日本住宅株式会社

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【業務内容】 ■総務業務 ・来客・電話対応 ・備品の発注・管理 ・社内文書の作成・管理 ・勤怠集計 ・車両管理 ・メール対応 ・稟議書類回付 ■経理業務 ・出金伝票の処理 ・請求書の処理 ・小口現金の管理 ・仕訳入力 ・振込手続き ・請求書作成 ※2026年2～3月を目途に、神奈川支店を新たに出店予定です。 今回の募集では、その立ち上げメンバーとしてご入社いただける方を求めています。 支店立ち上げの貴重な経験を通じて、組織づくりに直接携われるやりがいがあります。 入社後は、東京支店（稲城長沼）の総務経理担当者や本部スタッフと密に連携しながら業務を進めていただきます。 支店総務は基本的に1名体制ですが、他拠点や本部のサポート体制が整っており、一人で抱え込む心配はありません。 また、入社後は研修として数日間、東京支店で業務に触れていただく事も可能です。 【求める人物像】 ・気配り上手で明るくコミュニケーションが取れる方

【業務内容】 ・各種契約書の作成・レビュー ・各種法務相談対応 ・各種訴訟法務対応 ご入社後は、まず「各種契約書の作成・レビュー」を中心にお任せいたします。 その後は、適性やご希望に応じて幅広い法務領域に携わりながら、専門性を高めていただけます。 法務未経験の方でも、OJTを通じて先輩社員が丁寧にサポートいたします。 実務経験を積みながらスキルを伸ばせる環境が整っており、安心してキャリアを築いていただけます。 【組織構成】 経営戦略本部 法務部：2名（部長1名、次長1名） 【募集背景】 同社は、2028年をゴールとする5ヵ年計画の達成に向け、事業・組織ともに急拡大のフェーズにあります。 経営戦略本部 法務部は、今後の全国展開を見据えた中核組織として、体制強化を推進中です。 組織の成長に伴い法務課題も複雑化・多様化しており、今まさに「強固な法務基盤の構築」が求められるフェーズです。 その一翼を担っていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えております。

【業務内容】 ご入社後には経営戦略本部の一員として各事業部、本部の経営会議に参加しながら会社の全体像を知って頂きます。 その後、土地をお持ちの地主様へ市場調査から地主の状況を踏まえた資金計画・収支計画・税務対策・事業計画などを総合的にコンサルティングし、木造(2×4)アパートの賃貸経営支援事業を行う”ビズハウジング事業”部門の担当として、日々の営業活動の集計データや、提携している市場調査会社のマーケティングデータを駆使しながら、営業企画をご担当していただきます。 ・新規出店計画エリア、既存店エリアの市場調査を実施し、経営レポートを作成。 ・調査結果のデータを分析し、エリア特性を検討。 ・日々の営業データ（各支店各本部のKPI進捗状況）を分析し、問題点、課題を抽出。⇒改善案を提言。 ・日々の営業データ（各支店各本部のKPI進捗状況）の中から抽出された問題点、課題からエリア特性を検討。 ・エリア特性に適合する営業手法、ルート、商品を検討し、経営層への提言を実施。 ・適正な営業データ管理手法、分析手法を検討し、経営層への提言を実施。 ・社内外の各関係者を巻き込み施策を周知展開。 ビズハウジング事業拡大に伴う組織体制強化のための増員ポジション ご入社後は、経営戦略本部の一員として、全部門の経営会議にご参加いただき、会社を知って頂きます。 その後、営業企画担当として、営業本部長及び経営戦略本部副本部長と共に、Bizハウジング事業部が抱えている営業上の問題・課題の抽出、改善提案、解決に取り組んで頂きます。 【人物像】 ・コミュニケーションレベルが高く、社内外関係者との良好なリレーション構築ができる方 ・部下の育成に遣り甲斐を感じ、組織論で業務貢献ができる方 ・協調性があり、チームの組成、組織運営経験のある方 ・思慮深さ、慎重さ、周囲への気配りを持って、業務に取り組んだ方 ・真面目、素直、工夫と柔軟性を持って、業務に取り組める方

