ベンチャー企業の年収400万円以上の転職・求人情報(8ページ目)

弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。■Mission：Activate your potential- 無限の可能性を解き放つ社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。■Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。■Value：Speed-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。Professionalism-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。Proactive-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。【本ポジションの募集背景】以下のような背景より、新規事業に対するコンサルニーズが高まっており、弊社でも非常に多くの引き合いを頂戴しておりますが、現状リソースが足りていない状況のため、急募となっております。1. 市場の成熟と競争激化2. 技術革新の加速3. 消費者ニーズの多様化・変化4. 社会課題の顕在化5. 企業の成長戦略としての位置づけ6. 働き方・組織の変化【業務内容】■ 構想・企画フェーズ・市場調査・競合分析・潜在ニーズやトレンド、競合の動向を調査し、事業機会を特定。・アイデア創出支援（アイデアソン、ワークショップ）・社内外のステークホルダーと共にアイデアを創出。・ビジネスモデル設計・顧客セグメント、提供価値、収益構造などを整理（例：ビジネスモデルキャンバスの活用）■検証・立ち上げフェーズ・PoC（概念実証）設計・実行支援・小規模な実験を通じて仮説を検証。・ユーザーインタビュー・プロトタイピング・顧客の声を反映したプロトタイプの作成とフィードバック収集。・KPI設計とモニタリング体制構築・成功指標の設定と、進捗管理の仕組みづくり。■事業化・拡大フェーズ・事業計画書の作成支援・投資家や経営層への説明資料、資金調達用のピッチ資料など。・マーケティング戦略立案・ターゲティング、チャネル戦略、プロモーション施策の設計。・組織・体制構築支援・新規事業専任チームの立ち上げや、社内イントレプレナー制度の設計。■社内浸透・文化醸成・イノベーション文化の定着支援・社内教育、制度設計、評価制度の見直しなど。・ナレッジマネジメント支援・成功・失敗事例の蓄積と共有の仕組みづくり。【プロジェクト事例】■大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援■某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト■大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。■Mission：Activate your potential- 無限の可能性を解き放つ社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。■Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。■Value：Speed-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。Professionalism-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。Proactive-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。【本ポジションの募集背景】銀行、証券をはじめとする金融機関向けの案件が多く発生しており、同案件への即戦力として検討できるコンサルタントを募集しております。【業務内容】・PM・PMO　行員代替として案件の管理及び案件推進を行う。・IT企画・業務改善のいずれかの業務を想定する・締め切りに間に合うようにプロジェクト活動を計画、スケジュール、または調整する・プロジェクトの目的やスケジュールを確認することで、資材、スタッフ、資金などのプロジェクトのニーズを特定する・予算、スケジュール、範囲が確実に守られるよう、プロジェクトの実行を管理する・プロジェクトスタッフが負担したコストを監視し、予算上の問題を特定する・初期または追加のプロジェクト用人材・資材の必要性を確認する【弊社の特徴】■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。■年2回（4月・10月）に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。【プロジェクト事例】■大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援■某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト■大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/DXコンサルティング、戦略コンサルティングに向き合う集団です。創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。ワンプール制にて、多種多様な業界のクライアント様の課題に向き合うため、下記、Mission、Vision、Valueを掲げております。共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。■Mission：Activate your potential- 無限の可能性を解き放つ社会・ビジネス・クライアント・社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出します。■Vision：Strong presence as a hands-on consulting firm-ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高める。評論家は不要。現場に足を運び、クライアントと共に汗をかきながら、課題解決を目指す。■Value：Speed-優先順位を決め、状況に応じて柔軟に対応し、迅速に行動します。Professionalism-自ら能力向上に努め、ステークホルダーに誠実な行動を示します。Proactive-主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求します。【本ポジションの募集背景】直近、金融業界DXコンサルタント（特に証券業務）のお引き合いを多くいただいており、ご参画いただける方を募集しております。【業務内容】■DX活用に関するのユーザとのアイデア創出ディスカッション(※)■金融業界での経営課題に関するディスカッション(※)■コンサルティング案件のプロジェクトリード■各ステークスホルダーとのリレーションシップマネジメント■業務プロセス見直し、改善の提案推進■資料、ドキュメントの作成■ベンダー管理■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務■基本設計、詳細設計などの開発案【弊社の特徴】■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。■年2回（4月・10月）に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。【プロジェクト事例】■大手小売企業様/戦略コンサルティングネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援■某メガバンク様/ITコンサルティング勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト■大手証券企業様/ITコンサルティングサイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト

AIの進化や産業構造の変化により、ソフトウェアエンジニアの働き方や求められる役割は大きく変わりつつある一方で、製造業をはじめとしたハードウェア領域では人材不足が加速しています。これまで培ったソフトウェアエンジニア支援の基盤を活用し、ものづくりの現場にイノベーションを起こすとともに、ハードウェア領域へのキャリアパスも広げる新サービス「Findy HardTech」を立ち上げました。DeepTech領域における新たな採用市場を確立し、ソフトウェアだけではなくハードウェア領域におけるエンジニアの採用支援を構築することで、「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」をさらに拡張し、エンジニアのキャリアと挑戦を後押しします。事業開発の一環としてサービスの立ち上げ・拡大をミッションに、マーケティングやセールス、人材コンサルタントなど役割を柔軟に越境しながら、新規事業の中核を担っていただけるメンバーを募集します。【ミッション】同社は、ファインディが培ってきた既存のエンジニア基盤を活かしながら、ロボティクス・宇宙・Physical AIといったDeepTech領域へ挑戦する人を増やし、新しいキャリアパスを創出していきます。本ポジションは、事業開発として事業立ち上げから、その後の拡大フェーズまでを担う重要なポジションです。イベントマーケティングを中心としたユーザーの集客、DeepTech企業・候補者双方に向き合う伴走までを一気通貫で担当。型がない状況でも自ら打ち手を設計・実行し、この新しい採用市場を確立させ、立ち上げフェーズから事業を次の拡大フェーズへとドライブさせていく中心メンバーとしてのご活躍を期待しています。【職務内容】■事業拡大（1→10）に向けた事業戦略・事業開発└既存の手法に捉われない、事業拡大に向けた事業戦略の実行具体的には事業拡大にあたって以下2つのミッションを想定しています■マーケティング：イベントを中心とした2Cマーケティングの企画・運営・イベントテーマ設計、集客導線設計、登壇企業の選定、当日運営、振り返りによる改善・その他ユーザー獲得に向けたB2Cマーケティング施策の企画立案・実行■コンサルティング：人材コンサルタントとしての提案営業・マッチング・企業ヒアリング、要件整理、採用課題の構造化、提案・伴走・候補者面談、キャリア伴走、マッチングに向けたコミュニケーション□その他：プロダクトマネージャーとしてのサービス企画・プロジェクトマネージメントなど（応相談）ご経験やご志向・適性に応じて、プロダクト企画などもお任せすることがあります。【ポジションの魅力（得られる経験）】■新規事業の1→10フェーズにおけるクロスファンクショナルな事業開発・既存のマーケットではなく、まだマーケットにないサービスの開発・マーケットの構築に携わることができます・事業戦略、マーケティング、人材コンサルタントなど、職種を越えた事業開発が可能です・手触り感とスピード感を持ちつつ、戦略から実行まで一気通貫して事業推進できる・自ら新しいマーケットの一次情報を取りに行き、戦略立案から実行まで、一貫して手触り感を持って事業を推進できます・CEOがプロダクトオーナーを務め、意思決定が速い環境で裁量を持って事業開発に取り組めます【キャリアパス】立ち上げフェーズのBizDevとして事業をドライブし、事業の中核メンバーとして成長を牽引した先には、将来的に事業責任者を目指していただくことも可能です。また、事業がスケールし体制が整っていくタイミングで、新たな非連続成長に向けた事業立ち上げなど、志向と実績に応じて幅広いキャリアの可能性があります。

【業務概要・ミッション】発電所の「司令塔」として安定稼働を守る: 現場O&M会社や電気主任技術者と連携し、トラブル時の技術的リードやリスク管理を担います。 資産価値を高めるプロジェクト推進: 単なる維持管理ではなく、データ分析に基づく修繕計画、パフォーマンス向上策、運営コスト最小化を立案・実行します。【具体的な業務内容】■発電所の安定稼働を守る・現場のパートナーであるO&M会社と密に連携し、日々の安定稼働を支えます。・トラブル発生時には技術的な中心人物として、原因究明と対策の検討をリードします。・各種契約や法令を遵守し、発電所運営に関わるリスクを管理します。・アセットマネジャー、投資家や行政など、事業関係者への正確な報告と円滑なコミュニケーションを行います。■発電所の価値を高める・将来の安定稼働とコスト最適化を見据え、戦略的な修繕計画と予算を策定します。・発電設備の性能データを分析し、発電量をさらに向上させるための改善策を立案・実行します。・より効率的な運営方法や、新しい技術の導入を検討し、運営コストの最小化を目指します。【対象電源】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など

【ライフイズテックについて】ライフイズテックは、2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、同社は一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。■コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」 ■ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」【事業開発事業部について】2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。同社は単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、同社は自らを「事業開発事業部」と名付けています。【事業企画グループについて】事業戦略の設計と計画の実行管理を通じて、事業開発事業部の持続的な成長を実現するグループです。事業部全体の売上・利益目標達成に責任を持ち、事業運営基盤の構築・運用を担っています。【募集背景】事業拡大のスピードに対して、データやSFAの整備・運用が追いついていく仕組みづくりが急務となっています。組織の拡大・再編に耐える「信頼できる1つの数字」をつくるために、データ基盤（DWH）とSFAを設計・運用できる人材を求めています。【業務内容】■計画設計（事業計画作成・売上構造整理・KPI設計）■モニタリング（KPIダッシュボード整備・PL予実/売上進捗管理）■事業運営基盤（AI活用・情報可視化・再現性の構築）■運用（OKR/PDCAサイクル）■組織運営基盤（体制・会議体最適化）【ポジションの魅力】■「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます■大量のデータを一元化し、事業部の「信頼できる1つの数字」をゼロから作る仕事に、裁量を持って取り組めます■データ整備という足元の業務から、事業計画設計という上流工程まで、裁量の幅が広がっていく成長機会があります■SaaS/EdTech/D2C等での事業データ運用経験を、社会課題解決に直結する事業でダイレクトに活かせます■AI/LLMを実務に組み込む新しい働き方を、事業のど真ん中で実践できます

