株式会社メイテックフィルダーズ

【東京】人事部長候補（制度設計/運用・給与・労務）

【募集背景】
人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。
従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。

【期待する役割】
当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。
その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。

【職務内容】
■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務
■人員管理・人事制度企画及び運用
■組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等ご経験に合わせて業務を行っていただきます。

グループ会社との人事制度のバランスを取りながらも同社独自の特色を打ち出すための施策や社内外調整業務がお任せ致します。

【所属部署】
ご入社後は人事企画課・人事厚生課・業務管理課のいずれかに所属頂く想定ですが、「部長候補」として3つの課を俯瞰した立場でご経験頂き、マネジメントへキャッチアップ頂くことを想定しています。
マネジメント組織：11名前後の組織を予定

★メイテックフィルダーズは、「エンジニアになりたい」という
　　若手エンジニアに対して活躍するチャンスの場を最大限提供しています。★
■開発・設計から解析・評価まで、ものづくり全般の幅広い業務をサポートするエンジニアリングアウトソーシング会社。
■設計・開発はもちろん、フィールドエンジニアリング領域、解析・評価領域もカバーし、グループ全体で約1万名のエンジニアが在籍。大手メーカーをはじめ1200社以上と全国各地で様々なプロジェクトを推進しています。
★エンジニア一人ひとりの自立と成長を支援する環境づくりに力を注いでおり、毎年年間売上の約2%(国内最大レベル)を教育・研修システムに投資。
★担当者のキャリアカウンセリングからプランニング、職務内容をマッチングする「ベストマッチングシステム」等、独自のシステムを導入しキャリア構築をサポート。業界や職務、勤務地など様々の希望から最適なプランや研修プログラムを習得可能。
★年収面の充実はもちろん、手当、福利厚生など非常に水準の高い条件でエンジニアの方々をバックアップ。勤務環境も整備しています。
■何よりもエンジニアの方のキャリアアップを第一に考え、技術スキル等のサポートも最大限行います。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■マネジメント経験（部長職相当）
■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域のご経験
■経営層へのプレゼン・交渉経験



【歓迎要件】
■人材ビジネスのご経験