転勤なしの年収700万円以上の転職・求人情報(43ページ目)

■職種：プロジェクトマネージャー■役割・ミッション・システム開発を通じ、顧客の業務課題解決・DX推進を技術面から実現・顧客・開発チーム双方と連携しながら、品質・生産性・開発推進力の向上をリード・設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進■業務内容・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ（設計・開発・テスト）のリード・プロジェクト計画を策定し、進捗・品質・課題・予算管理を実施・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー・自社・顧客・開発パートナーを含むステークホルダーマネジメント・製造業におけるエンジニアリングチェーン（PLM／CAD・CAE ／MES等）・SCM領域の開発・技術知見を活かし、アカウントセールスと連携してプロジェクトの拡大/新規受注を支援・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジ蓄積・開発標準化・品質向上施策推進■キャリアパス提供価値・DX・クラウド等のモダン技術領域におけるプロジェクト経験・顧客と近い距離で、課題整理・提案・開発推進に関与できる環境・PMに加え、アーキテクト・テックリード等へのキャリア拡張機会・立上げフェーズならではの裁量とスピード感のある成長環境【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。【キーワード】製造/製造業/製造DX/製造業DX/PLM/BOM/EBOM/MBOM/BOP/CAD/CAM/CAE/MES/ERP/SAP/SCM/IoT/IIoT/スマートファクトリー/デジタルツイン/FA/自動化/ロボティクス/PLC/SCADA/DCS/制御システム/組込み/C言語/C++/エッジコンピューティング/エッジAI/AI/機械学習/生成AI/データ分析/IoTデータ/生産管理/工程管理/品質管理/設備保全/予知保全/在庫管理/調達/サプライチェーン/設計DX/生産技術/製造技術/工場DX/現場DX/業務DX/OT/IT/OTセキュリティ/MBSE/MBD/MATLAB/Simulink/

【募集背景】当社の2027年度がスタートするにあたり、海外ブランディングを担っていた「海外広告支援課」を、国内外のブランド価値向上を推進する「ブランド推進課」へ再編いたしました。海外出店の拡大に加え、国内ブランド強化や店舗ファサード開発など、担う領域が大きく広がっています。少人数体制の中でさらなるブランド強化を実現するため、国内外のクリエイティブを横断的にリードいただけるアートディレクターを増員募集します。【業務内容】・ブランドグラフィックデザインの制作ディレクション、海外各国への監修※OOH、モール内広告、販促広告etc.・ブランド動画の制作ディレクション、海外各国への監修・国内外の新店/改装店のファサードデザイン監修及びサポート・商品撮影ディレクション実制作よりも企画・ディレクション業務が中心となりますが、ラフ制作や簡易的な修正など、自ら手を動かしながらクリエイティブを形にする場面もあります。また、国内事業においてはブランド広告だけでなく販促物も含め、「ブランドストーリーが適切に表現されているか」を確認するため、販促企画・制作課と連携しながらブランド統制を行っています。海外事業においては、各国の担当者や現地パートナーとの定期的なミーティングを通じてブランド表現の方向性を共有し、世界各地で一貫したブランド体験を実現するためのクリエイティブ支援を行っています。頻度は多くありませんが、必要に応じて海外出張もあります。（海外現地法人との打ち合わせにおいても基本的には日本語を使用しますので、語学力は必要としておりません。)【ブランド推進課のミッション】当社のVisionである「SUSHI＝SUSHIRO　世界中で最も愛されるすしブランドを目指して」を実現するために、国内外のSUSHIROブランディングの強化を担っています。※その他、「杉玉/酒林」ブランドのブランディングにも関わります。【同ポジションの魅力】スシローのブランド価値向上に、国内外の両面から携われることです。ブランド広告だけでなく販促物や店舗ファサード、映像制作まで幅広く関与し、一貫したブランド体験の創出を担います。また、海外各国の担当者と連携しながらグローバルでブランドを育てていく経験ができる点も大きな特徴です。経営が重視するブランド戦略の実行部隊として、自身の企画やディレクションが世界中の店舗や顧客体験へ反映される大きな手応えを感じられる環境です。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

【募集背景】当社は直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けています。FY2035の売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集を行います。【業務内容】・グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進・関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）情報開示対応・統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、業務フローの設計や運用ルールの構築を推進いただきます。また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、当社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。【入社後のイメージ・やりがい】入社後は、まず当社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、新たな仕組みや施策を構築できることです。情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。【経営企画部サステナビリティ推進課の役割】経営企画部サステナビリティ推進課は、当社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。また近年は、サステナビリティ活動を、当社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化も重要なミッションとなっています。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

オンライン専業証券会社を中心として、お客様とともに新たな金融サービス・機能強化を行うシステム開発を担っていただきます。【募集背景】当部はオンライン専業証券会社様を中心に、同社パッケージのエンハンス開発を行っています。現在、お客様との共創ビジネスを実現させるべくさらなる事業拡大を図っており、これからの10年を担う次代エンジニアを採用したいと考えています。【具体的な職務内容】■システムエンジニア・自社パッケージのエンハンス開発（要求分析／要件定義／基本設計／詳細設計／実装／単体テスト／総合テスト、リリース・保守）・顧客折衝（進捗資料作成、業務要件、システム仕様の調整）※当初は開発チームのエンジニアとして設計・実装・テストを中心に基礎力をしっかり身に付けられるようアサインします。その後はキャリア志向に合わせたアサインが可能です。【役割・ポジション】システムエンジニア【ポジションの魅力・将来のキャリアパス】■仕事の特徴・魅力証券基幹システムはミッションクリティカルなシステムであり、常に高い品質を求められています。お客様とともに要求分析からリリース・保守まで一貫して手がけ、小規模から大規模開発に至るまで多様なプロジェクトが常に同時進行しており、業務知識・技術スキル習得の機会に恵まれています。■将来のキャリアパス初期～2年：プロジェクトのシステム開発メンバとして設計・実装・テストを担当し、システム開発経験をしっかり積んでいただきます。概ね３年後～：ご自身のキャリア志向に応じたアサインを行います。PM志向の方：PM又は開発チームリーダとしてプロジェクト運営を行っていただきます。業務SE志向の方：証券業務スペシャリストを目指し上流工程（要求・要件定義、基本設計）を担当いただきます。テクニカル志向：多言語・新技術の習得、新規案件のアーキテクトを担当いただきます。【研修について】・同社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。【同社について】 　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【ミッション】①メガバンク　②信託銀行　③ノンバンク（クレジット・ファイナンス・リース・ローン）④生命保険・損害保険　⑤証券　⑥地方銀行上記いずれかのアカウント営業として以下の業務を担当いただきます。■顧客リレーション構築、深耕（担当者から経営層まで幅広くカバー）■新規ビジネス獲得（将来的なビジネス構想を描き、案件シナリオを策定し、顧客との共創関係構築も意識して新たなビジネス獲得を模索する）■既存ビジネス拡大（当社強み領域の強化及びビジネス拡大に加え、新たな強み領域を構築するための営業活動を実施）【募集背景】同社では幅広く金融業界向け（銀行、保険、証券、カード、リース、ノンバンク等）に、様々なＩＴサービスを提供しています。また、昨今、金融業界を取り巻く環境は大きく変化・進化しており、それに伴って、従来の基幹システムを中心とした開発だけでなく、クラウド化、ＤＸ・Fintech対応、グローバル対応、キャッシュレス対応、不正利用・マネーロンダリング対策、金融×ITによるWebサービス開発など、様々な新しい企画が、各お客様の中で検討されており、顧客ニーズを的確にキャッチし、提案できる営業担当者の活躍が不可欠です。金融業界以外の経験者でも大歓迎です。金融業界の業務知識については、入社後の研修や経験豊富なメンバーのサポートにより、即戦力として活躍して頂ける体制を整備します。【具体的な業務内容】下記のような各プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして、担当プロジェクトのコスト、納期、品質に関して責任と裁量をもって業務遂行して頂きます。（1）海外法人インターネットバンキングの基盤更改対応規模：開発期間24カ月、管理人数20～50人担当：顧客調整、プロジェクトマネージャ専任（要求分析～リリース）（2）カード会社向けアンチマネーロンダリングシステム導入規模：開発期間10カ月、管理人数10～20人担当：顧客調整、プロジェクトマネージャ専任（要求分析～リリース/保守）（3）契約証書電子化対応規模：開発期間13カ月、管理人数10～20人担当：プロジェクトリーダ（基本設計～リリース）【組織について】金融事業グループは約1650人の社員と200社以上の協力会社が一緒になり、銀行・保険・証券・カード・リース・ノンバンクなど、金融業界の各業態のお客様にプライムベンダーとしてITサービスを提供しています。案件規模も10億円超の大型プロジェクトから、1千万円以下の小規模プロジェクトまで様々で、上流（要求分析・要件定義）から下流（構築～リリース/保守）までフルラインで請け負うことができるリソース（体制・人材・技術力等）があります。また、中途採用社員の比率は約20%で、最近では毎年30～40人程度の方を採用しています。業務アサインやキャリアパスについても、新卒・中途の区別は全くありません。第一事業本部：銀行アカウント（メガバンク、地方銀行、信託銀行、ネット銀行、等）第二事業本部：クレジット・リース・ローン等のノンバンクアカウント第三事業本部：保険・共済アカウント（生命保険会社、損害保険会社、共済）第四事業本部：証券アカウント（証券会社、ネット証券会社）ソリューション事業本部：自社・他社パッケージベースの開発（金融犯罪対策、国際決済業務、モバイルアプリ開発、等）デジタルエンジニアリング本部：特定の案件を持たず、本部全体のオファリング・AI開発・クラウドネイティブ推進を担う【当ポジションの魅力】■プライムベンダーとして顧客と直接コミュニケーションを取りながら営業活動を行うため、ユーザーニーズに直接触れることができ顧客のビジネスに貢献することができます。■提供するソリューション・サービス領域は多岐にわたり、営業活動のなかで身についた金融業務知識が永続的に自身のキャリアパスを支える武器になります。■顧客システムの将来像を共に考える経験ができるため、事業企画や経営企画等、企画部門へのキャリアパスもあります。

