株式会社カネカ

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 プロセス改革や設備導入を進める上で機械設計エンジニアの採用が急務となっております。キャリア採用にて人材を募集し組織体制の強化を図ります。 【業務内容】 化学工場における新規設備導入や既存設備の能力増強にともなうプロセス・機械設計、機械調達、工事施工管理、設備試運転対応業務など。 【ポジション・やりがい】 組織の実働メンバーとして設備設計業務を遂行いただきます。機械設計エンジニアとして、設備計画の基本構想から設備取得までの一連のエンジニアリング業務を主担当として遂行でき、自らのモノづくり思想などを入れ込み、実現できる醍醐味と達成感を実感できます。 【キャリアパスプラン】 設備取得に関するエンジニアリングを通じて、生産設備に関する理解の深耕と機械設計スキルの向上を図ります。将来的には本人の要望次第ですが、滋賀工場以外のカネカ国内外の生産拠点でもエンジニアとして活躍いただけることを期待しています。 【募集組織】 滋賀工場エンジニアリングセンター 【働き方】 ■出張：設備案件によりますが、機械メーカー立ち合い試験などで月1~2回程度の国内出張の可能性はあります。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 カネカは海水中でも生分解される「カネカ生分解性バイオポリマーGreenPlanet」の社会実装を推進し、海洋マイクロプラスチック問題の解決をはじめ地球環境保全に貢献していくことを目指しています。さらなる事業拡大を目的に、この度基盤技術となる微生物育種及び培養技術研究員のキャリア採用を新規に開始致します。 【業務内容】 主に以下のような業務に取り組んでいただきます。 ・微生物の代謝改変や代謝を制御する酵素の改良研究 ・進化工学やコンピューターケミストリーを利用した酵素の機能改変 ・開発した微生物の育種及び培養技術開発 ・ポリマーの生産速度やポリマーの物性確認や生産体制構築。 【やりがい】 世界的な環境課題に対するソリューションとして、生分解性ポリマーの社会実装に関わっていただくことは、大きなやりがいを感じていただけると考えております。 【キャリアパスプラン】 当面は、担当するテーマに取り組んでいただき研究員としてのスキルアップしていただきます。将来的には、ご本人の志向や適性を考慮しながらローテーション等を通じ、研究リーダーを担っていただけるようキャリアアップを支援致します。 【働き方】 ・時間外労働：30～40時間程度／月 ・夜勤：あり（1～2回/月程度） ※チームメンバーとローテーションで対応、PJTによって対応いただく頻度は変わります。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 当社では新規事業や既存事業の生産性向上に向けた様々な設備投資プロジェクトを計画しており、サステナブルに繋がるモノづくりのDXとカーボンニュートラルの実現を目指しております。そのためにも、電気設備エンジニアの更なる強化を図る必要があり、キャリア採用を募集しております。 【具体的な業務内容】 化学工場における工場電気設備の設計、並びに保守業務 設計：特別高圧受配電設備から低圧負荷設備(動力・制御・照明・通信・コンセント・防災設備等)に至る電気設備全般の設計・調達・施工監理・検査・試運転対応業務。 保守：特別高圧受配電設備から低圧負荷設備(動力・制御・照明・通信・コンセント・防災設備等)に至る電気設備全般の保守計画立案・発注・予算管理・検査・施工管理対応業務。 【やりがい】 電気設備エンジニアとして、生産DX推進の役割も担い、基本構想～設備取得～設備管理までの一連の業務を担っていただきます。また、国内外の多岐にわたる分野のプラント設計・建設に携わる事ができるため、技術力向上や知識拡大に繋がる経験もしていただけるポジションです。 【キャリアパスについて】 業務経験を通じて技術領域を拡大しながら、電気設備管理組織のサブリーダーを担っていただきたいと考えております。将来的には適性や志向性も考慮しながらとなりますが、スペシャリストや組織管理者を担っていただくために、業務経験や成長機会を提供させていただきます。 【配属先組織について】 高砂工業所電気技術チーム 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 カネカのバイオものづくり事業のひとつである、カネカ生分解性バイオポリマー「Green Planet」は、海洋マイクロプラスチック問題の解決をはじめ、地球環境保全に貢献し世界を健康にすることを目指しています。