティングを中心に、チーム会議や営業戦略の策定、顧客対応（メールや電話でのやり取り）、営業プロセスの改善と仕組み化など多岐にわたります。また、営業活動の効率化を図りながら、顧客の期待に応えるサービス提供を行っていただきます。【顧客イメージ】主に学生、社会人、シニアといった個人顧客であり、彼らの教育旅行ニーズに応じたサービスを提供します。業界としては、教育旅行業界全般に属し、個人のライフステージに応じた教育旅行サポートを行います。【期待する役割】社内においては、事業拡大フェーズにあるため、営業プロセスの標準化や組織作りが課題となります。また、社外においては、教育旅行を通じて人生の転機を迎えようとする顧客に対して、英語力向上や価値観の変容をサポートすることが期待されています。

【職務内容】・月次決算の主導・推進・会計処理、決算、レポーティング業務の遂行・勘定照合の作成・管理・貸借対照表の管理および内部統制の強化・年次BSレビュー、SOXテスト対応・統制上の課題に対する是正対応の推進・コントローラー業務および監査対応のサポート・内部監査・外部監査対応、資料準備・税務関連勘定・支払い管理※主に決算業務をメインに従事いただきます。※お任せする業務はご経験に応じて決定致します。【本求人の魅力】★当社は医薬メーカー向けと大学研究機関向けに分析機器や試薬、消耗品を販売するライフサイエンス業界大手のグローバル企業です。製品ラインナップの広さはもちろんですが、バイオ医薬品製造に欠かせないクロマトグラフィー用分離剤ののシェア率は世界市場で約80%を占めており、高い製品力を誇っています。★当社が属するダナハーグループは米国ナスダック上場、S&P銘柄にも選出されております。優れたラーニングシステムやキャリアパスも豊富に用意されており、充実した社内環境がございます。★リモートワーク週2~3回、残業10時間前後と働きやすい環境が整っているポジションとなります。また社内公募制を活用して柔軟なキャリア形成が叶う環境です。【組織構成】・シニアマネージャー１名・FP&A：2名★コントローラー（アカウティングメイン、決算～税務周りをメインで担当）：1名※今回はコントローラーのもとで業務に従事いただきます。【英語使用頻度】英語の使用頻度は、日本語：英語＝6：4程度を想定しています。英語での会話が全くできない方よりは、日常会話レベルの英語力をお持ちの方を歓迎します。【働き方】・リモートワーク：週2~3回・残業時間：月10～20時間程度を想定しています。【キャリアパス】・入社後は、経理・財務領域の実務を担いながら、将来的にはより上位のコントローラー（マネジメントポジション）を目指していただくことが可能です。・ダナハーGoシステムを活用して、別職種への挑戦など柔軟なキャリアパス形成が可能です。【募集背景】前任者の退職に伴う欠員補充です。

【職務内容】スピーカー、ヘッドホン、イヤホン等の音響製品の開発設計を担当いただきます。既存のオーディオ市場に加え、ゲーミング市場・空間音響領域など新市場向け製品の企画段階から量産立ち上げまで一貫して携わるポジションです。■商品企画に基づく音響製品の設計（音響設計またはメカ設計）■関連部門との仕様調整、開発スケジュール管理■試作・評価（社内外での測定、音質評価）サイクルの推進■量産図面作成および国内外工場での量産立ち上げ■新市場向け製品のコンセプト立案への参画【魅力】■「音」を仕事にする　Fostexのブランドパーパスは「世界最高の音を追求し、音を愛するすべての人々に新しい価値を共有する」です。■既存市場にとどまらない挑戦　ゲーミングヘッドセット、空間音響設備など新領域に自ら切り込み、市場を創る段階に携われます。■少数精鋭のグローバル・ニッチ戦略　7名の技術グループで年間数十機種を開発。裁量が大きく、自分の設計が世界の音を変える実感を得られます。■尖ったプロダクトで新しい市場を切り拓く意欲のある方を求めます。

【募集背景】2030年のIPO実現を見据え、組織拡大および事業成長に伴い、採用機能のさらなる強化が必要となっています。その中で、採用体制の拡充および運用力向上を目的として、本ポジションを募集します。【ミッション】主に新卒採用業務をご担当いただくことを想定していますが、ご経験やご志向に応じて担当領域は柔軟に検討します。採用企画やプロセス設計といった上流工程から関わることができ、主体的に考えながら施策を実行できる環境です。【具体的には】※ご経験やご志向に応じて、以下の業務を段階的にご担当いただきます。・新卒採用関連業務・中途採用関連業務・障害者採用関連業務・特定技能・技能実習生採用関連業務・派遣採用関連業務【組織構成】人事労務部 ┬ ★人事グループ（採用・労務）13名　　　　　 ├ キャリアグループ（研修など）　　　　　 └ 環境・安全グループ【働き方】■フレックス制度：柔軟に活用可能■リモート制度：あり【キャリアプラン】まずは新卒採用業務を中心にご担当いただく想定、その後は中途採用や他領域の採用業務、または人事企画・労務・研修など、人事領域全体へとキャリアの幅を広げていくことが可能です。ご志向に応じて多様な経験を積める環境です。【IJTTについて】■会社概要IJTTは、いすゞ自動車グループの中核部品メーカーとして、商用車向け部品を中心に事業を展開しています。鋳造・鍛造・機械加工・組立までを一貫して内製できる国内でも希少な体制を持ち、高い品質と安定供給力を強みとしています。■2030年IPOを見据えた変革フェーズ2030年のIPO実現を目標に、経営管理体制やガバナンス強化、業務プロセスの高度化など、全社的な変革を推進しています。上場準備が本格化する中で、各部門で仕組みづくりや業務改善に関わる機会が増えており、成長と変化の両方を実感できるフェーズです。■安定性×革新性いすゞグループの安定した事業基盤を背景に、日本最大の鋳造工場となる北上新鋳造工場を新設するなど積極的に設備投資を行っています。さらに、EV向けe-Axle・e-PTOの開発、産業機械・ロボット領域への展開など、次世代に向けた成長投資も積極的に推進しており、“安定×攻め”の両面を兼ね備えた企業です。

【募集背景】自社プロダクト「イエリーチ」は、2026年末までに主要機能を実装し、不動産テック市場でAtoA取引数日本一を達成するという重要な成長フェーズにあります。 しかし、現在、開発組織は若手メンバーが中心であり、上流工程（設計・レビュー・プロジェクト推進）の負荷が課長に集中し、組織成長のボトルネックとなっています。 「若手リーダーの成功を横で支える支援役」としてプロジェクトを補佐し、モダンな開発文化を組織に根付かせる「文化の矯正力」に貢献していただきます。【仕事内容】■プロダクト成長をドライブする開発業務 自社プロダクト「イエリーチ」のコア機能開発において、単に仕様を実装するだけでなく、プロダクトの競争力を高める設計と高品質なコードの提供にコミットしていただきます。・ビジネス要件を深く理解し、プロダクトの拡張性を担保する詳細設計と実装を自律的に遂行。・高い可読性とセキュリティを追求し、エラーハンドリングやテスト容易性を考慮したクリーンなコードベースの構築を推進。・開発スピードと品質のバランスを考慮し、自身の担当領域における最適な工数を見積もり、マイルストーンを自律的に管理。■ チームの生産性向上と技術的リーダーシップ開発組織全体に貢献するため、「より良く、より速く」を実現するための改善活動を主体的に行っていただきます。・現状の開発プロセス、CI/CD環境、会議体などに対して課題を特定し、チームの生産性を向上させるための改善を提案・実行。・発生したインシデントや技術的課題に対し、根本原因を追究し、恒久的な解決策を設計・実装することで、システムの安定稼働に貢献。・ビジネス部門と連携し、技術的な実現性を考慮した上であるべき仕様を提言し、関係者間の合意形成を主導。

直接材領域の仕入れバイヤーとして、以下の業務を幅広くお任せします。＜対象品目＞ゴルフクラブの部材やゴルフ用品、テニスのラケットや用品、産業品の人工芝などの仕入品、他様々な製品や部材の仕入品＜主なミッション＞?仕入先の選定・交渉・契約?各部門のニーズヒアリング～購買要件の整理?調達戦略の立案（データ分析／市場分析含む）?調達プロセスの改善提案?サプライヤー評価 / リスク管理【仕事の魅力】◆経営に近い視点で仕事ができる部門です◆BX本部は2024年に発足した全社横断の変革部門であり、購買戦略の成果が会社全体の収益改善に直結します。◆仕組みづくりに関われる“大きな成長機会のある”ポジションです◆新しい購買戦略、サプライヤ評価制度や調達プロセスの改革など、変革を求められる領域は多く、挑戦できる場があります。◆部門横断での業務を経験できます◆技術部門・営業部門・物流部門など、多くの関係者と協業しながら日常業務～年次業務を推進し、組織横断の調整力・戦略思考・交渉力を磨けます。◆購買DX推進に携わることができます◆購買データの可視化・活用を積極的に進めており、データに基づいて戦略を立案できるスキルや、より高度な購買企画力を磨くことができます。【募集背景】今回タイヤ事業に次ぐ主管事業のスポーツ事業と産業品事業などの直接材（仕入先から購入して販売する製品や部材）のバイヤー担当者を募集します。当社仕様品を仕入先から継続して購入するので、スペック査定を行う能力がある方を求めています。【配属部署について】当社BX購買部は、全社のビジネス・業務プロセスを変革する「ビジネストランスフォーメーション」を担う中核組織です。BX購買部ではタイヤ原材料以外の購入品の購買業務を行っています。◆人員構成BX購買部36名（BX本部全体で100名程度）うち管理職 7名 (管理職比率 19%)うち女性社員 23名 (女性比率 64%)◆雰囲気明るく活気のある職場風通し良く、気軽にコミュニケーションができる職場多様な人材が自分らしさを発揮できる職場◆部署平均残業時間：平均約15時間/月程度

