フレックスタイム制度の年収300万円以上の転職・求人情報(68ページ目)

日立ハイテクの主力製品である走査電子顕微鏡（SEM）と、各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発に携わっていただきます。近年、半導体・電子材料・先端素材などの研究開発領域において、より高度な分析ニーズが高まっており、SEMと各種分析機器を組み合わせたより高付加価値なソリューションが求められています。本ポジションでは、市場や顧客ニーズをもとに国内外の最先端技術を取り込みながら、新たなシステムソリューションの開発・評価・製品化を推進いただきます。【具体的な業務内容】SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発から認定評価までを担当いただきます。■SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせるためのシステム設計■ソフトウェア・機械要素を含むインターフェース開発■社内基準に基づく性能評価・安全性評価・技術検証■QA部門と連携した認定評価対応■国内外の周辺機器メーカーとの技術協議・改善依頼※組織内の機械・ソフトウェア開発の専任担当者と連携しながら、主に上記の業務を遂行いただきます。【プロジェクトの進め方】■本社マーケティング部門と連携し、世界中のお客様や市場から寄せられる要望をもとに策定した年間開発テーマに沿って、各案件の技術検証・認定評価・製品化まで一貫して担当します。■一人あたり2～3件の案件を並行して担当し、年間でも6件程を担当いただくことを想定しております。■また、国内外の周辺機器メーカーとの技術調整や改善協議など、社外パートナーと連携しながらソリューション開発を進めることが特徴です。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション統括本部　CTシステム製品本部　設計検査プロセス設計部【採用背景】電子顕微鏡に対する顧客要求の高度化に伴い、関連アクセサリや分析機器の認定評価・技術検証案件が増加しており、顧客要望に応えるためには従来の顧客要望に応える開発だけではなく、市場ニーズを先取りしたソリューション開発への転換が必須となります。今後さらにSEMと各種分析機器の組み合わせを拡充し、認証・製品化スピードを高めるため、技術開発を担う人財を募集します。【ビジョン／ミッション】SEMと関連アクセサリ・分析機器との組み合わせを拡大し、新たな顧客価値を創出認定評価・製品化プロセスを効率化し、市場投入までの期間を短縮市場・顧客ニーズを先取りしたソリューション開発を推進アクセサリ・分析機器メーカーは世界中に存在します。これらの技術を迅速かつ幅広く取り込むため、日本と海外現地法人が連携し、ソリューション開発を推進しています。【組織の強み／魅力】同部には実際にお客様サンプルの分析やデモンストレーションを行うチームがあり、顧客の声や市場動向を身近に感じながら開発を進められる環境です。20代～30代のメンバーが中心で、技術的な議論が活発でありながらも、気軽に相談しやすい風通しの良い組織です。【キャリアパス】SEM単体の技術にとどまらず、各種アクセサリ・機械・ソフトウェア、さらには国内外メーカーとの協業まで、幅広い技術領域を経験できるポジションです。適正に応じて多様なキャリアパス展開も可能です。【働き方】■フルフレックス■出社メイン※関連部署との連携や実機を用いた検証を行う機会が多いため、出社を中心とした勤務となります。一方で、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能であり、柔軟な働き方を実現しています。■出張　有※展示会・学会への出席年2回程度発生いたします。また将来的には海外への出張が年2-3回程度発生する可能性もございます。【教育／育成支援に関して】キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受講可能です。

【ミッション】SDV・自動運転・電動化を実現する四輪自動車向け次世代ブレーキシステムにおいて、アプリケーションソフトウェアおよびベーシックソフトウェアを含む、ソフトウェア全体のアーキテクチャ設計に取り組んでいただきます。プロジェクト内の他チームとの連携に加え、社内の海外開発チームや海外パートナー企業、さらには完成車メーカーとも協業しながら、開発を推進していただく役割を担っていただきます。 【具体的には】■次世代ブレーキシステムにおける、アプリケーションソフトおよびBSWを含むソフトウエア全体のアーキテクチャ設計・方針策定■SDV・自動運転・電動化を見据えた、将来拡張性・スケーラビリティを考慮した設計検討■ヨーロッパをはじめとする海外開発チームとの技術連携、設計調整およびレビューの主導■プロジェクト内の他チーム、海外パートナー企業、完成車メーカーとの協業による開発推進■ソフトウエア設計チームの技術的リーダーとしての設計取りまとめ、レビューおよび人財育成■入社後すぐの業務開発中のソフトウエアアーキテクチャの分析、要求事項の理解、改善計画の立案■入社６か月～１年以降現行プロジェクトにおけるソフト構造開発方針・計画の策定と実行。ソフトウエア中長期開発戦略の策定。人材の育成。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット 当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：30h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】ソフト設計チームのマネジメントを担う管理職、または高度な専門性を発揮する専門職のいずれかのキャリアパスを選択可能 【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

【ミッション】SDV・自動運転・電動化を実現する四輪自動車向け次世代ブレーキシステムにおいて、アプリケーションソフトウェアおよびベーシックソフトウェアを含むソフトウェア全体の開発を対象としたプロジェクト推進を担っていただきます。プロジェクト内の他チームとの連携に加え、社内の海外開発チームや海外パートナー企業、さらには完成車メーカーとも協業しながら、開発を主体的に推進する役割を期待しています。 【具体的には】■ソフト開発チーム全体プロジェクトの計画と管理■チームメンバーに対する技術的な指導と問題解決のサポート■顧客や他のチーム、特に海外開発拠点とのコミュニケーションと調整■品質を保証するための開発基準への準拠■ソフト開発外注先のマネジメント■入社後すぐの業務ソフト開発チーム全体プロジェクトの計画と管理■入社６か月～１年以降現行プロジェクトにおけるソフト開発方針・計画の策定と実行。ソフトウエア中長期開発戦略の策定。人材の育成。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：30h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】ソフト設計チームのマネジメントを担う管理職、または高度な専門性を発揮する専門職のいずれかのキャリアパスを選択可能【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

■組織のミッション 資金調達・資金管理・財務戦略を通じ、グループの成長と財務の安定性を追及しています。■組織の業務概要・資金調達手段の検討・資金・B/Sの最適なコントロール、リスク管理■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞・事業で必要となる資金調達（必要資金額の算定、調達方法の決定、実行）・新規調達方法検討・外部金融機関等との交渉・グループ会社との協議、交渉などを含めたグループ全体の資金供給、資金管理・資金計画策定・キャッシュフロー分析・ドコモFGが提供するサービス推進の財務面でのサポート＜業務の魅力＞・扱う金額が大きく検討するべきことも多いですが、多くのメンバーが関与しながら、スケールの大きい仕事が経験できます。・社内、グループ会社、外部金融機関などとの協業が多いため、交渉調整能力、マネジメント力などをOJTを通じて身に着けることが可能です。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ日々の資金管理や資金調達といった財務の基盤業務を担うだけでなく、金融事業の成長を支える重要な役割を担っています。銀行・証券・クレジット・決済事業など幅広い事業を財務面から支え、金融事業の資金調達や資金管理に携わることができます。地道な実務も多い一方で、会社の成長戦略を身近に感じながら、事業拡大や経営基盤の強化に貢献できることが大きな魅力です。NTTグループの金融事業を財務面から支え、スケールの大きな仕事に挑戦したい方、経営に近い視点を持ちながら専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。https://www.docomo-fg.com/

【募集背景】自動運転の進化に対応する次世代型電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤシステムは、ASIL－D への対応が必須となっており、今後の市場拡大を見据え、機能安全分野における専門性の高い人財の増強が必要と判断しました。このため、今後の機能安全エキスパート候補者を経験者採用により迎え入れ、開発体制の強化を図ることとしました。【ミッション】次世代ブレーキシステムにおける機能安全エンジニアとして、安全分析、要求作成、設計レビュー、評価対応を通じて、製品開発を支えていただきます。 【具体的には】■ISO 26262 に基づく機能安全活動の実務担当■ハザード分析（HARA）や FMEA／FTA などの安全分析の実施■機能安全要求（FSR／TSR）の作成・管理■設計（システム／ソフト／HW）に対する機能安全観点でのレビュー対応■試験結果・評価結果を用いた安全性の確認・エビデンス作成■開発チーム（制御・ソフト・HW）との連携■海外開発チームや完成車メーカーとの技術的な調整・レビュー対応（補助含む）■入社後すぐの業務機能安全チームのサポート業務■入社6か月～1年以降ISO 26262 に基づく機能安全活動の実務を担当し、安全分析・要求作成・設計レビュー・評価対応を通じて製品開発を支えます。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】将来的には、機能安全チームのマネジメントを担う管理職としてのキャリア、または高度な専門性を発揮する機能安全のスペシャリスト（専門職）としてのキャリアのいずれかを選択することが可能です。【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

