中西金属工業株式会社

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同社、主力事業の軸受事業部の事業企画をお任せします。 購買業務・原価管理・損益管理での事業部全体の運営全般を担当（事業部運営のための司令塔） 製造企画部の特徴は、国内３工場・海外４工場と技術部・営業部と連携しながら、事業部を運営していく、とても重要な役割です。 【具体的には】 ◎調達・購買業務 ◎見積原価管理 ◎工場原価管理・損益管理（海外工場含む） ◎事業部予算策定業務 ◎中長期計画の立案・進捗管理 ◎各部署・各工場（海外含む）間の納期調整業務 【当社の製品について】 NKCでは、直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。 今、NKCは、リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。 【組織】 部長（取締役）－グループ長（30代）－チーム長（50代） －メンバー10名（40代1名、30代5名、20代4名) 【採用背景】 欠員補充

【具体的な業務】 ・国内３工場、海外４工場の品質保証部門を総括するグループでの勤務 ・品質に関する規定の制定、改廃 ・品質方針、活動計画の策定とその実践活動 ・全工場の品質問題の解決を工場品質保証部門と共同で担当する ・顧客の品質窓口。顧客要求に経済的に対応 ・仕入先の品質指導 ・工場品質監査 ・品質システムの維持管理 ・全社員への品質教育 ・品質作り込み強化活動 【魅力】 ・前線で顧客との窓口となれる ・自社品の知識を深める機会が多い ・当社軸受事業部の品質保証を総括する部門であり、海外を含む、全体の品質保証向上活動へ大きく寄与できる ・「いいものしかできないようにする」に注力する 【組織】 軸受事業部　品質保証部 　品質保証グループ　8名（内2名女性） 【採用背景】 組織強化による増員

【具体的な業務】 ・国内３工場、海外４工場の生産設備の設計、製作、調整をするグループでの勤務であり、メカ設計の業務です。 ・生産設備の仕様決定、設計、加工（ほぼ外注）、組立、調整業務 【魅力】 ・当社製品の生産設備内製化は当社の大きな競争力の源泉です。その設備にあなたの新しい発想を盛り込んで更に良い設備にすることが可能です。 【組織】 軸受事業部　生産技術部　設備技術グループ 　管理1名、機械設計チーム9名、制御システムチーム7名 【採用背景】 組織強化による増員

【具体的な業務】 ・生産設備（国内３工場、海外４工場）の仕様決定・電気設計 ・生産設備の加工・配線（外注有り） ・ソフト製作 ・調整業務 ⇒軸受事業部　生産技術部　設備技術グループでの勤務です。 製品の生産設備内製化は当社の大きな競争力の源泉です。 その設備にあなたの新しい発想を盛り込んでいただくことで、更に良い設備にしていくことが可能です。 【魅力】 ・当社製品の生産設備内製化は当社の大きな競争力の源泉です。その設備にあなたの新しい発想を盛り込んで更に良い設備にすることが可能です。 【組織】 軸受事業部　生産技術部　設備技術グループ 　管理1名、機械設計チーム9名、制御システムチーム7名 【採用背景】 組織強化による増員

【具体的な業務】 ・国内３工場、海外４工場において、人の動き、モノの流れを分析し、工場の生産性向上の検討・改善の促進を図っていく。合わせて、標準化を進め、設備仕様へのフィードバックなどを実施する業務。 ・人の動き、モノの流れの標準化　 ・生産方式の研究、開発 【魅力】 ・損益に直結した業務に携わりながら、人の動き、モノの流れのより良い方法の研究、標準化。また、生産方式の研究、開発など多岐にわたり活躍していただけます。 【組織】 軸受事業部　生産技術部　生産技術グループ 　管理1名、金属生産技術チーム6名、樹脂生産技術チーム2名、ゴム生産技術チーム7名 【採用背景】 組織強化による増員

開発チームの一員として、製造業及び物流企業向けの自動化設備の新製品開発及び開発製品の改修を行って頂きます。プロジェクトの担当者として構想、設計、試作、上市までの移管準備を先輩社員と共に活動頂きます。 ・AGV、コンベア製品の設計 ・開発プロジェクトの計画立案、設計担当、推進 　（社内調整） ・開発品の各種テストの計画、実施 ・開発製品の現業部門への移管資料作成 ・開発製品の営業部への販促支援 ・顧客への初期導入時の支援 商品参考HP：https://www.nkc-j.co.jp/business/yusouki.html 上記ページの「物流・マテハン機器」以降の製品をイメージいただければと思います。 【組織】 部門長40代男性1名 管理職40代男性1名 スタッフ20～60代 25名 【採用背景】 事業拡大に向けた増員

システムエンジニア、無人搬送車システムに関する在庫管理、運航管理システムの開発業務。 客先との仕様検討から現地導入立ち上げまで担当。 既存案件、新規案件の両方の業務に従事して頂く予定です。 ※Hacologiの業務とは別に無人搬送車の交通完成のシステム開発業務となります。 【組織】 部門長40代男性1名 管理職50代男性1名 スタッフ20代～50代（18名正社員） 【採用背景】 現在の業務担当者1名のみよるリスク回避、業務拡大困難な状況の為、増員を希望

自社開発製品であるコレック(マテハン機器)の機械設計をお任せします ■客先仕様に合わせた改造の機械設計 ■資材システムへのリスト入力 ■工場、サービス、営業からの問合せ対応 ■資料作成　など 商品ページ：https://www.kolec.co.jp/ 【組織構成】部門長50代男性1名、管理職50代男性1名、チーム長50代男性1名、30～50代メンバー 【採用背景】事業拡大に向けた増員 【魅力/おすすめポイント】 ■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与 2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。 ■リモート可 現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。 ■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中 社員目線での改革を推進中 ■男性育休100％取得必達目標 最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。 ■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置 ■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。 ■障害をお持ちの方への配慮 医務室や周囲のバックアップが充実しています ■副業制度あり ■地域社会貢献活動として、こども食堂「なかにわ」をオープン https://osakakoumin.news/news/nkcnakaniwa/