株式会社カネカ

【滋賀】工場管理/リーダー候補（固定費管理・物流資産管理等）

【採用背景】
カネカ滋賀工場では、PIフィルムや光学用フィルムなどの電子材料を生産しています。
今回募集するポジションは、滋賀工場において固定費管理、物流・資産管理、輸出管理など、工場運営を支える中核的な役割を担う部署への配属となります。組織強化を目的として、将来的に工場管理リーダーとしてご活躍いただける人材を募集いたします。

【職務内容】
固定費管理、設備投資計画の立案・実行、予実管理など、管理会計に関する実務を担当いただきます。単なる数値管理にとどまらず、工場全体の取組状況や課題を俯瞰的に捉え、自工場のみならず、他工場や本社部門と柔軟に連携・調整のうえ、中長期的な視点で「工場として進むべき方向性」を整理・提言いただきます。

【ポジション/やりがい】
工場運営の中核を担う部署で、関係部署や他工場と連携しながら工場全体の課題解決に関われるため、広い視点で活躍できるやりがいのあるポジションです。

【キャリアパスプラン】
まずは滋賀工場にて固定費管理、物流・資産管理、輸出管理など、工場運営を支える業務を担当いただきます。本人の希望・適性に応じて将来は滋賀工場管理部門のリーダーとしての活躍の場がございます。

【組織構成】
・部署：滋賀工場管理チーム(滋賀工場)
・構成：5名（平均年齢47歳　50代2名、40代2名、30代1名

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

☆☆☆～カネカは実験カンパニー～失敗を恐れずに、とにかくやってみる。実験の積み重ねから生まれる答えを楽しむ。私たちは、他にないソリューションを生み出す「実験カンパニー」であり続けます☆☆☆

【R2B戦略】
カネカは、研究成果を迅速かつ確実に事業化する「R2B（Research to Business）」戦略を推進しています。従来のR&B（Research & Business）から進化し、社会実装を加速するハイブリッド経営モデルを構築しています。重点分野として、Green Planet、OLED、光学フィルム、太陽電池、医療機器、医薬品、サプリメント、食糧生産支援などを掲げ、研究開発費の約85％をこれらに集中投資しております。新製品の売上??率40％以上を目標に、?新的な技術と製品を通じて市場競争力の強化と持続的成?を目指しています。

【人材戦略】
■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
　カネカ1on1（当社オリジナル制度）を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
※参考指標：研修総額費用2.1億円、?人あたり研修費用62.1千円（2023年度）
■ダイバーシティの推進
　多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
※参考指標：キャリア採用者?率：49％(2024年度)、幹部職の構成?率：キャリア採用者20.2%(2024年度)

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■経理・管理会計など、一般的な数値管理に関する基礎知識
■工場管理業務へ主体的・前向きに取り組めること



【歓迎要件】
■TOEIC450以上