ＩＤＥＣ株式会社

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◆同社にて製造原価管理業務や業務仕組み化・効率化に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした業務の企画、立案、実行をお任せします。 【募集背景】 ■組織強化による増員。原価管理業務は属人化となっており、原価管理業務自体の仕組み化・効率化に取り組んでいただける方を求めています。 【ミッション】 ■現在の原価管理業務は、担当者がマニュアルに沿って手作業で計算・算出を行っており、極めて属人化が進んでいます。今後は、個人の経験に頼らない「システム化・仕組み化」を促進し、誰もが正確に、かつ迅速に原価を把握できる強固な管理体制を構築し、業務の抜本的な効率化に貢献いただきます。 【配属部門】 ■グローバル生産統括本部　生産企画室　製造原価管理チーム：4名 【本ポジションの魅力】 ■製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。 ■国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて，全社業績貢献に対する実感をもつことができます。 ■当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 【担当製品】 ■スイッチ製品 ■インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ■安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） 《IDEC社の詳細・本ポジションについて》 ◎東証プライム市場上場！創業80年、制御機器（スイッチ・表示灯・LED照明等）の総合メーカー ◎御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア ◎海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％/海外売上高比率70程度 ◎今後はグローバル展開に注力！(インド・欧州・米州での事業拡大を図っております！) ・海外売上高比率を将来的には80%程度まで引き上げる方針 ・2020年、インドで販売子会社設立 ・2023年、フランスの電動アシストホイールメーカーをM＆A。 ・将来的にメキシコで生産拠点を新設。 ◎新大阪駅より徒歩圏内！立地抜群！

◆同社にて生産技術業務に従事いただきます 【具体的には…】 ■国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現 ■生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法の創出、現場への適用 ■高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を促進 【ミッション】 ■当部署は、製造に不可欠な設備の設計開発を統括する組織です。現在は少数の精鋭メンバーで、検査機をはじめとする高度な設備を短納期で完遂させる、極めてスピード感のあるプロジェクトを推進しています。現在、組織は世代交代という大きな転換期を迎えており、次代の柱となるマネジメント人材が不足しています。技術リーダーに留まらず、「部署づくり・人づくり」という組織強化のフェーズを主導していただける、マネージャーを求めています。 【募集背景】 ■組織強化に伴う増員。組織の高齢化に伴い、次世代組織を牽引いただける方を募集しています。 【配属組織】 ■グローバル生産統括本部　生産技術センター：約30名 【IDECの製品例】 ■スイッチ製品 ■インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ■安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