【募集背景】①JR西日本グループの中期経営計画の完遂や、今後の人口減少による人手不足などの課題を解決し、鉄道インフラの持続性を高めるためにはデジタル技術を活用した変革が急務になっています。そのためには絵に描いた餅を提供するだけでなく、グループ横断で知見を蓄積し、地に足の着いた活動で価値をスピーディーに展開できる人材の獲得が必要不可欠です。②私たちTRAILBLAZERの設立から3年が経過し、JR西日本グループと共にさまざまな改革プロジェクトに取り組んできましたが、さらなる価値提供を目指すために体制を強化します。これまでの成果を型化・ソリューション化し、まだ価値提供ができていない部門やグループ会社への横展開を進めるため、さまざまな領域の提案活動や案件の初期立ち上げを強力に推進できる仲間を求めています。③また、TRAILBLAZERとしての事業活動の持続性を高めるためには、事業ポートフォリオの多様化が課題です。長期に渡ってJR西日本グループに対して価値提供を続けるために、新たな事業領域を開拓して収益源を確保し、グループ外から多様なノウハウを獲得することで、より大きな価値を提供できるサイクルを作りたいと考えています。【具体的な業務内容】プロジェクトマネジャーとして複数のプロジェクトを統括しつつ、データサイエンティストやエンジニアと連携し、新規案件を立ち上げる業務に携わっていただきます。■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン■担当プロジェクトの進捗・品質・リスク管理およびプロジェクト責任者としての意思決定■単一事業の改善に留まらず、グループ共通の課題に対する横断的な変革シナリオの策定＜対象領域とテーマの例＞■JR西日本の本社部門（広報・地域共生・施設・人事等）に対するデジタル・データ活用提案■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業【働き方】基本的にフルリモート・フルフレックス勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、必要に応じて週に数回、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。オフィスへの出社を必須とはせず、自宅とクライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。【ポジションの魅力】■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きいビジネスやシステムの変革に携わることができます。■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。■「絵に描いた餅」で終わらせず、業務変革やシステム稼働が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げることができます。■自らコードを書く・分析をする必要はなく、上流フェーズやプロマネに集中してスキルを磨くことができます。■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセスの仕組みづくりや自社ソリューション、サービスの開発等に主体的に関われます。■営業活動での提案数や立ち上げ案件数だけでなく、自社アセットのソリューション化・横展開への貢献も評価対象となります。

■組織のミッション金融事業持株会社の財務会計部門として、グループ全体の決算品質・会計・税務ガバナンスの維持・向上と事業推進を両立し、財務の専門性でお客さま価値と企業価値の向上を支えることをミッションとしています。■組織の業務概要・ドコモ・フィナンシャルグループの会計・決算業務※財務諸表の作成業務は同社の親会社（NTTドコモ）の財務部門が担っており、当チームでは、会計・税務制度、決算分析、開示、監査対応、グループ各社の会計・税務ガバナンスの維持・向上等を担当しています。■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞ ご経験や専門性を踏まえ、主に以下の業務を担当いただきます。・単体・連結の決算分析・開示・単体・連結決算の監査対応　・新サービス導入・既存サービス変更、新たな取引の発生等に伴う会計処理、税務リスク検討・会計基準、税制その他の制度変更への対応・グループ各社との会計・税務上の論点整理および決算品質・財務ガバナンス向上に向けた施策の検討・推進少人数の組織であるため、これまで培ってきた専門性を活かしながら、担当領域に限定せず、幅広い会計・決算業務を担っていただきます。＜業務の魅力＞・これまで金融業界で培った会計・財務の知識や経験、専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を牽引する同社で活躍することができます。・クレジットカード・QRコード決済・銀行・証券・融資等の金融事業に加え、NTTドコモグループの通信事業やスマートライフ事業との連携も含めた幅広い事業領域の会計・財務業務に携わることができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ同社グループでは、クレジットカード、QRコード決済、銀行、証券、融資など、日常生活に密接に関わる幅広い金融サービスを展開しています。本ポストでは、金融事業持株会社の財務会計部門として、様々な金融サービスの会計・税務上の論点整理、決算分析、開示、監査対応等に携わり、グループ全体の決算品質と財務ガバナンスの向上を担っていただきます。ドコモの通信事業やスマートライフ事業と金融サービスとの連携など、従来の金融機関とは異なる新しい事業・取引に関わる機会もあります。これまで金融業界で培ってきた専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を財務面から一緒に支えていきましょう。https://www.docomo-fg.com/

【期待する役割】計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。【職務内容】■製缶・機器設計課　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理■スキッド・モジュール設計課　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理【魅力】プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課：機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課：スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、スキッド図標準化全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。【残業時間】25-30時間

【概要】事業のグローバル化が加速しており、海外でのプラント建設に携わりたい方を募集しております。主に欧米、韓国、台湾において、電子産業顧客向けのプラント建設及び試運転を実施します。【募集背景】事業のグローバル化に応じた、グローバル施工管理人材の増員のため【職務内容】同社にて水処理プラント建設に関わる工事から試運転までの業務を担っていただきます。1.水処理プラントの建設の現場監督（安全、品質、工程、原価管理）2.水処理プラントの試運転の実施・担当製品：超純水製造設備、排水設備、排水回収設備 ・担当顧客：TSMCグループ、MICRON、三星電子他 工期：半年～1年半※二期工事発生の場合は3-5年程度【1日の流れ】8:00：現場朝礼AM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ12:00：昼休憩PM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ17:00～17:30頃：退勤【組織構成】※適性と志向性により以下いずれかの部に配属となります電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 工事一部(北米担当) 一課工事二部(ドイツ・韓国担当) 工事一課、工事二課工事三部(台湾担当) 工事二課工事一部　部長(課長兼務) 40代1名 計1名　メンバー 70代1名 40代1名 30代4名 20代1名 計7名工事二部　部長 50代1名　 　　　　　 　計1名　課長 40代2名　　　　　　　 計2名　メンバー 40代3名 30代1名 　計4名工事三部　部長 50代1名　 　　　　　　 計1名　課長 40代1名 30代1名　　　　　　　　　　　　 　 計2名　メンバー 60代2名 50代1名 40代1名 30代1名 20代1名 計6名 部署ミッション：1)水処理プラントの施工管理、試運転2)栗田工業グループの海外事業会社スタッフの技術力向上の指導3)栗田工業グループの海外事業会社の生産体制(設計、調達、工事)の強化【キャリアパス】■入社～３年：現場代理人として、半導体工場などの水処理プラント建設および試運転に携わります。栗田工業独自の技術や安全基準、業務の流れを習得していただきます。■４～７年：受注金額が億単位の大型案件のプロジェクトマネジャーや責任者として、顧客交渉・予算管理を含めた統括業務をお任せします。■８年以降：工場部門のマネージャーとして、拠点の施工戦略策定や若手育成、協力会社とのパートナーシップ強化など、経営に近い視点で組織をけん引する役割を担っていただきます。【働き方】在宅頻度：現場と現場の間は在宅が8割程度となります。出張頻度：基本は年間を通じて出張（出張先国によるが、アジア圏は月1回程度帰国可・その他地域は2カ月に1回程度）平均残業時間：前年度実績は40～45H/月【その他】★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。・時間外労働/休日取得について：直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。【オンボーディング体制】入社後2週間の全社研修の後、OJTとe-ラーニングにて水処理や技術的知見に理解を深めていただきます。尚、OJTは現場にて一部業務(品質・安全面)の担当を担っていただき、キャッチアップの状況によりコストや工程管理に業務幅を広げていただく予定です。独り立ちの目安としては、早い方で3年以内くらいで小規模工事を担当し、5-7年で数十億円規模の責任者、8-10年でそれ以上の規模の案件をご担当いただくようなイメージです。

【募集背景】欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。【業務内容】製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。担当製品：用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など【一日の流れ】決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名【業務の目的・部署ミッション】顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。【働き方】在宅頻度：週0～2回程度出張頻度：月1回程度直行直帰：可部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による)転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。【魅力】■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。【教育体制について】同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！【キャリアパス】■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。

【募集背景】国内案件の案件数の増加と欧米へのプラント事業展開による業務量の増加が見込まれるための増員募集【業務内容】国内外の電子顧客向け水処理設備の基本設計（顧客へのシステム提案、基本設計仕様の決定など）※海外の顧客やベンダーとの打合せやメールで英語を使用して業務に従事いただくことがございます。なお、韓国語、台湾語の場合は海外グループ会社の通訳が同席します。【組織について】電子産業事業部 デジタル産業部門 計画設計部 設計一課または二課設計一課、二課で19名、平均年齢40歳50代4名（主に管理職)、40代5名、30代6名、20代4名部署ミッション：国内・海外の半導体などの新工場建設や増設などの引合いに対し、顧客のニーズや課題を掴み、最適な処理システムと経済性を考え提案することで、他社との競争に勝ち、受注することで当社の利益拡大に貢献すること【ポジションの魅力】大手電子顧客への水処理設備の提案～受注成約を通じて、受注貢献への喜びや水を起点とした社会課題や顧客課題の解決への貢献を実感できます。【働き方】在宅頻度：週2回ほど出張頻度：国内は週1～3日ほど、海外は1～2週間ほど【キャリアパス】・入社～1年：先輩社員のフォローとして、国内外の半導体工場の基本設計業務に携わります。まずは当社の仕事の進め方や設計基準などを習得していただきます。・2～5年：中型案件のメイン担当して業務いただきます。・5年以降：大型案件を担当し、顧客や社内関係部署を取りまとめる役割を担っていただきます。また、管理職や専門技術職等を目指すなど自身のキャリアプランを考える時期となります。