新プロダクトの新規法人営業を担当します。インサイドセールスとフィールドセールスを厳密に分業せず、初回接触から商談、提案、クロージングまで一連の営業活動を担います。■ 対象企業への電話・メール等による新規アプローチ■ 紹介サービス、営業代行会社、パートナー等から獲得したリードへの対応■ 顧客との商談、課題ヒアリング、サービス説明、デモ及び提案■ 見積提示、条件確認、継続フォロー及びクロージング■ CRM・営業管理表への活動履歴、商談内容、次回対応の記録■ 日報・週報による営業活動の報告■ 顧客の反応、よくある質問、停滞・失注理由等の社内共有社内て?は、重点ターケ?ット、営業資料、トークスクリフ?ト及ひ?営業フ?ロセスの初期方針を整備しています。本ホ?シ?ションて?は、それらに沿って、見込み顧客へのアフ?ローチから商談、提案、契約まて?を着実に進めていたた?きます。営業戦略の立案や組織マネシ?メントて?はなく、日々の営業活動を正確に実行し、活動内容と顧客反応を記録・報告するフ?レーヤー職て?す。 【プロダクトについて】新プロダクトは、企業内のマニュアル、FAQ、規程、商品資料、店舗・顧客別の運用資料等を登録し、従業員が必要な情報を対話形式で確認できる法人向けサービスです。現場から本部への反復問い合わせ、必要な資料を探す時間、担当者ごとの回答のばらつき等を減らし、業務の標準化と生産性向上を支援します。【当初の主な営業対象】■ 外食・飲食・小売等の中小・中堅チェーン企業■ 中小・中堅のビル・施設管理会社■ その他、複数店舗・拠点を運営し、現場から本部への問い合わせが多い企業※営業対象は、事業状況及び顧客反応に応じて会社側で見直します。【募集背景】法人向け新プロダクト（ナレッシ?活用サーヒ?ス）の販売拡大に伴い、新規顧客への営業活動を担当するセールスメンハ?ーを募集します。【ミッション】会社か?定めたターケ?ット、営業資料、スクリフ?ト及ひ?営業フ?ロセスに沿って、新規接触から商談・提案・クローシ?ンク?まて?を実行し、顧客反応と活動結果を正確に社内へ還元する。

【業務概要・ミッション】発電所の「司令塔」として安定稼働を守る: 現場O&M会社や電気主任技術者と連携し、トラブル時の技術的リードやリスク管理を担います。 資産価値を高めるプロジェクト推進: 単なる維持管理ではなく、データ分析に基づく修繕計画、パフォーマンス向上策、運営コスト最小化を立案・実行します。【具体的な業務内容】■発電所の安定稼働を守る・現場のパートナーであるO&M会社と密に連携し、日々の安定稼働を支えます。・トラブル発生時には技術的な中心人物として、原因究明と対策の検討をリードします。・各種契約や法令を遵守し、発電所運営に関わるリスクを管理します。・アセットマネジャー、投資家や行政など、事業関係者への正確な報告と円滑なコミュニケーションを行います。■発電所の価値を高める・将来の安定稼働とコスト最適化を見据え、戦略的な修繕計画と予算を策定します。・発電設備の性能データを分析し、発電量をさらに向上させるための改善策を立案・実行します。・より効率的な運営方法や、新しい技術の導入を検討し、運営コストの最小化を目指します。【対象電源】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など

【業務概要・ミッション】発電所の「司令塔」として安定稼働を守る: 現場O&M会社や電気主任技術者と連携し、トラブル時の技術的リードやリスク管理を担います。 資産価値を高めるプロジェクト推進: 単なる維持管理ではなく、データ分析に基づく修繕計画、パフォーマンス向上策、運営コスト最小化を立案・実行します。【具体的な業務内容】■発電所の安定稼働を守る・現場のパートナーであるO&M会社と密に連携し、日々の安定稼働を支えます。・トラブル発生時には技術的な中心人物として、原因究明と対策の検討をリードします。・各種契約や法令を遵守し、発電所運営に関わるリスクを管理します。・アセットマネジャー、投資家や行政など、事業関係者への正確な報告と円滑なコミュニケーションを行います。■発電所の価値を高める・将来の安定稼働とコスト最適化を見据え、戦略的な修繕計画と予算を策定します。・発電設備の性能データを分析し、発電量をさらに向上させるための改善策を立案・実行します。・より効率的な運営方法や、新しい技術の導入を検討し、運営コストの最小化を目指します。【対象電源】太陽光、小水力、風力、バイオマス、系統用蓄電所など【募集背景】増加する物件数に対応するための新チーム立上げに伴う募集となります。

【業務概要】コーポレート部の総務労務グループにて、労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。少数精鋭のチームで、確立された型に沿って業務を回すだけでなく、未整備の領域を自ら整えていくフェーズです。【業務内容】■労務オペレーション・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン）・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当）・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き）・各種証明書の発行・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂■上場準備実務サポート・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応・労務系エビデンス資料の集計・作成【ポジションの魅力】■IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応えルーチンワークにとどまらず、上場に向けた労務管理体制の構築や、未整備の業務フローを1から整える経験ができます。監査法人・証券会社対応など、IPO前後でしか得られない実務に当事者として関われます。■労務としての市場価値を高めるキャリアIPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります。委託先の社労士事務所と連携しながら、実務の全体像を俯瞰して回す力が磨かれます。■少数精鋭ゆえの裁量と成長機会コーポレート全体が少人数のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能です。経営や事業の成長を、労務の側から直接支える実感を得られます。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【募集背景】顧客からの要求水準が高まる中、さらなる品質向上と組織体制の強化を進めるため、次の成長ステージを支える管理職層の増員を行うため【職務内容】BPO事業の運営基盤を強化し、サービス品質の向上や業務標準化、組織体制の構築をリードしていただきます。あわせて、リスク管理や顧客対応、人材育成を通じて、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションをお任せします！《具体的な業務内容》■ガバナンス・オペレーション標準化（最重要ミッション）・全社・事業部レベルのSOP・チェック体制の設計、改定、運用定着・BPRおよびRPA・生成AI活用による業務プロセス再構築・品質基準・監査サイクルの設計と運用■リスク・インシデント・コンプライアンス管理・重大インシデント発生時のエスカレーション統括・顧客報告・再発防止設計・業務停止・改善指示等の重大リスク判断・内部監査・品質監査の推進、法務・人事・情報システム部門との連携・ISMS・Pマーク・J-SOX等の維持・更新対応■組織マネジメント・人材開発・4チーム・約20ユニット（約260名）を対象とした運営責任・KPI・SLA・KRIの設計・モニタリング・改善サイクル運用・課長・マネージャー層の育成・評価・配置・採用戦略への関与と幹部候補の発掘■顧客対応・事業拡大への貢献・主要クライアント（部長・役員クラス）との折衝、契約更改交渉・SLA再設計や新規サービス設計における顧客協議のリード・親会社SHIFTグループ外の新規案件立ち上げ時のオペレーション設計支援 等※同社拠点やクライアント企業への出張等があります。※当面の転勤予定はありませんが、事業上の必要が生じた場合にはお願いする可能性があります。ただし、過去事例として本人の同意に沿わない無理な転勤命令の実績はございませんので安心してご応募ください。《ポジションの位置づけ》社長室直轄の部長候補として着任。経営会議に固定席を持ち、事業部のガバナンス設計・オペレーション標準化を経営と一体で推進します。プレイングは求めず、リーダー陣（4チーム・約20ユニット）を介した組織統括に専念いただきます。《ポジションのミッション》BPO事業を"属人運用から仕組みで動く組織"へ再構築し、SHIFTグループ内外の顧客に対して再現性の高いサービス提供体制を確立する。年商19億フェーズの事業を、次の30億・50億に押し上げる管理職層の中核を担っていただきます。《ポジション・業務の魅力》社長室直轄のポジションとして経営の意思決定に近い立場で事業変革に関わることができ、現場リーダーがいるため自身は仕組みづくりや統制設計に集中できる環境です。将来的には事業部長ポストも視野に入り、SHIFTグループ内でのキャリア展開も期待できる成長機会の大きいポジションです！《ポジションで得られること》■経営会議への固定参加権と、年商19億フェーズの意思決定への直接関与■ガバナンス構築の主担当としての実績■SHIFTグループ約40社との横断プロジェクトへの参画機会■数年後の事業部長ポストとしてのキャリアパス《主要クライアント企業の業界例》金融、流通、パッケージソフトウェア、Webモバイル、コンテンツ、ゲーム等【組織構成】※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。■事業部門所属社員：約260名※4チーム/約20ユニット（各チーム・ユニットにリーダー配置済）※稼働案件数：は常時110件以上※配属先は社長室所属となります。

【募集背景】顧客からの要求水準が高まる中、さらなる品質向上と組織体制の強化を進めるため、次の成長ステージを支える管理職層の増員を行うため【職務内容】BPO事業の運営基盤を強化し、サービス品質の向上や業務標準化、組織体制の構築をリードしていただきます。あわせて、リスク管理や顧客対応、人材育成を通じて、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションをお任せします！《具体的な業務内容》■ガバナンス・オペレーション標準化（最重要ミッション）・全社・事業部レベルのSOP・チェック体制の設計、改定、運用定着・BPRおよびRPA・生成AI活用による業務プロセス再構築・品質基準・監査サイクルの設計と運用■リスク・インシデント・コンプライアンス管理・重大インシデント発生時のエスカレーション統括・顧客報告・再発防止設計・業務停止・改善指示等の重大リスク判断・内部監査・品質監査の推進、法務・人事・情報システム部門との連携・ISMS・Pマーク・J-SOX等の維持・更新対応（現場への浸透がメイン）■組織マネジメント・人材開発・4チーム・約20ユニット（約260名）を対象とした運営責任・KPI・SLA・KRIの設計・モニタリング・改善サイクル運用・課長・マネージャー層の育成・評価・配置・採用戦略への関与と幹部候補の発掘■顧客対応・事業拡大への貢献・主要クライアント（部長・役員クラス）との折衝、契約更改交渉・SLA再設計や新規サービス設計における顧客協議のリード・親会社SHIFTグループ外の新規案件立ち上げ時のオペレーション設計支援 等※同社拠点やクライアント企業への出張等があります。※当面の転勤予定はありませんが、事業上の必要が生じた場合にはお願いする可能性があります。ただし、過去事例として本人の同意に沿わない無理な転勤命令の実績はございませんので安心してご応募ください。《ポジションの位置づけ》社長室直轄の部長候補として着任。経営会議に固定席を持ち、事業部のガバナンス設計・オペレーション標準化を経営と一体で推進します。プレイングは求めず、リーダー陣（4チーム・約20ユニット）を介した組織統括に専念いただきます。《ポジションのミッション》BPO事業を"属人運用から仕組みで動く組織"へ再構築し、SHIFTグループ内外の顧客に対して再現性の高いサービス提供体制を確立する。年商19億フェーズの事業を、次の30億・50億に押し上げる管理職層の中核を担っていただきます。《ポジション・業務の魅力》社長室直轄のポジションとして経営の意思決定に近い立場で事業変革に関わることができ、現場リーダーがいるため自身は仕組みづくりや統制設計に集中できる環境です。将来的には事業部長ポストも視野に入り、SHIFTグループ内でのキャリア展開も期待できる成長機会の大きいポジションです！《ポジションで得られること》■経営会議への固定参加権と、年商19億フェーズの意思決定への直接関与■ガバナンス構築の主担当としての実績■SHIFTグループ約40社との横断プロジェクトへの参画機会■数年後の事業部長ポストとしてのキャリアパス《主要クライアント企業の業界例》金融、流通、パッケージソフトウェア、Webモバイル、コンテンツ、ゲーム等【組織構成】※経験やスキルに合わせて、配属先や業務内容を決定します。■事業部門所属社員：約260名※4チーム/約20ユニット（各チーム・ユニットにリーダー配置済）※稼働案件数：は常時110件以上※配属先は社長室所属となります。

