株式会社ティラド

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【ミッション】 世界NO.1シェアの熱交換器メーカーである「ティラド」のインフラ領域における中核人材として、国内拠点を対象としたDX推進の基盤構築を担っていただきます。 本ポジションは社長直下のプロジェクトであり、中期経営計画にも明記された全社的な重点施策として、基幹システムや業務アプリとの連携、クラウド移行、業務プロセスのデータ化・効率化を推進していただきます。現社長自らがDX改革の先頭に立ち、全社横断で取り組む中、投資予算・組織体制ともに強化が進んでおり、将来的には海外拠点を含めたITインフラ戦略の統一にも携わっていただきます。 現状、クラウド移行は全体の2～3割程度ですが、事業スピードと意思決定の高速化を目的に、必要な領域の移行と最適化を推進していただきます。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。 国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。 自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 ～補足～ ■クラウド移行はAWSをメインに利用しており、一部Azureも活用しています。 ■SIerやベンダーを活用しつつ、可能な領域は内製化を進めています。 ■保守運用業務は派遣社員が中心となり、一部は土日に稼働する場合もあります。 ■「ティラドコネクト」※100％システム子会社※からの出向メンバーと協力しながら業務を進めています。 ■中期経営計画：https://www.trad.co.jp/images/library/File/pdf_file_1020_1747095720.pdf ■現社長はDX・IT領域にも知見を持ち、システム事業にも関与するなどテクノロジーへの理解が深く、経営とITが近い距離で意思決定される環境です。 【具体的には】 ■クラウド環境の設計・構築・運用（未経験の場合はベンダーと連携しながら段階的に習得可能） ■社内基幹システムや業務アプリとのネットワーク連携設計と最適化 ■ネットワーク機器（Cisco等）を用いたネットワークの要件定義、設計、構築、運用、トラブル対応 ■サーバー環境（Windows、UNIX、Linux）の要件定義、設計、構築、運用管理 ■仮想環境の管理・運用 ■クラウド移行プロジェクトの計画立案および実作業（マイグレーション、テスト含む） ■システム監視、ログ分析、障害対応、パフォーマンスチューニング ■SIer・ベンダーとの仕様調整や構築支援の実務推進 ■保守運用業務のフォローや運用自動化の推進、マニュアル整備 ■チームメンバーの育成　等 【募集背景】 現社長就任以降、ITインフラ領域の内製化を経営方針として掲げ、組織強化を進めてきました。現在はその延長線上として、社長主導のもとDX改革を全社的に推進しており、投資・人員ともに拡大しながら、グローバル拠点を含めたシステム統一・最適化を進めています。 こうした変革フェーズにおいて、若手メンバーの成長を支えつつ、より広い戦略領域に携わっていただける中核人材を募集しており 【組織構成】 IT部門：ー本社：部長ー管理職7名ー★本ポジションー以下12名程度 　　　　ー工場：神奈川 5名程度ー愛知 5名程度ー滋賀 5名程度 ■IT業務の分担 本社：インフラ・クラウド・Salesforce等の企画構築および保守運用 工場：生産管理の基幹システム・設計関連システム等の保守運用 【働き方】 ■残業：20時間程度／月 ■フレックス：あり（コアタイム無し） ■リモート：あり（フレキシブルに活用） ■住宅関連手当：あり（転居費用支給、赴任手当、単身赴任手当・家賃手当） ～家賃手当の詳細（東京勤務）～ 独身者：9万円／月、既婚者：13万円／月（家賃・共益費・駐車場代の合計） 入居1～8年目までは9割会社負担。以降は年数に応じて補助割合が減少。 ※自己所有物件の場合や地域限定採用などは家賃補助手当の対象外です。 【定年/役職定年】 定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）

【ミッション】 世界トップクラスのシェアを誇る熱交換器メーカー「ティラド」にて、自動車に搭載されるラジエーターやエアコン部品など、エンジンやバッテリーの温度を適切に保つための熱交換器に使用される部品の調達業務をご担当いただきます。 製品開発の初期段階から設計・生産技術などの社内関係部門やサプライヤーと連携し、部品の仕入先選定、価格交渉、コスト低減活動を推進します。品質・コスト・納期のバランスを考えながら、安定したものづくりを支える重要なポジションです。 将来的（4～5年後目安）には、マネージャー候補として、調達戦略の立案・推進や組織マネジメントを担い、調達部門を牽引いただくことを期待しています。 ～補足～ ■調達部品例：樹脂製品、板金部品、切削部品、ボルト・ナットなどの締結部品、ゴム製品など ■ご経験に応じて、材料調達やグローバル調達部門での採用も検討しています。 ■担当サプライヤー：約10社（主力取引先は3社程度） ■国内サプライヤーとの取引が中心のため、英語力は必須ではありません。語学力をお持ちの方は、グローバル調達への配属や海外を含めたキャリアパスもございます。 ■担当分けは調達部品の加工方法（プレス・射出成形など）ごとに分かれています。 ■定期的なジョブローテーションではなく、ご経験や志向性に応じたキャリア形成が可能です。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 【具体的には】 ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ■新規立ち上げ部品の生産準備業務 ■開発段階からの発注先選定、調達戦略の立案、価格決定 ■サプライヤーとの原価低減活動の推進 ■部品供給問題への対応（BCP対応） ■新規サプライヤーの開拓・選定 ■海外拠点の調達機能支援（現地調達比率向上・原価低減活動） ■関係部門と連携した開発購買業務の推進　など 【募集背景】 調達本部では、現在50代以上のベテラン社員や再雇用社員も多く活躍しており、今後5～10年先を見据えた次世代組織づくりを進めています。将来のマネージャー候補として、開発購買やサプライヤーとの協業を主体的に推進し、調達組織を牽引いただける人材を強化するため、募集いたします。 【組織構成】 調達本部：本部長 ∟ 部品調達部：部長 　∟ 部品調達グループ：部長 　　∟ 愛知工場（自動車向け部品調達）：課長4名ー★本ポジションーリーダー4名ーメンバー6名 　　∟ 神奈川工場（建設機械向け部品調達）：メンバー7名 　∟ グローバル部品戦略グループ：3名 ∟ 材料調達部：部長 　∟ 材料調達グループ：6名 　∟ グローバル材料戦略グループ：2名 【働き方】 ■残業時間：月15～20時間程度 ■フレックス制度：あり 【定年/役職定年】 定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで

【ミッション】 世界NO.1シェアの熱交換器メーカーである「ティラド」のインフラ領域における中核人材として、国内外拠点を対象としたDX推進の基盤構築を担っていただきます。 社長直下のプロジェクトであり、中期経営計画にも明記されている全社的な重点施策として、基幹システムや業務アプリとの連携、クラウド移行、業務プロセスのデータ化・効率化を推進していただきます。 クラウド環境の設計・構築経験がない方でも、導入支援をするベンダーやSIerと連携しながら段階的にスキルを身につけていただける環境です。 現状、クラウド移行は全体の2～3割程度ですが、事業スピードと意思決定の高速化を目的に、必要な領域の移行と最適化を推進していただきます。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。 国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。 自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 ～補足～ ■クラウドはAWSをメインに利用しており、一部Azureも活用しています。 ■SIerやベンダーを活用しつつ、可能な領域は内製化を進めています。 ■保守運用業務は派遣社員が中心となり、一部は土日に稼働する場合もあります。 ■「ティラドコネクト」※100％システム子会社※からの出向メンバーと協力しながら業務を進めています。 ■中期経営計画：https://www.trad.co.jp/images/library/File/pdf_file_1020_1747095720.pdf 【具体的には】 ■クラウド環境の設計・構築・運用（未経験の場合はベンダーと連携しながら段階的に習得可能） ■社内基幹システムや業務アプリとのネットワーク連携設計と最適化 ■ネットワーク機器（Cisco等）を用いたネットワークの要件定義、設計、構築、運用、トラブル対応 ■サーバー環境（Windows、UNIX、Linux）の要件定義、設計、構築、運用管理 ■仮想環境の管理・運用 ■クラウド移行プロジェクトの計画立案および実作業（マイグレーション、テスト含む） ■システム監視、ログ分析、障害対応、パフォーマンスチューニング ■SIer・ベンダーとの仕様調整や構築支援の実務推進 ■保守運用業務のフォローや運用自動化の推進、マニュアル整備 ■チームメンバーの育成　等 【募集背景】 現社長が5年前に就任して以降、ITインフラ領域の内製化強化を経営方針に掲げ、20代の若手メンバーが増加し、組織は活気づいています。 現在は社長直下で進めるグローバル規模のDX推進プロジェクトを中期経営計画にも明記し、国内外拠点を視野に入れたITインフラ戦略を加速しています。 若手の成長を支えつつ、広い戦略領域に携わっていただく中核人材を採用いたします。 