・鈴鹿事業所の製造設備の設置、改造に関する電気技術業務・設備電気系故障対応・設備に係る事務業務（購入手配等）・施設課の運営にかかわる諸業務【期待する役割】将来的に施設課電気担当のリーダもしくは施設課長業務【募集背景】増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■リモートワーク・フレックス利用頻度現場業務なのでリモート、フレックスは基本適用しないが条件によっては可■残業：有（平均残業時間：20～30時間）【魅力】施設課で行なう業務は工場には欠かせない生産設備に係るため、自分の判断や技術が工場の生産性に直結する手応えがあります。またトラブル対応や改善活動を通じて、「工場を止めない」使命感と達成感を得られます。　設備更新、レイアウト変更、新規設備導入など、企画・設計・施工管理まで一連のプロセスに関われることや、メーカーとの技術折衝や仕様検討など、エンジニアとしての裁量が大きく、日々やりがいを感じることができます。将来的には設備投資計画や安全管理など、マネジメント領域にも関わることができ、キャリアアップを目指せる環境です。資格取得も積極的に支援しています。

■LASINVAとは？BCG出身者が手掛ける唯一無二の総合コンサル＋α■企業の特徴◎ 大手企業を中心に戦略からITまで現場ドリブンの伴走支援が強み???◎ 今100人強の会社で、今後も「急拡大、大規模拡大せず」高品質のコンサルティングを提供???◎ コンサル＋新規事業で事業拡大を目指している会社■特徴/魅力＜ストレッチアサイン＞　・キャリアや志向に応じたアサインメント　・PJ目標設定/評価を通じたPDCAの実施　・案件の中でのチャレンジ　　　-Not:出来ることだけ　　　-But:ストレッチ推奨＜タスクフォース活動＞　意欲次第で、案件以外の経験で幅だしも可能例：　・サッカーのJ1J3チームの支援TF　・生成AITF　・当社カルチャー醸成の企画・推進TF　　・Hataraku Lab(はたらきやすさTF)　・学生へのキャリア教育推進のTF　・脱炭素社会実現を目指すうみまち社支援のTF＜eVoLution(研修)＞　BCGにおける一子相伝・門外不出の教えを噛み砕き、楽しく・翌日から使える内容に昇華させた入魂の研修プログラム。＜ナレッジエンハンスメント＞各領域のエキスパートによる専門性向上・クラウド、セキュリティ、システム開発、アジャイル、プロダクト開発・サプライチェーン・マネジメント、ファイナンス・SAP、Salesforce■業務概要：まずは経験値の積み上げ・拡張をして頂きつつ、将来的な幹部候補として、コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。■プロジェクト事例：◆戦略　・大手製造メーカー：事業戦略策定支援(社長含む全経営陣を巻き込み)　・大手製造業IT関連会社：AI搭載ITソリューションプロダクトの事業性評価／企画開発推進　・大手エネルギー会社：CVC立ち上げにおける戦略策定～推進　・大手流通会社：特定事業における流通改革コンサルティング　・大手通信会社：地域共創推進のための大企業／地方企業のアライアンス形成支援◆Biz・IT上流　・大手製薬メーカー：売上予測業務のモデル化／標準化支援　・大手生命保険会社：生成AI活用した全社の業務改革／コスト削減支援　・大手食品メーカー：利益率改善のための価格戦略策定／生産効率改善　・大手メディア：新規ビジネスにおけるシステム構想策定　・メガバンク：生成AI活用による攻め/守りの業務改善　・大手自動車メーカー：デジタル及びコネクテッドサービス企画/開発支援?◆IT・PMO・その他　・メガバンク：システム開発領域における生成AI活用プロジェクト　・大手小売業：ビジネスプラットフォームTiDBマイグレーション支援　・大手製薬企業：DTxプラットフォーム構築支援　・総合エンタメ企業：販売管理システム刷新PJにおけるPMO支援　・AIベンチャー：AIソリューションを用いた戦略/実行コンサルティング■入社後について：入社後はこれまでの業務経験や得意領域を考慮してプロジェクトにアサインさせて頂きます。■人材育成を肝とし、独自の研修プログラムを用意：同社はファームの質は人材で決まると考えており、大手ファームと遜色ない、むしろ超える質を担保するために独自の研修プログラムを用意しております。実用性にフォーカスし構築した36種類の研修プログラムを提供しております。■組織構成：現状コンサルタントは約60名（年齢層20～50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。

【ミッション】同社の経営企画部にて、中長期戦略の策定・推進を主導する中核機能として、経営課題の構造化や競合・市場分析を高度化し、経営の意思決定をリードする役割を担っていただきます。経営層との議論を通じて戦略の実行を牽引し、組織横断での推進体制の構築や、企業価値の持続的成長に貢献できる環境です。【募集背景】事業拡大に伴う人員募集です。同社では、第二創業期として、エネルギー関連新規サービスの開発や組織体制の見直しを図っています。変化に柔軟に対応し、前向きな取り組み・行動ができる方を積極的に募集いたします。【主な業務】・中長期経営戦略および重点戦略テーマの推進・進捗管理・経営課題の整理・構造化および対応方針の取りまとめ・市場／競合分析を踏まえた戦略示唆の提示【具体的な業務】・戦略テーマの進捗モニタリング、課題抽出、対応策の立案・実行・部門横断課題の論点整理および関係部門との調整・合意形成・市場環境・競合動向の調査分析および経営層向け資料作成・経営会議体のアジェンダ設計、資料作成【ポジションの魅力】■個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。■経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。■経営層からの指示に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。■他社とのアライアンス検討・新サービス検討、その他事業買収の検討など、様々な取り組みの上流に関わり、関わる事業・サービス、業務範囲は多岐にわたります。

電力系統用・産業用・家庭用BESS（蓄電池システム）およびEMS（エネルギーマネジメントシステム）の事業化に向けた、ビジネスモデルの策定、国内外の法規制・規格対応から、事業推進・プロジェクト管理にいたる一連の事業開発プロセスを牽引いただきます。【主な業務】電力系統用・産業用・家庭用BESSおよびEMSの事業化に向けて、事業戦略の立案、法規制対応、プロジェクト推進、パートナー連携までを一貫して推進【具体的な職務内容】■事業化対応・推進：BESS／EMSを活用した新規サービス・ビジネスモデルの策定、収益性評価と事業計画作成■蓄電池規制・規格など対応：日本国内（電気事業法、消防法、建築基準法など）、国際規格（IECなど）の調査・適合推進■事業推進・管理：プロジェクトのロードマップ作成、KPI管理、リスクマネジメント統括■アライアンス・渉外：社内外ステークホルダー（自治体、省庁、海外パートナーなど）との折衝・提携交渉【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発統括部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=86②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=21③法人顧客／家庭向けのGXサービスの展開・事業化今後、ニーズがさらに高まる法人・家庭向けの再生可能エネルギー供給サービスや発電量が変動する再生可能エネルギーと需要側の電力使用量を一致させ再生可能エネルギーの利用を最適化するソリューション、その他カーボンニュートラル推進に必要な法人顧客向けの支援ソリューション開発などGX関連のソリューション提供を通じて事業化を目指しています。【部門が目指す姿】革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要の急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献