【同社について】2010年に創業したEdTechを軸とする社会変革カンパニーです。2011年、わずか3人の参加者から始まったキャンプ事業を皮切りに、同社は一貫したミッションと、独自の強みである「LX（Learning Experience：学習体験）」を軸に成長を続けてきました。現在では、オンライン教材や学校向け教材の提供、自治体向けのイノベーション人材育成プログラム、企業向けDX研修など、次々と事業領域を拡大しています。■コーポレートスローガン：「世界を変える力を、すべての人に。」 ■ミッション：「中高生ひとり一人の可能性を、一人でも多く、最大限伸ばす」【事業開発事業部について】2019年、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」をリリースしました。現在、本教材は全国600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人のユーザーに利用される教育インフラへと成長しています。同社は単なる「教材の提供」に留まりません。学校教育でのデジタル学習環境の提供に加え、課外活動としてより深く実践的な「デジタル×課題解決体験」を届ける「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国で展開し始めています。教育を起点に解決すべき、そして解決できる社会課題は山積しています。それらを単に既存事業の枠組みで捉えるのではなく、一つひとつの課題を「新しい事業」として生み出し、継続的に解決していく。その強い決意を込めて、同社は自らを「事業開発事業部」と名付けています。■提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。【イベントデリバリーグループについて】提供プログラムについて、品質・期限・原価の基準を守り全件納品しきることを使命とするグループです。単に個々の案件を完遂するだけでなく、納めた成果を次年度以降の継続・拡大につなげることまでを見据え推進しています。【お任せしたいこと】自治体向けイノベーション人材育成プログラムにおいて、受益者となる中高生・大学生・社会人（学校教職員含む）に対して、プログラム設計から当日運営、振り返りまでを、丸ごとご担当いただきます。【具体的には】■Salesから受注を引き継ぎ、案件責任者としてKPIの設定や顧客合意、WBS設計までを行うプロジェクトの立ち上げ■チラシ・LP・申込フォームの作成～自治体や学校への展開、応募状況のモニタリングなどの集客管理■提供プログラムの検討・確定、当日のプログラムのMCや指導者の手配や資材・機材・会場準備などの納品前段取り■イベント当日の現場責任者として、進行管理・トラブル対応・関係者調整を含めた運営統括■効果測定の集計、振り返り・報告書の作成、次年度提案につながる形でのSalesへの引き継ぎ※入社後は既存責任者のサブとして1～2案件から経験を積み、3ヶ月を目安に任された範囲を単独で自走いただきます【ポジションの魅力】■「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます■教育変革の社会的ニーズが高まる中で、大きな変化の中でも、自ら事業をリードしていける環境で働くことができます■未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます■「教育を通じた社会貢献」という共通ゴールのもと、経営方針に納得感をもって取り組めます

【ポジション概要】SmartHRを利用いただいている既存顧客に対するアップセル/クロスセルにより、新しい価値提供を行うことが「カスタマーセールス」のミッションです。以下のいずれかに配属となります。（選考を通じて決定いたします。）・ミディアム・エンタープライズ事業本部 カスタマーサクセス本部 カスタマーセールス部・コマーシャル事業本部 カスタマーサクセス部 カスタマーセールス部・グロース事業本部 カスタマーサクセス部 カスタマーセールス部【業務内容】既にSmartHRをご利用中の企業へ、オプション機能や新しいプロダクトを提案するための初回商談～導入までのクロージングを行うセールス業務です。SmartHR導入後はカスタマーサクセス（CS）担当者が活用支援を担当しています。「カスタマーセールス」のメイン業務は、インサイドセールス（IS）など別部隊からトスアップされた商談のクロージングの対応です。メインKPIは、エクスパンションCMRR（既存顧客からの純増CMRR）です。カスタマーサクセス（CS）との協業も重要な役割で、連携を取りながら継続利用につながる提案・交渉・エクスパンション提案を進めていきます。内容によってはエクスパンション提案の一環で、導入済み機能の活用提案・機能説明も行います。また、顧客の状況に応じてカスタマーサクセスへ活用支援を依頼することもあります。マルチプロダクト化やメンバー増に伴い、成果を発揮するための変化が続きます。役割や組織体制に縛られず、目的思考をもって変化を楽しめる方が活躍しやすいチームです。新しいプロダクトを提案する機会が多く各機能を深く理解して提案することが求められるため、楽しみながらキャッチアップできる方や型化されていない領域・イレギュラーな状況でも目的志向をもって物事を推進できる方にマッチするポジションです。【ポジションの魅力】■顧客の状況・ニーズの解像度をあげて具体的な課題を特定し、機能仕様・運用フローまで詰めた詳細な提案が求められます。■現状、エクスパンション領域の商談ではタレントマネジメント機能の提案が主となっており、企業の人・組織の課題解決に向けて、顧客の上流課題から具体までを整理するコンサルティング提案のチャレンジができます。■ローンチ当初から継続利用率99.5％以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」という、とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。■マルチプロダクト戦略を掲げており、これからも新機能や新プロダクトをリリースし続けていくフェーズにあることから、新しい領域の販売立ち上げやプロダクトづくりに影響を与えることもできます。

【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。マルチプロダクト戦略において、既存顧客様への拡販が重要なポイントなるためそれを牽引するポジションとして、カスタマーセールスの人員拡大、組織拡大を目指しています。【ミッション】SMB領域（従業員数500名以下）のSmartHRをご利用中のお客様に対して、サービスの定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案するチームに所属し、商談を創出する。【業務内容】SmartHRをご利用中のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、オプション機能や上位プランの商談化を行います。※商談化した案件を、同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでがCISの役割となります特徴① SmartHRの新しい価値を届ける勝ち筋をつくるタレントマネジメント領域のプロダクトや新規プロダクトを切り口に提案することが多いため、SmartHRの新しい価値を最初に紹介できる面白みがあります。一方で、新規プロダクトの提案は、「勝ち筋」がまだない状態のため、提案の切り口やロジックを立てて、アプローチの道筋をつくっていくことが求められます。特徴② 他部署との連携し、潜在ニーズにアプローチするプロダクト知識だけでなく、お客様の活用状況を踏まえて、潜在ニーズやその先のニーズを掴んで提案していくことが求められます。そのため、既存のお客様の支援を行っているCSとの密な連携なども必要なため、チームとして協働する力も必要になります。【ポジションの魅力】①事業成長を牽引するエクスパンション領域にチャレンジできる・ローンチ当初から継続利用率99.5％以上を誇り続けるSmartHRにおいて、「既に高い期待を持ってくれている顧客に対し、さらに期待を超える提案を行う」とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。・また、マルチプロダクト化の加速に伴い、エクスパンション領域の成長が事業成長の一つのキーポイントとなっており、重要なミッションにチャレンジいただけます②既存ユーザーへSmartHRのさらなる価値提供を届けることができる・SmartHRの新しい価値を最初に届ける事が多いのがCISです・自身で勝ち筋をみつけないといけない難しさもありますが、ロジック立ててトライする面白さもあります

入社後まず向き合っていただくのは、大手企業を中心とした顧客が抱える、エンジニア採用・人材活用・開発組織づくりの課題です。Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題・開発組織課題を構造的に捉え、定量・ファクトに基づく提案を設計していただきます。単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、求人獲得や候補者紹介に閉じず、企業の開発力を高めるための事業推進力へ広げていく役割です。【職務内容】ご経験や強みに応じて、以下のようなテーマからお任せします。■エンタープライズ企業領域を中心とした新規 / 既存顧客への提案活動■大手企業の開発組織課題・採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画・検証■エンジニア市場データや候補者プールを活用した、定量・ファクトベースの採用課題解決提案■事業課題・開発組織課題・内製化課題を踏まえた、採用戦略や人材活用方針の設計■CTO・人事部長・経営層など複数ステークホルダーを巻き込んだ案件推進■選考フロー、年収レンジ、面接官アサイン、採用要件の見直しなど、顧客の意思決定や行動変容に踏み込む提案■エンタープライズ企業におけるターゲット選定、アカウント戦略、提案パターンの型化■顧客との商談や導入支援を通じて得た一次情報をもとにした、新たな支援メニューの企画、プロダクト・サービス改善の推進【ポジションの魅力】■人材紹介の延長ではなく、開発組織課題を解くBizDevへ広げられる人材紹介・採用支援で培った経験を、採用要件のすり合わせだけで終わらせず、企業の開発組織・人材ポートフォリオ・事業成長に接続する提案力へ広げることができます。営業活動を起点に、エンタープライズ攻略・提案テーマ開発・事業改善まで広げるBizDevへ、キャリアを広げられるポジションです。■Findyならではのエンジニアデータと候補者接点を武器にできるFindyは、ハイスキルなエンジニア候補者プールや、エンジニア市場に関するデータを持っています。企業の「採りたい人物像」と、実際の市場にいるエンジニアのスキル・志向・転職温度感を照らし合わせながら、より現実的で納得感のある採用戦略を提案できます。一般的な人材紹介のように、求人票と候補者をマッチングするだけではなく、データと市場感をもとに「どのようなエンジニアを、なぜ、どう採るべきか」まで踏み込めることがFindyならではの強みです。■採用・フリーランス活用・開発組織支援を組み合わせた複合提案ができる中途採用支援に加え、フリーランス人材の活用、開発組織支援など、Findyが持つ複数のアセットを組み合わせながら、顧客の課題に合わせた提案が可能です。採用ターゲット設計、採用ブランディング、採用戦略のアップデート、開発組織課題の整理など、表層的な採用課題にとどまらない支援へ広げていけます。■日本企業のソフトウェア開発力・AI活用力の底上げに貢献できるAI活用やDX推進が経営アジェンダになる中で、企業の競争力はソフトウェア開発力・AI活用力と切り離せなくなっています。特に大手企業では、外注依存から内製開発力を高めるニーズが強まる一方で、必要なエンジニアを採用できない、社内に開発知見が蓄積されない、どの領域を正社員で内製化し、どの領域を外部人材で補うべきか判断できない、といった課題が生まれています。Findyの提案は、単なる採用支援ではなく、大手企業がAI時代に必要な開発組織をつくり、日本企業のソフトウェア開発力・競争力を高めていくことにつながります。