近年の社会のニーズの高まりを受け、社会実装をより加速させるため、事業強化に取り組んでいます。この事業強化の一環として、成形品をいち早く市場に供給できる体制を強化すべく市場技術開発要員のキャリア募集を開始致します。 ※参考URL https://www.kaneka.co.jp/solutions/phbh/ 【業務内容】 主に以下のような業務に取り組んで頂きます。 ・委託加工の統括・推進（委託先の調査・選定・立上げ、安定供給・品質確保・コストダウン等に向けた委託先との協働推進など） ・担当用途・顧客への技術サービス ・新たな加工技術・製品・用途などの開発推進 ・テクノロジーのグローバルセンターとして他部署連携した海外展開推進・検討など 【やりがい】 世界的な環境課題としてニーズの高まりもあり、社会的意義の極めて高い事業に関わる事は、大きなやりがいを感じて頂けると考えております。また、従来の石油由来ポリマーのプラスチック加工ではない生分解性樹脂を扱うため、これまでのバックグラウンドを活かして頂きながら新たな加工技術開発に携わって頂けます。 【キャリアパスプラン】 当面の間は、本募集ポジションでご活躍頂き、将来的には本人の志向・適正を確認しながら、専門性を高めて頂くことやローテーション等の経験を通じて、育成・キャリアアップを支援致します。 【募集組織】 Green Planet推進部 Global Center of Processing Technology 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【職務内容】 入社後、まずは当社の太陽電池事業を対象に、ロボット技術・ロボット活用による各種製造ラインの自動化技術開発・自動化設備導入等の業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・＞ ・テーマの探索（作業分析～構想） ・機械設計・ロボットのプログラミング作成 ・設備導入、試運転、導入立上げ の一連のプロセスに携わっていただきます。 【ポジション・やりがい】 技術開発の主担当として、新規テーマの探索～適用を一気通貫で実施いただく重要なポジションです。担当領域を限定しないため、専門性を磨くだけでなく専門領域を拡大していただくことができる環境です。 【キャリアパスプラン】 業務経験や各種研修制度等の活用を通じて、専門性や技術領域を拡大しながら、生産技術やプロセス開発部門における技術開発テーマのリーダーを担っていただきます。経将来的には適性や志向性も考慮の上、スペシャリストや組織管理者となっていただくことを期待しています。 【豊岡開発センターについて】 ■環境・再エネ分野の中核拠点 太陽電池を中心とした再生可能エネルギー関連製品の製造・開発拠点です。 カネカの環境戦略を支える重要拠点で、社会課題解決に直結するモノづくりに携われます。 ■研究開発と製造が近い現場 豊岡開発センターでは、研究・開発から量産・製造までが一体となっており、技術の検討段階から実装・改善まで深く関われる環境です。 現場で技術を活かしたい方には特にやりがいのある拠点です。 ■生活面も安心のサポート体制 社宅・独身寮制度があり、住居費負担を抑えながら勤務可能。地方勤務が初めての方でも安心してスタートできます。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 大型設備投資案件、既存工場の能力増強工事、設備管理業務等に対応する計装制御システム関係技術者が不足しており即戦力の人材が必要な状況となっている。 【業務内容】 化学プラント、医薬・食品プラントの制御システムに関わる計画、設計、調達、工事、試運転及び稼働後対応業務をお任せいたします。 １．計画 事業部や研究との戦略に基づき、設備計画段階の検討フェーズより参画し、各職種のエンジニアと協業しながらＰ＆ＩＤ、プロットプランを作成。製造とは運転方案を協議しながら設備との整合性を確認し、基本設計資料を作成。 ２．調達 基本設計資料を基に必要な情報を関連部署と協議決定し、要求事項を取り纏め、購入仕様書を作成。また、ベンダー決定過程における技術評価の実施。 ３．工事 設計コーディネーションやプログレス管理を実施し、他職種とも連携しながら業務遂行。工場出荷前検査では総合試験の立会い実施。 ４．試運転 ハードウェア及びソフトウェアの健全性確認後、ループチェックを実施し、製造と協議した計画に則り試運転実施。 ５．