転勤なしの年収700万円以上の転職・求人情報(19ページ目)

【募集背景】レバレジーズグループのレバテック株式会社の法務部のリーダーまたはマネージャーポジションでの採用を予定しております。レバテックの法務部では、2025年1月に「ビジネスにコミットする」ミッションを掲げ、それ以降「パートナー機能」の発揮と拡大に取り組んできました。機能や役割を拡大し、また、今後も拡大していくためには、それぞれの機能を牽引するリーダー人材が必要不可欠となっています。今回採用予定のポジションでは、法的知識・経験等を発揮し、また、事業部門の状況やニーズを総合的にとらえるなど、高い「リーガルマインド」をもって意思決定を行っていただき、それぞれの組織、機能を牽引いただくことを期待しています。現在のレバテック法務は正社員約20名、非正規社員約5名が在籍し、新任リーダーを含めてリーダー（係長相当）は7名となっています。▼採用ポジションについてレバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。▼レバテックについて「レバテックフリーランス」「レバテックキャリア」「レバテックダイレクト」といったエージェント事業を主軸に、累計登録者数は68万人（2026年現在）と国内最大級の規模を誇るレバテックサービスを提供し、今期、単体でメガベンチャーともいえる売上1,000億円の突破を見込んでいます。技術の進化が加速する現代において日本がIT先進国として飛躍するためには、テクノロジーの可能性を最大限に引き出し、持続的なイノベーションを創出し続けることが不可欠で、レバテックは、「ひと」の観点から変化を牽引してきました。今後、こうした枠組みを飛び越え、また、これからもリーディングカンパニーであり続けるためには、レバテック全体で社会と向き合い、「関係者全員の幸福の追求」を求めていくことが必要だと考えています。▼レバテック法務部についてレバテックが社会に貢献するためには、クリエイティブかつアグレッシブな組織であり続ける必要があり、私たち法務部は、「ビジネスにコミットする」をミッションに、守りだけでなく、事業スコープの最大化（クリエーション機能）と実現性の最大化（ナビゲーション機能）に徹底して取り組むことで、まさに「ビジネスパートナー」として高いバリューを発揮しています。AIやリーガルツールを積極的に活用し、また、競争力の源泉としてのバリューを発揮して戦略的な法務機能を提供するところにレバテック法務の特徴があります。＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、手続きを実行するサポートグループを支援。

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ）【ミッション】「通常修理の手が届かない『技術的難題』を解き明かし、Luupの安全性向上と次世代の車両改善を技術ベースで牽引する」新設される「車両調査・診断チーム」のミッションは、現場の通常メンテプロセスでは対応が難しい高度な故障（メカ・エレキ・ソフト）の原因究明です。蓄積された技術的知見を「手順書」として仕組み化し、現場（修理・メンテナンス部門など）へ横展開することで全体のメンテナンス品質を底上げします。さらに、根本的な課題を車両仕様の改善提案として開発側へフィードバックし、より壊れにくく安全なマイクロモビリティの実現を支える要のチームとなります。【仕事内容】新チームのコア技術メンバーとして、現場から上がってくる難解な不具合車両と向き合い、原因の特定と手順書の作成をメインに担当していただきます。■不具合車両の調査および原因究明：メカ・エレキ・ソフトの観点から、通常のプロセスでは直らない車両の診断を行い、修理方法を特定する。■故障診断手順書の作成：自身が調査・発見した技術ベースの情報をもとに、アルバイトスタッフや現場（修理・メンテナンス部門など）が再現できるわかりやすいマニュアル（手順書）の起票・応用。■アルバイトスタッフのサポート：チーム内のアルバイトスタッフへの作業指示や技術的なレクチャー。■改善データの収集：車両仕様の改善提案の元データとなる、不具合事象や技術課題の記録・整理。【仕事の魅力】■社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる■IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる■ものづくりの現場で新しいオリジナルの製品（プロダクト）を創り出し、街中で自分達が設計したモビリティが活用される様子を見ることができる

【募集背景/業務内容】お客さまが利用されるシステムや行内の業務システムなど複数のシステム案件進行、最近のセキュリティ強化トレンドにより体制強化。確実な案件進行のためにプロジェクトマネジメントも強化したい為、リーダーからマネジメントクラスを募集いたします。業務システムのクラウドシフトやセキュリティ強化に関するプロジェクトが複数進行しており、チーム一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。※詳細設計やプログラミング、単体テスト、ヘルプデスク／キッティングは、基本的に外部委託しております。経験や保有能力を勘案して、業務に配属いたします。・企画（統制・セキュリティ）：戦略立案、セキュリティ、品質管理　など・開発（アプリ開発・インフラ）：システムの要件定義および設計、外部ベンダーとの折衝およびプロジェクト管理　など・管理（システム運用管理） ：容量・パフォーマンスの監視、障害事象のチェック　など【研修・キャリアアップ】階層別研修のほか、職務ごとに必要とされるスキルを磨く職務別研修も充実しています。また、入社後は係長、課長、次長、部長へとステップアップが可能です。【組織構成】全体90名～100名：全て行員（20代後半～30代前半が多数在籍）若いエネルギーと経験豊富なベテランが共存する活気ある職場です。【同ポジションのおすすめポイント】同社は長年にわたり金融業界で確固たる地位を築いてきたリーディングカンパニーです。金融機関であることよりシステムの安定稼動はもちろんですが、クラウド活用をはじめとした新技術の適用にも取り組んでいます。経験や保有能力の発揮状況に応じて責任あるポジションを任されることもあり、やりがいを感じながら働ける職場です。【数値で見る滋賀銀行】■平均勤続年数：15年■平均有給休暇取得日数：17日■平均残業時間：12.6時間/月【同社の今後の戦略】当行は、2024年度からスタートした「第8次中期経営計画（2024～2029年）」のもと、従来の預金・融資中心のビジネスモデルから脱却し、地域やお客さまの課題解決を担う「コンサルティング型金融機関」への進化を目指しています。具体的には、企業のDX推進支援や経営課題の解決、M&A・事業承継支援といったコンサルティング機能を強化するとともに、脱炭素・再生可能エネルギーなどのGX分野やESGファイナンスにも積極的に取り組んでいます。また、デジタル化による業務効率化や非対面サービスの拡充を進めることで、顧客体験の向上と収益構造の多様化を図っています。 あわせて、人材育成への投資を強化し、専門性の高いコンサルティング人材を育成することで、地域経済の持続的な成長に貢献していきます。

【ミッション】2022年4月から開始した人事コンサルティング事業のコアメンバーとして、取引先企業へのコンサル業務だけでなく、更なる事業拡大に向けた新たなサービスの企画など、幅広く業務をお任せします。【業務内容】＜顧客＞・各営業店から依頼のあったニーズのある顧客になります。※新規開拓をするのではなく、そもそもニーズがある顧客になるのでご提案内容にこだわったコンサルティング業務が行えます。＜商材内容＞・主に人事制度に関するコンサルティング業務を行います。※等級/評価/報酬制度の構築・改定など＜業務流れ＞・初回相談から契約、その後の提案まで全て一連の流れを担当し、案件は契約から大体1年程度かけて対応を行うケースが多いです。【同ポジションの魅力】（1）拡大中の組織で裁量権を持って行える点単なる人事コンサル業務だけでなく、まだ立ち上げて間もない事業であり、新たにサービスを立ち上げるなど企画要素の仕事にも携われます。（2）金融サービスだけでない「課題解決型金融情報サービス業」への変革を目指す銀行のミッションにチャレンジできます。（3）金融機関としての信用を頂いている状態からご提案ができるので、顧客にとって最適なご提案につなげることができます。【配属組織】5名の組織となっております。※事業立ち上げに携わっている2名と直近1年以内の中途採用者2名／人事異動者1名になっております。【数値で見る滋賀銀行】■平均勤続年数：15年■平均有給休暇取得日数：17日■平均残業時間：12.6時間/月【同社の今後の戦略】当行は、2024年度からスタートした「第8次中期経営計画（2024～2029年）」のもと、従来の預金・融資中心のビジネスモデルから脱却し、地域やお客さまの課題解決を担う「コンサルティング型金融機関」への進化を目指しています。具体的には、企業のDX推進支援や経営課題の解決、M&A・事業承継支援といったコンサルティング機能を強化するとともに、脱炭素・再生可能エネルギーなどのGX分野やESGファイナンスにも積極的に取り組んでいます。また、デジタル化による業務効率化や非対面サービスの拡充を進めることで、顧客体験の向上と収益構造の多様化を図っています。 あわせて、人材育成への投資を強化し、専門性の高いコンサルティング人材を育成することで、地域経済の持続的な成長に貢献していきます。

【U・Iターン歓迎／業界未経験歓迎／研修充実／働きやすさ◎】【業務内容】各営業所にて法人営業をご担当頂きます。法人のお客様のご相談に乗り、融資／資産運用提案／ビジネスマッチング等を通じて、様々な角度からご提案からお客様のご支援をしていただきます。お客さまと強固なリレーションを築き、「知恵と親切」を提供していただきます。具体的に：多くのお客さまにお会いし、課題を聞き込んで頂きます。 お客さまの課題は様々であり、自分ひとりでは解決できないこともありますが、支店内での自由な情報交換に加え本部専門部署との連携により解決策を考え提案につなげます。営業というと孤独なイメージが強いと思いますが、一人ではなくチームで考えていくことが多い環境です。【キャリアパス】自らが望むセクションへのチャレンジができる「人材公募制度」を導入しており、本部業務を中心に20数部門の中からキャリアの選択が可能です。中途入行の方も支店長として活躍しており、新卒中途関係なく平等に評価しています。【特徴・魅力】メガバンクに比べ、地銀は営業地域が限られます。その地域の10年先、20年先を見据えて、お付き合いしていくことが重要です。いかにすれば地域社会が活性化するのかが必要になります。同行は行員同士の団結力が強く、一つの目標に対してみんなでカバーし合い、喜び合える環境です。そんな環境で地元に貢献したい方に活躍いただける環境です。■配属予定地について：滋賀県を中心とした関西拠点の支店への配属を予定しています。配属については、組織状況ならびに希望などとの兼ね合いにより決定いたします。■研修制度：階層別研修のほか、窓口・営業、得意先、融資の職務ごとに必要とされるスキルを磨く職務別研修も充実しています。【働き方】毎週水曜日と各月の中旬週の月曜日の2日間を統一の早帰り日に指定し、是認が提示に退勤できるような制度を整えております。【数値で見る滋賀銀行】■平均勤続年数：15年■平均有給休暇取得日数：17日■平均残業時間：12.6時間/月【同社の今後の戦略】当行は、2024年度からスタートした「第8次中期経営計画（2024～2029年）」のもと、従来の預金・融資中心のビジネスモデルから脱却し、地域やお客さまの課題解決を担う「コンサルティング型金融機関」への進化を目指しています。具体的には、企業のDX推進支援や経営課題の解決、M&A・事業承継支援といったコンサルティング機能を強化するとともに、脱炭素・再生可能エネルギーなどのGX分野やESGファイナンスにも積極的に取り組んでいます。また、デジタル化による業務効率化や非対面サービスの拡充を進めることで、顧客体験の向上と収益構造の多様化を図っています。 あわせて、人材育成への投資を強化し、専門性の高いコンサルティング人材を育成することで、地域経済の持続的な成長に貢献していきます。

法務部のミッションは「法の観点にとどまらず、事業に入り込み、実現したい未来にコミットする」です。現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。また既存事業を強化していく上でどう攻めてどう守っていくか、会社として重要な判断をしていく必要があります。ここ数年はM&Aや子会社設立が高頻度で発生し、また新規事業相談も年間数十件と相談を受けます。ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している当社サービスの支援をしてくださる方を募集いたします。■業務内容について◎詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。・既存事業のリーガルチェック業務・国内外の新規事業の法務支援　└契約文書ドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等・海外事業の法務支援　└現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等・契約文書ドラフティング・トラブル案件対応・顧問弁護士への相談対応・事業部門との調整対応・契約に関する問い合わせ、相談対応・法改正やツール変更に伴うルール整備・?政?続業務　等■配属先について◎レバレジーズ株式会社 法務部現在の法務部は正社員12名体制で、法務部長はじめ、弁護士3名、リーダー（係長相当）2名、一般社員6名です。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。

▼採用ポジションについてレバレジーズグループのコア企業である「レバテック株式会社」において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。◎詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。・契約書レビュー、契約管理事務・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案・トラブル、紛争等に対する法的支援・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、また、手続きを実行するサポートグループを支援して、安定かつ円滑なビジネスプロセスの進捗を支援しています。＜レゾリューションチーム＞紛争に発展したトラブルや債権の回収等に関する法的手続きをディレクションするほか、リスク情報の整理分析、戦略の企画立案を担っています。経済的リスクについては経理部とも連携するなどして、機能拡充を続けています。・訴訟等対応資格の有無や手続き内容に応じて、手続き全体の戦略を企画立案の上、代理人業務にあたったり、事務所のディレクションを行う等して手続きのデザインをしています。・リスクマネジメントリスク状況を把握して個別のリスク対応を行うほか、分析の上、戦略立案、仕組化等により、リスクマネジメントを行っています。＜ソリューショングループ＞事業部門と管理部門の間のコミュニケーションをデザインし、円滑なパートナー機能の提供を実現させるほか、ノウハウの蓄積と活用等を行う等して管理部門としてのバリューの最大化を推進しています。カスタマーサクセス施策の実施等、従来の管理部門の枠組みを超えた支援施策を遂行する等、枠組みにとらわれない企画業務を担っています。＜その他チーム＞ISMS等各種認証、情報セキュリティを管掌する「情報セキュリティ推進室」のほか、ビジネスプロセスに関する支援を行う「BPX（ビジネスプロセストランスフォーメーション）ユニット」、派遣事業に関する業務を担う「労務グループ」等があり、ビジネスの状況や事業の広がりに応じて、新組織の設置、再編等を積極的に行っています。

クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」をご契約いただいた医療機関に対するカスタマーサクセス・カスタマーサポートの両グループを統括する、アカウントマネジメント部の責任者候補をお任せします。【プロダクト】クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」を中心に、自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約などを統合した医療DXのトータルソリューション（SaaS）をご担当いただきます。診療所経営に必要な一連の機能がシームレスに一画面で完結する強みがあり、診療業務の効率化だけでなく "診療所の経営効率" までを加速する「これからの電子カルテ」としてご評価をいただき、ご契約いただく医療機関が大幅に拡大しています。また、"医療DX令和ビジョン2030" にて「2030年までに電子カルテ普及率を100％にする」ことが国の方針としても打ち出されており、今後も更に契約スピードが加速していくと見込んでいます。契約医療機関の増加に伴い、カスタマーサクセス・カスタマーサポートの組織規模も大きく拡大しており、この組織全体を牽引するアカウントマネジメント部の責任者ポジションを新たに設けることになりました。【アカウントマネジメント部のミッション】アカウントマネジメント部は、カスタマーサクセス・カスタマーサポートの2グループ（計20名超）を統括する組織です。契約医療機関に対してプロダクト活用を最大化するための支援を行い、解約率の最小化とNRR（Net Revenue Retention）の向上を通じて、CLINICSの持続的な事業成長の基盤を担います。新規開業の顧客か他社カルテからリプレースをする顧客か、どの診療科か、更には顧客ごとに異なる特性・要件を踏まえて、オンボーディングから継続利用・拡張提案に至るカスタマージャーニー全体を設計・運用しています。【責任者としての役割・期待】■組織戦略・事業推進・アカウントマネジメント部の戦略・KPI・組織体制の構築から実行まで一貫して責任を持ち、事業方針に基づく短中期計画の立案・遂行をリードする・NRR・解約率・顧客満足度などの主要KPIにオーナーシップを持ち、施策推進を通じて事業成長に直接貢献する。人員・予算等の経営資源配分・調達の起案も担う・プロダクト・セールス・開発組織との連携を主導し、顧客インサイトをプロダクト改善・事業戦略に反映させる■折衝・ステークホルダーマネジメント・解約リスクの高い主要顧客や複雑な案件における折衝・合意形成を主導する・顧客フィードバックをプロダクト組織へ的確にインプットし、CS観点での機能改善を推進する医科診療所顧客支援事業部長・プロダクト・セールス等の関連部門長との横断的なステークホルダーマネジメントを行う■業務改革・オペレーション設計・カスタマーサクセス・カスタマーサポート双方の業務プロセスにおける課題を構造的に把握し、AI活用も含めた抜本的な改善・高度化を主導する・オンボーディング～継続利用・拡張提案に至るカスタマージャーニー全体を設計・型化し、組織拡大に耐えうるスケーラブルな体制を整備する■組織マネジメント・人材育成・カスタマーサクセス・カスタマーサポートの2グループ・計20名超を管掌し、配下グループマネージャーおよびメンバーの育成・評価・採用を担う【魅力】■事業の中枢を担うやりがいアカウントマネジメント部は、社内で最も顧客の業務・要望を深く理解し、解約率・NRRといった事業の根幹KPIを直接動かすポジションです。営業・開発・プロダクトとも連携し、CLINICSの事業成長全体に対して大きな影響力を持ちます。■AI×医療という成長領域での組織づくりAI活用による次世代オペレーションの設計や、組織拡大フェーズにおける体制整備など、前例のない課題に挑戦できる環境があります。単なるオペレーション管理にとどまらず、組織そのものをゼロから高度化する機会です。■社会貢献の実感"患者とつながる" を大切な商品コンセプトとして掲げており、医療機関への価値提供にとどまらず、その先の患者のより良い医療体験の実現にも向き合っています。自身の仕事が医療機関や患者、ひいては医療ヘルスケアの未来に貢献をしている実感が持てます。

自社サービス「GMOクラウドEC」の最上位プランである「クラウドECプラン」を使って、顧客のニーズや事業課題の実現・解決を行う提案営業、マーケットにどのように展開していくのか戦略を検討し実行いただきます。インバウンドの問合せ、アライアンス先からご紹介頂いた新規顧客、取引がある既存顧客を中心に、幅広くご提案いただけます。※当ポジションは基本週5日出社を想定しております【業務の流れ】１．サービス紹介：弊社GMOクラウドECやクラウドECプランの優位性や特徴の紹介２．詳細ヒアリング：事業課題、ニーズの詳細ヒアリング３．課題整理・検討：ヒアリングした内容をもとに開発チームと提案方針や課題解決検４．見積・提案書作成：決定方針をもとに見積や提案書の作成５．提案・プレゼン：顧客へ課題解決案やGMOクラウドECの優位性を提案６．追加提案：提案後も必要に応じて追加提案を実施７．発注：契約書締結８．プロジェクトキックオフ：開発PMとともにプロジェクトを推進【入社後について】入社後は、当社ECサービス「GMOクラウドEC」の機能・特徴について学んでいただきます。慣れるまでは同僚や上長の案件に同行しながら提案方法などを学べる環境です。営業としての細かいルールは特にありません。これまでのご経験を活かした提案を実行いただける方を求めています。また、今後マネージメント層の候補としてお任せしたいため、まわりを巻き込んだサポート・協力を期待しています。【ポジションの魅力】自社サービスのみならず、GMOグループのソリューションを組み合わせることや、連携パートナー企業との組み合わせによるワンストップソリューションのご提案が可能なためECサイトのみならず様々な面で顧客の支援が可能となり付加価値や他社との差別化を生み出すことが可能です。【現在の営業メンバーと体制】営業チームは、営業メンバー5名、事務1名です。マーケティングチームも同部署にあり、アライアンスやリード創出について連携して実施しております。一人ひとりの裁量は大きく、自分の進め方次第でサービスを拡張できたり新しいことにチャレンジすることができます。営業単体で完結するのでなく、チームでお客様の対応に臨むことが出来る環境です。【GMOクラウドECについて】GMOクラウドECは、本格的なECサイト構築のために必要な、インフラからショップフロント構築のノウハウを結集し、カスタマイズ可能なSaaSタイプ・クラウドタイプの両形式をご用意しております。お客様の事業規模・目的に合わせた最適なECサイト構築システム・ソリューションのご提案をしています。■大手企業様の導入実績あり、数千万～億単位の自社サービスに携われます。例）ハウス食品株式会社様、ゴディバジャパン株式会社様、西川株式会社様など大手企業様のECサイトのため、公開後の反響も大きくやりがいを感じられます。■クラウドECを選んでいただける理由・ヘッドレスアーキテクチャによる複雑な要件の課題解決・モールサイトの標準機能の充実さ・複数サイト・複数ブランドにおけるコアとなるデータの一元管理とフロントの自由さ・セキュリティ面においても陳腐化しない（枯れない）サービス■クラウド型でありながらもお客様のご要望に合わせて、フルスクラッチレベルでご要求にお応えるできるだけでなく、SaaSの様にアップデートできるサービスのためお客様と二人三脚で作ることができます。

現在、多数のパートナーが登録されているにもかかわらず、実際に活動しているパートナーは一部にとどまっており、十分に機能していないパートナー戦略をゼロから作り直していただきます。単なる「代理店の紹介」にとどまらず、日本市場に合ったパートナーとの協力関係を築き、時間をかけて成果が積み上がる仕組みを作り上げることがミッションです。【具体的な業務内容】■パートナー戦略の見直し：現在のパートナー制度の課題を整理し、新たな提携の仕組み（報酬設計・収益の分配方法）を立案する。■経営層との交渉：制作会社、コンサルティング会社、印刷会社、決済サービス会社などの経営層に対し、会社としての方針レベルで提携を取り付けるセールス活動。■パートナー関係の管理：短期的な成果（見込み客の獲得）の管理と、半年先を見据えた関係強化（定期的な訪問や会食など）を並行して進める。■チームマネジメント：顧客の特性に合わせた柔軟な人員配置と、メンバーへの実行支援。【本ポジションの魅力】■大きな伸びしろに挑める：眠っている多くのパートナー資産を「実際に動く仕組み」へと変える、めったにないフェーズの立て直しを主導できます。■仕組みづくりの経験が積める：単発の受注ではなく、時間をかけて成果が積み上がるチャネルを設計した経験は、市場価値を大きく高めます。■中長期で評価される文化：目先の行動量ではなく、中長期的な「仕組みづくり」が評価される環境です。関係性を大切に育てることに集中できます。

医療PF領域では、サービス拡大やM&Aの結果、複数のサービスが独立したまま並存している状態があります。これにより、サービスごとに異なるデータベースや基盤が存在し、会計、医療現場向けツールなど、プロダクト単位でシステムが分断されている状況です。結果として、「裏側のシステム構造がサービスごとにバラバラで、機能の有無が把握しづらい」という課題が生じています。このポジションでは、それらの全体像を可視化し、今後の最適な構造に向けた整理・設計を担っていただきます。■プロダクト・事業ごとに異なる業務フローの併存■例外処理や属人対応の増加【職務内容】■医療PF事業におけるバックオフィス業務フローの設計・整理・改善推進■各事業部と連携し、事業要件をバックオフィス業務設計に落とし込みながら、部署横断での調整・合意形成を行い、プロジェクトを推進※ 本ポジションでは、運用上の課題や例外処理、負荷ポイントを整理した上で、現場の制約を踏まえた実行可能な改善を設計し、関係者と連携しながら実装・運用・改善のサイクルを回すことで、実際に機能する仕組みとして定着させ、継続的に成果を生み出していくことを期待しています。【具体的なプロジェクト例】■新商品・新サービス立ち上げに伴う、事業要件整理から運用開始までを対象とした横断プロジェクト■バックオフィス業務領域を中心とした、業務プロセス再設計および体制見直しプロジェクト【魅力】■医療業界特有の複雑なシステム構造に対し、根本から再設計に挑める環境。■事業拡大やM&Aにより複数サービスが独立して存在しており、横断的な全体最適をデザインできるフェーズ。■サービスごとに異なるDBやシステム構造を整理し、プラットフォーム全体の基盤づくりに携われる。■プロダクト、エンジニア、データ、オペレーションなど多職種と協働し、事業全体に大きなインパクトを与えられる。■まだ完成形のないプラットフォームを「これからつくる」創造フェーズに加われる。【組織構成】プラットフォーム開発室への配属となります。マネージャー含めて8名の組織となっております。【メドレー医療PF本部について】メドレーの医療プラットフォーム事業は、医療機関の業務効率化と患者体験の向上をテクノロジーで支えることを目的とした事業領域で、次世代医療PF「MEDLEY AI CLOUD」を中心に展開されています。レセプトコンピュータや電子カルテを含む基幹業務のデジタル化を推進し、院内業務の効率化、グループ経営の高度化、多職種連携の円滑化など幅広い価値を提供しています。プロダクトは病院・診療所・歯科・調剤薬局向けの各種クラウドシステムから、予約・決済・お薬手帳などを備えた患者アプリまで多岐にわたり、医療機関と患者をつなぐ総合プラットフォームとして成長。医療DXの鍵となる領域として、今後の事業拡大においても中心的な役割を担う戦略領域です。

～スキルアップが叶う／お客様に寄り添った総合コンサルティングが可能／年休125日／所定労働7.5時間／東証スタンダード上場のコンサル事業会社～【業務内容】企業オーナーの事業承継（M&A）のコンサルティング業務を行っていただきます。事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。【業務詳細】・顧客開拓の企画と実行・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリング・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案 　・提案の実行、クロージング【同社の魅力】・独立系コンサル会社のため自社商品・サービスの枠にとらわれずに長期的な提案・寄り添いが可能です。・在宅勤務は週1－2日程度、直行直帰が可能です。残業時間も月30時間程度（所定労働は7.5時間）となり、非常に働きやすい環境です。・会社都合の異動・転勤がなく、長期キャリアを築いていただくことが可能です。・未経験の方でも1年間OJTがつきますのでサポートも手厚いです。★当社HPに募集部署メンバーへのインタビューを掲載しておりますので、ご覧ください。https://recruit.azn.co.jp/projectstory/project02/【組織構成】コンサルティング事業本部　第二事業部部長1名　グループ長3名　担当コンサルタント5名　派遣社員（サポート）1名変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】注力テーマであるデータユーティリゼーション領域のプロダクト企画開発をリードいただきます。データユーティリゼーション領域については、データ活用ソリューションの開発やデータ活用を軸にしたコンサルティングサービスなどのサービスを企画しています。各プロジェクトにおける企画から市場調査、PoC、実装、リリースまで一連のプロセスをリードいただきます。また事業アイデアを出し、プロダクトオーナーとして企画を牽引いただくことも期待しております。役職や経験に関わらず、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土があります。【配属部門】ソリューション企画推進部┗日鉄ソリューションズの未来のビジネスを創ることをミッションとしており、新しいソリューションを立ち上げるための部門です。★自社開発（同部において客先常駐のプロジェクトはございません）★リモートワーク可能（ハイブリッド）★多くの社員がコロナ終息後もリモートワークで勤務しています。プロジェクト状況によっては虎ノ門オフィスに出社いただく可能性がございます。★フレックス勤務★コミュニケーションツール（Teams,Webex,Asana）★PC貸与（Windowsのみ）【組織の特徴・魅力】・若手が多い、活気ある職場です。・部長やグループリーダーも含めて、0歳児～小学生の子供を持ったメンバが多く、育児・家事とワークのバランスを取りながら働くことに、組織全体が寛容で慣れています。・キャリア入社者も多く、なじみやすい職場です。・業務は首都圏に集中しており、地方転勤はほとんどありません（案件実行での出張はあります）。・プロジェクトの状況によりますが、基本的に稼働の2割はテクノロジーの評価・検証、企画推進の時間としており、新しいチャレンジがしやすい環境をご用意しています。【キャリアパス】・基本的には、メンバ各自が描くキャリアパスになるべくそいながら、アサインを考えていきます。もちろん、ビジネスを遂行する中で100% 意に沿えないこともありますが、オープンな対話を通して納得感の醸成を心がけています。・以下のどちらのキャリアパスも、描くことができます。　「顧客のデータパートナーとしてコンサルティング能力を磨き、データで企業の変革をリードする能力を身につける」　「テクノロジーにコミットし、データエンジニア、データアナリストとしてスキルを徹底的に高める」「AI-Readyなデータ基盤をキーワードに、データ×AIを網羅するスペシャリストとしてキャリアを拡大する」