【組織構成】 IT部門：ー本社：部長ー管理職6名ー★本ポジションー以下12名程度 　　　　ー工場：神奈川 5名程度ー愛知 5名程度ー滋賀 5名程度 ■IT業務の分担 本社：インフラ・クラウド・Salesforce等の企画構築および保守運用 工場：生産管理の基幹システム・設計関連システム等の保守運用 【働き方】 ■残業：20時間程度／月 ■フレックス：あり（コアタイム無し） ■リモート：あり（フレキシブルに活用） ■住宅関連手当：あり（転居費用支給、赴任手当、単身赴任手当・家賃手当） ～家賃手当の詳細（東京勤務）～ 独身者：9万円／月、既婚者：13万円／月（家賃・共益費・駐車場代の合計） 入居1～8年目までは9割会社負担。以降は年数に応じて補助割合が減少。 ※自己所有物件の場合や地域限定採用などは家賃補助手当の対象外です。 【定年/役職定年】 定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）

【ミッション】 世界NO.1シェアの熱交換器メーカーである「ティラド」の業務アプリ領域における中核人材として、国内拠点を対象としたSalesforceを用いたDX推進の基盤構築を担っていただきます。 社長直下のプロジェクトであり、中期経営計画にも明記されている全社的な重点施策として、Salesforceを中心とした業務アプリの最適化を目的に、基幹システムとの連携、クラウド環境の活用、業務プロセスのデータ化・効率化を推進していただきます。 同社では5年ほど前からSalesforceを導入していますが、現在も一部の業務では紙やExcelでの運用が残っており、これらもできる限り業務アプリへ移行していただきます。業務の手順や承認フローの自動化、各部署で必要なアプリや機能の追加・改善を行い、全社的な効率化を加速させていただきます。 将来的には海外拠点を含む全社の業務アプリ戦略を一元化していただきます。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。 国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。 自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 ～補足～ ■社長直下プロジェクトのため意思決定が早く、スピーディな推進が可能です。 ■SIerやベンダーも活用しつつ、コードを書かずに実現可能な領域の内製化を積極的に進めています。 ■子会社「ティラドコネクト」※システム会社※からの出向メンバーと協力しながら業務を進めています。 【具体的には】 ■Salesforceの設計・カスタマイズ・運用管理 ■Salesforceと社内基幹システムや他業務アプリとの連携設計と最適化 ■業務プロセスの分析とSalesforceを活用した自動化・効率化推進 ■Salesforceのユーザー管理や権限設計 ■Salesforce関連の開発・リリース管理（Apex、Visualforce等の知見歓迎） ■Salesforceを用いたデータ分析やレポート作成支援 ■Salesforceのマイグレーション・導入プロジェクトの計画立案および実作業（移行、テスト含む） ■SIer・ベンダーとの仕様調整や構築支援の実務推進 ■保守運用業務のフォローや運用自動化の推進、マニュアル整備 ■チームメンバーの育成　等 【募集背景】 現社長が5年前に就任して以降、IT領域の内製化強化を経営方針に掲げ、20代の若手メンバーが増加し、組織は活気づいています。 現在は社長直下で進めるグローバル規模のDX推進プロジェクトを中期経営計画にも明記し、国内外拠点を視野に入れた業務アプリ戦略を加速しています。若手の成長を支えつつ、広い戦略領域に携わっていただく中核人材を採用いたします。 【組織構成】 IT部門：部長ー本社：部長ー管理職6名ー★以下12名程度 　　　　　　ー工場：神奈川 5名程度ー愛知 5名程度ー滋賀 5名程度 ■IT業務の分担 本社：Salesforce・インフラ・クラウド等の企画構築および保守運用 工場：生産管理の基幹システム・設計関連システム等の保守運用 【働き方】 ■残業：20時間程度／月 ■フレックス：あり（コアタイム無し） ■リモート：あり（フレキシブルに活用） ■住宅関連手当：あり（転居費用支給、赴任手当、単身赴任手当・家賃手当） ～家賃手当の詳細（東京勤務）～ 独身者：9万円／月、既婚者：13万円／月（家賃・共益費・駐車場代の合計） 入居1～8年目までは9割会社負担。以降は年数に応じて補助割合が減少。 ※自己所有物件の場合や地域限定採用などは家賃補助手当の対象外です。 【定年/役職定年】 定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）

