スタンレー電気株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

【募集の背景】 グローバルに事業を展開するスタンレー電気グループにおいて、これまでのご経験を活かし、内部監査業務を通じて活躍していただける方を募集いたします。 ガバナンスやコンプライアンス、経理財務、人事、生産、販売、設計、品質に至るまで、当社の事業領域は多岐にわたります。これらの幅広い領域に対する内部監査およびJ-SOX評価を通し、持続的な企業価値向上と組織の健全な成長を支える重要な役割を担っていただきます。 内部監査／J-SOX業務の経験をお持ちの方はもちろん、これまでの業務経験を基盤に内部監査領域へ新たにチャレンジしたい方も歓迎いたします。主体的に提案し、変化を楽しみながら成長していける環境をご用意しています。 【ミッション】 スタンレー電気グループにおける内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せします。 【業務内容】 同社の内部監査人として、以下の業務をご担当いただきます。 ・国内および海外拠点に対する内部監査業務 ・データ分析および予備監査業務 ・グローバル内部監査体制の企画・提言 ・関係会社の内部監査部門との連携・指導 ・決算書類の検証業務 ・J-SOX評価業務（内部統制評価） ・監査役支援および監査補佐業務 また、ご経験に応じて、監査リーダー／監査スペシャリスト／将来のマネージャー候補としてご活躍いただくことも可能です。 【キャリアパス】 入社後は、これまでのご経験を活かし、監査メンバーとして実務を担当していただきます。その後、適性や経験に応じて、監査リーダーやスペシャリスト、マネージャーへの登用も可能です。 将来的には、内部監査部門の中核人材として活躍し、長期的なキャリアアップを目指すことができます。 【配属部署】 コーポレートガバナンス部 ※30代から60代まで幅広い社員が在籍 コーポレートガバナンス部は、事業活動から独立した立場で、事業経営の有効性・効率性の向上、財務報告の信頼性確保、法令遵守の徹底を担保するため、監査業務を遂行することをミッションとしています。 当部門は、 ・内部監査機能 ・J-SOX評価機能 ・監査役補佐機能 の3つの機能を有し、いわゆる三様監査として、会計監査人・監査役との情報共有に加え、統制部門との連携を密にしながら、有効かつ実効性の高い監査に取り組んでいます。 これらの活動を通じて、スタンレー電気グループの企業価値向上に貢献することを目指しています。 【仕事の魅力及び職場環境】 内部監査やJ-SOX評価を通じて、統制部門（第2線）や国内・海外拠点のメンバーと密に関わりながら業務を進める機会が多くあります。課題を発見し、改善に向けて提言・支援を行うことで、組織の成長に直接貢献できる非常にやりがいの大きい仕事です。また、多様なバックグラウンドを持つ人材と協働することで、個人としての視野を広げ、キャリアの幅を広げることができます。 さらに、公認内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士、簿記検定、ビジネス法務検定など、内部監査に求められる資格の取得を部門として手厚く支援する制度を整備しており、専門性の高いキャリア形成に最適な環境です。 【働き方】 ■フレックス制：有 ■在宅勤務：有(週2~3回程度) ※必要に応じて、対面での業務や打ち合わせの際には出社勤務をお願いする場合有 ■外出・出張：有(内部監査、J-SOX評価、監査役監査補佐業務においては、国内および海外への出張が発生する場合有。出張計画は、個々の事情を考慮して監査計画に反映しています。) 【定年制】 65歳 ※役職定年無 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。) ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2% ■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00) ■全社平均残業時間：20時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績