募集背景当社の中で最大規模の120名体制を誇る、中堅・中小企業部門での募集です。日本には、社会課題の解決に向けて優れたサービスを展開し、挑戦を続ける中堅・中小企業が数多く存在します。しかし、経営資源に制約のある企業にとっては、まずマーケティング・セールスの強化による売上の安定化を図りながら、並行して組織改革に取り組むことが不可欠です。本ポジションは、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担います。中堅・中小企業の経営者のパートナーとして、クライアント企業の発展を通じて、消費者、そして社会全体にも大きなインパクトをもたらしたい、と考えている方を歓迎します。▼事業部の詳細はこちらをご覧ください中堅・中小企業向けコンサルティング事業部　Entrance Bookhttps://excited-shock-0cf.notion.site/Entrance-Book-18f6bc9b77c3809f8c9bea8053a18982?pvs=4仕事内容カーディーラーや中古車販売店、サービスステーション（ガソリンスタンド）など、地域経済を支える中堅・中小企業に対し、経営と現場の双方に深く入り込むコンサルティングを担っていただきます。長年培われてきた企業の歴史や経営背景を紐解きながら、組織・事業課題に向き合い、新たな価値創出と企業価値向上を推進していくポジションです。経営者と伴走しながら、地域企業の変革を実現できる大きなやりがいがあります。配属後は、ご自身の今までのご経験が活かせる領域、もしくは貢献領域が大きいプロジェクトからアサインされます。■コンサルティングの特徴成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。経営にはあらゆる要素が複合的に絡んでいるため、当社の支援では、一部門や一機能を切り取った「プロジェクトベース」の機能支援ではなく、「カンパニーベース」の包括的な経営支援を行う「成果創出型のコンサルティング」が特徴です。■コンサルティングテーマ・経営戦略・組織戦略立案・PMI（M&A後の統合）支援　－ 経営・組織体制設計　－ 組織・人事・カルチャー統合　－ 業務オペレーション統合　－ 社内コミュニケーション設計・人事制度・組織開発支援　－ 評価制度改定　－ タレントマネジメント設計　－ MVV（Mission / Vision / Value）策定　－ 組織開発・企業風土改革・営業・マーケティング戦略支援　－ セールス改革　－ 統合後の営業・マーケティング戦略再構築・新規事業開発支援・AI / DXを活用した業務改革・生産性向上支援など多岐に渡ります。社会課題となっている、サステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。（変更の範囲）会社の定める業務当社で働く魅力1）手触り感のある支援ができる当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。2）未経験から活躍できる環境がある入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。※詳細は[こちら](https://www.libcon.co.jp/recruit2/company/company02/)をご確認ください3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。4）事業づくりを体感で

AIXプラクティスとは生成AI領域を中心に新規事業開発やバリューチェーン変革を実現することに特化したクロスファンクショナルチームです。事業戦略/企画～プロダクト開発～成果創出までを一気通貫で支援しています。詳細は[こちら](https://www.libcon.co.jp/solution/ai/generative-ai-newbizdev/)生成AIによる新規事業開発支援ニーズの高まりを踏まえ、経験者/未経験者ともに増員募集を行っております。生成AIによる新規事業開発の変革が求められる背景インターネットの隆盛やデジタル化の進行が根底からビジネスの構造を変革し未開の市場を創出する中、多くの企業においては既存事業だけでは継続成長が困難となっており、新規事業開発の重要性は日に日に増しています。事業開発に取り組む企業は年々増えている一方で、社会にインパクトを与え、新たな事業の柱にまで育つ新規事業が生み出される確率は決して高くはありません。企業内における新規事業開発の成功にはゼロから事業を創出する感性やスキル、経営層や既存部門と折衝する組織調整力、事業リーダ人材の多大な時間コストが必要となるためです。リブ・コンサルティングは多くのクライアント企業の新規事業開発支援から得た知見と、独自で研究開発してきた生成AIを活用したメソッドをかけ合わせ、新規事業開発における新しいソリューションを提供します。本支援により100業界の調査、40トレンドの考察、800件の業界重要課題抽出、30,000件の事業アイデア創出、事業性評価による10件への事業絞り込みといった大量の事業開発シミュレーションが実現可能となります。支援領域・プロジェクト事例人間の知性を超えるイノベーションを企業の力にするため、戦略策定、新規事業企画、オープンイノベーション、技術戦略、営業戦略等の「新規価値の探索・創造」領域におけるにAI活用をしています。・戦略策定：シナリオプランニングと将来機会・脅威の特定・新規事業企画：新規性の高い事業アイデア発想と戦略仮説の策定・オープンイノベーション：有望な協業候補の探索と協業事業仮説の策定・技術戦略：先進技術テーマ領域への自社技術起点の参入戦略策定・営業戦略：業界攻略のための自社商材を組み合わせたオファリング策定【ソリューション事例】①生成AIによる新規事業の自動化・多くのクライアント企業の新規事業開発支援から得た知見と、独自で研究開発してきた生成AIを活用したメソッドをかけ合わせ、新規事業開発における新しいソリューション。・大量の事業開発シミュレーションが実現可能。②生成AIを活用した営業DXコンサルティング・営業活動における課題解決のため、生成AIを活用したソリューション。・クライアント企業のセールス支援で培った知見と、独自研究開発の生成AIメソッドを組み合わせ、高度な営業活動を支援。③生成AIを活用したビジネスプロセスオートメーション（BPA）・様々な業界・部門における業務プロセスの自動化を、生成AIで支援。300種類を超えるプロンプトを活用し、企業の課題に合わせた業務効率化を実現。④AIを活用したデータアナリティクスコンサルティング・AI技術導入において、人間中心のアプローチを重視。AIと人間の協働により、業務効率化だけでなく、従業員のエンゲージメントの向上も実現。・企業のビジネスモデルを理解し、最適なAI戦略を設計。⑤AIXセンターでの研究開発:・生成AIをはじめとするAI技術の研究開発を行う専門組織「AIXセンター」を設置。・様々なビジネスプロセスに応用可能なAI機能モジュールを多数蓄積。・国内外の生成AIの活用実態を広範にリサーチし、最新のAI動向を把握するとともに、ユースケースを独自のデータベースとして蓄積。※AIX：AIトランスフォーメーション【プロジェクト事例】・営業データ解析による勝ちパターン抽出と営業支援ツール開発（エネルギー業界）・カスタマーサポート履歴のレコメンドによる問い合わせ対応業務効率化（情報通信）・新規事業アイデア創出システムの構築（情報通信）・商品展開パターン仮説の網羅的生成による商品企画業務の生産性向上（消費財）・社内

顧客すら気づいていない潜在的ボトルネックを解明し、製造業のバリューチェーン全体を巻き込んだ構造変革をリードする役割です。求めるのは、単にプレイヤーとして高い成果を出し続けることだけではありません。自らの圧倒的な営業水準でチームを引っ張り、組織全体の「当たり前の基準」を底上げするリーダーシップです。次世代マネージャーへと早期にステップアップする意思のある方を求めています。【職務内容】■重要顧客への最前線アプローチと合意形成・担当する大手製造業のキーマン・経営層に対し、経営課題をデータから紐解く提案を自らリードします。・全社横断の事業変革の合意を最前線で成立させます。■圧倒的パフォーマンスによる「基準」の体現・トッププレイヤーとして圧倒的な成果を出し続け、チームにおける行動量・質・思考力の最高基準を背中で示します。■メンバー育成と組織の底上げ・自身の成功・失敗事例をチームに言語化して還元します。・同行支援やフィードバックを通じ、メンバーの視座を高め、チーム全体の成約率向上に貢献します。■営業プロセスの型化・仕組み化への貢献・現場で得たリアルな顧客解像度や勝ちパターンを、組織の「型（標準プロセス）」に落とし込む提案・仕組み作りに主体的に関与します。

我々オペレーションファイナンスでは、工場における予算編成/原価計算管理/実績分析などを行っています。最新テクノロジーを駆使した半導体業界の先駆者となるために、目まぐるしい変化の中で、①高効率、高回転で予算編成を運営すること、②予算に基づいた実績分析、及び現業区へのフィードバックなどが求められます。今回、広島工場にてFinancial Analystを募集いたします。今回の募集はとりわけGrant関連業務が主な仕事になります。（同社では様々なトレーニング＜語学含め＞を準備しております。）補助金事務局に提出する資料の作成や監査対応、事務局との折衝及び各部へのフィードバック その他経理観点からのサポート。1. 事業計画から、補助金申請書を作成/計画変更管理を行う2. 補助金の状況をトレースし、入金見込み作成/請求事務を行う3. 各部門と連携して設備購入や研究費の実績管理、予測を行う4. 中長期の投資生産情報から、事業計画を作成する5. 申請している補助金について、資料を準備し事務局の監査を受ける将来的には、毎四半期毎の予算編成。 毎月の実績分析（対前月実績、対予算）及び各部へのフィードバック その他、担当各部門への経理観点からのサポート等への、ジョブローテーションの機会があります。1. 各部門と連携してコストの予算編成、実績管理、予測を行う2. 設備投資・減価償却計画と実績分析3. 生産計画と実績がコストに与える影響の分析4. 研究開発費の予算編成と実績管理5. 生成AIやデータ分析ツールを活用した分析＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マイクロンメモリジャパン社の魅力＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■AI時代を支える世界有数の半導体メーカーMicron Technologyは、DRAM・NAND・HBMなどを開発・製造する世界有数のメモリメーカーです。生成AIの普及に伴い、高性能メモリの重要性が高まっており、AI市場の成長を支える企業の一つです。■広島は次世代DRAM・AIメモリの戦略拠点広島工場（Fab15）は、次世代DRAMやAI向けメモリの開発・量産を担う重要拠点です。EUV技術の導入や新クリーンルームの建設など、大型投資も進められています。■世界でも限られた先端メモリメーカー先端DRAM・HBMを大規模に開発・供給できる企業は世界でも限られています。Micronは米国系で唯一のDRAMメーカーであり、HBM4などAI向け次世代製品でも世界トップクラスの企業と技術競争を続けています。■広島からグローバルに活躍米国本社や台湾・シンガポール等の海外拠点と連携する機会も多く、広島にいながらグローバルな環境で専門性を高められます。■広島・日本への社会的インパクト広島への大型投資は、地域雇用や装置・設備・材料・IT等の周辺産業にも波及します。AI・産業競争力・経済安全保障を支える半導体産業を通じ、日本のサプライチェーン強化にも貢献しています。

創業以来黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は約2000人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!!ご志向／ご希望に応じて、プロジェクトを決定しますので、是非面接でお話しください！◆取引業界　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等◆開発環境　使用OS：　Windows、Linux、Unix　等　使用言語： C++、 C#、 Java、 .NET、 SQL　等　使用DB：　Oracle、MySQL、PosgreSQL、SQLite、MS SQL Server、MS Access　等◆プロジェクト例　・　システム要件定義・設計（上流）SE　・　システム実装・テスト（下流）PG　※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します　※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。＜魅力ポイント＞★転勤がない会社　地域愛採用を行っているため、基本的にご自宅から通える範囲でプロジェクトを選定。　家族と一緒に過ごすことができ、好きな地域で安心して働けます。★基本給がベースUPしていく　基本給で勝負している会社です！技術手当等で大きく見せることをしておりません。　昇給は、基本給を上げていくため、賞与や残業代も必然的に増えます。★フォロー体制や研修制度/スタンバイ期間も給与100％保証　スタンバイ期間は、しっかりJ-collegeにて研修を準備。　ベテラン講師からリアルタイムで教わる事ができます！決して放置しない会社です。　AIの知見が増えたり資格取得をバックアップしています！（AIエンジニアコース/IT パスポート試験+基本情報技術者試験コース/AWS 中級コース　など）★定期的な技術者面談を実施　1ヵ月半～2ヵ月に1度のペースで営業担当による技術者への定期面談を実施。　不満・不安をヒアリングすると同時に、自分が歩んでいきたいキャリアを共有し、スキルの向上とモチベーションの維持に繋げています。★リーダーによるフォロー　経験のある技術者をリーダーに任命し、技術者のフォローができる体制を整えています。　リーダーと営業は月に1度会議の場を設けており、情報共有を行っております。

サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。【ミッション】■カスタマーサポート本部カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。・お客様対応をするオペレーション部・カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部）・業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。▼役割お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献することお客様：企業・ユーザー双方期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供することファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在【職務内容】グループ運営を通じてカスタマーサポート組織全体の成長を担う役割です。将来的には複数チームのグループ統括や組織体制の構築をお任せする想定ですが、入社直後は既存のCS業務の最前線に入り込み、自ら手を動かしながら業務理解と組織課題の解像度を上げていただきます。「GM候補」という枠組みにとらわれず、入社時から周囲を巻き込み、GM相当の組織貢献・人的影響をもたらしていただくことを期待しています。■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行■複数チームで構成されるグループのマネジメント■グループのKPI管理、1on1やメンバーへのフィードバック■お問合せの二次/三次対応■各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携※各チーム10~15名所属、5チーム前後で1グループを構成【働き方】フルリモート勤務可能※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要がありますが、居住地を問わず全国各地で就業可能です。※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります。【ポジションの魅力】急成長している組織に身を置きながら、下記のような経験ができます。■カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができる■今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートを経験できる■ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られる■お客様のお問い合わせに最前線で対応するこの部署では、お客様の声をプロダクトやタイミー全体に反映し、サービスをお客様視点で改善することを目指しています。そのため新しい挑戦を歓迎しており、役割に関係なくプロジェクト推進や改善業務に積極的に関わることができます。

タイミーは今、単なるマッチングプラットフォームから、日本の労働インフラを再定義するパートナーへと進化しようとしています。事業統括本部が向き合うのは、ホテル、飲食、小売をはじめ、日本の豊かさを支えながらも、人手不足や人件費上昇、複雑な現場オペレーションといった構造的な課題を抱える産業です。私たちが求めているのは、上流の構想や提案だけを担うコンサルタントではありません。特定業界の商流・収益構造・現場オペレーションを深く理解し、顧客の経営層と対話しながら、課題の発見から解決策の実行・定着までを推進できる方です。タイミーが持つ約1,400万人規模のワーカー基盤やデータを活用し、採用・人員配置にとどまらない経営課題の解決策を顧客とともにつくり、個社で生まれた成功を業界全体へ広げていくため、業界の内側を知るスペシャリストを募集します。■特に求めている業界知見現時点では、以下の業界における深い知見を持つ方を特に求めています。〇ホテル・宿泊・ホテル・リゾート・旅館等の収益構造、繁閑差、現場オペレーション、人員配置の理解・本部、施設責任者等への営業・提案や課題解決の経験〇飲食・多店舗展開、フランチャイズ、本部と店舗の役割、現場オペレーション、人員課題の理解・飲食企業の本部、エリア統括、営業・事業責任者等として成果を上げた経験〇その他の重点業界・リユース、アミューズメント、ゴルフ場、スーパー銭湯など、産業として確立した領域における深い専門性・業界固有の商流、収益モデル、主要プレイヤー、現場運営、人員課題を具体的に説明できること・自らの知見を生かし、業界攻略や新たな事業機会をつくった経験※小売領域は東京では採用充足のため募集対象外です。エリア採用では引き続き対象とします。その他領域は、今後の組織方針に応じて随時追加・優先順位を更新します。【職務内容】本ポジションは、担当業界の深い知見を起点に、顧客の経営課題と現場課題を捉え、タイミーのアセットを活用した解決策を構想から実行・定着まで推進する役割です。■担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握■顧客の本部・経営層との対話を通じた、事業上の課題と優先順位の特定■現場へのヒアリングや商談同席を通じた一次情報の収集と、経営課題・現場課題の接続■タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画■顧客の本部・現場および社内の営業、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進■導入後の効果検証と改善、現場への定着支援■業界ごとの新たな事業機会やソリューションの探索・開発【具体的な業務内容】■経営課題の特定と収益インパクトの設計■担当業界のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する■スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する■業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発■既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる■クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する■成功モデルの汎用化と市場への定着■特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する■経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする■本社との橋渡しインダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する

エス・エム・エスでは、医療・介護従事者のキャリアを支える人材紹介やダイレクトリクルーティングなど、キャリア領域で複数のサービスを展開しています。現在、キャリア事業ではプロダクトデザイナーが事業・開発メンバーと連携しながら、各プロダクトの体験向上に取り組んでいます。その中で、今後さらにプロダクトを成長させていくためには、既存のUI/UXを改善するだけではなく、「誰に、どのような価値・体験を提供していくのか」からプロダクトを捉え直し、事業・プロダクトの目指す姿をデザインしていくことが重要になっています。特に今回、まず向き合っていただきたいのがダイレクトリクルーティング領域です。すでに多くのユーザーに利用されているプロダクトだからこそ、ゼロから立ち上げるのではなく、これまで築いてきたものを活かしながら、現在のプロダクトと目指す姿のギャップを捉え、「次の成長をどうつくるか」を考えるフェーズにあります。そこで、ユーザー・マーケットへの理解を深めながら、エンジニアや事業側のメンバーとともにプロダクトのあり方から考え、デザインをリードしていただける方を募集しています。【職務内容】入社後はまず、キャリア事業のダイレクトリクルーティング領域を中心に、プロダクトデザインを担っていただく想定です。単に決められた要件に対してUIを制作するのではなく、ユーザーやマーケットの理解から課題を定義し、「どのような体験を提供するのか」「プロダクトをどう変えていくのか」を考えるところから携わっていただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。■ユーザーリサーチ・マーケットリサーチを通じた課題やニーズの探索■ユーザー体験・サービス体験の設計■プロダクトの目指す姿と現状のギャップ整理、改善テーマの設定■UI/UXデザイン、プロトタイピング■PdM・エンジニア・事業側メンバーとのプロダクト方針の議論■仮説検証を通じた継続的なプロダクト改善【ポジションの魅力】■成長済みのプロダクトを、次のフェーズへ進める今回担当いただくプロダクトは、すでに数年間運営され、多くのユーザーに利用されています。完全な0→1ではなく、これまでのサービス運営を通じて蓄積してきたユーザーデータや事業・プロダクトの知見を活かしながら、次にどのマーケット・ユーザーへ、どのような価値を提供していくのかから考え、プロダクトを再設計できることが特徴です。■プロダクトから、キャリア事業全体へデザインの対象を広げられるエス・エム・エスでは、人材紹介やダイレクトリクルーティングなど、キャリアに関わる複数の事業・サービスを展開しています。担当プロダクトでのデザインを起点に、将来的には個別プロダクトに閉じず、キャリア事業全体を俯瞰したサービス・プロダクトデザインへと役割を広げていくことも可能です。■将来的にはデザイン組織づくりにも関われるキャリア事業のデザイン組織自体も、これからさらに形をつくっていく段階です。ご経験や志向に応じて、プロダクトデザインだけでなく、デザイナーの役割や組織のあり方、他事業のデザイン組織との連携など、デザイン組織づくりについても一緒に考えていただける余地があります。

同社の人事、会計、購買といったコーポレート領域は、多数のSaaS製品やERPパッケージ、そしてスクラッチ開発したシステムが複雑に組み合わさって構成されています。これまでは領域ごとの個別最適でシステム構築が進められてきましたが、会社や事業の成長に伴い、ヒト・カネ・モノのデータ連携や業務プロセスの整合性がより重要視されるフェーズに突入しました。多様なステークホルダーを巻き込み、システムの境界線（会計と人事の連携、購買と支払いの連携など）を越えた全体最適な設計・変革が求められています。管掌領域の戦略や周辺業務の理解を踏まえ、会社／事業を支える強固な業務基盤の構築を推進し、さらなる事業成長を加速させる体制を目指しています。【職務内容】入社後の当面の役割として、主に会計領域（経理業務を中心に、経営企画の管理会計が関わる範囲も含めて）を担当いただきます。チームでは、業務の視座・ビジョンの観点から期待する役割を4つのステップ（安定運用 ＞ 継続的改善 ＞ プロジェクト ＞ 戦略策定）で定義しています。新しくご入社いただく方には、まずは日々の安定運用と改善を通じて業務理解を深めていただき、段階的に大きな価値創出へと役割を広げていただくことを期待しています。■システムの安定稼働と継続的改善（入社後のファーストステップ）まずは既存システムの運用担当としてしっかり自律し、日々のPDCAを回す過程で発生する改善要望（CR対応等）を、IT側の主担当としてリードしていただきます。日々の安定運用や小さな改善（CR対応等）を回す中で、単なる御用聞きやシステム保守に留まらず、後の「大きな業務変革プロジェクト」の起案に繋がるような本質的な課題を、ITのプロとしての視点から積極的に発掘してください。システム保守を担当するベンダーを適切にコントロールしながら、発生する課題を主体的に潰し、システムの安定稼働を維持します。同時に、IT全般統制（ITGC）監査対応などを主導し、上場企業に求められる守りのITも確実に担保します。■業務変革プロジェクトの起案・デリバリー安定稼働の実現や業務部門との関係を深める中で見えてくる本質的な業務課題や、法改正などの外部要因から迫られる変化に対し、打ち手を自らプロジェクトとして起案し、より大きな価値をデリバリーしていただきます。業務部門と連携し、業務課題の抽出からプロセスの再設計（BPR）、解決策の提案を行います。要件定義からベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクト推進を担います。■中長期IT戦略の推進とアラインメント業務とシステムへの理解が深まった段階で、より視座を上げ、マネージャーと共に中長期的な目線での戦略策定・推進にも参画していただきます。経営戦略や事業計画に基づき、2030年に向けた会計領域（制度・管理）のあるべき状態を描き、中長期的なIT戦略を考え、推進します。戦略の全体像を深く理解し、短期的な日々の目標を中長期のゴールとリンクさせ、全体最適化を見据えて自律的に行動していただきます。【配属部署】配属先：コーポレートIT推進部 コーポレートBPRグループコーポレートBPRグループは、「経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化」をミッションとしています。現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。業務外の「単なるシステム管理者」という立ち位置ではなく、各領域（経理・人事・総務等）の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードしていただきます。

■募集背景事業・プロダクトの拡大に伴い、顧客や市場の理解を起点にプロダクトの価値を定義し事業成長につなげるプロダクトマーケティング機能を強化するための新設ポジションです。■職務内容顧客・市場・商談データを起点に、プロダクトの提供価値やポジショニング、GTM戦略を設計し、事業・プロダクト双方の成長を推進していただきます。Sales・CS・マーケティング・プロダクトと連携しながら、分析だけでなくプロダクトへのフィードバックやGTM、コンテンツ反映まで一気通貫で担当します。＜職務内容詳細＞・顧客・市場・商談データの分析・プロダクトの提供価値・ポジショニング設計・GTM戦略・プロダクトローンチ推進・マーケティング・セールス施策への展開・顧客インサイトを事業・プロダクトへ還元する仕組みづくり■ポジションの魅力・顧客・市場起点でプロダクトの成長に関われる。（分析で終わらずプロダクト開発・GTM・マーケティング施策まで反映）・複数プロダクトを展開する中で蓄積された豊富な顧客・商談データを事業成長に活用できる。・PMM機能そのものの仕組みづくりから携われる。（立ち上げフェーズ）・決済・請求・与信の3領域、複数プロダクトを横断した事業成長に関われるスケール感。■得られる経験・複数事業部・複数プロダクトを横断したPMM機能の立ち上げ経験・GTM戦略の設計から実行までの一気通貫の経験・Sales・CS・プロダクトを巻き込んだ部門横断プロジェクトマネジメント経験・経営層（社長面接を含む選考体制）との距離が近い環境での事業視点の醸成■キャリアパス複数プロダクトを横断するPMM責任者、プロダクト戦略・事業企画、新規事業・既存事業の事業責任者、マーケティング責任者など、事業側の意思決定ポジションへのキャリアパスを想定。

【ポジション概要】本ポジションでは、PwC Japan有限責任監査法人における監査事業部とBAS事業部（アドバイザリーサービス）向けに、社内外のシステムの企画・開発を担っていただきます。社内向けとしては、各事業部が活用する業務システムの開発を想定しており、社外向けとしては、各事業部がクライアントに提供するソリューションの開発を想定しております。【業務内容】社内外のシステム企画・開発を行っている部門において、要件定義・設計から実装までを一気通貫で担っていただきます。AIをはじめとした先進的な開発ツール・手段を活用し、プロダクト・システムを開発する方を求ます。生成AIを活用しつつ、自らの力で設計書やコードを読み解き、設計・品質（セキュリティ・パフォーマンスを含む）を評価できるプロフェッショナルであることを重視します。判断の主体は人であり、その判断責任を担える方を歓迎します。【働き方について】・東京、愛知（名古屋）、大阪（梅田）、京都、福岡の拠点中心を基本想定しておりますが、遠隔地採用もご事情に合わせてご相談承ります。・フルリモートやほぼフルリモートに近い勤務形態も相談可能です。

