株式会社日本経営協会総合研究所

の中途採用・転職・求人情報

企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育等の人事課題をヒアリングし、同社の様々な商品・サービスを組み合わせてご提案して頂きます。採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案」「社員教育・研修の企画」「従業員意識調査」など、それぞれを担当する部門があり、皆様のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。 【業務詳細】 （１）採用、昇進・昇格アセスメントツールなどの提案営業 （採用支援、昇進・昇格支援） ◇具体的な仕事内容 ・販促計画の立案、運営 ・既存顧客のフォロー ・新規顧客の開拓 ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング （お客様に寄り添い、各社さまざまな課題を丁寧にヒアリングします） ・適性検査をはじめとする当社の商品やサービスを活用したソリューションを提案 （当社の商品やサービスを組み合わせて、柔軟な提案を行います） ・商品・サービス導入後のフォロー （サービス利用時のフォローや、今後に向けた改善提案を行います） （２）社員教育・研修の企画提案（人材教育支援） ◇具体的な仕事内容 ・研修の企画立案、提案 ・講師の選定、調整 ・研修準備から実施までのフォロー ◇基本的な営業フロー ・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング （8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります） ・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案 （当社の商品やサービスを組み合わせて、柔軟な提案を行います） ・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整 （平均3～6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動します） ・研修実施、およびアフターフォロー （研修を円滑に実施するためのサポートと実施後のフォローを行い、今後に向けた提案も行います） 【備考】本職種は「日本経営協会総合研究所」で採用となったのち、グループ会社の「日本経営協会」へ出向となる場合がございます。

【期待する役割】 経営や人事の課題解決を支援する同社事業の社内SEとして、事業拡大のためのシステム化を担い、上流工程において協力先の外部ベンダーと連携し、システム構築や改善、運用の支援を行います。 【業務詳細】 ■システム開発部に所属して、事業部門のシステム開発や運用・保守を、外部ITベンダーや社内担当部門と連携し進めていただきます。 ・事業部門のシステムの構築・改善案件につき、現場のヒアリングから業務分析、業務フロー作成などの【システム企画】を行い、協力会社のベンダーへシステム化の【発注】 ・ベンダーと協働し、要件定義、詳細設計の管理、検証などの【ベンダーコントロール】 ・ベンダーと連携し、既に稼働しているシステムの【不具合対応や改善】 ・社内のシステム【インフラの管理】 ・【セキュリティ対策の管理】 ※他部門と連携を取りながら業務を進めていただきます。 【研修制度】 入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。現場でのOJTも行います。 【労働環境】 ■平均勤続年数は15.5年。また産休・育休取得者も多いことが特徴です。 ■平均残業時間：約20時間（2024年度実績） 　7時間／日を超える勤務時間、休日出勤はすべて残業時間にカウントされます。