【仕事内容】 IDEC事業拡大のための国際標準化、ならびに安全・健康・Well-beingを実現するための協調安全の市場創成を図るべく、「技術」、「ルール形成」、「人材」、「マネジメント」の4次元をベースとした戦略を立案・実行する。 【業務内容】 新市場創成に向けた国際標準化戦略の立案と策定、および、標準化戦略に必要な要素技術の構築、安全市場拡大のための安全セミナやコンサルティングの実施、安全人材育成とその戦略立案。 ＜業務の魅力＞ ・国際標準化活動を通じたグローバルでの新たな市場創成 ・社内外様々な関係者とのコミュニケーションによる思考半径及び行動半径の拡大 ・専門家集団による育成及びサポート体制 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【具体的な業務内容】 ・製品仕様検討・回路設計・製品評価・生産移管 ・技術サポート ・新技術研究（IoT、AI、画像認識、無線、位置検出など） 【組織構成】 ６名（電気４名、機構１名、光学１名） 専門性の高いメンバーが在籍しており技術継承を進めながら業務を行っています。各人が専門性の高いスキルを有しており、各々の持つスキルを出し合いながら様々な製品の開発を行っております。 【製品開発の例】 ・業務用無線ハンディターミナル製品（バーコード、RFID） ・センサ製品 ・IoT機器 【本ポジションの魅力】 ・開発の上流から納品後まで一貫して携わるため、自身の携わった製品が活用される様子を感じることが出来るやりがいのあるポジションです。 ・グループ3社の製品開発を行っているため幅広い技術や製品に携わることができ、スキルの幅が広がります。 ・ワークライフバランス重視で転勤無し、在宅勤務もあり、柔軟な働き方が可能です。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 急速に成長しているモビリティビジネスにおいて、ビジネスをサポートする人員が不足しおり、持続的な成長を可能にする為、ビジネス開発の基盤を盤石にする為、本課題を一緒に解決してくれる人材を募集します。 【業務内容】 ・モビリティビジネスの企画、立案及び推進 ・製品のプロモーション及びマーケティング ・顧客の技術サポート ＜本業務の魅力＞ モビリティソリューション部 マーケティンググループは製品開発、営業、技術部門と密に連携しながら、製品の企画開発や販売促進を行います。当部門の製品は専門性が高く、市場や顧客の課題を深く理解することが求められます。その分、マーケティングスキルだけでなく、製品理解力・課題発見力・企画力が着実に身につき、マーケターとして大きく成長できる環境があります。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 BL（ブランドラベル）パートナーとのパートナーシップを深め、売り上げを拡大することに貢献いただきます。 【ミッション】 ・BLパートナーとのビジネスアライアンスにおいて良好なWin-Win関係を築き、新規パートナーを広げ、売上拡大にBLパートナーシップチームが寄与する。 ・BL-OUTに関しては、アカウントマネージメント、既存ビジネスのメンテナンス、新規ビジネスの拡大を担当。 ・BL-INに関しては、ビジネス拡大に最適なパートナーであるのか評価を行い、契約締結、ビジネススキームの確立を行う。　ビジネス推進フェーズにおいてはアカウントマネージメントを行い、良好且つ、同社に有利な関係性を構築する。 ・担当者に担当BLパートナーを任命し、各関係部門に精通する人材を育成する。 【Responsibilities/職責】 ・既存アカウントマネージメント ビジネスレビュー、契約書更新、PCR実施、アナウンスメント発行、収益性確保のための販売価格改訂、販売価格売掛金回収、新製品販売、販売計画作成など報告を実施し、販売計画を達成する ・新規アカウントマネージメント 製品評価のみならず、QCD評価を行い、同社のパートナーとしてふさわしいのかどうかの総合評価を上長に報告。または、足りないものを補い、同社パートナーとして育成。取引条件の契約書化など今後のリスク回避に努める。 ・時にPCR（Product Change Request/設計変更）のPM業務も担う ・業務に必要な自己研鑽と言語に拘らず社内外の関係者と良好な関係を築くためのコミュニケーション力の改善と維持に努める。 ・ブランドラベル品管理手順書の運営。業務の効率化に関する提案を上長に行う。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%)

【仕事内容】 HMI（Human Machine Interface）製品を軸に、FA・制御関連機器など10万種以上をグローバルで製造・販売する同社のSCM本部にてグローバルの需要・供給のバランスを最適化し、在庫・納期・顧客満足を関連部門と協力して統合的に管理していただきます。 【具体的な業務内容】 ・年間・月次・週次の需給計画の策定と運用 ・製品別の在庫方針（在庫水準・回転日数など）の設定と見直し ・生産計画部門との協調による供給安定化と納期遵守率の向上 ・ERP・SCPシステム等のDX支援システムを活用した需給可視化と意思決定支援 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【業務内容】 ・金型メーカーの選定（技術力・コスト・納期・品質の評価）。発注条件の設定と契約管理。 ・製品図面から金型仕様書を作成。材料、加工方法、精度要求などを明確化。 ・製作工程の進捗確認、問題発生時の対応。トライ結果の評価と改善指示。 【組織構成】 ■配属予定：プレス金型チーム ・国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現する。 ・生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法を創出し、現場への適用を加速する。 ・高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を図る。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 ■配属予定：検査ｼｽﾃﾑ開発ﾁｰﾑ ・国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現する。 ・生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法を創出し、現場への適用を加速する。 ・高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を図る。 【業務内容】 ・生産設備や自動化装置,検査装置の動作を制御するプログラムの設計・実装 ・PLC、パソコン、VB,C#などを用いた制御ロジック開発 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 ■配属予定：組立装置開発ﾁｰﾑ ・国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現する。 ・生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法を創出し、現場への適用を加速する。 ・高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を図る。 【業務内容】 ・国内外の生産拠点向け設備の機械構造設計 ・生産性・品質・コスト競争力を高める新工法に対応した装置設計 ・現場適用を前提とした試作・改良業務及び仕様策定 ・自動化・最適化を目的とした設備構造設計 ・ソフトウェア開発担当と連携し、機械側の仕様策定 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 人の命を守る会社～人はミスを犯すもの。機械は故障するもの～ 不測の事態において人の「安全」を守る為のスイッチを作っており、国内トップシェア。また社員を第一に想い、ワークライフバランスではなく、ライフワークバランス、社員にとって良い環境を作ることを会社として宣言しています。 【製造原価管理/具体的な業務内容】 生産企画部門内の製造原価管理・原価企画・工場業績管理を行う部署にて，製造原価マネジメントおよび工場業績マネジメントのプロセスの構築や新製品の原価企画プロセスの構築を中心とした製品原価管理の実務業務をご担当いただきます。 【製造原価管理/本ポジションの魅力】 ①製品企画・開発～量産までの一連プロセスに関与し，コスト競争力のある製品づくりを実践できます。 ②国内外の生産工場の業績課題の解決に向けて様々な数値分析を行い，対策を講じていくことを通じて， 全社業績貢献に対する実感をもつことができます。 ③当部門ではコストマネジメントプロセスの刷新に取り組んでいます。その中核人財として中長期にわたり活躍することを期待しています。 【プロジェクトマネジメント/具体的な業務内容】 プロジェクトマネジメントGrのミッション・チャレンジ・KPIは下記の通りです。 ミッション：新製品導入および製品ライフサイクルマネジメントを基本とした各プロジェクトについて，進捗管理の見える化（スケジュール，リソース，効果）およびレビューレポートを提供する。 チャレンジ：標準のプロジェクト管理プロセスの確立 KPI：プロジェクト全体のオンスケジュール率７５％以上を目指す。 ・生産本部が関わるタスクや、既存製品の生産移管の各々の活動のモニタリング及びマネジメント ・人的リソース不足や他部門との調整について、上位層へのエスカレーションを行う 等 【プロジェクトマネジメント/本ポジションの魅力】 新設の部署となります。一から作り上げていくことになりますので、達成感が得られる業務です。 ※製造原価管理グループもしくは、プロジェクトマネジメントグループのどちらか適性を見ての配属となります。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。

