フレックスタイム制度の年収200万円以上の転職・求人情報(63ページ目)

東京エレクトロン九州株式会社は、半導体製造装置の開発から設計、製造、据付までおこなうメーカーです。開発する装置は世界で高いシェアと競争力をもち、次世代装置向けにさらなる技術開発力の強化を進めています。九州でもトップクラスの高付加価値（利益）を誇り、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　熊本から世界を見据え、研究開発とものづくりに常にチャレンジし続ける企業です。本ポジションでは、半導体製造装置の機械領域における量産設計業務をお任せします。具体的には、装置全体の構造を理解した上で、開発部門にて作られた市場装置を、お客さま仕様にカスタマイズ設計いたします。（ウェーハの搬送機構の改造や、ウェーハストック機構の新規設計など）※カスタマイズ設計の際は、協力企業へ指示出しをしたり、必要なパーツを手配するなど、協力会社の方々とともに実施します。

【期待する役割、業務内容】戦略策定実行計画策定に留まらず、事業基盤構築や変革の実行・定着までを一気通貫で支援します。全社・事業・機能戦略を連関させ、経営層から現場までと one team で変革を推進するとともに、カーブアウトDDやBDD・財務DDを通じて、M&Aありきではない成長戦略の実現に伴走します。【プロジェクトテーマ】■経営構想・長期ビジョン策定／中期経営計画策定・事業戦略（M&Aありきではない）、成長戦略・事業計画策定・企業ミッション/ビジョン策定・事業ポートフォリオ変革のマネジメント／資本効率経営の構想・導入・定着・企業グループ/ペアレンティング戦略等の、必ずしもM&Aありきではない上位戦略から、経営の実行までを支援します。■M&A・投資/撤退戦略・買収戦略/ターゲット選定（ロングリスト/ショートリスト、買収効果等）・売却戦略・カーブアウト戦略策定・資本政策の策定支援・アライアンス / JV構築におけるジョイントビジネスモデルの設計■Deal Execution & Advisory・フィナンシャルアドバイザー（ディールプロセスサポート、交渉支援）・財務モデリング・企業価値算定・各種デューディリジェンス（財務DD、ビジネスDD、カーブアウトDD、全体デューディリジェンスの設計）■グループ内組織再編・組織再編構想策定・組織再編実行支援（PMO及び各種分科会支援）・組織再編に伴う人事戦略・構想策定【組織について】Corporate Finance & Transformation Strategy Unit/Strategy & Transaction■戦略策定や実行計画策定に留まらず、プロジェクトを通した事業基盤構築や次世代リーダー育成で、プロジェクト伴走後にもクライアントの変革が継続・加速する「経営力を高める」ことに焦点を当て、クライアントと定義する「成功」にコミットします。■上位戦略はもちろんのこと、M&A実行プロセスにおいてもクライアントがディールをdoneすべきかどうか、戦略コンサルとして検証を求めるクライアントへの支援が中心であり、単なるM&Aプロセスの支援ではなく常に戦略的な視点でクライアントをサポートしています。■長期ビジョン策定、中期経営計画策定、事業ポートフォリオ変革のマネジメント、資本効率経営の構想・導入・定着から浸透までを担います。全社戦略、事業戦略、機能戦略（組織戦略、人事戦略、経営管理を含む）を連関させた、一気通貫の変革プログラムを経営層～現場とone teamで実行・実現する事が特徴です。また、ポートフォリオ戦略に関わるカーブアウトDDや組織再編（機能構造改革、ガバナンス改革）や、FAを起点としたBDD・財務DDなどを担い、構想や評価に留まらないインオーガニックの成長戦略の実現まで伴走します。■以上のように、M&Aありきではない上位戦略（全社戦略/事業戦略）構築の支援から、その実行手段としてのM&Aの戦略と実行、グループ内組織再編、アライアンスに伴うジョイントビジネスの設計やその主体となるジョイントベンチャーの構築等のクライアント支援プロジェクトを担っています。

【期待する役割】M&Aのポストフェーズ（PMI・カーブアウト）において、単なる統合・分離の支援にとどまらず、構想から移行・定着まで一貫して変革を立ち上げることをミッションとします。戦略・構想を描くだけで終わらせず、Day1／Day100を起点に、実行可能な形で設計し、現場に落とし込み、定着させるまでをリードしていただきます。【業務内容】■PMI／カーブアウトの構想・設計・実行リード・統合／分離の全体方針策定およびPMI計画（Day1／Day100）の設計・カーブアウトにおけるTOM設計、TSA前提整理、実行計画の策定・組織再編方針の整理および実行計画への落とし込み■実行フェーズの推進（IMO／SMO・分科会リード）・分科会の立ち上げおよび推進（業務／IT／会計／人事 等）・進捗・課題管理、横断論点の整理・意思決定支援・シナジー施策の設計・実行、KPIモニタリング体制の構築■経理財務領域（Finance）※専門性に応じて・制度会計対応（連結決算体制構築、会計方針差異調整、開示準備 等）・管理会計（予実管理・業績モニタリング）の設計・高度化・決算期統一／早期化、TSA設計・移行対応【入社後のアサイン想定プロジェクト】本領域では、PMI統合・カーブアウト・トランスフォーメーションを通じて、M&Aを起点とした経営変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。単発のPMIや分離支援にとどまらず、統合・分離を起点に、その後の変革まで連続的に関与する点が特徴です。■PMI統合（ポストM&Aの価値創出フェーズ）・グループ再編に伴う統合PMI支援（業務・組織・システム統合）・クロスボーダーPMI支援（グローバル統合、ガバナンス設計）・PMIにおけるシナジー創出・KPIモニタリング体制の構築■カーブアウト（分離・スタンドアロン設計）・非中核事業のカーブアウト支援（分離戦略、TOM設計、実行支援）・TSA終了に向けたバックオフィス独立化支援・上場準備を見据えたスタンドアロン設計支援■トランスフォーメーション（PMI後の価値向上フェーズ）・PMI後の業務改革・組織再設計・オペレーション高度化支援・グループ内子会社統合に伴う業務・人材再配置支援・デジタル／AIを活用した業務変革・経営管理高度化【組織について】Corporate Finance & Transformation Strategy Unit/PMI・カーブアウト■Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction／PMI・カーブアウト／Transformation の3領域で構成されています。中でもPMI・カーブアウト領域は、M&A後の変革を「構想から定着」まで一気通貫で担う、経営変革の中核機能です。■一般的なコンサルティングファームにおいては、トランザクション（DD・バリュエーション等）を起点に、その延長としてPMIやTransformationが位置付けられるケースが多い一方で、当社は戦略と実行を分断せず、変革を実際に立ち上げることそのものを主戦場としています。■PMI・カーブアウトの現場においては、ビジネス構想／業務・組織設計／制度・会計基盤整備／移行・定着支援までを一気通貫で担い、CxO直下の意思決定と実行を同時にリードします。特に、アビームが強みとする業務改革・システム変革の知見に加え、デジタル・AIの活用も含めた実行力により、構想にとどまらない「実際に動く変革」を実現しています。また、単なる外部支援にとどまらず、クライアントの当事者として深く入り込み、複雑な制約条件下においても意思決定と実行を前に進めることを重視しています。

【業務内容】光学部品、光学モジュールおよび関連製品の設計・開発業務を担当いただきます。主な業務は以下のとおりです。・光学機器・精密機器の機構設計、光学ユニット・部品設計および公差設計・試作・評価の推進、評価環境・治工具の構築および設計改善・外注先との仕様調整および技術折衝・新規テーマに関する技術検討およびPoCの推進・光通信・センシング分野における新製品開発【配属部署】クリエイティブ・テクノロジー事業部門　情報通信デバイス事業部　開発部　技術開発課【将来お任せする業務・キャリアプラン】ご経験や適性に応じて、将来的には以下の業務もお任せします。・新規事業テーマ創出・光学設計および製造プロセス開発への参画・顧客との技術打合せおよび仕様策定・開発プロジェクトリーダーとしてテーマの企画立案から量産立上げまでのマネジメント・若手技術者の育成【ポジションの魅力】新規テーマの技術検討から試作、評価、製品化まで、一連の開発プロセスに携わることができるポジションです。機械設計、光学設計、プロセス開発など幅広い分野の技術者と連携しながら、独自技術の創出や新規事業の立上げに挑戦できます。また、AIデータセンター向け光通信やセンシング分野など、今後さらなる成長が期待される市場向けの製品開発に携わることができるため、最先端技術の社会実装に貢献できるやりがいがあります。

九州事業部にてアセットマネジメント職の募集です。【業務内容】アクイジション業務もしくはファンド組成されている物件の運営を担っていただきます。不動産管理会社、信託銀行、レンダー、投資家などの間に立ち、収益拡大収益拡大に向けた管理・提案などを行っていただきます。※以下は業務の一例であり、候補者様のバックグラウンドに応じて相談させていただきます。アクイジション◆アクイジション業務全般（開発案件含む）・ソーシング、アンダーライティング、提案資料作成、デューデリジェンス、クロージング◆ファンド組成業務・レンダーセットアップ、エクイティファイナンス、SPC組成◆各種リサーチ業務アセットマネジメント◆期中運用業務・不動産の運用・管理計画の策定・実施（バリューアップ戦略（収支改善策）の立案含む）・不動産の運用・管理状況の把握と報告・プロパティ・マネジメント会社との連携・調整／不動産に係る修繕計画の策定・実施・投資家、金融機関（レンダー）、信託銀行（信託受託者）への定期レポーティング（予算・実績等）◆不動産開発業務・開発案件の収支管理、スケジュール管理、各種関係者MTGへの参加、関係者へのレポーティング、開発業務に関連する各種サポート業務◆ディスポジション業務【募集背景】事業の拡大に伴い、将来的に当社の中核を担っていただける人材を募集しています【組織概要】福岡本社21名、東京オフィス18名、男女比は6：4で、事業部平均年齢40.3歳の会社です。創業20年で、メンバーは不動産会社や金融機関出身者を中心に構成しています。【求める人物像】・当社のミッション「ローカル経済の成長を担う」に共感いただける方・チームワークを大切にし、組織として成果を出すことにやりがいを感じる方・主体性と成長意欲を持ち、積極的に業務に取り組める方・幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方