同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、1,470万人の働き手の中から希望の人材が90％以上でマッチングするアプリを開発・提供しています。 スポットワークという働き方を切り口に、「労働力不足」や「高い離職率」という人的課題の解決に従事してまいりました。2024年7月に東証グロース市場への上場を果たし更なる成長を目指す当社において、クライアント店舗・事業所の業務変革を通じて生産性向上を実現するとともに、単純作業の切り出しに留まらない新しいスキマバイトの形を探していくことが極めて重要です。 その取り組みを推進・加速するための仲間を募集いたします。【ミッション】担当事業部の専属パートナーとして事業に深く伴走し、データ分析や事業部長をはじめとする現場との連携を通じて、リアルタイムに事業課題を抽出していただきます。短期から中長期的な事業成長に向けた、戦略・戦術の立案から実行までを牽引するポジションです。各種取り組みを通して事業全体の成長を加速させることが、本ポジションの最大のミッションです。また、様々な施策の推進やモニタリングを通じて、会社全体により大きなインパクトをもたらしていただきます。""担当事業部の専属パートナーとして事業に深く伴走し、データ分析や事業部長をはじめとする現場との連携を通じて、リアルタイムに事業課題を抽出していただきます。短期から中長期的な事業成長に向けた、戦略・戦術の立案から実行までを牽引するポジションです。各種取り組みを通して事業全体の成長を加速させることが、本ポジションの最大のミッションです。また、様々な施策の推進やモニタリングを通じて、会社全体により大きなインパクトをもたらしていただきます。【職務内容】■担当事業部のパートナーとして、短期～中長期の事業計画の策定、および目標達成に向けた戦略・戦術の立案を行う■定例会議を通じて業績をモニタリングし、データ分析に基づき事業課題を特定する■分析結果をもとに、事業部長やGM（グループマネージャー）へ課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする■関係者を巻き込みながら、決定した戦術やプロジェクトの実行を自ら主導・牽引する■営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、組織全体の成果を最大化するための施策を立案・推進する【ポジションの魅力】■事業変革の中心メンバーとして、大きな裁量を持って働くことができます 。■自身が立案した戦略や施策が、事業の業績にダイレクトに反映されるため、手触り感のある成功体験を積むことができます。■経営層や各事業部の責任者と日々連携するため、事業全体を俯瞰する視点や高いレベルのビジネススキルが身につきます。

■仕事内容デジタルアーツ中部営業所の営業担当として、当社が提供する様々なセキュリティソフトウェア製品の中部エリアでの普及を推進していただきます。製品は純国産であり、急成長を遂げているセキュリティ市場の中でも特に高い需要と市場シェアを誇っています。顧客は、中部エリアの全ての民間企業や公共団体、文教団体です。広範で競争力のあるフィールドで、積極的にチャレンジし、活発に活躍いただけることを期待しています。■業務詳細弊社は、国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。2025年下期には、ゼロトラストセキュリティの実現に向けた新製品「Z-FILTER」をリリースしました。さらなる事業拡大に向け、製品の提案活動を担っていただく営業メンバーを募集します。あなたの営業力で日本企業や官公庁に革新的なセキュリティを届け、プロダクトの価値を広めていくことがミッションです。◇主な業務内容1. パートナー企業との関係構築・販売支援販売代理店などのパートナー企業と連携し、長期的な信頼関係を築くことが中心となります。具体的には以下のような活動を行います：・パートナー向けの製品説明や技術勉強会の実施・新製品や既存製品のクロスセル・アップセルを目的としたセミナーの企画・運営・必要に応じて、販売代理店と共にエンドユーザーへの商談に同行し、製品の説明・提案■セールスキャンペーンの推進パートナー企業の販売活動を支援するセールスキャンペーンの実行を担当します。マーケティング部門や開発部門と連携し、製品や市場動向に基づいた施策を行います。・キャンペーンの企画・推進・実施後の効果測定や改善提案◇ポジションの特徴、魅力・営業活動に専念できる環境技術的な詳細説明や導入後のフォローについては選任の技術部門が担当するため、営業活動に集中できる体制が整っています。?官公庁や大手企業との取引実績多数社会的な意義の高いセキュリティ製品を扱い、日本の情報インフラを支えるやりがいを感じられるポジションです。■取扱製品純国産のデジタルアーツ製品（一覧）は、いずれも市場のニーズが高いセキュリティ製品です。豊富な導入事例・高いシェアに裏打ちされた強い製品力が備わっています。製品のスペックやアップデート情報、セキュリティのトレンドなど、社内から得られる情報を積極的に共有し、日々の業務に活用してください。◇ご担当いただく主な製品・i-FILTER：導入実績No.1のWebフィルタリング製品。（市場シェア：55.5％）外部からのサイバー攻撃と、内部からの情報漏えいを同時に防止。多くの法人・公共機関に支持されており高い信頼性を誇ります。・m-FILTER：標的型攻撃メールや誤送信による情報漏えいを防止する、メールセキュリティ分野でNo.1の導入実績。（市場シェア：64.6％）企業のメール環境を包括的に守る「トータルメールセキュリティ製品」です。・FINAL CODE：ファイルそのものに暗号をかけ、万が一ファイルが流出しても安全性を確保できるセキュリティ製品。・a-FILTER：端末ログオンからクラウド利用までを統合管理できるクラウド認証基盤で、ID管理・多要素認証・シングルサインオンを一元化する製品です。お客様のニーズや課題に合わせて、柔軟かつ幅広い提案ができるのが当社営業の大きな強みです。取り扱うのは自社開発の信頼性・実績ともに高いセキュリティ製品となり、導入実績No.1の製品を中心に多様な企業の課題解決をサポートできます。■配属部署中部営業所は、他のデジタルアーツの組織と比べても特に和やかな雰囲気が特徴で、子育て中の社員も多いです。技術サポートを担当するプリセールスが在籍しており、スキルアップを希望する方に最適な環境です。

【ミッション】■自社の営業・マーケティングの業務プロセスを、テクノロジーの力で継続的に進化させる。自社のマーケティング活動から、営業、受注、売上計上、請求までの一連の業務を対象に、現場の要望をそのまま実装するのではなく、本質的な課題を捉え、Salesforce、Account Engagement、freee、BigQuery、生成AI等を組み合わせながら、より生産性が高く、成果につながる業務の仕組みをつくります。単なるシステム管理ではなく、自社の営業・マーケティング部門とともに、業務・システム・データ・AIを組み合わせて業務そのものを変革し、事業成長を支えることがミッションです。【職務詳細】●自社の営業・マーケティングAX推進　・業務課題の整理、業務プロセスの改善　・生成AI、自動化を活用した業務変革　・改善施策の実装・定着・効果測定●営業・マーケティングシステムの管理・改善　・Salesforce、Account Engagementの設定・運用・改善　・Flow等を活用した業務自動化　・レポート、ダッシュボード、データ品質の改善●売上・請求オペレーションの改善　・商談から受注、売上計上、請求までの業務設計・改善　・Salesforceとfreee等のシステム連携・運用　・手作業・属人業務の自動化、標準化●データ連携・活用　・Salesforce等からBigQueryへのデータ連携　・BigQuery上でのデータ加工・整備　・リバースETL等を活用した業務システムへのデータ連携・改善【ポジションの魅力】●業務改善からシステム・データ・AIまで一気通貫で関われる・営業・マーケティングの業務課題に向き合い、業務設計からSalesforce等の業務システム、AI活用、データ連携まで一気通貫で推進できます。●営業から売上・請求まで、事業の重要プロセス全体に関われる・商談管理だけでなく、受注、売上計上、請求までの業務プロセスを対象に、Salesforce、freee、BigQuery等を組み合わせながら、事業を支える仕組みそのものを改善できます。●生成AI・データを実業務に組み込む経験ができる・生成AIやAIエージェント、BigQuery、リバースETL等を活用し、単なるPoCではなく、実際の営業・マーケティング業務に組み込んで継続的に改善していく経験を積めます。●現場の要望対応ではなく、本質的な業務改善に挑戦できる・「この項目を追加してほしい」といった要望をそのまま実装するのではなく、その背景にある課題を捉え、より良い業務プロセスやシステムのあり方から提案できます。

【期待する役割】経営企画室の一員として、まずは製造現場の生産性向上に向けた改革プロジェクトを推進いただきます。工場へ入り込み、生産計画や工数、原価などの可視化を進めながら、生産性向上に向けたKPIの設計・運用を主導していただく想定です。また、ムダや滞留、手戻りなどの課題抽出から改善施策の推進、現場リーダー層の育成まで幅広く担当いただきます。将来的には工場改革で培った知見をもとに、全社横断の改革や経営戦略の推進にも関与いただくことを期待しています。＜具体的には＞・工場における生産性向上施策の企画・推進・時間当たり生産性向上を目的としたKPI設計・運用・生産計画、工数、原価の可視化および分析・ムダ、滞留、手戻り等の構造的課題の改善推進・現場リーダー層の育成およびマネジメント体制強化・数値管理を軸とした運営体制の構築・全社横断の生産性向上プロジェクトへの参画（将来的）・中期経営計画および経営戦略推進への参画（将来的）【配属先情報】経営企画室【本ポジションの魅力】① 経営と現場をつなぐ役割現場改善に留まらず、経営課題として生産性向上を推進できるポジションです。② 成果が見えやすい改革テーマ原価改善や生産性向上など、業績への影響が分かりやすいテーマに取り組めます。③ 将来的に経営幹部を目指せる工場改革の実績をもとに、経営企画や全社改革などへ活躍領域を広げることが期待されています。【同社について】■創業60年以上の歴史とノウハウを誇るジュエリーメーカー。盤石な経営基盤をもとに、ジュエリーパーツ・ジュエリー事業を展開し、貴金属アクセサリーの製造・販売を手掛けています。■ジュエリーパーツにおいて、国内トップクラスのシェアを誇ります。独自の生産技術で、企画から製造・完成まで、一貫した体制を完備。細部にまでこだわり抜いた、高品質のジュエリーを提供しています。■全てのお客様に「Quality(品質)とQualia(質感)」をお届けすることを目指して、独創的でストーリーのあるジュエリー、高機能で安全性の高いパーツを考案しています。■今後は、自社ブランドの確立や海外への本格進出など、様々な大型プロジェクトを推進していきます。

【具体的な仕事内容】海外（主に東南アジア）におけるODA?事案件の施?計画、施?管理全般学校、市場、病院など社会貢献性の?い施設が対象【基本的な仕事】・具体的なプロジェクト内容の把握・施?計画の?案・?程計画の?案・施?現場における品質、原価、?程、安全、環境の管理・施主との打合せの実施・各種検査の実施・海外からの材料の調達（輸?管理）・竣?、引き渡し【海外駐在について】・赴任地は西アフリカです・海外勤務前提の採?区分となり、海外駐在を予定・駐在期間は各プロジェクト期間となり、赴任休暇は4ケ?スパンで現地駐在の職員スタッフと調整の上取得【キャリアパスについて】・ワン プロジェクトではなく継続してODA?事の管理が可能・希望に応じ正社員、プロジェクトベースの採?も可・現場管理経験10年以上の場合、将来作業所?として活躍できる?

大手企業のお客様の業務・データフローを、当社プロダクトを使って構想から実装・定着まで伴走するポジションです。提案や納品で終わらず、エンタープライズCSとして事業会社の立場で顧客の成果と事業成長（アップセル・継続）・導入後の業務変革まで導きます。同社は一人ひとりがAIを使いこなし、少数精鋭で成長する組織を目指しています。本ポジションも、自ら成果を出しながら、それをチームの仕組みに変えていくプレイングリードを期待します。【ミッション・職務内容】■個人としてのミッション・展示会・イベントのオペレーション変革：名刺情報の収集や来場受付から、データ活用を見越した蓄積設計（Salesforceのどこにどう格納するか）までを提案。前例のない周辺機器との連携なども、プロダクト・技術チームと組んで顧客と一緒に実現します。・VoCのデータ基盤化：商品開発などの経営課題に向け、Salesforce／Databricks等の基盤に対して、現状のデータフローのヒアリングから最適な収集方法の設計、実装までを支援します。・顧客接点の自動化：Salesforce等の顧客情報とリアルタイムに連携し、状況に応じた案内や手続きをWeb上で完結させる仕組みを構築します。従来はコールセンターが人手で担っていた領域です。■チームとしてのミッションチームのオペレーションはまだ発展途上で、プロトタイプを作りながら最適解を探している段階ですので共にOpsも構築していただきながら、以下の領域をリードしていただきます。・大手アカウントの戦略的拡大：エグゼクティブへのアプローチや他部署への展開を通じたアップセル・解約防止を、まずご自身で再現しチームの型にする・ハイタッチ／テックタッチの設計：実装の個別性が高いプロダクト特性を踏まえつつ、継続率を落とさずに効率的な支援モデルをつくる・顧客データ基盤の整備：Gainsightを中心としたヘルススコア・顧客サマリー・要ケア顧客の抽出などを、AIも活用してエコシステムとして磨き込む■入社後のステップ（想定）? 入社～半年：一人称で大手アカウントを持つ 主要な大手アカウントを担当し、導入・定着から拡大（アップセル・継続）までを一人称で推進。プロダクトとナインアウトのCSの動きを、成果を出しながら掴んでいただきます。? 半年～1年：成功パターンをチームの型にする 自身の再現性を、オンボーディングやハイタッチ／テックタッチの設計、Gainsightを軸にした顧客データ基盤の運用など、チームのオペレーションとして展開。CSの声を機能に還元する仕組みづくりも主導いただきます。? 1年以降：本人の志向と成果に応じて広げる 大手アカウント群を横断する戦略的な拡大をリード、CS組織づくり、あるいはプロダクト・事業側との連携を担うポジションなど、ご自身の強みと習熟度、会社のフェーズに合わせてキャリアを設計していきます。■成果と評価追いかける指標は、既存顧客の売上拡大（Gross）と解約抑制（Churn）です。CSM・CS-Sales・Technicalが連携してチームで追う中で、自ら課題を見出し、解決したことが評価されます。■担当するサービス・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない 『Ask One』・顧客とブランドのつながりを強くする 『CREATIVE SURVEY』・ブランドとファンの関係を彩る 『Fan Fan Fan』【ポジションの魅力】■ツールのCSではなく「業務変革」のCS：データ連携やカスタマイズ性の高いプロダクトを武器に、イベント、データ基盤、顧客接点まで、顧客の課題に合わせて解決策を設計できます。■仕組みをゼロからつくれる：オペレーションが発展途上だからこそ、自分の経験をそのまま組織の型にできます。■提案で終わらず、成果まで見届けられる：コンサル・SIerの立場では関われなかった、導入後の定着・拡大と事業インパクトまで担えます。■AI×少数精鋭で、一人の仕事の幅が広い：AIを前提とした働き方で、個人の成果とチームの仕組みづくりの両方に挑戦できます。