【具体的には…】 ・海外拠点の人事制度の構築、運用 ・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用 ・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討 ・グローバル共通の評価制度の導入、浸透 ・グローバル共通の求める人財像の浸透 ・人材マネジメントシステム構築の支援 ・出向者人事処遇の設定、労働ビザ取得手続の確認 ・海外赴任者の給与、給与税務手続等 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 ■同社が推進するサステナビリティ活動においての成果の見える化（EcoVadisなどの成果・評価の広報活動）を中心にお任せいたします。 【業務内容】 ■サステナビリティ戦略の企画・立案・実行（経営層との調整含む） ■サステナビリティ委員会の運営・取り纏め ■サステナビリティ中期計画の策定 ■マテリアリティ毎のサステナビリティ活動の進捗管理。担当部門との計画策定、進捗のファシリテート ■サステナビリティ／ESG情報開示に向けた情報収集および課題抽出・対応検討 ■従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施 ■国内海外グループへのサステナビリティ／CSRの推進と連携 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 ■コーポレートコミュニケーション室では、グループ全体の社内コミュニケーション活性化に向けたGlobal Intranet・社報「IDEC Voice」の充実、外部向けの統合報告書作成、サステナビリティ関連の外部評価も含めて広報、IR対応を行っております。本ポジションでは、グループ全体の社内コミュニケーション活性化に向けたGlobal Intranet・社報「IDEC Voice」の充実などの社内広報をメインでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■Global Intranet、社報「IDEC Voice」などの社内に向けたコーポレートコミュニケーションツールのための企画立案、情報収集、取材、デザイン ■原稿作成、情報発信など ■IDEC Webサイトの定期的な更新、メンテナンス　など 【将来的に依頼した業務内容】 ■株主通信、IDEC Reportなどの企画立案、情報収集、取材、デザイン・原稿作成、情報発信など ■マスメディアとの対話、コミュニケーションによる各種情報の配信 ■機関投資家、証券アナリストへの企業情報の発信を通じたIR活動の推進 ■IR資料の作成および決算説明会の開催など 【メンバー構成】 ■３名（本部長、室長、スタッフ） 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

