アルファテック・ソリューションズ株式会社

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アカウント営業として、直接または協業先の大手ベンダーを通じてインフラ系システムの企画のうえ、構築・運用を提供頂きます。 【顧客】 地域を代表する金融機関 【採用背景】 事業拡大に向けた増員 現在、金融業界においては「DX」をキーワードに「顧客視点、顧客エクスペリエンスの向上」へ「自社完結」から「オープンイノベーションやAIなど最新ITの活用」へ舵を切り新しいシステムの構築が急がれています。更なる事業拡大に向けて増員となります。 【具体的な業務内容】 ■金融機関のプラットフォーム上で、FinTech企業のサービスが乗入れ可能な基盤構築 ■金融機関業務のマルチ/ハイブリッドクラウド化 （パブリッククラウドの柔軟性とプライベートクラウドの堅牢性の組み合わせ）を実現する基盤構築 ■OAシステム環境全般やセキュリティ環境の構築・実装 ■ノーコード/ローコード開発・支援 【配属部署】 金融事業部　営業部　営業グループ 配属組織/SE・営業を中心に10名（40代中心）がインフラソリューションチームとして、クライアント先に常駐しています。入社後は営業マネージャーのもとで経験を積んでいただき、スキル・経験に応じてお任せする範囲を決定します。将来的には、部下のマネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【同社について/魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社として ITシステムの開発・販売を行っています。 バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％) ■女性活躍可能な環境 昨年から女性活躍推進チームが発足し、 育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、 全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。 2021年：10名(男性4名、女性6名) 2022年：11名(男性7名、女性4名) 2023年：15名(男性5名、女性10名)

大手企業と直接取引をしている部署にて、大規模案件やトレンドの技術を扱うインフラ構築をお任せします。 【職務概要】 ■ITインフラのライフサイクルイベントに対する技術支援 ■ITインフラをキーとしたソリューション提案 ■受注後のプロジェクト立上げおよび管理（社内外の各種調整含む） ビジネスの拡大のため、定型業務ではなく提案の自由度が高く、自身のアイデアを形にできます！ 【具体的な業務内容】 お客様の要望に沿う形でのIT製品・技術の組み合わせによる、以下のSIソリューションサービス提供しています。 ■インフラシステムの新規構築/リプレースに関する提案 ■インフラシステムの要件定義 ■基本設計・詳細設計・構築・導入・試験 ■セキュリティ・認証設計・構築 ■ネットワーク設計・構築 ■クラウドサービスの導入・構築 ■保守サポート 【プロジェクト/案件例】 ■製造・流通企業の情報系IT基盤をクラウドに移行しゼロトラスト製品を利用して利用者に最適化された環境を構築 ■約2，000名のオンプレのメールシステムをOffice365に移行、合わせてシングルサインオン/SAML連携システムを導入 ■FinTech企業の決済サービスに新世代HCIを利用した仮想化基盤の構築 ■約1，100ユーザーのリモートワーク整備のため、VDI環境を構築、DaaSからオンプレミスへの移行 【配属組織】 エンタープライズ事業部　技術部　第1技術グループ 配属予定部門は営業部門と技術部門に分かれており、 営業部門が20名規模、技術部門が40名規模です。 技術部門はマネージャー、サブマネージャー、リーダー、担当より構成されており、配属後はキャリアプランやレベルに応じた案件(要件定義・設計・導入・構築・試験)プロセスをOJT方式で習得・把握していただけるようにお迎えします。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社として ITシステムの開発・販売を行っています。 バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ※離職率: 5.1%　過去5年平均 ■高い技術力とプロジェクトマネジメント能力 大手金融機関のファイルサーバー構築、大手自動車メーカーのWindows Serverの移行など、多くの大型プロジェクトを遂行しています。更にはサービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■お客様に最適を実現する「強いパートナーシップ」 同社はITインフラをメインとしたソリューションを提供しています。 各大手メーカーとパートナー連携をし、先進的なITインフラをご提供します。 ※パートナー企業一例： https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength/