【期待する役割】配属先部署の課長候補として、主に以下記載の通り、経営層へのレポーティング、資料作成等がメイン業務です。電気業界に関する知見をお持ちで、マネジメントのご経験がある方を積極的に募集しております。【募集背景】同部署の部長が課長も兼務しており、より特化したマネジメント体制を構築するために、外部採用で課長候補の方を募集いたします。現状、プレイヤー、業務メインのメンバーが多いので、実務メインの業務ではなく、マネジメント（3，4名の労務管理や上層部へのご報告）をメインでお任せする想定です。※電力のトレーディング業務経験については豊富な方でなくとも可※マネジメントを行いながらトレーディングに関する知識も得られます【職務内容】■上層部へレポーティング及びその資料作成■契約内容の確認・交渉■電源調達/販売/取引先との折衝■電力/燃料等の現物/先物取引実行、取引/口座管理（フロント業務）■電力トレーディング戦略検討、収益改善【配属組織】電力マネジメント部　トレーディング課【配属先部署について】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張をはかるため、 市場全体の調査、制度対応、全体の展望を見通し、事業へのフィードバックを行い、電源調達/販売戦略を策定し、それに基づき、実際の電力トレーディング、リスク計量、デリバティブ・ヘッジに関わる業務を担います。【ポジション・企業魅力】・同グループのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・トレーディング課は、トレーディング事業を新たな成長の軸とするため、2023年4月に新しく設立されました。小売電気事業のリスクヘッジを目的とした電力（現物/先物）、燃料先物の調達/販売に加え、収益改善を目的としたトレーディングを実施しています。・電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能であることと、グループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力もひとつです。・また、グループ内のカーボンニュートラルを目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的/効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。【プロダクト例】・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。【募集背景】組織強化のための増員募集を行います。現在人事組織内での制度や基盤周りの労務業務は部門長が1名で担っておりますが、今後の事業強化及び組織強化にあたり経営の視座を持ちつつ、実務レベルでも積極的に業務推進ができる方が不足している状況です。人事機能強化と既存基盤の再構築をミッションとし、経営層との調整を含む労務推進をお任せします。【ポジションのミッション】■国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。■100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。【期待する役割】経営の意思を人事施策として具体化し、現場に落とし込み、実行と定着を担っていただくことを期待しております。特に以下のような領域でのご活躍を想定・経営戦略に沿った人事戦略の設計・実行・人事制度やプロセスの見直し・再設計・各部門との調整・合意形成を伴う施策推進・現場への浸透・運用までを見据えた実行支援【職務内容】■事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理　・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み 　・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）■組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理　・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善　・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善　・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進■労務管理とコンプライアンス管理　・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用　・メンタルヘルスを含む安全衛生管理　・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知■その他　・方針に基づく部内の予算策定、管理　・人事部内の方針／目標の策定と推進　・部内メンバーの管理、監督、育成　・社内研修の企画、運営、改善　・関連するシステム導入の検討から運用　・社内面談の対応※レポートラインは部長または本部長を想定しています。【組織構成】コーポレートユニット人事・総務・情報システム部・採用：3名(リクルーター/オペレーション）・労務：1名※給与はアウトソース活用、社保周りも事務所活用を行っております。・制度等人事業務基盤構築：1名

【期待する役割】同社の法務部法務チームにおいて以下の業務をお任せいたします。現在、事業として積極的な投資・M＆Aを行っており、事業会社や投資先増加に伴う法務部門の強化の為、増員採用となります。【職務内容】・英文契約を含む契約法務・M&Aや事業投資プロジェクト対応・国内外事業会社の法務支援・社外弁護士との窓口対応・社内法律相談の受付・コンプライアンスに関する指導、教育の実施・社内規程/基準のチェック ・訴訟対応等【配属先】■法務部：10名▽法務チーム　：6名(※本ポジション)▽コンプライアンスチーム：4名

【ポジション概要】決済を取り巻く環境は、仮想通貨、ブロックチェーン等、新技術の出現、国際標準化（ISO20022対応）等、大きな転換期を迎えています。信託や証券等のMUFGグループとして連携し、決済システムの高度化に注力しており、グループベース、かつ全世界に展開するグローバルなシステムを対応しています。進銀行が目指す”あるべき決済システム”構築（グループ・グローバルベースに疎結合化されたフロントシステムと簡素化された勘定系コアシステム）に改革するため、前例に囚われることなく、推進/実行する意欲のある方からの応募を心からお待ちしています。新しい技術、業務変革への取り組みに向けて、ITで銀行を変革したいという意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な方を募集しています。【業務内容】■SWIFTをはじめ、日本銀行、証券保管振替機構などの外部決済機関と連携し、通信インフラに関わるシステム企画・開発・維持管理■海外の主要金融機関、一般事業法人、機関投資家に対して、決済サービス機能を実施するためにシステム開発、管理外部機関との連携■新規のシステム導入や大規模システム改修に伴う、業務要件・システム企画の検討から開発案件の推進・管理等■MUFGグループの商銀・信託といったグループベースでのシステム開発・運用を牽引【役割・責任】業務内容欄に記載した業務を、以下の役割でリードして頂きます。①プロジェクトまたはプログラムのマネージメントエキスパート②決済システム/対顧客フロントシステムの業務開発スペシャリスト（グローバル展開する先進企業のお客様を相手に最適なソリューション、システムデザインを提案し、実現する）【配属想定部署】決済・外為・ＴＢ本部（日銀決済部、外国為替部、グローバル決済部、国際EB部、GCMS部）ISO20022移行対応推進本部（グローバルペイント第一部、グローバルペイメント第二部、グローバルペイメント第三部、SWIFT部）■対外決済チャネル（日本銀行、SWIFT、証券保管振替機構、JSCC、海外中央銀行、海外決済制度等）を担う部署（日銀決済部、SWIFT部）■トランザクションバンキング業務を担う部署（GCMS部、国際EB部）■決済業務を支える行内事務システムを管理する部署（グローバル決済部、外国為替部）■海外決済業務を支える行内事務システムを開発する部署（グローバルペイメント第一部、グローバルペイメント第二部、グローバルペイメント第三部）【配属想定部署の人員構成】決済・外為・ＴＢ本部：社員のみで約200名、協力会社各社から支援いただいている社員等も含めると全体で900名~1200名規模で組織運営ISO20022移行対応推進本部：社員のみで約150名、協力会社各社から支援いただいている社員等も含めると全体で300名規模で組織運営【おもな関係者】銀行の決済ビジネス・業務を支える非常に多岐に亘るユーザ部署と幅広く関わってシステム企画、開発を実施しています。（外部機関、業務部門：11部署、海外システム導入拠点、社内各部署）■外部決済を担う業務部門（決済事業部、資金証券部）■顧客対応、ビジネス戦略（トランザクションバンキング部、決済ビジネス推進部、市場企画部）■行内業務の企画、事務部門（事務企画部、国際事務企画部、融資企画部、市場事務部、ソリューションプロダクツ部、グローバル金融犯罪対策部）■外部機関（SWIFT、日本銀行、全銀協、証券保管振替機構）■海外拠点ユーザー■システム関係部【想定キャリアパス】①PMエキスパート：・大型案件プロジェクトを経験し、1,000人月を超えるプロジェクトのリーダーを担えるようになる。②ビジネスデザイナー、ITスペシャリスト・決済系システム/対顧客フロントシステムのスペシャリストとして、決済の専門性を活かしながら関連プロジェクトのプロジェクトリーダーとしてリード・海外のシステムや金融通信メッセージの国際標準規格ISO20022電文を理解し、海外拠点に提供のシステム開発・保守にも幅を広げる・決済ビジネスのBA推進としての活躍、外部の制度対応を企画、推進、コンサルティング業務

【ミッション】拡販における、取次店・代理店販路の開拓と売上・実績進捗管理、獲得促進のサポートなど代理店営業として売上の最大化に貢献することがミッションです。【主な業務】電力小売り事業におけるパートナー企業（代理店・取次店）に向け、獲得フォロー・実績進捗管理など、当社の電力サービスの販売支援・売上向上にむけた代理店営業および代理店管理をお任せします。【具体的な業務】①新規企業開拓：電気の販売代理店・取次店の開拓と条件交渉および契約締結・代理店の新規開拓およびパートナー戦略の設計・実行・代理店の事業立ち上げ支援、営業コンサルティング②代理店・取次店管理：担当代理店の獲得目標管理達成に向けたサポート・電力販売における代理店の数値管理・販売支援および手数料交渉・契約・既存代理店との関係構築・代理店の課題抽出、販売促進施策の企画・推進※事業拡大による立ち上げフェーズのため、仕組みづくりや改善提案にも携わることができます。※親会社本体の取引先へアプローチします。飛込営業はありません。※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。【募集背景】事業拡大に伴う人員募集【ポジション・企業魅力】業界大手の販路の一部を担うことで事業の成長を実感できます。電気販売のノウハウや他業種との業務融合によるシナジー効果など、でんきのみならずソフトバンクとしての営業を経験することで幅広い営業知識やスキルを身に着けることができます。大手企業とのパートナーシップを通じた1段上の視野での事業を経験できる環境です。・「第二創業期」ならではの経験：仕組みづくり、チームづくりにも携わることが可能・裁量のある環境：経営陣との距離が近く、戦略立案と実行を一貫して担える環境・実力主義の評価制度：年功序列ではなく、組織の拡大とともに役職者への昇格チャンスあり・先進的な働き方：グループ共通の制度・環境に加え、AIツール（ChatGPT Enterprise等）を活用可能

【募集背景】米中間の技術競争が激化する中、輸出管理に関する法令・規制は一層強化・複雑化しています。こうした環境下でグループ全社における違反を防ぐためには、各社で適切に運用できる確固たる体制基盤の構築に加え、定期的な監査による状況把握と迅速な是正対応が不可欠です。今回、輸出関連法令を理解し、グローバル子会社への指導・支援を担っていただける人材を募集します。【具体的には】・ASEAN子会社（※他地域子会社の可能性もあり）への輸出管理体制構築支援および運用監督・地域本社・グループ本社を介したグローバル全子会社の輸出管理状況の定期的モニタ・管轄組織別に実施するグループ会社への輸出監査補助（実施後のフォローアップ含む）・子会社への輸出管理強化ツール導入推進および運用支援*ご入社後は、まず当社のグローバル輸出管理組織の構成と規程に基づく役割を理解いただいた上で、ASEAN子会社の輸出管理体制構築支援を中心にご担当いただきます。その後、段階的にグループ会社全体の実情調査、監査・改善支援へと業務を拡大していただきます。【組織のミッション】当室はTDKの輸出管理グローバル本部として、地域本部を通じて全てのグローバル子会社の輸出管理体制の構築・改善・強化を支援し、各社に適用される輸出関連法令違反の発生を未然に防ぐため、体制を維持できる仕組みづくりをミッションとしています。【働き方】・残業時間：月平均20時間程度・在宅勤務頻度：有（月数回程度の出社あり）・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：状況により海外出張の可能性あり【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】本ポジションは、当社グループの輸出取引が関連法令を遵守し円滑に遂行されることを確保し、社会的信頼の維持・向上に直結する重要な役割を担います。地域本社・グループ本社を通じて全子会社の体制強化、監査による改善を促し、輸出管理強化ツールの導入を図ることでコンプライアンスの実効性を高め、企業価値の向上に直接貢献するポジションです。