【職務内容】■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発【魅力】加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。【募集背景】①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　部長1名（40代）、課長1名（40代）開発部 第一チーム：電子産業向けソリューション技術の深耕と開発洗浄／表面改質技術の基盤深耕課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名)開発部 第二チーム：一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発8名 （40代3名、30代3名、20代2名）【部署ミッション】開発部第一チーム1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発開発部第二チーム1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進)【働き方】実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週在宅勤務は0～１日程度/週また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。【英語について】現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

■期待する役割同社はアメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点で1992年に設立いたしました。本ポジションは各種コネクタに関する国内顧客への品質保証業務をお任せ致します。■具体的業務品質保証部に所属し、国内外（海外8割程度）の生産拠点で製造しているコネクタに対する国内顧客への品質保証業務全般をお任せいたします。部署にはもう１名担当がおり、部品に応じて業務を分担頂く予定です。（1）クレーム発生時に生産拠点と連携し、原因・対策等の報告書作成（2）必要に応じ顧客訪問による報告書説明（3）品質保証に関わる顧客要求資料の作成（4）顧客工程監査の対応（5）品質／環境マネジメントシステムの運用・維持管理入社してすぐのご対応ではありませんが、社会的な状況により海外（主に中国、マレーシア）出張が月に１回、２泊３日程度ございます。基本的にはお一人でいっていただく予定です。■企業の特徴・世界最大級のインターコネクト製品メーカーのAmphenol （アンフェノール）グループの一員で、全世界で従業員76,000名を抱えます。数万点の製品を取扱い、現在は5G/FA/ロボット/産業機器の需要拡大により案件数も増加中です。・情報通信について、高速伝送分野で世界トップシェアの強みを持ち、5Gの普及によるネットワーク負荷増大に伴って今後さらなる需要拡大が見込まれています。特に自動運転やFA（ファクトリーオートメーション）の進展により、車載および産業機器向けの需要が増加しており、近年は車載向け製品の売上が伸長しています。■同社について・世界トップクラスの大手コネクタメーカー「アンフェノール・グループ（Amphenol ICC）」の日本法人で世界トップクラスの技術力と高いシェアを誇ります。・パナソニック、富士通、日立製作所、東芝、NEC、シマノなど、日本の名だたる大手電機・精密機器メーカーと長年にわたり安定した取引実績を築いています。・海外の設計部門や生産拠点（中国やマレーシアなど）と日常的にやり取りを行うため、英語力（メールや仕様書確認、海外出張など）を活かしてグローバルに活躍できます。・社員数が30～40名程度の少数精鋭組織のため、外資系らしいスピード感ある意思決定ができ、社内の風通しも良好で自分の裁量を持って業務に取り組めます。

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】不正被害と利用阻害をともに最小化することがミッションです。不正取引を早期発見するための不正検知～分析・ルール作成を行う部署になります。■不正検知システムの開発・運用■不正利用防止ルールの策定■取引モニタリング■国際ブランド（Visa、Mastercard等）や他カード会社との連携■統計分析に基づく不正抑止施策の企画と実行■クレジットカードの利用確認電話【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。■入会審査業務■既存会員様の情報見直しによる与信判断業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■審査業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】リスクと収益のバランスを最適化しながら、お客様一人ひとりに最適な与信枠を提案することがミッションです。審査受付から審査完了までを正確かつスピーディーに行う部署になります。■新規入会審査および途上与信審査■お客様の財務状況、利用履歴、信用情報などを総合的に分析し、審査可否決および与信枠の決定■審査における追加書類の確認、ヒアリング 【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■不動産担保ローン案件における担保物件の評価・査定■担保評価に必要な物件資料・関連書類の確認および分析■市場データや取引事例等を活用した不動産価値の算定■評価資料の作成および融資判断に必要な情報の提供■評価方針や査定内容に関する社内関係部署との協議・調整■担保評価業務に付随する各種業務【組織構成】■営業企画部アプレイザルチーム└部長1名、副部長1名、課長1名、マネージャー2名【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。同社では、信用保証事業のさらなる成長に向け、不動産担保ローンの取り扱いを開始しました。現在、事業拡大フェーズにあり、今後の案件増加に対応するため、不動産担保評価業務を担う中核メンバーを募集しています。不動産担保評価は、融資判断の根幹を支える重要な業務です。本ポジションでは、金融・不動産に関する専門性を活かしながら、新たな事業の成長を支える役割を担っていただきます。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける与信データマートの構築・整備■審査自動化（AI審査）の推進■ダッシュボード整備【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける、与信政策・審査基準策定■ポートフォリオ管理■新商品事前分析■営業部門との折衝【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【職務内容】アクサジャパンの持株会社、アクサ生命、アクサ損保各社の取締役会その他の会議体を運営し、ガバナンスに関わる手続きを管理統括いただきます。＜具体的には＞① 株主総会、取締役会、監査等委員会、監査役会などの事務局運営② 社外役員との調整③ 経営会議(ExCom)、各分野のコミッティの事務局との調整④ ガバナンスにかかわる会社規程の管理⑤ 計算書類等、有価証券報告書、ディスクロ誌、監督当局届出の作成・提出⑥ 決裁、押印、登記に関わる社内プロセス/ツールのメンテナンス⑦ 株主対応ないし証券事務代行会社と調整⑧ アクサ本社(パリ）などの海外法人からの照会や委任状取得【組織構成】法務本部　コーポレートセクレタリー※社内弁護士やエキスパートとともにチームの一員として働いていただきます。【ポジションの魅力】■会社ガバナンスの中枢において、会社役員や社外取締役と直接かかわり、仕事をすることができます。■海外のAXAグループ会社との連携や照会対応を通じて、グローバル企業のガバナンス体制や国際的な業務プロセスに触れることができます。■会社法、保険業法などの法律知識を学ぶことができる。また社内弁護士等の各分野のエクスパートとともに働くため、自身の専門性も高められます。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな同社の成長を支える宅建事務 課長候補を募集します。【業務内容】・アパート事業全体のコンプライアンス遵守の推進・事務課の業務フローの改善指導・課員が作成した売買契約書、重要事項説明書のチェック・仕入部門、施工部門が調査した内容をもとに売買契約書、重要事項説明書を作成・電話対応（買主の契約意思確認、投資経験の確認等）・売買にかかる資金の移動についての案内書の作成※土日の出勤（在宅）が発生する場合があります【求める人材】・社内外問わず、調整力・折衝能力のある方・キャリアアップしたい方・重要事項説明を日常的に行っている、または重要事項説明書の作成を自身の業務として行っている方

社内ITサービス・ITインフラの安定運用と継続的な改善を通じて、社員が安心して業務を行えるIT環境を提供するポジションです。【業務詳細】・社内ITサービス・ITインフラの運用管理、安定稼働および継続的な改善・ PC、認証基盤、ネットワーク、ファイル共有、モバイル等のIT環境の運用・管理・ 社員からのIT関連問い合わせ、各種申請などのユーザーサポート・ 情報セキュリティ・脆弱性対策およびIT環境の堅牢化・ IT運用の標準化・効率化、および国内外グループ会社へのIT運用支援【組織構成】課長１名、課員 9名 ※一部在宅勤務も可能です。※多様なスキルと経験を活かすため、部内ローテーションを実施し、幅広い経験を積むことも可能です。【採用背景】体制強化に伴う採用【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

営業・開発・生産等を支えるITシステムの企画・構築・改善を通じて、事業拡大や業務プロセス改革を推進するポジションです。【業務詳細】・営業・開発・生産領域を支える基幹・業務システム（SCM、PLM、ERP等）の企画・構築・改善・業務部門と連携した業務プロセス改革・DX施策およびITプロジェクトの推進・ITシステムの安定稼働に向けた運用改善、セキュリティ・脆弱性対策・AI等の新技術の調査・導入および活用推進・ 国内外グループ会社・海外生産拠点に対するIT施策・システム導入支援【組織構成】課長１名、課員 9名 ※一部在宅勤務も可能です。※多様なスキルと経験を活かすため、部内ローテーションを実施し、幅広い経験を積むことも可能です。【採用背景】体制強化に伴う採用【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

JR各社および民間鉄道事業者向けの窓口端末、ICカード関連端末、発券システム等の交通事業を展開しています。将来的に交通事業領域のリーダーを担え、交通事業拡大を推進するやりがいのあるポジションです。【業務詳細】・交通系端末事業の事業企画・事業戦略立案・JR各社、民間鉄道事業者向け提案活動 ・顧客要件整理およびシステム構想策定 ・開発部門・製造部門と連携したプロジェクト推進・新製品，新サービスの企画立案 ・導入案件のSE対応，展開支援・売上/利益，事業予算計画の策定 ・鉄道関連会社との協業推進・既存顧客のリプレース提案 ・新規顧客開拓【組織構成】課長１名、係長2名、担当クラス2名※週に1～2回程度の在宅勤務も可能です【採用背景】近年は既存顧客向けリプレース案件に加え、新規顧客開拓や交通DXを見据えた新サービス企画の重要性が高まっており、交通事業の継続的な成長と顧客対応力維持の観点から、交通事業に興味のある経験者SEを募集します。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