稼働後 設備改善や処方変更に伴うソフトウェア改造業務の実施。 【やりがい】 計装システムエンジニアとして、基本構想～設備取得までの一連の業務遂行により、モノ作りの面白さを実感ができる。 様々な分野の設備取得、設備管理に関わる事ができ、視野拡大に繋がる。 【キャリアパスについて】 担当業務を通して、業務領域の幅を広げ、国内外において制御システム設備設計、設備管理のリーダーやスペシャリストを目指し、キャリアアップを図って頂きます。 【高砂工業所について】 ■大規模かつ多様な製造拠点 健康・環境・食品など幅広い分野の製品を製造する、国内最大級の拠点です！ 約1500名の従業員が勤務しており、第２の本社という位置づけとなっております。 ■充実の福利厚生 社員食堂は栄養バランスの取れたメニューを安価に提供。 社宅・独身寮あり（勤務地近く／自己負担も抑えめ）で、生活面も安心いただけます！ 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 OLED事業開発プロジェクトでは、有機EL照明の事業化に向けて「高効率パネルの製品化」「コストダウン」「品質向上」「生産性強化（生産タクト短縮）」が重要課題となっています。これらを推進できる即戦力人材の採用が急務です。 ＜カネカ・有機EL照明パネルの特長＞ カネカの有機EL照明パネルは、自社独自の材料・封止技術を活かし、厚さ約1mmの極薄・軽量設計を実現しています。均一な面発光による高い視認性と高演色性に加え、紫外線やブルーライトを抑制した次世代光源としての性能を兼備。高度な材料開発力と製造技術を背景に、デザイン自由度と高品質な光環境を両立させています。 【業務内容】 ・有機EL照明パネルの研究開発 ・高効率化・長寿命化・市場要求に即した次世代デバイスの開発および量産化 ・パネル生産におけるコストダウン、品質安定化、生産性向上のための技術改良 ・次世代大規模生産設備におけるパネル生産の立ち上げ 参考：https://www.oled-aomori.jp/index.html 【やりがい】 自身が開発した製品を通じて事業化を実現し、有機EL照明を新しい光源として世の中に広げていくことができます。 【キャリアパスプラン】 研究開発を継続的に担当しながら専門性を磨き、将来的には研究開発リーダー、さらには部門内の技術統括へとキャリアを発展させていくことが可能です。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 当社は「環境・エネルギー」「食糧」「健康」を重点分野とし、ユニークな製品やサービスを通じて社会に価値を届けています。当社事業は多岐にわたり、国内外に多くの研究所を有しており、日々新たな特許が発明されております。今般、組織強化を目的として、新たに組織の一員としてご活躍いただける人材を募集いたします。 【業務内容】 （１）発明発掘、その後の特許事務所への出願依頼 / 明細書作成などの特許出願権利化手続 （２）特許の権利維持要否検討 （３）クリアランス確保 / 対応方針検討 / 交渉等の他社対応 （４）知的財産関連の契約検討 / カタログ審査 （５）特許発明者への知的財産研修実施 【ポジション・やりがい】 研究開発部門や事業部門と連携しながら、知的財産の保護・活用を戦略的に推進していきます。技術の本質を理解し、事業に直結する知財戦略を立案・実行することで、企業の競争力強化に直接貢献できるポジションです。 出願権利化に始まり、契約・交渉、IPランドスケープ、さらには海外拠点との協働など、幅広い業務に挑戦して頂きます。技術・法律・ビジネスの知識を統合的に活用しながら、専門性を深めつつ視野を広げられる環境が整っており、知財プロフェッショナルとしてのキャリアをさらに発展させたい方にとって、大きなやりがいを感じていただけるはずです。 【キャリアパスプラン】 当面は本ポジションにてご活躍いただき、その後は当社グループの事業理解の幅を広げ、より難易度の高い知財の判断業務を経験いただきます。ご本人の適正・希望によっては、将来的（2年～5年後）には、海外統括会社への出向にて海外駐在も経験いただくことも視野に支援いたします。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 当社では新規事業や既存事業の生産性向上に向けて国内外での様々な設備投資プロジェクトを計画しており、サステナブルに繋がるモノづくりのDXとカーボンニュートラルの実現を目指しております。これらの計画への対応や既存建築設備の維持対応のために、人材強化を図っております。 