【ミッション】当組織では2019年にBtoC向けのMaaSアプリをリリースしました。サービス開始以来年々機能拡張しユーザー数も順調に伸ばしており、今後も更なる拡張が見込まれています。一方で、サービスの成長に対して開発保守体制の強化が追いついておらず、今後の新機能の実装やUI/UXの改善といった「攻めの開発」と現行サービスの安定稼働という「守りの開発」の両輪を維持するための増員が急務となっています。市場ニーズに対してスピーディかつ高品質な対応を提供し続けるため、中核メンバーとしてプロダクトの成長を牽引してくださるエンジニアを募集します。【具体的な業務内容】■要件定義、基本設計、コーディング開発、テスト、保守／運用※ご希望に応じてアサインを決定しますが、プロジェクトのローテーションを踏まえながら2～3年後を目途にチームリーダとしてご活躍頂くことを想定しています。■アサイン検討プロジェクト例1.オートリース企業向けMaaSアプリリノベーションプロジェクト2.オートリース企業向けBPOリニューアルプロジェクト3.生成AI駆動型開発エージェント導入プロジェクト【組織について】オートリース業界向けのMaaSアプリの開発/保守運用を担っている組織です。MaaSアプリ開発のため、2018年に多様な専門性を持つメンバーを集めて組成され、年齢やバックグラウンドも幅広く、新しいことに挑戦する風土が根付いています。顧客のサービス拡大に伴い当組織の開発保守領域の拡大が組織ミッションとなります。＜組織の業務＞AWS上に構築したWEBアプリの開発保守業務顧客共創による新規サービス企画＜事例紹介＞現在当組織で開発保守を実施しているアプリは以下のとおり■リース車両ドライバー向けMaaSアプリ■管理者向けマスタデータ管理システム■運転動画解析サービス■管理者向けポータルサイト■リース車両台数最適化サービス■アルコールチェックアプリ開発■各種データ分析■データウェアハウス【入社後】入社3ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて顧客業務（オートリース、Maas）と技術要素（AWS、Git、Jira）を学んでいただきます。その後は希望に応じて、マネジメント業務に注力するのか、技術領域のエキスパート業務に注力するかを決定します。■入社3か月で業務、技術面を確実に理解する■入社6か月でプロジェクトのメンバーとして中核的な地位を確立する■入社12か月でマネジメントまたは技術のエキスパートとして活躍する◎開発環境/商材の説明■開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載。)【WEB】・開発言語：Java, JavaScript, Python、Node js、VSCode・開発ツール：Junit、Jira、HeidiSQL、Eclipse、Codex・クラウド：AWS、GCP・フレームワーク：Spring Boot・コラボレーションツール：Redmine, Backlog、Slack, Teams等※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。(研修制度の活用、チーム内サポート体制が整っています。)【同ポジションの魅力】■当組織は、常に変化を前向きに受け入れ、新しいことへ積極的にチャレンジできる風土が根付いています。挑戦を後押しする文化に加え、経験豊富なメンバーが周囲をしっかりと支援する 充実したサポート体制も整っており、安心して業務に取り組むことができます。また、アカウント組織としての強みを活かし、顧客に対して自社サービスを積極的に提案・展開できるポジション であることも大きな魅力です。自らのアイデアや提案が顧客価値の創出に直結し、ビジネス成長に貢献できるやりがいのある環境です。■顧客の文化も魅力的で、情報システム部門を介さずに直接営業部門と相対しており、顧客自身フットワークが軽く新しい取り組みの創出に長けた組織文化を持っています。市場との距離が近く、意思決定から実行までのスピードが速いため、現場の要望や市場動向をダイレクトに取り込みながら新しい価値を素早く形にする経験ができます。

【職務内容】”ラグジュアリー＆エレガンスでハイクオリティな自社商品”をユニフォームの販売代理店に対して、カタログや商品情報などを用いて提案営業を行います。また将来の幹部候補生として、部門マネジメントや営業戦略立案・策定、重要顧客との商談、売上管理など営業部員の中核を担うポジションをお任せします。＜具体的な業務内容＞・営業戦略の策定と実行（売上実績・顧客ニーズなどを分析した営業戦略の立案/営業施策の企画と実行、進捗管理）・営業メンバーの育成、マネジメント（営業メンバーの業務管理、目標管理/チームとしての成果を上げるための業務改善・仕組みづくり）・既存顧客である販売代理店に対して、関係構築と取引拡大に向けた深耕営業・展示会・販売促進活動の企画と運営（販売代理店向け展示会の企画・運営/展示会後のフォローアップ・受注につなげる営業活動）※2025年11月、シェアオフィスとして大阪拠点をオープン、2026年11月にオフィスとショールームを併設した拠点で大阪オフィスを本稼働します。※部署構成：4名（営業、プロモーション、デザイナー、パタンナー）

■募集背景来年予定されているグループ内統合により、経理部門においても組織規模の拡大と業務領域の広がりが見込まれています。これまでは部長を中心とした運営体制のもとで円滑に業務を推進してきましたが、今後はより強固なマネジメント体制の構築が重要なテーマとなっています。そのため今回、経理課長として経理業務全般を横断的にマネジメントし、部門運営を支えていただける方を募集します。決算業務や会計業務の実務経験を活かしていただくだけでなく、業務改善や体制構築、人材育成などにも携わっていただきながら、組織の成長を牽引いただくことを期待しています。統合フェーズという変化の大きいタイミングだからこそ、既存業務の運営だけではなく、将来を見据えた仕組みづくりや組織づくりにも関与できるポジションです。入社後は経理課長候補として部長を補佐し、経理業務全般の管理・推進を担っていただきます。短期的には部内業務の平準化や業務改善を推進し、中長期的には組織強化や後進育成、経理体制の高度化に貢献いただくことを期待しています。■職務内容・経理業務全体の管理および推進・月次、年次決算業務の取りまとめ・部門内の業務改善および業務フロー見直し・承認、決裁業務の補佐および管理体制強化・経理メンバーのマネジメント、育成・他部門との連携および調整業務・統合に伴う経理業務の整理、体制構築支援・部長補佐としての組織運営業務■組織構成経理部門・部長（50代）　∟メンバー6名（20～30代前半）　∟出向社員：2名（20代1名、30代1名）

【ミッション・特徴】●「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中核として、企業の"真の事業変革"と"事業創造"を戦略から実行まで一気通貫で実現する少数精鋭の戦略コンサルティング組織●CxOクラス・事業部門責任者クラスを主クライアントに、経営戦略・事業戦略・新規事業開発などの上流コンサルテーマに特化●クロスインダストリーで培った複眼的視点、フィールドで磨き抜いた実践力・実現力、AI・DXの豊富なユースケース――この三つの掛け合わせで、クライアントとSide by sideで成果にコミットし続ける■現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例① 戦略コンサルティングCxOアジェンダに応える経営戦略・事業戦略・新規事業開発●経営・事業戦略：CxOアジェンダ、経営課題への提言・戦略立案●新規事業開発：デジタルテクノロジーを活用した新規事業の構想・戦略立案・実行支援●カスタマーストラテジー：マーケティング戦略／顧客マネジメント戦略の立案② 事業変革コンサルティングビジネスモデル・事業構造の抜本的転換●ビジネスモデル変革支援：全社レベルのビジネスモデル・事業構造の転換支援●コーポレートストラクチャリング＆トランザクション：JV・新会社設立、グループ再編等の戦略立案から実行③ AI変革（AX：AI Transformation）コンサルティングAIの業務適用にとどまらず、AIによる経営・事業・産業構造の抜本的変革および新規事業開発●AX戦略：AIによる経営改革・事業変革・業務プロセス改革・新規事業開発●Physical AI事業構想：ロボティクス／自律システム／エッジAIを活用した新事業・新産業創出●DX戦略：DX戦略策定、デジタルマーケティング／顧客接点改革、バックオフィス改革■主なクライアント／インダストリークロスインダストリで戦略コンサルティングを展開。総合商社、小売／流通、消費財・製造小売（アパレル）、家電、製造、銀行、デジタルサービス、通信、電鉄　等。■コンサルタント（未経験者採用）に期待するロール当ユニットは、AI変革（AX・Physical AI含む）を筆頭に注力領域での引き合いが急拡大しており、中核デリバリー層の拡充が急務です。事業会社等で培われた「現場感覚」事業を動かす視点「顧客理解」は、机上のロジックにとどまらないコンサルティングを実現する強力な武器になります。BSCの育成体制のもと、下記のロールを担っていただくことを期待しています。●注力領域（戦略／事業変革／AI変革）のプロジェクトメンバーとして参画し、シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながらコンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を短期間で吸収●市場分析・仮説構築・資料作成・クライアント討議・提案書作成などのデリバリー業務を通じて、戦略から実行までの一気通貫の仕事に主体的に貢献●前職で培った業界知や事業経験を武器として、クライアントに対峙する●業界・テーマを固定しない多彩なプロジェクト経験を通じて、若手のうちから複眼的視点と自身の"武器"を形成●未経験領域への積極的な挑戦を通じて、コンサルタントとしての幅と深さを短期間で拡張【担当業務】●戦略コンサルティング／事業変革コンサルティング／AI変革コンサルティングを中心とした各種プロジェクトの中核メンバーとして参画●市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成●シニアコンサルタントは、ワークストリームリーダー／サブPLとして案件の一部を主体的にリード●未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【想定職階】コンサルタント、シニアコンサルタント※C／SCは主にコンサルティングデリバリーを担当。多彩なクライアント・テーマを横断する中で、自身の武器と複眼的視点を形成【募集ユニット】ビジネスストラテジーコンサルティングユニット（BSCユニット）

【ミッション】国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、事業拡大および新規事業の推進に伴い、事業部門と密に連携しながら事業成長を法務面から支える法務担当を募集します。法務担当として、社内の各部門と連携しながら、法務・コンプライアンス体制の整備および法務業務の推進を担っていただきます。契約書の作成・レビューや専門的な法律相談については外部弁護士への依頼・連携しつつ、社内の法務案件の推進、コンプライアンス施策の運用、業務プロセスの改善などを主体的に進めていただくポジションです。【具体例な業務内容】①コンプライアンス・社内ルールの整備、法務業務プロセスの改善・コンプライアンス施策の企画・運用・社内規程・ガイドラインの整備・改訂・法務・コンプライアンスに関する社内ルールの浸透および運用支援・法務業務プロセスの改善・標準化②法的リスクの検討・新規事業・新サービスに関する法的リスクの検討および関連法令の調査（外部弁護士と連携して実施）③外部弁護士への依頼・連携および案件管理・各種契約書（和文中心）の作成・レビューおよび交渉支援に関する外部弁護士との連携・進行管理・事業部門からの法律相談に関する外部弁護士への依頼・対応調整・利用規約・プライバシーポリシー等の設計・作成に関する外部弁護士との連携・進行管理【ポジションの魅力】・安定した経営基盤オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。 ・社会インフラに貢献GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。・中長期的なキャリア形成安定した経営基盤の上、離職率：3％以下／平均勤務年数：13.45年、と大手並みで、退職金や財形貯蓄制度もあり、中長期的に腰を据えながら長く働くことが出来ます。また、研修制度が充実しており、ご自身の志向性や経験を考慮の上で、多様なキャリア形成が可能です。

九州事業部にてアセットマネジメント職の募集です。【業務内容】アクイジション業務もしくはファンド組成されている物件の運営を担っていただきます。不動産管理会社、信託銀行、レンダー、投資家などの間に立ち、収益拡大収益拡大に向けた管理・提案などを行っていただきます。※以下は業務の一例であり、候補者様のバックグラウンドに応じて相談させていただきます。アクイジション◆アクイジション業務全般（開発案件含む）・ソーシング、アンダーライティング、提案資料作成、デューデリジェンス、クロージング◆ファンド組成業務・レンダーセットアップ、エクイティファイナンス、SPC組成◆各種リサーチ業務アセットマネジメント◆期中運用業務・不動産の運用・管理計画の策定・実施（バリューアップ戦略（収支改善策）の立案含む）・不動産の運用・管理状況の把握と報告・プロパティ・マネジメント会社との連携・調整／不動産に係る修繕計画の策定・実施・投資家、金融機関（レンダー）、信託銀行（信託受託者）への定期レポーティング（予算・実績等）◆不動産開発業務・開発案件の収支管理、スケジュール管理、各種関係者MTGへの参加、関係者へのレポーティング、開発業務に関連する各種サポート業務◆ディスポジション業務【募集背景】事業の拡大に伴い、将来的に当社の中核を担っていただける人材を募集しています【組織概要】福岡本社21名、東京オフィス18名、男女比は6：4で、事業部平均年齢40.3歳の会社です。創業20年で、メンバーは不動産会社や金融機関出身者を中心に構成しています。【求める人物像】・当社のミッション「ローカル経済の成長を担う」に共感いただける方・チームワークを大切にし、組織として成果を出すことにやりがいを感じる方・主体性と成長意欲を持ち、積極的に業務に取り組める方・幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方

