株式会社あかねの

【神戸三宮】人事(採用・制度設計)★年商10億ベンチャー

◆◆プロも認めるデザイン＆品質！話題の真空保存ブランド「OoBLE（オーブル）」◆◆
ミシュラン掲載店舗で導入されているほか、クラウドファンディングでの話題化や「JOURNAL STANDARD FURNITURE」とのコラボなど、機能性とデザイン性を兼ね備えた自社ブランドを展開。単なるEC販売にとどまらず、圧倒的なブランド力を武器に年商10億円規模へ急成長中です。

【募集背景】
当社は自社ブランドの真空保存容器「OoBLE（オーブル）」をはじめ、暮らしの不便を解決するプロダクトを企画・販売する神戸発のD2Cベンチャーです。
2020年の創業以来、年商10億円規模まで急速に成長してきました。これまでは代表を中心にリファラル等で組織を作ってきましたが、今後のさらなる事業拡大に向け、本格的に正社員採用・組織強化を進めることになりました。

そこで今回、代表と並走しながら「組織づくりの中心」となって活躍いただく【1人目人事】をお迎えします。

まずは「中途採用・パートナー採用の強化」からスタートし、会社の成長に合わせて徐々に評価・人事制度の企画などへ領域を広げていただきます。

■採用戦略の立案・実行（メイン業務）
・事業計画に合わせた中途採用計画の立案、求人媒体選定、エージェントコントロール
・選考フローの最適化、面接設計、候補者フォロー
・業務委託やパートナー人材の採用・アサイン調整
※現在、新卒採用は実施しておりません。

■組織・人事制度の企画・導入（成長フェーズに合わせて順次対応）
・会社のフェーズに合った評価制度・報酬制度の企画・見直し
・メンバーが働きやすい環境・社内ツールの整備

■労務管理・マネジメント労務管理・運用サポート（※実務は専任スタッフが対応）
・顧問社労士・税理士とのやり取り
・社内勤怠や労務周りのフロー確認・改善
※給与計算や社会保険手続き等の実務は専任のパートスタッフが担当するため、人事企画・採用業務に集中できる環境です。

【このポジションの魅力・面白さ】
◎自社ヒットブランドを持つD2Cベンチャーで、組織が大きくなる一番面白いフェーズを体験できます。
◎代表直下のため決裁スピードが非常に早く、自分のアイデアや企画をすぐに実行に移せます。
◎労務の実務作業は専任パートさんや顧問社労士が担うため、採用や組織づくりという「本質的な人事業務」に注力できます。
◎将来的には人事責任者・CHRO・コーポレート責任者として経営幹部を目指せるキャリアパスがあります。

【組織構成】
代表２名
商品開発／EC運営／マーケティング／カスタマーサクセス

●組織の雰囲気
平均年齢 ：30代前半が中心（若手～中堅が活躍中！）
・男女比率 ：5：5（バランスの良いフラットな環境）
・働き方 ：意思決定が早く、外部プロパートナーともスムーズに連携
・人事体制 ：労務実務は専任パート＆顧問社労士がサポートするため、
採用・組織づくりなどコア業務に集中できます！

◇◆「暮らしの常識をアップデートする」新進気鋭のD2Cベンチャー◆◇
2020年創業、2023年にリリースした真空保存専門ブランド「OoBLE（オーブル）」を中心に急成長を遂げている神戸発のベンチャー企業です。「日々の生活の中にある未解決の不便」を形にしたプロダクトは、主要ECモールでも高い評価を獲得。2025年には事業拡大に伴い本社を神戸（三宮エリア）へ移転するなど、まさに今、組織・事業ともに拡大フェーズにあります。

■ メーカー機能×EC構築の両輪を持つ強み
単に仕入れて売る「EC小売業」ではなく、商品開発からブランディング、EC設計、マーケティング、カスタマーケアまでを内製化しているのが最大の強みです。デザインの美しさだけでなく、データ分析に基づく「売れる仕組み」を科学的に構築できる基盤があり、一気通貫のビジネスモデルだからこその圧倒的なスピード感と一貫性を持ったブランド価値を提供しています。

【組織構成】
共同代表の2名体制のもと、パート・業務委託を合わせて計約30名が活躍する組織です。30代前半のメンバーが中心となっており、男女比はほぼ半々。お互いの専門性を尊重し合いながら、フラットで風通しの良い環境のなかで全員が主役となってブランドを育てています。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■中途採用戦略の立案、採用実務、または人事・評価制度の設計・改定に携わった経験
■人事領域における幅広い実務経験（採用、労務、制度設計のいずれか複数領域）

【求めるお人柄】
■決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから「0→1」で組織作りを楽しめる方

【歓迎要件】
▼ベンチャー企業や少人数組織で、1人または少数の人事チームを牽引してきた経験
▼採用広報、エージェントコントロール、面接設計の経験
▼評価制度、報酬制度、人事規定の策定・運用経験
▼大企業等で体系化された人事・労務の知識を、ベンチャーの規模感に合わせて運用した経験
▼社労士、税理士、外部パートナーとの連携経験