日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

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【業務内容】 人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。 【職務内容】 ・人事制度の改定 ・採用戦略の企画 ・組織や人材の課題の分析 ・エンゲージメントの向上　等 ※経験や希望に応じて担当を決めます。 【入社後の流れ】 まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。 【魅力】 ★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。 ★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。 ★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。 【募集背景】 人事課担当者のローテーション異動に伴う欠員補充のための募集です。 【配属予定部署】 人事総務部　人事課 人事総務部人事課は、課長含めて10名の社員が在籍している組織です。課長配下に労務チームと採用・教育チームの2チーム体制で運営しています。社員の年代は30代～50代で、女性の方が多いです。大半が中途採用の社員で、前職で人事業務の経験者もいますが、未経験者も在籍しています。 【働き方】 担当業務は日々の打合せでチーム内で情報共有して実施しています。テレワークは各個人のスケジュールに合わせて、概ね週1～2回で運用しています。残業(法定時間外)は月平均約20時間です。休暇取得についても、課内で調整しながら長期休暇を取得できるよう取り組んでいます。

【職務内容について】 業務戦略課の主な業務は、新規の事務・サービス等を企画・推進業務になります。 具体的には運用関連運営管理機関とNRKとの役割分担を見直し、NRK自体がDCを導入する事業会社に対して、DC事務を支援するサービスを事業化していきます。 ご担当いただきたい主な業務は以下になります。 ・新組織におけるDC事務フローの設計 ・各種のマニュアル類や対外説明資料の作成 ・新組織立ち上げ後、軌道に乗せるための事業推進 【組織構成】 事務管理部は派遣社員を含めて東京：約160人、沖縄：70人 うち業務戦略課は5人、東京業務課は16名 【入社後について】 入社後1年程度の所属は　業務戦略課兼東京業務課とし、業務戦略課としては新しい事務サービスについて一定の理解を深めていただきながら、主には東京業務課にて加入登録や拠出金の事務等を中心に実務の経験を重ねていただきます。その後、東京業務課の兼務を解除し、新規の事務・サービスの事務設計に専念し、マニュアル類や対外説明資料の作成等に従事します。そして実際の新規サービスの立ち上げメンバーとして活躍し、将来的には新規サービス立ち上げの経験を活かして、更に新たなサービスの企画をになったり、現業部門の運営をリードしたりと、様々なポジションでの活躍を期待しています。 【募集背景】 NRKは創業来、フロント運管の営業力を最大限に活かすビジネスモデルにより企業型年金を強みとして成長してきましたが、 制度開始から23年が経過し、法改正による制度改善、iDeCoマーケット拡大等、外部環境が大きく変化してきました。そのような中で、創業来のビジネスモデルを見直し、新規の事務・サービスを企画して立上げる人材を採用することにしました。 【働き方について】 東京業務課では当面は事務の手順等についてOJTリーダーがついて教育を受ける体制がありますので安心してください。また業務戦略課では当面は本件プロジェクトの管理業務を少し手伝っていたただきながら新しい事務サービスの検討内容についても理解を深めていただきます。1年程度経過後、東京業務課の兼務を解除し業務戦略課として本件プロジェクトの推進に専念していただき、主体的に新しい事務サービスの立上げと推進をリードしていただくことを期待しています。新規サービスの立上げなので試行錯誤もあることから、一定の残業(月20～30時間程度)は発生する想定です。業務戦略課ではテレワークも可能です。