トプコンは企業理念「Topcon for Human Life」のもと、医・食・住の社会課題を解決するソリューションカンパニーへと進化中。これまでの“モノづくり”の強みを活かしつつ、AI・IoTを活用したデジタルサービスへビジネスモデルを大きく転換しています。特にアイケア領域では、「治療」から「予防」へという新しい医療スタイルの実現を目指しており、市場成長が著しい“予防医療”分野で世界的な事業拡大を進めています。【業務内容】・医療機器申請判断（治験必要性判断、臨床評価改定必要性判断）・臨床試験の計画策定、実行・MDR 臨床評価のレビュー・上記業務マネジメント及び、人員のmanagement（部下あり）※なお、薬事・臨床開発部門全体ではGlobalな薬事申請業務も行っているため、希望に応じて臨床関連だけでなく、Globalな薬事申請業務のマネジメント経験を積むこともできる。【責任範囲】薬事・臨床開発部の業務分掌の一部を担う薬事・臨床開発第1課の課長として、上記業務の計画・実行に責任を持つ。【組織構成】配属先：アイケア事業本部　薬事・臨床開発部は2チームに分かれております。薬事・臨床開発第一課：課長以下メンバー5名（主に臨床開発、US薬事申請および治験マネジメントを担当）薬事・臨床開発第二課：課長以下、メンバー6名（主にグローバル薬事申請業務を担当）※大半が中途入社者であり、中途・プロパーを問わず活躍しています。【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～14:45）・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【期待する役割】事業の持続的な成長に加え、三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携や新しいデジタルバンクの設立を目指すなど、ウェルスナビは大きな変革期を迎えています。本ポジションでは、確実なメディアリレーションの構築や各種PR施策の企画・実行を主体的に推進していただきます。 戦略広報の方向性を理解した上で、自律的に業務を見出し、関係部署を巻き込みながら認知の拡大を現場から引っ張っていただける方を求めています。【業務内容】事業成長や新たな取り組みに伴い、社内外のステークホルダーとの強固な信頼関係を構築するため、現場の核となって広報活動を推進していただきます。・PR施策の実行（プレスリリースの執筆・配信、記者会見・イベントの企画運営）・メディアリレーションの構築及び強化・メディア取材・出演等の打診および対応・デジタルバンク立ち上げや新サービスに伴うPR推進・リスクマネジメント・危機管理広報の現場対応・社内広報の企画および実施【本職種での役割／魅力】デジタルバンク設立準備やMUFGグループとの連携など、ウェルスナビが次なる成長ステージへと向かう重要な局面において、PRの現場から情報発信をリードしていただきます。自ら手を動かしてメディアリレーションや各種PR施策を推進する実践的な役割です。経営陣や事業部門と近い距離で意思を汲み取り、自ら企画・実行したPR施策を通じて、社会からの信頼構築と企業価値向上に直接貢献できる魅力があります。【当社だから得られるご経験】自社の枠組みを超えた金融インフラの構築という稀有なフェーズにおいて、新規事業やグループシナジーを社会にどう届けるか、文脈づくりから実行までを主導する手応えを感じられます。お客様の大切な資産や未来をお預かりする金融サービスだからこそ求められる、誠実かつ戦略的なコミュニケーション設計や、リスクマネジメントの現場対応スキルを身につけることができます。代表をはじめとする経営層の想いやミッション・ビジョン・バリューを直接対話の中で深掘りし、会社の顔となるキーメッセージへと昇華させて発信する高度な発信力が養われます。メディアコミュニケーションやプレスリリース執筆、イベント企画などを通じて、多様なステークホルダーとの強固な関係性を深化させる実践力を高められます。決まった枠組みにとらわれず、自発的にPRの機会や業務を作り出すことが推奨される環境で、変化を楽しみながら推進力を発揮する次世代の広報リードとしての実績を積むことができます。

トプコンは企業理念「Topcon for Human Life」のもと、医・食・住の社会課題を解決するソリューションカンパニーへと進化中。これまでの“モノづくり”の強みを活かしつつ、AI・IoTを活用したデジタルサービスへビジネスモデルを大きく転換しています。特にアイケア領域では、「治療」から「予防」へという新しい医療スタイルの実現を目指しており、市場成長が著しい“予防医療”分野で世界的な事業拡大を進めています。【業務内容】各国の医療機器規制対応に関連する下記業務をお任せします。・医療機器申請判断（新製品/設計変更に対する、薬事申請要否判断）・薬事申請書類のレビューと、薬事申請照会対応・薬事申請関連PJのマネジメント・新製品・設計変更計画時の薬事申請戦略立案、実行・法規制情報の収集・管理と、社内対応計画の立案、実行・上記に関連する技術文書、臨床評価関連文書のレビュー・上記に関連する社内外・国内外の関係者(薬事当局含む)との折衝【責任範囲】新製品開発の薬事チームリーダーグローバル薬事申請業務のうち、担当する地域のリーダー【組織構成】配属先：アイケア事業本部　薬事・臨床開発部は2チームに分かれております。薬事・臨床開発第一課：課長以下メンバー5名（主に臨床開発、US薬事申請および治験マネジメントを担当）薬事・臨床開発第二課：課長以下、メンバー6名（主にグローバル薬事申請業務を担当）※大半が中途入社者であり、中途・プロパーを問わず活躍しています。【働き方】・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～14:45）・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

■業務内容：・お客様に自動車などを塗装する新規設備のニーズをヒアリング、見積もり、提案書作成・設備導入決定後、実際の導入工事のスケジュール調整、価格交渉、工事業者の手配・導入日の工事立ち合いや、進捗状況の確認、導入後の回収やメンテナンスの対応（実際のメンテナンス業務ではなく業者手配等）等＼自動車業界向けに塗装設備を行う会社は少なく、競合ほぼ無のニッチトップ企業です。トヨタ車の多くは当社の塗装設備で塗装されています／■働き方に関して：・年間休日121日／残業平均30時間程度になります。・業務の特性上、工事の立ち合いが土日に多く発生するため基本的に休日出勤がございます。　休日出勤の際は平日に振替休日を取得いただくことが可能です。・フレックス制度：コアタイム10時～15時・大型連休有：例年カレンダー通りの連休のうち、約4~6日が出勤→振替で連休明けに2～3日まとめて休みを取る社員が多いです。■教育制度：・OJT研修からスタートし、全ての社員を対象に、各階層別に分けた研修制度が多く用意されています。１.基礎知識習得の「全社教育」２.階層ごとに必要な知識を習得する「階層別教育」３.各部門の基礎知識向上を図る「部門教育」４.各部門内の専門知識向上及び技能向上を図る「専門教育」＼その他社内TOEIC受験や語学教育・通信教育など興味関心に応じて、様々な研修を受講することができ、自己研鑽をサポートします／

人事チームのメンバーとして、採用および人材育成の両領域に幅広く携わっていただきます。ITエンジニアを中心に、プロジェクトマネージャーや営業など幅広い職種を対象に、採用戦略の立案から入社後の育成・定着まで一貫して関わることができます。実務を通じて当社の事業や組織への理解を深めていただき、将来的にはマネージャーとしての活躍を期待します。【具体的な職務内容】■採用戦略・採用計画の立案、推進　要員計画に基づく採用目標の設計、チャネル戦略の検討等■中途採用／新卒採用業務全般　母集団形成～選考～内定者フォロー、面接対応等■リファラル採用、スカウト、採用広報等の採用施策の企画立案実施■人材育成施策の企画立案実施　新入社員オンボーディング、階層別研修、評価者研修、キャリア開発支援等■育成体系・研修体系の設計、改善■採用～育成～定着に関するデータ分析および施策改善■経営層・各部門責任者と連携した組織課題の把握、解決策の提案【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が6万本以上の技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

情報システムグループ情報システム室において、Salesforceを中心とした請求基盤の運用・最適化を主軸としてリードしつつ、並行して全社基幹システムの将来的な見直し・再設計にも携わっていただくポジションです。【取り組んでいただきたい内容】現在、同社の請求業務のコアとしてSalesforceを運用しています。まずは、コードやアーキテクチャへの深い理解を前提として、複雑化している現行の請求基盤・連携システムの運用課題や技術的負債を紐解き、各部門からの要望ヒアリング・要件定義から開発ディレクション・マネジメントまでを主導していただきます。【中長期テーマ】日々の改善・最適化を進める一方で、事業拡大を見据えた中長期的なテーマとして、「将来的にSalesforceを継続すべきか、他SaaSへの移行や独自基盤構築も含めてどう再構築すべきか」という全社基幹システムの見直し・構想検討にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】※実務としてコードを書くことが主ではなく、開発知見を活かして要件定義・仕様策定・プロジェクト推進をリードする役割となります。■Salesforceを中心とした請求基盤の課題抽出・要件定義・仕様策定（主業務）・現行システム（請求基盤の中心であるSalesforceおよび連携基盤）の構成・データ構造・業務運用の調査・棚卸しと、ボトルネック・技術的負債の可視化・請求や営業管理に関わる事業部門・バックオフィス部門からの業務課題・要望のヒアリング・課題解決に向けた業務プロセスの整理、システム要件の定義および仕様策定■開発プロジェクトのコントロール・マネジメント・社内エンジニアまたは外部開発パートナーへのタスク設計・ディレクション・開発スケジュール、品質、コストの管理・コードレビューや技術的観点でのフィードバック（設計ベストプラクティスに基づいた判断）■AI活用および社内業務プロセスの改善推進・日常業務や開発・運用プロセスにおけるAI技術・ツールの活用検証（PoC）および導入・展開の推進・周辺システム・クラウド基盤（AWS/Google Cloud等）との連携改善や業務自動化の推進■全社基幹システムの将来的な見直し・再設計の検討（中長期テーマ）・事業規模の拡大を見据えた、将来的な基幹システムのあり方（Salesforce継続・刷新・リプレイス等の選択肢）の調査・検討サポート【同ポジションの魅力】■会社の根幹である「請求」という重要な業務基盤の課題解決・最適化を主導しながら、ビジネスに直結する手応えを感じられます。■足元の課題解決（Salesforce基盤の最適化）を着実に推進しつつ、将来的な基幹システム刷新・リアーキテクチャの検討にも関わることができます。■エンジニアリングのバックグラウンドを活かしながら、上流工程（ビジネス要件定義・プロジェクトマネジメント）へのキャリアシフト・拡張が可能です。■生成AIをはじめとする最新テクノロジーを特定のツールに縛られず幅広く試し、実際の社内業務や開発プロセスへスピーディに導入・展開していく実践的な推進経験が積めます。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が6万本以上の技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

■業務内容：・塗装プラント（前処理、乾燥炉、搬送等）の構想・詳細設計・3D CADを用いたレイアウト設計、構造・流体等の解析検証・製作図面作成、部品手配、製造部門との仕様調整・設置立合いや据付管理などの現場対応（調整支援）顧客との仕様検討・打ち合わせ～詳細設計、試運転調整までを一貫してご担当頂きます。※最初から全てお任せするのではなく先輩社員に教えてもらいながら一つずつ覚えていきます。■トリニティ工業の魅力：＜企業・事業の安定基盤＞・自己資本比率も70％を超え、筆頭株主もトヨタ自動車と、かなり安定した経営基盤が整っています。また、自動車業界向けに塗装設備を専門で手がける企業は非常に少なく、「自動車塗装設備メーカー」にてトップシェアを誇ります。・塗装プラントは、「自動車専用技術」ではありません。自動車はもちろん、建機・産業機械・住宅設備など「塗る工程」がある限り、業界を問わず求められる設備です。・特定分野の景気に左右されにくく、長期的に設計ニーズがなくならない分野でキャリアを築けます。■福利厚生に関して：・カフェテリアプラン：9万円分のポイントが毎年支給され、さまざまなメニューからサービスを選択できる制度です。（賃貸家賃、美容、車検など20種類以上のメニューが用意されています！）・育児休業制度：お子様が生まれてから最大3年間取得可！・育児短時間勤務：小学6年生を修了するまで取得可！・男性の育休取得も推進・実績あり・リフレッシュ関連：会社所有保養所、会員制リゾートホテル、各種協賛チケットなど