※SMB事業推進本部から株式会社キャシュモへ在籍出向となります。【ミッション】本ポジションのミッションは、単なるSaaSツールの売り切りや従来型サービスの提案に留まりません。マネーフォワードが全社で推進する「次世代 AI BPO事業」の営業モデルをゼロから構築し、スケールさせることがミッションです。キャシュモグループは株式会社・税理士法人・社会保険労務士法人で構成され、財務・経理・税務・労務を横断したBPaaS領域のソリューションを提供しており、日本社会にクラウド化・DX化が急速に進んでいることや、資金繰りに悩む中小企業が増え、お問い合わせの数は日に日に伸びています。?財務コンサルティング：緻密な経営計画と資金繰り管理によるキャッシュフロー経営支援?経理代行：スピードと安定した高品質のクラウド経理アウトソーシング?クラウド導入：クラウドに最適化した業務プロセス設計と短期間でのシステム導入?税務顧問：キャッシュフローを重視した未来志向・成長重視の税務アドバイス?労務顧問：会社の成長や時代の変化を先取りした最先端の労務管理体制構築支援ご入社いただく方には、グループジョインを経て第二創業期を迎えた今、マネーフォワードの圧倒的なブランド力と膨大な顧客データを武器に、日本中の中小企業を「日々のコア業務や経営判断に100%集中できる環境」へと導く、これまでにない新しい営業組織・勝てる仕組みを創り上げていただくことを期待しています。※BPaaSは、BPOとSaaSの融合から生まれた革新的なサービスモデルです。従来のBPOサービスに最新のITソリューションを組み込むことで、業務プロセスのアウトソーシングを次のレベルへと進化させ、企業の人手不足の解消や生産性の向上をもたらします。【業務概要】マネーフォワードグループのセールス担当として、新市場（AI BPO）における人材不足や業務効率化の課題を抱える中小企業に対し、クラウドベースのソリューションやコンサルティングサービスをご提案いただきます。グループの豊富なアセットを背景に、大きな裁量を持って営業戦略の実行をリードできる環境です。【具体的な業務内容】・SMB（中小企業）経営層・代表者へのダイレクトな経営課題、業務課題のヒアリング・顧客の経営課題から逆算し、経理代行・税務顧問・労務顧問・財務コンサルティング・クラウド／DX化支援など、キャシュモのサービスを組み合わせた仮説検証型のコンサルティング提案・マネーフォワード本体の営業部門やパートナー網と連携した、クロスセル・共同提案の推進・契約締結クロージング、社内サービス担当への引継ぎ【営業スタイルの特徴】新規のTELアポや飛び込み営業は一切ありません。グループの強力なマーケティング基盤や全国のパートナー網から質の高いリードが獲得できるため、「テレアポに追われる営業」から脱却し、顧客との商談・経営課題のヒアリング・仮説に基づく質の高いコンサルティング提案に100%集中できます。「SaaSとAI、そして人の力を掛け合わせることで、誰もが本質的で創造的な業務に集中できる社会を創る」という思想のもと、単なる機能提案や価格競争ではなく、企業の経営プロセスそのものを変革する価値提供を行います。 【利用ツール】 GoogleWorkspace、chatwork、Notion、クラウドサイン等のアプリ、クラウドツールをフル活用し、効率的に業務を行っています。

トプコンは企業理念「Topcon for Human Life」のもと、医・食・住の社会課題を解決するソリューションカンパニーへと進化中。これまでの“モノづくり”の強みを活かしつつ、AI・IoTを活用したデジタルサービスへビジネスモデルを大きく転換しています。特にアイケア領域では、「治療」から「予防」へという新しい医療スタイルの実現を目指しており、市場成長が著しい“予防医療”分野で世界的な事業拡大を進めています。【業務内容】・医療機器申請判断（治験必要性判断、臨床評価改定必要性判断）・臨床試験の計画策定、実行・MDR 臨床評価のレビュー・上記業務マネジメント及び、人員のmanagement（部下あり）※なお、薬事・臨床開発部門全体ではGlobalな薬事申請業務も行っているため、希望に応じて臨床関連だけでなく、Globalな薬事申請業務のマネジメント経験を積むこともできる。【責任範囲】薬事・臨床開発部の業務分掌の一部を担う薬事・臨床開発第1課の課長として、上記業務の計画・実行に責任を持つ。【組織構成】配属先：アイケア事業本部　薬事・臨床開発部は2チームに分かれております。薬事・臨床開発第一課：課長以下メンバー5名（主に臨床開発、US薬事申請および治験マネジメントを担当）薬事・臨床開発第二課：課長以下、メンバー6名（主にグローバル薬事申請業務を担当）※大半が中途入社者であり、中途・プロパーを問わず活躍しています。【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～14:45）・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

※株式会社マネーフォワード/SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向となるポジションです。【ミッション】本ポジションのミッションは、単なる「生産性の向上」や「標準化」に留まりません。「SaaSとAIの力を最大化する、スケーラブルなオペレーショナル・エクセレンスを実現すること」これが本ポジションのミッションです。急成長する事業に対応できる「型化」と「仕組み化」をデザインし、事業の成長速度をオペレーション面から加速させていただくことを期待します。経営直下のポジションとして、データに基づいたオペレーション戦略の立案・実行をリードしていただきます。【業務概要】マネーフォワードグループのBizOps担当として、経理BPO事業のオペレーション全体を俯瞰し、事業の「OS（オペレーティング・システム）」を設計・構築する業務全般を担っていただきます。豊富なアセットを背景に、経営陣や本体のプロダクトチームとも直接連携しながら大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできる環境です。【具体的な業務内容】■事業全体のオペレーション設計とBPR推進ヒアリングや表面的な数値分析にとどまらず、実際の業務プロセスやデータなどの一次情報に直接触れ、ボトルネックの真因を特定。マネーフォワードのSaaS・AI技術の活用を前提とした、バックオフィス業務の煩雑さを極限まで排除する最適な業務フローを再設計し、サービス品質の「型化（標準化）」と「仕組み化」を推進。■テクノロジー・生成AI活用の推進リードと実効性の高い検証『マネーフォワード クラウド』シリーズの運用最適化はもちろん、RPA、AI/OCR、生成AI等を積極的に活用。「他部署や外部への依頼を待つ」だけでなく、自らプロトタイプを作成・提示しながらスピーディに現場改善を企画・推進。■スケーラブルな組織基盤の構築と現場への定着化業務の属人化を排し、誰でも高品質なサービスを提供できる「オペレーティング・プレイブック」の設計・整備。強い権限に頼るのではなく、現場のメンバーと丁寧に関係性を構築しながら「使われる仕組み」を設計。運用者とwin-winとなる教育・モニタリング体制を構築し、組織全体への定着をリード。■未定義課題の構造化と生産性基盤の構築部署の境界にある「持ち主の決まっていない課題」を自ら拾い上げて業務フローとして定義し直します。また、事業成長を支えるための生産性モニタリング基盤や評価軸そのものの設計・運用も担います。【ポジションの魅力】■マネーフォワードの圧倒的なアセットと経営直結の裁量権単なる子会社への出向や局所的な改善ではなく、上場企業グループの潤沢なリソース、最先端のAI技術、膨大なデータをフル活用して事業OSを設計できます。固定された役割にとどまらず、「どこに課題があるか」「何から手を付けるか」を自ら定義し、事業の発展に必要なポジションを創り出せる魅力があります。■AI×BPOの先進的な仕組み化を牽引する稀有なキャリア本ポジションは、マネーフォワードグループの最重要戦略である「AI BPO」の基盤を創り上げる役割を担います。企画・設計からAIを活用した実装・現場定着までを一気通貫で推進できるため、他部署や外部への依存によるタイムラグなく、自らの手で高速に仕組み化を推進できる環境です。■中小企業の可能性を最大化する、新たなインフラの創出会社全体で推進するAI戦略の最前線に立ち、従来のBPOとは一線を画す「SaaS×AI×人」の次世代モデルを自らの手で実装できます。現場が「使わされる」のではなく自発的に「推進する」状態へと変わり、自分の仕掛けた改善が組織の確固たる「仕組み（OS）」へ昇華する達成感を味わえます。

【期待する役割】事業の持続的な成長に加え、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携や新しいデジタルバンクの設立を目指すなど、ウェルスナビは大きな変革期を迎えています。本ポジションでは、確実なメディアリレーションの構築や各種PR施策の企画・実行を主体的に推進していただきます。 戦略広報の方向性を理解した上で、自律的に業務を見出し、関係部署を巻き込みながら認知の拡大を現場から引っ張っていただける方を求めています。【業務内容】事業成長や新たな取り組みに伴い、社内外のステークホルダーとの強固な信頼関係を構築するため、現場の核となって広報活動を推進していただきます。・PR施策の実行（プレスリリースの執筆・配信、記者会見・イベントの企画運営）・メディアリレーションの構築及び強化・メディア取材・出演等の打診および対応・デジタルバンク立ち上げや新サービスに伴うPR推進・リスクマネジメント・危機管理広報の現場対応・社内広報の企画および実施【本職種での役割／魅力】デジタルバンク設立準備やMUFGグループとの連携など、ウェルスナビが次なる成長ステージへと向かう重要な局面において、PRの現場から情報発信をリードしていただきます。自ら手を動かしてメディアリレーションや各種PR施策を推進する実践的な役割です。経営陣や事業部門と近い距離で意思を汲み取り、自ら企画・実行したPR施策を通じて、社会からの信頼構築と企業価値向上に直接貢献できる魅力があります。【当社だから得られるご経験】自社の枠組みを超えた金融インフラの構築という稀有なフェーズにおいて、新規事業やグループシナジーを社会にどう届けるか、文脈づくりから実行までを主導する手応えを感じられます。お客様の大切な資産や未来をお預かりする金融サービスだからこそ求められる、誠実かつ戦略的なコミュニケーション設計や、リスクマネジメントの現場対応スキルを身につけることができます。代表をはじめとする経営層の想いやミッション・ビジョン・バリューを直接対話の中で深掘りし、会社の顔となるキーメッセージへと昇華させて発信する高度な発信力が養われます。メディアコミュニケーションやプレスリリース執筆、イベント企画などを通じて、多様なステークホルダーとの強固な関係性を深化させる実践力を高められます。決まった枠組みにとらわれず、自発的にPRの機会や業務を作り出すことが推奨される環境で、変化を楽しみながら推進力を発揮する次世代の広報リードとしての実績を積むことができます。

トプコンは企業理念「Topcon for Human Life」のもと、医・食・住の社会課題を解決するソリューションカンパニーへと進化中。これまでの“モノづくり”の強みを活かしつつ、AI・IoTを活用したデジタルサービスへビジネスモデルを大きく転換しています。特にアイケア領域では、「治療」から「予防」へという新しい医療スタイルの実現を目指しており、市場成長が著しい“予防医療”分野で世界的な事業拡大を進めています。【業務内容】各国の医療機器規制対応に関連する下記業務をお任せします。・医療機器申請判断（新製品/設計変更に対する、薬事申請要否判断）・薬事申請書類のレビューと、薬事申請照会対応・薬事申請関連PJのマネジメント・新製品・設計変更計画時の薬事申請戦略立案、実行・法規制情報の収集・管理と、社内対応計画の立案、実行・上記に関連する技術文書、臨床評価関連文書のレビュー・上記に関連する社内外・国内外の関係者(薬事当局含む)との折衝【責任範囲】新製品開発の薬事チームリーダーグローバル薬事申請業務のうち、担当する地域のリーダー【組織構成】配属先：アイケア事業本部　薬事・臨床開発部は2チームに分かれております。薬事・臨床開発第一課：課長以下メンバー5名（主に臨床開発、US薬事申請および治験マネジメントを担当）薬事・臨床開発第二課：課長以下、メンバー6名（主にグローバル薬事申請業務を担当）※大半が中途入社者であり、中途・プロパーを問わず活躍しています。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～14:45）・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【募集背景】ERPドメインは、経理財務領域のすべてのプロダクトを活用しながらソリューション提供を行い、顧客の本質的な課題解決を目指す組織です。法対応特需が落ち着き、市場は「顕在化したニーズに応えるフェーズ」から「潜在的で本質的なニーズを引き出し、企業のDXを根底から支援するフェーズ」へと移行しています。ERPドメインのエンタープライズ領域が目指すのは、単なるシステムの提供ではありません。自社プロダクト単体での解決にこだわる「自前主義」から脱却し、多様なソリューションを提供します。顧客の経営層から現場までを巻き込み、全社的なDXプロジェクトを創出し牽引していくことで、複雑なエンタープライズの課題を本質的に解決し、中堅・大手企業向けクラウドERP市場において「No.1」を目指します。上記活動の中で順調にエンタープライズ向けの成約が獲得できていることを背景に、エンタープライズ向け導入PMの必要性が高まっています。これを背景に、セールスからバトンを受け取り、顧客のDXプロジェクトのPMをお任せできる方を募集します。【ミッション】マネーフォワードクラウドの導入を通じて、エンタープライズ企業の業務プロセスを再構築（BPR）し、最高水準の導入体験を提供することがミッションです。高難易度のDX案件において社内外のステークホルダーを適切に巻き込み、プロフェッショナルとしてプロジェクトを自律的に完遂していただきます。また新規セールスと既存セールスのハブになり、顧客体験をよりシームレスにし、さらなる顧客のDX化に寄与いただきます。【業務内容】エンタープライズ企業向けの導入プロジェクトのPMとして以下をご担当いただきます。▼具体的な業務内容・現状の業務フローの可視化（As-Is分析）と、プロダクトを活用した理想の業務設計（To-Be設計/BPR）・社内外の多くのステークホルダーを巻き込んだ、難易度の高いプロジェクトの進捗管理と完遂・自らのプロジェクトで得た成功事例や知見を、ナレッジやオペレーションへ落とし込む活動・現場のインサイトに基づく、製品への改善要望フィードバック【ポジションの魅力】・圧倒的なビジネスインパクト数千名規模の企業やグループ企業全体へのシステム導入は、社会のインフラをアップデートするに等しい仕事です。難易度が高い分、市場へのインパクトは計り知れません。・マネーフォワードのエンタープライズ市場における先駆者になれるまさにエンタープライズ市場での挑戦は「第二の創業期」。その挑戦を最前線で牽引していただけます。・ボトムアップで改善が進むカルチャーセールスや開発、PdMなどステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを発揮することでボトムアップでの改善が進む環境です。ユーザーフォーカスで働くメンバーが多いからこそ、コトに向き合い、プロジェクトを推進できます。