国内の金融機関向けに、ATM（現金自動預払機）および関連システムの導入プロジェクトを管理・推進していただきます。金融サービスを支える社会インフラに携わり、多くの利用者の安心と利便性に貢献できます。【業務詳細】・ATMおよび関連システムの導入プロジェクトの計画・推進・お客さまの要望や課題の整理、導入要件の取りまとめ ・社内の開発・製造・保守部門や協力会社との調整、進行管理 ・工程、品質、課題、リスクの管理および関係者への報告 ・お客さま先での仕様確認、テスト、導入・稼働開始の支援 ・稼働中のシステムに影響が生じた際の、関係者と連携対応・チームメンバーや協力会社メンバーへの業務支援・育成【組織構成】課長1名、係長3名、担当クラス3名※週に1～2回程度の在宅勤務も可能です【採用背景】お客さまへの提案から、受注後の要件整理、設計・構築、テスト、稼働開始まで一連の工程に関わり、お客さま、社内関係者と連携しながら、品質・納期・リスクを管理してプロジェクトを成功へ導くポジションです。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

国内の金融機関向けに、ATM（現金自動預払機）および関連システムの導入プロジェクトを管理・推進していただきます。【業務詳細】・端末機器（ATM）、関連ソリューションの提案活動やプロジェクト開始後の設計・構築・展開を担当・顧客との要件調整、社内関連部署との連携、協力会社との進行管理・プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題対応、報告業務・現地での打ち合わせ・テスト対応・導入支援/出張あり・システム稼働状況に影響が生じた際の迅速な対応・調整業務・チームメンバー（社員・協力会社）の育成・サポート【組織構成】課長１名、係長３名、担当クラス１名※国内事業部（ＡＴＭをメインとしたＳＥ業務に対応する部署への配属になります）【採用背景】ソリューション事業拡大のため【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

海外事業部のソフトウェア開発業務を担当～係長クラスとして担っていただきます。要件定義から実際のソフト開発までご対応いただく予定です。【業務詳細】・海外向け基盤事業製品(ATM関連)のソフト開発業務及び開発取り纏め(アプリケーションソフト、デバイス制御ミドルソフト、デバイスドライバなど)・海外現法及び海外顧客との製品開発仕様取り纏め業務・海外向けソリューション製品や新製品の企画・立案・開発業務【組織構成】部長1名、課長2名、係長4名、担当クラス11名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

金融機関向け営業店システム製品ソリューション適用のSE業務に携わっていただきます。【業務詳細】主に日立製作所の営業、現地SEと連携し、・自社製品 ・ソリューション展開の導入コンサルテーション ・テスト作業支援 ・アフターフォロー等、システム導入先の金融機関に対して実施します。また、社内各部門と連携して、要求仕様の確定/費用見積・損益管理/スケジュール策定・納期調整等自社製品ソリューションのプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。【組織構成】課長1名、技師6名、担当クラス3名 協力会社12名【採用背景】ソリューション事業拡大にともなう、人材採用強化のための募集です。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

ATMをはじめとする金融端末および関連ソリューションのソフトウェア開発を担当いただきます。当社は、金融インフラを支えてきた高信頼・高品質な技術を基盤に、ATM以外の分野にも事業領域を広げています。　【業務詳細】　※入社後はご経験に応じて担当頂きます。・金融端末関連アプリケーションおよび端末制御ミドルウェアの要件定義、基本設計、詳細設計・C/C++/C#等を用いたソフトウェアの実装、単体・結合・システム評価・紙幣・硬貨、カード、通帳、帳票、通信など各種デバイス/外部システムとのインターフェース開発・障害解析、原因究明、品質改善、セキュリティおよび保守性を考慮した設計改善【採用背景】金融端末を取り巻くサービスの高度化、セキュリティ要求の強化、既存製品の継続的な機能拡張に対応するため、ソフトウェア開発体制を強化します。次世代の金融端末、新たなソリューションサービスをともに形にしていただける方を募集します、【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

ATM・金融ソリューション開発プロジェクトの中核リーダーとして、製品企画・開発マネジメントまで幅広く担当。事業成長を支える重要ポジションです。将来的には組織運営を担っていただける環境です。　【具体例】■ATM関連、共通基盤（ミドルウェア）・アプリケーション開発のプロジェクト計画策定・推進■顧客との要件調整、見積作成、開発体制構築 ■品質・進捗・収益管理およびリスクマネジメント■5～15名規模のチームマネジメント、人財育成、技術指導■次世代ATM・新サービス企画への参画※プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー経験を活かし、社会インフラを支える大規模プロジェクトをリードできます。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【募集背景】事業拡大・工場棟新設に伴う増員募集です。事業拡大に伴い、新たな工場棟の建設を進めています。生産体制の拡大に合わせて工場インフラのさらなる強化が必要となることから、水処理・排水処理設備を担うプラントエンジニアを募集します。【職務内容】水処理・排水処理設備の運用・維持管理および 設備改善・更新、新規設備導入を担うプラントエンジニア・水処理・排水処理設備の運用・維持管理・設備の保守・点検、メンテナンス・設備トラブル発生時の対応・設備の改善・改修、更新に関する検討・推進・新規設備の導入に関する検討・調整・設備メーカー、工事会社等との技術打合せ・仕様確認・設備工事に関する工程管理・安全管理・設備の据付・試運転に関する対応・社内関係部署、協力会社との調整・メンバーへの技術指導・育成、技術・ノウハウの継承【仕事のやりがい・魅力】工場の安定稼働を支える重要なポジション水処理・排水処理設備は、工場の操業を支える重要な設備の一つです。日々の運用・維持管理や設備改善を通じて、工場の安定稼働を設備面から支える役割を担っていただきます。また、 既存設備の運用・維持管理だけでなく、設備の改善・更新や、新規設備の導入に関する業務など、生産体制が拡大していくフェーズならではの設備業務に携われることが、このポジションの魅力です。自身の専門知識や経験が工場の安定した生産活動につながる、責任とやりがいのある仕事です。

【仕事内容】Power Platformを活用した業務改善・システム導入プロジェクトにおいて、開発・設計を中心にご担当いただきます。案件によっては、顧客との要件整理や改善提案、チーム内での技術面のフォローにも携わっていただきます。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。【仕事内容例】・Power Appsによるアプリケーション設計・画面構築・Power Automateによる業務フロー設計・自動化実装・Dataverse等を用いたデータ設計・構築・既存システムの改修、不具合調査、運用保守対応・顧客要望の整理、業務改善に向けた提案・案件に応じたMicrosoft 365／Azure／API連携対応【配属部署】Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。社員人数：約60名単なる開発にとどまらず、最適な技術選定、アーキテクチャ提案、システム構築までを一貫して担当しており、上流工程から深く関わることが可能な部署です！【配属事業本部】Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI　QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！【特徴】①魅力的な開発環境要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など②キャリアマップにそった案件アサインが可能エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。③通しの良さと人を大切にする組織文化コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。【キャリアについて】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております

【仕事内容】Salesforceエンジニアとして、導入・開発・カスタマイズから運用改善提案まで幅広くお任せします。Apex、Visualforce、Lightning Web Componentsを用いた設計・開発や、外部システム・クラウドとの連携設計など技術力を活かせる案件が多数あります。単なる「開発」に留まらず、プロジェクトを成功へ導くための舵取りをお任せします。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があ【仕事内容例】開発リードとして、Salesforceを中心としたエコシステム全体の設計・構築を指揮します。・Apex/LWCを用いた高度なカスタマイズ開発の設計・レビュー・AWS/Azure等の外部クラウドやAPIとの連携基盤設計・Salesforce各製品（Sales/Service/Experience等）の機能選定【配属部署】Salesforce、Power Platform、スクラッチ開発を組み合わせ、お客様の業務課題に応じた最適な業務アプリケーション開発を支援する部署。社員人数：約60名【配属事業本部】Webシステム開発（Java/Javascript）・Salesforce/クラウド連携・チャットボット・RPA・AI活用などに特化した開発事業本部です！今後の方針としては、金融フロントを軸にデータAI　QAを統合した高付加価値SIモデルを目指している部署となります。また、大きな特徴として、AI駆動開発に積極的に取り組んでいます生成AIや各種AIツールを活用しながら、開発生産性の向上、品質改善、業務効率化を推進しております。AIを単なる話題として捉えるのではなく AI活用を含めた次世代の開発・ものづくりに関心のある方を歓迎します！【特徴】①魅力的な開発環境要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、構築、テストまで幅広い工程に携わることができ、特定工程だけに閉じないキャリア形成が可能です。案件構成としては、一次請け(約3割)・二次請け合計で7～8割となっており、安定した業績基盤のもと多様なプロジェクトに参画いただけます。また、全体の約6割が上流工程を含む案件となっており、SES・受託いずれにおいても上流フェーズに関わる機会があります。また、SES・受託案件を通じて新しい技術に挑戦できる機会もあり、社内にはナレッジ共有の文化が根付いているため、周囲に相談しながら技術力を高めていくことが可能です。開発領域例：Webアプリケーション、業務システム、API連携など②キャリアマップにそった案件アサインが可能エンジニアのスキルアップと人材育成を重要な経営テーマとしている位、人材を大切にしています。現場での経験だけでなく、継続的な学びと挑戦を通じて、一人ひとりが着実に成長できる環境づくりに力を入れています。案件アサイン時は、今後なりたいキャリアを尊重しながら双方に相談の上決定しています。③通しの良さと人を大切にする組織文化コミュニケーションを重視した社員関係を築いており、個々が孤立するのではなく、周囲と連携しながら仕事を進める風土があります。例えば、毎年新卒入社時に事業本部全体にて歓迎会を開催するなど新しく入社される方を歓迎する風土があります！会社全体でも任意参加のイベント（BBQ、納会、部活動）もあるため部署問わず様々な方とコニュニケーションを取ることも可能です。【キャリアについて】キャリアを積んでいただくと、マネージャー職としてマネジメントに注力するキャリアとスペシャリスト職として技術をきわめていただくキャリアに分かれます。定期的に上長と面談をする機会を設けておりますので、その際にどちらの道に進むか・今後どのようなキャリアを積みたいかなどをお話しいただいております。