【募集背景】NewsPicksが運営し、毎回1000名以上の参加者を集めるBtoB領域に特化したリード獲得型ウェビナー「NewsPicks Stage.」や2025年10月より立ち上がったウェビナー型新番組「Fast」の集客マーケティング担当として、リード獲得につながるマーケティング戦略の立案～施策実行、視聴数向上に向けた施策の立案～実行まで担っていただける新しい仲間を募集しています。また、番組単位の集客施策にとどまらず、NewsPicksとしてオンライン／オフラインのイベント体験をどのように設計し、ユーザーに届けていくかという、より広いUXづくりにもチャレンジしていただきます。【具体的な業務内容】■各番組の視聴者登録に向けた集客プランニングと実行自社顧客に向けたメルマガやアンケート施策■SNS広告・ディスプレイ広告などのWeb広告運用■集客オペレーション・クリエイティブ統括&改善■LP・バナー作成におけるディレクション■クライアントや他部署マーケターとの集客における調整コミュニケーション■オンライン番組の運営（NewsPicks Stage.、Fastでの番組配信）■「NewsPicksを見れば自分に合ったオンライン／オフラインイベントが見つかる」という体験を目指した、エンジニアやクリエイターと連携したユーザー体験設計【本ポジションの魅力】??「100万人規模のBtoBイベントプラットフォーム」を創るプロジェクト初期メンバープロジェクトの立ち上げメンバーとしてご参画いただくポジションです。決まった枠組みにとらわれず、自身の創造性を発揮しながらプロジェクトの立ち上げや事業作りに直接関わることができます。??経営層・意思決定層に刺さるB2Bマーケティングの実践Stage.では、経営イシューを番組企画の主軸とし、出演されるゲストも経営の意思決定層です。そのため、B2Bマーケティングの中でも、経営や戦略に意識が向いている意思決定層をターゲットとしたコンテンツに対しての集客施策を打ち出すことができ、経営イシューに向き合う視聴者の熱量を高めるような体験を提供することができます。??オンラインにとどまらない、多彩なプロダクト・リアルイベントへの領域拡張「NewsPicks Stage.」や「Fast」にとどまらず、リアルイベントも含めた複数の社内サービス・プロダクトの集客・体験設計へ関わることが可能です。これまでの経験を活かしながら領域を広げていただけます。??「NewsPicks＝イベント」という新しいユーザー体験を創る大きなチャレンジNewsPicksといえば、日々のニュースや記事/動画コンテンツを楽しむ場所としてユーザーの皆さんに広く認知いただいていますが、オンライン・オフライン含めたイベントを頻繁に開催していることはまだまだ認知されていません。より一層、ユーザー体験の中に「イベントを組み込んでいく」という大きなチャレンジができます。【ユーザベースグループの特徴的なカルチャー】■情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。■挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。■チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

クライアントから依頼を受けたモバイルアプリ(iOS / Android)の新規開発および既存サービス改善プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードしていただきます。【具体的な職務内容】■プロジェクト計画の立案(スケジュール・予算・体制設計)■要件定義のリード(クライアントヒアリング、要望・業務要件の整理、仕様書作成)■エンジニア・デザイナーを含む開発チームの進行管理■クライアント・関係者との折衝、報告、期待値調整■リスク管理、課題解決、意思決定■品質管理、リリース計画・管理■将来的にはメンバー(ジュニアPM等)の育成・マネジメント【定年】60歳再雇用上限65歳（会社が許可した場合最長70歳）【同社モバイルアプリの事例】■株式会社パル（3COINSなど）https://classmethod.jp/m/classmethod/cases/pal/■スターバックスコーヒージャパン株式会社https://classmethod.jp/m/classmethod/cases/starbucks/■株式会社すかいらーくhttp://classmethod.jp/m/classmethod/cases/skylark/【同ポジションの魅力】■携わっていただくのは、1000万DLを突破した大手アパレル企業のモバイルアプリです。身近なところで利用されている実感を得られ、自分が手掛けた仕事のインパクトを実感できます。■長期にわたる信頼関係を築いているクライアントのプロジェクトで、顧客と同じ視点に立ってビジネスを成功へと導くパートナーシップを築けます。■クライアントの経営層と直接対話し、そのビジネス課題や戦略を深く理解し、あなたの考えを提案できる、本質的な価値提供の経験を得られます。■ECアプリ開発における最新のSaaSや技術に触れる機会が豊富にあります。業界の最前線で求められる知識とスキルを習得し、自身の市場価値を高められます。■過去10年の経験から得られたAWSの知見とノウハウにLINEの技術やiOS・Androidの技術を掛け合わせたプロダクト提案・体験構築を主導できます。【同社の魅力】2014年から現在まで12年連続AWSプレミアティアサービスパートナーの認定、AWSの全認定資格を保有するエンジニアが171名在籍しており、これは国内最多です。上記実績により、同社は「AWS Japan Certification Award － All Certification Engineers Champion」を3年連続で受賞しています。AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは60,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。”課題解決”から”課題提起”へ。顧客ビジネスの成功に向け営業組織の拡大、強化を図っています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

クライアントから依頼を受けたモバイルアプリ(iOS / Android)の新規開発および既存サービス改善プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードしていただきます。【具体的な職務内容】■プロジェクト計画の立案(スケジュール・予算・体制設計)■要件定義のリード(クライアントヒアリング、要望・業務要件の整理、仕様書作成)■エンジニア・デザイナーを含む開発チームの進行管理■クライアント・関係者との折衝、報告、期待値調整■リスク管理、課題解決、意思決定■品質管理、リリース計画・管理■将来的にはメンバー(ジュニアPM等)の育成・マネジメント【定年】60歳再雇用上限65歳（会社が許可した場合最長70歳）【同社モバイルアプリの事例】■株式会社パル（3COINSなど）https://classmethod.jp/m/classmethod/cases/pal/■スターバックスコーヒージャパン株式会社https://classmethod.jp/m/classmethod/cases/starbucks/■株式会社すかいらーくhttp://classmethod.jp/m/classmethod/cases/skylark/【同ポジションの魅力】■携わっていただくのは、1000万DLを突破した大手アパレル企業のモバイルアプリです。身近なところで利用されている実感を得られ、自分が手掛けた仕事のインパクトを実感できます。■長期にわたる信頼関係を築いているクライアントのプロジェクトで、顧客と同じ視点に立ってビジネスを成功へと導くパートナーシップを築けます。■クライアントの経営層と直接対話し、そのビジネス課題や戦略を深く理解し、あなたの考えを提案できる、本質的な価値提供の経験を得られます。■ECアプリ開発における最新のSaaSや技術に触れる機会が豊富にあります。業界の最前線で求められる知識とスキルを習得し、自身の市場価値を高められます。■過去10年の経験から得られたAWSの知見とノウハウにLINEの技術やiOS・Androidの技術を掛け合わせたプロダクト提案・体験構築を主導できます。【同社の魅力】2014年から現在まで12年連続AWSプレミアティアサービスパートナーの認定、AWSの全認定資格を保有するエンジニアが171名在籍しており、これは国内最多です。上記実績により、同社は「AWS Japan Certification Award － All Certification Engineers Champion」を3年連続で受賞しています。AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは60,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。”課題解決”から”課題提起”へ。顧客ビジネスの成功に向け営業組織の拡大、強化を図っています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

同社グループのIT統制・セキュリティ領域を、実務主担当（プレイングマネージャー）として主導いただきます。業務詳細　※（）内の割合は、想定業務割合です。 IT統制・ガバナンス（約30%）：海外子会社含むグループ全体のIT統制の企画・推進、情報システム関連規程の管理、IT全般統制の整備 ISMS運用（約25%）：国内ISMSの運用、内部監査、ルール管理、審査対応セキュリティ対策推進（約25%）：グループ全体のセキュリティ対策の企画・推進、クラウドセキュリティ・特権ID管理・DLP等の施策推進インシデント管理・対応（約10%）：セキュリティインシデントの管理・対応体制の整備・運用チーム運営・管理（約10%）：GS領域の業務管理、関係グループ・部門との連携、属人化の解消【配属先について】情報システム部　ガバナンス・セキュリティプロモーション（GS）グループ情報システム部は 「サービスオペレーショングループ（SO）グループ」「インフラ・リソースマネジメント（RM）グループ」「ガバナンス・セキュリティプロモーション（GS）グループ」の3グループ体制です。配属先となるGSグループでは、グループ全体のIT統制、情報システム関連規程の策定・改定、国内ISMS運用（内部監査・ルール管理）、セキュリティ対策推進、インシデント管理・対応 等 を担います。現状専任スタッフのいない同領域を実務・管理の両面から立ち上げ・主導いただきます。 情報システム部全体では8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いを尊重しながら協力しています■入社後～2027年3月：現行の規程体系、ISMS運用、IT統制・セキュリティの整備状況の把握するとともに関係部門・グループとの連携関係について理解を深め、実務担当として各業務にも携わっていただきます。■2027年4月以降情報システム部の組織体制変更予定にあわせ、担当領域の課長への任命を予定しています。プレイングマネージャーとして、IT統制・ISMS・セキュリティ領域の実務を担いながら、組織体制構築を主導いただきます。キャリアパス ■ステップ1：担当者ガバナンス・セキュリティプロモーション領域の実務に携わりながら、現行の運用や課題、関係部門との連携体制について理解を深めていただきます。■ステップ2：課長として担当領域をリードプレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、担当領域の業務管理・体制構築を主導いただきます。■ステップ3：IT統制・セキュリティ領域の高度化グループ全体を見据えたIT統制・セキュリティ体制の強化や各種施策の企画・推進、人材育成などを通じて、情報システム部の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【ミッション】■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。【主な業務内容】① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）③ 人件費プランニング・モニタリング・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言④ 個人レベルの適正報酬分析・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案⑤ システム・テクニカル面の対応・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング【募集背景】野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。【組織体制】人事組織は「人事部」と「組織戦略部」に分かれており、今回の配属先は人事部を予定しています。レポートラインとなる田村様は、同社での社歴も長く、温厚で安定感のあるお人柄です。堅実に物事を進めるタイプで、組織や業務を着実に支えていくスタンスをお持ちです。一方で、ビジネスサイドのステークホルダーと積極的に連携し、事業課題に踏み込んだ人事施策を推進していくことも期待されています。前例の少ない領域については、既存の知識や手法にとらわれず、関係者を巻き込みながら主体的に企画・実行していく姿勢が求められる環境です。【働き方】・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。【キャリア】まずは市場感をふまえた報酬設計や分析・モニタリングの業務からお入りいただき制度の設計・運用を支援するだけでなく、実際に現場と連携しながら、企画や制度設計そのものにも携わっていただけます。例えば、オンボーディングのプロセス構築や人事評価制度の運用定着、社員の成長を促すトレーニングの企画など、現場の課題を踏まえた施策について、関係者と意見交換・協議を重ねながら形にしていける点が魅力です。【求める人物像】■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

【ミッション】■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。【主な業務内容】① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）③ 人件費プランニング・モニタリング・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言④ 個人レベルの適正報酬分析・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案⑤ システム・テクニカル面の対応・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング【募集背景】野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。【組織体制】人事組織は「人事部」と「組織戦略部」に分かれており、今回の配属先は人事部を予定しています。レポートラインとなる田村様は、同社での社歴も長く、温厚で安定感のあるお人柄です。堅実に物事を進めるタイプで、組織や業務を着実に支えていくスタンスをお持ちです。一方で、ビジネスサイドのステークホルダーと積極的に連携し、事業課題に踏み込んだ人事施策を推進していくことも期待されています。前例の少ない領域については、既存の知識や手法にとらわれず、関係者を巻き込みながら主体的に企画・実行していく姿勢が求められる環境です。【働き方】・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。【キャリア】まずは市場感をふまえた報酬設計や分析・モニタリングの業務からお入りいただき制度の設計・運用を支援するだけでなく、実際に現場と連携しながら、企画や制度設計そのものにも携わっていただけます。例えば、オンボーディングのプロセス構築や人事評価制度の運用定着、社員の成長を促すトレーニングの企画など、現場の課題を踏まえた施策について、関係者と意見交換・協議を重ねながら形にしていける点が魅力です。【求める人物像】■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