【ミッション】エア・ウォーター本社の単体決算業務を中心に、月次・四半期・年次決算、固定資産管理、会計システム運用など経理実務全般を担当いただきます。正確な会計処理や数値管理だけでなく、各事業部門やグループ会社との連携を通じて、経営判断の基礎となる財務データを作り上げる重要な役割です。会計知識を活かしながら、実際の業務へ落とし込み、数字を正確に集計・分析する実務力を身につけることができます。【職務内容】◆単体決算業務・月次・四半期・年次決算業務・仕訳作成・入力・レビュー・勘定残高管理および増減分析・各部門からの会計データ収集・確認・決算資料作成および社内報告◆固定資産管理業務・固定資産システムへの登録・管理・減価償却計算および会計処理・設備投資案件の内容確認・固定資産棚卸・現物管理対応・除却・売却・移管等に伴う会計処理◆会計システム運用・業務改善・Biz会計システムを活用した会計データ管理・Excelを活用した集計・分析業務・月次業務の効率化・標準化・業務フロー改善提案・他部署との調整・問い合わせ対応◆監査・税務対応・監査法人への資料提出・質問対応・税務申告資料作成のサポート・内部統制対応【おすすめポイント】・売上1兆円超のプライム上場企業において、本社単体決算の中核業務を担える・会計知識だけでなく、実務処理力・業務改善力を高められる・Biz会計や固定資産システムなど実務で活用される経理システムの運用経験を積める・多様な事業を持つ企業グループならではの幅広い経理経験が積める・将来的には連結決算・開示業務へのキャリア拡大も可能【魅力】■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【募集背景】組織強化による増員【主な職務内容】経験と適性に応じて、以下の業務をご担当いただきます。■事業計画の策定およびローリングフォーキャストの実行■IFRSベースでの利益シミュレーションおよび財務分析■経営陣・取締役会向けの各種報告資料の作成■資本政策の検討および経営意思決定支援■LTV等を活用した収益性分析および施策提案■KPIモニタリングおよび改善に向けた提言■データ活用（ダッシュボード構築、予測モデルの高度化 等）【当ポジションの魅力】・経営の意思決定をデータで変革し、会社の成長戦略そのものを描くポジションです・経営の意思決定に近い立場で業務に携わることができます・IFRS対応等、変革期における高度な経営管理の実務経験を積むことができます・AIやデータを活用した先進的なFP&A領域に挑戦いただけます・グループ会社や外部パートナーとの連携を通じて、幅広い視野を獲得できます・リモートワークを併用した柔軟な働き方が可能です【組織構成】16名（マネジメント層5名、メンバー層11名）　

電力系統用・産業用・家庭用BESS（蓄電池システム）およびEMS（エネルギーマネジメントシステム）の事業化に向けた、新規サービス・ビジネスモデルの創出を通じて、蓄電池事業の立ち上げと市場展開を推進いただきます。【主な業務】電力系統用・産業用・家庭用BESSおよびEMSの事業化に向けて、事業戦略・販売戦略・導入スキーム・ビジネスモデルの策定、ならびに外部パートナーとのアライアンス提携・契約交渉・協業スキーム構築を通じた事業機会の創出・拡大【具体的な職務内容】■事業開発：BESS／EMSを活用した新規サービス・ビジネスモデルの策定、収益シミュレーション・経済性評価の実施、および事業計画の立案■事業推進・管理：事業戦略、販売戦略、導入スキームの策定を通じた、蓄電池事業の立ち上げ・拡大に向けたプロジェクト推進および進捗管理■アライアンス提携：外部パートナーとのアライアンス提携、契約交渉、協業スキームの構築、顧客・パートナーとの折衝を通じた事業機会の創出【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発統括部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③国産バッテリー事業の開始①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=86https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20260508_01②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=21③国産バッテリー事業の開始AIの普及に伴い急拡大する電力需要を賄う次世代電力インフラの構築に向けて、国産バッテリー事業を開始しました。革新型バッテリーセルや先進技術を搭載した蓄電システム（BESS：Battery Energy Storage System）の開発から製造まで、一気通貫で推進します。https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2026/20260511_01/【部門が目指す姿】革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要の急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献

大型コンテナBESS（電力系統・大容量用）、C&I BESS（産業・商業用）および家庭向けBESS製品の仕様策定、設計承認から、各種国際・国内認証の取得、量産移管までの一連の開発プロセスを担当いただきます。【主な業務】BESS製品の企画・開発において、設計レビュー、評価・検証、認証取得対応、量産移管までの開発プロセス全体を推進・管理【具体的な職務内容】■設計、開発のレビューと承認：パートナー企業が実施する製品設計の承認図や課題管理の統括 ■評価、検証の統括：試作サンプルの製作進捗管理、信頼性試験および機能、性能評価結果の検証と承認■法規、認証管理：日本国内および国際規格（IECなど）に準拠した各種規格・認証取得プロセスの管理 ■量産移管：部品原価の検証、購買チームとの連携、量産検証プロセスの承認【配属組織】グリーントランスフォーメーション推進本部 事業開発統括部※社長直下の部署となります。【同部署のミッション】グリーントランスフォーメーションに関する事業企画を管掌する部門で、大きく3つのミッションがあります。①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進②再エネ100％グリーンデータセンターの実現③国産バッテリー事業の開始①ソフトバンクが使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進2023年3月期決算説明会にて、通信事業で使用する全ての電力を再生可能エネルギー化に向け、年間20億kWhの大規模な再生可能エネルギー調達契約の締結を発表しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=86https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20260508_01②再エネ100％グリーンデータセンターの実現（次世代社会インフラ構想）生成AIの普及などにより今後、データセンターなどでのデータ処理量とその処理に必要な電気の急増が見込まれている中、 当社はデータセンターを地方に分散構築し、再生可能エネルギーで運営するグリーンデータセンターの実現を目指しています。https://www.softbank.jp/corp/set/data/ir/documents/presentations/fy2022/results/pdf/sbkk_earnings_presentation_20230510.pdf#page=21③国産バッテリー事業の開始AIの普及に伴い急拡大する電力需要を賄う次世代電力インフラの構築に向けて、国産バッテリー事業を開始しました。革新型バッテリーセルや先進技術を搭載した蓄電システム（BESS：Battery Energy Storage System）の開発から製造まで、一気通貫で推進します。https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2026/20260511_01/【部門が目指す姿】革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要の急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献

数多くのメディアで取り上げられ、注目を集めているビタブリッドシリーズ(化粧品・サプリメント等)を販売する同社にて法務担当としてご活躍をいただける方を募集しております。IPO、M&A、新規事業の拡大、メディカル領域の進出等の更なる事業の拡大に向けての組織強化を図ることから増員での募集をいたします。【仕事内容】まずは契約法務を中心にご担当いただき、経験や習熟度に応じて商事法務やコーポレートガバナンスなど、法務領域全般へと業務の幅を広げていただきます。法務部3人目のメンバーとして、先輩社員や外部専門家（弁護士・弁理士等）と連携しながら実務経験を積める環境です。【具体的な業務内容】＜まずお任せしたい業務＞・各種契約書のレビュー、作成・契約内容に関する社内相談対応・外部弁護士との連携＜経験に応じて徐々にお任せする業務＞・株主総会・取締役会の運営補助・商事法務（会社法・株式事務等）・知的財産（商標管理）・各種法令対応（薬機法・景表法・特商法・個人情報保護法 等）・広告法務・社内規程の整備・運用・Pマーク運用・監査対応・招集通知、有価証券報告書の作成（法務所管範囲）【このポジションの魅力】・契約法務だけでなく、商事法務やガバナンスまで幅広い経験を積める・弁護士や弁理士と協業しながら専門性を高められる・少人数組織のため、一人ひとりの裁量が大きく成長スピードが速い・将来的には法務全般を担うコアメンバーとして活躍できる【所属組織について】コーポレート本部（男性3名・女性9名）法務部は現在2名体制で、今回3人目のメンバーを募集します。同社は100％中途入社で、年齢や社歴に関係なく成果を評価する風土があります。人事総務・経理財務・経営企画など各専門部署との距離も近く、会社全体を支える法務として幅広い知識を身につけることができます。【同社について】ビタブリットジャパン株式会社は、頭皮・ヘアケアやスキンケア製品等の開発・販売を行う企業です。独自技術による持続型ビタミンC配合製品「Vitabrid」シリーズを中心に、国内外で高品質な美容と健康商品を展開。自社ECサイトの運営や卸販売も手掛け、日本市場で新しい価値を提案しています。【同社の特徴】①圧倒的な自由度と大きな予算、裁量権・フレックスタイム制/リモート勤務可能、副業OK、服装・髪型自由（パジャマ・帽子可）、時短OK、ドリンク、菓子、アイスなど無料で提供等、自身で自由に仕事を進めることができる環境。②世界特許技術を用いた商品力・同社では世界有望8大技術にも選定され、数多くのメディアで取り上げられているビタブリッドシリーズを展開しており、モンドセレクションで2年連続最高金賞を受賞。同社の製品そのものを、「明日の可能性を広げる価値」として、自信を持ってお客様に提供することできます。③選べる勤務形態、給与体系・自身の様々なライフスタイルに応じて、勤務形態、給与体系を選択することが可能。基本給を大切に、コツコツと安定した収入を得たなら通常正社員。結果を出して、より成果にあっ収入を得たいならプロフェッショナル。育児のために時間の使い方の自由度が高い働き方を選ぶママさん社員はスーパーフレックスなど、自由に選択可能。社員の希望の働き方やモチベーションに合わせて都度変更も可能です。年収水準も同業他社と比較しても非常に高く、従業員満足度も高い職場です。【同社の魅力】★東証プライム上場グループのD2C会社,売上約120億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！ ★プライベートも大事にしてほしく、フルフレックス勤務、リモートワークOK、残業有無も自由、好評な福利厚生多数など自由度の高い働き方が可能で、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。★年収の高い成果報酬型や、通常安定型などご自身の志向性に応じた選択可能な給与形態がございます！★社風としても穏やかで社交的な社員が多く、長期的に就業しやすい職場環境です。