NTTデータグループの国内SAPソリューションの中核を担う当社にて、生成AI・AIエージェントを活用したSAP運用保守サービスの高度化・自動化と、新たなサービス提供モデルの確立を推進いただきます。SAPコンサルタントや外部開発パートナーと協働し、構想から技術選定、実装推進、組織展開までをリードするポジションです。【具体的タスク】・運用保守業務の分析、AI活用テーマの選定、導入ロードマップ策定・問い合わせ分類・回答案生成、過去チケット／ナレッジ検索等のAI活用企画・生成AI、RAG、AIエージェント等の技術選定、アーキテクチャ検討、PoC推進・外部開発パートナーへの要件提示、設計レビュー、品質・進捗管理・セキュリティ、アクセス権、回答品質評価、人による確認プロセスの設計・導入効果の測定、標準化、他チーム・顧客への横展開、社内育成【アピールポイント】・200名超のSAPコンサルタントの知見と実際の運用保守課題を活かし、AI変革を構想段階から推進できます。・SAP製品に限定せず、課題に適したAI・クラウド技術を検討できます。・外部パートナー主体の開発体制のため、技術判断・設計・変革推進に注力できます。・既存サービスの効率化にとどまらず、顧客向け高付加価値サービスの創出にも関われます。採用背景SAP運用保守の現場では、問い合わせ対応や障害調査、ナレッジ検索などの業務が担当者の経験に依存しやすく、標準化・生産性向上が課題です。AI活用は検証段階にあり、組織横断で技術判断と導入・定着を推進する専門人材を新たに採用します。初年度は問い合わせ回答支援とナレッジ検索を優先テーマとして、実業務への適用基盤を整備します。【組織のビジョン】NTTデータグループのSAPソリューション中核企業として、システムの安定稼働に加え、継続的な改善提案を通じて顧客価値を高めます。AIとSAPコンサルタントが協働する次世代運用保守サービスを実現し、品質向上・標準化・生産性向上と新たなサービス価値の創出を目指します。【部署の構成】SAP運用保守に携わる200名超のコンサルタントが在籍。顧客窓口となるサービスデリバリーマネージャ（SDM）、会計・ロジスティクス・ベーシス・インフラ等の技術領域のコンサルタントと連携します。AI機能の開発は外部パートナーの活用を中心に想定し、本ポジションが技術・業務の橋渡しを担います。

人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、社員が働きやすい環境を構築していくことがミッションとなります。【業務内容】人事労務担当として、人事評価制度・報酬制度運用および安全衛生・メンタルヘルス領域を中心にご担当いただきます。・就業／給与をはじめとした労務領域の基幹業務・人事評価報酬制度・メンタルヘルス上記3つを主軸として希望・適正を見ながら担務を決定していき、制度運用だけではなく、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。ご経験に応じて、給与・就業管理領域のフォローや、制度企画や業務改善など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。【その他】経験・スキルを考慮しながら業務アサインを行い、順次その担当範囲を広げていっていただきたいと考えています。また、人事関連の業務およびシステム変更等のプロジェクトに参画いただくこともあります。【採用背景】事業拡大および組織機能強化に伴う増員募集です。社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを目的として、人事制度の継続的な改善やメンタルヘルス体制の強化を推進しています。今後さらに人事労務領域の重要性が高まることを見据え、人事制度や安全衛生領域等の専門性を高めながら、組織づくりに貢献いただける方を募集します。【組織について】人事部門は部長を含む11名体制です。人事制度、労務、福利厚生、障がい者雇用支援など幅広いミッションを担っており、担当領域に閉じず横断的に人事課題へ関与できる環境です。【ポジションの魅力】・昨年度に大幅改定した評価・報酬制度の運用や、全社的に強化を進めるメンタルヘルス施策に携わることができます。運用業務だけでなく、課題発見や改善提案にも取り組めるため、人事制度や安全衛生領域で専門性を高 めながらキャリアの幅を広げられる環境です。・NTTデータグループの安定した経営基盤がありながら、事業成長に伴う変化も多く、主体的に業務改善や仕組みづくりに関わることができます。・将来的には人事企画や制度設計、人事マネジメントなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。

お客様のコミュニケーションチャネル（電話・メール・チャット）にAIエージェントを組み込むお仕事です。チャネルが音声かテキストかは入口の違いにすぎず、その裏側にある「誰からの問い合わせかを特定し、状況を把握し、手続きを実行し、記録する」という業務の流れを、生成AIエージェントと業務システム連携で組み立てます。【採用背景】コールセンター・カスタマーサポートの現場から、「電話・メール・チャットでの問い合わせ対応を生成AIで自動化・効率化したい」というご相談が急増しています。技術を提供するだけでなく、業界ごとの業務を理解し、顧客認証から情報照会、手続き、記録までの一連の体験を設計できるエンジニアを募集します。【AIエージェント・ソリューションの設計・開発】■AIエージェントの設計・実装（対話設計、プロンプト、ナレッジベース、ツール連携）■予約システム・CRM・基幹システムなど、お客様の既存システムとのAPI連携■本人確認・個人情報保護を含むセキュリティ設計■通話・チャット内容の文字起こし・要約・分析とデータ活用■要件定義から設計・実装・運用まで一貫して担当想定するユースケースは、宿泊予約の受付・変更、金融機関の本人確認を伴う問い合わせ対応、通販の注文・配送照会、自治体の一次受付、ヘルプデスクの通話記録自動化など、業界ごとに多様です。【コンサルティング・提案（適性に応じて） 】お客様の業務をヒアリングし、AI化できる範囲と効果を整理した上で、技術選定からPoC・本番運用までを提案します。案件状況に応じて、AI事業本部の他の生成AI案件を担当いただくこともあります。【主に扱う技術】■クラウド：AWSを中心に、Amazon Connect Customer、Amazon Bedrock、サーバーレスアーキテクチャを活用。お客様の環境や要件に応じて、その他のクラウドサービスにも対応します。■生成AI：Claude、OpenAI などの生成AIモデル、およびRAG、AIエージェント、MCPなどのアプリケーション技術■開発基盤・ツール：DifyなどのLLMアプリケーション開発基盤、音声認識・音声合成サービス■プログラミング言語：TypeScript、Python【同ポジションの魅力】コンタクトセンターのAI化は業界を問わず需要が広がり続けている領域で、多様な業界の業務を知りながら、生成AI・AWS・音声/テキスト双方のチャネルを横断したスキルを築けます社内には生成AIやコンタクトセンター領域に取り組むエンジニアが多数在籍しており、業務で得た知識や経験をブログや社内イベントで発信することで、エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップができます100%自社受注案件で、下請けや社外常駐はありません【定年】定年60歳⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。【同社の魅力】2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。【同社の特徴】■2014年からAWAプレミアパートナー(AWS御三家の一つ)■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営 ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強いサーバーワークス：インフラ構築クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランドアイレット：AWSエンジニアの多さ【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■1ページでわかるクラスメソッドhttps://classmethod.jp/about/

クラスメソッドでは、Azure OpenAIを含む生成AIモデルを用いた最新のAI技術に関する業務に注力しています。今まで繋がりがあったお客様や新しい業界のお客様に対して、技術コンサルティングや既存システムとの統合を提供しており、生成AIモデルを用いた業務の効率化や新しい価値創造を提案し、活用方法を一緒に検討しています。【具体的な職務内容】《アプリケーション開発》■生成AIや各種クラウドAPI（Azure OpenAI、Azure AI Foundry、Azure AI Search、Azure Machine Learning、Microsoft Copilot Studio、OpenAI、Claude、Google Vertex AI など）と、お客様が保有する社内データ・業務システムを連携させたアプリケーションの開発を行います。■具体的には、社内ナレッジを活用するチャットボット開発、アプリケーション構築、RAG実装、API開発、サーバーやデータ連携のバックエンド開発など、業務改善に直結するシステムの要件定義・設計・実装・テスト・運用までを一貫してご担当いただきます。■また、Microsoft Fabric（OneLake／Lakehouse／Data Engineering／Data Factory／Power BI など）を活用したデータ統合・分析基盤の設計や、Copilot Studio のアクション／コネクタ開発、Microsoft Graph／業務システム連携、ガードレール設計・評価（Prompt Flow 等）にも取り組んでいただきます。《生成AIコンサルティング》■お客様が抱える業務課題や「生成AIを活用して実現したいこと」に対して、ヒアリングを行い、生成AIの活用可能性を多角的に検討します。■ヒアリング内容をもとに、お客様ごとの最適な技術選定、PoC（概念実証）から本番運用までのご提案を行っていただきます。■Azure を前提としたアーキテクチャ設計（セキュリティ／ID基盤／ネットワーク／ガバナンス）、Responsible AI・評価体制の設計、コスト最適化（FinOps）なども含め、エンタープライズ導入をリードしていただきます。【同ポジションの魅力】■部署以外にも生成AIに興味を持って取り組んでいるエンジニアが多数いる環境であるため、様々な知見を持ったエンジニア同志でナレッジ共有していくことで知見を深めていくことができます。■業務の中で知識や経験を得て、それらをブログや社内イベントで情報発信することで、エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップができます。■100%自社受注案件で下請けや社外常駐はありません。【定年】定年60歳⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。【同社の魅力】2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。【同社の特徴】■2014年からAWAプレミアパートナー(AWS御三家の一つ)■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営 ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強いサーバーワークス：インフラ構築クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランドアイレット：AWSエンジニアの多さ【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■1ページでわかるクラスメソッドhttps://classmethod.jp/about/

