東海カーボン株式会社

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【職務内容】 法務関連、一部総務部の業務も担っていただきます。 ■契約書審査 ■法務関連アドバイス（事業部等へのサポート） ■内部通報を含む個別コンプラ事案対応 ■社内コンプラ体制構築・運営・社内教育 ■顧問弁護士への連絡窓口 ■その他総務部・法務部所管業務（安全保障貿易管理、株式・開示関連業務（適時開示・株主総会対応）、社内規定管理等） 【募集背景】 組織強化のため募集 【組織構成】 総務部/法務部　計14名（20代～60代までと幅広い年齢増） 穏やかで誠実な社風が特徴で、落ち着いた環境の中で互いに支え合いながら成長できる風土がございます。 中途入社の方もいらっしゃいます。 【働き方】 部署の月平均残業時間：約10時間 リモートワークについて：週1回可能 【キャリアアップについて】 ご本人様の希望と適性によって、将来的には管理職やスペシャリストを目指していただけます。 【魅力】 ・東海カーボンは、創業100年を超えている歴史のある企業です。炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきました。 ・鉄鋼、アルミニウム、自動車、機械、冶金、電子など幅広い産業分野へ向け、高品質の炭素・黒鉛製品をグローバルに製造・供給しています。直接皆さまの目に触れることがありませんが製品や技術を支える重要な役割を果たしています。

【職務内容】 入社後は、当社がこれまで手掛けてきた炭素関連製品とは異なる、非炭素分野における新規事業の創出（後述「テーマ２：非炭素分野の事業」に該当）に向け、主には以下の業務をご担当頂く予定です。 ■新規事業案の検討、事業戦略及び事業計画の策定 ■市場調査、技術動向調査、競合企業・製品/サービスの分析 ■パートナー企業（スタートアップ企業含む）・学術機関の発掘、調査/分析、連携仮説の構築と連携推進 ■投資案件のデューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、投資実行のサポート ■新規事業の立ち上げ並びに立ち上げ後の事業運営 ■その他、学会、展示会、ピッチイベント等の各種イベントへの参加、経営層への報告資料作成等 ※入社後、3 か月から半年程度は、上司や部署の他のメンバーと一緒に活動しながら、徐々に会社や業務に慣れていただき、また当社の技術や製品への理解を深めていただきます。その後、基本的にはチームで活動していきますが、様子を見ながら、徐々に業務の推進をお任せしていく予定です。 【魅力】 ■社会貢献性：脱炭素社会の実現に貢献できる、社会的に大変意義のある仕事です。 ■成長性：新規事業創出という、企業の成長を牽引するダイナミックな仕事に挑戦できます。また、新規事業の創出を通じて、ビジネスに必要な企画力、調査/分析力、周囲の巻き込み力、プレゼンテーション力等、様々な素養が身につきます。 ■多様性：様々なバックグラウンドを持つ社内のメンバーや社外のパートナー企業・学術機関と協働することにより、多様な経験を積むことができます。 ■裁量：大きな裁量を持って、自分のアイデアを形にすることができます。 ■学び：最先端技術・製品やビジネスモデルと触れ合うことができ、常に新しい知識や経験を身につけることができます。また、新規事業関連のセミナー等にも積極的にご参加いただくことができ、足りない知識や能力を補うことができます。 【募集背景】 当社は、2030 年の長期ビジョン「先端素材とソリューションで、持続可能な社会の実現に貢献する」のもと、更なる成長を目指し、新規事業の創出に力を入れております。 現在、「脱炭素（脱 CO２）」を基軸とした「テーマ１：化石燃料に依存しない炭素分野の事業（CO２の資源化、バイオマス由来のカーボン）」と「テーマ２：非炭素分野の事業」の２つを掲げ、日々新規事業創出に向けて取り組んでいます。 この度、組織並びに活動強化のため、一緒に新規事業を推進していくメンバーを募集します。 【組織構成】 新規事業推進部 ：5 名 部長１名、課長１名、部員（メンバー）３名 （60 代：1 名、40 代：2 名、30 代：２名） ※2022 年 9 月に発足した部署で、様々な経歴・経験をもつ社員から構成されます。なお、中途社員は、５名中２名が在籍しています。 【働き方】 部署の月平均残業時間：約10～15時間 【キャリアプラン】 入社後は、新規事業推進部のメンバーとして、新規事業の創出に取り組んでいただきます。その後は、創出した新規事業の運営、進行中の別プロジェクトへの参画、新たな新規事業の創出等に、マネージャーあるいは担当者として取り組んでいただくことを想定しております。（もちろん、ご本人の適正やご要望等に応じて、事業部や管理部門への異動機会もございます。）