【ミッション】SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる■課題の例・各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高い・データが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務内容】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。具体的には...・ユーザーのSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・課題管理など）、ユーザーが抱えている課題を解決へ導く・ユーザーとの関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する・中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、エクスパンション活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援）・契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝【ポジションの魅力】■SmartHR全体にカスタマーサクセスの理念が浸透しているため、社内の他部署間での利害調整が少なく、常に「顧客のためのカスタマーサクセス業務」に注力することができる環境です■お客様からのフィードバックを元にした、開発サイドとのコミュニケーションを通じて、未来のプロダクト改善・開発に関わることができます■大企業での中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、システム導入・活用支援に当たることができます■事業の成長・拡大に伴って多くの機会が生まれる環境であり、ご自身の実績の積み重ねによって様々な役割に挑戦いただけます■MMB領域：労務からタレントマネジメントの領域まで、マルチプロダクトを1人のカスタマーサクセスマネージャーが一貫して対応することができます■MMB領域：ひとりのCSMが担う業務の幅が広く、総合的にビジネススキルが磨かれることで、CS職としてのキャリア開発に加えて他職種へのチャレンジにもつながりやすいキャリアとなります■Enterprise領域：エンタープライズ領域のカスタマーサクセスを追究できる、国内SaaSでも数少ない事業環境、組織になります

▼ミッションSmartHRの情シス領域のプロダクトやサービスをご利用いただくお客様のサクセスを通じて売上の最大化を実現する▼役割ID管理を始めとする情シス支援プロダクトをインストール・ご契約いただいた顧客に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。エクスパンションの提案によりユースケースの拡張、売上拡大も担っていただきます。▼情シス領域について情シス領域ではID管理などの機能を始めてとして、BPO（業務代行）サービスの展開も予定しています。お客様の課題は業務効率化やセキュリティ強化、内部統制の整備・運用など多岐にわたるため、機能の紹介に留まらない課題解決のためのヒアリングや提案が必要となります。▼職務概要SmartHRのIdP機能やID管理を始めとする情シス支援プロダクトをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。お客様が目指す状態の実現に向けて必要なアクションや機能の提案を行っていただきます。お客様のサクセスの実現の過程で得た知見を、今後多くのメンバーが実行できる仕組みに還元していただきます。▼新規事業立ち上げポジション新規事業の新たな取り組みとして組織立ち上げての動きとなります。カスタマーサクセスとしての活動のみならず、チームビルディング、業務プロセスの構築などにも携われるポジションです。また、ご経験やご意欲に応じて将来的にマネジメント業務や事業づくりの中核を担う役割もお任せしたいと考えております。▼ポジションの魅力・SmartHRの基盤を利用しながら新規事業の立ち上げに携われるポジションです・情報システムとしてこれまでにないものを生み出し、市場を変革する経験ができます・事業立ち上げフェーズを経験できるポジションです・組織立ち上げフェーズのため、カスタマーサクセスに特化した役割だけではなく、組織づくりのための様々な経験を積むことができます・事業に関わる人と一体感をもって、チームで仕事を進めることができます

【新規ブランド「Findy Expert」】「Findy Expert」はこれまでの「Findy Freelace」のアセットを活用した別ブランドのサービスです。国内最大級のハイスキルエンジニアネットワークを強みに　「AI時代の課題解決には、エキスパートが必要だ。」というメッセージの元、ブランド立ち上げを行っています。▼プレスリリースCTO経験者などの専門人材が内製開発・技術戦略・AI活用に伴走。企業のDX・AI推進を支援する新サービス「Findy Expert」を提供開始。AI時代には、一人の専門性がチーム全体の開発力を大きく左右します。データ基盤、 AI活用、セキュリティ、開発内製化、新規事業。新しい技術課題は、これまでの延長線上だけで判断することは、かえってリスクになります。誤ったツール選定やアーキテクチャは、将来の生産性や事業競争力を損なう可能性があります。これからの開発には、第一線で活躍するエキスパートの知見と推進力が不可欠です。Findy Expertは、国内最高峰のハイスキルエンジニアネットワークから、企業の課題に最適なエキスパートやチームを編成。課題整理から実行まで、技術変革を前に進めます。一人のエキスパートが、組織全体の開発力を変えていきます。【職務内容】本ポジションは「Findy Freelance」事業部内に結成された「Findy Expert」ブランドの専任チームへのアサインを前提とした求人になっています。エンプラ企業を中心とした開拓、商品開発、深耕営業などを手広く担っていただきます。営業（新規開拓からマッチングまで）を中心に、B2Bマーケ施策への染み出しなども期待しています。具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、現状の想定を一例でご紹介します。・エンタープライズ企業開拓に向けた各種施策の実行・既存企業に対して、DX担当者や開発責任者に対してヒアリングと与件の整理・Findyが抱えているハイスキルエンジニアネットワークを活用してのマッチング支援・新規リード獲得に資するB2BMK施策の実行主に下記経験がある方にフィットする内容になるかと思います。▼HR系のビジネス経験が豊富で、新規事業やBizdevにチャレンジしたい方・新しいマッチングモデルの構築・マーケ・オペレーションだけでなく、プロダクトを作り拡販する等▼スタートアップ・ベンチャーで営業からマーケまで守備範囲広く経験をしており、将来的に事業責任者になりたい方（体制）・執行役員：30代前半 インテリジェンス??Findy10番目の社員として入社・事業部長：30代後半 マイナビにてIT領域のキャリアアドバイザーとして活躍、Findyに入社以来、Findy Freelance事業グロースを牽引・Bizdev担当：30代前半、Findyにてセールス・B2Bマーケを担当【ポジションの魅力】■新規事業の成長フェーズに、当事者として深く関われる環境　・執行役員直下のチームのもと、1→10の事業成長を主体的に推進しキャリアのショートカットを目指したい方には、非常に挑戦しがいのある環境です。　・将来的な事業責任者候補として戦略を立案し実行する打席を経験できる　・営業を主軸にしつつもマーケティング領域への染み出しなどを経験できる■人材提案にとどまらず、経営・事業課題の解決に踏み込める　・領域を限定しない課題解決型のコンサルティングに携わることで、AI時代により一層求められる「課題設定力」「提案設計力」「実行支援力」を高め、本質的な課題と向き合うことが可能です。■AI導入・活用支援に関する豊富な知見を身につけられる　・国内最大級のエンジニアプラットフォームを抱えているファインディだからこそ、エンジニアの情報・知見はもちろん、社内にAIの知見やノウハウを持っているものも多数在籍。今後必須となっていくAI知見を高めることができます。

【ミッション】グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供することをミッションとしています。グロースマーケット事業本部【以下GM】は、従業員数51名～500名の企業に対するSmartHRの提案・活用支援を担っている組織です。その中でフィールドセールスは【セールス本部】に所属し、新規商談から受注獲得までを担当します。メインKPIは、新規顧客からの受注金額です。【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。【チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。】GMの対峙するお客様は【初めてのSaaS導入】として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることができます。【魅力】■GMセールスは500名以下の企業を担当していることから、受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。■大企業のような整った印象をもたれることがありますが、実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもSmartHRのセールス組織の特徴です。■実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。

従業員数2,001名以上の企業を主に担当するエンタープライズ【EB】領域、もしくは従業員数501～2,000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域のセールスをお任せします。【業務内容】■エンタープライズ（EB）領域の業務概要・大手企業のアカウントプランニング・中長期的なリレーション構築・決裁を取るためのステークホルダー【業務担当者及び、決裁者】を巻き込んだ提案・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪【出張】にて商談を進めています。EB領域のセールス業務においては、ISやCSはもちろん、企画やマーケティング、エンジニアなど幅広い部署との連携が欠かせません。社内外のあらゆるステークホルダーを巻き込んで【プロジェクト推進】し、大手企業の期待に応え切ることを期待しています。入社後1～2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年～1年を目安に独り立ちを目指していただきます。■ミディアム・エンタープライズ【ME】領域の業務概要・人事労務の実務担当者～課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。・複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。・商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪【出張】にて商談を進めています。SmartHRのMiddle Marketは従業員数501～2,000名の企業担当と定義づけしており、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。SMB【Small and Medium Business】に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5～6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できます。【ポジションの魅力】■企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる■人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など【人・組織の課題＝経営課題】の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。■ご自身の提案によって、より多くの企業・従業員へ価値提供できるポジションなので、顧客へ大きな影響を与えるだけでなく日本社会の働き方の変化を後押しできるのが大きな魅力です。■積極的な事業展開による成長機会の豊富さ■SmartHRは2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を”well-working”にするインフラ企業となるべく、引き続き急成長・急拡大を目指します。■これまではSaaS事業に注力してきましたが、クラウド人事給与基幹システムとしてwell-worikingな社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。■私たちの提供しているプロダクトやサービスに【完成】という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。

【ミッション】SmartHRの活用支援を通じて、人事・労務領域における業務・経営課題の解決に貢献し、生産性向上および働き方改革を実現させる※課題の例※各種業務において紙が介在しており、その印刷～仕分け～配送～回収～データ化という一連の業務負荷が高いデータが散在している、データ化されていてもフォーマットがバラバラになっているなど、人事データを経営戦略に十分に活用できる状態になっていない【業務概要】カスタマーサクセスマネージャーとして、SmartHRをご導入いただいたエンタープライズ~MMB領域かSMB領域のお客様の成果創出にコミットしていただきます。【具体的な業務内容】ご経験・適性に応じて、以下のいずれか、または両方の業務をお任せします。① 機能実装カスタマーサクセス【労務分野】オンボーディング【未利用の機能を使いこなす手前までの期間の設定サポート・業務の運用案のご提案】オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援お客様に機能を活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行新機能のオンボーディングのトライアル対応、プロダクトへ改善要望のFB導入プロセスの改善及び機能提案機能利用率の向上施策の実行既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動② リニューアルマネージャーお客様が解決したい課題をヒアリングし、ご導入の意義のすり合わせを行うことでより良い活用支援の方針を策定利用率が低い既存のご契約企業に対する利用促進の支援をし長くご継続いただく関係性構築を行うお客様にSmartHRをより長く継続的に活用してもらうための新たなサポート手法を生み出す施策検討・実行既存のご契約企業に対して、オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動

同社は現在、組織の急拡大に伴い、従業員数や利用SaaSが爆発的に増加しています。これまでの「点」での改善では追いつかない複雑な課題に対し、同社はCorporate IT内に「エンジニアリングチーム」を立ち上げている真っ只中です。社内のあらゆる業務プロセスを一つの「システム」と捉え、API連携やAI実装、スクリプト開発によって「面」での最適化をリードするフェーズにあります。「守りの情シス」に留まらず、エンジニアリングの力で次なる成長基盤を創り上げる、初期メンバーを募集します。【職務内容】特定の部門に閉じることなく、全社の生産性向上を技術サイドからリードしていただきます。■業務の自動化・システム化・各SaaS（バクラク, Slack, Notion等）のAPIを活用したサービス間連携の設計・開発・iPaaS（Zapier等）やスクリプト（Python, GAS等）を用いたワークフローやツールの構築■AI・最新技術の導入と定着・LLM（ChatGPT/Gemini等）やAIエージェントを実業務に組み込み、全社の生産性を劇的に向上させる施策の推進■IT環境の最適化・業務プロセスのヒアリング、要件定義、技術選定、および実装・認証やデータ連携を意識した、セキュアで効率的な環境構築＜2025年の実績例＞直近では以下のような施策をスピード感を持って実行しており、今後もこれらをさらに発展・スケールさせていくフェーズです。・データ基盤連携： バクラクとBigQueryを連携し、経理関連業務の可視化・自動化を構築・入退社フローの最適化： NotionとのAPI連携により、入退社に伴う煩雑なオペレーションを自動化・最新技術の導入： ブラウザ操作AIを活用し特定業務の自動化の検証・実装・組織図作成の自動化： 従業員データに基づいた組織図更新プロセスの完全自動化＜利用ツール・端末＞・ツール：Slack、Google Workspace、1Password、Notion、zapier、Hubspot、Salesforce、Intune、Entra ID、AWS、GoogleCloud、バクラク、OpenAI、Gemini他多数端末：Mac、Windows【ポジションの魅力】■全社・事業部の各業務オペレーションを１つのシステムと捉えて改善していく醍醐味があります■課題解決のために最適な技術を自ら提案・導入できる自由度があります。モダンな手法を業務に持ち込むことが推奨される文化です■IPOを見据えたフェーズで、組織が完成される前の段階から、全社ITの基盤作りに携わることができます