本ポストでは、お客様企業や社会インフラを構成するネットワークを中心にセキュリティやクラウド、コラボレーション基盤を含む広範囲なITインフラサービスの企画、開発を担っていただく方を募集しています。・当社では、お客様企業のデジタル戦略におけるITインフラのモダナイゼーションや、働き方改革、リスク管理といった経営課題など、より上流における課題アプローチにより、お客様ビジネスに対する提供価値の最大化を目指しています。その中でお客様へのコンサルティングや課題解決に向けた伴走をしながらプランを立て、設計、構築、試験などのプロセスを経てITインフラを実現していきます。特定メーカ製品やサービスに依存することなく、マルチベンダ、マルチキャリアでお客様にとって最も適した先進的なITインフラの形を実現させます。国内だけでなく、世界で活躍する日系グローバル企業のお客様のグローバルネットワークの企画・開発も行っています。・サービスの企画、開発の効率化においては、設計、構築、試験の自動化や生成AIを用いた新しい形のエンジニアリングにチャレンジしています。具体的な業務内容(1)ネットワーク領域・顧客との対話を通じて、要件定義～運用までのフルフェーズで対応し、各種サービスを組み合わせることで、顧客のビジネス価値を最大化します。・社会、業界動向をインプットに、幅広い顧客基盤で培った技術の「目利き力」を活かし、ネットワークサービスのビジネス創発・企画・開発を行います。・国内外の通信キャリア・機器・サービスをフラットに捉え、業界のデファクトとなっているNTTDが提供する数多のシステム/アプリケーション/サービスと組み合わせることで、フルスタック（EdgeToCloud）でのサービスを提供します。・Cloud（AWS、Azure等）、SASE、GenAI、APN、Edgecomputingなどをネットワークサービスに積極的に取り入れることで、継続的な顧客提供価値の向上を狙います。（２）Edge領域・無線LANおまかせサービス:各業界にフィットする無線LANのサービス企画立案、設計、構築、運用までをワンストップで担当します。・ 新規ビジネスのグランドデザインから運用まで: デバイス～クラウドまでをフルサポートし、新しいビジネスのグランドデザインから設計、構築、運用までをトータルで行います。・「技術」における裁量の高さ：市場動向に基づいて採用技術を選定し、マナプラス（ManaPlaS）を用いたローコード開発と無線技術を組み合わせたCX（顧客体験）およびEX（従業員体験）向上に取り組みます。【無線LANおまかせサービスとは】http://nws.jp.nttdata.com/wlan/（３）UC（Unified Communications）領域・ クラウドPBXの提案と導入: クラウドベースのPBXシステムの提案、設計、および導入支援を行います。コンタクトセンターのソリューション提案および構築も担当します。・ Web会議システムの導入: コラボレーション系SaaS、特にWeb会議システムの選定および導入を行います。お客様にとって最適なコミュニケーションツールを提供します。・グローバルな視点でUC技術の最先端動向を洞察し、革新的なベンダーの発掘及び新規ソリューションの開発を行います。【魅力ポイント】●新しい技術、サービスを目利きし、サービス企画・開発　ITインフラサービスは常に新しい技術、サービスが登場しており、IoT、Edge Computing、6G、IOWNといった次世代サービスや、国内、グローバルでの先進サービスを目利きし、当社サービスへ取り入たサービスの企画・開発によって、　継続的な競争力向上を図っており、これらの先進技術、サービスに触れて成長することができます。●大規模プロジェクトマネジメント、幅広い業種・業界に関われる　当社のお客様は大企業を中心に流通業、製造業、サービス業、銀行、保険業、官公庁など、多種多様な業種・業界に渡っており、様々な業務特性を踏まえながらお客様と共にITを活用できるITインフラの企画、開発を行いますので、　大規模プロジェクトのマネジメント経験を通して、視野を広く、様々な業種・業態を広く

【期待する役割】企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。【業務内容】クライアントと「AI価値共創」しながら、DX戦略策定から開発・リリース、定着化までを一気通貫で支援します。上流の構想立案に留まらず、PMOとしてQCD（品質・コスト・納期）を担保しつつ、クライアント視点でプロジェクト効果を最大化します。また、データ/AI活用のユースケース創出から事業化、AI環境構築・実装まで、社内外の専門人材（AIスタートアップ、IT人材等）を束ね、実装・定着まで伴走します。また、幹部として事業部成長のための、提案活動や重点領域のソリューション化、デリバリーの標準化、組織作り（採用、育成、ナレッジマネジメント等）にも携わって頂きます。■DX支援（上流～下流PMO）・DX戦略/ロードマップ策定、ITガバナンス/改革・大規模プロジェクトのPMO■AI実装支援（ユースケース創出～事業化・実装）・データ／AI活用のユースケース探索・具体化・AIスタートアップや社外IT人材との協業を通じたAI環境構築・実装支援・現場への浸透、推進体制づくり、ナレッジ化による自走支援【おすすめポイント】■創業以来8期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けている急成長中のコンサルテック企業です。■独自のプラットフォーム：4,000名を超える人材ネットワーク150名の社員に加え、自社データベースに登録された4,000名を超える外部プロフェッショナルネットワークを保有しております。このネットワークは月間約160名のペースで拡大を続けており、常に最新の専門性がアップデートされています。この膨大なタレントプールから、プロジェクトごとに戦略・IT・マーケ・開発等の最適な専門家をアサインすることで、「自社社員 × 外部プロフェッショナル × AI」がシームレスに連携するチームを組成し、クライアントの課題に対して多角的なアプローチを提供します。【募集背景】事業拡大における体制の強化

チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券や競輪くじのインターネット販売サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理、車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。また、2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となりました。MIXI社が有するアセット、クリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。公営競技業界をともに盛り上げたいと思うチャレンジングなメンバーを募集しています。【具体的にお任せすること】ご経験、ご希望に応じて下記の業務にアサインしていただきます。◆予算策定 / 進捗管理　・事業戦略、中期経営計画の年次予算へのブレイクダウン・予実、KPIといった指標の目標設定ならびに進捗管理・事業担当部門と共に進捗確認会議の開催、ファシリテーション、課題に対する対応策の立案・当期着地見込の精査、役員への報告ならびに協議◆全社経営課題の抽出 / 事業戦略立案 / 進捗管理・社内外の情報収集（シンクタンク的役割、情報一元化）・会社として進むべき方向決め・軌道修正（事業戦略立案）・戦略立案のためのファシリテーション・中期経営計画策定※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】会社の戦略立案・意思決定に深く関与するポジションです。弊社は競輪・オートレース業界インターネット車券販売と競輪場運営/所有の二つの事業を手掛ける唯一無二の会社であり、業界内におけるプレゼンスは年々拡大しております。インターネット車券販売のマーケティング戦略立案や、自治体と二人三脚で行う競輪場の再整備（建て替え）といった数十～百億円規模の複数プロジェクトにアサインすることで多くの経験値を得ることができ、ビジネスパーソンとしての成長を加速することができると我々は自負しております。また、プロジェクトを牽引するのみならず、中期経営戦略の策定や予算策定/管理会計、ガバナンス強化、意思決定機関（取締役会等）の企画・運営といった経営企画のコアな業務についても非常に重要な業務として位置づけられており、経営陣から経営企画部に対する期待値は高い状況です。これまで得た知見を活かしっつ、経営企画としてステップアップを目指す方には最適なポジションかと存じますので、ぜひ皆様の応募お待ちしております。

【募集背景】同社は中小規模建物向け定置用水素エネルギーシステム（太陽光・水電解装置・水素吸蔵合金タンク・燃料電池・蓄電池・給湯器を統合制御）の開発を進める理研発のスタートアップ企業です。現時点では製品の実証段階にあり、2028年度に商用化を見込んでいる同社にて、現段階から初期導入先を、経営陣・開発メンバーと連携しながら開拓していくことが必要となっております。そのため、今回の募集では経営陣と密に連携をしながら戦略企画を担い、その後の提案から受注までを一気通貫でリードしていただける新規メンバーを獲得したいと考えています。【ミッション】新製品の営業になるため、現状アプローチ先はほぼ決まっていません。営業企画のような上流から新規顧客獲得～クロージングのような手を動かす営業業務、製品導入後のFBを技術メンバーと連携して改善につなげるなど、一連の業務の型づくりを担っていただきます。【職務内容】・想定顧客（自治体の防災拠点・公共施設、医療・福祉施設、民間企業の施設など）への商談・提案活動・提案書・仕様書・見積書の作成（技術仕様と価格・納期・保証範囲などの商務条件のすり合わせ）・社内技術メンバーと連携し、システムの技術内容を顧客に分かりやすく説明（安全性に関する説明・不安解消を含む）・補助金・助成金（東京都のグリーン水素関連事業など）を活用した導入提案と、顧客の申請に向けた支援【製品知識の習得/オンボーディング体制について】入社当初は鶴見のラボにて当社製品のキャッチアップを行い、理解力を深めていただきます。【製品の導入フェーズ】現在は展示会や経営層のリレーションがある企業・自治体への導入検討が進んでいるフェーズです。製品は3,000万円～5,000万円の費用がかかりますが、初期の導入費用やランニングコストは比較的安価でエネルギー効率が太陽光や蓄電池に比べて圧倒的に高い点に興味を持って頂いております。将来的にはコスト削減をすることで流通量UPをめざしております。（なお、実際に設置する場合は、東京都や環境庁関連団体から3分の2の補助金が出ております。）AIも積極的に活用しておりますので、業務効率化を図りながら業務を行うことも可能です。【組織構成】基本的には1名で独立して業務を行って頂きます。必要に応じて代表やその他メンバーとともに営業活動を行って頂きますし、事務業務担当メンバーもいますので、契約書作成などは協業しながら進めていくことができます。【働き方のイメージ】■月平均残業時間：現在は一時的に45h程度となっておりますが、基本的には20h以内程度です。■出張：現時点では関東近郊で営業活動を行いますが、将来的には全国単位の出張が発生する可能性がございます。■在宅勤務：週1～2回（頻度は業務や家庭の状況などを踏まえ相談可）■定年：65歳（65歳以降も応相談）【魅力】★「脱炭素社会の実現」という世の中のニーズに合った取り組み脱炭素社会を目指す動きは世界的なトレンドであり、今後ますますニーズが拡大していくことが予想されています。★いまだ確率されていない市場において、ゼロイチフェーズの事業に携わることができます。★柔軟な働き方同社は在宅勤務可・フレックス制度・服装自由と、社員の働きやすい環境づくりにもこだわっています。【同社について】■2021年12月設立。「再エネからつくる水素＝グリーン水素」でエネルギーが途絶えることのない暮らしを実現させるため、「太陽光発電」「蓄電池」「水素生成/貯蔵/発電」を組み合わせたシステムの開発を進めております。■「身近な場所で水素を活用したい」という強い思いから、社会実装の第一弾として、戸建住宅あるいは同規模程度の建物用の水素を活用したエネルギーシステムの開発に着手しています。■市場ニーズを高め社会実装を進めていくためには、システムの高効率化やコストダウンが不可欠です。そのための機器選定や組み合わせ等、メンバーが連携して課題解決に向けて取り組んでいます。

【職務内容】本ポストでは、BIツール「Tableau」を活用し、企業のデータ活用促進や意思決定の高度化を支援しています。、クライアントの業務課題や分析ニーズに対して、Tableauを中心とした最適なデータ可視化ソリューションを提案・導入支援する営業ポジションです。Salesforce社とのアライアンス推進、マーケティング／プロモーション活動、全インダストリーへの営業等、先進技術を活用したビジネス企画、コンサルティングなどの営業活動を行います。アピールポイント ■職務の魅力私たちのチームは、Tableau（SalesForce社）との強力なアライアンスをベースに、国内トップレベルのエンジニアと連携しながらお客様のDXを推進しています。提案型営業、ビジネス企画、マーケティングといったセールス周辺の様々な業務を経験することができるほか、新しい技術について勉強したい人をサポートする環境も整っており、AI、BI、データ活用分野の知識／スキルを高めることができます。■組織の魅力社内勉強会などでのナレッジ共有の取組を盛んに行っており、Tableauに関する国内トップレベルのエンジニアとともに顧客のDX推進、BI活用推進の営業活動が可能です。また、SalesForce社との強力なアライアンス関係のもと、Tableauの国内外への提案が可能です。・「2024 Tableau Ambassadors」にNTTデータから3名選出・Salesforce Japan Partner Award 2025において、「Innovation of the Year」「Regional Best Partner of the Year＜東日本＞」の2部門受賞■求める人物像・営業のプロフェッショナルを目指したい方・BI／AI／IoT／DWH／CRM等の領域について高い関心があり、かつビジネスの成長に情熱をもって取り組みたい方・最新技術を活用して、お客様企業のDXの実現に強い関心がある方・最先端の技術に強い関心を持ち、自発的に学び、習得した技術を基に新たなビジネス価値を創造し、お客様に提案・実行できる方

