森下仁丹株式会社

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＜募集背景＞ 増員 ＜ミッション＞ シームレスカプセルをはじめとする大阪工場の製造ラインの稼働率向上とトラブルゼロを目的に、高品質な製品を市場へ安定供給する ＜仕事内容＞ 食品などに使用される製造設備の生産技術及び保守担当として、以下業務をお任せ致します。 ①カプセル製造及び充填設備の導入・管理業務 　・シームレスカプセルの製造設備（製剤/検査設備等）及び充填設備の改修、保全 　・既存生産ラインの改修、新製品の生産ライン設計 　・製造設備のキャリブレーション、バリデーション 　・自動化、省人化、DX推進 ②ユーティリティ設備の導入・管理業務 　・ユーティリティ設備の点検、改修、保全・老朽設備の更新、新規設備の導入・省エネ設備、省エネシステムの導入・設備のキャリブレーション、バリデーション ③その他 　・ISO14001・9001の認証維持管理業務・エネルギーの管理業務・コスト削減活動・トラブル対応、原因究明、是正処置 ＊すべてを一人で行うことではございません。チームで担当分けをしながら業務を進めていきますのでご安心ください。 ＜生産本部　大阪工場　技術G＞GL（1名）、部門メンバー(4名)　 ＜得られるスキル＞・独自技術（シームレスカプセル等）の高度な制御・構造理解・口に入るもの（ヘルスケア・食品・医薬品レベル）を作る工場のため、一般的な食品工場よりも一段高い「衛生管理」「クリーンルーム対応」「バリデーション」のスキルが習得できます。 ＜入社後の流れ＞ ・入社後はイチから丁寧にOJTを行います。気軽に質問ができる環境が整っています。 ＜入社後の研修＞ ・はじめに初期教育と安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。 ＜働き方の特徴＞ ・設備導入・設計など幅広い業務に携わることができます。 ・年間休日125日とメリハリを付けながら働くことができます。 ・休日出勤がありますが振休は必ず取得できます。 ＜やりがい、魅力＞ ・高い独自技術や特殊な製造設備を扱い、その生産ラインを自分の手で最適化・維持していく技術的な面白さがあります。 ・単なる故障時の事後対応だけでなく、「どうすれば未然に防げるか」「どう自動化すれば現場が楽になるか」を企画・提案し、自分のアイデアでラインの生産性が上がる手応えが得られます。 ・保守管理や改善の成果が、そのまま製品の製造数や品質の安定（歩留まり向上）という目に見える数字となって表れます。 ＜想定されるキャリアパス＞ 当社売上の約7割をシームレスカプセルが占めております。それらの製造設備を熟知することで、将来的には工場全体を管理する立場など、より高いキャリアを築くことができます。

【期待する役割/ミッション】 当社製品の知識を習得いただき、品質管理あるいは品質保証のスペシャリストとして活躍、将来的にはマネジメントも含めた管理職としての活躍を期待しています。 【具体的には】 (1)医薬品等製造販売業におけるGQP関連業務 (2)国内外、医薬品等製造所への管理、監督（委託工場の監査、改善指導等） (3)医療用医薬品承認書と製造実態の点検業務（試験データ監査等含む） (4)各製品（医療用医薬品、機能性表示食品、食品等）について、品質に問題がないことを確認する業務（製品開発時に各開発ステップでの製品レビュー審査業務） 【組織構成】 正社員7名（男性3名、女性4名）、派遣社員1名 【働き方】 ■年間休日126日 ■平均残業時間月15時間程度 ■時間単位の看護休暇（有給・子ども1人につき年5日まで:その他規 定あり） 【教育制度・資格補助補足】 ■新入社員研修 ■OJT ■若手社員研修 ■中堅社員研修 ■リーダー研修 ■次期管理職研修 ■管理職研修 ■資格取得全額補助制度 ■通信教育半額補助制度 【特徴】 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。 口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は化粧品向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。