【募集の背景】 グローバルに事業拡大を続ける同社では、光学開発力＝競争力の源泉と捉えており、次世代ランプシステム（例：ADB、路面描画システムなど）の開発スピード向上が最重要テーマです。 今回の募集では、 ? 光学設計チームを率いて開発を推進できるマネジメント層の強化 ? “世界初”を目指す次世代光学ユニットの戦略的開発リーダーの確保 を目的としており、事業成長に直結する増員募集となります。 【業務内容】 自動車ランプの光学設計及び開発マネジメントを担当いただきます。 ■光学開発プロジェクトの戦略立案・推進 ・顧客要求・市場動向の分析 ・開発テーマ・技術課題の設定 ・仕様策定レビュー、技術的判断、開発方針の決裁 ・部門横断（機構・電装・制御・品質・営業等）との調整 ■メンバーマネジメント ・10名程度のチームマネジメント（LD/LED光学開発いずれか） ・若手育成、教育計画の策定 ・光学未経験メンバーへの技術フォロー ■光学技術の企画・品質マネジメント ・Zemax などを用いた設計への技術指導 ・試作・配光評価・信頼性評価の方針決定 ・実車テスト（走行評価）の最終判断 ■グローバル開発の推進 担当製品の特長： ・ADB（Adaptive Driving Beam） ・路面描画システム ・新世代LED/LDランプユニット ・人間工学を基盤にした高付加価値ランプシステム 人の安全やUXに直結する“光学＋電子制御”領域であり、同社が世界的に強い領域です。 【キャリアパス】 まずは課内のマネジメントでキャリアを積んでいただき、その後、部門などより大きな組織のマネジメントを担っていただきます。 【配属部署】 自動車技術本部 ┗光学技術部　20名程度　 　┗ＬＤ光学開発課 　┗ＬＥＤ光学開発課 ※いずれかの課に配属予定 ※ベテランから若手の方まで幅広く所属しております ※先行開発の位置づけの部署 主にヘッドランプやカーテシランプの光学ユニット開発に必要な、これまでにないレーザー光学技術の確立を目指す部門です。 【仕事の魅力】 世界初を目指す開発を担うこともあり、非常にやりがいのある業務となります。 要求分析・要件定義から設計、評価まで幅広く担当いただくことでエンジニアとしてのキャリアを積むだけでなく、最終的には開発マネジメントまで担っていただきます。 【同社ならではの魅力】 ■ 人間工学 × 光学技術による“根拠あるものづくり” 専門の人間工学部門を社内に持ち、人間の視覚特性・安全性・快適性を科学的に踏まえた製品開発が可能。 光学・制御・UXを統合した、高付加価値なランプ開発ができる環境です。 ■ 国内最大級のライトトンネル設備 全長200m／／4車線の室内トンネルを自社で保有 雨・霧など天候を再現できるため、実走行に近い評価を社内完結で実施可能 世界初を目指す高度な光学開発を支える独自のインフラです。 【働き方】 ・フレックス：あり(コア：13:00-15:00) ・在宅勤務：可(週1.2回程度)　※出社を基本とする職場ですが、家庭の事情などにより週1回程度の在宅勤務が可能です。 ・残業時間：平均28-36時間程度(繁忙期閑散期あり)　 【外出・出張】 テーマに依りますがお客様との関りがあるテーマでは、月に１～２度程度の外出や出張有 また市場把握や開発トレンド調査として年数回展示会等への外出あり 【海外赴任について】 海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する拠点間での製品開発促進に関ることも可能です。将来のキャリアとして海外赴任のチャンスはあります。 【定年】 65歳　※役職定年無し 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。) ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2% ■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00) ■全社平均残業時間：20.3時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績

【募集の背景】 組織体制強化に伴う増員です。 自動車ランプの開発において光学領域は成長の鍵となるため、よりスピード感を持って先進的なテーマに挑戦できる開発体制を整えています。光学未経験で入社し活躍するメンバーもおり、“新しい技術に挑戦したい方”にとって成長できる環境があります。 【業務内容】 自動車ランプ（ヘッドランプ中心）の光学設計・評価を担当します。 これまでのご経験に応じて、段階的に業務をお任せします。 ■光学設計者 ・要求分析・要件定義を通じた仕様作成 ・光学ユニットの設計（Zemax経験歓迎／未経験は入社後習得） ・試作品による配光評価・信頼性評価 ・室内ライトトンネルでの実車走行評価 ・他部署（機構・電装・制御等）との協働 担当製品の特長： ・ADB（Adaptive Driving Beam） ・路面描画システム ・新世代LED/LDランプユニット ・人間工学を基盤にした高付加価値ランプシステム 人の安全やUXに直結する“光学＋電子制御”領域であり、同社が世界的に強い領域です。 【教育・支援】 同ポジションでは光学未経験の方も所属しております。一人一人のご経験・スキルに合わせて教育サポートも豊富にございます。 【キャリアパス】 まずは光学設計エンジニアとして自動車用ランプの光学開発に携わっていただきます。キャリアを積んでいただき、その後は、エキスパートまたはマネージャーどちらの選択も可能です。 