■募集背景BPO事業の拡大に伴う増員募集です。担当案件の増加に対し、現場でチーム運営や顧客対応を担えるリーダー層を求めています。将来的にはマネージャー候補として組織運営を担う人材の採用・育成を進めています。■ミッション担当案件の安定運用を実現するとともに、チームの中心として品質向上、進捗管理、顧客折衝を推進します。短期的には給与計算・年末調整等の運用リードを担い、中長期的には組織運営やマネジメント領域への役割拡大が期待されています。■職務内容大手企業向け人事給与BPO案件のリーダーとして以下業務を担当します。・人事関連業務の運用・業務進捗管理・メンバーへの業務指示、実務支援・品質管理、成果物チェック・クライアントとの折衝、問い合わせ対応・運用変更や追加要件に関する調整・マネージャーへの進捗、課題報告・業務フロー改善の企画、提案・新規案件や追加受託業務における運用設計支援担当顧客は上場企業を含む500～5000名規模の企業が中心で、1チームあたり2～3社程度を担当します。大規模案件や立ち上げ案件では1社を専任で担当する場合があります。■組織構成静岡BPO拠点・マネージャー1名・リーダークラス4名・その他メンバー年齢構成は30代～50代中心です。レポートラインはマネージャーとなります。■働き方・フレックスタイム制・在宅勤務可・残業月平均10時間程度（繁閑による変動あり）■キャリアパスまずは案件リーダーとして担当顧客の運用管理とチーム運営を担います。その後は複数案件統括や組織マネジメントを経験し、将来的にはマネージャーや事業運営に関わるポジションを目指すことが可能です。

【組織について】SMBドメインのビジネスサイドは以下3本部で構成されております。・SMB本部：SaaSの直販に加え、法人向けビジネスカード（Fintech）や経理BPOなど新規サービスの拡販、士業以外向けのパートナーセールスを担当・事業推進本部：中小企業の一番の相談相手である税理士・公認会計士等の「士業」とのパートナーシップ拡大を担当・SMB事業企画本部：上記2本部に対して横串で企画機能を提供。多様化するソリューションの中で、ドメイン横断的に事業戦略の実行状況を把握し、PDCAを推進本ポジションでは、SMBドメイン内のいずれかの本部に所属し、新規サービスの立ち上げを企画・推進する事業開発・Bizdevを募集しております。配属先は、ご経験やご志向を踏まえて選考過程で決定します。【ミッション】中小企業・個人事業主に向けた新規サービスを、構想から立ち上げ、事業として成立させるところまで担っていただきます。市場環境の変化を捉えてビジネスモデルを描き、社内外を巻き込みながら形にしていく。SMBドメインの次の柱をつくることがミッションです。【業務概要】事業開発として、事業成長に関わる業務全般の設計から実行までをお任せします。・新たなビジネスモデルの設計と、収益性・市場性の評価・既存の延長線上にない成長を実現するための施策立案と実行・SMBドメインのボードメンバーとの議論・壁打ちを通じた意思決定の推進（企画の提案・合意形成）・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・立ち上げたサービスの拡販に向けた戦略設計と推進※プロジェクト例・法人向けビジネスカードなど、Fintech領域の新サービス立ち上げ・拡大・経理BPO領域における新サービスの設計・立ち上げ・エンタープライズ企業との新規アライアンスの企画・交渉・推進・SaaSおよびその周辺サービスの新規立ち上げ【ポジションの魅力】◎既存のアセットを土台に、0→1に挑める会計を中心とした信頼性の高いデータベース、金融機関とのネットワーク、そして中小企業・個人事業主の顧客基盤。ゼロから需要を探すのではなく、すでにあるアセットを活用して新しい事業をつくれます。検証のスピード速さ、届けられるインパクトの大きさが魅力となります。◎SaaS・Fintech・BPOを掛け合わせ、収益構造そのものを設計できるサブスクリプション収益だけを前提とせず、金融収益やサービス収益まで含めてビジネスモデルを組み立てられる環境は国内でも多くありません。市場の構造変化やAIによる再定義が進むいま、次の型を自ら定義していく立場です。◎意思決定者との距離が近く、企画から実行まで一貫して担える企画を上申して別部署に引き継ぐ、という分業はありません。ボードメンバーと直接議論・壁打ちし、意思決定後は自ら手を動かしてサービスを立ち上げていける環境です。

【募集背景】同社では新たに「事業開発室」を設立し、①AIエージェント、②AIネイティブプロダクト、③AI×BPOサービスの開発・導入を加速させる体制を構築しました。AIを活用してユーザーの課題を先回りして解決する仕組みや、これらを統合的にサポートする仕組みの提供に注力しています。今回の募集ではこの新体制をさらに強化・拡充していくために、事業開発（BizDev)を募集いたします。【業務内容】プロダクトの成功を定義し、市場投入から拡大フェーズにおける戦略立案と実行を主導していただきます。【具体的な業務内容】■市場投入・グロース戦略の主導・GTM（Go-to-Market）戦略の策定と実行：ターゲット市場の選定からポジショニング、チャネル戦略の構築・プライシング戦略の立案：市場競争力と収益性を両立させるため、各種サービスの価格体系を決定■プロダクト価値の検証とフィードバック・検証サイクルの実行：正式リリースに向け、トライアルユーザーの獲得から検証（PoC）を実施。ユーザーフィードバックを基にしたプロダクトの改善・ロードマップへの参画：PdM（プロダクトマネージャー）と密に連携し、顧客ニーズや市場動向を開発優先順位（ロードマップ）に反映■事業基盤の構築と組織横断的な連携・ビジネスプロセスの最適化：サービス提供に伴う業務オペレーションフロー（受注～オンボーディング～カスタマーサクセス）の設計・構築・運用・クロスファンクショナルな連携：セルサイド（営業・マーケ）とプロダクトサイドの両輪を繋ぎ、SaaSプロダクト各部門間のシナジー最大化【プロジェクト例】・マネーフォワード AI確定申告（AIネイティブプロダクト/β版リリース済み）「10クリックで確定申告が終わる世界」を目指し、AIが人に変わり作業の大部分を担うことで、従来の確定申告を劇的に効率化するプロダクトです。既存資産である「クラウド確定申告」との連携、蓄積されたAI/ML関連の知見を活かして、構想から約5ヶ月という短期間のリリースを実現。・マネーフォワード AI Cowork（AIエージェント/26年7月リリース予定）ChatGPTやClaudeのような操作感で「まとめて処理して」と指示するだけで、複数のAIエージェントが自律的に連携して業務を完遂します。バックオフィスの自動化・自律化を実現する、世界初のサービスとなる見込みです。・マネーフォワード おまかせリース契約管理（AI-BPOサービス/β版リリース済み）「チャットで送るだけでリース管理が完結する世界」を目指し、AIと専門オペレーターが実務を包括的に代行するサービスです。2027年適用の新リース会計基準に伴う「業務負担増と人手不足」を解消すべく開発されました。AIの高速処理と人の専門性を掛け合わせた次世代BPOにより、企業がコア業務に集中できる環境を実現します。【魅力ポイント】・挑戦を支える強固な事業基盤40万事業者を超える顧客基盤、バックオフィス全般にまたがる30超のプロダクト群、膨大な実データ、そして上場企業としての経営基盤があります。メガベンチャーのリソースバリューを活かし、スタートアップのスピード感と裁量を持ちながら、社会実装を見据えた事業づくりに取り組める環境を提供します・事業家として圧倒的な打席数を経験事業開発室の役割は、一つの事業を長期間運営することではなく、0→1から1→10までを立ち上げた後、各事業部へ移管し、再び新しいテーマへ挑戦します。「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」など、多様なテーマで連続的に事業創出を経験できる環境があるため、事業創造者としてキャリアを築きたい方にとって、大きな成長の機会があります・AI時代の新市場創出への挑戦私たちが向き合うのは、既存SaaS市場の延長線上ではありません。「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI-BPOサービス」などを通じて、人とAIが協働する新しい働き方やオペレーションのあり方を構想し、既存市場のシェア争いではなく、新しい市場そのものを創る挑戦に挑みます

【募集背景】AI戦略の柱として「AIエージェント」「AIネイティブプロダクト」「AI×BPOサービス」を掲げ、AIプロダクト開発へ20億円規模の投資を実行。2030年度までにAI関連で150億円以上のARR創出を牽引すべく、全社横断でAIビジネスを推進する「事業開発室」を新設しました。現在、この新設組織にてエンタープライズ向けの「AI-BPaaS」事業の立ち上げを急ピッチで進めています。単なる個別のシステム導入にとどまらず、現場で得た一次情報を活かして「AI-BPaaSのサービスモデル」そのものを企画・設計し、今後の事業成長に向けた戦略策定から実行までを牽引していただける【事業企画】のコアメンバーを募集いたします。【業務内容】AI-BPaaSのサービスモデルを設計し、事業をスケールさせることが最大のミッションです。経営層やPdMを巻き込み、事業の最大化を牽引していただきます。・顧客の業務ルールを紐解く要件定義（Fit&Gap）および導入プロジェクトの推進・業務オペレーションの企画・運用設計・AI化推進・各種ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・個別対応から脱却し、属人化を防ぐ「再現性のあるサービスモデル」の設計・改善・収益性向上やセールスイネーブルメント等、横断的な仕組みづくり・PdMへのフィードバックとAIの学習ロジック改善によるプロダクト進化の牽引・事業計画達成に向けた、AI-BPaaS事業の拡大ロードマップの策定および推進・提供価値の最大化に向けたGTM/プライシング戦略の立案および実行※現場のリアルな課題に触れながら、得意な領域から徐々に事業推進の裁量を広げていただきます。【ソリューション事例】■ マネーフォワード おまかせリース契約管理新リース会計基準に伴うエンプラ特有の煩雑なリース管理業務を、AIと専門オペレーターで包括的に代行するサービスです。各社で散在する契約書やローカルルールを「チャットで送るだけ」で実務完結できる状態へと整理し、複雑な要件をAI×BPOの「型」に落とし込んで提供します。■ マネーフォワード おまかせ請求回収多角化する決済対応や複雑な入金照合など、属人化しやすい請求～消込・未回収フォローまでをAI×BPOで一気通貫に代行。顧客ごとの複雑な照合ルールを紐解き、AI仕訳連携による即日消込と未回収リスク排除の仕組みを提供するソリューションです。■ マネーフォワード おまかせ経理MFクラウドの最先端AIとプロの知見を掛け合わせ、記帳から振込までを一元代行。各社各様の経理プロセスを標準化することで、突然の離職などによる「バックオフィスの崩壊リスク」を根絶し、データ駆動型経営を支える安定的な業務基盤を構築します。■ マネーフォワード おまかせ給与計算頻繁な法改正や各社で異なる複雑な就業規則により、ブラックボックス化しやすい給与計算実務をAIと専門家が代行。ミスの許されない領域に対し、確実なオペレーション構築とAIによる自動処理を組み合わせることで、労務部門がコア業務に集中できる環境を実現します。【ポジションの魅力】■ 「AI×事業企画」市場価値の高いキャリアタグの獲得AIツールを業務で使う側ではなく、「どこまでをAI化し、どこをBPOで担うか」の要件を定義し、AIの学習ロジック改善やプロダクト進化まで主導する経験が積めます。「AIを組み込んだ次世代のサービス・事業を設計できる人材」として、AI時代において市場価値の高いキャリアタグを確立できます。■ AI時代を勝ち抜く、本質的なプロジェクトマネジメントスキルの獲得顧客との折衝はもちろん、経営層、PdM、SaaSセールス、アライアンス先など、複数領域のステークホルダーを巻き込み、合意形成から意思決定の統合までを主導します。「AIと人の境界線を決め、複雑な利害を調整して事業を前に進める」という、時代が変わっても代替されない「プロマネ力」を確立できます。■ AIビジネスのP/Lを背負いながら、事業を動かす稀有な経験の獲得現在、HRから経理財務まで、バックオフィス全域へAI-BPaaSソリューションを連続展開しており、事業を動かす責任者へのキャリアパスが開かれています。GTM・プ

