シナノケンシ株式会社

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【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、ご経験を活かしご活躍をいただける方を募集いたします。 【募集職種】 製品設計、技術研究、生産技術　等 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 高付加価値化に向けた組織強化のため。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、ご経験を活かしご活躍をいただける方を募集いたします。 【募集職種】 国内営業・海外営業、経営企画・事業企画、販売促進・マーケティング、調達、生産管理、品質保証、経理、総務・人事、法務、情報システム（IT）等 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 【募集背景】 高付加価値化に向けた組織強化のため。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、モータ設計およびメンバーのマネジメントをお任せします。 【主な業務】 ・ステッピングモータのアレンジ設計および新規設計 ・係員のマネジメント業務 【配属部署/部署構成】 MIBU 開発設計2部 開発設計6課 2係/7名（課長1、係長1、担当5） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 前係長が他部門へ異動となったため、係長級を社外から受入れ、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、注力領域である車載空調モータの設計開発をお任せします。 【職務内容】 ブラシレスDCモータの ・新規案件の仕様検討 ・モータ機構設計 ・新機種量産立上げに伴う設計業務 【配属部署/部署構成】 CMBU 開発設計部 開発設計3課 開発設計1係/5名（課長1、課長補佐1、担当3） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力がある方 ・国内、海外出張への抵抗がない方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、車載空調モータ設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける機構設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、製品安全規格業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規・既存製品の各種製品安全規格対応調査業務と安全規格認証申請をする業務 ・製品安全規格認証製品の維持・更新管理と工場検査対応業務 ・製品安全規格改定や法規制動向の情報収集と社内展開業務 ・社内向け製品安全教育対応業務 ・設計共通設備、測定機の管理、運用業務 【配属部署/部署構成】 開発技術本部　設計技術部　設計技術1課5名（課長1、係長1、担当3） 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 1年後に定年退職を迎える社員が予定されており、将来的な業務体制の安定化を目的とした採用を行うこととなりました。これまで培われてきた業務知識やノウハウを円滑に引き継ぎ、継続的に高い品質の業務提供を行うため、早期に後任となる人材を迎え入れ、段階的な引継ぎ・育成を進めていくことを想定しています。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、海外営業をお任せします。 【主な業務】 ・海外拠点(アメリカ/ドイツ)ローカルメンバーとの連携・調整業務（一部、欧州の海外の大手自動車部品メーカーとの直接のやり取りもあり、グローバルに活躍できる環境です） ・見積依頼受領時の社内展開、およびサンプル・量産見積の作成 ・新規案件の社内承認に向けた資料作成およびレビュー会議の進行・取りまとめ ・新規案件の立ち上げ、量産移行までのプロジェクト推進 ・設計変更プロセスに関する調整・サポート業務 【配属部署/部署構成】 CMBU 企画営業部 営業2課　10名 【求める人物像】 ・主体性を持って業務に取り組める方 ・相手の話をしっかりと聞き、柔軟に対応できる方 ・新しいことにも積極的にチャレンジできる方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、車載部門では新規の引き合いが数多く寄せられており、企画営業部ではさらなる体制強化を進めています。 本ポジションでは、既存業務をしっかりと担いながら、チーム全体の対応力向上にも力を発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。これにより、より安定的で柔軟な営業体制の構築を目指しています。 自ら主体的に業務を推進しつつ、部門の中核メンバーとして組織づくりにも関わっていただける環境です。変化の大きい車載市場の最前線で、自身の成長とチームの進化を実感できる、やりがいのあるポジションです。前係長が他部門へ異動となったため、係長級を社外から受入れ、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。

【期待する役割】 展示会や各種販促物を通じて、当社製品の魅力を市場へ発信し、営業活動を支援する販売促進業務を担当していただきます。企画立案から制作、効果測定まで一貫して携わることができるポジションです。以下の販売促進課の業務のうち、経験や適性に応じて担当いただきます。 【業務内容】 ■展示会・イベントの企画運営 ・展示会コンセプトおよび展示ブースの企画 ・リード獲得目標の設定と運営計画の立案 ・展示会・セミナー・イベント等の企画運営 ・当日の運営管理およびスタッフ調整 ・実施後の効果測定と改善提案 ■販促物の企画・制作 ・製品カタログ、チラシ、パンフレット、事例集等の企画・制作 ・Webサイト掲載コンテンツやバナーの制作・更新 ・メールマーケティング用コンテンツの企画・制作 ・製品の特長や価値を伝えるコピーライティング ・販促施策の効果測定および改善提案 ■マーケティング活動 ・製品・市場動向・競合情報の調査および分析 ・営業部門や設計部門と連携した販促施策の立案・実行 ・ブランド認知向上およびリード獲得に向けたマーケティング活動" 【求人背景】 同社では、ロボティクス事業をはじめとする各事業のさらなる成長に向け、新規顧客の獲得およびブランド認知度向上を重点施策として取り組んでいます。 販売促進課は、販促物の企画・制作や各種プロモーション活動を通じて、製品・サービスの魅力を市場へ発信し、売上拡大の土台を築く重要な役割を担っています。今後の事業拡大とマーケティング活動の強化を見据え、組織体制の充実を目的として新たなメンバーを募集します。 【配属部署】 RS-BU 営業部 販売促進課 【求める人物像】 ■コミュニケーションスキル ■自分の意見を持ちつつ、他人の意見も理解できる人 ■その上でロボティクス事業の成長に向けて一緒に汗をかける人 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。

【主な業務】 大手国内メーカー向けのカスタム設計モータ製品の営業。顧客ニーズを把握し、課題解決のための最適な提案を自社の商品・サービスを組み合わせて行います。既存顧客のみならず、新規顧客開拓も実施いただきます。 ＜顧客＞ 主に家電・住宅設備・産業機器メーカー様 【求人背景】 国内案件への対応力強化、新規開拓強化を目指した組織拡大です。 【配属部署】 MIBU 営業部 営業2課 【求める人材像】 ・誠実・公正な言動ができる方 ・コミュニケーション能力があり、明るい方 ・信念があり、交渉力、忍耐力、最後までやり抜く姿勢のある方 【企業の魅力】 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。

【主な業務】 ・量産モータの量産化業務 【例)工程設計/治工具設計、自動化設備導入 等】 (一部 設備設計) ・組立工程の要素工程(圧入･カシメ、はんだ、ネジ締め、電気特性検査等)の技術向上 ・国内/海外拠点での製品立上げ/改善/課題対応 【求人背景】 MIBU生産技術部 生産技術1課の組織体制維持および業務品質向上を目的とした増員募集。 【配属先】 MIBU 生産技術部 生産技術1課 【求める人物像】 ・設計、営業、品質保証、生産現場などの関連部門と円滑に連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。