◆当社にて品質管理部門で下記業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・品質保証業務(外部委託業者管理や自己点検、出荷照査等) ・GMP業務全般(対象品目は医薬品、医薬部外品、健康補助食品) ・行政当局等の監査対応 ・薬機法等の規制動向の把握、関連部門との調整 ・原材料や医薬品、食品等の試験・分析業務(HPLC、GC、FTIR、崩壊試験器等) ■組織構成： 正社員6名(男性2名・女性4名）で、平均年齢31.6歳の組織となります。 新卒入社・中途入社それぞれいらっしゃり、馴染みやすい環境です。 【募集背景】 医薬品の品質管理を強化する必要ための増員。 健康食品の知見をお持ちの方は豊富であるものの、社内で専門的な医薬品知識を持つ方が少ないため、医薬品に強い方を社外から採用し強化したく募集します。 【キャリアビジョン】 入社後は適性に応じて専門課長として入社いただいた後、ゆくゆくは部下を持って課長職を担っていただくことを期待しています。 【残業時間】 20～30時間／月 ■特徴： 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。 口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は化粧品向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。 【通勤について】 ※専用バスがあります。 送迎バスは20時まで。それを過ぎる場合は京阪バスを利用いただきます。 京阪バス「森下仁丹前」のバスは1時間に1回程度、その時間に合わせて会社を出る方もいらっしゃいます。基本的には上記時間までには退社されています。 歩いて少し下れば別の京阪バス停もございます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■OJT ■若手社員研修 ■中堅社員研修 ■リーダー研修 ■次期管理職研修 ■管理職研修 ■資格取得全額補助制度 ■通信教育半額補助制度 ＜その他補足＞ ■ノー残業デーあり（水・金） ■勤務間インターバル休暇制度あり ■時間単位の看護休暇（有給・子ども1人につき年5日まで:その他規 定あり）

■仕事概要： 医薬品・健康食品の品質管理・品質保証をお任せ致します。 ～具体的には～ ・GMP管理 ※GMP文書作成・改定、行政当局等の査察対応なども含む ・医薬品有効成分定量等、理化学試験 ※使用分析装置：HPLC・GC・UV・カールフィッシャー・FTIRなど ・医薬品原料試験 ※日本薬局方に基づいた理化学試験 ・プロセスバリデーション、変更時の再バリデーション ・機器キャリブレーション ・微生物試験 【組織構成】 正社員11名（男性5名・女性6名）、アルバイト3名、派遣社員2名、平均年齢37.2歳の組織となります。新卒入社・中途入社それぞれ在籍しており、馴染みやすい環境です。 ■働き方の特徴： ・年間休日126日とメリハリを付けながら働くことができます。 ・長期休暇も取得しやすい環境が整っています。 ■特徴： 同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。 口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は工業向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■OJT ■若手社員研修 ■中堅社員研修 ■リーダー研修 ■次期管理職研修 ■管理職研修 ■資格取得全額補助制度 ■通信教育半額補助制度 ＜その他補足＞ ■ノー残業デーあり（水・金） ■勤務間インターバル休暇制度あり ■時間単位の看護休暇（有給・子ども1人につき年5日まで:その他規 定あり）