【募集背景】2017年のIPO以降、これまでに累計10社を超えるM&Aを実施してきたほか、海外機関投資家を対象とした大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねることで、さらなるプラットフォームの拡大とAI領域などの次世代投資を積極的に推進しています。このダイナミックな事業拡大を支えるのが、弊社のコーポレートディベロップメント本部です。当組織は、IR・財務・資金調達・M&A・出資・予算策定・予実管理といった、経営の根幹をなす重要アクションを一手に担う精鋭組織です。グループの多角化・グローバル化が急速に進む今、組織・事業の拡大スピードに合わせ、経営管理体制や財務戦略をさらに進化・高度化させていく必要があります。そこで、経営陣と共にこれからのマネーフォワードを牽引していただける、コアメンバーを募集する運びとなりました。【ポジションの概要 / ミッション】マネーフォワードグループ全体の非連続な成長を支えるため、CCDO（Chief Corporate Development Officer）、CFOをはじめとする経営陣また各事業部の責任者と密に連携しながら、経営企画・財務戦略のコアアクションを推進していただきます。特に、今後はさらに複雑性を増す「全社予算策定」や「予実管理の高度化」などの重要プロジェクトにおいて、実務のコアメンバーとして中心的な役割を担っていただくことを期待しています。提示された課題を処理するだけでなく、自ら課題の本質を見極め、解決に向けて周囲を巻き込みながら「オーナーシップ」を持って実行していける方を求めています。【業務内容】ご経験と強みに応じて、以下の領域から優先順位をつけてミッションをお任せします。■戦略的コーポレートファイナンスの立案・実行金融機関（銀行・証券会社）との強固なリレーション構築および交渉成長投資に向けた最適なデット・エクイティファイナンスの検討と実行リード■グループ全体の資金マネジメントグループ全体のキャッシュフロー最大化に向けた管理体制の構築投資余力の最適化を目的とした中長期の資金シミュレーションご経験やご志向、本部内の状況に応じて以下業務も併せてお任せします。■ステークホルダー・コミュニケーションの質的向上投資家・アナリスト向けの決算説明資料のストーリー構成および作成リード資本市場に対する説得力のある経営メッセージの言語化■M&A業務企業価値向上に向けたM&Aプロセスの推進（ソーシングからエグゼキューション・クロージング）■組織横断的なプロジェクト・マネジメント経理、法務、各事業部と連携した、全社的な重要プロジェクト（M&A後のPMIや新規事業の投資判断等）の推進経営企画・財務領域におけるオペレーションの効率化・自動化の推進【ポジションの魅力】■ファイナンス/経営企画の全領域を網羅する「圧倒的なキャリアの幅」同社では、一つのチームの中でIR、経営管理、財務、M&A/出資などをシームレスに担当しています。分業化された大手企業とは異なり、一つの部署にいながらファイナンス・経営企画のあらゆる領域を経験できるため、最高峰のコーポレートタレントとしての市場価値を高めることができます。■経営陣との至近距離で「経営の羅針盤」となる経験CEOやCFOをはじめとした経営メンバーと日常的に対話し、密に連携しながらプロジェクトを推進します。経営課題に対してオーナーシップを持ち、みずから意思決定を動かしていくエキサイティングな環境です。■「AI-Driven Platform」へ舵を切る、変革期の0→1を創る面白さマネーフォワードが「AI-Driven Platform」へと大きく舵を切った今、既存の枠組みに捉われない新しい経営管理モデルの構築や、AI戦略を背景とした高度な投資判断が求められています。変化の激しい環境だからこそ、自らの手で仕組みを0から作り上げる柔軟性と推進力を存分に発揮していただけます。

【募集背景】2017年のIPO以降、これまでに累計10社を超えるM&Aを実施してきたほか、海外機関投資家を対象とした大規模な公募増資や、海外市場での新株予約権付社債の発行など、グローバル水準のファイナンスを重ねることで、さらなるプラットフォームの拡大とAI領域などの次世代投資を積極的に推進しています。このダイナミックな事業拡大を支えるのが、弊社のコーポレートディベロップメント本部です。当組織は、IR・財務・資金調達・M&A・出資・予算策定・予実管理といった、経営の根幹をなす重要アクションを一手に担う精鋭組織です。グループの多角化・グローバル化が急速に進む今、組織・事業の拡大スピードに合わせ、経営管理体制や財務戦略をさらに進化・高度化させていく必要があります。そこで、経営陣と共にこれからのマネーフォワードを牽引していただける、財務責任者候補を募集する運びとなりました。【ポジションの概要 / ミッション】マネーフォワードグループ全体の非連続な成長を支えるため、CCDO（Chief Corporate Development Officer）、CFOをはじめとする経営陣また各事業部の責任者と密に連携しながら、経営企画・財務戦略のコアアクションを推進していただきます。提示された課題を処理するだけでなく、自ら課題の本質を見極め、解決に向けて周囲を巻き込みながら「オーナーシップ」を持って実行していける方を求めています。【業務内容】ご経験と強みに応じて、以下の領域から優先順位をつけてミッションをお任せします。■全社財務戦略・調達方針の策定および実行統括・資金調達戦略の牽引： 金融機関とのリレーション構築、調達ストラクチャー・条件面の交渉主導・最適資本構成の設計と合意形成： 成長投資を見据えた最適なデット・エクイティの調達方針をゼロベースで検討し、CxO等経営陣に対する提言・合意形成を図る■全社キャピタルアロケーションの策定と資金マネジメント・投資方針の策定とアロケーション戦略の立案： 「何に、どう使うか」という全社的な方針を立案 し、経営会議等におけるキャピタルアロケーション方針を策定・グループ資金管理体制の高度化： 事業成長を支える投資余力の最大化に向けた中長期の資金シミュレーション方針の決定、および全社キャッシュフロー管理体制の構築■財務部門の組織マネジメント・高度化・自律的な組織構築と人材育成： 財務チーム全体のマネジメント。若手メンバーの育成計画策定から、最終的なアウトプット品質の管理・フィードバックまでを統括・ゼロベースでの課題設定： 「現在のフェーズにおいて財務部門として何をすべきか」を能動的に定義し、新たな施策を打ち出し推進する※ご経験やご志向、本部内の状況に応じて以下業務も併せてお任せします。■対資本市場コミュニケーションの戦略設計（IR連携）・経営陣の思考を汲み取った、投資家・アナリスト向け決算説明の全体ストーリー構築およびエクイティストーリーのブラッシュアップ・資本市場に対する説得力のある経営メッセージの言語化と、IR戦略の高度化■M&A業務・企業価値向上に向けたM&Aプロセスの推進（ソーシングからエグゼキューション・クロージング）■組織横断プロジェクトの統括・コーポレート全体を俯瞰した視座での、全社的な重要プロジェクト（M&A時の財務DD、PMI、新規事業の投資判断等）の牽引・他部門（経理・法務・事業部等）を巻き込んだ、財務・経営企画領域におけるオペレーションの仕組み化・全体最適化

※新会社に在籍出向となるポジションです。【募集背景】この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。強固な経営基盤と安心・安全な金融サービスを構築すべく、審査体制の構築や仕組みづくりが必要不可欠となっています。本ポジションはリスク・コンプライアンス統括部に所属予定となります。現在、チームには銀行出身の経験豊富なメンバーが揃っており、お互いにサポートし合いながら一丸となってプロジェクトを進めていますが、今後は審査業務を本格的に構築していくため、その中心となってご活躍していただけるメンバーを募集いたします。【具体的な業務内容】■新銀行における中小企業・個人事業主向け貸出にかかる審査業務全般■与信判断についての二次審査業務■資産査定（自己査定）の二次評価業務■与信一線が利用するスコアリングモデルについての検証業務【ポジションの魅力】■裁量を持って挑戦できる環境：新銀行の立ち上げフェーズという非常に稀有なタイミングにおいて、審査業務の専任ポジションとして、これまでの経験を活かし、審査体制や仕組みそのものをゼロから設計・構築していく醍醐味を味わえます。■2つの強みが融合したハイブリッドな環境：SMBCグループの強固な金融ノウハウや高い信頼性と、マネーフォワードが強みとする「SaaS×Fintech」のテクノロジー・アセットが融合した、自由度が高くダイナミックな組織で挑戦できます。■オープンなカルチャーと働きやすさ：金融業界出身のメンバーが多く在籍しつつも、マネーフォワードのオープンでフラットな文化が浸透しています。また、リモートワークを取り入れた柔軟な働き方も可能です。