【仕事内容】 正社員登用前提の秘書を契約社員にて2名募集します。 ※配属は、適性、要望等も考慮して決定させていただきます。 【業務内容】 取締役、役員サポート業務　 ・スケジュール調整、管理、連絡（社内外） 　例）面談の設定、お店の予約など ・来客対応（案内、お茶出し） ・各種調査 ・資料の作成 ・通訳業務など ※配属先②に関しては、フロア内、日⇔英の通訳業務が発生します。 【配属先①】 配属部署：秘書室 担当：日本人役員3名程度の社長、専務、常務などの秘書 　　　役員は、日⇔米を行き来しており、月の半分程度は米国に居ります 【配属先②】 配属部署：本部　エグゼクティブアシスタント 担当：取締役、外国籍執行役員の秘書（本部内 部長クラスのアシスタント等も含む） 　　　取締役は、日⇔米を行き来しており、月の半分程度は米国に居ります。 　　　将来的には「秘書室」の配属となる可能性があります。 　　　外国籍執行役員はフランスに在住しており、定期的に日本に来日します。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【仕事内容】 ・国内生産事業所のＶｉｓｉｏｎ Ｚｅｒｏ 活動をベースとしたIDEC安全文化の構築活動 ・国内生産事業所のマネジメントシステム ISO45001の中央機能としての運営 ・グローバルでの全社安全衛生活動への対応 【具体的な業務内容】 ■ＩＳＯ45001活動管理 ・安全衛生計画の目標設定/計画作成/進捗管理、運用面で生産事業所のフォローアップ　　 ・マネジメントシステム運営管理（手順書、帳票、記録等管理）、事業所への指導 ・インシデント対応/フォローアップ、規格審査対応 ・安全衛生関連法令の情報収集とその対応　 ・内部監査の企画、実践、報告書作成 ・ISO45001規格審査の取りまとめ（事前報告資料作成、審査進捗管理、審査後対応など） ■安全衛生活動 ・Vision Zero活動、安全衛生に関する各教育の企画と資料作成、講師等の実践 ・事業所の安全衛生レベル向上に必要な各種活動の企画、導入、実践 ・リスクアセスメント活動の指導 ■全社レベルの安全衛生活動、会議等への参加 ・IDECの安全文化を醸成し、IDECで働く人や関連する人々を守るために、部門横断的に各種活動の企画や実践を進めていく、非常に”やりがい”のある業務です。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

【具体的には…】 ■グローバル需給計画の設計・運用統括 ■需要予測ロジック、係数（LT・安全在庫等）の設計・管理 ■海外拠点との需給調整・意思決定リード ■チームマネジメント（供給計画グループ）　など 【募集背景】 ■現部門長が50代後半であり、後任候補を募集いたします。 【配属部門】 ■SCM本部 需給管理部：20名 ※需給管理部にはSCPグループ(需給管理)・需要計画グループ・供給計画グループが紐づいています 【ミッション】 ■組織マネジメントと合わせて、グローバル拠点を跨ぐ需給計画の高度化・標準化や、在庫過多・欠品リスクの同時抑制にも貢献いただきます。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・生産管理業務（生産計画の立案・進捗管理、製造現場との能力調整、納期管理） ・原価管理業務（ERPシステムやExcelを用いたデータ管理・分析） ・在庫分析と使用量の変動に伴う基準在庫の見直し（材料・部品の調達および在庫管理） ・サプライヤー、営業、顧客など外部との対応 生産工場のコントロールセンターの役割を果たし、売上、納期遵守、コスト、品質を総合的に管理できる部署であり、とれもやりがいがあります。 ■部署が抱える課題 ・設備、要員、協力工場などの生産資源を最大限活用した最適な生産計画策定 ・在庫分析と製造リードタイムの短縮を行い、在庫の適正化 ・業務効率化 ■期待する役割 製造原価低減、納期遵守率向上による顧客満足度向上 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・機械装置設計（機構、電気、ソフトなど） ・装置仕様策定（お客様との打合せ含む） ・案件進捗管理 ・納品先での装置立上作業 ■部署が抱える課題 ・機械装置の機構、電気、ソフト（主にPLCや多軸ロボット）をある程度理解した上で装置仕様策定できる人材の不足 ■期待する役割 ・ローコストな設計、標準化など市場競争力の向上 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・生産設備の維持管理及び保守対応 ・設備の各種保全対応による生産性向上 ・製造設備の残留リスク低減による安全性向上 製造設備保全に関する専門技術の経験・知識が蓄積され、将来に渡ってのスキルになる。 設備トラブルを迅速に解決し、生産ラインが再稼働した瞬間および生産目標達成時の達成感は格別。 ■期待する役割 グローバルベースで生産拠点の生産機種とライン体制を再整備し、生産技術との連携により、コストダウンを強力に推進し、生産性の最適化を図る。 ※課題： 突発停止が多く復旧に時間を要している自動機設備から生産効率向上への改良保全が必要。 ※目標： 事後保全から予防保全への移行を推進することで安全・品質・生産の安定および生産機会損失を最小化する。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・品質管理業務全般 ・規格認証監査対応 ・社内外不具合対応および再発防止改善業務 ・計測機器校正業務 品質管理チーム所属社員の年齢層は30代～50代と幅広く、それぞれの知識や経験を活かしながら、課題に対してはメンバー同士のチームワークで乗り越える団結力も魅力の1つです。また、業務を通じて新たな品質管理知識の習得や安全制御機器に関する知識の習得ができます。 ■課題： 製品を生産する工程内の不良削減、発生した不具合および社外苦情に対する根本的再発防止対策による継続的削減への体系的取り組み ■目標： お客様に安心して使っていただけるIDEC製品を市場へ供給するため、社外苦情/工程内不良削減のKPI達成 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

