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更新日:2026.10.21

【福岡本社】アセットマネジメント/年間休日131日

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 600万円〜1000万円
  • 福岡県福岡市中央区大名
  • アセットマネジメント > アクイジション
  • -

■2006年設立/不動産私募ファンドの運用や不動産バリューアップに関するアドバイザリー業務を展開/地方創生事業も展開■
福岡本社勤務(赤坂駅徒歩1分):アセットマネジメント職 ~~年間休日131日、増員募集、中途入社でご活躍中の方多数!~~

Job No.83141688

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

九州事業部にてアセットマネジメント職の募集です。

【業務内容】
アクイジション業務もしくはファンド組成されている物件の運営を担っていただきます。
不動産管理会社、信託銀行、レンダー、投資家などの間に立ち、収益拡大収益拡大に向けた管理・提案などを行っていただきます。
※以下は業務の一例であり、候補者様のバックグラウンドに応じて相談させていただきます。

アクイジション
◆アクイジション業務全般(開発案件含む)
・ソーシング、アンダーライティング、提案資料作成、デューデリジェンス、クロージング
◆ファンド組成業務
・レンダーセットアップ、エクイティファイナンス、SPC組成
◆各種リサーチ業務

アセットマネジメント
◆期中運用業務
・不動産の運用・管理計画の策定・実施(バリューアップ戦略(収支改善策)の立案含む)
・不動産の運用・管理状況の把握と報告
・プロパティ・マネジメント会社との連携・調整/不動産に係る修繕計画の策定・実施
・投資家、金融機関(レンダー)、信託銀行(信託受託者)への定期レポーティング(予算・実績等)
◆不動産開発業務
・開発案件の収支管理、スケジュール管理、各種関係者MTGへの参加、関係者へのレポーティング、開発業務に関連する各種サポート業務
◆ディスポジション業務

【募集背景】
事業の拡大に伴い、将来的に当社の中核を担っていただける人材を募集しています

【組織概要】
福岡本社21名、東京オフィス18名、男女比は6:4で、事業部平均年齢40.3歳の会社です。
創業20年で、メンバーは不動産会社や金融機関出身者を中心に構成しています。

【求める人物像】
・当社のミッション「ローカル経済の成長を担う」に共感いただける方
・チームワークを大切にし、組織として成果を出すことにやりがいを感じる方
・主体性と成長意欲を持ち、積極的に業務に取り組める方
・幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方

会社特徴

当社では「顧客第一」「ハンズオン」「プロ集団」「柔軟性」の4つを強みとして新たな案件を組成し、成功に導いてきました。
数多くのチャレンジを乗り越えることで、主に6つのソリューション領域を確立してきました。
経済活動の中心地である東京圏はもとより、九州では福岡に本社を置き、地域企業とのパートナーシップを図りながら不動産投資事業を展開しています。

~~案件を組成・成功に導くスタンスが 当社の強みです~~
■顧客第一 独立系であることの最大の強み。
 利益相反を排除し、顧客に寄り添ったご提案をする。
■ハンズオン 専門家として現場に入り、実質的な情報を把握する。
  細かな要望にも耳を傾ける。
■プロ集団 一人ひとりの豊富な経験と実績が集結することにより提供できる質の高いサービス。
■柔軟性 既存概念にとらわれず、最善策を模索する姿勢。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■不動産の取得・売却、仲介、運営管理、開発等の不動産実務経験が5年以上の方
■不動産ファンド、AM会社、事業法人または金融機関において、不動産に対する投融資の意思決定への関与、または期中運用の業務のいずれかの経験を2年以上お持ち方

【歓迎要件】
▼マネジメント経験(社内外の関係者とのプロジェクト推進役も含む)
▼不動産開発業務の経験
▼不動産証券化マスター、宅地建物取引士、不動産鑑定士の有資格者

役職

-

予定年収

600万円〜1000万円

諸手当

通勤手当, 残業手当
通勤交通費(全額支給) 401K(企業型確定拠出年金) スポーツ補助 英語学習補助制度
※定年及び再雇用の有無:定年あり(60歳/再雇用制度あり)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

福岡県福岡市中央区大名2-4-22 新日本ビル3階
<最寄駅>赤坂(福岡県)

勤務時間

9:00~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休日]祝日 [休暇]有給休暇(社内規定による)、夏期休暇(5日間)、年末年始休暇

選考フロー

面接回数3回
筆記試験, 適性試験
面接回数は変動する場合がございます。(2~3回)

会社概要

事業内容

■不動産ファンドマネジメント
■アセットマネジメント
■不動産アドバイザリー
■不動産仲介 他

[宅地建物取引業] 国土交通大臣(2)第7615号
[不動産投資顧問業] 総合-第103号
[貸金業] 福岡県知事(3)第08415号
[金融商品取引業] 福岡財務支局長(金商)第17号
(投資運用業/投資助言・代理業/第二種金融商品取引業)
[不動産特定共同事業] 金融庁長官・国土交通大臣第51号

本社所在地

福岡県 福岡市中央区大名2丁目4-22新日本ビル 3F

企業URL

http://www.genkaicapital.com/

設立

2006年05月

資本金

50百万円

従業員数

単体:39人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

◆会社の特徴
当社は、福岡と東京に拠点を置き、不動産ファンドマネジメント、アセットマネジメント、不動産アドバイザリーを主たる業務とする独立系不動産投資顧問会社です。
福岡オフィスのミッションは、九州エリアを中心とした不動産証券化を通じてローカル経済の成長を担うことにあります。
私たちが投資対象とする不動産は、九州に点在していますが、ビジネス関係者は東京をはじめとする大都市圏に多いのが現状です。私たちは地元福岡を拠点に持つ数少ないAM会社であり、九州エリアの主要法人投資家や地元の金融機関に対して、高い透明性と信頼できる情報を提供し、九州における証券化プロジェクトの安心感を示してきました。
九州が誇るプロフェショナル組織として確固たる存在となることを目指しており、当社とともに成長していただけるメンバーを募集しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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