全国の教育委員会や自治体、中学校・高校に対しての新規導入・活用促進・継続の提案をお任せします。【業務内容】■顧客に伴走し、課題・ニーズのヒアリング～新規導入・継続の提案■例えば、学校の教育課題・経営課題のヒアリングを基点としたコンサルティングセールス（EdTech教材、生徒・教員向けキャンプ、探究プログラムなど）■顧客伴走型のカスタマーサクセス支援（導入説明・活用促進）■営業戦略の策定、KPI達成のための改善【ポジションの魅力】■「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができる■全国的な教育変革の追い風のなか、成長中の事業で新たな価値を創造できる■IS→FS→CSMまで一気通貫で顧客に伴走できるため、コンサルティングセールスとしての総合力が磨ける【同社のEdTech事業について】令和3年度より全面実施となった新学習指導要領により、中学校でのプログラミング学習領域が拡大されたことを受け、自治体・学校での対応が迫られています。また、プログラミング学習については、教員の専門性やスキルによって自治体内での学校間格差が生まれやすいことが懸念されています。そこで、自治体内での学習内容に差が出ないようEdTech教材「ライフイズテックレッスン」を全ての学校に導入する動きを加速させております。情報科向けの教材だけでなく、探究活動向けの生成AIサービスや、学校で最先端のAIを活用したモノづくり体験を届けるイベントの実施など、活動の枠は広がっており、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成をできる事業が拡大しています。※参考記事：https://life-is-tech.com/news/news/240127-release▼社員インタビュー・教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750・学習格差を埋め、デジタルイノベーション人材を育てる――ライフイズテック https://www.ntt.com/lp/koel/semipublic-interviews/life-is-tech/

研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。【具体的な業務】1.研修納品業務、ディレクション研修運営/遂行の責任者として、■顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配■講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する2.インフラ運用■研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし　等）■オンラインスタジオ設備のメンテナンス3.メンターマネジメント■社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー【入社後イメージ】■まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。【プロダクト】デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）■AIレディネス研修■DXレディネス研修■シチズンデベロップメント（市民開発）研修【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。DX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等【ヒト・組織の魅力】■23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。【キャリアパス事例】■セールス（1年）　→セールスマネージャー■研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発■研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など【配属先：DX事業部について】2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。事業立ち上げの背景：高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。※社員インタビュー・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666

【ミッション】・well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する・各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する・グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る・組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする【業務概要】・組織の課題を見つけ、解決策を提供する・全従業員に寄り添い、働く環境を支える・企業としてのあるべきのIT環境を実現する【具体的な業務内容】従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広く経験することができます。・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善・各種作業の自動化検討とその推進 等・グループ会社関連業務（IT統制、ルール作りなど）※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。※特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。【配属先】選考の過程で、以下の2つのユニットの中から配属先を決定いたします。1）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部）2）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）【技術スタック】・ID/デバイス管理Okta / Microsoft EntraID / SmartHRJamf / Intune・その他SaaSGoogleWorkSpace / Microsoft365Slack1PasswordNotionBox / DirectCloudFreshServiceWorkatoその他多数・OS/デバイス関係Mac /Windows/iPhone/Android【ポジション魅力】・オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます・多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります

ポスタスが提供している各種プロダクト/サービスの開発部門にアサイン後、サービスそれぞれの機能/問題点をキャッチアップしながらモバイルアプリ（iOS）を中心に開発に携わって頂きます。継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化することを考えられる方を求めています。提供中サービスの改善、新規サービスの開発を推進していただきます。【募集背景】組織体制強化のための増員【職務内容】■提供中サービスの価値最大化(コスト削減/機能改善／ハードOS更改対応)、顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現■新規サービス開発(サービスの設計/実装)※リーダー経験のある方はメンバーのフォローや育成などもお任せします。【業務の進め方】現在提供中サービスの開発/保守プロジェクトにアサインするので、現状の仕様、構成を把握し、機能改善/追加をしながらチーム構成の変更を推進して頂きます。【組織構成】全体約200名で30以上のプロダクトを有しており、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。配属部署のiOSエンジニアは15名おり、プロジェクト毎に少人数チームで進めるため、上流から裁量の大きい経験が積めます。大きなプロジェクトは他部署のエンジニアや企画部と密に連携して進めていただきます【開発関連情報】 開発ポジション共通・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux・コンテナ：Fargate(ECS)・ソース管理：Git・タスク管理：Redmine、backlog・コミュニケーション：Teams【働き方】・出社とリモートワークのハイブリット勤務★魅力・組織変革フェーズ：よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革を共にすることができます。・取り扱うデータ飲食／小売／理美容業界における、レジから経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。・エンジニアと顧客の距離感エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができます。・ハードウェア制御レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。

ポスタスが提供している各種プロダクト/サービスの開発部門サービスサポートグループにアサイン後、リリースされたサービスそれぞれの保守をメインとして品質向上に向け、取り組んでいただきます。取り扱う技術は、Webアプリケーション、iOS/Androidアプリ開発関連技術、サービス全体となります。新しい技術を取り入れることが目的ではでなく、継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化することを考えられる方を求めています。コアサービスの保守を推進していただきます。【職務内容】■アプリケーションの保守■問合せ対応■障害対応(復旧作業、開発組織へのエスカレーション)■定型作業、作業手順書作成■保守改善/効率化【開発関連情報】・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux・ソース管理：Git・タスク管理・BTS：Redmine、backlog・コミュニケーション：slack、Teams【取り扱うサービス】▼POS+（ポスタス）https://www.postas.co.jp/postas/POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】10以上のサービスを有しており、それぞれに開発チームがあります。選任担当もあれば、2,3チームへ移行マネジメントすることもあり本人の志向性や特性に応じてアサインします。・全体約200名。プロダクト毎のTeam構成になっていて、プロダクト開発、インフラ、アーキテクト、品質に分かれており、現在9つのTeamがある。・開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入時に発足し、数人～数十人月程度の規模をこなします。【働き方】リモートと出社のハイブリット勤務★魅力■仕事の進め方サービス/プロダクトの開発を行っているサービスサポートTeamに入り、ポスタスのサービス全体の保守を行っていただきます。全プロダクトの仕様理解から始めていただきます。徐々に検証全般の設計，マネージメントをしながら，開発に欠かせない位置に入り込んでいただきます。■所属組織について(他職種との連携)縦割り文化ではなく、風通しはよい会社です。エンジニアだけではなく、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。お互いの思いがぶつかってヒートアップすることもあります。※事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成されています。■キャリアパス入社後のキャリアは本人の意思を尊重し、ご自身で柔軟に描くことができます。キャリアチャレンジ・ジョブトライアルといった制度もあり、グループ内の異動申請できる仕組みもあります。

【募集背景】2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。??業務概要【ミッション】 契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。【主な業務内容】 まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。■研修プログラムの企画・進行管理 研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。ご自身で研修を実施いただくこともあります。■関係者との連携促進DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。■現場起点での追加提案研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。■チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理■チームメンバーの採用、育成■セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築【ポジションの魅力】■「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます■未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます■官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます【プロダクト】独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。【導入企業例】サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等【ヒト・組織の魅力】■2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。※社員のキャリア事例：・セールス（1年）　→セールスマネージャー・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

【募集背景】「特定のプロジェクトの欠員補充」ではなく「優秀なハイポテンシャル層の採用～育成」 を目的としています。”社員の成長＝会社の成長”と考える弊社では短期的な収益ではなく長期的な二人三脚での成長を見据えた選考を実施します。また、従業員の徹底した市場価値の向上をミッションとしております。長く働き、早く成長したい方は是非一度お話をさせてください。【業務内容】大前提として、弊社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、やりたい気持ち×発揮できるバリューの解の最大化を目指します。ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、以下はあくまで一例となります。一貫して、システムの提供ではなく 顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行します。■業務内容例：部下を指示しながら、自らの力である程度の問題解決を推進できることを期待します。・顧客業務分析、BPR推進・課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進・新規サービス企画案検討、仮説検証・大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積/契約管理・プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成 ※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。疑問や懸念をお気軽にご質問ください。【成功事例】https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.1https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.2https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.3https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.4https://visioncon-global.com/project/major-manufacturer-business-evaluation-for-new-business/https://visioncon-global.com/project/work-style-reform-project-with-rpa-at-a-major-advertising-agency/【特徴】・アジア太平洋で第1位の成長率 　FT Ranking 2022/2023 選出アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする英Financial Times社　High-Growth Companies Asia-Pacificにおいて2022-2023年の２期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。・大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルティングファーム初の認定企業としてGOLDランクに認定されています。・クロスインダストリ－×クロスソリューションビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。

【募集背景】「特定のプロジェクトの欠員補充」ではなく「優秀なハイポテンシャル層の採用～育成」 を目的としています。”社員の成長＝会社の成長”と考える弊社では短期的な収益ではなく長期的な二人三脚での成長を見据えた選考を実施します。また、従業員の徹底した市場価値の向上をミッションとしております。長く働き、早く成長したい方は是非一度お話をさせてください。【業務内容】大前提として、弊社では WILL＝何をやりたいか を強く重視し、やりたい気持ち×発揮できるバリューの解の最大化を目指します。ITコンサル→業務コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、以下はあくまで一例となります。一貫して、システムの提供ではなく 顧客の経営戦略実現を目的としてプロジェクトを遂行します。■業務内容例：部下を指示しながら、自らの力である程度の問題解決を推進できることを期待します。・顧客業務分析、BPR推進・課題解決型PMOとして大規模ITプロジェクトのマネジメント、推進・新規サービス企画案検討、仮説検証・大規模ITプロジェクトにおける課題管理、進捗管理、品質管理、要員管理、見積/契約管理・プロジェクト計画書、要件定義書、業務フロー、RFI、RFP等の作成 ※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします。疑問や懸念をお気軽にご質問ください。【成功事例】https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.1https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.2https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.3https://visioncon-global.com/project/customer-interviews-vol.4https://visioncon-global.com/project/major-manufacturer-business-evaluation-for-new-business/https://visioncon-global.com/project/work-style-reform-project-with-rpa-at-a-major-advertising-agency/【特徴】・アジア太平洋で第1位の成長率 　FT Ranking 2022/2023 選出アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする英Financial Times社　High-Growth Companies Asia-Pacificにおいて2022-2023年の２期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。・大手総合系コンサルファーム初の『ホワイト企業認定』一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「ホワイト企業認定制度」において、大手総合系コンサルティングファーム初の認定企業としてGOLDランクに認定されています。・クロスインダストリ－×クロスソリューションビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。