【ミッション】教育DXの未来を創るコンサルティング営業私たちが目指しているのは、単なるITサービスの提供ではありません。教育現場が抱える課題に向き合い、先生方が本来注力すべき「生徒と向き合う時間」を増やすこと。そして、自治体や学校とともに教育の未来を創っていくことです。本ポジションでは、自社教育DXサービス 「miraicompass」 の提案営業として、自治体・学校法人の両領域に携わりながら、幅広い経験を積んでいただきます。担当領域は、ご本人の志向や適性、キャリアビジョンを踏まえて決定します。営業としての提案力だけでなく、企画力やコンサルティング力も身につけられる環境です。【?社サービス「miraicompass」について】従来の紙での出願を全てオンラインで完結することでDX化を実現し、保護者の出願や?払いの?間、学校側の事務作業の?間等、双?の課題を解決するシステムhttps://www.dcs.co.jp/solution/miraicompass/■お任せする業務①自治体（教育委員会等）向けコンサルティング営業教育委員会をはじめとする自治体に対し、「miraicompass」を活用した教育DXの提案を行います。単なるサービス提案ではなく、地域ごとの教育課題を深く理解し、最適な解決策を設計・提案していくコンサルティング営業です。【主な業務】　自治体への新規提案営業　既存顧客へのクロスセル・アップセル提案　提案資料・仕様書の作成　代理店への販売支援、営業同行　教育課題のヒアリング・課題解決提案②私立中学・高校・大学向けコンサルティング営業私立中学・高校・大学に対し、「miraicompass」を活用した学校運営のDX提案を行います。先生方の業務負担軽減や学校運営の効率化を支援し、教育の質向上につながる仕組みづくりをサポートします。【主な業務】　私立中学・高校・大学への新規営業　既存顧客への深耕営業・アップセル提案　在校生管理機能・校務効率化機能の提案　代理店への販売支援、営業同行　営業戦略の立案　サービス企画・開発部門との連携■この仕事の魅力～教育の未来を支える社会貢献性～お客様は自治体や学校法人。少子化や教員不足など、教育現場が抱える社会課題の解決に直接関わることができます。営業活動の先にあるのは、学校現場の変革と子どもたちの学びの向上です。～「売る」だけではない、課題解決型営業～お客様ごとに課題は異なります。そのため、決まった商品を販売するのではなく、現場のニーズを深く理解しながら最適な提案を行うコンサルティング営業として活躍できます。営業力はもちろん、課題発見力や提案力、プロジェクト推進力も身につく環境です。～サービスづくりにも関われる～当社はサービスの企画から開発までを自社で一貫して行っています。日々の営業活動で得た学校現場の声を開発チームへフィードバックし、新機能やサービス改善につなげることが可能です。「営業でありながら、サービスづくりにも関われる」。そんな大きなやりがいを感じられます。～事業拡大フェーズの中心メンバーとして活躍～入試出願領域で高いシェアを持つ「miraicompass」は、現在、在校生管理や校務効率化領域へと事業を拡大しています。2026年4月には組織体制も刷新され、さらなる成長フェーズへ。拡大期ならではのスピード感の中で、営業戦略や新たな取り組みにも主体的にチャレンジできます。～三菱総研グループの安定基盤 × 成長機会～三菱総研グループの安定した経営基盤のもと、安心して長くキャリアを築くことができます。一方で、営業だけに留まらず、事業企画やサービス企画にも携われるため、「IT × 教育 × 企画」の専門性を身につけながら、市場価値の高い人材へと成長できる環境です。「教育を変える。」その挑戦を、お客様とともに。教育DXの最前線で、社会に大きなインパクトを与える仕事に挑戦してみませんか。

大規模な仮想化・クラウド基盤の提供を通じた顧客(金融)の基幹業務のDX化推進をお任せいたします。先進的で有望な技術/製品を用いて、顧客のビジネス拡大・業務活性化（主に金融や教育等）に貢献するため、情報システム/ネットワークの高度化にチャレンジし、担当は以下の業務で、システムアーキテクト・プロジェクトマネージャーの立場で実施頂きます。【募集背景】顧客のビジネス拡大・業務活性化に貢献する情報システム/ネットワークを提供するにあたり、仮想化やクラウド領域を開拓中であり、更なる拡大にチャレンジ中。今後、仮想化・クラウド化・セキュリティの強化等、提供領域を拡大していくにあたり、当該領域の業務経験・知識・スキル・人脈を持ち即戦力として貢献できる人材を外部から採用したいため。【具体的な職務内容】■運用データや顧客が有する業務データの活用による顧客のビジネス・業務における現状分析■現状分析結果及び顧客要望のヒアリングから課題整理・解決策の検討、新技術/製品の調査■課題解決策をもとにした情報システム/ネットワークの要件定義、顧客への提案■情報システム/ネットワークの設計・構築・試験・データ移行・運用、及び業務の標準化・共通化■自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務【配属組織】マーケティング統括本部　ビジネスイノベーション本部　基盤SE部　第三基盤部門　第一担当担当部長1名、担当課長1名、チーフ1名、担当者6名《配属先ミッション》金融等のビジネス拡大、教育等の業務活性化を実現して日本社会の活性化に貢献するため、顧客業務の現状分析・課題整理、サーバ仮想化・クラウド・ネットワーク・セキュリティ技術等を活用した情報システム/ネットワークの提案・設計・構築・運用を実施する。【働き方】出張：有・頻度小・行き先全国リモート：在宅勤務OK（出社頻度：週1回程度）、分断勤務OK【採用レンジ】管理職・課長クラスでの採用を想定しています。【同ポジションの魅力】■NTTグループの総合力を活かした課題解決NTTグループならではの多様なサービス、サーバ・ネットワークを組み合わせた構築・運用ノウハウ、全国のデータセンターや保守拠点、パートナー連携による大規模体制をフルに活用し、顧客のビジネス拡大や教育活性化といった課題解決に取り組みます。■新設組織での一貫したITソリューション提供2021年10月に新設された組織として、コンサルティングから設計・構築・運用まで一貫して担い、情報システム／ネットワーク領域のさらなる拡大に挑戦しています。■スキルを活かし社会課題の解決へ挑戦テクニカルスキルやコンサルティング能力を活かし、日本社会の活性化に貢献できる環境で、チーム一丸となってチャレンジできる方を歓迎します。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【募集背景】今後さらなる売上拡大／事業拡大を目指し、管理部門の組織強化を目的に増員採用を行っています。同社の経理課にて、下記業務をお任せいたします。経験に応じて、徐々に引継ぎますのでご安心ください。■業務内容：・予算作成、実績管理、内部統制・月次決算、年次決算・会計監査、税務調査対応■業務分担：経理課は基本的にチームで業務を割り振って、手分けして業務を行っております。そのため、一人で黙々と業務をこなすというよりは、助け合ってやっていこうという雰囲気です。他部署から見ても仲いい雰囲気があると感じられる組織です◎■所属部署の年齢・性別構成経理課に配属します。配属先の経理課は課長１名、マネージャー1名（50代前半）、メンバー４名（40代）の6名の社員が活躍しています。レポートライン：経理課長兼務の総務部長になる予定です。現在は、バックオフィス全般のマネジメントをされていますが、経理出身で監査対応や決算業務を幅広く経験されていらっしゃいます。■企業魅力・独身で遠方の方は、住宅補助有。※初年度3万補助。2年目は27000円と毎年3000円マイナスで、打ち切りが10500円で継続。・残業時間月で0時間■経理の魅力・親会社があるので、監査対応や決算業務、株主対応など、スキルを身に着けることができる。・BTOBとBTOCの両面の知識を付けられ、収益構造の異なる事業を1企業で経験できる。・管理課池の面白さがある⇒BTOCでは売り上げ規模を重視し、BTOBでは利益率を重視するという異なったベクトルで業務することができる。