【業務内容】 【ブランドコンセプト】 ?『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 【募集の背景】 ブランドコンセプト「ないものを創り出す。」を社内外に浸透させるブランディング活動及び社内外との関係構築を目的に、各種イベントを企画・準備・運営・組織強化のため、広報イベント担当の次長職を募集します。 【業務内容】 ?イベントの目的・テーマ設定 ?予算、会場、協力会社とのスケジュール管理調整 ?イベントの進行管理・運営サポート ?プレスリリース作成・メディア対応 ?SNS・Webサイト・社内報などを活用した告知・報告 ?イベント後のレポート作成・効果分析 ?その他広報に付随する業務 【求める人物像】 ①上昇志向があり、困難をチャンスと捉え、何事も前向きに取り組むことができる人 ②「ないものを創りだす。」ことに挑戦する人 ③「チャンスは平等、実力主義」の社風の中、成長したい人

【業務内容】 『ないものを創りだす。』 　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。 同社日本住宅は、2024年度から中期経営計画をスタートさせました。 経営戦略部は、『儲かる仕組み・儲かる組織・一元管理できる会議体の創出』をミッションに掲げ、そのミッションを達成するために、 １、単年度の経営指標の進捗管理　２、中期経営計画の策定・実行　３、プロジェクト案件の実行　を主な業務としております。 経営層、各本部、事業部と共に会議体を通じて課題解決を図りながら、中期経営計画達成への支援を行っていただきます。 【具体的には】 入社後3カ月程度は代表取締役が参加されるすべての会議体に出席し、各本部・事業部の理解を深めて頂きます。 また、各プロジェクト会議にも出席いただき、同社が進めるPJ案件についても理解を進めることからスタートしていただきます。 そのうえで、 ・単年度経営指標の進捗管理 ・中期経営計画の策定実行 　（現在2024年～2028年の「新5カ年計画」が走っており、今後、計画の総括をしながら修正案の策定を行う予定です。） ・全社方針発表会の段取り、実施（上記5カ年計画が修正、策定された際、従業員を一堂に会した方針発表を実施します。） ・役員会、経営委員会、月次経営戦略本部会議等、各会議の議事録作成 ・経営委員会資料作成、準備 上記を経営戦略部メンバーと共に、チームの一員として遂行していただきます。 部長2名、次長1名、同求人（課長1名）、課長代理1名、一般職2名 【求める人物像】 ・コミュニケーションレベルが高く、社内外関係者との良好なリレーション構築ができる方 ・部下の育成に遣り甲斐を感じ、組織論で業務貢献ができる方 ・協調性があり、チームの組成、組織運営経験のある方 ・思慮深さ、慎重さ、周囲への気配りを持って、業務に取り組んだ方 ・真面目、素直、工夫と柔軟性を持って、業務に取り組める方

【業務内容】 ＜募集背景＞ 全国展開を視野に入れて人的・物的・財務的に急速に成長している同社では、 今後の継続的な会社の規模拡大に向け、『攻めの財務経理』を実現すべく、 管理本部の組織拡大・体制強化を図っております。 その中でも経理のリーダーとして経営層と近い距離で業務を行っていただきます。 利益を最大にする予算策定、会社の将来を左右する中長期計画の策定など 『攻めの財務経理』を推進していただく方を募集します。 【業務内容】 ・予算策定、予実管理 ・中期経営計画の策定、推進 ・キャッシュフロー管理、銀行対応 ・決算業務取り纏め（月次・四半期・年次） ・部門全体の統括業務 ＜組織編成＞ ・管理本部長　1名 ◆経理部　8名 ・部長　1名 ・次長　2名 ・課長　1名 ・課長代理　2名 ・主任　1名 ・一般　1名 『ないものを創りだす。』 　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます

【業務内容】 ＜募集背景＞ 全国展開を視野に入れて人的・物的・財務的に急速に成長している同社では今後の継続的な会社の規模拡大に向け、『攻めの財務経理』を実現すべく、 管理本部の組織拡大・体制強化を図っております。 その中でも経理部のリーダーとして経営層と近い距離で業務を行っていただきます。 利益を最大にする予算策定、工事原価の管理及び分析など『攻めの経理』を推進していただく方を募集します。 【業務内容】 ・予算策定、予実管理 ・工事原価の予実管理、分析、起票 ・決算業務取り纏め（月次・四半期・年次） ・部門全体の統括業務 ＜組織編成＞ ・管理本部長　1名 ◆経理部　8名 ・部長　1名 ・次長　2名 ・課長　1名 ・課長代理　2名 ・主任　1名 ・一般　1名 『ないものを創りだす。』 　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます

【業務内容】 『ないものを創りだす。』 　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 　ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 　地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。 中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ※中途採用人数100～150名程※ 「チャンスは平等、実力主義」 同社の特徴は実力主義。 30代の執行役員や、未経験で入社した社員が入社1年未満で昇格した例も多くあります。 量を質の両方を重視した採用が求められる中、スピード感を大切に採用活動を行っておりますので採用担当にチャレンジしたい方、スキルアップ・キャリアアップしたい方にオススメです。 【求める人物像】 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

【業務内容】 ◆ 業務内容 ご経験・適性に応じて以下の業務から段階的にお任せします。 ※いきなり全てをお任せすることはございません。OJTで学んでいただきながら習熟度や適性に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。 1:合同企業説明会でのプレゼンテーション 2:会社説明会、インターンシップの運営 3:人事面接の実施、役員面接前後のフォロー 4:内定式、入社式の運営 5:入社までのリテンション(内定者の入社意欲を維持させるための施策) 6:キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行 7:紹介会社との打合せ 8:就活サイトの運営 就活イベント等で休日出勤の可能性あり（振休取得可） 組織構成：7名(次長1名、課長1名、課長代理1名、主任2名、一般2名) 【同社の特徴】 ■ 「チャンスは平等、実力主義」 実績・行動重視で早期昇格の実例多数： 人材派遣営業→入社1年半で主任→課長に2階級昇格 人材紹介営業→入社半年で主任→課長代理に昇格 20～40代中心のチームで互いに支え合い、採用目標に挑戦しています。 ■ ライフイベントにも柔軟に対応できる 産休育休取得率・復帰率ともに100％ 時短勤務で活躍するママパパ社員も在籍 ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。 ■ 成長機会豊富 ・経営陣と近い距離で業務に携わるため、実践的なビジネススキルが磨けます。 ・役職に関わらず全員が資料作成・レポート作成に取り組むため、論理的なアウトプット力が身につきます。 ・新卒採用だけでなく、キャリア採用、研修、制度企画、人事労務など、人事領域全般にキャリアを広げるチャンスがあります。 【求める人物像】 採用目標達成に向け、自ら考え・動ける方 成果でキャリアアップしたい方 人事領域を幅広く経験したい方 チームワークを大切にできる方 ・未経験者も活躍実績あり 自ら成長したい方にぴったりな環境

【募集背景】 日本住宅株式会社 内部監査室では「社員の幸福を創る」をコンセプトに更なる組織の発展を目指しております。 各組織の従業員の支えとなり、経営陣とのリレーションを実施し組織発展を担っていただけるメンバーをこの度募集を致します。 【業務内容】 建築請負業における経営視点の業務監査 ・工事予算の承認フローの確認 ・工事台帳の適切性の確認 ・工事台帳とシステム連動の確認 ・注文書・請書の内容及び回収状況の確認 ・その他、経営層が求める業務監査 ※同社地方支店への出張が発生致します。 【組織構成】 室長1名 次長1名 課長1名　合計3名 同社の業務フローおよび社内ルールが遵守されるよう、監査していただきます。 建設請負業では。特に工事原価が質的及び金額的に重要な位置づけを占めており、工事原価に関する業務監査に興味がある方を募集しています。 事業部が抱える課題へ入り込み、部門側目線での改善提案からフォローアップ等、幅広いフィールドでか活躍してみたいという方をお待ちしております。 【求める人物像】 ・関係各所との適切なコミュニケーションが取れる方 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・フットワークが軽く、行動力のある方