【具体的な業務内容】 化学工場の生産施設、研究施設、インフラ等を対象とした以下の業務をご担当いただきます。 １）新規建設（増改築含む） ・建設企画：建設要求事項取り纏め等 ・設計：基本設計・実施設計図書の取纏め（外注の場合もあり） ・発注：設計施工発注（一括・分割双方のケースあり） ・工事管理：建築主の視点による安全管理、コスト管理等 ２）維持管理 ・事後保全対応、保全計画、劣化調査等 【やりがい】 土木建築エンジニアとして、設備計画の基本構想から設備取得までの一連のエンジニアリング業務を遂行できることに加え、自らの考えを反映さえたモノづくりの実現に寄与できることが醍醐味です。国内外の多岐に渡る分野のプラント設計・建設に携わることで、技術力とマネジメント力の向上が可能です。 【キャリアパスについて】 高砂工業所における設備取得案件を経験しながら技術力を拡大いただきながら、いずれは国内外の大型案件に携わっていただきたいと考えております。適性や志向も踏まえながら、土木建築のスペシャリストや組織管理者としてご活躍いただくための業務経験や成長機会を提供させていただきます。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

同社にて、ソリューション事業企画業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・環境ソリューション事業企画（健康、環境、エネルギー） ・各種パートナー企業、官公庁、自治体、需要家との協議/契約 ・事業性評価、市場規模予測 ・地域マイクログリッドのSPC運営 ＜プロジェクト例＞ https://www.itochu.co.jp/ja/news/press/2023/230601_2.html 〇兵庫県豊岡市での 蓄電所事業／太陽光PPA事業／地域マイクログリッド事業 電力会社や伊藤忠商事と連携し、商用EVのリユース蓄電池＋太陽光発電設備を企業の建屋に設置、地域内での電力供給サービスを展開。 〇健康・観光・企業誘致 等、他分野との掛け合わせによる横展開も進行中。 ちなみに・・・ カネカは元来より多種多様な異種技術を組み合わせ、独創的な価値をかたちにし社会に提供しております。 〇バイオ技術と高分子技術を組み合わせたカネカ生分解性バイオポリマー「Green PlanetR」 〇サプリメント製品と食品製品を組み合わせた「わたしのチカラR Q10ヨーグルト」　など ＜参考URL＞ ■「さいたま市脱炭素型先進街区創出プロジェクト」に参画 https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2023/in230131.html ■芦屋市と脱炭素化に向けた取り組みを推進 https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2025/nr2504251.html ■豊岡中核工業団地でマイクログリッド事業始動 https://www.kaneka.co.jp/topics/news/2024/nr2406121.html 【ミッション／取り組み姿勢】 同チームは、もともとエネルギー事業の中にあった部署から、約5年前に事業横断的な 新規事業開発 を行うことを目的に独立した組織です。 ■地域貢献 ■カネカの多彩な事業・ノウハウ（有機EL照明、生分解性素材、サプリメント等）を掛け合わせて 新たな製品・サービス・事業を創出 上記をミッションとし、事業横断／外部パートナーとも積極的に連携しながら、業界や既存の枠にとらわれない新規事業（0→1）の企画推進に取り組むチームです。 【働き方／チーム体制】 〇メンバー（複数名）が プロジェクトマネージャー的な立場 で事業部と密に連携し、PJを推進 〇組織構造上、 事業部長などとフラットな関係でスピーディに意思決定・推進 〇複数案件が並行して進行（数年単位で構想→事業化まで伴走） 【魅力ポイント】 〇自由度が非常に高い環境で、アイデアを形にしていく裁量が大きい 〇20代の若手メンバーも在籍しており、若いうちからチャレンジ機会に恵まれる 〇カネカの多角経営の強みを活かし、事業創出のための幅広いパーツ（技術・素材・事業領域）を活用可能 〇いわば 稀有な事業創出プラットフォーム として、カネカ社内外のリソースを自由に組み合わせた新規事業開発ができる 〇プロジェクトの推進は チームワークを大切にしつつ無理のない働き方が可能（残業はほぼゼロ） 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 太陽電池事業では、ヘテロ太陽電池の国内生産を拡大させると共に、「次世代型太陽電池」であるペロブスカイト太陽電池の開発を進めています。