古河電気工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

■半導体の製造工程で用いられるテープの海外営業もしくは海外技術営業担当。 ■台湾、中国、日本の半導体メーカーへの拡販活動及び、既存顧客に対する営業窓口対応をお願いします。 ■半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカをはじめ、関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向をヒヤリングする営業、マーケットリサーチ活動を任せます。 ■割合：既存7割/新規3割 【部署構成】 ■課長1名、担当5名 ■30代4名、40代2名　 ■男性5名、女性1名 ■新卒２名、中途４名 ■技術営業部(約50名)の7課ある内の1課での募集です (国籍問わない多国籍な部隊です) ■部署の中で外国籍の方は2名います。 【働き方】 ■時間外労働：月20ｈ ■リモートワーク：有（最初は出勤してもらいたいが、慣れてきたら週2日～3日） ■出張の頻度：（海外顧客）1～2回/月 ■出張期間：1～2週間を予定　 ■出張先：欧州or東南アジア(入社後に適正判断し決定、数年後他地域担当も可能性あり) 【魅力】 ■グローバルでの活躍が可能。 ■拡大の続く半導体業界で大手半導体メーカーと自身が中心となって仕事が出来る。 ■またその半導体業界とともに当部門も急速に成長をしており、イキイキと自由で活発な職場雰囲気です、その一員となり更なる成長を感じ自ら実践する事ができる。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながら顧客対応、拡販活動に携わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクト等を経験し管理職として活躍いただく。 【今までキャリア採用された方のバックグランド】 金属商社、金属メーカー、化学メーカー等 特に前職の業種は問いません、海外営業の経験・能力を重視します 【外国籍の方】 日本語能力検定1級必須 日本での就業経験必須(日本企業の文化理解が必要) 台湾、中国に制限なく入出国できる方 【一次面接について】 英語力チェックの為、英語での面接もあります。 対面希望（遠方の方はオンラインも柔軟に検討いたします）

■データセンタ顧客向け電子部品の営業活動(既存及び新規) ■出張等を通じて顧客から新規案件の情報を獲得し、社内技術部門と設計提案を行い、サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする。 ■顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。 ■顧客：アメリカに本社を持つ大手企業 ■製品：顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品。 【期待する役割】 顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となり、仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整していただくことを期待いたします。 基礎的な設計、及び生産技術的知識も習得いただく必要があります。 【募集背景】 生成AIの登場により全世界でデータセンターが拡大しており、冷却に使用される当社の冷却器、放熱器の需要が同時に高まっています。そのため営業体制を強化するため増員を必要となっております 【組織構成】 ■サーマル・電子部品事業部門　営業技術1部　営業1課 ■課長1名、担当6名 、アシスタント4名 【働き方】 ■時間外労働（40h／月、特定の繁忙期無し） ■リモートワークの有無：あり。（週1～2回） ■出張の頻度：年間合計でアメリカが2～3回、工場のあるフィリピンが2～3回、その他アジア地域に1～2回。 【魅力】 世界的に有名、且つ現在最も成長著しい複数のアメリカの大手企業と、直接仕事が出来ること。 【キャリアパス】 グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。 【企業特色】 古河電工グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念としています。そして、1884年の創業から今日まで、エネルギー、情報、熱を伝える、繋げる、蓄えることを事業の柱とし、「メタル」、「ポリマー」、「フォトニクス」、「高周波」の4つの技術力を核として、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる技術・製品・サービスを世界中に展開しています。現在、2030年のありたい姿に向けた、中期経営計画を遂行中です。①コア技術を基盤に、IOWN構想のパートナーとして次世代ネットワークの実現、②地域の自立とエネルギーの「地産地消&地承」により、地域社会とともにカーボンニュートラルの実現、③情報/エネルギー/モビリティ融合領域での社会課題解決に向けた新事業創出等目標として鋭意遂行中となります。

■担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー ■工場への試作指示及びその検証、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務 【期待する役割】 営業技術部で設計するヒートシンクに使われるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の設計開発等に従事いただきます。 【募集背景】 生成AIの登場により全世界でデータセンターが拡大しており、冷却に使用される当社の冷却器、放熱器の需要が同時に高まっています。そのため開発・生産体制を強化するため大規模な増員を必要となっております 【働き方について】 ・平均残業時間：40時間/月、緊急時は70Hの場合もあり（36協定厳守） ・フレックス：有 ・リモートワーク：有 ・出張について：主に国内出張となります。1～2週間海外の工場（中国、フィリピン）へ出張の可能性があります。 【組織構成】 機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　開発部（30名） 30代～40代で構成 【魅力】 熱マネジメントは製品寿命や性能に直結する要素であり、顧客からは高い要求を頂くことが多いです。そのような技術的課題を解決する高い製品力・対応力を有している同社で難易度の高い案件に取り組むことで技術者としての力を蓄えることができます。

■安全性の確保：設備の故障や不具合を防ぎ、従業員が安全に作業できる環境を維持する。 ■生産活動の維持：品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）を守り、安定した生産活動を支える。 ■設備の長寿命化：定期的な点検やメンテナンスを行い、設備の寿命を延ばす。 ■損害の防止：生産設備の停止や不良品の発生を防ぎ、企業の損害を最小限に抑える。 【期待する役割】 金属加工設備の維持管理や更新、設計や施工管理、試運転調整などのトータルエンジニアリングを行って頂きます。 【組織構成】 ■電装エレクトロニクス統括部門 銅条・高機能材事業部門　日光伸銅工場 生産改革部 設備技術課 ■20代以下8名　30代6名　40代10名　50代15名　60歳以上6名 ■男性43名、女性2名 【働き方等】 ■残業月平均20H/月　 ■繁忙期はGW, お盆、年末年始 （工場停止の際の業務が多いが、フレックス、代休等で対応） ■出張頻度：月１回程度 【魅力】 ■設備の故障や不具合を防ぐことで従業員の安全を守り、安全な職場環境を提供することは大きな責任と達成感を伴います ■設備がスムーズに稼働することで生産性が向上し、企業の業績にも貢献できます ■自分の仕事が直接的に成果に結びつくことは、多くな満足感を得られます ■設備の点検や修理を通じて技術力や知識を深めることができ、トラブルシューティングやき全を行うことで問題解決能力が鍛えられ、難しい問題を解決した時の達成感は格別です 【キャリアパス】 ■まずは初級エンジニアとしての基本的な保全活動を担当 ■経験を積むと中級エンジニアとして複雑な保全計画やトラブルシューティングを行います。 ■上級エンジニアとして設備全体の管理や改善プロジェクトをリードし、最終的にはマネージャーや役職者として部門全体の管理や企業全体の保全戦略を策定に参画していることを想定します。