【会社概要】Google社より最高位のパートナーに認定されているGoogle Cloudに特化したシステムインテグレーターです。Google Cloudでは国内トップの実績を持ち、大手企業～中堅まで多くの企業から引き合いをいただいております。【募集背景】当社（株式会社G-gen）は、Google Cloud / Google Workspace の導入支援・伴走型サポートを展開し、急速に事業を拡大しています。現在、Webマーケティング領域は体制の強化・拡張フェーズにあります。SEOやオウンドメディア運用、広告運用などのマーケティング施策をさらに加速させ、Google Cloudを活用したDX・クラウド化を検討するBtoB企業へのアプローチをよりスピーディーかつ強力に推進するため、新たにWebマーケターを募集します。【魅力・特徴】事業成長を牽引する手応え: インハウスマーケターとして、Web戦略の立案から改善・運用まで一気通貫で関わることができます。スピード感のある環境: フルリモート環境下で自律的に裁量を持って動き、自社サイトの改修やコンテンツ発信を迅速に展開できます。最新クラウド×デジタルマーケの知識: 最新のGoogle CloudソリューションやAIツールを日常的に活用する先進的な環境でスキルを高められます。【職務内容】自社サービスの認知拡大・リード獲得・商談化に向けたWebマーケティング業務全般のプランニングと実行を担当していただきます。■具体的な業務Webサイト調査・分析・改善: GA4等を活用したアクセス解析、課題特定、改善策（UI/UX・コンバージョン率向上など）の立案・実行SEO・コンテンツマーケティング・オウンドメディア企画運用: 記事企画・ディレクション、自社Webサイトの運用・更新（※簡単なHTML/CSS修正など手元での迅速な対応を含む）Web広告の企画・運用・ディレクション: Google Ads等の運用評価および代理店コントロールリードナーチャリング: 獲得したリードに対する継続的なアプローチ設計

【会社概要】Google社より最高位のパートナーに認定されているGoogle Cloudに特化したシステムインテグレーターです。Google Cloudでは国内トップの実績を持ち、大手企業～中堅まで多くの企業から引き合いをいただいております。【募集背景】当社（株式会社G-gen）は、Google Cloud / Google Workspace の導入支援・伴走型サポートを展開し、急速に事業を拡大しています。現在、Webマーケティング領域は体制の強化・拡張フェーズにあります。SEOやオウンドメディア運用、広告運用などのマーケティング施策をさらに加速させ、Google Cloudを活用したDX・クラウド化を検討するBtoB企業へのアプローチをよりスピーディーかつ強力に推進するため、新たにWebマーケターを募集します。【魅力・特徴】事業成長を牽引する手応え: インハウスマーケターとして、Web戦略の立案から改善・運用まで一気通貫で関わることができます。スピード感のある環境: フルリモート環境下で自律的に裁量を持って動き、自社サイトの改修やコンテンツ発信を迅速に展開できます。最新クラウド×デジタルマーケの知識: 最新のGoogle CloudソリューションやAIツールを日常的に活用する先進的な環境でスキルを高められます。【職務内容】自社サービスの認知拡大・リード獲得・商談化に向けたWebマーケティング業務全般のプランニングと実行を担当していただきます。■具体的な業務Webサイト調査・分析・改善: GA4等を活用したアクセス解析、課題特定、改善策（UI/UX・コンバージョン率向上など）の立案・実行SEO・コンテンツマーケティング・オウンドメディア企画運用: 記事企画・ディレクション、自社Webサイトの運用・更新（※簡単なHTML/CSS修正など手元での迅速な対応を含む）Web広告の企画・運用・ディレクション: Google Ads等の運用評価および代理店コントロールリードナーチャリング: 獲得したリードに対する継続的なアプローチ設計

【募集背景】独自の提案型SIと自社プロダクトの2軸で、極めて強固な経営基盤を築いてきました。現在、大手通信会社を見込み顧客として抱えており、引き合いは今なお増え続けています。 しかし、顧客の潜在的な課題を提起し、案件化へと導く推進力が不足しているのが現状です。そこで今回、大手通信会社向けの案件において、要件定義よりもさらに上流のフェーズから入り込み、案件創出フェーズのボリュームを拡大していただく中核人材を募集します。案件化後のエンハンス提案を含めた事業拡大を牽引し、将来的には組織を率いていただきたいと考えています。【ミッション】・超上流からの案件創出と顧客折衝大手通信会社の潜在課題をヒアリングし、要件定義よりも上流フェーズから新たなプロジェクトを創出・リードする。・案件化後のプロジェクトマネジメント創出した案件のPMとして、顧客に寄り添いスピード感を持ったデリバリーを実現し、エンハンス提案による事業拡大を図る。・エンジニア組織のマネジメントPM兼開発部長候補として、メンバーのマネジメントおよび組織拡大を牽引する。（入社後半年～1年で現在提案中の案件PMをこなし、新規提案をリードしている状態を期待します）【職務内容】●顧客の潜在課題発掘と超上流からの要件定義及びその後のアーキテクチャ設計　-大手通信会社などの顧客に対し、現状のインフラ・業務状況から潜在課題を抽出し、RFI/RFP段階よりも前のフェーズから解決策を仮説提案・案件化をリードします。　-特定製品の導入にとどまらず、新しいネットワーク・セキュリティ技術（SD-WAN、SASE等）の検証・PoCを実施。投資対効果や運用負荷を踏まえ、実現可能なアーキテクチャへの落とし込みとサービス提供までを主導します。●大規模プロジェクトのマネジメントとステークホルダー調整　-案件化後の要件定義、基本設計、構築フェーズにおけるプロジェクトマネジメント。非技術部門・経営層を含む多様なステークホルダーに対し、技術的な選択肢とリスクを論理的に説明し、合意形成を図ります。●エンジニア組織の組成～体制強化（将来的にお任せしたい業務）　-案件創出フェーズのボリューム拡大に合わせ、組織・チームの組成～体制強化やプロジェクトマネジメント等を推進していただきます。【組織】SI事業部への配属となります。一旦は5名規模のエンジニア組織のマネジメントをお任せする想定ですが、事業の拡大に伴い、ご自身の意欲と実績次第でさらに大きな組織を牽引するキャリアアップを目指せる環境です。【企業情報】社会インフラを支えるICTの力で「人々が自由に、安心して“やりたい”を実現できる世界」を目指すテクノロジーカンパニーです。通信・交通・官公庁など、日本の生活を支えるインフラ分野に特化したシステム開発を強みとし、大手キャリア企業や中央省庁等といった大手クライアントと直接取引を行うプライム案件を多数手がけています。少数精鋭であるがゆえのスピード感と柔軟性を活かし、単なる受託開発にとどまらず、顧客の潜在課題に深く入り込んだ上流工程の提案や、新たな価値創出につながる開発を得意としています。また、ゼロトラスト時代に対応する自社セキュリティプロダクト「SMART Gateway」の開発・提供も行っており、社会的意義と収益性の両立を実現。社員一人ひとりのwell-beingを大切にする経営方針のもと、個人の成長と組織の進化を同時に推進する、今まさに“第二創業期”を迎えるフェーズにあります。

■業務内容：大手企業の製造装置自動化システムや医療機器製造装置などの産業機械を製造しております。組立グループにてご活躍いただきます！【具体的には】・製品の組立・試運転・現地据付試運転　等■組織構成：製造部全体で7人（30代～50代まで活躍中です）組立作業は５名以上で行うことが多いです。■同社で働く魅力：・裁量を持って仕事を任されるので、自分のペースで成長できる◎・男性の育児休業取得実績もあり、家庭と両立しやすい環境！・有給取得実績も良く、ワークライフバランスを調整しやすい！■同社の特徴：同社は、AIや高齢化など日本が直面する課題に対して、ロボットや医療機器の開発、自動化技術などを通じて解決に取り組んでいます。製品の設計から製造、改善まで幅広く対応し、海外展開も進めています。医療分野では検査装置の開発も行っており、今後も新しい技術で社会に貢献することを目指しています。ブランド名「アライン」には「一歩前へ進む」という意味が込められています。

複数の新築分譲マンションの販売活動を統括する営業マネージャー候補を募集します。各物件の営業リーダーを束ね、事業計画・販売スケジュール・収支予算を踏まえた販売戦略、広告戦略の立案と実行管理を担います。「どの物件で、いつまでに、どれだけの成果を上げるか」その実現に向けて予算や人員を配分し、計画と実績を管理しながら、必要な施策を判断・実行する役割です。また、経営陣や共同事業主に対し、販売進捗や課題、今後の見通しについて説明・提案する責任も担います。単なる販売現場の管理ではなく、中楽坊の価値を広く社会に届け、事業の成長を直接担うマネジメント職です。【業務内容】■ 販売戦略・事業計画の管理・ 複数物件の販売戦略・販売計画の立案と実行管理・ 物件別・期間別の販売目標、進捗、収支予算の管理・ 販売実績や市場動向の分析、改善施策の実行■ 広告・集客戦略・ 中楽坊の特性や価値を伝える広告・集客戦略の立案・ 広告予算の配分、集客・契約実績の分析と改善■ 営業組織のマネジメント・ 各物件の営業リーダーの統括・育成・ 営業本部の人員計画、採用、育成、配置・ 販売状況に応じた組織体制の見直し■ 経営陣・共同事業主との連携・ 販売進捗、課題、今後の見通しの報告・説明・ 事業計画との差異分析と改善策の提案・ 販売方針や予算に関する協議・調整【ポジションの魅力】新築分譲マンション販売で培った経験を、超高齢社会で求められる新たな住まいの市場で活かせます。新規上場企業の事業拡大に、経営陣に近い立場で直接関わることができる仕事です。営業として数字を追い、成果を上げる。その成果が、高齢者の豊かな暮らしと、社会に必要とされる事業の成長につながります。【求める人物像】・「中楽坊」の理念や商品価値に共感し、その魅力をより多くの方に届けたいという思いを持てる方・ 建物や設備だけでなく、コミュニティや暮らし方といったソフト面の価値を理解し、それを伝える販売戦略を考えられる方・ 営業数字や目標達成に強いこだわりを持ち、成果に責任を持てる方・ 事業計画や収支予算を理解し、数字とスケジュールの両面から判断できる方・ 複数物件を俯瞰し、戦略の立案から実行まで主体的に取り組める方・ リーダーを育成し、組織として成果を上げられる方・ 経営陣や共同事業主に、根拠を持って説明・提案できる方

【募集背景】急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。【期待する役割】人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。【具体的な業務内容】人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用■グローバル・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成・海外グループ会社の教育支援■国内・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用・選抜教育（企画、運用、検証）・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用・職能別教育、国内グループ会社育成支援・その他人事部門にかかる業務のサポート【組織構成】HR戦略推進部12名【働き方】・フレックス制度：活用者多数・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上・本人希望があれば海外駐在も可能【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【東証スタンダード市場上場！建設用足場業界トップシェア！／年間休日124日／完全週休2日制(土日祝休み）／建設現場での作業員の命を守る仕事！／UIターン歓迎！】■採用背景：当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。今回の採用では新興国での安全な足場ニーズが高まっている背景から海外向けのビジネスが拡大しており、部門の強化のための採用になります。製品開発のプロジェクトの中心に立っていただける方を募集します。■業務内容：建設用足場業界トップシェアを誇る当社にて、仮設資材、仮設資材用パレットなどの開発、設計をお任せします。客先の打合せからから開発、設計、試作、試験まで幅広く関わります。また、こちらのポジションでは製品開発のプロジェクトにおける中心的な役割を担っていただくことを期待しています。※使用CAD：Autodesk Inventor【変更の範囲：無し】■配属部署：営業本部商品開発部は5名で構成されています。■当社の製品について：・当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。・足場は施工が完了したら取り払われてしまうため目立たない存在ですが、ほとんどの建設に不可欠であり、人の命を守る重要な商品です。・一般的な足場は組むのに特殊な技術が必要なのに対し、当社が製造する楔形緊結足場は組むのが簡単で、工期の短縮やコストダウンにつながっています。■当社の魅力：・昭和52年創業の建設用足場などの仮設用資材メーカーで、足場資材分野では約40%とトップクラスのシェアを持つ企業です。・資本金約1.5億円、連結売上高147億円（2022年度）、従業員148名（2023年3月31日現在）、3年連続売上高右肩上がり、営業粗利率15%台。主力にしている建設用足場資材は、住宅リフォーム需要の拡大や規制緩和による中高層建物への利用などにより、今後も更なる成長が期待できる製品分野を扱ってます。・年間休日124日で完全週休2日制（土日休み）としっかり休みを確保しながら働くことが可能です。変更の範囲：本文参照