各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。【業界例】・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、　ネット銀行、証券、ネット証券、等・通信インダストリー：通信キャリア、IT等・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等※上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが　当社クライアントとなります。【プロジェクト例】・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定・全社クラウド基盤グランドデザイン策定・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装・プライベート/パブリッククラウド導入・AI活用による業務効率化/業務再構築・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進　　等【ポジションの魅力】★大手企業からのプライム案件も多く、上流工程の経験値を高められます。★コンサル業界最速となる5期売上160億円達成の業界大注目企業であり、今後の成長性も期待できます。★残業少な目：20~30時間程度とWLBも整えやすい企業です。★インキュベーション事業（新規事業開発）にも力を入れており、コンサル×事業開発のハイブリットキャリアを形成することができます。★「ワンプール制」を採用しているため、クロスインダストリー/サービスで様々なキャリアを積むことが可能です。

【お任せしたいこと】受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。【具体的には】■研修当日のファシリテーション / 進行■顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング・顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する■研修プログラムのカスタマイズ / 学習コンテンツの調整・インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する【入社後イメージ】■まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。【プロダクト】デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）■AIレディネス研修■DXレディネス研修■シチズンデベロップメント（市民開発）研修【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。DX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等【ヒト・組織の魅力】■23年は20名弱だった組織も約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。【社員のキャリア事例】■セールス（1年）　→セールスマネージャー■研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発■研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など【募集概要】2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。【事業立ち上げの背景】高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。

同社の経営企画配下にて、転職・フリーランス・Team+の各事業、およびコーポレート部門を横断し、事業成長のボトルネックを構造的に解消する役割です。仕組みで前に進む会社を体現するため、業務フローの再設計からデータ基盤の整備、AI活用を見据えた次世代のオペレーション構築までをリードしていただきます。【職務内容】■各事業部へのヒアリング、あるべき姿から逆算での業務プロセス/フロー構築設計■売上・請求・契約オペレーションの標準化および自動化の設計・実装■Salesforce、基幹システム、Spreadsheet間のデータ整合性設計■経営・事業KPIの定義統一と可視化ダッシュボード（BI等）の構築■コーポレートITと連携したSaaS導入・システム改善のプロジェクトリード■全社横断の重要課題におけるPMO業務【ポジションの魅力】1. 経営直下で全社最適をリードできる経営企画直下のポジションであるため、特定事業に閉じず、会社全体のPL/BSにインパクトを与えるダイナミックな業務設計に携われます。2. カオスを構造化する難易度と面白さ3つの異なるビジネスモデル（SaaS、フリーランスマッチング、エージェント）が共存する中、共通項を見出し、標準化していくプロセスは、BizOpsとして希少性が非常に高いキャリア構築ができます。3. テクノロジーに強い文化での挑戦エンジニアプラットフォームを運営する当社だからこそ、エンジニアリングへの理解が深く、AI活用やシステム投資に対して非常に前向きな土壌があります。

【募集背景】弊社は、東証プライム上場企業の戦略子会社という安定した基盤を持ちながら、設立以来、事業拡大を続けているコンサルティングファームです。現在、まさに第二創業期とも言える重要なフェーズを迎えており、組織や制度、サービスそのものをこれから更に創り上げていく段階にあります。この度、共に会社の成長に協力して頂けるITインフラコンサルタントを募集します。【業務内容】ネットワークやクラウド、セキュリティを含む、ITインフラ全般の企画・構想段階から関わり、クライアントとなるユーザー組織がシステム面で抱える課題の洗い出しから問題解決に向けての可視化、方針検討、ロードマップ策定等のコンサルティングフェーズをご担当いただきます。ITインフラ・コンサルタントとして、以下のような案件をご担当いただく予定です。ITインフラグランドデザイン支援－主にクラウド移行やビジネス貢献（自社システム再販化）を目的とした、ITインフラ全般の効率化・高度化・全体最適促進のための支援－クライアント組織やシステム構成の現状把握、課題整理－課題に対する対応方針検討、将来像（ToBe案）作成－将来像実現のための施策検討、ロードマップ策定－RFPまたは要件定義書作成ネットワークグランドデザイン支援－主に運用コスト削減やセキュリティ向上を目的とした、ネットワーク構成のシンプル化・全体最適促進のための支援－クライアント組織やNW構成の現状把握、課題整理－課題に対する対応方針検討、将来像（ToBe案）作成－将来像実現のための施策検討、ロードマップ策定－RFPまたは要件定義書作成セキュリティソリューション導入支援－クライアント組織側で既に課題整理がなされ、対策方針ができている状況からの、特定領域におけるセキュリティソリューション導入支援－市場調査、製品・サービスの比較選定－導入プロセス検討、実行計画策定－PoC計画策定、検証支援

同社では事業の急成長とIPO準備に伴い、社内IT環境の整備とスケーラビリティの確保が最重要課題となっています。Corporate ITチームは現在8名体制（インフラ・サポート6名、自動化・AI推進エンジニア2名）ですが、より盤石な体制を構築するため、現場の最前線で施策を推進し、将来的にはリーダーとしてチームを牽引していただける新たなメンバーを募集します。 「攻めの情シス」として、AIや自動化技術を駆使しながら、組織の生産性を最大化させる方を求めております。【職務内容】実務担当として各案件の実行・運用をメインに担当いただきます。■社内ITの構築・運用： ID管理、デバイス管理（Intune）、各種SaaSの選定・導入・最適化■案件の実行： セキュリティ強化やオフィス移転、新規ツール導入などの施策推進■業務自動化の推進：「自動化・AI推進」などコーポレートエンジニアと連携した、定型業務の削減とフロー構築■IPO準備対応： IT全般統制の整備、監査対応のサポート、アカウント管理の高度化■ヘルプデスク・キッティング業務： メンバーと協力し、マニュアル化や仕組み化による効率的なユーザーサポートの実施＜利用ツール・端末＞ツール： Slack、Google Workspace、1Password、Notion、zapier、Hubspot、Salesforce、Intune、Entra ID、AWS、GoogleCloud、バクラク、OpenAI、Gemini他多数端末： Mac、Windows【ポジションの魅力】■単に整備された環境で働くのではなく、IPOというハードルをITの側面からクリアしていく一生モノの経験を積むことができます。■Corporate ITチームに「自動化・AI推進」の専任エンジニアを擁する組織構成です。単純作業の撲滅と、最先端技術を活用したCorporate ITチームを自ら設計できます。■特定のベンダーに縛られず、事業成長に最適と判断すれば最新のSaaSやツールを積極的に導入できる文化があります。■経営層に近い立ち位置で、会社全体の生産性を高めるための意思決定に関与でき、事業成長に直結する手応えを感じられます。

ECサイト構築全般のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。同社は一次請け企業として、お客様から直接お話を伺い、要件定義から開発、運用にいたるまで、ひとつの案件を上流から下流まで全工程で承っています。PL・PMとして仕事の幅を広げることが可能です。加えて、国内外で知名度の高いブランドのEコマースに携われることや、顧客体験価値の最大化を通して、自らの介在価値を高められる点もやりがいの一つです。【業務詳細】■プロジェクトの進捗管理及び課題管理■クライアントや外部ベンダーとの折衝■課題解決へ向けての企画・提案■要件定義、基本設計、ユーザーストーリー等の作成【開発環境】・開発言語 （マークアップ含む）JavaScript、HTML、SCSS、XML、Apex、VB、Python、GO、 PHP、TypeScript、SQL・インフラ環境（実行環境）Salesforce Commerce Cloud、Shopify、Salesforce Platform、Node.js、AWS、GCP・IDE/統合開発環境VSCode・ソースコード管理ツールBitBucket、GitHub・その他ツール（案件による）Microsoft365、Teams、Notion、ScrapBox、Backlog、JIRA、Confluence、Slack、box・PC端末（お好きなものを選んでください）Windows、Mac【社内の雰囲気】　同社は年々社員が増加しており、各部門で個性豊かなメンバーが集まっており、新しく入社された方を快く受け入れ、業務中でも上長・同僚問わず気軽に何でも相談ができる社風があります。1000 平米を超える明るく開放的なオフィスには打ち合わせや休憩などができる　カフェスペースがあり、ランチ時には常設のキッチンで調理する社員も。また、スキルアップ勉強会や年末の納会をはじめとした、定期的に開催されるピザパーティーでは、皆で楽しく労をねぎらうなど、社員のモチベーションアップと親睦を深める機会を創出しています。■募集背景　EC推進グループは、ECサイト構築を中心に事業を展開しており、現在、国内だけでなく海外展開を図る新規案件が増えているため、体制強化を目的に複数名のプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーを募集いたします。　株式上場を目指している同社は、社全体としても事業拡大及び組織拡大を図っています。今後の事業の成長を共に楽しみ、組織の一員となって牽引してくれる方を募集しています。

EC推進グループにて、Eコマースサイト構築に関わる開発工程を担当していただきます。　国内外で知名度の高いブランドのEコマースに携われることや、顧客体験価値の最大化を通して、自らの介在価値を高められることが魅力です。企画、提案からプロジェクトに携わることができるため、幅広い開発プロセスを経験することができます。　また、大規模なシステムとそれを支える最新技術に触れることができ、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。【業務詳細】■プロジェクトメンバーや外部ベンダーと連携しながら課題解決への調査・提案■詳細設計、機能開発と単体テストのコーディング■チーム内のコードレビュー【開発環境】・開発言語 （マークアップ含む）JavaScript、HTML、SCSS、XML、Apex、VB、Python、GO、 PHP、TypeScript、SQL・インフラ環境（実行環境）Salesforce Commerce Cloud、Shopify、Salesforce Platform、Node.js、AWS、GCP・IDE/統合開発環境VSCode・ソースコード管理ツールBitBucket、GitHub・その他ツール（案件による）Microsoft365、Teams、Notion、ScrapBox、Backlog、JIRA、Confluence、Slack、box・PC端末（お好きなものを選んでください）Windows、Mac【社内の雰囲気】　同社は年々社員が増加しており、各部門で個性豊かなメンバーが集まっており、新しく入社された方を快く受け入れ、業務中でも上長・同僚問わず気軽に何でも相談ができる社風があります。1000 平米を超える明るく開放的なオフィスには打ち合わせや休憩などができる　カフェスペースがあり、ランチ時には常設のキッチンで調理する社員も。また、スキルアップ勉強会や年末の納会をはじめとした、定期的に開催されるピザパーティーでは、皆で楽しく労をねぎらうなど、社員のモチベーションアップと親睦を深める機会を創出しています。■募集背景　デジタルソリューショングループは、ECサイト構築を中心に事業を展開しており、現在、国内だけでなく海外展開を図る新規案件が増えているため、体制強化を目的に複数名のエンジニアを募集いたしております。　株式上場を目指している弊社は、社全体としても事業拡大及び組織拡大を図っています。今後の事業の成長を共に楽しみ、組織の一員となって牽引してくれる方を募集しています。当社のエンジニアは、Eコマース未経験者はもちろん、Uターン、Iターン者など前職も出身地もさまざまなバックグラウンドをもつ個性的なメンバーが揃っており、社内には常に新しいことに挑戦していこうという風土が根づいています。日頃から開発環境や開発ツールは現場の意見を取り入れるようにしており、最新のサービスなども積極的に取り入れて業務効率化を図っています。