全国の自治体・教育委員会・大学向けに、職員の働き方改革や業務効率化の実現にあたり、クラウドサービス（例：Microsoft 365/Microsoft Azure）の提案を担当営業としてお任せします。 ▼営業として、お客様との折衝、具体的には要件確認、提案、見積作成、金額の折衝、受注、その後のフォローを自治体文教部門の専属SEと連携を取りながら進めて頂きます。 ▼営業グループのミッションは大きく分けて新規ユーザーの獲得と既存ユーザーの深耕がミッションです。割合としてはは新規8、既存2となります。 【具体的な職務内容】 お客様の要件、要望をもとにITサービスを利用した実現方法をSEと連携して検討を行い、提案して頂きます。 ■お客様の要件を確認 ■実現方法に関する検討（社内SE、場合によってメーカーやベンダー） ■見積作成 ■お客様への提案 ＜同ポジションの特徴（一例）＞ ■Microsoft 365／Microsoft Azureを中心としたソリューション提案 ■Microsoft 365／Microsoft Azureを利用したソリューションの検討、サービス化の検討 ＜新規ユーザーの獲得＞ 弊部門の自治体・文教向けビジネスは5年ほどとまだ浅いため、安定した売り上げ確保に向け、積極的に提案活動を行なっています。 自治体文教の市場で一定規模の案件を獲得するためには、1年以上時間を要するため、長期的にお客様とコミュニケーションを取り関係性を維持しつつ、強いリレーションを構築する必要があります。 ＜既存ユーザーの深耕＞ 既に取引のある顧客に対して拡張提案を行っています。 現在導入しているシステムの改善提案に加え、1年先、2年先のIT技術の動向、業界を取り巻く環境をを見越した提案を専属SEと連携を取りながら進めて頂きます。 現在の自治体市場は情報セキュリティポリシーのガイドラインの改訂、文教市場は校務DXの取り組みが進んでおり職員、教職員の働き方改革、業務改善・業務効率化の検討がされています。 また利用するシステムはオンプレの買取型から、利用型のクラウドサービスに移行する流れが加速しており、これまで以上に提案の要望が高まっている状況です。 【配属部署】 社会公共事業部　自治体文教営業部　営業グループ 配属予定の自治体文教の営業部門はマネージャーを筆頭に3名体制の部門です。 同社の自治体文教部門はSEを含めると、12人を超える部署です。 営業とSEの距離感が近く、適宜コミュニケーションが取れる環境です。そのため質の高い提案をスピーディーにできます。 【同ポジションの魅力】 ▼自治体文教部門（営業・SE）は少数精鋭の部隊です。SEと密に連携しながら質の高い提案をスピーディー行うことができます。 ▼エンドユーザーやメーカー、ベンダーとの連携が多く、レベルの高い営業力が身に付きます。 ▼出社とテレワークを柔軟に使い効率的な営業活動ができます。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

【募集背景・ミッション】 ■新規取り扱いメーカーを拡大することと合わせて新規顧客を獲得することでビジネス規模を大きくしていこうとしています。 　目的達成に向けて、新規案件創出活動やメーカーと営業部門とのマッチングと提案支援を推進していきます。 ■新規で取り扱うメーカーの総合窓口として、メーカーと自社の関係性向上(相互協業関係構築等)することで、より高いパートナーシップやレベルを作り上げる ■新規取り扱いメーカの製品やプロセス(受注～納品・システム入力等)・特徴(文化等)の社内PRを行い認知度を高める 上記3点のミッションとし、推進力向上のため新たな人材を求めています。 　 【具体的な職務内容】 ■新規協業案件の発掘：対象メーカーに対して自社のバリューとサービスを提案する ■定常的なビジネススキームの構築：対象メーカーとの協業モデルの提案 ■新規案件創出：メーカーファンドを獲得～テレマーケティング活動のリード。案件精査・醸成し営業部門へバトンタッチ ■認定資格やスキルコンピテンシーの推進：対象メーカーからの指定された資格やスキルの取得を計画し、会社として必要要件を達成するための支援　 ■対象メーカー情報の社内発信：対象メーカーに纏わる情報配信や勉強会の企画・実行による社内理解度や認知度向上 ■仕組みづくり参画：ビジネス遂行ために仕組みづくりを推進　 【配属部署】 シナジー推進本部 アライアンス推進部 【同ポジションの魅力】 会社の成長戦略を実現する重要な役回りです。 この仕事が将来の弊社を支える事業に発展する事が実感できるやりがいがある仕事です 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％) ■女性活躍可能な環境 昨年から女性活躍推進チームが発足し、 育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、 全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。 2021年：10名(男性4名、女性6名) 2022年：11名(男性7名、女性4名) 2023年：15名(男性5名、女性10名)

