株式会社メイテックフィルダーズ

の中途採用・転職・求人情報

■人事制度、賃金制度の運用、企画 ■人事配置・異動 ■労働組合対応 ■上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【シュミレーションする項目の一例】 ■社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ■社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ■その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【期待する役割】 人事企画課は、メイテックフィルダーズの人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し 企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■人事部　人事企画課：3名 ■担当部長、メンバー2名 【当社について】 当社は、製造業の開発分野に特化した人材派遣会社として約40年の歴史があります。全国に21拠点を展開し、現在、社員数は4000人を超える規模までに成長しております。 今後はさらに、製造業を中心とした企業の人材活用のパートナーとして、また、エンジニア社員のキャリア形成のサポーターとして、 社会全体における「働き方、キャリアのあり方」を構築していくことが当社に期待されております。 【キャリアパス】 人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていってください。 エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。

【募集背景】 人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。 【期待する役割】 当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。 その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。 【職務内容】 ■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務 ■人員管理・人事制度企画及び運用 ■組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等ご経験に合わせて業務を行っていただきます。 グループ会社との人事制度のバランスを取りながらも同社独自の特色を打ち出すための施策や社内外調整業務がお任せ致します。 【所属部署】 ご入社後は人事企画課・人事厚生課・業務管理課のいずれかに所属頂く想定ですが、「部長候補」として3つの課を俯瞰した立場でご経験頂き、マネジメントへキャッチアップ頂くことを想定しています。 マネジメント組織：11名前後の組織を予定