＜部全体ミッション＞ 　「仁丹」をはじめとするNB商品の事業推進/既存のビジネスモデルにとらわれず、新たな利益価値追及に向けて、付加価値を高める活動へのシフト。 <仕事内容> 医薬品・医薬部外品・機能性表示食品等のリテール営業業務アカウントマネジャーとして、代理店(卸し)を通じて、大手小売流通企業などを中心としたクライアントに対する企画営業を担っていただきます。クライアントはBtoBtoCがメインで、信頼関係をしっかりと築いていただきます。 ・新規/既存クライアントの課題ヒアリングと案件創出 ・オンオフ統合のマーケティング戦略/プロモーション企画 ・提案資料作成/プレゼンテーション/契約交渉 ・リテールメディア等の施策運用やクリエイティブ制作のディレクション ＊クリエイティブ制作は社内戦略企画へ依頼 ・チームマネジメント、営業プロセス標準化/組織開発 ＜入社後の研修＞ 　まずは先輩社員の同行からスタートし、当社の仕事の流れや商品知識を身に付けてください。その後、既存取引先を引き継いでいきます。OJTがメインとなりますが、商品担当より1週間程度の知識習得研修を実施しますのでご安心ください。 ＜入社後活動内容の一例＞ 　・情報収集、仮説立案：ヒアリングから課題の本質を捉え、施策に向けた仮説立案 　・調査分析：仮説をもとに、現状課題の調査や過去施策、競合分析 　・企画提案：施策の目的や期待する成果、具体的な施策内容を盛り込み実行プラン提案 　・プロジェクト管理：PDCAを回し、KPI達成に向けて継続的なアクションを続ける ＜1日の動き(例)＞ 　部内MT/分析や企画提案資料作成/代理店との事前商談/クライアントへの提案・プロジェクトへの情報共有等 ＜業務の特徴・魅力＞ 取り扱う商品はロングセラー口中清涼剤『仁丹』や医薬品・健康?品・サプリメント等。ドラッグストアや代理店などの既存取引先に対して、商品説明やバイヤーとの交渉、売場のセッティングなどをお任せします。商品にしっかり向き合ってほしいのでノルマはありません。飛び込みやテレアポもありません。 ＜将来のキャリアパス＞ 　当社は社歴や年齢に関係なくしっかりと評価制度を運用しています。部門の中途入社は半数以上で経験が浅い人も十分に活躍していけるフィールドがあります。今後の当社を支えてくれる管理職としてぜひ活躍してください。 ＜自社ブランドの魅力を伝えるやりがい＞ 　当社が?番?切にしていることは『商品に愛情を持つこと』。商品の良さを伝え、お客様の利益をしっかりと追及しています。得意先とのやり取りを通じて、市場のダイナミックな動きを体感し、そのうねりの中で当社製品をPRし、採用につなげることで大きな達成感を味わうことができます。 【募集背景】 ■現在部門営業メンバーのマネジメントや育成を副部長が担っている状況です。 今回の採用を通して、管理職候補として近い将来にメンバーマネジメントを担っていただける方を求めています。 【正規雇用労働者の中途採用比率】 ◇2022年度　50％ ◇2023年度　71％ ◇2024年度　41％

【仕事内容】 医薬品、サプリメント、食品などに使用され、粉末、液体などあらゆるものを包むことができる「シームレスカプセル」の製造。 ■仕事の流れ 　①秤量：複数の原料を計量。 　②調合：計量された原料を調合タンクに投入(20L～800Lタンク)＊定められた温度、時間、手順で調合。 　③形成 　　調合した原料をカプセル製造機に投入し、滴下法でカプセル化を行う。 　　微妙な温度で凝固スピードが変わり、真球の製剤を製造することが難しく、入社後当面の間は、 　　ベテラン社員にサポートを受けながら、徐々に技術を身に着けていただく。 　④乾燥：決められた温度、湿度、手順でカプセルの水分を乾燥させ、硬いカプセルに仕上げる。 【募集背景】 ライン増強による増員 【ミッション】 シームレスカプセル製造全般を担い、生産計画、在庫・設備・品質管理、安全衛生、環境対応を行う。 【入社後の研修】 はじめに安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。その後、装置操作や作業方法はOJT教育として作業手順書を用いて実施します。 【その他】 ・3交替シフト制/クリーンルーム内での作業 ・この仕事を通じて得られるスキル：カプセル製造技術(他社でマネできない高い技術を身に着けることができる) 【想定キャリアパス】 ・当社売上の約7割をシームレスカプセルが占めております。その製造を熟知するからこそ、製造部門管理職(チームマネジメント)やマイスター職(技能伝承)など、希望があれば様々なことにチャレンジができる環境が当社にはあります。 【やりがい/魅力】 世界中から必要とされる技術を担うポジションに身を置くことができます！！！ ・人々の健康と生活を支える貢献実感 ・奥深い「カプセル技術」を極める面白さ ・工程改善が目に見える成果に直結する ・チームでひとつの製品を作り上げる一体感 先輩社員からのサポートも充実しており、同世代ではお互いの知見やノウハウを共有しあう雰囲気の職場です。 また、ミスやトラブルがあれば「どう改善するか」を話し合える職場です。 ＜生産本部　滋賀工場　カプセル製造部門＞ GL2名(ともに40代)、部門メンバー(40名)