【募集背景】同社は、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。【役割と期待】海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。【業務内容】海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。????特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。【具体的には】海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援・福利厚生制度の企画・設計、運用設計・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）■海外子会社のPMIプロセスの実行・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進■オペレーション・グローバルベンダーの統合・最適化・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行【本ポジションの魅力】■国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。■海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。■海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことをご自身で推進いただけます。■グローバル展開、M&A/PMI、子会社管理など、経営上の重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。■日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。【勤務地・働き方】■勤務地：東京オフィス■働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）■出張：年1回程度（想定）■その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり

【ミッション・募集背景】同社では、事業拡大・グループ経営の高度化・M&Aを見据え、セキュリティを経営上の重要テーマとして位置づけています。現在は、個別最適の対策を積み上げる段階から、グループ全体を見据えたセキュリティガバナンス、アーキテクチャ、リスクマネジメントを再設計するフェーズにあります。本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、全社・グループ横断のセキュリティ戦略を策定し、実行をリードしていただきます。単なるセキュリティ運用責任者ではなく、事業成長を支える経営アジェンダとしてセキュリティを捉え、攻めと守りの両面から組織の信頼性を高めていく役割です。【業務内容】全社・グループ横断のセキュリティ方針を踏まえ、セキュリティ施策の設計・実行、アーキテクチャや基盤の改善、組織マネジメント、インシデント対応まで幅広く担っていただきます。本ポジションでは、まず技術・アーキテクチャの視点から現場や既存の仕組みを深く理解し、関係部門と連携しながらセキュリティ課題の解決をリードしていただきます。そのうえで、組織マネジメントや全社・グループ横断のセキュリティ戦略・ガバナンスへと段階的に責任範囲を広げ、将来的にはCISOを含むセキュリティリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。【具体的な業務】■セキュリティ戦略・ロードマップの具体化と実行・全社方針に基づいた施策の設計・優先順位付け・実行リード・プロダクト・コーポレートIT・事業部門等と連携した、組織横断でのセキュリティ課題の解決・経営層（CISO・事業責任者を含む）に対する、リスク分析に基づく提言および意思決定支援■セキュリティアーキテクチャ・基盤の設計・改善・複数プロダクト・IT環境を俯瞰したセキュリティアーキテクチャ、ガイドラインの設計・改善・セキュリティソリューション・ツールの選定、技術評価、導入および運用改善のリード・開発・SRE・コーポレートIT等と連携した、実効性のあるセキュリティ対策の設計・実装推進■インシデントレスポンス・CSIRT運用の高度化・インシデント発生時の調査・封じ込め・復旧リードおよび再発防止策の推進・関係部門・外部パートナーと連携したインシデント対応のリード・重大インシデント発生時の状況整理、エスカレーションおよびCISO・経営の意思決定支援・CSIRTの運用プロセスやインシデント対応体制の継続的な強化■チーム・組織マネジメント・セキュリティチームの目標設定、採用、評価、育成等のピープルマネジメント・組織構造や業務プロセスの最適化と改善・外部パートナー・専門家・監査法人等との折衝・連携【本ポジションの魅力】??経営アジェンダとしてセキュリティを主導できる環境「社内の理解が得られず推進が進まない」という課題とは無縁の環境です。当社ではセキュリティを事業の信頼性を担保する経営課題と捉えており、経営陣や各事業部が主体的に協力する土壌が整っています。会社全体のバックアップを受けながら、本質的で実効性の高いセキュリティ戦略を推し進めることができます。??IPO（再上場）・M&A推進というダイナミックな会社フェーズに関われる再上場に向けたガバナンス構築に加え、積極的なM&A推進に伴うグループ会社のセキュリティ統合（PMI）や標準化など、企業の急速な変化に合わせたグランドデザインの再設計を主導できます。??当社のバリューである「自由と責任」のもと、事業の機動性を高めるセキュリティを追求できる「自由と責任」を掲げる当社では、メンバーの自主性やプロダクト開発のスピード感を尊重したセキュリティ設計を重視しています。一過性の制約ではなく、組織や事業が安全に挑戦し続けられるための環境づくりを、経営・事業のパートナーとして主導していただけます。??多角的なビジネスモデルと技術スタックに挑める魅力B2B/B2Cの双方を展開し、プロダクトごとにビジネスモデルや技術スタック、開発カルチャー（アジャイル、ペアプロ等）が異なります。コーポレートセキュリティだけでなく、SREや開発現場と協調しながら「事業の推進力を高めるセキュリティ」を形作っていく面白さがあります。

■募集背景来年予定されているグループ内統合により、経理部門においても組織規模の拡大と業務領域の広がりが見込まれています。これまでは部長を中心とした運営体制のもとで円滑に業務を推進してきましたが、今後はより強固なマネジメント体制の構築が重要なテーマとなっています。そのため今回、経理課長として経理業務全般を横断的にマネジメントし、部門運営を支えていただける方を募集します。決算業務や会計業務の実務経験を活かしていただくだけでなく、業務改善や体制構築、人材育成などにも携わっていただきながら、組織の成長を牽引いただくことを期待しています。統合フェーズという変化の大きいタイミングだからこそ、既存業務の運営だけではなく、将来を見据えた仕組みづくりや組織づくりにも関与できるポジションです。入社後は経理課長候補として部長を補佐し、経理業務全般の管理・推進を担っていただきます。短期的には部内業務の平準化や業務改善を推進し、中長期的には組織強化や後進育成、経理体制の高度化に貢献いただくことを期待しています。■職務内容・経理業務全体の管理および推進・月次、年次決算業務の取りまとめ・部門内の業務改善および業務フロー見直し・承認、決裁業務の補佐および管理体制強化・経理メンバーのマネジメント、育成・他部門との連携および調整業務・統合に伴う経理業務の整理、体制構築支援・部長補佐としての組織運営業務■組織構成経理部門・部長（50代）　∟メンバー6名（20～30代前半）　∟出向社員：2名（20代1名、30代1名）

コンサルタントやデジタル支援に対する意欲を重視しており、コンサルやIT経験未経験の方でも歓迎しています。様々なタイプの顧客・サービスに対するコンサルティングを担当していく中で、自分のやりたいことを見つけることができる環境です。ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。12月10日(木)に集中選考会を実施致します。●12/10（木）＠オンライン形式　18:00～　　　　説明会（会社概要、ユニット紹介）　18:30以降　　　1次面接　　※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします【その後の流れ】選考会通過の場合、翌週以降に最終面接＠永田町オフィス予定(ご予定に合わせて調整可能です)【ポジションの魅力】1.多様な業界・テーマで戦略/上流案件のみ担当でき、好奇心と幅広い経験が活かせる環境■官民両方のクライアントに対して、業界やテーマを限定せず、事業戦略・デジタル化・社会課題解決など幅広いコンサルティングを展開。■若手でも様々な領域の上流工程（構想企画・戦略立案など）をローテーションで経験でき、単一領域のPJに縛られないため、本当に興味のある分野を見つけてチャレンジできる環境です。2.少人数PJで若手にも裁量・発信機会を提供。早期から成長・専門性を磨けます■基本1プロジェクト3名程度の少人数体制で、自分自身が主役となりコンパクトなPJをリード。■若いメンバーも専門誌への寄稿や学術活動・研究活動、委員・客員教授等への挑戦機会が豊富。希望に応じて海外ビジネススクール派遣や外部有識者との交流も可能です。■デリバリーだけでなく、自分自身の知見・専門領域を発信・深化できる社風です。3.「社会課題×デジタル」最先端領域に携わり、純粋なコンサルティング価値創造に専念できる■NTTデータグループ内で独立性が高く、お客様価値の創造に集中できる（自社システム開発・BPO受託は実施せず、業務改革や事業戦略支援にフォーカス）■官民両方のクライアントに対してコンサルティングを行っており、複雑性の高い社会課題解決に取り組める環境です。■宇宙/通信/遺伝子工学/新素材等の最先端分野にもアサイン。常に新しいテーマにチャレンジできる環境で、大手SI・コンサル会社での大規模PJへの「塩漬け」から脱却し、戦略・ビジネスコンサル案件を積みたいコンサル/SI出身者の方へもおすすめです。【ミッション・特徴】・官民両方の上流案件のみを幅広く提供・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得・主なコンサルティング領域　　　　－事業会社向け、戦略策定～変革実現　　　　－社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化　　　　－UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信可能・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【主なクライアント／インダストリー】・製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融　など・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省／観光庁　など【PJ例】・通信業：中期経営計画遂行にむけた社内風土改革・人材業：営業戦略策定支援・金融業：顧客ID統合検討支援・小売業：店舗無人化構想・サービス業：全社IT戦略構想検討・製造業：新サービス事業構想検討・官公庁：ヘルスケア領域における電子化に向けた実証・官公庁：行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討・官公庁：デジタル・ガバメント推進・官公庁：データマネジメント戦略策定【担当業務】デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、　BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ【配属想定部門(ユニット)】ソーシャル・デジタル戦略ユニット

グローバルプロジェクト管理（プロジェクト進捗管理課題抽出とエスカレーションプロジェクト進捗に関する上位報告グローバルの開発拠点とのコミュニケーショングローバルでの開発会議への参加と運営、海外出張年2～3回)自社にて経験を積んだのちにG-1セクションのマネージメント業務【使用ツール】・エクセル、ワード、パワーポイントが普通程度に使用可能なこと。（マクロ等高度な知識は不要）・ＡＩ活用、G-PLM、英語(各拠点の開発メンバーとの日常コミュニケーション可能レベル)【業務の面白み・魅力】サンデンのR&Dセンター運営を、開発幹部と常にコミュニケーションしながら業務を遂行出来る。広く高い視点での業務が多く、OJTの中で自分のスキルアップの機会が多い。グローバルのR&Dセンターを管理する立場であり、裁量・権限の幅も大きいため、色々な施策にチャレンジ出来る。【キャリアステップイメージ】まずは、重要プロジェクトの進捗管理業務を経験し、その後は、G-1セクションリーダーとして、グローバルのプロジェクト管理と開発費管理をマネジメントさせる。【募集要項】グローバルのプロジェクト管理、費用管理グローバルで役割分担して開発を進める中で、複数SBU、地域をまたぐテーマの進捗・課題・リスク・リソース管理が重要化。HQの人財スキルを上げる為、グローバルPM/ガバナンス機能を強化する。【部署】R&Dセンター　グローバル開発管理ユニット G-1セクション【職種】プロジェクト管理【エリア】伊勢崎（八斗島事業所）

インターネット広告事業本部の人事組織は、「日本一業績を伸ばす人事になる」 をビジョンとして掲げ、事業成長に対してインパクトを与えられる人事組織を目指しています。そのなかで中途採用チームは、インターネット広告事業本部内の全職種の採用を担っているため、営業職／コンサルタント職／クリエイター職／エンジニア職など幅広い職種の採用に携わることができます。年間で全体100~200名の採用を目標とし、いち担当者で戦略設計から実行・クロージングまで一気通貫で担当、PDCAを高速で回し、常に採用をアップデートし続けられる環境です。具体的には、人材紹介／ダイレクトリクルーティング／リファラル採用／直接応募／求人広告など様々なチャネルをフル活用し当社の事業成長には欠かせない新たな仲間の採用に取り組んで頂きます。また、グループ会社である(株)シーエー・アドバンスの採用オペレーションチームとの連携で、日程調整や面接設定などの採用オペレーションを迅速かつ高い品質で行うことができる実行体制を整えていることも特徴です。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案・数字設計■求人票の作成～ブラッシュアップ■エージェントやスカウトサービス社とのコミュニケーション■スカウト文作成～送信■求職者とのコミュニケーション■面談／面接■クロージングに向けたアクション設計～実行■歩留まり改善に向けた施策の検討～実行■採用オペレーション設計～改善■各種プロジェクト（選考体験のクオリティアップ／面接官トレーニング等）【本ポジションの魅力】■市場価値の高い人事を目指せる中長期的には中途採用に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です！■今後のサイバーエージェントを担う重要な仕事同社を創っているのはそこで働いている「人」です。「人」に関わることすべてに向き合い、今後のサイバーエージェントのカルチャー、事業そして未来を創っていく非常に重要な仕事です。■多くの関係者を巻き込み推進する力が身につく社内のあらゆる職種、またあらゆるレイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）を主体的に巻き込み、社外パートナーの皆さま（人材紹介会社様、スカウトサービス会社様など）と密にコミュニケーションをとりながら業務に取り組んで頂きます。