金融向けのOA系システム、業務系システム、オンプレミス環境といった幅広いシステム携わり、システム設計からサービスイン後のシステム運用まで一貫したサポートを駐在先のお客様に提供しています。 金融機関の規模が大きいPJ経験を積むことで、より高度なスキルを身につけられる環境です。銀行の分散系基盤構築やOA系システム構築開発等のプロジェクトにどんどん参画頂き、設計から移行まで対応する環境でスキルを磨いていくことができます。 ※直接エンドユーザーとやり取りができる業務です 【具体的な職務内容】 ■長年取引のある顧客（金融系）に対し、協業先である大手ベンダーを通じてシステム構築を行い、サービスイン後のシステム保守を実施しています。※直接、顧客に提案を行いシステム構築する場合もあります。 ■金融系アプリケーションが稼働する、業務サーバーのシステム基盤、運用監視部分についての構築を実施します。対象のOSはWindows、Linux（RedHatEnterpriseLinux）、Unix（AIX） ※ いずれかのOSについて対応ができれば問題ありません。 また、構築後のシステムの運用・保守を行っています。 ■OA系システムについて以下環境の構築・運用を実施しています。 ・ActiveDirectory ・ファイルサーバー ・シンクライアント ・セキュリティ関連システム　など 【配属部署】 金融事業部　技術部　第1技術グループ　第1チーム 【同ポジションの特徴】 ■小規模案件(基盤：2名程度)については、PM/PL対応を実施しながら、設計～移行までの対応を実施いただきます。 ■大中規模案件(基盤：5名以上)については、全体PMの基盤対応のPL対応を実施しながら、設計～移行までの対応を実施いただきます。 ■外部設計：システム設計、運用・監視設計を実施する。移行後の運用も実施するため、システムの継続制・耐障害性を考慮した設計を実施する。 ■詳細設計：OS、および導入するソフトウェアのパラメータ設計、および運用スクリプトの仕様書の作成する。 ■構築・開発：詳細設計で決定したパラメータ、スクリプト仕様書に則り導入・設定・開発を実施する。 ■テスト：単体テスト、結合テスト(プロジェクト規模によって基盤結合、システム結合を実施)、システムテストを実施する。 ■移行：開発環境で構築したシステムを本番へ移行するための、移行計画、移行手順書を作成し移行対応を実施する。 また、移行完了後はシステム保守対応を実施します。障害発生時の対応、パッチ適用はHWPTF適用といったサーバーメンテナンス対応、および、追加要件や設定不備に伴う設定変更対応を実施いただきます。 パブリッククラウド(AWS)の各種サービス、フルマネージドサービスの対応や、検討を行い構築・運用を実施いただきます。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