【配属部署】 自動車技術本部 ┗光学技術部　20名程度　 　┗ＬＤ光学開発課 　┗ＬＥＤ光学開発課 ※いずれかの課に配属予定 ※ベテランから若手の方まで幅広く所属しております ※先行開発の位置づけの部署 主にヘッドランプやカーテシランプの光学ユニット開発に必要な、これまでにないレーザー光学技術の確立を目指す部門です。 【仕事の魅力】 世界初を目指す開発を担うこともあり、非常にやりがいのある業務となります。 要求分析・要件定義から設計、評価まで幅広く担当いただくことでエンジニアとしてのキャリアを積むだけでなく、最終的には開発マネジメントまで担っていただきます。自動車業界未経験の方でも活躍している中途入社者もおりますので、ご関心があればぜひご応募ください。 【同社ならではの魅力】 ■人間工学 × 光学技術による“根拠あるものづくり” 専門の人間工学部門を社内に持ち、人間の視覚特性・安全性・快適性を科学的に踏まえた製品開発が可能。 光学・制御・UXを統合した、高付加価値なランプ開発ができる環境です。 ■国内最大級のライトトンネル設備 全長200m／／4車線の室内トンネルを自社で保有 雨・霧など天候を再現できるため、実走行に近い評価を社内完結で実施可能 世界初を目指す高度な光学開発を支える独自のインフラです。 【働き方について】 ・フレックス：あり(コアタイム：13:00-15:00) ・在宅勤務：可(週1.2回程度)　※出社を基本とする職場ですが、家庭の事情などにより在宅勤務が可能です。 ・残業時間：平均28-36時間程度(繁忙期閑散期あり)　 【外出・出張の有無】 テーマに依りますがお客様との関りがあるテーマでは、月に１～２度程度の外出や出張があります。 また市場把握や開発トレンド調査として年数回展示会等への外出もあります。 【海外赴任について】 海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する拠点間での製品開発促進に関ることも可能です。将来のキャリアとして海外赴任のチャンスはあります。 【定年】 65歳　※役職定年無し 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。) ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2% ■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00) ■全社平均残業時間：20.3時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績

【募集の背景】 現在、自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、電動化・自動運転・コネクテッド技術の進化が急速に進んでいます。これに伴い、自動車のエクステリアライティングに求められる役割も変化しており、単なる照明機能にとどまらず、先進運転支援システム（ADAS）やデザイン性の向上、安全性の強化といった新たな要素が求められています。 特に次世代ヘッドランプの開発では、従来の技術では対応できない高度な光学制御技術が必要となっています。これに対応するため、同社では光学ユニットの構造設計に関わる開発リソースを強化し、新たな技術を確立するためのエンジニアを募集いたします。 【ミッション】 光学ユニットの構造設計をお任せします。 【業務内容】 上記業務を遂行するために、以下の設計や計算、シミュレーションを行っていただきます。 ・3D CAD（CATIA など）を用いた構造設計 ・公差や耐久に関する構造計算 ・CAEを使用した応力解析シミュレーション ・CFDソフトを使用した放熱シミュレーション ※未経験の業務については、OJT形式や教育を通じて指導を行います。 ■担当製品の特長・魅力・将来性 ・世界初のRGBレーザーランプユニット開発 ・日本初の高精細LEDランプユニット開発 【教育体制】 ・未経験の業務はOJTを中心としてキャッチアップいただけます。 ・専門的な知識（例：光学理論、法規関係知識など）の取得に関しては、専用教育カリキュラムが準備されており、それらを受講して知識を深められます。 【キャリアパス】 まずは構造設計技術者として、自動車ランプの光学ユニットの開発に携わっていただきます。業務を通じてエンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメントまたはエキスパートのいずれの道も選択可能です。 【配属部署】 自動車技術本部 エクステリア技術部 高付加価値製品開発課　5名 ┗課長1名-ヘッドランプ3名担当・MEMS1名担当 ※30-50代まで幅広い年齢層の方が在籍しております。 当部門では、自動車用エクステリアライティングに関わる光源開発から照明灯、信号灯の開発を担当する各チームが所属しています。エクステリアライティングに関する開発機能を部門内に集約することで、連携を強化し、総合的な技術力向上を図り、業界トップの提案力を目指しています。配属先のチームは次世代ランプの光学ユニット開発を担当しており、ミッションは光学性能を満たすための構造・放熱設計です。