【ポジション概要】同社の経営戦略・事業戦略と一体となった人材戦略の構想・立案をリードいただきます。事業構造の理解と外部トレンドの洞察を起点に、経営層との対話も通じて、人事戦略の策定を担うポジションです。・事業環境・競合動向・労働市場トレンドの分析に基づく、中長期人材戦略のグランドデザイン・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計・運営・事業戦略に対する人材観点からのフィードバック・HR Tech（ラーニングプラットフォーム、スキル管理、ピープルアナリティクス等）を活用したデータドリブンHRの基盤構想・経営層・各部門と連携した人事KPI設計、モニタリング枠組みの構築と継続改善・AIガバナンス（ISO/IEC 42001、EU AI Act等）を踏まえた人事業務の生産性向上プランの策定・遂行【同部のやりがい】・経営アジェンダの構想フェーズに当事者として関わり、人材戦略を通じて会社の将来を形づくれる・部長・経営層との至近距離で議論し、自分のたたき台が経営判断の起点になるダイナミズム・変革期にある大企業に深くコミットできる実践機会【同部の魅力】・実行フェーズを担う専門人材が既に在籍し、構想・企画に集中できる体制・AI活用（Gemini/Copilot）を推奨する組織文化・部次長クラスとの壁打ちが奨励され、意思決定が素早い。能力に見合った裁量が与えられる・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発、AIガバナンスを横断的に経験できる環境・金融×ITの事業基盤を持つ当社ならではの複雑性の高い経営課題に挑める【募集背景】運営強化に伴う増員⇒次年度から中期経営計画が始まることもあり、これからの経営戦略・事業戦略と人材戦略を合わせていくことが重要テーマとなっています。今回の募集チームは1年ほど前から新設チームとして立ち上がっていますが、それに伴い中途メンバーの採用を行い、人事部内での戦略に基づく施策を人事部内を横断する形で提案・推進いただくことがミッションとなります。【組織構成】人事部(人材戦略企画・推進担当は3名、30代～40代の方が中心)【ポジションの魅力】■経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略を、経営層と直接連携しながらリードできるポジションです。人材ポートフォリオ設計やHR Tech活用、組織開発など幅広いテーマに携わり、戦略立案から現場実装まで一気通貫で推進できる環境です。■組織ミッション：SMBCグループの中核企業として、スキルベースの人材ポートフォリオを軸に、全社横断で最適な人材配置・育成を実現し、会社の将来を人材面から形づくることがミッションです。■キャリアパス：人事領域で専門性を深めつつ、経営視点も獲得可能。将来的には人事内での幅広いキャリアや異動・昇進の選択肢も豊富です。■全社的にリモートワークを推進しており、コアタイムなしフレックス制度もあるため、多様な働き方が可能で、働きやすい環境です。※リモートワーク目安：週3日程度活用可能【働き方】■出社と在宅勤務を併用して勤務いただきます。※目安週3日程度リモート可■コアタイムなしのフレックスタイム制【求める人物像】・部長・経営層との議論を起点に、論点を素早く整理しストーリーを描ける方・現場の実情を踏まえた真に必要かつフィージビリティある施策を考えられる方・不確実なテーマでも仮説を立て、議論を前に進められる方・AIなど最新のツールを使いこなし、常に生産性を高める意識を持った方・部門を越えて信頼関係を築き、巻き込みながら推進できる方

【ミッション】エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。経営課題の解決に資する連結会計・開示業務を中心に、グループ全体を俯瞰した経理業務の統括・高度化を担っていただきます。当社は管理部門の機能会社としてグループ各社の経理機能を支えており、単体ではなくグループ経営の視点で連結決算・開示・監査対応を主導できる点が特徴です。【職務内容】◆連結決算・統括業務連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理連結パッケージの設計・回収・レビュー重要科目・異常値の分析、増減要因の整理連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビューのれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成◆開示・外部対応有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等）監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連）会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理◆グループ・経営支援国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。【配属先】　・部署：経理室 決算税務グループ 連結管理チーム・構成：連結管理業務に従事しているのは室長含めて6名です。【同社について】■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【ミッション】エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。エア・ウォーター株式会社単体の決算業務を中心に、財務会計・税務・内部統制など経理業務全般を担っていただきます。単体決算の正確かつ適時な遂行を通じて、経営判断に必要な財務情報の提供や業務改善を推進いただくポジションです。将来的には税務対応や管理会計、子会社支援など幅広い経理領域で活躍いただくことを期待しています。【職務内容】◆単体決算業務・月次・四半期・年次決算業務・伝票承認、会計データ確認・決算整理仕訳の作成・レビュー・勘定科目残高管理および増減分析・固定資産管理・減価償却計算・引当金計上および残高管理・各種会計資料作成◆税務・申告業務・法人税、消費税等の税務申告資料作成・税効果会計対応・税務調査対応・税制改正への対応および影響分析◆監査・内部統制対応・監査法人対応・J-SOX対応・内部統制運用支援・会計監査資料の作成・提出◆業務改善・経営支援・決算業務効率化・DX推進・会計システム導入・改修支援・各部門からの会計相談対応・経営層向け資料作成支援・予算管理・実績分析※最終的な会計方針判断や重要論点の決裁は上位職が担いますが、本ポジションでは単体決算業務の中核として実務推進・品質向上を担っていただきます。【配属先】　経理室 決算税務グループ【同社について】■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【求める役割】CFOの右腕として、150億円の調達資金の最適なキャピタルアロケーション、および今後のグローバル資金調達・M&Aエグゼキューションの全般をハンズオンでリードしていただきます。 【業務内容】・グローバル資金調達のリード： 海外・国内の機関投資家および金融機関との折衝、タームシート交渉、エクイティ/デットのスキーム構築・M&A・出資のエグゼキューション： 財務モデリング、デューデリジェンスの主導、ストラクチャリング、SHA/SPA等の契約交渉・エクイティストーリーの構築： 事業計画を精緻な財務モデルへ落とし込み、海外投資家とのタフなディスカッションに耐えうるピッチマテリアルの作成・グループ各社の経営参画： M&A後のPMI推進、および事業価値最大化【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに掲げ、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを開発・提供し、日本の薬局を支えるクラウド基幹サービスとしては最大規模となりました。 今後は自社開発のオーガニック成長のみならず、M&Aや出資を通じた非連続な事業成長を強力に推進するフェーズに突入しています。これまでゴールドマン・サックス等の国内外トップティア投資家から累計約150億円の資金調達を実施してきましたが、ユニコーン化とさらなる企業価値最大化に向け、数十億規模のM&Aや、海外機関投資家からの大型エクイティ・デット調達を牽引する特命ポジションとして、「攻めのファイナンス」を主導いただけるプロフェッショナルを募集します。【キャリアパス】将来的には、積極的なM&A戦略に伴うディール実行後のグループ会社へCFOとしてPMI/経営を牽引していただくキャリアパスも想定しています。 【働き方】・フレックス制※AM5:00からPM10:00の間で８時間 /ご自身で働く時間を選択していただけます。・リモートワーク可・副業可（事前申請制）【休日】土曜／日曜／祝日／年末年始／有給休暇（10日間）※休日対応有/代休取得可【特別休暇】※有給休暇とは別に付与夏季休暇（3日）／アニバーサリー休暇（1日）／バースデー休暇（1日）／家族出産休暇／結婚休暇／忌引き 【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。

