シナノケンシ株式会社

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【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、経理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・主計業務全般（仕訳処理、売掛／買掛管理、固定／棚卸資産関連業務、経費／支払処理等） ・月次・年度決算（締め処理・決算整理・連結決算書作成、月次分析資料等） ・税務（申告に必要な資料作成補助、国際／国内税務論点検討、税務調査への対応等） ・内部統制（海外子会社含む内部監査等） ・業務改善（システム導入・維持、業務改善活動） ※ご経験・スキル等を踏まえ、上記業務の中から適切な領域を担当いただきます。 【配属部署/部署構成】 経営管理本部　財務部　経理課7名（課長1、担当6） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力がある方 ・国内、海外出張への抵抗がない方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 経理業務の効率化やDX推進を進める中で、組織の次のステージを担う実務担当者を迎え、財務・経理機能のさらなる向上を図りたいと考えております。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、注力領域であるポンプ製品の開発をお任せします。 ＜具体的には＞ 高出力モータおよびポンプヘッドの開発・設計・評価。 AIサーバ冷却用など需要が高まるポンプ製品に、従来培ってきた小型・軽量・静音のモータ技術を駆使して取り組んでいただきます。 新規案件の主力メンバーとしてご活躍いただきます。 【部署構成】 11名（部長1名、課長1名、係長1名、技師3名、担当5名） 【求める人物像】 ■顧客との仕様すり合わせなど、コミュニケーション能力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 高付加価値化に向けた組織強化のため。

【期待する役割】 大手国内メーカー向けのカスタム設計モータ製品の営業をお任せします。 ＜具体的には＞ 顧客ニーズを把握し、課題解決のための最適な提案を自社の商品・サービスを組み合わせて行います。既存顧客のみならず、新規顧客開拓も実施いただきます。 ＜主な顧客＞ 家電・住宅設備・産業機器メーカー様 【配属先/部署構成】 本社営業7名 (課?1名、担当6名) 【求める人物像】 ■誠実・公正な言動ができる方 ■コミュニケーション能力があり、明るい方 ■信念があり、交渉力、忍耐力、最後までやり抜く姿勢のある方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者/2023年度89.9％の実績あり）、介護休業制度、本社圏一帯のリニューアル、社員食堂（カフェ併設）、30歳までの独身寮、テニスコート、クラブ活動 【募集背景】 国内案件への対応力強化、新規開拓強化を目指した組織拡大のため。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、家電用・産業用のモータ、ファンの開発設計、評価をお任せします。 【配属部署/部署構成】 MIBU 開発設計1部 開発設計2課/12名（課?1名、係?・チーフエンジニア3名、担当8名） 【求める人物像】 ■自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、モータ設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただけるモータ設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、家電、住宅設備、産業用のモータ、ファンの開発設計・評価をお任せします。 【配属部署/部署構成】 MIBU 開発設計1部 開発設計1課/ 15名（課長1、課長補佐1、係長2、担当11） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、給湯器向けモータチームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、モータ設計およびメンバーのマネジメントをお任せします。 【主な業務】 ・ステッピングモータのアレンジ設計および新規設計 ・係員のマネジメント業務 【配属部署/部署構成】 MIBU 開発設計2部 開発設計6課 2係/7名（課長1、係長1、担当5） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 前係長が他部門へ異動となったため、係長級を社外から受入れ、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、注力領域である車載空調モータの設計開発をお任せします。 【職務内容】 ブラシレスDCモータの ・新規案件の仕様検討 ・モータ機構設計 ・新機種量産立上げに伴う設計業務 【配属部署/部署構成】 CMBU 開発設計部 開発設計3課 開発設計1係/5名（課長1、課長補佐1、担当3） 【求める人物像】 ・自ら考え、自ら行動する推進力がある方 ・国内、海外出張への抵抗がない方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、車載空調モータ設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける機構設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、知財業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新機種の特許侵害の調査・リスク分析 ・特許出願・権利化に向けて社内外とのコミュニケーション ・特許戦略の立案 ・社内外の特許の有効活用 ・特許やノウハウによる競争優位性確保の検討、対価の支払いの計算 ・商標、意匠の権利化および維持管理　など 【配属部署/部署構成】 開発技術本部　モータ技術開発部　知財課2名（課長1、担当1） 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 知財課は全社の知的財産に関わる業務全般（特許出願・権利化、知財戦略の検討、他部門支援 等）を担っており、高度な専門知識および実務経験が求められる領域です。今後の知財戦略の推進およびリスク管理体制の強化を見据え、知的財産分野に関する専門知識と経験を有する方を新たに迎えたいと考えております。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、製品安全規格業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規・既存製品の各種製品安全規格対応調査業務と安全規格認証申請をする業務 ・製品安全規格認証製品の維持・更新管理と工場検査対応業務 ・製品安全規格改定や法規制動向の情報収集と社内展開業務 ・社内向け製品安全教育対応業務 ・設計共通設備、測定機の管理、運用業務 【配属部署/部署構成】 開発技術本部　設計技術部　設計技術1課5名（課長1、係長1、担当3） 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 1年後に定年退職を迎える社員が予定されており、将来的な業務体制の安定化を目的とした採用を行うこととなりました。これまで培われてきた業務知識やノウハウを円滑に引き継ぎ、継続的に高い品質の業務提供を行うため、早期に後任となる人材を迎え入れ、段階的な引継ぎ・育成を進めていくことを想定しています。

【期待する役割】 精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、海外営業をお任せします。 【主な業務】 ・海外拠点(アメリカ/ドイツ)ローカルメンバーとの連携・調整業務（一部、欧州の海外の大手自動車部品メーカーとの直接のやり取りもあり、グローバルに活躍できる環境です） ・見積依頼受領時の社内展開、およびサンプル・量産見積の作成 ・新規案件の社内承認に向けた資料作成およびレビュー会議の進行・取りまとめ ・新規案件の立ち上げ、量産移行までのプロジェクト推進 ・設計変更プロセスに関する調整・サポート業務 【配属部署/部署構成】 CMBU 企画営業部 営業2課　10名 【求める人物像】 ・主体性を持って業務に取り組める方 ・相手の話をしっかりと聞き、柔軟に対応できる方 ・新しいことにも積極的にチャレンジできる方 【企業の魅力】 ■新本社 2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。 ■ワークライフバランス推進企業 仕事と家庭の両立を応援しています。 育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。 全社平均残業時間は9.9hです。 ■独自の社内制度 ・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。 ・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。 【募集背景】 現在、車載部門では新規の引き合いが数多く寄せられており、企画営業部ではさらなる体制強化を進めています。 本ポジションでは、既存業務をしっかりと担いながら、チーム全体の対応力向上にも力を発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。これにより、より安定的で柔軟な営業体制の構築を目指しています。 自ら主体的に業務を推進しつつ、部門の中核メンバーとして組織づくりにも関わっていただける環境です。変化の大きい車載市場の最前線で、自身の成長とチームの進化を実感できる、やりがいのあるポジションです。前係長が他部門へ異動となったため、係長級を社外から受入れ、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。