株式会社レイヤーズ・コンサルティングの中途採用・求人・転職情報

【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。 *想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター 【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業 例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【代表案件例】 ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　 HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名） ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

組織・人材

※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 【アップorアウトの社風はなく、育成制度も充実】 【顧客の9割以上が上場企業】【目黒駅徒歩1分】

独立系最大規模のコンサルティングファームで上場企業に経営層にHR領域のコンサルティングをお任せします。 【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。 【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業 例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等） [代表案件例] ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等 ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

組織・人材

日本発の独立系総合コンサルティングファーム/HRをコアにしたクライアントの経営課題のコンサルティングをお任せします 【アップorアウトの社風はなく、育成制度も充実】 【顧客の9割以上が上場企業】【若手活躍・裁量あり】【目黒駅徒歩1分】

DX戦略に基づいたクライアント企業の業務変革・ビジネスモデル変革の達成に向けて、一貫した支援を行います。 ・DX案件のデリバリー（業務要件定義～システム要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化） ・ベンダーマネジメント ■案件の例 ・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定 ・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開 ・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援　等 その他案件の詳細については以下ページよりご検索ください。 https://www.layers.co.jp/case/

ITコンサルタント

日本発の独立系コンサルティングファームとして真にお客様のニーズに応えるやりがいのある仕事ができます。 アップＯＲアウトの社風はなく、育成制度も充実しており、風通しがよく若手でもどんどん昇格できる仕組みです。

企業規模拡大による経理、経営企画部門の強化に伴い募集いたします。 経理業務、会計業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・支払い処理・入金管理（EB）業務 ・月次、年次決算に関わる会計処理 ・管理会計業務、予算実績管理 ・口座管理、入出金処理 ・給与計算、社会保険業務 ※給与計算実務は外部委託 ・見積書、注文書作成、契約書管理等の営業事務　等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタート頂くことも可能です。 ■配属部署 管理部 経理課 ※当社の経理部では、給与計算や社会保険業務といった労務業務も担っております。 ■部署体制 経理部長(40代半ば男性)以下、女性スタッフ4名(うち派遣スタッフ1名)の計5名の構成です。

経理・財務・会計

企業規模拡大による経理、経営企画部門の強化に伴い募集いたします。 経理業務、会計業務をお任せいたします。