■期待する役割・ミッション品質管理グループの一員として、品質問題の解決や社内外への品質指導を通じて、製品・部品の品質維持および向上に貢献することが期待されています。入社後は部品選別や書類作成、先輩社員のサポート業務からスタートし、将来的には職制候補として品質管理部門の中核を担う人材を目指せるポジションです。■職務内容・品質問題の解決に向けた調査・改善対応のサポート・部品の選別および品質確認・品質に関する各種書類の作成・社内関係部署や取引先への品質に関する指導・調整・品質維持・向上に向けた各種業務・その他、品質管理業務に付随する業務■魅力・品質問題の解決や改善活動を通じて、製造業に欠かせない品質管理の専門性を高められます・社内外の関係者と連携しながら、調整力や問題解決力を身につけられます・将来的な職制候補として、品質管理部門の中核を担うキャリア形成を目指せます・OJTを中心に業務を習得でき、必要に応じて外部セミナー等も受講できます■募集背景今後の退職予定者に伴う人員補充のため。将来を見据えた品質管理部門の体制維持・強化を目的としています。■配属部署品質保証部 品質管理グループ

■期待する役割・ミッション受入検査グループの一員として、納入された部品の検査・測定を通じて、製品の品質確保と安定した生産活動に貢献することが期待されています。入社後は受付・入庫作業や簡単な検査業務からスタートし、測定器の操作方法や検査スキルを習得しながら、将来的には職制候補として受入検査部門の中核を担う人材を目指せるポジションです。■職務内容・納入された部品の受付・入庫作業・納入部品の外観確認および検査業務・測定器を使用した部品の測定・検査・検査結果の確認および記録・測定器の操作方法や検査手順の習得・その他、受入検査業務に付随する業務■魅力・部品の検査・測定を通じて、ものづくりの品質を支える専門スキルを身につけられます・三次元測定機や画像測定器等の操作経験を活かして活躍できます・将来的な職制候補として、受入検査部門の中核を担うキャリア形成を目指せます・残業は月平均0～10時間程度で、OJTを中心に段階的に業務を習得できます■募集背景今後の退職予定者に伴う人員補充のため。将来を見据えた受入検査部門の体制維持・強化を目的としています。■配属部署品質保証部 受入検査グループ

※本求人は英文を直訳した内容が含まれます。【役割期待】Advanced Surgery部門における医療学会、セミナー、ワークショップ、社内イベントの企画、調整、運営を担当します。本ポジションは、イベントの円滑な実施、販促資材の管理、ベンダーとの調整、ならびに事務サポートを通じて、営業およびマーケティング活動を支援します。【主な職務内容】■イベント・学会運営・医療学会、セミナー、ワークショップ、その他イベントに関する一連の物流・運営を調整する（会場手配、機材搬送、ベンダー調整、当日の現地サポートを含む）・社内向けの製品トレーニングや営業会議の企画・実施を支援する・社内関係者および外部ベンダーと調整し、イベント要件を満たしつつ、円滑かつ予定通りに活動を進める■販促資材管理・パンフレット、カタログ、販促品など、マーケティング・営業資材の在庫管理、発注、配布を行う・法務、メディカル、薬事・規制対応を含む、マーケティング資材の社内レビューおよび承認プロセスを調整する・承認済み資材がイベントや営業活動を支援できるよう、必要に応じて配布・管理する■ベンダーおよび予算調整・外部代理店、印刷会社、展示会ベンダー、その他サービス提供会社と連携する・見積取得、請求書対応、発注書（PO）処理を支援する・イベント関連費用を管理し、予算モニタリングを支援する■営業・マーケティング支援・イベントを通じて収集した顧客情報および見込み客情報を管理し、関連するCRMシステムを通じて営業チームへの共有・配信を調整する・その他、必要に応じてマーケティングおよび営業施策に関する事務・調整業務を行う【担当製品】止血剤【アドバンスサージェリー事業部について】■手術の現場でのより良い止血マネジメントに特化したアドバンスサージェーリー事業外科系各科において手術手技がめざましく進歩を遂げるなか、同社は医療従事者とともに外科手術の成績向上と手術に伴う侵襲や術後合併症リスクの低減を目指し、先進的なテクノロジーに裏付けられた効果の高い止血材を提供し、さらなる製品開発に向けて取り組んでいます。

会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、社内業務（人事／会計／営業管理／販売管理／社内ポータルなど）のシステム内製化を志向しており、そのための人員／体制の強化のための募集となっています。【職務内容】社内の業務改善・IT企画を推進する部門にて、ご経験やご志向性に合わせたポジションをご提案させていただきます。経営・事業に直結する全社横断的なプロセス改革やデジタル化を通じて、事業成長の基盤を強化し、従業員の生産性と組織能力を最大化することが経営基盤本部のミッションです。ビジネスプロセスの設計や課題抽出から入り込むBPRリード・ITコンサルタントから、生成AIを活用した全社DXプロジェクトの推進、実際のシステム開発・アーキテクチャ設計を担うエンジニアまで、組織内に多様な役割・ミッションを持ったメンバーが在籍しています。具体的な役割やポジションについては、ご経験やご志向性を踏まえ、面接内でのすり合わせを通して決定していく想定です。業務例としては下記のようなものがございます。① BPRリード / 社内ITコンサルコーポレート部門（法務・経理・経営企画等）や各事業部門、双方の枠を超えた全社横断的なプロセス改革・DX推進などをお任せします。単なるツールの導入にとどまらず、現場の専門職の方と密に連携しながら、本質的な課題の特定、業務ジャーニーの設計、あるべき業務プロセスの構築およびそれを支えるIT戦略企画・推進を一貫して主導していただきます。② 全社生成AI推進 / DXプロジェクトマネージャー生成AIをはじめとする最新テクノロジーを全社・各部門の業務へ適用・定着させるプロジェクトの企画・推進をお任せします。生成AIを活用した業務プロセスの再構築や業務アプリケーションの試行・導入を1人称で牽引し、現場への普及や運用定着までを担っていただきます。③ 社内業務DXエンジニア（フルスタック開発 / テックリード）部門を跨ぐ業務プラットフォームや社内ツールの内製開発、技術選定、アーキテクチャ検討をお任せします。スクラッチ開発やPaaS・最新のAIツール等を活用し、BPR担当や現場ユーザーと連携しながら、要件定義から実装・運用までフルスタックに担当していただきます。④ インフラエンジニア（テックリード・マネージャー候補）全社規模（数千名規模）のITインフラ・セキュリティ基盤の設計・構築・運用をお任せします。「事業を止めないセキュリティ」の理念のもと、ゼロトラスト基盤の推進、AIOps等を活用した運用自動化、クラウド基盤の刷新など、変化に強い持続可能なIT基盤づくりを推進していただきます。その他、情報セキュリティ企画・推進担当、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、社内ヘルプデスクなど多様なポジションがございます。【ポジションの魅力】①経営・現場に直結する課題解決と、社会貢献を支える本質的な価値実感経営に近い立場で会社の方向性を理解しながら、各事業やコーポレート領域の戦略を具現化し、業務プロセスやITシステムへ落とし込んで推進していきます。単なるツールの導入にとどまらず、現場の専門職と密に連携して本質的な課題を特定し、解決まで一気通貫で導くことで、身近に働く社員の生産性向上や組織能力の強化を直接的に実感できます。自らが描き実現した仕組みや業務改革が、現場の成果や事業成長を支え、ひいては社会への持続的な価値提供へとつながっていることを肌で感じることができる環境です。②生成AIなどの最新技術の活用と、1人称で一気通貫にやり切る幅広いキャリア成長「事業を止めないセキュリティ」という方針のもと、生成AIをはじめとする最新テクノロジーを自発的に試行・取り入れ、課題抽出・企画から構築、全社への運用定着まで主導できる自由度の高い環境です。

小売り・製造業界のお客様向けに、業務効率化やデジタル変革を実現するためのクラウドソリューションの設計、導入、サポートを担当していただきます。在庫管理の最適化、需要予測、製造ラインのスマート化など、業界特有の課題解決に貢献できます。生成AIを活用した新しいソリューションの提案・開発にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】顧客のビジネスニーズに基づいた下記業務を実行いただきます。■クラウドインフラの設計、構築、運用（Google Cloud, AWS, Azureなど）■データパイプラインの設計、実装■ビッグデータ処理基盤の運用■生成AI技術を活用した新規デジタルメディアコンテンツの開発およびサービスの提案■セキュリティ、パフォーマンス、およびコストの最適化を目的としたコンサルティング提供■要件定義から設計、実装、テスト、運用まで全工程におけるSI開発■プロジェクトマネージャーと協力し、要求仕様の管理と作業進捗の報告■新技術やベストプラクティスの調査、適用【導入事例】■株式会社セブンイレブン・ジャパン様https://cloud-ace.jp/case/detail40/■TOA株式会社様https://cloud-ace.jp/case/detail43/【配属組織】技術本部　第一開発部開発1部全体で約100名体制。グループごとに分かれており以下のようなチーム体制となります。第一グループ／第一ユニット第二グループ／第一ユニット第三グループ／第一ユニット第四グループ／第一ユニット・第二ユニット・第三ユニットそれぞれのグループやユニットは、案件の特性や規模によって柔軟に編成されます。さらに、「Cell」 と呼ばれる小規模なチームを編成し、スピーディーかつ柔軟な開発体制をとっています。【キャリアパス例】■開発エンジニア→プロジェクトリーダー: リーダーシップを磨き、チームを牽引する存在へ。■プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー: プロジェクト全体の責任者として、成功へと導く。■プロジェクトリーダー→エキスパート: 技術を極め、スペシャリストとして活躍。■プロジェクトマネージャー→マネージャー: 組織をまとめ、事業を推進する経営層へ。※クラウドエースでは、多様なプロジェクトに参画することで、技術力と業務知識を高めることができます。【同ポジションの魅力】■Google Cloudアプリ開発で世界No.1Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持っており、メンバー全員はGoogleCloudのスペシャリストに認定されています。国内でも1000社以上と取引経験があり、今後も伸びが期待されています■Google社と連携GoogleCloudをメインに扱う背景から米Google社との連携が増えてきます。世界最大とも呼べるIT企業と業務進めて行く背景から、ITの最先端技術技術はもちろん社会的影響力持って業務を行えます。■資格取得/手当GoogleのCloud Engineer、Cloud Architectなどの認定資格以下URLの資格取得の試験費用負担や取得による手当などがあります。URL：cloud.google.com/certification■全国からフルリモート可部内でも数名が地方から就業を行っており、国内どこからでも就業が可能です。就業形態(フルリモート/ハイブリット/出社型)も入社時に希望を伝えられる為、それぞれに合った働きか方が可能です。※フルリモート手当 10,000円/月【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：12拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカ）

同社が展開する国内、海外向け自動機の装置・システム設計および装置搭載デバイス設計を中心とした製品開発を担当いただきます。商品企画、構想検討から設計、評価、量産立上げまで開発プロセス全体に携われます。【業務詳細】・装置、システム設計 ・海外向けATMほか自動機製品の仕様検討、設計および評価 ・装置搭載用エレキデバイス、電気、電装品関連の設計・製品開発プロジェクトの推進（開発リーダ業務）・商品企画、構想検討、開発内容、計画の立案 ・開発進捗管理、設計部門および関連部門との調整・中長期的な技術、製品戦略への参画 ・市場や技術動向を踏まえた技術開発の検討 ・将来製品を見据えた技術、製品戦略の策定【募集背景】継続して競争力のある製品を開発・提供していくため、装置・エレキデバイス設計を担う技術者層強化に伴う募集です。【組織構成】マネージャ(課長相当職)2名、係長クラス6名、担当クラス3名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

海外顧客への安定した設備稼働支援を通じて、お客様満足度の向上に貢献していただきます。アメリカを中心とした海外出張先にて、設備メンテナンスやプラント納入対応を行いながら、顧客や代理店とのコミュニケーションを担うことがミッションです。また、社内エンジニアと海外顧客の橋渡し役として通訳業務も担当し、技術面と語学面の両方からプロジェクト成功を支えていただきます。【職務詳細】■アメリカを中心とした海外顧客先での設備メンテナンス■プラント設備の納入支援■設備トラブル対応および定期保守■プラント設備の操作支援■海外代理店との調整業務■英語による顧客対応■社内エンジニア同行時の通訳業務■各種技術資料・報告資料作成■本社工場での機械組立■国内顧客向けメンテナンス対応

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【マネージャー/シニアマネージャークラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大するなか、プロジェクトリーダーを担うマネージャー層の構造的な薄さが課題となっており、シニアがPLを兼務することで凌いでいる状態です。CxOクラスへのアプローチをさらに強化し、プラクティスを深化させるため、M／SMクラスには、単にPLとしてだけではなく、以下のロールを担っていただくことを期待しています。・注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）を中心としたプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリード・シニア層とジュニア層の橋渡し役として、コンサルタントとしてのDNA・ナレッジ、および金融・決済領域のドメイン知を日常のプロジェクトの中で継承・ご自身の関心テーマ・インダストリーを軸にチームを組成・育成し、XFCの新しいサービスラインへと拡張（ユニット長を始めシニア層が全面的にバックアップし、その延長線上に次世代の組織長というキャリアが自然に開かれる）・ユニット経営に参画し、競争力強化と成長基盤づくりを共に担う次世代コアとして活躍【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）【メイン業務】■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。【サブ業務】■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【期待する役割】管理部長としてバックオフィス全体(経理/財務/労務/総務)のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。【具体的な職務内容】■日次業務(メンバーが対応した業務の最終チェック)(売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等)■月次・年次決算業務■管理会計・予算管理■資金調達・管理/金融機関との折衝■税理士対応■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等■組織管理(メンバーへの業務指示/評価/目標設定)■その他管理部門に関わる業務全般【募集背景】欠員補充【仕事のやりがい】入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。