【ミッション】 世界トップクラスの熱交換器メーカー「ティラド」の滋賀製作所における工場経理としてご入社いただき、近い将来マネージャーとなって頂くことを期待しております。 また、ゆくゆくは本社での経理財務や連結決算、ご希望の方は海外子会社対応、海外駐在など、幅広いキャリアパスがございます。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。 国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。 自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 ～補足～ ■会計システムはJDEを使用し、原価計算は自社開発システムを活用。将来的にはIFSへの切替を予定しており、システム刷新プロジェクトに携わることも可能です。 ■滋賀製作所は800名規模で、二輪向けラジエーターおよび電気自動車向け製品を主力とし、国内外の生産・供給体制を支える重要拠点です。 【具体的には】 ご経験やスキル、適性に応じて以下の業務をお任せいたします。 ■経験が浅い方 ・一般会計仕訳業務 ・出金伝票処理 ・稟議書確認 ・固定資産管理 ■マネージャー候補としてご活躍いただける方 ・仕訳確認・承認業務 ・原価計算 ・出金伝票の承認作業（週次対応） ・工場予算管理 ・予算分析資料の作成 ■管理職としてご活躍いただける方 ・月次決算報告 ・工場経理全体の統制 ・工場経理責任者としてのマネジメント ※日々は仕訳・稟議書確認を中心に、週次で出金伝票承認、月次で予算管理・分析・原価計算等に携わっていただきます。 【募集背景】 現体制では部長が課長を兼務しておりますので、当部門で中核になって頂ける方を採用いたします。 【組織構成】 経理・財務部 ー製作所 　∟滋賀：部長（課長兼務）ー★マネージャー候補ー以下4名 　∟愛知：課長ー以下3名程度 　∟神奈川：課長ー以下3名程度 ー本社：部長ー副部長ー課長ー主任2名ー以下3名 ～滋賀部員の役割分担～ ■担当①：原価計算・分析・予算算定（異動予定） ■担当②：支払い会計 ■担当③：固定資産 ■担当④：全サポート（嘱託社員） 【働き方】 ■ 残業時間：月20～30時間程度 ■ フレックス制度：あり（コアタイムなし） ■ 出張：ほとんどなし ■ジョブローテーション：あり ■ 住宅関連手当：あり（転居費用支給、赴任手当、単身赴任手当・家賃手当） ※家賃手当：最大会社負担9割、最長20年（全国総合職のみ） 【定年/役職定年】 定年：60歳／役職定年：なし（再雇用：65歳まで）

【ミッション】 世界トップクラスの熱交換器メーカー「ティラド」の本社経理にて、決算進捗管理を中心とした財務会計業務をお任せします。ご経験に応じて、海外子会社の決算取りまとめや連結決算、管理会計領域（予算・分析など）、財務領域（資金繰りなど）まで幅広くご活躍いただけるキャリアステップがあります。 ～ティラドとは～ 東証プライム上場の熱交換器専門メーカーで、自動車から建設・産業・農業機械、燃料電池システムまで、幅広い分野に製品を提供するグローバル企業です。 国内外（欧州、アジア、中国、北米）に開発・生産拠点を持ち、グループ従業員は約4,500名に及びます。 自動車用ラジエータ、オイルクーラなどを軸に、二輪車用、建設機械用ラジエーターでは世界シェアNO.1を誇ります。 ～補足～ ■会計システムは、会計ソフト：JDE（将来的にIFSへ移行予定）、固定資産：プロプラス、連結決算：Diva、生産管理：自社開発システム（将来的にIFS統合予定）になります。 ■入社後は上司や先輩社員によるOJTと部内フォローを受けながら、段階的に業務を習得いただきます。 ■海外子会社とのやりとりは基本英文メールになります。（会話力は不問です） 【具体的には】 ご経験やスキル、適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ■財務会計領域（メイン業務） ・一般会計の仕訳入力や月次・年次決算の対応 ・固定資産管理や支払処理などの実務 ・決算業務の進捗管理や経営資料作成のサポート ・海外子会社の決算取りまとめ ・連結決算の実務 ■その他業務 ・原価計算業務 ・海外送金・入金管理（外貨対応） ・資金繰り・予算管理や経営分析 ・部内メンバーの業務進捗管理やスキル向上支援 【募集背景】 組織強化に伴う増員募集です。 【組織構成】 経理・財務部：部長（役員兼務） ー本社：副部長ー課長ー★主任2名ー以下3名 ー製作所 　∟滋賀：部長ー課長（部長兼任）ー以下4名 　∟愛知：課長ー以下3名程度 　∟神奈川：課長ー以下3名程度 ～本社部員の主な業務分担～ ■担当①：予算・資金繰り・経営資料（単体/連結）作成：1名 ■担当②：子会社決算・入金管理・連結業務：1名 ■担当③：海外送金・原価計算・固定資産管理：1名 ■担当④：一般会計仕訳・支払処理：1名 ■担当⑤：借入金・資金繰り・資料作成補助：1名 【働き方】 ■残業：月20～30時間程度 ■フレックス：あり（コアタイムなし） ■ジョブローテーション：あり ■出張：年2回程度（棚卸監査対応・工場見学等） ■住宅関連手当：あり（転居費用支給、赴任手当、単身赴任手当・家賃手当） ⇒家賃手当：独身者9万円、妻帯者13万円（家賃・共益費・駐車場代の合計） ※入居年数1～8年目までは9割会社負担、その後は年数に応じて補助割合は減少します。 ※自己所有物件の場合などは家賃補助手当対象外です。 【定年/役職定年】 定年：60歳（役職定年なし）／再雇用：65歳まで