小売り・製造業界のお客様向けに、業務効率化やデジタル変革を実現するためのクラウドソリューションの設計、導入、サポートを担当していただきます。在庫管理の最適化、需要予測、製造ラインのスマート化など、業界特有の課題解決に貢献できます。生成AIを活用した新しいソリューションの提案・開発にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】顧客のビジネスニーズに基づいた下記業務を実行いただきます。■クラウドインフラの設計、構築、運用（Google Cloud, AWS, Azureなど）■データパイプラインの設計、実装■ビッグデータ処理基盤の運用■生成AI技術を活用した新規デジタルメディアコンテンツの開発およびサービスの提案■セキュリティ、パフォーマンス、およびコストの最適化を目的としたコンサルティング提供■要件定義から設計、実装、テスト、運用まで全工程におけるSI開発■プロジェクトマネージャーと協力し、要求仕様の管理と作業進捗の報告■新技術やベストプラクティスの調査、適用【導入事例】■株式会社セブンイレブン・ジャパン様https://cloud-ace.jp/case/detail40/■TOA株式会社様https://cloud-ace.jp/case/detail43/【配属組織】技術本部　第一開発部開発1部全体で約100名体制。グループごとに分かれており以下のようなチーム体制となります。第一グループ／第一ユニット第二グループ／第一ユニット第三グループ／第一ユニット第四グループ／第一ユニット・第二ユニット・第三ユニットそれぞれのグループやユニットは、案件の特性や規模によって柔軟に編成されます。さらに、「Cell」 と呼ばれる小規模なチームを編成し、スピーディーかつ柔軟な開発体制をとっています。【キャリアパス例】■開発エンジニア→プロジェクトリーダー: リーダーシップを磨き、チームを牽引する存在へ。■プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー: プロジェクト全体の責任者として、成功へと導く。■プロジェクトリーダー→エキスパート: 技術を極め、スペシャリストとして活躍。■プロジェクトマネージャー→マネージャー: 組織をまとめ、事業を推進する経営層へ。※クラウドエースでは、多様なプロジェクトに参画することで、技術力と業務知識を高めることができます。【同ポジションの魅力】■Google Cloudアプリ開発で世界No.1Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持っており、メンバー全員はGoogleCloudのスペシャリストに認定されています。国内でも1000社以上と取引経験があり、今後も伸びが期待されています■Google社と連携GoogleCloudをメインに扱う背景から米Google社との連携が増えてきます。世界最大とも呼べるIT企業と業務進めて行く背景から、ITの最先端技術技術はもちろん社会的影響力持って業務を行えます。■資格取得/手当GoogleのCloud Engineer、Cloud Architectなどの認定資格以下URLの資格取得の試験費用負担や取得による手当などがあります。URL：cloud.google.com/certification■全国からフルリモート可部内でも数名が地方から就業を行っており、国内どこからでも就業が可能です。就業形態(フルリモート/ハイブリット/出社型)も入社時に希望を伝えられる為、それぞれに合った働きか方が可能です。※フルリモート手当 10,000円/月【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：12拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカ）

不動産アセットマネジメント会社におけるフロント業務全般（アクイジション～期中アセットマネジメント）※ご経験・ご本人のご志向に応じて、担当領域を決定します。【業務内容】アクイジション◆アクイジション業務全般（開発案件を含む）・投資案件のソーシング・アンダーライティング、投資分析・投資家・社内向け提案資料の作成・デューデリジェンス、クロージング関連ドキュメンテーション◆ファンド組成業務・レンダー・エクイティのアレンジ・SPC組成、スキーム検討◆各種リサーチ業務・マーケット調査、クレジット調査・外部専門家へのヒアリング、資料収集アセットマネジメント◆期中運用業務・不動産の運用・管理計画の策定および実行（バリューアップ戦略、収支改善施策の立案を含む）・運用状況のモニタリングおよびレポーティング・プロパティ・マネジメント会社の選定・監督・改修・CAPEX計画の立案および実行◆投資家・金融機関対応・投資家（海外投資家を含む）への定期レポーティング・金融機関（レンダー）、信託銀行（信託受託者）への報告・調整◆不動産開発業務・開発案件（主にホテル）の収支管理、スケジュール管理・各種関係者MTGへの参加、レポーティング◆ディスポジション業務・仲介業者・買主候補対応・売却関連ドキュメンテーション、ファンド清算業務【募集背景】事業の拡大に伴い、将来的に当社の中核を担っていただける人材を募集しています【求める人物像】・主体性・積極性をもって業務に取り組める方・社内外の多様な関係者と円滑に業務を進められる高いコミュニケーション能力を有する方・未経験領域や新しいテーマに対しても前向きに取り組むチャレンジ精神・好奇心が旺盛な方・マクロ・ミクロ双方の視点でマーケットやトレンドを捉え、投資・運用に活かそうとする姿勢を持つ方・チームワークを大切にし、組織として成果を出すことにやりがいを感じる方

■業務内容：・外注先の選定／評価／契約管理（契約書管理、契約更新管理、取引価格履歴管理 等）・外部IT人材会社との契約交渉／価格調整・社内関係部門（経営企画部門、事業部門）との連携■募集背景：現在各事業部門で行っている調達・価格交渉業務（業務委託契約でのIT人材の選定・評価・交渉・契約管理）を総務部門に集約し強化していく為募集します。ヤマハ発動機の事業に貢献できる外部IT人材調達・交渉を担っていただける仲間を探しています。■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？・ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。■主要クライアント：・同社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。・グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。・日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。■YMSL 3つの強み：（1）30年にわたり製造業を支えてきた「課題解決力」（2）グループ3社（日・中・印）連携による「技術力」（3）国際規格に準拠した品質マネジメントシステムによる「業務の信頼性」■事業内容（1）ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守（2）サプライチェーンマネジメント支援（3）コトサービスの開発・提供（4）コーポレート系システムの構築・運用（5） ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守

■各部署からの法務相談■契約書のドラフト、レビュー■会議体における意思決定の法的なサポート■経営上の法的リスクの改善■その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等※経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。【働き方】・フレックス(コアタイム：10～15時)、週3程度のリモートワークが可能です。【配属予定部署】■経営企画部 法務課：2名└課長30代後半、担当者30代半ば└どちらも弁護士　※今回の募集は弁護士必須ではありません。└キャリア：配属は課長と横並びのイメージですが、プレイングMGRの立ち位置で業務推進していただきます。■組織について└経営企画統括配下に所属しており、各種会議体や専門委員会にも参加するため、経営全体に関する情報を入手でき、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。└事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。└週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。└経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。└各種リーガルテック(契約書審査、電子契約、リサーチツールなど)を積極的に取り入れています。└スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的に推奨しております。【募集背景】同行では、事業環境の変化やサービスの高度化に伴い、法務機能の重要性がますます高まっています。法務課は経営企画部に属しており、単なる契約審査等にとどまらず、事業部門・管理部門と連携しながら、経営戦略や事業推進を法的側面から支える「戦略的法務機能」を担っています。今後も、事業成長を推進していくため、新たなメンバーを募集します。【本ポジションの魅力】■経営企画部に属する法務組織として、経営・事業戦略に近い立場で法務業務に携わることができます。■各部署からの相談対応を通じて、事業理解を深めながら、実務に即した法務スキルを磨くことができます。■法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。【同行の魅力】■安定した経営基盤└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。■自由・フラットな社風└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。└少人数組織のため、部門を横断した幅広い業務を経験いただけます。

◇ホークスグッズの販売業務について、パートナー企業と協業しながら販売管理、販促企画を行っていく業務となります。 【具体的な業務例】 ■販促業務 ・告知(訴求)計画策定・調整・管理 　①スケジュール・活用媒体/②原稿確認(作成)③バナー・LP(構成・確認)/④POP(構成・確認) ・販売施策(キャンペーン)計画・調整・実行・管理 ■ECサイト上の販売管理 ・発売日調整・在庫調整・UX改善調整・その他対応(CS対応等) ・販売目標策定・計数管理・分析(売上・KPI・ファネル・顧客層分析) ■実店舗の販売管理 ・発売日調整・店頭・店内装飾調整・VMD調整・在庫調整・その他対応(CS対応等)・場所調整 ・販売目標策定・計数管理・分析(売上・KPI・ファネル・顧客層分析) 【配属先】マーケティング本部 MD事業部 MD販促課8名（男性4名、女性4名） ＜求める人物像＞・ミッションに対して主体的に粘り強く物事を推進できる ・チームで協力し、顧客に向き合える ・自ら考え、周りに伝えることが出来る ・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる

【同社について】同社は建設業界に特化した人材サービス企業です。建築・土木・設備のCADオペレーターを中心とした人材派遣・紹介予定派遣、CAD製図のアウトソーシング、CAD研修（オートデスク認定トレーニングセンター）の3事業を展開しています。スーパーゼネコンや設計事務所、サブコン、工務店など幅広い企業と取引があります。【募集背景】同社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事採用のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。【期待する役割】同社は、売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎えております。今回、3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる人事採用マネージャーを募集します。採用計画、戦略をマネジメントいただき、既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。【業務詳細】■採用：採用戦略立案、計画策定、チーム管理、エージェント折衝■定着：オンボーディング設計、エンゲージメント向上・離職改善施策■制度設計・運用：人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用・報酬制度との連動、昇給・昇格運用■組織開発：現場ヒアリング・データに基づく課題特定および解決に向けた施策の企画立案から実行まで【組織構成】人事部 9名　部長1名　係長1名　主任1名　メンバー6名【入社後のキャリアステップ】入社後はまず、採用業務の実務を担当いただき、特に新卒採用をリードしていただきます。実務を通じて業務理解を深めた後、マネジメントを担っていただきます。入社時点ではマネージャー候補とし、将来的にはマネージャーとして、採用戦略・計画の立案、人事制度の設計・運用、組織開発へと役割を広げていただきます。経験・成果に応じて、人事部長など人事でのキャリアパスや経営企画など他部門へのキャリアを選択することも可能です。【ポジションの魅力】■事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。■建設業界特化という独自性の高い事業基盤専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。■人事機能全般に関わるキャリアの広がり採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。