【ミッション】かんぽ生命のDX施策にて推進している各種Webサービスの導入検討および実際の開発・運用プロジェクトに従事していただきます。新たなサービスを創りあげていくチームの一員として、ビジネスサイドのメンバーと協働し、企画段階からサービス設計、システム開発まで、サービス開発の全プロセスに携わることができます。ご自身のこれまでの経験やスキルを、ビジネス視点とシステム視点の両面で存分に活かせるやりがいのある職場です。【具体的な業務内容】具体的な業務内容お客さまのニーズに応える革新的なデジタルサービスの実現に向けて、以下のいずれかのプロジェクトに従事していただく予定です。■お客さま向けマイページ開発案件：利便性の高い顧客体験の設計・構築■アプリ開発案件：サービスの企画・開発※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。【働き方】■?ペーパーレス化を推進しており、最大週3回まで可。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。【かんぽデジタルシステムズ】https://www.kampodigital.jp-life.japanpost.jp/newslist/news012023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。【かんぽシステムソリューションズ】同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

当社の監査部にて、IPOに向けたJ-SOX（財務報告に係る内部統制）の整備・運用評価をご担当いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社の評価に加え、フィナンシャルグループ会社における評価業務にもご従事いただきます。ホールディングスおよびグループ各社の内部統制高度化を推進する重要な役割を担っていただきます。＜業務詳細＞■J-SOX評価業務（IPO準備）監査法人と連携しながら、上場審査に向けた内部統制体制の高度化を推進いただきます。・全社統制、決算財務報告プロセス統制、業務プロセス統制およびIT統制文書のレビュー・J-SOX評価計画の策定、ウォークスルーの実施、整備および運用評価の実施・内部統制上の課題抽出、改善提案および改善状況のモニタリング上場後は、auフィナンシャルグループ各社の内部統制評価業務をリード・ご担当いただきます。・重要拠点・重要業務プロセスの評価・業務プロセス統制およびIT統制の評価・グループ共通統制の有効性検証・各社管理部門とのコミュニケーションを通じた内部統制の高度化支援※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサインいたします。　　また、当社およびグループ会社におけるテーマ監査にも携わっていただく可能性があります。【組織構成】監査部として約13名の体制（中途採用者のみ）。J-SOX評価においては、監査部内の担当者およびグループ各社の内部統制担当者と連携しながら業務を推進していただきます。【ポジションの魅力】★成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。★経営との距離が近く、全社的・グループ俯瞰な視点で幅広い領域を担当する事が可能なため、金融業務監査のプロとしての専門性を高めながら、グループ横断的な監査機能の効率化、管理高度化など非定型の仕事にチャレンジし、キャリアの幅を広げることができます。【同社の魅力】◎少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。◎柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【社風】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【キャリアパス】■ご経験やご志向性を踏まえて、持株会社での監査業務、グループ会社に出向して事業会社での監査業務など、持株会社のメンバーならではの柔軟なキャリアパスを描くことが出来ます。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

同社は、世界20カ国以上から厳選したワインを輸入する、創業100年以上の専門商社です。変化と成長を続ける社員の力と高い商品力を強みとし、世界中から選び抜いた「こだわり」の商品をお届けしています。本ポジションでは、生産者やフォワーダーとの日々のやり取りを通じて、商品開発から輸入業務、商品管理まで幅広くご担当いただきます。■具体的には…＜生産者とのやり取り＞　※メイン業務・生産者や商品詳細の情報入手・入荷情報の確認・クレームや不良品対応・ワイナリーやフォワーダーとの交渉・ワイナリーとの商談（基本英語）＜販促業務＞・試飲会などのイベント、セミナー時の準備・生産者来日またはプロモーション活動における移動宿泊対応・国内外での同行出張および通訳の可能性あり＊ワインの輸入に関する事務および、それに付随する業務をお任せ致します。＊英語を使っての海外とのやり取りはもちろんのこと、生産者来日の際に通訳をする可能性もあります。■配属部署について：マーケティング部 オペレーターチーム・9名ほどの組織で、30代～50代の方が活躍中です。■研修体制：貿易や商材についての専門的な知識は入社後に覚えて頂きます。また、現在活躍している社員で「ワインが好きで入社しました」という方は半分くらいです。そのため、ワインや会社に興味を持って頂けましたら問題ございませんので安心ください。■同ポジションの魅力：◆働き方◆在宅勤務を導入しており、年間休日127日・基本的に土日祝の休日ですが、催事への参加などで休日出勤を行った際には、必ず当月中に振替休日を取得していただきます。◆商品のこだわり◆取り扱っているワインはハズレがないとよく言われます。味わい、適性価格にこだわり、20か国以上・300の生産者・2500のアイテムを取り扱っています。品質管理に非常にこだわっており、一本ずつ検品しているためクレーム率が非常に低いことも特徴です。◆知識・スキルアップができる◆社員の約75％がソムリエの資格を保有しており、知見に長けた社員が多いことも同社の強みです。ソムリエ資格取得のための費用も全額会社が負担、試飲会など自然と知識が身に着く機会も多くございます。■求める人物像：・協調性をもってチームで働ける方・細やかな事務作業やマルチタスクが得意な方・周りをサポートしたいという気持ちをお持ちの方・お酒に興味がある方（※試飲業務あり）

関西地区の大手製造業ユーザに対し、顧客環境に踏み込み、既存ICT領域高度化と新規領域の開拓の提案活動を推進する役割を担っていただきます。【具体的な職務内容】■関西地区の大手製造業ユーザに対するアカウント営業■顧客要望・戦略に合致した目的志向・伴走型でのDX提案・推進■案件発掘・提案取り纏め・顧客交渉顧客要望・要件を吸い上げ、社内外の多岐に渡る関係各所に対して的確な見積依頼の指示と調整、及び、出てきたアウトプットを元に提案取り纏めと顧客交渉を、技術的な視点も持ちながら行えるビジネスマネージャーの動きを期待しております。対象領域は現時点はインフラ（サーバ、NW、セキュリティ等）が主となりますが、今後は業務領域への深耕を図って参ります。【配属組織】インダストリーサービス第二事業部：113名、西日本営業部：21名、第2営業所：11名配属予定組織：11名（男性：10名、女性：1名。20代：3名、30代：3名、50代：2名、60代：2名）　うち経験者採用：３名）【同ポジションの魅力】■同社のお客様である大手製造業ユーザでは、デジタルの積極的活用計画を加速化させており、目的志向・伴走型の顧客に寄り添った姿勢にて経営・IT戦略に貢献する提案が求められております。取り扱える商材に制限はないため、自身の思いで顧客価値の創出を描けることが出来ることがやりがいです。■比較的若いメンバーで構成されているチームで、活気のある雰囲気です。キャリア入社メンバーも多く、受け入れ体制も整っています。テレワークも柔軟に活用いただけます。【定年/役職定年】■定年60歳■再雇用65歳（シニアエキスパートとして70歳まで雇用継続の制度有）【同社の魅力】■社名変更を伴う組織変革期同社は2022年4月に現在の社名に変更になりました。今までのSIビジネスからDXソリューションカンパニーへ変貌すし、最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。■働き方平均年収837万円、離職率2.81%の定着率の高さ、平均残業時間15.5H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%▼リモートワーク2022年4月より「テレワーク規程」を新設し、テレワークを当社の働き方の一つとして制度化しました。なお、テレワークの実施場所は原則、主たる就業場所より２時間以内の場所と定められていますが、所属長が業務遂行上支障なしと認めた場合には、その限りではありません。▼フレックス制度1ヵ月の総勤務時間の範囲内で、社員が業務の繁閑に応じ日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることにより、仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことのできるフレックスタイム制度があります。 1日の標準勤務時間は7時間30分、勤務時間帯は9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00を除く）で、フレックスタイム制においてはコアタイム（勤務しなければならない時間帯）とフレキシブルタイム（選択により勤務することができる時間帯）に区分されます。フレキシブルタイムは8:00～20:00、コアタイムは10:30～12:00、13:00～15:00です。