既存技術にとらわれず、新たな技術を確立していく開発部門です。 【業務における魅力】 ・「世界初のRGBレーザーランプユニット」や「日本初の高精細LEDランプユニット」の開発を担うため、常に最先端の技術に触れる面白さがあります。 ・世の中にないもの、”0→1”を生み出す上流フェーズの重要な仕事です。 ・開発した製品が世に出て、日常生活の中で目にした際には、私たちの暮らしに欠かせないものを生み出せたという、大きなやりがいと喜びを感じられます。 【働き方】 ・フレックス制：有 ・残業時間：20-40時間(平均27時間) ・在宅勤務：有(コミュニケーションを闊達にするため、頻度は週1～2回程度) ・外出・出張：月に1回程度 【海外赴任について】 海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する拠点間での製品開発促進に関わることも可能です。将来のキャリアとして海外赴任のチャンスもあります。 【定年】 65歳　※役職定年無し 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。) ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2% ■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00) ■全社平均残業時間：20.3時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績

【募集の背景】 同社は現在、急速に変化する事業環境や労働市場の中で企業価値を高めるための変革を進めています。人事も制度改定等、変化の只中にありますが、特に「人材開発・組織開発」の強化に注力しています。「""自発""挑戦型人材」という人材方針に基づいた人材開発施策を企画し、実行していくメンバーを募集します。変革を推進する一員として、あなたの経験と知恵を活かし、会社と共に成長しませんか？ 【業務内容】 人材開発施策の企画および研修等の運営を担当いただきます。 具体的に： ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ■多様なキャリアパス ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ■自己啓発支援 学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。さらに、人事以外の管理部門に異動し、キャリアの幅を広げることも可能です。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。 【配属部署】 人事部　 ┗人材開発課　★配属予定 ・人材育成施策の企画および実行 ・新卒採用業務 ┗人事課 ・給与計算（海外給与含む）業務 ・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務 ・労働政策業務 ┗人材企画課 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進 ・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築 【働き方】 ・フレックス制：有(コアタイム13:00-15:00) ・在宅勤務：有(最大週4日まで) ・外出・出張：あり 【仕事の魅力】 ■大きな影響を与える仕事 人材育成は、会社の基盤を作る重要な要素です。あなたの手によって、全社員の成長に貢献できる大きな影響を与えることができる ■経営との密接な関わり 当社人事部は経営直轄組織です。経営陣と密に連携し、企業戦略を実現するために重要な役割を担っています。経営者の視点を直接学び、成長することができる ■自由で柔軟な働き方 フレックスタイム制や在宅勤務など、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能 ■変革期での成長機会 当社は変革を進めており、あなたが新たな施策を導入し、組織の成長を支えるチャンスです。あなたの経験とアイデアを、会社にとって重要な価値に変えることができる 【語学】 ・英語やその他の語学力は特段必要ありません。 【定年】 65歳※役職定年無し 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円(1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。) ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2% ■フレックス制：有(コアタイム：13:00-15:00) ■全社平均残業時間：20.3時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績