全国の自治体・教育委員会・大学向けに、職員の働き方改革や業務効率化の実現にあたり、クラウドサービス（例：Microsoft 365/Microsoft Azure）の提案を担当営業としてお任せします。 ▼営業として、お客様との折衝、具体的には要件確認、提案、見積作成、金額の折衝、受注、その後のフォローを自治体文教部門の専属SEと連携を取りながら進めて頂きます。 ▼営業グループのミッションは大きく分けて新規ユーザーの獲得と既存ユーザーの深耕がミッションです。割合としてはは新規8、既存2となります。 【具体的な職務内容】 お客様の要件、要望をもとにITサービスを利用した実現方法をSEと連携して検討を行い、提案して頂きます。 ■お客様の要件を確認 ■実現方法に関する検討（社内SE、場合によってメーカーやベンダー） ■見積作成 ■お客様への提案 ＜同ポジションの特徴（一例）＞ ■Microsoft 365／Microsoft Azureを中心としたソリューション提案 ■Microsoft 365／Microsoft Azureを利用したソリューションの検討、サービス化の検討 ＜新規ユーザーの獲得＞ 弊部門の自治体・文教向けビジネスは5年ほどとまだ浅いため、安定した売り上げ確保に向け、積極的に提案活動を行なっています。 自治体文教の市場で一定規模の案件を獲得するためには、1年以上時間を要するため、長期的にお客様とコミュニケーションを取り関係性を維持しつつ、強いリレーションを構築する必要があります。 ＜既存ユーザーの深耕＞ 既に取引のある顧客に対して拡張提案を行っています。 現在導入しているシステムの改善提案に加え、1年先、2年先のIT技術の動向、業界を取り巻く環境をを見越した提案を専属SEと連携を取りながら進めて頂きます。 現在の自治体市場は情報セキュリティポリシーのガイドラインの改訂、文教市場は校務DXの取り組みが進んでおり職員、教職員の働き方改革、業務改善・業務効率化の検討がされています。 また利用するシステムはオンプレの買取型から、利用型のクラウドサービスに移行する流れが加速しており、これまで以上に提案の要望が高まっている状況です。 【配属部署】 社会公共事業部　自治体文教営業部　営業グループ 配属予定の自治体文教の営業部門はマネージャーを筆頭に3名体制の部門です。 同社の自治体文教部門はSEを含めると、12人を超える部署です。 営業とSEの距離感が近く、適宜コミュニケーションが取れる環境です。そのため質の高い提案をスピーディーにできます。 【同ポジションの魅力】 ▼自治体文教部門（営業・SE）は少数精鋭の部隊です。SEと密に連携しながら質の高い提案をスピーディー行うことができます。 ▼エンドユーザーやメーカー、ベンダーとの連携が多く、レベルの高い営業力が身に付きます。 ▼出社とテレワークを柔軟に使い効率的な営業活動ができます。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

大手企業と直接取引をしている部署でソリューション提案を担当いただきます。マーケティングからのホットリードに対するハイタッチセールス、顧客課題の解決、ビジネス成長のための提案活動を実施いただきます。 【具体的な職務内容】 お客様の課題に対して以下のSIソリューションサービス提供しています ■顧客課題のヒアリング　 ■システム企画の提案　 ■商談のクロージング　 ■開発部門との連携（予算、期間、プリセールス依頼等）　 ■システム運用や管理の作業移行と定期チェック 【配属組織】 エンタープライズ事業部　営業部　第2営業グループ　 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

「医療におけるDX」に向けて、安全・安心なITサポートを提供することを方針とし、全国の中核病院に対し、電子カルテをはじめとする医療情報システム導入に必要なITインフラ構築を行っている部門を統括・推進していただきます 【具体的な職務内容】 中期経営計画で掲げたミッションに対して組織を統括・推進していただきます。 ■経営課題・事業課題をキャッチしながら課題解決に向けて企画立案～実行 ■数値目標に対しての計画管理と経営への報告や新規取り組み提案 ■他部門との連携強化と案件推進 ■顧客満足度向上施策の推進(コンサルティング～導入後のシステム運用を支える体制強化) ■新ソリューション立上げ(短期間でのITサービス提供のための効率化) ■人材育成・後進育成 【配属部署】 社会公共事業部　ヘルスケア技術部： 同部署は2つのグループがあります。 ▼1つ目のグループ： 主に設計構築を行うグループがあり、このグループの中に2つのチームで構成されています。 ※マネージャ1名、サブマネージャ2名、リーダー3名、メンバー14名 ▼2つ目のグループ： 主に端末展開を行うグループとなり、チームはなく1グループ単体となります。 ※マネージャ1名、リーダー1名、メンバー8名の人数になります。 同社のヘルスケア事業は20年超で全社売上の約50%を占めている重要な事業で、営業や運用系グループも含めると50名を超える部署で、その中、技術部は30名在籍しております。 【医療/ヘルスケア業界の状況】 現在のヘルスケア業界では、以下のようなニーズが高まっています： ・医療分野のデータ活用 ・災害対策としての医療データ保全 ・院内システムのコスト低減 さらに、新型コロナウイルスの影響により、リモートでの往診環境の提供や病院滞在時間の低減ニーズも加わり、これまで以上にシステム化の重要性が増しています。 このような環境の中で、事業を加速させることが期待されるポジションです。自身の想いや考えを具現化し、医療機関のITインフラを革新する役割を担っていただきます。 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％) ■女性活躍可能な環境 昨年から女性活躍推進チームが発足し、 育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、 全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。 2021年：10名(男性4名、女性6名) 2022年：11名(男性7名、女性4名) 2023年：15名(男性5名、女性10名)