グローバルベースで生産拠点の生産機種とライン体制を再整備し、生産技術との連携により、コストダウンを強力に推進し、生産性の最適化を図る。 ■業務概要：自動機生産のオペレート ・設備稼働(材料供給/停止解除/製品出荷）、製品品質管理、生産性改善活動、生産予実管理 ・モノづくりに携わり、生産性を向上させ、生産計画を完了した際に得られる達成感 ■期待する役割 ・組織強化が急務であり、安定した生産人員体制構築による生産性向上が必要 ・自動機生産ラインの各KPI目標達成 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・社内ライン/組立取引先のQCD管理 ・組立検査作業者への作業指導と生産進捗および工程内品質管理 ・生産性/品質向上を目的とした生産設備の改良および維持管理 ・QMS／EMS／OHSMSの維持管理 ■期待する役割 手組立をベースとした生産ラインであるため、工数確保や組立品質安定。 IE手法などを活用した工程改善/品質向上に加えて自動化/省力化の推進 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

■業務概要： ・工場運営に関する業績管理 ・製造原価分析および低減活動の推進、協力工場の価格調整 ・生産管理システムを使用した生産計画の確認、生産現場との能力/納期管理 ・設計変更など関連部署との連携、推進 ・部署内の業務進捗管理、担当調整、部門内の予実報告の取りまとめ 製品の安定供給を維持、管理する要の部署です。多方面の部署とも関連し、幅広い知識と判断力、コミュニケーション力を要しますが、それだけ手応えを感じられる部署です。 ■期待する役割 ・最適な生産計画を策定し、工数変動の掌握、部品調達管理を主として、工程進捗状況の監視・是正により基準納期遵守向上を図る ・設備、人員、協力工場などの生産資源を最大限活用し（工程分析含む）、製造原価低減、基準納期短縮を推進する ・在庫分析、入出庫精度を向上させ、在庫高、在庫精度および保管スペースの適正化を図る（倉庫管理含む） ・基幹システムを用いた各マスタ整備、課題解決と運用精度向上を推進する ・品質・環境・労働安全衛生マネジメントシステム及び各種認証の維持管理 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