EC推進グループにて、Eコマースサイト構築に関わる開発工程を担当していただきます。　国内外で知名度の高いブランドのEコマースに携われることや、顧客体験価値の最大化を通して、自らの介在価値を高められることが魅力です。企画、提案からプロジェクトに携わることができるため、幅広い開発プロセスを経験することができます。　また、大規模なシステムとそれを支える最新技術に触れることができ、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。【業務詳細】■プロジェクトメンバーや外部ベンダーと連携しながら課題解決への調査・提案■詳細設計、機能開発と単体テストのコーディング■チーム内のコードレビュー【開発環境】・開発言語 （マークアップ含む）JavaScript、HTML、SCSS、XML、Apex、VB、Python、GO、 PHP、TypeScript、SQL・インフラ環境（実行環境）Salesforce Commerce Cloud、Shopify、Salesforce Platform、Node.js、AWS、GCP・IDE/統合開発環境VSCode・ソースコード管理ツールBitBucket、GitHub・その他ツール（案件による）Microsoft365、Teams、Notion、ScrapBox、Backlog、JIRA、Confluence、Slack、box・PC端末（お好きなものを選んでください）Windows、Mac【社内の雰囲気】　同社は年々社員が増加しており、各部門で個性豊かなメンバーが集まっており、新しく入社された方を快く受け入れ、業務中でも上長・同僚問わず気軽に何でも相談ができる社風があります。1000 平米を超える明るく開放的なオフィスには打ち合わせや休憩などができる　カフェスペースがあり、ランチ時には常設のキッチンで調理する社員も。また、スキルアップ勉強会や年末の納会をはじめとした、定期的に開催されるピザパーティーでは、皆で楽しく労をねぎらうなど、社員のモチベーションアップと親睦を深める機会を創出しています。■募集背景　デジタルソリューショングループは、ECサイト構築を中心に事業を展開しており、現在、国内だけでなく海外展開を図る新規案件が増えているため、体制強化を目的に複数名のエンジニアを募集いたしております。　株式上場を目指している弊社は、社全体としても事業拡大及び組織拡大を図っています。今後の事業の成長を共に楽しみ、組織の一員となって牽引してくれる方を募集しています。当社のエンジニアは、Eコマース未経験者はもちろん、Uターン、Iターン者など前職も出身地もさまざまなバックグラウンドをもつ個性的なメンバーが揃っており、社内には常に新しいことに挑戦していこうという風土が根づいています。日頃から開発環境や開発ツールは現場の意見を取り入れるようにしており、最新のサービスなども積極的に取り入れて業務効率化を図っています。

ECサイト構築全般のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。同社は一次請け企業として、お客様から直接お話を伺い、要件定義から開発、運用にいたるまで、ひとつの案件を上流から下流まで全工程で承っています。PL・PMとして仕事の幅を広げることが可能です。加えて、国内外で知名度の高いブランドのEコマースに携われることや、顧客体験価値の最大化を通して、自らの介在価値を高められる点もやりがいの一つです。【業務詳細】■プロジェクトの進捗管理及び課題管理■クライアントや外部ベンダーとの折衝■課題解決へ向けての企画・提案■要件定義、基本設計、ユーザーストーリー等の作成【開発環境】・開発言語 （マークアップ含む）JavaScript、HTML、SCSS、XML、Apex、VB、Python、GO、 PHP、TypeScript、SQL・インフラ環境（実行環境）Salesforce Commerce Cloud、Shopify、Salesforce Platform、Node.js、AWS、GCP・IDE/統合開発環境VSCode・ソースコード管理ツールBitBucket、GitHub・その他ツール（案件による）Microsoft365、Teams、Notion、ScrapBox、Backlog、JIRA、Confluence、Slack、box・PC端末（お好きなものを選んでください）Windows、Mac【社内の雰囲気】　同社は年々社員が増加しており、各部門で個性豊かなメンバーが集まっており、新しく入社された方を快く受け入れ、業務中でも上長・同僚問わず気軽に何でも相談ができる社風があります。1000 平米を超える明るく開放的なオフィスには打ち合わせや休憩などができる　カフェスペースがあり、ランチ時には常設のキッチンで調理する社員も。また、スキルアップ勉強会や年末の納会をはじめとした、定期的に開催されるピザパーティーでは、皆で楽しく労をねぎらうなど、社員のモチベーションアップと親睦を深める機会を創出しています。■募集背景　EC推進グループは、ECサイト構築を中心に事業を展開しており、現在、国内だけでなく海外展開を図る新規案件が増えているため、体制強化を目的に複数名のプロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーを募集いたします。　株式上場を目指している同社は、社全体としても事業拡大及び組織拡大を図っています。今後の事業の成長を共に楽しみ、組織の一員となって牽引してくれる方を募集しています。

同社では現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。【組織構成】・レポートライン：CEO直下 ・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。【職務内容】■CEOの構想・経営方針の具体化・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理・プロジェクトの実行および組織への定着支援　テーマ例：　・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透　・海外拠点を含む組織・オペレーション変革　・新規事業・新サービスの立ち上げ　・AI・デジタルを活用した全社業務改革　・企業ブランディング・社内外コミュニケーション　・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成■経営戦略・グローバル成長の推進・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析・海外拠点やグループ会社との連携強化・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援■組織・人材変革・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築※上記すべてを一度に担当するわけではありません。ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。【ポジションの魅力】■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる■ グローバル組織を動かす経験が得られる■ 将来の経営人材として、経験領域を広げられる

既存事業はスタートアップ企業を中心に業務委託活用ニーズが高まり、事業全体が大きく伸びている状況です。今後さらに利用企業数・案件獲得数を拡大していくため、展示会中心のリード獲得に加え、認知施策・Web施策・ウェビナーなど、複数チャネルを活用したBtoBマーケティングの強化を目指しています。具体的には以下のテーマに取り組んでいます。・日本を代表する大企業に信頼されるサービスに進化すること・これまでの「人の紹介」から「課題を解決」するプロダクトへの進化【職務内容】マッチング事業『Findy Freelance』の利用社数を最大化することをミッションとし、toBマーケティング業務に従事いただきます。具体的な業務内容は下記のとおりです。■リードジェネレーション：デジタルマーケティング（広告、SEO、LPO等）やイベントマーケティング（展示会、セミナー、カンファレンス等）などを通じたリード獲得施策の企画・実行■リードナーチャリング：MA/CRMツール（HubSpot）の活用やオンライン/オフラインイベントを通じたナーチャリング施策の企画・実行■他チーム連携：IS/FSチームと連携し、リード獲得～受注までのプロセスを改善・最適化※ご経験やご志向に合わせて、幅広くアサインを検討させていただきます【ポジションの魅力】■幅広い業務範囲において裁量を持って取り組み、組織や仕組みづくりに挑戦できること■エンジニア採用・組織づくりを通じて企業のテクノロジードリブンな事業成長に貢献できること【チームについて】Findy Freelance事業部 toBマーケティング 3名

当社では現在、オフィス移転や空間設計に関するニーズの拡大により、家具サブスクリプションを活用した提案営業の依頼が急増しています。スタートアップから大企業、宿泊施設、不動産業界まで、業種・業界を問わず、幅広いご相談をいただく中で、より多様なニーズに対応できる体制強化が急務となっています。今後のさらなる事業拡大に向け、営業組織の拡充と顧客対応力の向上を目的に、複数名の増員募集を行うこととなりました。「空間づくり」にとどまらず、企業の働き方やブランディングにまで踏み込む提案を、私たちと一緒に実現しませんか？【職務内容】オフィス移転・レイアウト変更などを起点に、空間全体の企画・提案から、家具の選定・納品、プロジェクト管理までを一貫してお任せします。当社独自の「家具のサブスクリプションサービス」を活かし、コスト面・柔軟性・導入スピードなど、従来のオフィスづくりに新しい選択肢を提供。お客様の理想の空間を、社内のデザイナーとタッグを組みながらゼロから共創していくポジションです。■オフィス移転・レイアウト変更に伴う空間設計／家具提案■デザイン性・機能性を両立した内装・インテリアのコーディネート提案■民泊・ホテルなど宿泊施設への家具サブスク導入提案■不動産仲介会社・管理会社・リート等への家具付き物件導入提案■初期費用の抑制・キャッシュフロー改善といった経営課題へのソリューション提案※ご入社後は、まず全体の業務理解を深めながら、　家具提案・販売を中心とした業務からスタートしていただく予定です。【ポジションの魅力・キャリアパス】■自由度の高い提案が可能　顧客ごとに最適な空間・調達手段を設計できる、オーダーメイド型の提案営業です。■デザイン × サブスク × 空間提案　業界でもまだ少ない先進モデルに携われ、これからの“空間づくりの常識”を変える立場になれます。■プロジェクトマネジメントスキルが磨ける　提案～納品まで一貫して担当でき、調整力・推進力を実践で育成できます。■企業のブランディングや働き方改革に直結　オフィスという“場”から、企業文化や生産性向上に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。【ソーシャルインテリアについて】ソーシャルインテリアは、「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」をミッションに、インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、業界の変革に取り組んできました。2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、?「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。?さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィスインテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、?よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