当社の技術は世界的に高く評価されており、次世代太陽電池の開発は2022年3月NEDOグリーンイノベーション基金事業に採択されています。次世代太陽電池の量産技術開発を加速するため、革新的なプロセス技術開発や量産装置開発を牽引できる人材を募集しております。 【業務内容】 主に次世代太陽電池の量産プロセス技術開発、量産装置開発業務をご担当いただきます。 1)量産プロセスの取得構想、および最先端の知見や要素技術の研究・開発 2)技術検証装置を用いた、技術検証 3)量産装置の設計・取得を行い、生産工程を安定的に稼働させる ※業務対象のプロセスは、薄膜形成、薄膜加工、表面処理等の各種要素技術により成立しています。 【魅力】 ■ポジション テーマリーダーの指導のもと、自身が担当する技術開発をメンバーと協働しながら主体的に推進していただきます。 ■やりがい 自らが研究・開発した製品が地球環境に貢献でき、世界トップクラスの性能を持つ次世代太陽電池の量産プロセス技術開発や量産装置開発に携わることで、自身のスキルアップができる環境です。また、技術開発から量産まで、自ら開発した技術が具現化する過程を主体的に経験することができるため、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 【キャリアパスプラン】 当面は当募集ポジションにてご活躍いただきます。その後、ご本人の志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインを支援します。将来的には、技術開発のスペシャリストや組織管理者へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【豊岡開発センターについて】 ■環境・再エネ分野の中核拠点 太陽電池を中心とした再生可能エネルギー関連製品の製造・開発拠点です。 カネカの環境戦略を支える重要拠点で、社会課題解決に直結するモノづくりに携われます。 ■研究開発と製造が近い現場 豊岡開発センターでは、研究・開発から量産・製造までが一体となっており、技術の検討段階から実装・改善まで深く関われる環境です。 現場で技術を活かしたい方には特にやりがいのある拠点です。 ■生活面も安心のサポート体制 社宅・独身寮制度があり、住居費負担を抑えながら勤務可能。地方勤務が初めての方でも安心してスタートできます。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 生分解性樹脂であるGreen Planetの社会実装・事業化に向け、製品化の研究開発を行っています。幅広い用途での開発を進めており、各種用途に応じたコンパウンド（ペレット）の開発・生産化を進めているところです。事業拡大に向け、コンパウンドの革新技術開発を進めるにあたり、専門人材を募集いたします。 【職務内容】 生分解性樹脂であるGreen Planetのコンパウンド技術開発を主とし、用途ごとの要求特性を発現する樹脂コンパウンド設計ならびに成形技術開発をお任せいたします。 《カネカ Green Planetとは》 ★全国のスターバックスコーヒーのストロー原料として使われています！ カネカが開発した、生分解性バイオポリマー（PHBH）素材で、植物油などの再生可能資源を原料とした環境配慮型プラスチックです。海水中や土壌中でも微生物により分解される特性を持ち、海洋プラスチックごみ問題の解決に貢献する次世代素材として注目されています。食品包装、農業資材、日用品など幅広い用途での展開が進んでおり、サステナブル社会の実現に向けた同社の中核事業の一つです。 【やりがい】 地球規模の環境問題であるマイクロプロスチックに対する解決策として開発中の海洋分解性樹脂の製品化であり、社会的意義も極めて高く、企業としても最注力案件です。また、自らが開発した成形体が社会実装される経験が得られる可能性があり、高いやりがいを感じることができるポジションとなります。 【キャリアパスプラン】 GPに特化した樹脂設計および加工技術開発を通した一貫した研究の一翼を担い、研究としての専門性強化、顧客との協同開発による開発スキルアップの後、グローバルな市場開発業務でのキャリアアップを考えています。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【採用背景】 滋賀工場AI・デジタルで考える工場センターに対しての募集です。