【募集背景】グローバル市場からの引き合いが拡大する中、事業成長を支えるDX施策の企画・推進体制を強化するため、今回の採用を行います。技術・生産部門との連携をさらに深め、現場に根ざしたDXを継続的に推進できる人材を求めています。今回の採用では、現場の課題やニーズをもとに、業務で使用するシステムやアプリケーションの設計、プログラミング、テスト、導入までを担当していただきます。既存システムの改修や機能追加に加え、新たなプログラムを自ら実装し、現場で実際に使われるシステムを形にしていく体制を強化します。【業務内容】技術・生産部門と連携し、現場へのヒアリングを通じて業務課題やニーズを把握したうえで、業務で使用するシステム・アプリケーションを自ら設計・プログラミングし、実際に使える形へつくり上げていただきます。要件整理や設計だけでなく、コーディング、テスト、導入まで一貫して携わり、既存システムの改修・機能追加や新たなプログラムの実装を行います。導入後も、利用状況や現場の声をもとに機能改善や不具合対応を行い、現場で継続的に活用されるシステムへと育てていく仕事です。＜募集部門に関する参考URL＞製品情報：https://product.tdk.com/ja/products/magnet/index.html【配属組織】磁性製品ビジネスグループ 企画部 生産改革課 DX推進係■組織のミッション同ビジネスグループは、磁性製品（金属磁石・フェライト磁石）の開発・設計から製造まで一貫して行っており、世界トップレベルの技術力と柔軟な対応力で、グローバル市場からの旺盛な引き合いに対応しています。特に近年は、調達リスクの低い「最先端の重希土類フリー磁性製品」を世界中のお客様にいち早く提供し、スマートモビリティやカーボンニュートラルの実現に大きく貢献しています。同係は、デジタル技術とデータを活用し、磁性製品の開発・設計から製造までの業務プロセスを変革するDX推進係です。技術・生産部門と連携し、現場の課題を起点に、これまで把握しにくかった業務や進捗情報を可視化し、業務効率化を推進しています。デジタル面から事業の競争力と顧客対応力を高め、磁性製品をより迅速かつ安定的に提供できる仕組みを構築することが、当係の使命です。【働き方】・残業時間：10~20時間程度・在宅勤務頻度：3回/週の出社を基本としますが、状況により柔軟に対応します・フレックスタイムの有無：有【本ポジションの魅力】■社会的貢献度の高さ磁性製品は、電気自動車や省エネルギー機器など、持続可能な社会の実現に欠かせない製品に使用されています。自らつくったシステムによってその開発・製造を支えることで、スマートモビリティやカーボンニュートラルの実現に貢献できます。■最先端技術を扱う市場価値磁性製品の開発・製造を支えるシステムを自ら設計・プログラミングすることで、製造現場におけるDXと最先端のデジタル技術の実践的なスキルを身につけられます。■キャリアパスシステムの設計・プログラミング・導入経験を積みながら、将来的にはDX施策の企画・推進や、プロジェクトをリードするポジションを目指せます。

【i-PROについて】i-PROは、長年培ってきた映像・光学技術を強みに、世界中で利用される映像ソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。現在はセキュリティ分野に加え、医療分野にも事業を展開しており、映像技術を活用した次世代医療機器の研究開発を推進しています。医療現場の課題解決や診断・治療の高度化に貢献するため、新たな技術・製品の創出に挑戦しています。【募集背景】現在、既存の医療用カメラの高機能化に加え、内視鏡向け次世代カメラの開発など、複数の先行開発テーマが進行しています。数年先の商品化を見据えた研究開発を加速するため、開発体制の強化を進めており、本ポジションでは機構設計や要素技術開発を担う中核メンバーを募集します。既存技術の改良だけではなく、新しい技術や製品コンセプトの創出段階から携わることができるポジションです。【職務内容】商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発をご担当いただきます。単なる仕様設計ではなく、「どのような製品を実現するべきか」という構想検討の段階から参画し、設計・試作・評価・技術確立まで一貫して携わっていただきます。【具体的な業務内容】・次世代医療用カメラの構想検討・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討・試作品の設計・評価・検証・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進【対象製品】：医療機器用カメラ製品https://i-pro.com/products_and_solutions/en/imv/products/camera-systems【この仕事の魅力】本ポジションでは、数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。現在進行しているテーマには、・特定波長を活用した新たな撮像技術・光学システムの高性能化・内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発・医師の操作性向上につながる新機構の実現などがあります。大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら、社会的意義の大きい製品づくりに携わることができます。また、「研究だけ」「設計だけ」ではなく、技術の構想から商品化まで一貫して関われることも大きな特徴です。【キャリアパス】ご本人の志向に応じて、幅広いキャリア形成が可能です。・先行開発プロジェクトリーダー・製品開発リーダー・技術スペシャリスト・技術マネージャー研究開発で生み出した技術を製品化へつなげ、将来的には組織やプロジェクトを牽引する立場として活躍いただくことを期待しています。

【i-PROについて】i-PROは、長年培ってきた映像・光学技術を強みに、世界中で利用される映像ソリューションを提供するテクノロジーカンパニーです。現在はセキュリティ分野に加え、医療分野にも事業を展開しており、映像技術を活用した次世代医療機器の研究開発を推進しています。医療現場の課題解決や診断・治療の高度化に貢献するため、新たな技術・製品の創出に挑戦しています。【募集背景】現在、既存の医療用カメラの高機能化に加え、内視鏡向け次世代カメラの開発など、複数の先行開発テーマが進行しています。数年先の商品化を見据えた研究開発を加速するため、開発体制の強化を進めており、本ポジションでは機構設計や要素技術開発を担う中核メンバーを募集します。既存技術の改良だけではなく、新しい技術や製品コンセプトの創出段階から携わることができるポジションです。【職務内容】商品化の約5年先を見据え、「何をつくるか」「どう実現するか」を考えながら研究開発を行う組織「要素開発／コアテクノロジー部門」にて、次世代医療用カメラの機構設計および要素技術開発をご担当いただきます。単なる仕様設計ではなく、「どのような製品を実現するべきか」という構想検討の段階から参画し、設計・試作・評価・技術確立まで一貫して携わっていただきます。【具体的な業務内容】・次世代医療用カメラの構想検討・3D-CAD（SolidWorks）を用いた機構設計・カメラおよび周辺機器（光学部品やセンサー等）新規機構の検討・試作品の設計・評価・検証・要素技術の確立および商品化に向けた開発推進【対象製品】：医療機器用カメラ製品https://i-pro.com/products_and_solutions/en/imv/products/camera-systems【この仕事の魅力】本ポジションでは、数年先の商品化を見据えた先行開発に携わることができます。現在進行しているテーマには、・特定波長を活用した新たな撮像技術・光学システムの高性能化・内視鏡先端へセンサーやプリズムを搭載する超小型カメラ開発・医師の操作性向上につながる新機構の実現などがあります。大学病院の医師と連携しながら研究開発を進めるため、実際の医療現場の課題やニーズに触れながら、社会的意義の大きい製品づくりに携わることができます。また、「研究だけ」「設計だけ」ではなく、技術の構想から商品化まで一貫して関われることも大きな特徴です。【キャリアパス】ご本人の志向に応じて、幅広いキャリア形成が可能です。・先行開発プロジェクトリーダー・製品開発リーダー・技術スペシャリスト・技術マネージャー研究開発で生み出した技術を製品化へつなげ、将来的には組織やプロジェクトを牽引する立場として活躍いただくことを期待しています。

【募集背景】近年、防衛領域は政策の追い風もあり市場が拡大しており、各社でプロジェクトの立ち上げ・推進ニーズが急速に高まっています。案件を「受注して終わり」ではなく、確実に立ち上げ、品質と工程を担保しながら成果創出までやり切れる推進体制が、これまで以上に求められる市場環境になってきました。当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。【具体的な業務内容】・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。・若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。・クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。【防衛領域のメンバーインタビュー】以下リンクは、MSOL社さんのnoteよりとなります。https://note.msols.com/n/n44767b73e2f4【パソナ企業担当者より】現在MSOLさんでは、持続的成長に向けた3つの柱のうちのひとつとして「国家級プロジェクトへの参画」を上げており、その中でも注目度が高いのが、本領域である防衛産業関係の支援の進出及び、拡大となります。高市政権の政策もあり、現在防衛産業は大きな変革期を迎えております。MSOLさんでは、この変革期の中で進んでいく大規模かつ複雑なプロジェクトにおいて、自社の持つプロジェクトマネジメント支援のノウハウと業界知見を持つ皆様のノウハウを掛け合わせた、戦略を絵にかいた餅で終わらせない、現場の実行まで入り込んだ実行力の高い支援に力を入れております。コンサルティング業界未経験の方でも活躍できる充実した研修体制が整っており、知見を活かしたご活躍ができます！ぜひご応募いただけますと幸いです。

■業務内容：・お客様に自動車などを塗装する新規設備のニーズをヒアリング、見積もり、提案書作成・設備導入決定後、実際の導入工事のスケジュール調整、価格交渉、工事業者の手配・導入日の工事立ち合いや、進捗状況の確認、導入後の回収やメンテナンスの対応（実際のメンテナンス業務ではなく業者手配等）等＼自動車業界向けに塗装設備を行う会社は少なく、競合ほぼ無のニッチトップ企業です。トヨタ車の多くは当社の塗装設備で塗装されています／■働き方に関して：・年間休日121日／残業平均30時間程度になります。・業務の特性上、工事の立ち合いが土日に多く発生するため基本的に休日出勤がございます。　休日出勤の際は平日に振替休日を取得いただくことが可能です。・フレックス制度：コアタイム10時～15時・大型連休有：例年カレンダー通りの連休のうち、約4~6日が出勤→振替で連休明けに2～3日まとめて休みを取る社員が多いです。■教育制度：・OJT研修からスタートし、全ての社員を対象に、各階層別に分けた研修制度が多く用意されています。１.基礎知識習得の「全社教育」２.階層ごとに必要な知識を習得する「階層別教育」３.各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」４.各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」＼その他社内TOEIC受験や語学教育・通信教育など興味関心に応じて、様々な研修を受講することができ、自己研鑽をサポートします／

■トリニティ工業について：・当社は自動車向け塗装プラントを主力とする東証スタンダード上場の総合エンジニアリングメーカーです。1ライン数十億円規模の生産設備を上流設計から据付まで一貫対応し、「トヨタ自動車」や「SUBARU」などの完成車メーカーを中心に、長年にわたり採用され続けています。■お任せする仕事内容：・自動車向け塗装プラントにおける電気制御設計を担当します。・顧客との仕様打合せから、制御仕様の検討、設計、現地立上げまで一連の工程に携わります。・塗装設備（搬送設備、塗装ブース、乾燥炉など）の電気制御・シーケンス設計・PLC（シーケンサ）やタッチパネルのプログラム設計・電気配線図、制御盤設計（※一部外注あり）・設備立上げ時の動作確認、デバッグ、パラメータ調整・機械設計・施工部門と連携したI/O定義・インターフェース設計※スキル・経験に応じて、制御盤ハード設計（リレー回路）やPLCソフト設計（ラダー回路）にも携わっていただきます。■使用ツール・環境・シーケンサ（三菱電機、オムロン、キーエンス 等）・制御設計ツール（GX Works、Tia Portal 等）・電気CAD（EPLAN、AutoCAD Electrical 等）■トリニティ工業の魅力：＜企業・事業の安定基盤＞・自己資本比率も70％を超え、筆頭株主もトヨタ自動車と、かなり安定した経営基盤が整っています。また、自動車業界向けに塗装設備を専門で手がける企業は非常に少なく、「自動車塗装設備メーカー」にてトップシェアを誇ります。・塗装プラントは、「自動車専用技術」ではありません。自動車はもちろん、建機・産業機械・住宅設備など「塗る工程」がある限り、業界を問わず求められる設備です。・特定分野の景気に左右されにくく、長期的に設計ニーズがなくならない分野でキャリアを築けます。

■業務内容：・塗装プラント（前処理、乾燥炉、搬送等）の構想・詳細設計・3D CADを用いたレイアウト設計、構造・流体等の解析検証・製作図面作成、部品手配、製造部門との仕様調整・設置立合いや据付管理などの現場対応（調整支援）顧客との仕様検討・打ち合わせ～詳細設計、試運転調整までを一貫してご担当頂きます。※最初から全てお任せするのではなく先輩社員に教えてもらいながら一つずつ覚えていきます。■トリニティ工業の魅力：＜企業・事業の安定基盤＞・自己資本比率も70％を超え、筆頭株主もトヨタ自動車と、かなり安定した経営基盤が整っています。また、自動車業界向けに塗装設備を専門で手がける企業は非常に少なく、「自動車塗装設備メーカー」にてトップシェアを誇ります。・塗装プラントは、「自動車専用技術」ではありません。自動車はもちろん、建機・産業機械・住宅設備など「塗る工程」がある限り、業界を問わず求められる設備です。・特定分野の景気に左右されにくく、長期的に設計ニーズがなくならない分野でキャリアを築けます。■福利厚生に関して：・カフェテリアプラン：9万円分のポイントが毎年支給され、さまざまなメニューからサービスを選択できる制度です。（賃貸家賃、美容、車検など20種類以上のメニューが用意されています！）・育児休業制度：お子様が生まれてから最大3年間取得可！・育児短時間勤務：小学6年生を修了するまで取得可！・男性の育休取得も推進・実績あり・リフレッシュ関連：会社所有保養所、会員制リゾートホテル、各種協賛チケットなど