オフィス移転やレイアウト変更を予定している企業に対し、内装デザインの提案から家具選定、納品まで、プロジェクトマネージャーとして幅広い業務をトータルでお任せします。また、「家具のサブスクリプション」という新しい調達手段も武器に、スタートアップから大企業まで、業種・規模を問わず、柔軟かつコスト効率の高い空間づくりを提案できるのがこのポジションの特徴です。デザイナーと連携しながら、自由度の高い空間提案を一緒に創り上げていただきます。※ご経験や希望に応じて、PM（プロジェクトマネジメント）を中心に行う部署と、　家具提案に特化した部署いずれかでのご活躍を想定しています（詳細は面談時にご説明します）【職務内容】■オフィス移転・レイアウト変更に伴う空間提案（主に経営者・総務担当者向け）■家具のコーディネート提案■家具サブスク導入提案（初期費用削減やキャッシュフロー改善といった経営課題へのソリューション提案）■ビルオーナー向け家具付き物件の導入提案【ポジションの魅力】■空間デザイン事業以外の新規事業にも関わることができる　→業界特化型のDX事業など新規事業にも関わることができる環境です■プロジェクトマネジメントスキルが磨ける　→ 提案～納品まで一貫して携わるため、案件を推進するスキルが身につきます。また、多数のパートナー・アライアンス先と連携するため、人脈や社外リソースと推進する能力が身につきます。■メーカーフリーの強みを活かせる　→ 特定のブランドに縛られず、お客様に最適な家具・内装を自由に提案できます。■業界の常識を超えた提案ができる　→ サブスクという柔軟な選択肢を活用し、固定観念にとらわれない空間づくりを実現できます。◆ 導入実績（一部抜粋）株式会社サイバーエージェント 様ラクスル株式会社 様キンコーズ 様トヨタコネクティッド株式会社 様株式会社リアルゲイト 様　など◆ 活躍中のメンバー紹介大手オフィス設計会社で豊富な経験を積んだ社員は、当社にジョイン後、自らのノウハウを活かして事業拡大の先頭に立つ存在として活躍中。2年で売上6倍という成果を支えるプロジェクトに携わり、よりクリエイティブかつ象徴的な案件にも関わっています。【ソーシャルインテリアの魅力】■ 異業界出身者の“気づき”がイノベーションの源泉に当社では、インテリア業界の常識にとらわれない発想を大切にしています。「他業界では当たり前なのに、なぜこの業界ではできないのか？」という疑問こそ、業界を変えるヒント。実際に、経営層を含め多くの社員が業界未経験からのスタート。私たちは、日本初の「家具・家電のサブスクリプションサービス」を立ち上げ、「すごいベンチャー100」や「日本サブスクリプション大賞」などにも選出されました。これは、未経験者のアイデアや視点が、新たな価値を生むことを証明しています。■ スタートアップらしい“自由度”と“裁量”家具・家電のサブスクサービスはすでに多くのお客様から支持をいただき、事業は順調に拡大中。しかし私たちは、現状に満足せず常にアップデートし続けることを大切にしています。スタートアップならではのスピード感と柔軟さの中で、「もっとこうしたい」「こんなアイデアはどうか？」という提案がそのまま形になることも珍しくありません。時には泥臭さもありますが、自ら動き、仕組みを創ることにやりがいを感じる方にはピッタリの環境です。■ “大人ベンチャー”らしい落ち着いた社風と働きやすさ当社はベンチャー企業ではありますが、平均年齢は30代半ば。若手の勢いに任せるのではなく、それぞれがプロとして自律的に働く、落ち着きある雰囲気が特徴です。・フレックス制度やリモート勤務を取り入れたハイブリッドな働き方・キャリアを積んだ後に「次は0→1を経験したい」と転職してきたメンバー多数・成長意欲や挑戦心を持ちながら、チームワークを大切にする風土現在は、約50名規模で3つの事業を企画・運営。それが可能なのは、メンバー一人ひとりが専門性を持ちつつ、柔軟に連携できる組織体制だからこそです。「ベンチャー×安定感」「裁量×チームワーク」「未経験者の強みを活かす」このバランスの

現在当社では、1000ブランド12万種の家具を取り扱っており、今後は海外ブランドの開拓や国内販売網のさらなる強化をミッションとしています。今後は日本国内ではなく海外ブランドの開拓も行っていくことがミッションになっており、膨大な情報を整理し、直納用のプライスリストや販促資料の作成、最適化など核となるバックボーン構築を担ってくれる新たな仲間を募集します！【お任せする仕事】海外・国内ブランドの仕入れから社内販売体制の構築、および在庫・販促の管理などをお任せします。◯販売体制の整備・情報整理（最重要ミッション）・直納用のプライスリスト（価格表）の作成・更新・社内・パートナー向けの販促資料（カタログ・提案書など）の作成・在庫管理フローの構築・運用（適正在庫の維持と情報アップデート）◯海外・国内メーカーの開拓サポートおよび輸入実務・新規サプライヤーとの情報連携・契約サポート・取扱商品の選定、月額等のサービス設計、運用フロー構築◯既存メーカーとのリレーションシップ強化・定期的な情報交換、条件交渉、販促協力等の共同企画・社内への情報共有（マーケティング、PR、営業、コーディネーター宛）・仕入れた商品の魅力やスペックを社内に伝えるための共有資料作成・勉強会の実施【ポジションの魅力】家具のサブスクリプションサービス「subsclife (サブスクライフ) も運営している当社。法人、個人と幅広い顧客のその先のニーズにも長期的に寄り添う商品に携わることができます。また、ファイナンスについて強いパートナーが多く、様々なビジネスの視点が身につくのも面白みの一つです。 また弊社の共創型ショールーム兼オフィス【The museum】に展示している家具は各メーカー様から協賛いただくことで成り立っている空間になります。協賛いただける家具メーカー様の開拓や実際にどこにどのブランドの家具を置くのかという選定・配置の部分まで担っていただくポジションになりますので、やりがい、面白さも十分に感じていただける環境です！■ ソーシャルインテリアについて私たちソーシャルインテリアは、?「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」をミッションに、?インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、?人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、業界の変革に取り組んできました。2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、?「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。?さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィスインテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、?よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

【業務内容】入社後は、ご自身の専門領域を軸にしつつ、衛星全体の要求と整合する視点を持って業務を担っていただきます。下記はポジションの例です。選考の過程で、経歴と志向を聞いた上でアサイン先をすり合わせます。【想定される役割（一例）】・衛星全体の要求整合・ICD管理：衛星システムズエンジニア・制御アルゴリズム・状態推定：姿勢制御エンジニア・軌道計算・リンクバジェット：ミッション解析エンジニア・GPS/GNSS・測位処理：測位システムエンジニア・通信プロトコル・RF系統設計：RF/無線通信システムエンジニア・光通信システム設計：光通信エンジニア・光学センサー・撮像系：光学系エンジニア・FMEA・品質保証・認定試験管理：信頼性・品質保証エンジニア【共通して求める姿勢】どのポジションにおいても、自分の設計・解析の判断が他サブシステムや衛星全体の成立条件に与える影響を意識して動くことが求められます。同社の短いサイクルで衛星を打ち上げます。「解析→試験→打ち上げ→軌道上検証→次の設計への反映」を一人のエンジニアが在籍中に複数回経験できます。その分、判断の根拠を示し、結果から学ぶ速度が問われます。【チーム体制・カルチャー】従業員数は約200名（正社員約150名、2026年3月時点）。宇宙業界出身者（JAXA・大手宇宙メーカー・宇宙スタートアップ）と、自動車・通信・防衛・海事・Web・農学など異業種からの転職者が混在しています。プロジェクトの進捗・試験結果・課題はSlackで全社にオープンに共有されています。試験で想定外の問題が起きた事実、設計判断が誤っていたことが判明した事実も、隠さず共有する文化があります（Fail Faster, Succeed Sooner）。「なぜこの設計基準が必要か」を職位に関わらず問える心理的安全性は、意識的に守られています。入社後は、担当領域の先輩エンジニアとのペアワークを通じてオンボーディングします。宇宙特有の設計環境（放射線耐性・真空・熱サイクル等）については、社内ナレッジと実機を使って学ぶ機会を設けています。宇宙業界経験者の場合も、同社固有のプロセスと設計哲学に慣れるための時間を取ります。【開発環境・使用ツール】支給PC：会社指定PCから本人希望に応じて支給グループウェア：Google Workspaceコミュニケーション：Slack、Zoom、GitHub解析・シミュレーション：MATLAB/Simulink、STK（Systems Tool Kit）、Python（NumPy/SciPy）、GMAT設計・CAD：各担同ポジションにより異なるコード管理：GitHubタスク管理：GitHub Projects V2、GitHub Issues【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査など、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。

【業務内容】量産フェーズへの移行を見据え、品質保証・品質管理・生産管理プロセスの設計・実装・継続改善を推進していただきます。個々の工程チェックにとどまらず、「衛星が確実に宇宙で機能する状態を、組織として継続的に担保できているか」を問い続け、その仕組みを現場とともに構築・改善していくことが期待される成果です。期待する成果とそのための具体的業務：① 品質保証：設計レビュー・試験レビュー等の品質保証活動を推進するとともに、不適合管理（NCR）・是正処置・再発防止活動を継続的に改善します。設計・製造・試験・調達など関係部門と連携しながら品質課題を解決し、開発サイクルへフィードバックを行います。② 品質管理：設計・製造・試験の各工程における品質状況を把握・分析し、品質プロセスの継続的な改善を推進します。「誰が担当しても一定の品質を実現できる状態」を目指し、品質基準や運用の定着を図ります。③ 生産管理：生産計画・工程管理・サプライヤとの連携を通じて、複数プロジェクトを安定して推進できる生産体制の構築・改善を推進します。量産フェーズを見据え、品質・コスト・納期のバランスを取りながら継続的な改善活動を行います。④ 品質・生産基盤の整備：品質・生産データを活用し、品質・生産プロセスおよびQMSの整備・改善を推進します。また、品質部門が「壁」ではなく「橋」となり、品質に関する知識や考え方をチーム全体へ展開することで、組織全体の品質リテラシー向上に貢献していただきます。泥臭い側面も正直にお伝えします。プロセスが十分に整備されていない領域も残っています。「あるべき姿」を描くだけではなく、現場に入り込みながら「今すぐ動く仕組み」を自ら考え、形にしていくことが求められます。衛星一機一機のスケジュールプレッシャーの中で、品質・コスト・納期のバランスを現場のエンジニアと議論しながら、正解のない課題に前向きに取り組める方を歓迎します。【ポジションの魅力】■「品質チェック」ではなく、「品質を機能させる組織」を作る仕事です。宇宙機は打ち上げ後に修理できません。この一点が、このポジションに他業界の品質管理とは異なる本質的な重みを与えています。一方で、アークエッジ・スペースの超小型衛星は「低コスト・短納期・高頻度打ち上げ」という特性を持ちます。この二つの要請の間で、どう品質を担保するか。その問いに正面から向き合える環境が、ここにあります。■試行回数の多さがキャリア資産になる国内最多水準の年間打ち上げ実績は、品質エンジニアにとって「実証と改善のサイクルを密度高く回せる環境」を意味します。大型衛星開発の10年サイクルでは得られない経験の密度が、数年で積み上がります。■量産化フェーズの設計者になれる今は「品質プロセスをゼロから作る」タイミングです。5年・10年後に「この仕組みを作ったのは自分だ」と言える構造に関われる機会は組織が大きくなるほど減っていきます。■宇宙ミッションとの直接的な接続自分が設計した品質プロセスが、海洋通信インフラ（VDES）・ハイパースペクトル地球観測・深宇宙探査（Comet Interceptor）・月測位システム（LNSS）といった地球規模・人類規模のミッションを支えます。「なぜ品質を守るのか」の答えが、常に具体的な形で目の前にあります。■異業種の経験が宇宙産業の「当たり前」を更新する力になる自動車・航空・半導体・精密機器など他業界の品質管理知見は、宇宙産業の固定観念を崩す力になります。「経験は尊重しながら、常識は疑う」が私たちの基本姿勢です。宇宙業界未経験であることは、採用の障壁ではなく、むしろ異なる視点をもたらす強みとして機能します。