【募集背景】 ライン増強による増員 【ミッション】 シームレスカプセル製造全般を担い、生産計画、在庫・設備・品質管理、安全衛生、環境対応を行う。 【仕事内容】 医薬品、サプリメント、食品などに使用され、粉末、液体などあらゆるものを包むことができる「シームレスカプセル」の製造。 【仕事の流れ】 ①秤量：複数の原料を計量。 ②調合：計量された原料を調合タンクに投入(20L～800Lタンク)＊定められた温度、時間、手順で調合。 ③形成 調合した原料をカプセル製造機に投入し、滴下法でカプセル化を行う。 微妙な温度で凝固スピードが変わり、真球の製剤を製造することが難しく、入社後当面の間は、 ベテラン社員にサポートを受けながら、徐々に技術を身に着けていただく。 ④乾燥：決められた温度、湿度、手順でカプセルの水分を乾燥させ、硬いカプセルに仕上げる。 【入社後の研修】 はじめに安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。その後、装置操作や作業方法はOJT教育として作業手順書を用いて実施します。 【その他】 ・3交替シフト制/クリーンルーム内での作業 【この仕事を通じて得られるスキル】 ・カプセル製造技術(他社でマネできない高い技術を身に着けることができる) 【想定キャリアパス】 ・同社売上の約7割をシームレスカプセルが占めております。その製造を熟知するからこそ、製造部門管理職(チームマネジメント)やマイスター職(技能伝承)など、希望があれば様々なことにチャレンジができる環境が当社にはあります。 【やりがい/魅力】　 世界中から必要とされる技術を担うポジションに身を置くことができます！！！ ・人々の健康と生活を支える貢献実感 ・奥深い「カプセル技術」を極める面白さ ・工程改善が目に見える成果に直結する ・チームでひとつの製品を作り上げる一体感

【募集背景】 ライン増強による増員 【ミッション】 シームレスカプセル製造全般を担い、生産計画、在庫・設備・品質管理、安全衛生、環境対応を行う。 【仕事内容】 医薬品、サプリメント、食品などに使用され、粉末、液体などあらゆるものを包むことができる「シームレスカプセル」の製造。 【仕事の流れ】 ①秤量：複数の原料を計量。 ②調合：計量された原料を調合タンクに投入(20L～800Lタンク)＊定められた温度、時間、手順で調合。 ③形成 調合した原料をカプセル製造機に投入し、滴下法でカプセル化を行う。微妙な温度で凝固スピードが変わり、真球の製剤を製造することが難しく、入社後当面の間は、 ベテラン社員にサポートを受けながら、徐々に技術を身に着けていただく。 ④乾燥：決められた温度、湿度、手順でカプセルの水分を乾燥させ、硬いカプセルに仕上げる。 【入社後の研修】 はじめに安全衛生教育、GMP教育を座学で実施します。その後、装置操作や作業方法はOJT教育として作業手順書を用いて実施します。 【その他】 ・3交替シフト制/クリーンルーム内での作業 【この仕事を通じて得られるスキル】 ・カプセル製造技術(他社でマネできない高い技術を身に着けることができる) 【想定キャリアパス】 ・同社売上の約7割をシームレスカプセルが占めております。その製造を熟知するからこそ、製造部門管理職(チームマネジメント)やマイスター職(技能伝承)など、希望があれば様々なことにチャレンジができる環境が同社にはあります。 【やりがい/魅力】　 世界中から必要とされる技術を担うポジションに身を置くことができます！！！ ・人々の健康と生活を支える貢献実感 ・奥深い「カプセル技術」を極める面白さ ・工程改善が目に見える成果に直結する ・チームでひとつの製品を作り上げる一体感