【チームミッション】『全世界の人工コンサルタントをAIと事業会社内製化で実現する』をコンセプトに、AIを企業の“経営OS”として組み込むことをミッションに活動。【仕事内容】AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業 ?? Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。? 現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 チームとしても 「たのしいコンサル 」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 ・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 ・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス ・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得 【求める人物像】・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方【グロービングの魅力】・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会【プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート】グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

【チームミッション】『全世界の人工コンサルタントをAIと事業会社内製化で実現する』をコンセプトに、AIを企業の“経営OS”として組み込むことをミッションに活動。【仕事内容】AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業 ?? Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。? 現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 チームとしても 「たのしいコンサル 」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 ・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 ・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス ・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得 【求める人物像】・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方【グロービングの魅力】・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会【プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート】グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

■事業内容クライアントのGrowth/Regrowth実現のため、「戦略コンサルティング」×「フィナンシャルアドバイザリー」を提供する統合型コンサルティング事業■仕事内容M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。■求める人物像・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方■グロービングの魅力・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポートグロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

■募集背景2023年の東京証券取引所によるPBR改善要請以降、ROIC経営への転換が加速する一方、その実践に不可欠なFP&A機能の整備は十分とは言えません。当社は、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた「内側からの推進力」が必要と考え、Finance Performanceチームを新設しました。コンサルタントとしての客観性と論理性を堅持しながら、組織の内側に入り込み、ともに変革を推進するJI（Joint Initiative）型の支援を提供します。また、経営戦略の策定から実行までをつなぐHubとして、CFO・COOの右腕となり改革を主導します。「第二の創業期」をともに創るリーダーおよびリーダー候補を募集しています。■チームミッションFinance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在を目指します。■仕事内容AI&データ駆動型経営基盤の確立を中心に、以下を支援します。・経営管理/KPI：経営課題の可視化、経営/事業戦略のKPIへの落とし込み・データ分析：分析ケイパビリティの獲得、管理会計・予実管理の刷新、データ利活用の業務化・データ分析基盤：構造化/非構造化データの統合、外部データの取り込み、AI＋データ分析基盤の構築・JIによるクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・CFOアジェンダにおけるInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発、オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価されます。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手素材会社：経営KPI定義と見える化に向けた基幹系刷新・大手製薬会社：データ駆動型経営に向けた戦略策定/実行支援・大手美容機器会社：経営KPI定義、経営基盤・基幹系刷新・構築・自動車部品製造会社：データ駆動型経営の戦略・構想策定及び実装支援・大手専門商社：利益構造の見える化と経営KPI再設計に向けた基幹系刷新■求める人物像・AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方・FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方・FPチームの立上げ・拡大に意欲があり、他チームとの協働を楽しめる方・クライアントのために全力投球する方・自身の変化や成長を楽しみ、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への提案・討議、新チームの構築・組織運営に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等とプロフェッショナルとしての成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長の核となり、世界を進化で満たすことを目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・経営・事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、Winを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Director／Senior Manager】複数案件のセリング・デリバリ、チームビルディングに加え、既存サービスの価値転換・新サービス開発も担当します。・セリング：Pupと連携し、オファリング開発、新規クライアント開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開を提案・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に担当・チームビルディング：Partnerとともにオペレーション運営、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を実施・その他：Globe-ingの経営における一定の役割を担当（入社時～入社後要相談）【Manager】・基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやチームメンバーと連携。現場でのクライアントのカウンターパートとして、PJの推進や主要成果物の作成を担当・状況に応じ、提案活動に参加■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・自身のケイパビリティやアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・内資企業として日本産業の成長にコミット・若手から経営層への新規提案・討議に参画・新チームの構築・組織運営、自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、将来の代表（輪番制）、チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL、他部署への留学・移籍、JI先の事業責任者（出向派遣契約含む）、PI先のCXO等のキャリアパスがあります。

■募集背景自動車/モビリティ、重工、電機、製薬、小売などを対象とする「Auto & Productチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の製造業・小売業におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Auto&Product領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発・大手自動車会社の経営統合シナジー検討・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定・大手製薬会社のグローバルDX（変革CxOオフィス）・大手電機会社の新規事業創出　他多数■求める人物像・Auto&Productチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CxOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のチーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー・アラムナイとしての起業、実業等

【募集背景】いわき工場材料・資材調達担当欠員見込みのため【職務内容】石英材料・資材調達業務半導体製造装置向け石英ガラス製品の材料資材調達に関する業務を行っていただきます。・材料・資材発注業務・材料・資材管理業務・適正在庫管理と生産現場への供給対応【この仕事の面白さ・魅力】成長性のある半導体分野で事業の上流となる重要な業務をご経験を活かし対応していただくことができます。【期待する役割】・半導体関連事業の調達業務の遂行・今までのご経験を活かした業務内容改善

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長を目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・Technology & Media, Telecom領域における経営・事業の伴走者として、Transformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、クライアントの製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本産業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期の新チーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等

■募集背景素材、化学、電力、石油などを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Chemical & Utility領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■案件例・大手電力会社の新規事業戦略立案・大手石油会社のM&A戦略～実行支援・大手素材会社の全社構造改革支援・大手石油会社の営業構造改革支援■求める人物像・Chemical＆Utilityチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のChemical＆Utilityチームの構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）・アラムナイとしての起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

■募集背景Globe-ingは「第二の創業期」を迎え、新たなチームの立ち上げ、新規ビジネスモデルの確立、グローバル展開を推進しています。主要クライアントである製造業を中心とした大手企業にとって、SCMは経営の最重要アジェンダの一つです。生成AI・フィジカルAIにより業務の在り方が変わる中、計画・調達・生産・物流・アフターサービスまでE2Eで変革をリードする「SCMチーム」を新設。組織強化と支援領域の拡大をともに担う仲間を募集しています。■チームミッション日本企業のサプライチェーン競争力の再構築を牽引し、産業および社会の持続的な発展に貢献します。■仕事内容SCM領域におけるCXO伴走者として、サプライチェーン変革コンサルティングを提供します。・計画・調達・生産・物流・アフターサービスの戦略策定から具体化、実行・実装、自走化までを支援・Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発・SCM領域のThought LeadershipとしてのInsightの発信【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価され、生成AI等の活用も重要な要素となります。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合があります。■案件例・大手製薬メーカー：グローバルSCM変革（Global IBP導入、在庫ポリシー再定義、E2E KPI可視化、生産計画高度化）・大手総合飲料メーカー：全社バリューチェーン変革（生産計画領域のSCPパッケージ選定・ベンダマネジメント）・大手自動車OEM：グローバルAI戦略・実行支援、EV事業立ち上げに向けた国際物流変革、次世代QMS構想策定・大手総合電機メーカー：直材調達領域のコスト削減実行支援、Spend Intelligence共同開発■求める人物像・サプライチェーン変革に強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方・クライアント側パートナーとして、戦略から実行・自走化までE2Eで変革を推進したい方・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引したい方・自身の変化や成長を楽しめる方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への新規提案・討議に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、将来の代表、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景Globe-ingは「第二の創業期」を迎え、新たなチームの立ち上げ、新規ビジネスモデルの確立、グローバル展開を推進しています。主要クライアントである製造業を中心とした大手企業にとって、SCMは経営の最重要アジェンダの一つです。生成AI・フィジカルAIにより業務の在り方が変わる中、計画・調達・生産・物流・アフターサービスまでE2Eで変革をリードする「SCMチーム」を新設。組織強化と支援領域の拡大をともに担う仲間を募集しています。■チームミッション日本企業のサプライチェーン競争力の再構築を牽引し、産業および社会の持続的な発展に貢献します。■仕事内容SCM領域におけるCXO伴走者として、サプライチェーン変革コンサルティングを提供します。・計画・調達・生産・物流・アフターサービスの戦略策定から具体化、実行・実装、自走化までを支援・Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発・SCM領域のThought LeadershipとしてのInsightの発信【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価され、生成AI等の活用も重要な要素となります。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合があります。■案件例・大手製薬メーカー：グローバルSCM変革（Global IBP導入、在庫ポリシー再定義、E2E KPI可視化、生産計画高度化）・大手総合飲料メーカー：全社バリューチェーン変革（生産計画領域のSCPパッケージ選定・ベンダマネジメント）・大手自動車OEM：グローバルAI戦略・実行支援、EV事業立ち上げに向けた国際物流変革、次世代QMS構想策定・大手総合電機メーカー：直材調達領域のコスト削減実行支援、Spend Intelligence共同開発■求める人物像・サプライチェーン変革に強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方・クライアント側パートナーとして、戦略から実行・自走化までE2Eで変革を推進したい方・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引したい方・自身の変化や成長を楽しめる方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への新規提案・討議に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、将来の代表、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景自動車/モビリティ、重工、電機、製薬、小売などを対象とする「Auto & Productチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の製造業・小売業におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Auto&Product領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発・大手自動車会社の経営統合シナジー検討・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定・大手製薬会社のグローバルDX（変革CxOオフィス）・大手電機会社の新規事業創出　他多数■求める人物像・Auto&Productチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CxOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のチーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー・アラムナイとしての起業、実業等

■募集背景素材、化学、電力、石油などを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Chemical & Utility領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■案件例・大手電力会社の新規事業戦略立案・大手石油会社のM&A戦略～実行支援・大手素材会社の全社構造改革支援・大手石油会社の営業構造改革支援■求める人物像・Chemical＆Utilityチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のChemical＆Utilityチームの構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）・アラムナイとしての起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長を目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・Technology & Media, Telecom領域における経営・事業の伴走者として、Transformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、クライアントの製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本産業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期の新チーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等

【採用部門 概要】開発組織におけるAI Native化と本部横串の変革推進を行っています。LLM、Copilotなどの生成AI活用を推進し、生成AIを活用したPoC、伴走支援、業務プロセス分析やSkillsなどのアセット整備など、開発の現場がAI Nativeに自走できる環境を整えています。また、ハーネス／ループエンジニアリングなどの先進技術を開発／検証し、従来の開発期間を劇的に短縮させるなど、開発現場の希望となる先行事例を創出していきます。持続的な変革と楽しい挑戦が広がる組織文化を技術起点で創ります。【ミッション】開発組織におけるAI Native化への変革をリードし、技術起点で継続的な価値創出に貢献する【主な業務】社内既存AIツールの活用促進と新規AI技術の検証／導入【具体的な業務】・本部横断でのAI駆動開発の推進・社内外の先進技術／AI活用事例の調査と検証／展開・LLMモデル活用方針の策定／展開・業務効率化に向けたAI PoCの企画／推進・各開発チームへのAI活用伴走支援・Skills／Agent.mdなどAI活用アセットの整備／運用・ハーネスエンジニアリング／ループエンジニアリングの検証／仕組み化・自律開発／夜間自動開発など新しい開発プロセスの検証【仕事の魅力】・単なるAIツール導入やPoC推進に留まらず、本部全体のAI Native化を横断的にリードし、現場の困りごとを起点に“これが欲しかった”と言われる仕組みを自ら創ることができるミッションです。・Copilot、Codex、Claude Code、Devinなどの多様な生成AI／Coding Agentをテーマや工程に応じて選択／検証し、開発生産性を高める新しい開発環境創りを主導することができます。・ナレッジグラフ、長期記憶、ハーネス／ループエンジニアリングなど正解が確立されていない先進領域にも挑戦することが可能な環境です。・自律開発や夜間自動開発などを試せる環境で、開発期間を大きく変える成功事例を創出し、本部全体の新たな標準モデルとして展開できます。