【業務内容】高分子材料の開発（合成、分析）及びそれに付随する業務（報告書作成、特許明細書作成）＜詳細＞■主にビニル系化合物の合成検討■作成した高分子の構造解析（NMR、IR、GPC等を用いた反応挙動解析等）■検討結果についての報告資料作成、社内報告■特許明細書の作成、及び業務周辺領域に対する特許監視、解析業務■開発業務に関する安全関連業務（作業標準化、化学物質含めたリスクアセスメント等）【募集背景】配属部署が抱える開発案件数に対し、特に即戦力となり得る人員が不足しているため。【配属部署】総合研究本部 機能樹脂材料研究所 ﾘｼﾞｯﾄﾞ・複合材料研究開発部（袖ヶ浦地区）【地区研究所の紹介】袖ケ浦研究所は千葉製造所内（千葉県袖ケ浦市北袖）に位置しており、総合研究所製造所の敷地面積約3万㎡・従業員数約80名（研究所は27名）の製造所となります。本地区では主にエポキシ樹脂の製造を行っており、併設されている研究所では様々な熱硬化型樹脂の研究開発を行っております。【配属部署の紹介】配属部署は熱硬化樹脂の中でも、炭化水素系樹脂に特化した研究開発を行っており、グループリーダー含め13名のグループ（課）となります。＜職場の雰囲気＞・業務の相談共有は行いやすい職場です。数人単位でのチーム作業も有りますが、個人作業が主です。・20～30代前半の若手が半数を占め、活気があります。・飲みニケーション含む、部署単位での行事ごとは少なめで、個人単位での交流が殆どです。【組織構成】部長以下グループリーダー、派遣社員含め28名男性：女性＝7：１（年齢：20代7名、30代7名、40代8名、50代～6名）【キャリア】入社後、数年程度は配属部署での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、研究所での開発業務を長期的に担う人材として活躍して頂く事を期待しております。また、将来的には管理職としてご活躍いただくことも期待しています。【働き方】〇残業：15～20時間/月。繁忙期（新規開発品採用が近い時など）は30～40時間/月、２回／年程度。〇休日出勤：緊急時（地震発生時の防災対応等）以外は無し〇出張：・社内研修（１回／年程度）・大学研究室との技術交流（１回／隔月）・顧客訪問（数回／年、２年目以降を想定）〇研修：出社直後は本社での導入研修、その後研究所での導入教育（構内安全教育、地区及びGr業務紹介）。期間としては１週間弱の想定、その後はOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・自身が設計、デザインした開発品によって、最先端の高速通信分野において社会貢献できている事を間接的にですが感じる事が可能です。・業務関連知識を学ぶ過程で、電子材料一般、特に通信インフラ向け分野に関わる知識が身につきます。・高分子合成のスキル、知識を深める事が可能です。・顧客やメーカー、大学等、外部連携も活発であり、外部技術者との交流による刺激をうける機会もあり、更なるレベルアップが期待されます。【他社との差別化ポイント】・配属部署で扱う開発品群の提供先は世界トップシェアの会社が殆どであり、海外顧客も多い事から、ご活躍次第ではワールドワイドに人脈を形成する事も可能です。

【業務内容】企業の経営課題を深く理解し、最適な人材育成プログラムやGX検定を通して、企業のGX推進を「勝てる戦略」へと昇華させるポジションです。【具体的な業務内容】・サステナビリティ推進室や経営企画担当（CXOクラス含む）から、事業方針をヒアリング・形式的な研修の提案ではなく、「どうすれば顧客が市場で選ばれ続け、利益を出せるか」という視点でのソリューション提案・導入後はカスタマーサクセスチームと連携し、人材育成の成果を最大化させる伴走支援≪適性に応じてお任せしたいこと≫ご経験や志向性に合わせて、以下の業務にも挑戦いただけます。・アライアンス先の選定と協業体制の構築・認定資格試験・検定の企画設計・ターゲットクライアント獲得に向けたマーケティング戦略の企画および実行・クライアントの声を反映させたサービスや研修プログラムの開発【提供するサービス】■人材育成プログラム全社向けから実務直結型まで、最先端の知見を体系化した研修を提供。■GX検定環境省認定の検定を運営。国内のGXスキル標準の普及を牽引しています。上記をはじめ、GX推進に必要な役割やスキルセットを再定義し、企業の未来を支える育成ロードマップを策定する「人材育成計画の策定支援」や独自の可視化ツールで組織のスキルを定量評価する「GXアセスメントツール」を提供しています。【このポジションの魅力】■ 大手企業の「利益」と「競争力」を左右する、重厚な提案企業の「脱炭素への対応」は、今や大手企業との取引継続のための必須要件です。私たちが提供するのは、この変化を逆手に取って企業の市場価値を高めるための「攻めの経営戦略」です。社会貢献を確実な「企業の利益」へと変え、顧客の事業成長をダイレクトに後押しする、営業としての手応えを実感できます。■ 国の指針を先取りし、未開拓市場の「正解」を創る経済産業省のワーキンググループをリードするなど、国が描く「産業の勝ち筋」を最も近い距離でキャッチアップしています。公的な指針に基づいた、情報の非対称性を活かした提案ができるため、大手企業の経営層からも深い信頼を得やすく、本質的な課題解決に集中できる環境です。【同社及び市場について】同社は、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。①AI/DX人材育成・組織開発日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。②GX人材育成・組織開発GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。③システム開発自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。今、世界中のビジネスシーンで「脱炭素」を起点とした大規模な市場の再定義が起きています。これは単なる環境活動ではありません。グローバル市場を牽引する大手企業が、サプライヤーに対し「脱炭素」を取引の必須条件に掲げ始めたことで、GX（グリーン・トランスフォーメーション）への取り組みは企業の「生存戦略」そのものとなりました。日本政府も150兆円規模の投資を掲げてこの変革を強力に後押ししており、未対応の企業が市場から選別されるリスクが現実味を帯びる中、新市場が急速に広がっています。しかし、実態は9割以上の企業が「何から始めればいいか分からない」「変革を推進できる人材がいない」という深刻な課題を抱えています。この「避けては通れない経営課題」を、“人材育成”と“組織変革”の側面からダイレクトに解決するのが、同社です。同社はこれまで、大手企業や自治体を中心に100社以上の変革をサポートしてきました。今後さらなるニーズの拡大が確実視されるこの成長領域で、企業のパートナーとして共に市場を創り上げるセールス担当を募集します。

[業務内容]医療機器のグローバル展開拡大および各国規制強化に伴い、海外薬事職を募集します。経験豊富な社員がフォローを行いますので、薬事業務が未経験の方でもフォローさせていただくのでご安心ください！単なる申請業務にとどまらず、開発・品質・海外取引などの関連部門と連携しながら、製品の市場投入や規制対応を推進いただきます。コツコツと、申請資料の作成、ガイダンスや規格読み込みなども行いながら、変化する法規制や新しい要求事項に対して前向きに取り組み、自ら情報を取りに行ける方を募集します。・医療機器規制の把握と社内への展開・製品登録・変更・更新手続き・QMS適合性調査など、品質保証業務の支援【主な輸出対象国】（米国、英国、欧州、アジア）【魅力】■心電図や生体情報モニタなど医療現場に欠かせない製品で高いシェアを有しております。【働き方】時差出勤：あり在宅勤務制度：週1回まで利用あり【配属部門】当社薬事部門:4名・定年：60歳・退職金制度・厚生年金基金・財形貯蓄、社員持株会、企業年金・軽井沢研修所他全国各地契約施設あり・Jリーグ・野球観戦チケット（抽選）

全世界で利用されるイラスト・マンガ・アニメーション制作アプリ『CLIP STUDIO PAINT』や『CLIP STUDIO』シリーズを提供するセルシスにおいて従業員のバックアップ支援を行います。最近では企業セキュリティにも力を入れており、社内のインフラ管理・サーバー構築運用・クラウド環境（SaaS）の基盤システム運用・ヘルプデスク業務などを行います。▼部署の仕事内容社内のITインフラ構築・運用、サーバ管理、ヘルプデスク対応、SaaS運用、IT戦略の策定などを担う部門にて、まずはセルシスの情報システム全般業務を覚え、将来的には部内をマネジメントする役割をお任せします。セキュリティやクラウド対応など、全社のIT環境を支える重要な役割を果たします。▼具体的な仕事内容（1）基盤（SaaS）運用全社員が利用するSaaS環境を担当者とやり取りしながらマネジメントを行います。アカウント管理や部署変更などの際の、SaaSサービスの整備や設定変更、部署との調整など行い基盤関連システムの運用管理を行います。（2）システム企画業務の効率性などを踏まえ、市場にあるシステムを社内導入の検討～企画を行います。（3）部内マネジメント将来的に、情報システム部門のマネジメント（システム企画・部内目標起案・予算策定・体制構築・IT統制など）を行います。◆作業環境ハードウェア：Windows、Mac使用ツール：Google Workspace、SalesForce(Teamspirit)などコミュニケーションツール：Slack、Zoomなど◆やりがい全社員を対象とする部署のため、数々の要望や問題を解決していく事で人の役に立つ業務だと実感する事が多々あります。自分の企画した提案などが多数の方が利用していく事が多く、業務の効率化などが目に見えるようになりやりがいを感じる事ができます。部下のマネジメントでも成長を感じる事が多く社内SEとして育てていく経験も行えます。◆キャリアパス将来的に部署のマネジメントを行っていただきます。企業としてのIT戦略立案、新規システム導入企画・開発、DX推進、業務プロセス改善、データ活用推進などを積極的に行っていただき経営層に提案などができます。自分が立案した企画が形になり利用者に効率的なシステム導入の効果などを実感できます。