【具体的な業務内容】 ・工場運営に関する業績管理 ・生産管理業務（生産計画の立案・進捗管理、製造現場との能力調整、納期管理） ・原価管理業務（ERPシステムやExcelを用いたデータ管理・分析） ・在庫分析と使用量の変動に伴う基準在庫の見直し（材料・部品の調達および在庫管理） ・業務分析と業務効率化改善 ・サプライヤー、営業、顧客など外部との対応 ・将来的にはチームのマネジメント、部門間調整、プロジェクトのリード ※生産工場のコントロールセンターの役割を果たし、売上、納期遵守、コスト、品質を総合的に管理できる部署であり、どれもやりがいがあります。 【ミッション】 現在、下記のような課題を抱えています。 ・設備、要員、協力工場などの生産資源を最大限活用した最適な生産計画策定 ・在庫分析と製造リードタイムの短縮を行い、在庫の適正化 ・業務効率化 製造原価低減や納期遵守率向上による顧客満足度向上に貢献いただける方を募集しております。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【具体的な業務内容】 ・全社方針、本部方針、部門方針に基づいた部署目標・計画の策定と進捗管理 ・社内ライン/組立取引先のQCD管理全般 ・生産性/品質向上を目的とした生産設備の改良および導入や工程改善施策の推進 ・部署目標、計画に対する進捗管理やフォロー・アドバイスによる人材育成 ・QMS／EMS／OHSMSの目標設定と活動計画の推進 部署メンバーと共に部署目標やQCD向上を実現することで、達成感とマネージメント力を得られる業務です。又、他部門と協力して進める全社プロジェクトテーマも多くあり、会社の経営計画達成に向けた一員として活躍することが出来ます。 【ミッション】 現在、下記のような課題を抱えています。 ・手組立をベースとした生産ラインであるため、工数確保や組立品質安定。 ・IE手法などを活用した工程改善/品質向上に加えて自動化/省力化の推進 安心安全な職場をベースとしたKPI目標達成に貢献いただける方を募集しております。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【業務内容】 ■サプライヤマネジメント、コスト削減 ・担当品目のQCDMパフォーマンスの最大化 ・CD/CUタスクの実行 ・グローバルカテゴリ戦略の策定/実行 ・上記戦略に基づいた調達活動の実行、ソーシング提案 【本ポジションの魅力】 ■金属加工品の調達業務（上記部署の課題、目標の実行）を通じ、グローバルな視点で調達戦略を考え、実行し、会社の利益に貢献していることを実感できます。 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【具体的には…】 ・生産部門と協力し、担当製品のVA/VEおよびコストダウン施策を企画・実行 ・部品ライブラリーの最適化、共通化によるコスト削減と品質安定化の推進 ・金型更新に伴う現状分析と改良設計の実現 ・顧客要望に基づく製品設計対応 ・製品の価値を最大化する設計改善のプロフェッショナル ・生産性向上・品質安定化・コストダウンを設計者視点で実現する重要ポジション ・生産・購買・開発・品質保証など複数部門と連携し、VAVE活動の中心として活躍 ・各部門から信頼される、影響力のある役割 【期待する役割】 ・論理的思考力を活かし、製品の安全性・品質を高める設計力強化 ・VAVE/CD活動を推進し、利益率50％向上を目指す 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【具体的には…】 ・生産部門と協力し、担当製品のVA/VEおよびコストダウン施策を企画・実行 ・部品ライブラリーの最適化、共通化によるコスト削減と品質安定化の推進 ・金型更新に伴う現状分析と改良設計の実現 ・顧客要望に基づく製品設計対応 ・製品の価値を最大化する設計改善のプロフェッショナル ・生産性向上・品質安定化・コストダウンを設計者視点で実現する重要ポジション ・生産・購買・開発・品質保証など複数部門と連携し、VAVE活動の中心として活躍 ・各部門から信頼される、影響力のある役割 【期待する役割】 ・論理的思考力を活かし、製品の安全性・品質を高める設計力強化 ・VAVE/CD活動を推進し、利益率50％向上を目指す 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

【具体的には…】 ・生産部門と協力し、担当製品のVA/VEおよびコストダウン施策を企画・実行 ・部品ライブラリーの最適化、共通化によるコスト削減と品質安定化の推進 ・金型更新に伴う現状分析と改良設計の実現 ・顧客要望に基づく製品設計対応 ・製品の価値を最大化する設計改善のプロフェッショナル ・生産性向上・品質安定化・コストダウンを設計者視点で実現する重要ポジション ・生産・購買・開発・品質保証など複数部門と連携し、VAVE活動の中心として活躍 ・各部門から信頼される、影響力のある役割 【期待する役割】 ・論理的思考力を活かし、製品の安全性・品質を高める設計力強化 ・VAVE/CD活動を推進し、利益率50％向上を目指す 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤

◆同社にて生産技術業務に従事いただきます 【具体的には…】 ■国内外の生産拠点への生産設備供給体制の強化のためIDECグループ全体の生産効率向上を目的に、安定的かつ迅速な設備供給を実現 ■生産性・品質・コスト競争力を高める革新的な工法の創出、現場への適用 ■高効率な組立装置および検査装置を開発し、製品品質の安定化を促進 【ミッション】 ■当部署は、製造に不可欠な設備の設計開発を統括する組織です。現在は少数の精鋭メンバーで、検査機をはじめとする高度な設備を短納期で完遂させる、極めてスピード感のあるプロジェクトを推進しています。現在、組織は世代交代という大きな転換期を迎えており、次代の柱となるマネジメント人材やリーダーをお任せできる方が不足しています。技術リーダーに留まらず、「部署づくり・人づくり」という組織強化のフェーズを主導していただける方を求めています。 【募集背景】 ■組織強化に伴う増員。組織の高齢化に伴い、次世代組織を牽引いただける方を募集しています。 【配属組織】 ■グローバル生産統括本部　生産技術センター：約30名 【IDECの製品例】 ■スイッチ製品 ■インダストリアルコンポーネンツ（制御用リレー、端子台、スイッチング電源等） ■安全機器（安全スイッチ、イネーブルスイッチ、セーフティコントローラ等） 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。

【仕事内容】 法務のスペシャリストとして、各業務を牽引いただく方を求めております。 【業務内容】 ・各種契約書（国内・海外）検討、起案等契約法務に関する業務 ・M&A、事業提携等の支援 ・コンプライアンス推進 ・コーポレートガバナンス関連業務 ・リスクマネジメント ・法律相談対応 ・訴訟、法的紛争の解決と、予防の立案、実行 【配属部署】 経営戦略企画部法務グループ：マネージャー、スタッフ2名 《IDEC株式会社とは…》 ■1945年の創業以来、制御機器の総合メーカーとして歩み、2005年には和泉電気株式会社から現在のIDEC株式会社へと商号を変更。「HMI（ヒューマンマシンインターフェース）」を核に、人と機械の接点を支えるグローバル企業です。 《企業特徴》 ■制御技術・安全技術を核とした「技術力」に強みがあり、国内外で数多くの特許を保有。10万機種以上の幅広い製品ラインアップを誇ります。 ■「安全」に対する圧倒的な意識を持ち、国際的な安全規格（ISO/IEC）の策定にも深く関与。「ルールを作れるメーカー」として世界から信頼されています。 ■非常停止用押ボタンスイッチは、国内シェア約70％、世界でもトップクラスのシェアを誇ります。 ■3ポジションイネーブルスイッチ（ロボット操作時の安全装置）は、世界シェア約90％と独占的な地位を築いています。 ■グローバル展開を加速させており、2017年にはフランスのスイッチメーカーAPEM社をグループ化。海外売上比率は60%を超え、世界中に開発・生産・販売拠点を有しています。 ■M＆Aも積極的◎ ・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化 ・2025年には㈱東京センサを子会社化　など ■独自の「セーフティポテンシャル構造」など、製品が故障しても安全側に働く設計思想を徹底しており、産業現場の「ゼロ災」に貢献しています。 ■製造現場だけでなく、駅のホームの非常ボタンやエレベーター、自動ドア、医療機器など、人々の生活の安全を支える幅広い分野でIDECの製品が採用されています。 ■労働力不足と高齢化を背景に自動化と生産性向上のニーズ増加。IDECが強みとするFA機器やAGVなどのロボットの需要は大きくなると予想されており、将来性のある企業です。 《データで見るIDECの魅力》 ●キャリア採用比率：93.5%（2023年度実績。東洋経済新聞より） ●有給休暇取得状況：平均有給取得日数15.6日(取得率：84.2%) ●ワークライフバランス：フルフレックスタイム制度、全社月平均残業時間7.9h程度、年間休日127日 ●グローバル企業：海外社員比率71％/経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。 ●業績はV字回復中　※2026年度半期決算 ・売上341億円(前年同期比 ＋3.1%) ・営業利益26億円(前年同期比 ＋68.4%) 《福利厚生・環境》 ■カフェテリア形式の社員食堂： 本社にはお洒落なメニューや日替わりメニュー、無料ドリンクが充実した食堂があります。 ■持株会・共済会： 従業員の資産形成や生活をサポートする制度が充実。 ■教育研修： 安全に関する専門資格「セーフティアセッサ」の取得支援など、プロを育てる環境があります。 【下記ご志向性をお持ちの方にお勧めです！】 ■英語を活用できるグローバルな職場で働きたい ⇒海外売り上げ比率60％・海外社員比率71％ ■成長したい・挑戦したい ⇒中途入社者が主役になれる文化と、グローバルな仕事機会 ■安定している企業で働きたい ⇒特定分野での圧倒的シェアと、1945年創業の堅実な経営基盤