海外ハイパースケーラー・データセンター事業者等に対し、英語による需要発掘・要件定義から、ネットワーク／データセンター関連ソリューションの企画提案、社内外を横断した案件推進までを一貫して担う事業拡大・サービス立ち上げ・フロントコンサルティング業務を担っていただきます。【募集背景】クラウド・AI利用の拡大に伴い、海外ハイパースケーラーやデータセンター事業者による国内外のデジタルインフラ需要が高度化しています。事業機会を確実に捉えるには、顧客の構想段階から参画し、潜在ニーズを具体的な要件へ落とし込み、技術・構築・運用部門を束ねて提案を実現するフロント機能の強化が必要です。そこで、海外顧客との折衝経験とネットワーク／データセンター領域の知見を生かし、顧客課題の構造化から提案、案件形成、プロジェクト推進までを即戦力として主導できる人材を募集します。【具体的な職務内容】■海外顧客の事業計画・設備計画・運用課題を英語でヒアリングし、顧客が明確に言語化できていない潜在ニーズや将来需要を整理■顧客要求、通信容量、接続拠点、冗長性、品質、納期、コスト、運用条件等を整理し、社内の技術・構築・保守運用部門が検討可能な要件へ具体化■DC間接続ネットワークを中心に、NTT東日本グループのネットワーク、設備、構築・保守運用アセットを組み合わせたソリューションを企画■技術・構築・保守運用部門、グループ会社、パートナー企業の役割分担を整理し、提案体制を組成。提案方針、スケジュール、課題・リスクを管理しながら案件を推進■海外顧客との提案内容、契約条件、実施条件に関する協議、英語での提案・進捗報告、課題解決に向けた調整■案件を通じて得た顧客ニーズや市場情報を社内へ展開、既存サービスの改善や新たなサービス・事業の企画につなげる《対象顧客》海外ハイパースケーラー、データセンター事業者、通信事業者等《同ポストの特徴》顧客の構想・検討段階から参画し、要件が固まっていない状態から案件を形にしていくポストです。施工管理や故障対応そのものを主業務とするのではなく、顧客フロントとして社内外の専門組織を束ね、提案から案件形成・実行までを一貫してリードします。【配属部署】配属先：ネットワーク事業推進本部　設備企画部　NTT-ME出向先：NTT-ME　通信キャリア&データセンタビジネス部　インフラプロデュース部門　インフラシェアリング担当《組織構成》部門長1名、担当部長1名、課長6名、チーフ11名、担当者14名／内募集担当：課長1名、チーフ1名、担当1名【働き方】想定残業時間：月30～40時間程度　リモート：50％（オフィスベースの勤務を基本とし、業務状況に応じてリモートワークを活用）出張：有・頻度小・行き先は国内（全国）および海外の顧客・パートナー拠点等【同ポジションの魅力】■国内外を支えるDC事業の拡大・開拓⇒社会実装世界のクラウド・AIサービスを支えるデジタルインフラは、ネットワーク、データセンター、運用を個別に提供するだけでは実現できません。同ポストでは、海外の先進的な顧客と直接向き合い、構想段階から課題を引き出し、NTT東日本グループの技術・設備・構築・保守運用力を組み合わせて、提案・社会実装まで可能です。■未来を見据えた構想からの参画海外顧客の構想段階から案件形成に参画するため、英語による顧客折衝力に加え、曖昧な要求を事業・技術・運用の要件へ構造化するコンサルティング力を高めることができます。【同社の魅力】■NTTグループで取り組むDC事業国内超大手企業へはドコモビジネス、自治体・大手企業へはNTT東日本/西日本、ハイパースケーラーへはNTTデータが中心に事業を展開するなど、NTTグループ全体でデータセンター事業強化を進めてます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。《その他》▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【募集背景】MARUWAは情報通信関連機器や半導体関連などの成長市場向けの製品を取り扱っており、さらなる需要増加に対応するため、瀬戸工場の新棟建設を進め、生産体制の強化を図っています。今回の募集は、こうした生産拠点の拡張に伴う工場管理機能の強化が背景です。工場の規模拡大に合わせ、安全衛生・防災、施設・ユーティリティ設備、行政対応など、工場を安全かつ安定的に稼働させるための管理業務も広がっています。既存業務を維持するだけではなく、工場の拡張という変化のタイミングで、設備・安全・環境面からより良い工場運営遂行することが期待されるポジションです。【仕事内容】工場管理業務全般・安全衛生・防災管理・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）・行政対応・庶務、雑務全般【詳細】・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理・作業環境の継続的な改善・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）・安衛法・化管法に基づく各種管理など【仕事のやりがい・魅力】工場操業の下支え業務であることから、感謝されることが多い仕事です。デザイン性に優れた工場であり、管理のしがいがあります。昼食はcafeを利用していただけます。とても美味しいです。【期待する役割】・会社・事業部のビジョンを正しく理解して行動・部署内外の社員や取引先との連携・リーダーシップの発揮と周囲への良い影響

【期待する役割】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。 ■プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。【業務内容】金融業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして顧客体験を起点とした下記業務を担当いただきます。■フロントステージ変革：新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス/ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値/ブランドの明確化/市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計/マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験/共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案■バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源/組織変革、データ活用/データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進/体験変革【プロジェクト事例】■銀行業界：インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化■保険業界従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発【おすすめポイント】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を起点とした成長戦略や経営変革に強くフォーカスして、幅広いプロジェクト（新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革など）を扱っているため、これまでの企画やコンサルタント経験を活かして金融業界×カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルなキャリアを目指せる環境です。■同じ部門内に大手広告代理店出身のクリエイターやマーケター、世界中のあらゆるプロダクトやサービスの設計に携わっているデザイナー、さらにはテクノロジーに知見のあるエンジニアやAIに専門性を持つデータサイエンティストなどが所属しているため、多様なメンバーと密に連携を取りながら、カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルな視点を取り入れることができます。【所属本部（ソング本部）】ソング本部はクライアントのカスタマーフロント領域変革を支援し、ビジネス成長に貢献する組織です。

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのSalesforce PM または PL としてご活躍いただきたいと思います。配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS (EAS) は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。日本のSaaS のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが DXC であり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。DXCグローバルチーム、Salesforce戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。組織の特徴として、Salesforce以外のSaaSアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。【具体的な業務内容 】・Salesforceの製品を主軸に制度対応に纏わる軽微な改訂から工期が数か月にも及ぶ中規模プロジェクトまで多岐に渡る。・プロジェクトリーダとしてCXOや関連したIT部門やユーザ部門のエグゼクティブとの折衝。・軽微な開発案件におけるプロジェクトリード及び現場メンバと連携しプロジェクトを成功に導くためにプロジェクト管理を実施する。・顧客要望を適切に咀嚼しあらゆる制約を考慮した上で顧客ビジネス伸長及び顧客要望実現に資するソリューショニング。【身につくスキル】・エンジニアとして手を動かすだけでなく、コスト、品質、納期等プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネジメントスキル・Salesforceを主軸としたテクニカルスキル、ソリューショニングスキル・CXOや関連したIT部門及びユーザ部門のエグゼクティブと折衝するコミュニケーションスキル【目指せるキャリア】①Salesforceコンサルタント（テクニカル/業務コンサルタント）・プロジェクトリーダーとしての経験を活かし、顧客の課題を深掘りし、最適なソリューションを提供・Salesforceを主軸としたコンサルタントとしてのキャリア②プロジェクトマネージャー（PM）・複数のプロジェクトを管理し、チームの進捗やリソースを最適化・中~大規模のプロジェクトマネジメントとしてのキャリア③ソリューションアーキテクト・Salesforceを中心としたエコシステムの技術設計を推進し、大規模システムの構築をリードできるキャリア

【業務内容】OKI社内のハードウェアの設計・開発部門が利用する社内情報システム業務に必要なITシステム（エレキ/メカCADの周辺システム、ハードウェア開発者向けの各種業務IT(便利ツール)）について、以下の業務を担当していただきます。このITシステムは、OKIで提供する交通、建設・インフラ、防災、金融、海洋、官公庁・自治体、情報通信等の各分野の商品・サービスのハードウェア開発で利用されております。＜具体的には＞・設計部門・開発部門への業務ヒアリング・現行業務およびシステム課題の整理・利用部門の要望・課題に基づく改善施策の企画・設計関連システムの新規システムの企画・導入・更新・更改計画の立案・システム化要件、業務要件、機能要件、データ移行要件の整理・OKI子会社（OKIソフトウェア）との要件調整、システム開発・設定・導入プロジェクトの推進・利用部門との受入テスト、操作確認、導入支援（操作マニュアル、運用手順書、教育資料等の作成はOSK）・システム稼働後の問い合わせ対応、障害対応、原因分析・情報セキュリティ、内部統制、監査対応・設計業務の標準化・効率化に向けた業務改善活動※入社後は、既存システムの運用や利用部門との関係構築を通じて業務理解を深めていただきます。その後、担当領域の改善企画や新規プロジェクト立上げによる新規システム企画・導入を主体的に推進していただくことを想定しています。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】社内関連部門（企画・開発・製造・保守）と密な連携となり、OKIにて製造するコミュニケーション製品への知識習得が可能です。【業務のやりがい・魅力】製造している通信系コミュニケーション製品を継続して提供していくためには、なくてはならない業務となり、継続安定した業務となります。【配属部署】技術本部 技術企画部 設計基盤室 設計基盤第一チーム【組織のミッション】同社が展開する各種製品・サービスの設計・開発を支える、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の企画・導入立案、運用維持管理業務。製品開発を支える社内情報システム(設計関連業務のITシステム)を担当するため、当社の事業や製品の競争力強化に直結する仕事です。・エレキ/メカ設計の高度化,効率化に向けた立案,推進及び管理★社内設計ITシステムの企画立案、推進及び管理・共用試験設備運用,図面管理に関する業務・地区ＮＷ,ＩＴ資産管理に関する業務・技術法規・法令遵守,技術標準の推進及び管理【組織の方向性】運用開始から10年以上経過している多くの既存システムは、老朽化対応しながら運用維持のみとなっており、今後は、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の統廃合と合わせ、新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入を推進する。【募集背景】今後のシステム統廃合や新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入に向け人員増強中。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