プライム上場、化成品をはじめ食品、医薬品、電子材料など幅広い分野に展開する化学メーカーの同社にて、内部監査・内部統制評価業務をご担当いただきます。【募集背景】近年、企業に求められるガバナンス水準が一層高まる中、当社においても海外統括会社・グループ会社と連携し、内部統制・リスク管理体制の整備・高度化を進めています。 これらの取り組みをさらに推進するため、本ポジションを募集いたします。【業務内容】グループ全体のガバナンス強化に向けて、当社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みをサポートする業務全般をお任せいたします。・内部統制（J-SOX）評価/構築支援・内部監査の実施/監査計画の企画・立案・ＤＸ等業務改革の推進/データ分析・監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携・その他付帯業務【配属先】内部統制部【魅力】フラットな組織風土のもと、各メンバーが事実に基づいた意見を発信しながら、協働して組織課題の解決に取り組むことができます。また、グループ会社の業務運営に対し、内部監査・内部統制の視点から意見表明や改善支援を行い、ビジネスの健全な成長を下支えする役割を担うことができます。【キャリアパス】内部監査および内部統制（J-SOX）評価の経験を積み、将来的には内部統制部の中核を担う人材や組織をリードするポジションへの成長が期待できる環境です。《カネカの事業概要》カネカは、化学メーカーの枠を超え、素材・食品・医療・環境エネルギー分野まで幅広く事業を展開する総合ソリューション企業です。研究開発投資が大きく、各事業で独自技術や知的財産を重要な競争力としています。■Material Solutions Unit（素材事業）変成シリコーンポリマー、機能性樹脂、塩ビ樹脂、電子材料などを展開自動車、建築、電子材料分野向けの高機能素材を提供生分解性バイオポリマー「Green Planet」を開発・事業化■Quality of Life Solutions Unit（くらし・環境事業）断熱材、太陽光発電システム、光学フィルム、機能性繊維などを展開省エネルギーや快適な生活環境の実現に貢献する製品群を保有■Health Care Solutions Unit（医療・ライフサイエンス事業）医療機器、医薬品原薬・中間体、再生医療関連製品を展開iPS細胞関連技術や細胞培養技術など先端医療分野にも注力■Nutrition Solutions Unit（食品・健康機能事業）食品素材、乳製品、油脂製品、機能性食品素材を展開還元型コエンザイムQ10や乳酸菌などの健康機能素材をグローバルに提供発酵・バイオ技術を活用した食品・健康分野の事業を推進【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

◎下記業務をお任せ致します。・サステナビリティ戦略の企画・推進および進捗管理・社内会議体・経営層向け報告資料の作成・社会課題・法規制・他社動向・ESG関連情報の収集・整理・関係部門との連携・調整を通じた全社的な取組みの推進・サステナビリティに関する社内外への情報発信・開示対応・グループ各社・関連部門と連携した取組みの企画・推進

財務経理全般をご担当いただき、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。【業務イメージ】■年次/四半期/月次決算業務■伝票起票、債権債務管理、伝票審査から財務諸表3表作成など決算業務全般■監査法人対応■日次～年次の入出金管理■新規ビジネスの立ち上げ支援や管理体制の整備（法令対応に係る規程整備や当局対応を想定）■子会社決算状況のレポーティング【配属組織について】部長１名、課長１名、メンバー４名の組織です。ご経験やご志向性によって、メンバーとして加わっていただくか、メンバーの上でリーダーとして引っ張っていただくか、検討いたします。

【募集背景】当社ではこれまで最新SaaSを活用した基幹システム刷新を進めてきましたが、現在はAIを前提とした次世代の業務改革・DX推進フェーズへと移行しています。単にシステムを導入・刷新するのではなく、生成AIやAIエージェントを活用しながら業務プロセスそのものを見直し、社員の働き方や業務効率を大きく変革していくことが今回のプロジェクトの目的です。そのため、社内SEとしてシステムを運用・管理するだけではなく、現場部門と連携しながら業務改善を企画・推進し、新たな仕組みづくりをリードいただける方を募集します。【規模・体制】本プロジェクトは、2022年以降推進してきた数十億円規模の基幹・CRM刷新に続く、第7次中期経営計画の中核を担うDX戦略プロジェクトです。3～5年以上を想定した長期プロジェクトであり、パートナー企業を含め約100名体制で推進しています。コアメンバーは十数名を予定しており、経営層・各事業部門・ベンダーと連携しながら、DX施策の企画から導入・定着まで幅広く携わっていただきます。【仕事内容】社内DX推進メンバーとして、AI・生成AIを活用した業務改革やシステム活用の企画・推進をお任せします。システム開発だけではなく、「業務をどう変えるか」という上流工程から携わり、社内のDXを推進していただくポジションです。（業務例）AI・生成AIを活用した業務改善の企画・推進各部門へのヒアリング・業務整理・課題抽出DX施策の企画立案・PoCの推進Salesforce・SAPなど基幹システムの活用・連携検討ベンダーコントロール・プロジェクト推進AIツールや最新技術の調査・導入検討業務効率化ツールの企画・開発（Python等を使用する場合あり）【ポジションの魅力】◆ AI・生成AIを活用した全社DXの中核メンバーとして活躍できる◆ システム導入ではなく、業務改革・DX推進の企画段階から携われる◆ 数十億円規模の大型DXプロジェクトに参画できる◆ 経営層・現場部門と直接連携しながら会社全体の変革を推進できる◆ 将来的にはDX推進責任者、IT企画、社内SEマネージャー、PMなど幅広いキャリアパスを描ける【求める人物像】◇ 社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方◇ 業務改善やDX推進に興味がある方◇ 新しい技術（AI・生成AIなど）を積極的に学び、業務へ活かしたい方◇ 自ら課題を発見し、改善提案・実行まで主体的に取り組める方◇ 部門間の調整や合意形成を大切にできる方

【募集背景】同社は、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。①AI/DX人材育成・組織開発日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。②GX人材育成・組織開発GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。③システム開発自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。同社では、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。現在、950社を超えるクライアントをご支援させていただいておりますが、ありがたいことに日々多くのご期待の声が寄せられております。私たちが求めているのは、顧客の悩みを深く聞き出し、本質的な課題を見つけ出す介在価値の高い営業力です。あなたの営業経験を活かし、日本のトップ企業の未来を創ることに貢献しませんか？【業務内容】AI・DXの導入を「人」や「組織」の側面から支援するセールスです。専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。【得られる経験や能力】・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験・先端領域に関する専門性の向上◆将来的にはセールス経験を活かして、より上流工程に携わるコンサルタントへの転身も可能です。【企業の魅力】・AI/DX・GXに特化した先端領域の人材育成・組織開発企業として、　1000社以上に研修・伴走支援を提供し、業界のパイオニア的存在。 ・単なる研修にとどまらず、組織変革・伴走支援・人材育成を一体で支援できる独自のソリューションを展開。 ・Microsoftとの強固なパートナーシップや最上位資格の取得など高い技術力を保持し、　AI実装まで一貫支援できる点が特徴。 ・実績豊富なデータサイエンティスト・エンジニアが多数在籍し、専門性の高い学習環境とサービス品質を提供。 ・柔軟な働き方（時間・場所を選べる）が可能で、フラットでオープンな組織文化が根付く働きやすい環境。 　子育て中の社員の方も活躍されています。・AI・GX・Web3など成長領域へ次々に事業展開し、急成長と安定収益を両立した健全な経営基盤を構築。

【募集背景】ベネッセを代表する自社IP「しまじろう」は、長年にわたり〈こどもちゃれんじ〉の象徴として、高い認知と親和性を確立してまいりました。しかしながら、近年の市場環境の変化に伴い、従来の教育領域における影響力には再構築の必要性が生じています。現在、同社では「しまじろう」のブランド価値を次世代へ継承・拡大させるべく、以下の戦略的施策を推進しております。■IPリブートによる価値強化「＆しまじろう」等の施策を通じたキャラクター魅力の再定義■コンテンツの多角化TV・YouTube等のメディア戦略と、SNSを活用した拡散・集客の最大化■オフライン接点の拡大コンサート等の体験価値向上と、自社主導によるマネタイズモデルの構築■Kids領域ライセンスの再強化既存領域の立て直しおよびアパレル・家庭用品等の新規領域開拓■Adult/MD市場への参入親世代や卒業生を対象としたコンテンツ開発および流通チャネルの拡充これらの事業計画を具現化し、IPビジネスを飛躍的に成長させるためには、戦略立案から実行までをリードできる専門人材が不可欠です。つきましては、キャラクタービジネスおよびライセンスビジネスにおける知見を有し、パートナーシップの構築を通じて新たな事業機会を創出いただける方を募集いたします。 ＜参考＞■公式ブランド「＆しまじろう」https://shimajiro.benesse.ne.jp/andshimajiro/■TV番組「しまじろうのわお！」https://kocha.benesse.ne.jp/kodomo/open/tv/■YouTube「しまじろうチャンネル」https://www.youtube.com/@SHIMAJIROCH/videos■参加型コンサート「しまじろうコンサート」https://kocha.benesse.ne.jp/kodomo/open/hiroba_concert/summer26/【業務内容】自社IP「しまじろう」のブランド価値強化に向けて、新規アライアンス提携先獲得など、ライセンスビジネスの営業を担当いただきます。 ＜主な業務＞■新規アライアンス提携に向けて戦略策定・開拓・提案、パートナーシップの構築■食品・日用品・教育商材などメーカーとの協業事業の推進、関係強化■MD事業開拓■新商品・メニューの開発【組織構成】■ぺアレンティング事業本部　IP事業部現状18名前後の組織となっており、IP戦略課（IP戦略・ブランド管理・TV番組制作等）・アライアンス開発課（ライセンスビスネス営業、場事業）の2課体制です。30代～60代まで幅広く在籍しております。【求める人物像】■ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、教育サービスへの興味、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方■主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方■課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、その実現まで当事者意識をもって推進いただける方