【期待する役割】経理部門の管理職候補として、ご経験・専門性に応じた業務をお任せします。税務や決算、管理会計などの得意領域を活かし、経理部の各種業務において中核を担っていただくことを期待しています。＜具体的には＞以下の業務の中から、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。単体決算・連結決算/開示書類の作成/国際税務/予算管理・予実管理/資金計画/子会社管理■使用システム会計システム：GLOVIA SUMMIT連結システム：DIVA■このような方におすすめです・経理の専門性を生かし、部門の中核として活躍したい方・将来の管理職を目指し、キャリアを一段進めたい方・上場グローバル企業の経理に携わりたい方月平均残業10時間程度、フレックスタイム制導入、有休消化率100％。仕事とプライベートを両立できます！■このポジションの魅力・得意領域を生かし、経理部門の中核として活躍できるこれまでの経理経験や専門性を活かし、部門の主要業務を担っていただくポジションです。・グローバルな事業を経理面から支えられる海外に生産拠点を持つ企業グループで、連結決算、国際税務、子会社管理などの業務領域に関わる機会があります。・将来の管理職を見据えたキャリアを築ける経理実務の経験を土台に、将来の管理職候補として経理部門を支えることを期待しています。【組織構成】■経理部：15名（予算・税務・単体決算・連結決算とチームを分けて業務を行っております。）

【仕事内容】同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。現在の同社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。各業界のリーディングカンパニーを対象に、経営課題を構造的に捉え、戦略立案から提案・受注までを一貫して、コンサルタントと連携しながらリードいただきます。将来の事業責任者として、自らも前線に立ちながら経営視点での営業推進を担っていただきます。◇職務内容各業界のリーディングカンパニーに対し、各社の経営課題を構造的に捉えながら、課題解決に向けた戦略の立案・提案を行い、同社のコンサルティングプロジェクトの案件リード創出、受注提案活動を牽引頂きます。＜顧客開拓・深耕の営業戦略策定から実行推進＞・新規、既存クライアントおよび部署のターゲティング(ターゲット分析、顧客セグメンテーション）・営業戦略・アプローチプランの策定・商談機会の創出・リード獲得・コンサルタント（パートナー・マネージャー陣中心）との協業による提案活動・案件単位でのプロジェクトチーム（コンサルタント陣）の組成＜リーディングカンパニー経営層とのエンゲージメント強化＞・強化施策検討（経営層との対談・登壇等の共催イベント企画）・共催イベント・セミナー等の企画・設計・運営＜チームビルディング＞・営業チーム体制強化に向けた社内登用及び採用・営業チーム体制の構築・人材育成

仕事内容■超大手小売企業の流通システム開発/プライム案件の為、企画段階から全行程に携わることが可能　■小売業、専門店、サービス業向けのシステム提案、構築業務に携わって頂きます。扱う商品はPOSアプリ「ANY-CUBE」、決済アプリ「SoftwareCAT」、販促システム「Satisfa」等、当社の主力プロダクトが中心です。■VINXの強み・魅力点・自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。・流通に特化しており、流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。・直近でも訪日外国人の増加やサービス業の人手不足に伴ってキャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。■まずはＳＥの方はいずれかのシステム開発、リーダーはプロジェクトマネジャーの元でシステム開発のリーダー業務から担当して頂きます。募集背景大手小売企業やドラッグチェーンからの案件を多く受けており、既存体制への強化とあわせて新規案件獲得のために、この度流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。各種ポジションで幅広く募集しております！・流通小売業向けのシステムに興味関心のある方・上流工程の経験を活かしたい・積みたい方・ご自身の経験をもとにPL/PMにチャレンジされたい方などなど、是非ご検討ください！配属部署スキルや適性などを総合的に考慮して、提案させていただきます。■配属例・人事系システムDX化推進におけるソリューション提案/システム開発部門・大手小売企業向けシステム開発/提案/保守部門・人事系システム（ERPパッケージベース）のシステム開発/保守業務部門・店舗系システムの保守回収/維持運用/ヘルプデスク業務部門　など　適性や募集状況によって変動致します。概要■組織構成：配属先には20代～50代まで幅広く在籍しており、20代も多い組織です。■入社後教育：最初は基本的にOJTで、業務を身近に感じで頂きながら学習していただきます。業務理解度に応じて、チームの中での役割を割り振りいたします。■自己啓発の促進：会社推奨のI T 関連資格には受験料補助があり、合格者には合格一時金を支給！IT関連資格以外にも、流通系資格である「販売士」やその他英検、簿記、会計士など多数の資格に対して一時金を支給し、社員の自己啓発を応援しています。■ワークライフバランス：全社平均残業時間は15hと残業時間抑制を進めております。また、有給休暇取得率は7割以上を維持しており、有給休暇取得を奨励する為に、年10日取得奨励日を設けております。その他、週2回(火・木)はノー残業デーと設定しており、徹底した制度の中で働くことが可能です。在宅勤務制度あり。業務や案件によって日数は異なりますが、全社では40％程度の利用率です。この仕事で得られるもの■自社で上流工程から関わっていることもあり、自社開発で製品開発に企画の段階から関わることができる環境です。■流通に特化しており、流通関連のシステムとしては業界でもトップクラスの技術を保有し、キャッシュレスや無人レジ等の業界最先端の技術に関わることができます。■直近でも訪日外国人の増加やサービス業の人手不足に伴ってキャッシュレス化や無人レジのニーズは高まっており、今後も需要が見込まれるマーケットです。

ポジション概要国内最大手のショッピングモール事業者および小売業向けに、テナント管理システムや基幹管理システムなどの開発・運用・保守を担うポジションです。システム提案から開発、運用まで幅広く関わっていただきます。この仕事の魅力■ 大規模商業施設を支える基幹システム開発に携われるテナント契約管理や賃料計算など、ショッピングモール運営を支える重要な業務領域に関わることができます。■ PL/SEとして幅広い工程を経験できる要件整理から設計、開発、運用保守まで一連の工程に関わり、長期的なキャリア形成ができます。■ PCローカル開発の技術力を活かせるVB.NET／SQL Serverを中心とした開発経験を活かしたい方に最適な環境です。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です（慣れるまでは出社対応）。シフトなし出張：稀にあり業務内容・国内最大手ショッピングモール事業者・小売業向けのシステム提案・開発・運用・保守・テナント管理システム、基幹管理システム、テナント契約管理（賃料計算、請求支払）の開発・運用・PL/PM業務（システム開発プロジェクトの管理）・SEとしての設計・開発業務・VB.NET／SQL Serverを用いたシステム開発業務の進め方・チーム連携・落ち着いた雰囲気のチーム構成・コミュニケーションは対話が主体教育制度・OJT・資料・手順書によるインプット支援募集背景開発体制の強化のため。

ポジション概要カード系システムおよびホスト（基幹）系システム案件において、プロジェクト全体のマネジメントを担うポジションです。客先常駐となりますが、個人単独での参画ではなく、カード事業本部・カード1部として組成された体制の一員として参画します。勤務先は、自社要員が200名超で参画している客先フロアの一画を使用しており、自社メンバーと連携しながら、進行管理や課題対応を中心に安定したプロジェクト運営を担っていただきます。この仕事の魅力■ 基幹系・カード系システムを支える中核ポジションホスト（基幹）系およびカード系システム案件において、プロジェクト全体を俯瞰しながらマネジメントを行う役割です。業務の根幹を支えるシステムに携わり、責任ある立場で案件推進に関われます。■ マネジメント経験を活かしたプロジェクト推進これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、チームをまとめながらプロジェクトを前に進めていくポジションです。現場での判断力や調整力を発揮し、円滑な案件運営に貢献できます。■ 現場理解を深めながら腰を据えて働ける同一顧客・同一環境で継続的に案件に携わるため、業務やシステムへの理解を深めながら、長期的な視点でプロジェクト運営に取り組むことができます。■ 勤務スタイル出社を中心に、状況に応じて在宅勤務を取り入れる働き方です。業務内容・ホスト（基幹）系システム案件でのプロジェクトマネジメント・カード系システム案件の管理業務・チームの進捗管理および課題対応・客先でのプロジェクト推進業務業務の進め方・チーム連携・チーム内で役割分担を行いながら、プロジェクト全体の進行を管理・お客様および関係者と連携し、課題調整・進捗管理を実施・自社メンバーと協力しながら、安定した案件運営を推進教育制度・OJTによる業務引き継ぎ募集背景・体制強化のため

ポジション概要分散系システム案件を対象に、プロジェクトマネジメントを担うポジションです。カード系システム案件を中心に、事業本部単位の体制で客先に常駐し、案件全体の推進を行います。この仕事の魅力■ 分散系システム案件の中核を担う役割分散系システム案件において、マネジメントの立場からプロジェクト全体を俯瞰し、推進を担います。■ マネジメント経験を活かせる環境これまでのリーダー・マネジメント経験を活かし、見積作成や進行管理、判断を含めたプロジェクト運営に関与できます。■ チーム体制での参画客先での勤務ではありますが、事業本部単位の体制でお客様のオフィスに常駐しており、個人単位で参画する形ではなく、チームとして案件に関わる環境です。■ 勤務スタイル客先での勤務となります。リリースやメンテナンス対応に伴い、月1回程度のシフト勤務があります。夜間リリース等の対応が必要な場合に発生するもので、恒常的な勤務ではありません。出張はほぼありません。業務内容・分散系システム案件におけるマネジメント・プロジェクトの進行管理および調整・見積作成を含む案件推進業務・客先におけるプロジェクト対応業務の進め方・チーム連携客先にてチーム体制で業務を進めます。プロジェクトメンバーや関係者と連携しながら、進捗管理や課題調整を行い、案件全体を推進します。教育制度・OJT・ドキュメント視聴によるキャッチアップ募集背景体制強化（次世代マネジメント層不在）および新規案件獲得のため