◆◆プロも認めるデザイン＆品質！話題の真空保存ブランド「OoBLE（オーブル）」◆◆ ミシュラン掲載店舗で導入されているほか、クラウドファンディングでの話題化や「JOURNAL STANDARD FURNITURE」とのコラボなど、機能性とデザイン性を兼ね備えた自社ブランドを展開。単なるEC販売にとどまらず、圧倒的なブランド力を武器に年商10億円規模へ急成長中です。【募集背景】当社は自社ブランドの真空保存容器「OoBLE（オーブル）」をはじめ、暮らしの不便を解決するプロダクトを企画・販売する神戸発のD2Cベンチャーです。2020年の創業以来、年商10億円規模まで急速に成長してきました。これまでは代表を中心にリファラル等で組織を作ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向け、本格的に正社員採用・組織強化を進めることになりました。そこで今回、代表と並走しながら「組織づくりの中心」となって活躍いただく【1人目人事】をお迎えします。まずは「中途採用・パートナー採用の強化」からスタートし、会社の成長に合わせて徐々に評価・人事制度の企画などへ領域を広げていただきます。■採用戦略の立案・実行（メイン業務）・事業計画に合わせた中途採用計画の立案、求人媒体選定、エージェントコントロール・選考フローの最適化、面接設計、候補者フォロー・業務委託やパートナー人材の採用・アサイン調整※現在、新卒採用は実施しておりません。■組織・人事制度の企画・導入（成長フェーズに合わせて順次対応）・会社のフェーズに合った評価制度・報酬制度の企画・見直し・メンバーが働きやすい環境・社内ツールの整備■労務管理・マネジメント労務管理・運用サポート（※実務は専任スタッフが対応）・顧問社労士・税理士とのやり取り・社内勤怠や労務周りのフロー確認・改善※給与計算や社会保険手続き等の実務は専任のパートスタッフが担当するため、人事企画・採用業務に集中できる環境です。【このポジションの魅力・面白さ】◎自社ヒットブランドを持つD2Cベンチャーで、組織が大きくなる一番面白いフェーズを体験できます。◎代表直下のため決裁スピードが非常に早く、自分のアイデアや企画をすぐに実行に移せます。◎労務の実務作業は専任パートさんや顧問社労士が担うため、採用や組織づくりという「本質的な人事業務」に注力できます。◎将来的には人事責任者・CHRO・コーポレート責任者として経営幹部を目指せるキャリアパスがあります。【組織構成】代表２名商品開発／EC運営／マーケティング／カスタマーサクセス●組織の雰囲気平均年齢 ：30代前半が中心（若手～中堅が活躍中！）・男女比率 ：5：5（バランスの良いフラットな環境）・働き方 ：意思決定が早く、外部プロパートナーともスムーズに連携・人事体制 ：労務実務は専任パート＆顧問社労士がサポートするため、 採用・組織づくりなどコア業務に集中できます！

現担当者の後任として、新卒・中途採用および教育研修業務を幅広く担当いただく方を募集いたします。【業務内容】新卒採用・中途採用の企画、運営採用計画の立案および進捗管理人材紹介会社、求人媒体代理店との折衝・エージェントコントロール母集団形成施策の企画、求人票の作成・改善学校訪問、会社説明会、採用イベントの企画・運営面接対応、応募者・内定者フォロー教育業務新入社員研修、階層別研修の企画・運営社内研修の事務局運営eラーニングの運用外部講師・研修会社との調整教育施策の運営および改善提案

総務部門の体制強化のため増員募集です。入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。社内IT業務担当の募集です。■業務内容・社内ヘルプデスク対応・社内システム、利用端末に関わる各種手配・社内システムの構築・業務委託先との調整　など■魅力20時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【コンサルタント(未経験)クラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大しており、中核デリバリー層の拡充が急務です。事業会社等での「現場感覚」「事業を動かす視点」「顧客理解」、特に 金融機関・決済事業者・政策関連機関等での実務経験 は、机上のロジックにとどまらないコンサルティングを実現する強力な武器になります。XFCの育成体制のもと、下記のロールを担っていただくことを期待しています。・注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）のプロジェクトメンバーとして参画し、シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながらコンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を短期間で吸収・市場分析・仮説構築・資料作成・クライアント討議・提案書作成などのデリバリー業務を通じて、戦略から実行までの一気通貫の仕事に主体的に貢献・前職で培った業界知（特に金融・決済、産業・公共等）や事業経験を武器として、クライアントに対峙する・業界・テーマを固定しない多彩なプロジェクト経験を通じて、若手のうちから複眼的視点と自身の"武器"を形成・未経験領域（金融×AI、クロスボーダー、ステーブルコイン等）への積極的な挑戦を通じて、コンサルタントとしての幅と深さを短期間で拡張【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【コンサルタント・シニアコンサルタントクラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大しており、プロジェクトを支える中核デリバリー層の一層の拡充が急務です。C／SCクラスには、下記のロールを担っていただくことを期待しています。?注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）のプロジェクトに中核メンバーとして参画し、市場分析・仮説構築・クライアント討議・提案書作成などのデリバリー中枢を担う?上流コンサルテーマに特化した環境で、業界・テーマを固定せず幅広いクロスインダストリー案件を横断し、若手のうちから複眼的視点と自身の"武器"を形成?SCクラスは、ワークストリームリーダーやサブPLとして案件の一部を主体的にリードし、次のマネージャー登用に向けたステップを着実に踏む?未経験領域（例：金融×AI、クロスボーダーペイメント等）への積極的な挑戦を通じて、コンサルタントとしての幅と深さを短期間で拡張?シニア・マネージャー層とダイレクトに協働することで、コンサルタントとしてのDNA・ナレッジ、および金融・決済領域のドメイン知を密度高く継承【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

【期待する役割、業務内容】研修で基礎を身につけたあと、実案件のチームに入り、調査・分析・資料作成・顧客との調整を担当していただきます。AIを前提に業務を再設計した環境で働きます。最終的には、戦略策定からAI実装・現場の定着まで通しで担当できるコンサルタントを目指します。【おすすめポイント】■創業以来連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。■独自のプラットフォーム：4,000名を超える人材ネットワーク150名の社員に加え、自社データベースに登録された4,000名を超える外部プロフェッショナルネットワークを保有しております。このネットワークは月間約160名のペースで拡大を続けており、常に最新の専門性がアップデートされています。この膨大なタレントプールから、プロジェクトごとに戦略・IT・マーケ・開発等の最適な専門家をアサインすることで、「自社社員 × 外部プロフェッショナル × AI」がシームレスに連携するチームを組成し、クライアントの課題に対して多角的なアプローチを提供します。■日本一従業員満足度の高いコンサル会社を追求エンタープライズ企業を中心に月平均100件超の多様なプロジェクトが稼働する刺激的な環境でありながら、一人ひとりが理想のキャリアを追求できる環境を整えています。ワークライフバランスも重視しており、残業時間は月26時間程度と抑制されています。年間休日128日以上に加え、有給休暇やシックリーブ休暇も完備。さらに、フレックスタイム制度やリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークにより、柔軟な働き方が可能です。

カナダ輸入住宅「セルコホーム」の注文住宅に関する提案営業をお任せします。モデルハウスへの来場やWebからお問い合わせいただいたお客様に対し、家族構成やライフスタイル、ご予算などを丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら理想の住まいを提案していただきます。≪具体的には…≫■反響対応・住宅展示場への来場者やお問い合わせいただいたお客様への対応・家づくりに関するご要望や予算、ライフスタイルのヒアリング■プラン提案・間取りやデザイン、仕様などのご提案・設計担当と連携した図面、イメージパース、見積もり等の作成・提案・お客様のご要望に応じたプランの調整■契約・施工フォロー・契約に向けた商談、各種手続き・契約後のお客様、設計担当との詳細打ち合わせ・着工から完成、お引渡しまでの進捗フォロー・お引渡し後のアフターフォロー※営業・設計・工事の各担当者と連携しながら、お客様の住まいづくりを一貫してサポートします。【募集背景】営業体制の強化および将来の幹部候補育成を見据えた増員募集です。【営業スタイル】お問い合わせや住宅展示場への来場をきっかけとした100％反響営業です。飛び込み営業や新規開拓のための訪問営業はありません。お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら最適な住宅プランをご提案いただきます。【仕事の流れ】■お問い合わせ対応：モデルハウスやWebサイトからのお問い合わせに対応します。■ヒアリング：お客様の希望する住まいのイメージやデザイン、予算などを伺います。■プランのご提案：イメージパースや図面、見積もりを作成し、お客様のご要望に合った住まいをご提案します。■ご契約：ご提案内容にご納得いただいたうえで契約となります。■詳細打ち合わせ：お客様・設計・コーディネーター・営業の4者で、間取りや仕様などを具体的に決定します。■着工・施工：契約から2～3ヶ月後を目安に着工し、約4ヶ月で竣工します（建物の規模等により異なります）。■お引き渡し・アフターフォロー：完成した住宅をお引き渡しします。その後も6ヶ月・1年・2年・10年・20年の定期点検を通じて、お客様の暮らしをサポートします。【キャリアパス】営業担当として経験を積み、専門性を高めていくことはもちろん、将来的には店長・支店長への昇格も目指せます。また、同社の加盟店に対して営業ノウハウや技術指導を行うスーパーバイザーなど、幅広いキャリアの選択肢があります。【この仕事の魅力】★カナダ輸入住宅ならではの高いデザイン性と住宅性能を強みに、お客様一人ひとりの理想の住まいづくりに携われます。また、営業・設計・工事が連携して一棟の住宅をつくり上げるため、契約して終わりではなく、お引渡しまでお客様に寄り添える仕事です。★成果に応じたインセンティブ制度もあり、実績次第で高収入を目指せます。将来的には店長・支店長や加盟店への営業・技術指導など、マネジメントや指導職へのキャリアアップも可能です。

カナダ輸入住宅「セルコホーム」の注文住宅に関する提案営業をお任せします。モデルハウスへの来場やWebからお問い合わせいただいたお客様に対し、家族構成やライフスタイル、ご予算などを丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら理想の住まいを提案していただきます。≪具体的には…≫■反響対応・住宅展示場への来場者やお問い合わせいただいたお客様への対応・家づくりに関するご要望や予算、ライフスタイルのヒアリング■プラン提案・間取りやデザイン、仕様などのご提案・設計担当と連携した図面、イメージパース、見積もり等の作成・提案・お客様のご要望に応じたプランの調整■契約・施工フォロー・契約に向けた商談、各種手続き・契約後のお客様、設計担当との詳細打ち合わせ・着工から完成、お引渡しまでの進捗フォロー・お引渡し後のアフターフォロー※営業・設計・工事の各担当者と連携しながら、お客様の住まいづくりを一貫してサポートします。【募集背景】営業体制の強化のための増員募集です。【営業スタイル】お問い合わせや住宅展示場への来場をきっかけとした100％反響営業です。飛び込み営業や新規開拓のための訪問営業はありません。お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら最適な住宅プランをご提案いただきます。【仕事の流れ】■お問い合わせ対応：モデルハウスやWebサイトからのお問い合わせに対応します。■ヒアリング：お客様の希望する住まいのイメージやデザイン、予算などを伺います。■プランのご提案：イメージパースや図面、見積もりを作成し、お客様のご要望に合った住まいをご提案します。■ご契約：ご提案内容にご納得いただいたうえで契約となります。■詳細打ち合わせ：お客様・設計・コーディネーター・営業の4者で、間取りや仕様などを具体的に決定します。■着工・施工：契約から2～3ヶ月後を目安に着工し、約4ヶ月で竣工します（建物の規模等により異なります）。■お引き渡し・アフターフォロー：完成した住宅をお引き渡しします。その後も6ヶ月・1年・2年・10年・20年の定期点検を通じて、お客様の暮らしをサポートします。【キャリアパス】将来的には店長・支店長へのステップアップや加盟店への営業・技術指導を行うSVなど多様なキャリアを目指せます。【この仕事の魅力】★カナダ輸入住宅ならではの高いデザイン性と住宅性能を強みに、お客様一人ひとりの理想の住まいづくりに携われます。また、営業・設計・工事が連携して一棟の住宅をつくり上げるため、契約して終わりではなく、お引渡しまでお客様に寄り添える仕事です。★成果に応じたインセンティブ制度もあり、実績次第で高収入を目指せます。将来的には店長・支店長や加盟店への営業・技術指導など、マネジメントや指導職へのキャリアアップも可能です。