【業務内容】■発注業務　上流部門からの調達依頼を受け、主に基板実装部品（半導体部品、受動部品、機構部品）の発注を行う。　見積は部品登録時に取得するほか、納期や数量に合わせて発注先を選定し取得することもあり。　その際、市場価格や過去実績との比較により妥当性検証を実施したり、案件ボリュームを考慮した価格交渉を実施する。　見積情報は購買条件としてシステムへ登録・管理する。■納期管理　発注後、取引先からの納期回答に基づいた納期管理を実施。　納期が生産計画に合致しない場合は、取引先との納期調整・交渉を実施。　必要な部材を適時に確保し、生産ラインの安定稼働を支援する。■VE、コンカレント活動　日々の購入実績の分析や、将来の案件情報から安定調達・適正単価取得のためのVE活動、コンカレント活動を推進。　現状の商社やメーカで実現できない場合は新規取引の開拓を実施。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】入社後は、基板実装部品の見積取得、発注、納入管理などの購買業務を担当いただきます。将来的には、取引先の新規開拓、選定、評価など、調達戦略に関わる業務もお任せします。関係部門と連携したVE活動やコンカレント活動にも携わっていただく予定です。サプライヤーとの協力体制を構築し、安定調達・適正単価での部材調達に向けた活動を推進していただきます。【業務のやりがい・魅力】・工場内で働くことで自分が購入した製品がどの様に使われるのかを知ることが出来ます。また、自分の活動が工場の生産を支えていることを実感することが出来ます。・調達部門では購入品を深く知ることを大切にしているため、取引先の工場見学などを通じて購入品がどの様に製造されているかを知ることが出来、知識を広げていくことが出来ます。・社内関連部門への提案や取引先と論理的な交渉をするため、購入実績等を分析をする機会が多くあります。また、多くの提案・交渉機会では「何を,いつまでに,どうする」を計画する必要があり、そのための段取り力を身につけることが出来ます。社内外いろいろな方との連携を通じて高いコミュニケーション能力や調整力を養うことができます。【配属先】生産調達本部 調達センター 調達第三部 調達第二チーム～部としてのミッション～①調達業務・購買/外注方針、計画の立案、推進及び管理・当社のDS事業部及び沼津工場に関わる調達業務・最適調達マップの構築及び管理・調達に関わる業務プロセスの統括②売上原価（調達コスト）及び買入債務のマネジメント業務③調達（含む下請法違反及び取引先の信用）に関わるリスクマネジメント業務～今後の方向性～昨今の社会情勢影響下でも生産を止めない強靭なサプライチェーンの構築。物価上昇環境下でも適正単価での製造原価作りに貢献。【職場の雰囲気】役職や年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良い職場です。チームワークを大切にしながらも、一人ひとりの主体性を尊重する風土があり、安心して挑戦・成長できる環境です。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

【募集背景】以前はFPSOの船体はCrude Carrier(石油タンカー)の改造を利用することが多かったですが、FPSOの大型化が進み、専用の船体を新造で建造することが主流となってきたため、人員拡大を進めております。案件に対しメンバーが足りておらず、事業拡大に伴う増員となります。【仕事の内容】洋上の石油生産工場(FPSO)や浮体式洋上風力発電その他海洋構造物の電気設計、若しくは計装設計【主な役割】・FPSOや浮体式洋上風力発電の基本設計および詳細設計　要求仕様、社内標準仕様に基づいた電気、計装仕様書作成　電気、計装系統図、単結線図、結線図作成　購入仕様書作成・詳細設計は下請けのエンジニアリング会社、造船会社が行うことがあり、その場合は設計業務の監督を行う【配属部署】技術部　電気計装部門　15～20名程度マネージャー40代　他メンバー：20代～50代/特に40～50代がメイン【働き方】出張：コロナ禍ではオンライン会議が中心※コロナ前は年数回/2～3週間程度残業：月15～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【募集背景】徳島工場では歯ブラシ、歯間ブラシ、マウススプレーや化粧品等の製品を生産しており、現在では当社の中核工場の一つとして重要な役割を担っております。今回、オーラルケア製品（歯ブラシ・歯間ブラシ等）の生産技術を担うチームにて、新製品量産立上や生産自動化・省人化の推進や、海外生産拠点とのシナジー創出に向けて仲間を募集します。【業務内容】具体的な業務内容オーラルケア製品（歯ブラシ・歯間ブラシ等）の成型・植毛工程における生産技術開発をご担当いただきます。OJTを通して業務習得いただき、ご経験・スキルに応じて、下記いずれかの業務を段階的にお任せする予定です。・新製品開発における量産金型の設計仕様検討、生産条件のバリデーション・標準化・金型仕様の検討および金型メーカーとの折衝（金型設計・製作は外注、流動解析による設計妥当性確認・交渉は自社で対応）・量産化技術検討に関わる生産移行対応、量産試作の実施と結果評価・生産性向上のための新規生産技術開発（AI・画像処理・ロボット・無人化技術等）、および改善サポート（作業分析、ツール開発）＜例＞・植毛工程における自動画像検査システムを活用した省人化の推進（実機導入時の条件最適化、人手作業のムダ取りを含む）・歯ブラシ植毛台厚の薄肉化・形状最適化など、機能向上のための新規成型・植毛技術の開発【キャリアパス】歯ブラシ製造工程における生産技術者としての研鑽を重ねながら、海外拠点との共同テーマなどグローバルな活躍の場を通じて能力の拡大を図っていただきます。※キャリア形成の一環として、国内（大阪）や海外（北米・ドイツ）拠点への長期出張や出向の可能性があります。【同ポジションの魅力】ものづくりの現場に近い立場で、新製品開発や植毛工程の自動化・省人化という会社としても注力しているテーマを、検証機から実機導入まで一貫して主導していただけるポジションです。生産技術で培った技術スキルや改善志向は工場の各部門・全体マネジメントにも活かせるため、将来的にはマネージャーや工場長など幹部への道も開けています。また、当社は歯ブラシ・歯間ブラシ等を海外拠点（北米・ドイツ）でも生産しており、共通の生産技術を通じたグローバルな技術交流や、適性・希望次第では海外拠点での技術支援（長期出張）の経験も可能です。【働き方】■フレックスタイム制：あり(コアタイム無)■残業：月平均10時間程度【制度面】平均勤続年数：19.8年（全社平均）住宅手当：居住地域・扶養状況により支給あり（管理職は対象外）作業着・制服／ロッカー／食堂：いずれも有出張：有（月1回・2日程度）【職場情報・PR】オーラルケア・GUMブランドでお馴染みのサンスターグループは1930年代に自転車用部材の製造販売よりスタートし、その後、ハミガキの製造販売に乗り出し、健康に関する事業領域を拡大してきました。現在ではグローバル経営統括機能をスイスとシンガポールに置き、欧州、米州、アジア、日本を含む世界4極20ヵ国に拠点を置き、約100ヵ国に製品・サービスをお届けし、海外売上約50％の日系グローバルメーカーです。「オーラルケア分野（ハミガキ・ハブラシ等）」から「ヘルシーホーム分野（シーリング材等の建築資材等）」などBtoCとBtoBの両方で多角的に事業を展開しているメーカーです。

・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。【期待する役割】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。【募集背景】2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。【組織構成】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名）部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム②マーコム業務プロセスの構築・実行を通じたカスタマージャーニー標準化などを行うチーム③サイトプラットフォームの整備などを行うチーム【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、出社頻度の目安は週1～2日程度です。小さなお子さんがいるメンバーも在籍しており、業務の進め方やスケジュールはプロジェクト状況と相談しながら柔軟に調整しています。＜出張＞海外現地法人とは主にオンラインでコミュニケーションを行いますが、プロジェクトに応じて海外出張が発生する場合があります（例えば欧州であれば半年に1回・1週間程度、ASEANなど近隣エリアであれば3～4日程度の出張を想定／プロジェクトにより変動）。リモートワークを活用しながらも、必要な場面では現地に赴いて関係者との信頼関係を深め、グローバルな視点でマーケティングコミュニケーション基盤の構築に取り組んでいただきます。【キャリアパス】グローバルマーケティングコミュニケーション基盤づくりの中核メンバーとして経験を積み、その後はグローバルマーコムやマーケティング戦略、事業企画・事業開発などへのキャリア展開が可能です。

【組織のミッション】■国内営業部お客様の課題を捉え、安心と感動を与える商品・サービスを提供することで、お客様の更なる事業発展と、自社の持続的成長に貢献する■各営業所顧客ニーズを収集し、タイムリーに新規開発含めた様々なシステムソリューションを、ご提案することで受注獲得を狙うまた顧客の困り事に寄り添うことで顧客の信頼を獲得し、WIN・WINな関係を構築維持し続ける【募集背景】電動化、脱炭素、自動運転など自動車産業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、自社製品を積極的に営業活動して頂き、グローバルに活躍してもらえる人材を必要としています。提案に際しては社内関連部署の協力が不可欠であり、顧客のみならず、社内も含め高いコミュニケーション能力が求められ、新しい知識習得に意欲的な人材を必要としています。【業務のやりがい】・ご自身の積極的なチャレンジを応援、サポートする風土があり、職場の雰囲気も非常にフランクです。・北は宇都宮から南は広島に営業所を構えており、定期的なローテーションを行い、沢山のカーメーカー様とのお付合い、経験を積むことが出来ます。更にキャリアアップとしトヨタ営業や営業以外の他部門への異動もあります。・海外出張のご経験も積んでいただけますし、ご希望あれば海外赴任の可能性もございます。【職務内容】担当顧客向けにパワートレイン製品（eAxle等）、走行安全製品（自動駐車等）、ボデー製品（パワースライドドア等）の情報収集及び、自社製品プレゼンテーション、拡販業務、価格交渉、納入調整、等を担当いただきます。　【具体的な業務内容】・得意先動向・車両企画構想等の早期情報収集活動・新規車両企画に対する自社製品の提案（プレゼンテーション）・見積業務、価格交渉、取引条件交渉を含めた受注活動全般・技術部、生産技術部、生産管理部、工場、海外拠点等、関連部署とのプロジェクト推進会議・基本的には日本語ですが、一部顧客とのコミュニケーションにて英語が必要になるケースもございます。・Office(Excel、Word、PowerPoint)■働き方・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク■福利厚生・家族手当18歳以下の子供　扶養一人につき20000円・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金あり・寮社宅あり・研修／公的資格取得／自己啓発支援・持ち株会制度・介護休業・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金【オファー企業】■企業名：株式会社アイシン（東証プライム上場）◎2025年度/売上高4.9兆円、特許数は計1.3万件のトヨタグループ2強の一角。◎自動車部品業界では国内第2位、世界第6位の売上げを誇ります。◎機能部品分野では業界第1位◎自動車部品、家庭用機器、産業用機器、医療用機器などの開発、製造および販売◎世界中のあらゆる自動車メーカーに、1万5千点以上の自動車部品を供給するだけでなく、自動車部品で培った技術を活かして住生活やエネルギー関連事業。更にはレーザー、バイオ、太陽電池に関連する新規事業など

【入社後のアサイン想定プロジェクト】■ITグランドデザイン策定・システム実現による業務改革プロジェクト業務・システム・組織・テクノロジーを横断したITグランドデザイン策定、構想策定、要件定義、設計、テスト推進、マネジメント〈例〉属人化したマーケティング分析を標準化・民主化する分析プラットフォームの要件定義・開発を、スクラッチ＋AWSサーバレス構成で構築。AI開発ツールを活用し、高品質・短期間でデリバリしています。■テクノロジー活用による顧客価値創出プロジェクトCXアーキテクチャ策定、ロードマップ策定、IoT技術を活用したサービス設計・実現を支援〈例〉SaaS型IoTサービスを新規構築し、製品購入後のさらなる価値提供を実現。UI／UX設計からアプリ・バックエンドまで支援しています。■BPMによる業務効率化プロジェクトBPM導入の構想策定／要件定義／設計、BPM＋RPA＋AI連携の設計・開発、Appian／Pega ProcessMiningによる分析〈例〉金融機関の欧州支店向けにBPMを用いた業務のデジタル化・自動化を、構想策定からリリースまで主導。様々な業務や部署への展開やクライアント自身が維持・拡大できるような組織づくりや育成も支援することで、単一業務に留まらない支店全体での業務効率化を実現しています。【組織について】AI & Technology Modernization Business UnitAI Transformation（AITM）として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。下記の8つの領域でコンサルティングを行っており、本求人では「6．デジタル・インプリメンテーション」を推進いただくメンバーを募集しています。１.デジタルサービスデザイン２.先端テクノロジー目利き３.エンタープライズアーキテクチャデザイン４.AI５.データマネジメント・ガバナンス６.デジタル・インプリメンテーション７.ビジネスレジリエンス８.デジタルケイパビリティ醸成