競争力強化に向けた製造現場の自動化・デジタル技術導入による、工場の早期スリム化は製造会社として重要なテーマのひとつです。これらのテーマを早急にやり切るために、自動化のプロジェクトを牽引していける方を募集しています。 【仕事内容】 デジタル関連の技術開発からフィルム製造設備への実装を行うにあたり、国内工場および海外拠点の製造部署のメンバーとやり取りして頂き、自動化のアイデア出しから弊社マネジメントメンバーと共にプロジェクトを牽引して頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 製造現場の自動化ニーズヒヤリングと改善案への落とし込み （一担当者で進めるのではなく、関係部署との調整や議論を牽引して頂き工場の自動化につなげて頂きます） 【ポジション/やりがい】 デジタル技術開発のテーマメンバーの一員として、製造現場、ハード／ソフトウェアの構築部署との連携で自動化を牽引する立場です。製造現場やスタッフ部門の働き方の変革に貢献でき、自身の成果が目に見える形であらわれる点はやりがいを感じて頂けるかと思います。 【キャリアパスプラン】 テーマを通じて製造部門のメンバーと仕事をすることで、製造工程の設備プロセス、化学工学、成型加工に関する知見を得て、国内外の製造のDXを牽引するテーマリーダーや組織管理者を担える中核人材になっていただく事を期待しております。 【組織構成】 「滋賀工場AI・デジタルで考える工場センター」は13名構成。 13名のうち、プログラミング担当者は3～4名。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【採用背景】 滋賀工場AI・デジタルで考える工場センターに対しての募集です。競争力強化に向けた製造現場の自動化・デジタル技術導入による、工場の早期スリム化は製造会社として重要なテーマのひとつです。テーマを早急にやり切るための即戦力のとなる人材（設備の自動化実務経験を持つ人材）を募集いたします。 【仕事内容】 設備自動化の技術開発を行っていただき、フィルム製造設備への実装へとつなげて頂きます。国内工場および海外拠点の製造部署と共に自動化による現場改善、競争力強化を進めるテーマを担当してもらう予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 自動化設備機構の検討、自動化に向けた設備設計等 【ポジション/やりがい】 デジタル技術開発のテーマメンバーの一員として、内製・ベンダー商品の導入を問わず、ハードウェア、設備の構築、導入を進める業務を担っていただきます。滋賀工場の設備の自動化に関して、ある程度裁量をもって業務を遂行して頂きます。ご自身がリードして製造現場の変革に貢献できる事をご実感頂けるかと思います。 【キャリアパスプラン】 テーマを通じて製造部門のメンバーと仕事をすることで、製造工程の設備プロセス、化学工学、成型加工に関する知見を得て、国内外の製造のDXを牽引するテーマリーダーや組織管理者を担える中核人材へとキャリアを積んで頂きます。 【組織構成】 「滋賀工場AI・デジタルで考える工場センター」は13名構成。 13名のうち、プログラミング担当者は3～4名。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 住宅用PVシステムに関連する製品採用、電気設計、評価、発電予測、販促システム開発などの業務を担当いただきます。今後の事業拡大に向けて、新たな人材を募集します。 【業務内容】 ■太陽光発電システムのシステム開発／評価 ・発電量評価、長期暴露データ整理、評価結果資料作成 ・評価サイトの運営保守 ・発電予測の高精度化に向けた評価/開発 ・販促支援ツールの開発サポート　　など 上記項目の内、ご本人様の適性に応じて仕事内容を決めていく予定です。 【ポジション・やりがい】 カネカでは発電効率の高い太陽電池の開発のみならず、住宅の屋根として景観を損なわない意匠性の高い太陽電池や車載太陽電池等、ユニークな太陽電池の開発を行っております。カネカならではの太陽電池事業の拡大に携わって頂く点には、やりがいを感じて頂けるかと思います。また、ご本人様の能力によってはテーマリーダー等のリーダー職に就いていただく事もあります。 【キャリアパスプラン】 専門性を活かし、技術開発/商品開発のスペシャリストとしてのキャリアや、技術サービス、営業、スタッフ部門等の経験を得た後にゼネラリストとしてのキャリア等、ご本人様と相談させて頂きながら進めていきます。