株式会社レイヤーズ・コンサルティングの中途採用・求人・転職情報

クライアント（上場企業が9割）に対して、経営管理、新規事業開発、業務改革、マーケティング戦略、HR、SCM、IT等、様々な業務領域の案件があるため、幅広い
経験を積むことが可能です。
【他社との違い】
■少数精鋭部隊のため、裁量権の大きさや意思決定のスピード等がとても早いことが特徴です。能力さえあれば、入社1年目でもクライアントの役員とプロフェッショナルとして直接意見を述べる事もできます。
■クライアントもナショナルクライアントがメインであり（クライアントの売上高平均1.7兆円）、リピート率も90％以上。
■平均的な１プロジェクトは５～８名で組成されるので、１人ひとりの職責が重要となってきます。また平均的なプロジェクト遂行期間は数か月（継続するケースあり）なので、短期間に多くのプロジェクト経験を積めます。
【教育体制】
現場のOJTに加え、スキル・ノウハウを共有するセッションや、定期的に開催するスキルアップトレーニング等多数あります。
（例：ロジカルライティング、プレゼンテーション、データハンドリング、
　　　ファシリテーション、コーチング・・・）

【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。
*想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター

【業務内容】
■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示
■課題解決の支援に関するコンサルテーション
■案件獲得に向けての営業
例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）

【代表案件例】
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　

HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名）
※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

独立系最大規模のコンサルティングファームで上場企業に経営層にHR領域のコンサルティングをお任せします。
【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。
【業務内容】
■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示
■課題解決の支援に関するコンサルテーション
■案件獲得に向けての営業
例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）

[代表案件例]
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等

※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

◆業務内容
・経営戦略に基づくデジタル戦略の立案・実行
・デジタルテクノロジーを活用した業務改革・企業変革支援・推進
・基幹システム再構築、PMO支援等のDX領域に関するコンサルテーション

◆代表案件
・リース事業会社に対する基幹システムの刷新に向けた改革方向性定義と、再構築指針策定
・消費財卸会社に対する成長戦略を実現するための全社基幹システムの構築・導入展開
・電力小売会社に対する新規参入事業の立ち上げに伴う業務設計、及び基幹システム構築支援　等