【概要】給与・賞与業務および人事オペ全般を担当いただきます。(1)給与データ登録・ベンダー計算照合(2)入退社手続きや書類管理(3)給与BPO委託先変更に伴う移行サポート(4)海外拠点との英語連携（メール中心）を担当します。【職種内容】レノボ国内法人の人事オペレーション業務●給与・賞与関連データの登録、異動情報の反映確認、給与計算ベンダーとの照合・振込確認、住民税等の連携●入社案内、契約書・退職届等の書類管理・ファイリング●福利厚生・社員からの問合せ対応●給与BPOサービス委託先変更（2027年2月予定）に伴う新運用体制の構築・移行対応●海外チーム（シンガポール等）との英語メール連絡やデータ連携

【募集背景/ミッション】施設・備品管理などの基本業務に加え、現場からの相談対応や業務の効率化など、総務課が担う役割は広がっています。そこで、既存メンバーと協力しながら日々の業務を支え、より働きやすい職場づくりを進めていただける方を募集します。入社後は業務を一つずつ引き継ぎ、将来的には手続きの効率化や職場環境の改善にも取り組んでいただくことを期待しています。浅間テクノ工場で働く社員を支え、安心して働ける環境を整えることで、工場の安定運営と生産活動に貢献することが総務課のミッションです。（職場環境改善、申請・承認プロセスの改革、情報・データ基盤の構築、支給・貸与品管理）【職務内容】工場で働く社員を支え、働きやすい職場環境を整える総務業務・入社、退社、異動に伴う各種手続き・事務用品・消耗品などの発注および在庫管理・建物、設備、駐車場などの管理、業者対応・電話・来客対応、社内からの問い合わせ対応・各種書類の作成、データ入力、資料の整理・管理*ご入社後は、担当者から業務を引き継ぎながら、工場内のルールや各部門との関わり方を覚えていただきます。業務内容はご経験や適性に応じて、段階的にお任せします。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度（閑散期はほとんど無し、繁忙期は30H程度の可能性有）・在宅勤務頻度：基本的には出社していただきますが、状況に応じて在宅勤務も可能です。・フレックスタイムの有無：あり・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1回程度／2日間／国内【魅力】<仕事内容の魅力>工場で働く社員を支え、安心して働ける環境をつくる仕事です。各部門と連携し、職場の困りごとの解決や円滑な工場運営に貢献できます。＜ポジションの魅力＞各種手続き、備品・施設管理など、幅広い総務業務を経験できます。将来的には、業務改善や職場環境づくりにも携わっていただきます。＜社風・職場メンバーの魅力＞周囲と相談・協力しながら業務を進める職場です。人と関わることが好きで、相手の立場に立って考えられる方が活躍できます。＜部門独自の制度・取り組み＞業務手順や書類を見直し、正確で効率的な業務運営と、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【期待する役割】経理部門の主任クラスとして、ご経験・専門性に応じた業務をお任せします。これまで培ってきた経験を活かしながら、将来的には経理部の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。＜具体的には＞以下の業務の中から、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。単体決算・連結決算/開示書類の作成/国際税務/予算管理・予実管理/資金計画/子会社管理■使用システム会計システム：GLOVIA SUMMIT連結システム：DIVA※上記すべての業務経験を入社時点で求めるものではありません。■このような方におすすめです・経理の専門性を生かし、部門の中核として活躍したい方・将来の管理職を目指し、キャリアを一段進めたい方・上場グローバル企業の経理に携わりたい方月平均残業10時間程度、フレックスタイム制導入、有休消化率100％。仕事とプライベートを両立できます！■このポジションの魅力・経験を活かしながら、経理としての選択肢を広げられる単体決算に加え、連結決算や開示、国際税務などの業務領域がある環境です。ご経験や担当業務に応じて、上場・グローバル企業ならではの知識や経験を蓄積できます。・将来の中核メンバーを目指せるこれまでの実務経験を土台に、経理部門を支える人材としてキャリアを築いていただくことを期待しています。【組織構成】■経理部：15名（予算・税務・単体決算・連結決算とチームを分けて業務を行っております。）

【期待する役割】入社後は現場における多様なルールや手順を理解し、安全第一で確実な監理を行うことが基本となります。経験に応じて、担当範囲の拡張や周囲への働きかけも期待されるポジションです。・現場ルールや法令を踏まえた安全・品質重視の工事監理の実行・計画に基づく進捗確認と関係者との調整による工事推進・潜在的なリスクの早期把握と未然防止に向けた対応・協力会社への指導や助言を通じた施工品質の向上・経験に応じた後進育成やチーム全体の監理力向上への貢献段階的に、 工事監理の経験を活かし、パートナー企業と円滑なコミュニケーションを取りながら、安全かつ無理のない現場運営を主導していただくことを期待しています。【職務内容】■セキュリティ設備（カメラ・センサ等）の新設・更新工事の現場監理■設備の性能試験の実施・立会いおよび品質確認■工事に関する作業点検と現場ルールの遵守徹底■危険箇所の抽出、安全指摘および改善の実施■所内各部門や複数発電所、外部企業との調整対応現場監理を主軸にしつつ、資料作成や報告業務にも携わり、全体としてバランスよく業務を担います。【募集背景】福島第一原子力発電所は、燃料デブリの取り出しという、より困難で複雑な作業を伴う「ナショナル・チャレンジ」のフェーズへと進展しています。この巨大プロジェクトを支える基盤として、構内の安全と秩序を守る核セキュリティの重要性はかつてないほど高まっています。現在、現場では監視カメラやセンサ等のセキュリティ設備の新設・更新工事が継続的に発生しており、監理業務の負荷が増大しています。過去の不適合事象を真摯に反省し、同様の問題を繰り返さない「未然防止の体制」を盤石にするため、現場の中核となって安全・品質を守り抜く新たな戦力を募集します。【魅力】★世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、地域の安心に直結する「核セキュリティ」という極めて専門性の高い領域で経験を積めます。★自身の判断や指摘が不適合を未然に防ぎ、現場の安全を形づくる実感をダイレクトに得られるポジションです。★幅広いキャリアと年代のメンバーが在籍し、「支え合いと尊重」の文化が根付いています。一人で抱え込まず、チーム一丸となって課題に立ち向かう風通しの良さがあります。【キャリアパス】短期（1～3年）：現場監理の実績を積み、1F固有の規制要件や高度な安全基準を完全に習得します。中期（3～5年）：現場工事監理の中核として、後進の育成や監理体制の高度化・標準化をリードする役割を担います。長期（5年以上）：工事監理のスペシャリストとして、設計・施工計画の最上流工程からプロジェクトに参画し、組織全体の戦略策定にも貢献していく成長を期待しています。【配属部署】3チーム構成（4名・4名・7名）60代3名、50代3名、40代4名、30代3名、20代2名【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【業務内容】生産調達企画部門にて、品質に関わる業務や部品調達実績のデータ集計・分析を担当します。PC(Excel/Word/PPT)を用いたデータ加工、レポート作成、遵法管理のサポートなどを幅広くお任せします。(1)部品調達実績データの集計・分析・レポート作成(2)品質に関わるデータの取りまとめ・管理業務(3)調達コンプライアンス(下請法等の遵法管理)の推進サポート(4)社内関連部門(調達・品質保証・生産等)との連携・調整※データ活用を通じてモノづくりの基盤を支えるやりがいのあるポジションです。経験に応じて丁寧にお教えしますので安心してスタートできます。【組織構成】生産調達企画部門【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【募集背景】自動車部品事業の収益力向上に向け、各製造拠点で進める原価低減活動を強化します。グローバルでの賃金上昇に合わせ、新たな収益改善に繋がる生産設備が求められています。ベンチマークを広い視野で実施し、新たな設備の企画・開発を進められる人材を求めています。【部・チームのミッション・業務概要】ワイヤーハーネスの生産に必要な国内外の?法や設備のベンチマークに基づく企画構想と原理開発による実?化検討に取り組んでいます。実際に開発設計した設備や装置を評価し、量産に繋げていく、とてもやりがいのある仕事です。今回の求人はそれらのミッションを進めていく担当者を募集します。【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】★社外量産設備を矢崎で使用しやすいようにカスタマイズし、リリースする部隊（仕様を設備メーカに提示し、開発は設備メーカで実施、量産リリースまで対応）・国内外の?法、設備のベンチマークと?社?法との?較・競争?の分析・それら収集した情報に基づいた企画構想と実?化検討・新?法の導入に向けた品質、コスト、量産性の評価・上記を進める上での社内外との調整業務　など幅広い業務にチャレンジする事が出来ます。【部・チームの人数や雰囲気】工法開発部　総勢23名　男性21名　女性2名新規工法開発を行うため、上下関係なく、意見を言い合い、改善を進められる雰囲気が良い環境です。将来に向けた開発のため、新しいことに挑戦し、自身のスキルアップに繋げる事が出来ます。矢崎グループ内に留まらず、社外とのコミュニケーションも多くあり、知見を広げることが可能です。新しい部署の為、モチベーションが高く、意欲的に日々業務に取り組んでいます。