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 同社では、住宅用／産業用を問わず、旺盛なPVニーズに応え、PV事業拡大につなげるべく、新製品開発、コストダウン、新規顧客獲得活動を積極的に取り組んでおります。今後、市場のニーズの波に乗り、タイムリーに上市展開するには、これらの取り組みの加速をすべく人材を募集いたします。 【業務内容】 ■太陽光発電事業におけるモジュールの設計開発、及び設置工法　設計／開発業務、および評価、市場導入までを含んだ商品開発全般。 ■太陽電池モジュール　フレーム関連部材　設計全般。 ■住宅屋根用設置　金具設計全般。 ■強度試験、防水試験、施工評価、構造計算、解析等の評価。 ■施工要領書作成、顧客対応、割付図対応、製造委託先対応、認証取得業務、飛び火試験業務、発電量評価、規格類の整備。 【ポジション・やりがい】 カネカでは発電効率の高い太陽電池の開発のみならず、住宅の屋根として景観を損なわない意匠性の高い太陽電池や車載太陽電池等、ユニークな太陽電池の開発を行っております。ご担当頂くお仕事は、市場に近い領域での仕事となり、ハウスメーカー様、サプライヤー様、社内関連部署との協議をリードしていくポジションになります。カネカならではの太陽電池が市場に出ていく事を実感でき、地球環境への貢献を感じられる点は、やりがいを感じて頂けるかと思います。将来的には、太陽電池商品の開発担当からテーマリーダーへとキャリを積んでいただく事を期待いたします。 【キャリアパスプラン】 専門性を活かし、技術開発/商品開発のスペシャリストとしてのキャリアや、技術サービス、営業、スタッフ部門等の経験を得た後にゼネラリストとしてのキャリア等、ご本人様と相談させて頂きながら進めていきます。 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

【募集背景】 高砂工業所では、発電・水処理・焼却などの工場インフラ設備の安定操業を支えるとともに、計画的な改善・更新を推進しています。加えて、2050年のカーボンニュートラル実現に向け、省エネルギーやGHG削減への取り組みも重要なテーマです。これらの課題を同時に推進するため、工場インフラ分野のエンジニアを募集します。 【具体的な業務内容】 ■発電等の工場インフラに関わるエンジニアリング業務 ・発電設備、浄水所、産廃焼却工程、純水工程、総合排水工程の維持管理計画及び改善計画(多岐に渡る設備の原理原則を理解し、検討及び製造を支援できること) ・既存老朽化設備の攻撃的な更新(省エネ、安全・操作性向上) ・工業所の能増に伴うインフラ設備能増検討と計画の推進 ・省エネテーマの抽出(アイデア出し)と改善推進 【やりがい】 多岐にわたる工場インフラ設備を理解し、複数の担当テーマのリーダーとして運転員や関係者を巻き込みながら業務を推進します。また、地球環境問題への対策に直結する業務であり、GHG削減などの成果を定量的に実感できる点も大きなやりがいです。 【キャリアパスについて】 エネルギー部に配属後、各種テーマの推進を通じて、技術力に加え、課題形成力や組織マネジメント力を磨いていただきます。その後、適性や成果に応じて、エネルギー部やエンジニアリング領域のリーダーとして活躍いただくことを期待しています。さらに経験と能力を高めた先には、幹部として組織運営を担うキャリアパスも描けます。 【高砂工業所について】 ■大規模かつ多様な製造拠点 健康・環境・食品など幅広い分野の製品を製造する、国内最大級の拠点です！ 約1500名の従業員が勤務しており、第２の本社という位置づけとなっております。 ■充実の福利厚生 社員食堂は栄養バランスの取れたメニューを安価に提供。 社宅・独身寮あり（勤務地近く／自己負担も抑えめ）で、生活面も安心いただけます！ 【人材戦略について】 〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す 年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、 新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。 〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加 〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施 参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/