カナダ輸入住宅「セルコホーム」の注文住宅に関する提案営業をお任せします。モデルハウスへの来場やWebからお問い合わせいただいたお客様に対し、家族構成やライフスタイル、ご予算などを丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら理想の住まいを提案していただきます。≪具体的には…≫■反響対応・住宅展示場への来場者やお問い合わせいただいたお客様への対応・家づくりに関するご要望や予算、ライフスタイルのヒアリング■プラン提案・間取りやデザイン、仕様などのご提案・設計担当と連携した図面、イメージパース、見積もり等の作成・提案・お客様のご要望に応じたプランの調整■契約・施工フォロー・契約に向けた商談、各種手続き・契約後のお客様、設計担当との詳細打ち合わせ・着工から完成、お引渡しまでの進捗フォロー・お引渡し後のアフターフォロー※営業・設計・工事の各担当者と連携しながら、お客様の住まいづくりを一貫してサポートします。【募集背景】営業体制の強化のための増員募集です。【営業スタイル】・お問い合わせや住宅展示場への来場をきっかけとした100％反響営業です。飛び込み営業や新規開拓のための訪問営業はありません。お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら最適な住宅プランをご提案いただきます。【仕事の流れ】■お問い合わせ対応：モデルハウスやWebサイトからのお問い合わせに対応します。■ヒアリング：お客様の希望する住まいのイメージやデザイン、予算などを伺います。■プランのご提案：イメージパースや図面、見積もりを作成し、お客様のご要望に合った住まいをご提案します。■ご契約：ご提案内容にご納得いただいたうえで契約となります。■詳細打ち合わせ：お客様・設計・コーディネーター・営業の4者で、間取りや仕様などを具体的に決定します。■着工・施工：契約から2～3ヶ月後を目安に着工し、約4ヶ月で竣工します（建物の規模等により異なります）。■お引き渡し・アフターフォロー：完成した住宅をお引き渡しします。その後も6ヶ月・1年・2年・10年・20年の定期点検を通じて、お客様の暮らしをサポートします。【キャリアパス】営業担当として経験を積み、専門性を高めていくことはもちろん、将来的には店長・支店長への昇格も目指せます。また、同社の加盟店に対して営業ノウハウや技術指導を行うスーパーバイザーなど、幅広いキャリアの選択肢があります。【この仕事の魅力】★カナダ輸入住宅ならではの高いデザイン性と住宅性能を強みに、お客様一人ひとりの理想の住まいづくりに携われます。また、営業・設計・工事が連携して一棟の住宅をつくり上げるため、契約して終わりではなく、お引渡しまでお客様に寄り添える仕事です。★成果に応じたインセンティブ制度もあり、実績次第で高収入を目指せます。将来的には店長・支店長や加盟店への営業・技術指導など、マネジメントや指導職へのキャリアアップも可能です。

カナダ輸入住宅「セルコホーム」の新築注文住宅やリノベーションに関する提案営業をお任せします。輸入住宅や注文住宅に興味をお持ちのお客様に対し、住宅展示場への来場やWebからのお問い合わせをきっかけに、デザインや間取り、予算などのご要望をヒアリング。過去の建築事例や設計担当と連携したプラン提案を通じて、お客様の理想の住まいづくりをサポートします。≪具体的には…≫■反響対応・住宅展示場への来場者やお問い合わせいただいたお客様への対応・家づくりに関するご要望や予算、ライフスタイルのヒアリング■プラン提案・間取りやデザイン、仕様などのご提案・設計担当と連携した図面、イメージパース、見積もり等の作成・提案・お客様のご要望に応じたプランの調整■契約・施工フォロー・契約に向けた商談、各種手続き・契約後のお客様、設計担当との詳細打ち合わせ・着工から完成、お引渡しまでの進捗フォロー・お引渡し後のアフターフォロー※営業・設計・工事の各担当者と連携しながら、お客様の住まいづくりを一貫してサポートします。【募集背景】営業体制の強化のための増員募集です。【営業スタイル】・お問い合わせや住宅展示場への来場をきっかけとした100％反響営業です。飛び込み営業や新規開拓のための訪問営業はありません。お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、設計担当と連携しながら最適な住宅プランをご提案いただきます。【仕事の流れ】■お問い合わせ対応：モデルハウスやWebサイトからのお問い合わせに対応します。■ヒアリング：お客様の希望する住まいのイメージやデザイン、予算などを伺います。■プランのご提案：イメージパースや図面、見積もりをもとに、お客様のご要望に合った住まいをご提案します。■ご契約：ご提案内容にご納得いただいたうえで契約となります。■詳細打ち合わせ：お客様・設計・コーディネーター・営業の4者で、間取りや仕様などを具体的に決定します。■着工・施工：契約から2～3ヶ月後を目安に着工し、約4ヶ月で竣工します（建物の規模等により異なります）。■お引き渡し・アフターフォロー：完成した住宅をお引き渡しします。その後も6ヶ月・1年・2年・10年・20年の定期点検を通じて、お客様の暮らしをサポートします。【キャリアパス】営業担当として経験を積み、専門性を高めていくことはもちろん、将来的には店長・支店長への昇格も目指せます。また、同社の加盟店に対して営業ノウハウや技術指導を行うスーパーバイザーなど、幅広いキャリアの選択肢があります。【この仕事の魅力】★カナダ輸入住宅ならではの高いデザイン性と住宅性能を強みに、お客様一人ひとりの理想の住まいづくりに携われます。また、営業・設計・工事が連携して一棟の住宅をつくり上げるため、契約して終わりではなく、お引渡しまでお客様に寄り添える仕事です。★成果に応じたインセンティブ制度もあり、実績次第で高収入を目指せます。将来的には店長・支店長や加盟店への営業・技術指導など、マネジメントや指導職へのキャリアアップも可能です。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、注文住宅・リフォーム工事または商業施設、クリニック、保育施設などの施工管理をご担当いただきます。〈詳細〉 ■ 現場の進捗・工程・品質・安全管理 ■ 協力会社の手配および管理 ■ 資材発注・予算管理 ■ お客様や関係各所との打ち合わせ　など※入社後は先輩社員によるOJTを実施します。経験や習熟度に応じて担当案件をお任せしていきます。【期待する役割】施工管理担当として、安全・品質・工程・コストを管理しながら、円滑な現場運営を推進していただくことを期待しています。　また、多くの協力会社や社内メンバーとの連携が発生するため、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、お客様にご満足いただける建築物の完成へ導いていただく役割を担っていただきます。【教育体制】＊新築工事の場合、同時に担当する案件は3～6件程度。年間では10～12棟ほどの施工を担当するイメージです。＊先輩と同行しOJTを通して業務を覚えていただきます。経験に応じて約半年～1年で担当を持つイメージです。●――この仕事の魅力――●■木造建築の幅広い経験を積める注文住宅だけでなく、商業施設・クリニック・保育施設など大型木造建築にも携わることができるため、施工管理としての経験の幅を広げられます。■カナダ輸入住宅No.1ブランド高いデザイン性・耐震性・断熱性を備えた住宅を提供しており、自信を持って施工に携わることができます。■働きやすい環境年間休日125日。プライベートの時間を確保しながら長期的に活躍できる環境です。■スキルアップを支援資格取得祝い金制度をはじめ、成長を後押しする制度を整備。経験や適性に応じて住宅・非住宅いずれかの部門へ配属となり、施工管理としてキャリアの幅を広げることができます。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、注文住宅・リフォーム工事または商業施設、クリニック、保育施設などの施工管理をご担当いただきます。〈詳細〉 ■ 現場の進捗・工程・品質・安全管理 ■ 協力会社の手配および管理 ■ 資材発注・予算管理 ■ お客様や関係各所との打ち合わせ　など※入社後は先輩社員によるOJTを実施します。経験や習熟度に応じて担当案件をお任せしていきます。【期待する役割】施工管理担当として、安全・品質・工程・コストを管理しながら、円滑な現場運営を推進していただくことを期待しています。　また、多くの協力会社や社内メンバーとの連携が発生するため、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、お客様にご満足いただける建築物の完成へ導いていただく役割を担っていただきます。【教育体制】＊新築工事の場合、同時に担当する案件は3～6件程度。年間では10～12棟ほどの施工を担当するイメージです。＊先輩と同行しOJTを通して業務を覚えていただきます。経験に応じて約半年～1年で担当を持つイメージです。●――この仕事の魅力――●■木造建築の幅広い経験を積める注文住宅だけでなく、商業施設・クリニック・保育施設など大型木造建築にも携わることができるため、施工管理としての経験の幅を広げられます。■カナダ輸入住宅No.1ブランド高いデザイン性・耐震性・断熱性を備えた住宅を提供しており、自信を持って施工に携わることができます。■働きやすい環境年間休日125日。プライベートの時間を確保しながら長期的に活躍できる環境です。■スキルアップを支援資格取得祝い金制度をはじめ、成長を後押しする制度を整備。経験や適性に応じて住宅・非住宅いずれかの部門へ配属となり、施工管理としてキャリアの幅を広げることができます。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、注文住宅・リフォーム工事または商業施設、クリニック、保育施設などの施工管理をご担当いただきます。〈詳細〉 ■ 現場の進捗・工程・品質・安全管理 ■ 協力会社の手配および管理 ■ 資材発注・予算管理 ■ お客様や関係各所との打ち合わせ　など※入社後は先輩社員によるOJTを実施します。経験や習熟度に応じて担当案件をお任せしていきます。【期待する役割】施工管理担当として、安全・品質・工程・コストを管理しながら、円滑な現場運営を推進していただくことを期待しています。　また、多くの協力会社や社内メンバーとの連携が発生するため、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、お客様にご満足いただける建築物の完成へ導いていただく役割を担っていただきます。【教育体制】＊新築工事の場合、同時に担当する案件は3～6件程度。年間では10～12棟ほどの施工を担当するイメージです。＊先輩と同行しOJTを通して業務を覚えていただきます。経験に応じて約半年～1年で担当を持つイメージです。●――この仕事の魅力――●■木造建築の幅広い経験を積める注文住宅だけでなく、商業施設・クリニック・保育施設など大型木造建築にも携わることができるため、施工管理としての経験の幅を広げられます。■カナダ輸入住宅No.1ブランド高いデザイン性・耐震性・断熱性を備えた住宅を提供しており、自信を持って施工に携わることができます。■働きやすい環境年間休日125日。プライベートの時間を確保しながら長期的に活躍できる環境です。■スキルアップを支援資格取得祝い金制度をはじめ、成長を後押しする制度を整備。経験や適性に応じて住宅・非住宅いずれかの部門へ配属となり、施工管理としてキャリアの幅を広げることができます。

【業務内容】ご経験や適性に応じて、注文住宅・リフォーム工事または商業施設、クリニック、保育施設などの施工管理をご担当いただきます。〈詳細〉 ■ 現場の進捗・工程・品質・安全管理 ■ 協力会社の手配および管理 ■ 資材発注・予算管理 ■ お客様や関係各所との打ち合わせ　など※入社後は先輩社員によるOJTを実施します。経験や習熟度に応じて担当案件をお任せしていきます。【期待する役割】施工管理担当として、安全・品質・工程・コストを管理しながら、円滑な現場運営を推進していただくことを期待しています。　また、多くの協力会社や社内メンバーとの連携が発生するため、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、お客様にご満足いただける建築物の完成へ導いていただく役割を担っていただきます。【教育体制】＊新築工事の場合、同時に担当する案件は3～6件程度。年間では10～12棟ほどの施工を担当するイメージです。＊先輩と同行しOJTを通して業務を覚えていただきます。経験に応じて約半年～1年で担当を持つイメージです。●――この仕事の魅力――●■木造建築の幅広い経験を積める注文住宅だけでなく、商業施設・クリニック・保育施設など大型木造建築にも携わることができるため、施工管理としての経験の幅を広げられます。■カナダ輸入住宅No.1ブランド高いデザイン性・耐震性・断熱性を備えた住宅を提供しており、自信を持って施工に携わることができます。■働きやすい環境年間休日125日。プライベートの時間を確保しながら長期的に活躍できる環境です。■スキルアップを支援資格取得祝い金制度をはじめ、成長を後押しする制度を整備。経験や適性に応じて住宅・非住宅いずれかの部門へ配属となり、施工管理としてキャリアの幅を広げることができます。