古河電気工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

※ライテラジャパン株式会社へ在籍出向となります ※古河電工の光ファイバ・ケーブル事業の運営体制を刷新し2025年4月に新たに立ち上げた新会社です。勤務地は古河電工三重事業所がそのままライテラジャパンとなっています。 https://www.furukawa.co.jp/release/2025/comm_20250306.html ■光ファイバケーブル新製品の開発業務。 ■顧客要求に関する営業・技術部門とのやり取り ■プロトタイプの設計、試作、評価 ■設計妥当性の検証、審査対応 ■新製品開発業務を通じた知的財産活動、社内外発表活動 【期待する役割】 ■情報通信インフラを支える光ファイバケーブルの新製品開発。 ■対象は国内・海外市場両方、主に基幹ネットワークから末端のアクセス網に使用されるケーブル物品。 ■社内的には営業・技術部門、研究部門、設備・生産技術部門と協業しながら、実際の設備・工場での設計・試作・評価を実施する。 ■社外的には一部顧客対応、グループ国内外関連会社との共創を行う。 【働き方】 ■時間外労働（／月）：　20 ～ 40時間（繁忙期 ~50時間） ■繁忙期の有無、時期：　開発のタイミングによって繁忙期あり ■テレワークの有無：有 ■テレワークの頻度：1～2回/月（上記業務内容から出社が基本） ■出張の頻度：数回/年 ■主な出張先・エリア：関東（本社、顧客訪問、展示会等） 【魅力】 世界的に基幹インフラであり続ける光通信技術におけるファイバ・ケーブル物品の最先端技術、新製品開発に従事できること。社会的に、社内外でも注目度は高く、常に新技術や製品の開発要望がある。

※ライテラジャパン株式会社 光ケーブル製造部　心線・ドロップ生産技術課　または　ケーブル生産技術課への在籍出向となります ■光ファイバケーブルに関連する生産技術業務。 ■量産製造品の安定製造、品質改善 ■新規設備の立ち上げ、導入対応 ■新製品の開発、量産技術化対応 ■設計妥当性、量産製造妥当性の検証、審査対応 ■新製品開発業務を通じた知的財産活動、関連会社を含めた技術供与対応 【期待する役割】 ■情報通信インフラを支える光ファイバケーブルに関連する新製品開発および量産製造。 ■対象は国内・海外市場両方、主に基幹ネットワークから端末のアクセス網に使用される光ファイバケーブル。 ■社内的には営業・技術部門、研究部門、開発部門、設技部門と共創しながら、実際の設備・工場で設計・試作・評価・量産製造を実施する。 ■社外的には一部顧客対応、グループ国内外関連会社との共創を行う。 【働き方】 ■時間外労働（／月）：　20 ～ 40時間（繁忙期 ~50時間） ■繁忙期の有無、時期：　新製品、新設備などの導入時期により繁忙期あり ■テレワークの有無：有 ■テレワークの頻度：1～2回/月（上記業務内容から出社が基本） ■出張の頻度：数回/年 ■主な出張先・エリア：関東（展示会、設備メーカー等） 【魅力】 ■世界的に基幹インフラであり続ける光通信技術におけるファイバ・ケーブル物品の最先端技術、新製品開発、量産製造技術などに従事できること。 ■製品開発から量産化までの幅広い業務に携わることができ、光通信技術の進化とともに、製造プロセスの最適化や新技術の導入を通じて、より高品質な製品を提供するために日々挑戦している。 ※古河電工の光ファイバ・ケーブル事業の運営体制を刷新し2025年4月に新たに立ち上げた新会社です。勤務地は古河電工三重事業所がそのままライテラジャパンとなっています。 https://www.furukawa.co.jp/release/2025/comm_20250306.html

■データセンター向け水冷モジュールの流量調整モーター制御基板の開発 ■外部委託開発パートナーと連携したソフトウェア開発（要件分析・仕様策定し委託/進捗管理/成果物レビュー/評価・データ解析等） ■将来的には自社内でソフトウェア開発を完結（V字モデル等による開発、要件分析/設計/実装/評価・データ解析等） ■顧客対応（追加要求事項実装/評価等） 【配属部署】 ■機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　営業・技術1部　技術3課 【働き方】 ■テレワーク：有ですが、基本は出社していただきます。 ■時間外労働：20～30時間 ■出張：月1回程度（モーターメーカー、ICメーカー） 【魅力】 ■世界的な企業と直接やり取りができる事。 ■現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。 ■ソフトウェアに関しては新設された小規模な部署だからこそ、自分の裁量で計画立案から開発までのプロセスが実行でき、開発したソフトウェアに対してお客様からのフィードバックをダイレクトに感じられる喜びがあります。

【ミッション】 光ファイバーケーブル、海底用電力ケーブル、自動車用のワイヤーハーネスなど様々な分野で国内外トップクラスのシェアを誇る同社において新製品企画担当として次世代通信への応用を目指し、低誘導素材の企画・提案ならびに開発業務においてご活躍いただきます。 【具体的には】 現在、すでにご採用を検討いただいている案件があり、そのお客様にさらなる新素材を提案し、追加採用を促進する業務を進めていただきます。 また、それだけに留まらず、新規用途探索として、新しい顧客との接点を作り、VOCを収集し、その情報をフィードバックした新素材開発を実行いただきます。 【組織構成】 新製品企画課　3名 課長1名　GL1名　担当1名 【働き方】 フレックス：あり 残業時間：約15h/週 ※量産が近づくとMAX30～40h/週になることもございます。 【魅力】 魅力：世界でも古河電工しか保有していないマイクロ微細発泡技術を駆使して、世の中にない低誘電新素材を設計・開発。また、この技術だけに拘らず、全く新しい視点での開発アイデア出し・実施も歓迎。プロジェクトチームとして、個々を尊重した自由な業務活動が可能。 やりがい：他素材では実現できない圧倒的な低誘電性能を売りに、当部門がこれまでに接触してこなかった分野（通信）の顧客に接触し、協働しながら開発を進め、売上に貢献できること。 過去の実績：大手基地局ベンダーに素材採用 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。

■GEPONシステムの現地設定、顧客への説明 ■OLT、DONUともに、機種変更があるため、最新機種同士または、最新機種と既設機種のシステム検証 ■現地設定の効率化のため、作業手順書の作成 ※GEPONシステムとは ・センタ装置であるOLTと各家庭に置かれる端末機器であるDONU間でALL光による通信サービスをするシステム ・OLT、ONUの他、専用の管理装置、監視装置もあります ・最新機種には、L２SWも搭載されている 【期待する役割】 ■顧客となるCATV事業者へのブロードバンド製品のシステムインテグレーションおよび顧客対応、現地での施工に従事していただきたい。 ■当社のGEPONシステムにおいて、顧客からのご要望に基づくシステム設計、見積作成、現地での設置および設定を実施していただきたい。 【募集背景】 組織変更に伴い、ネットワーク技術者不足となったため 【組織構成】 ■ブロードバンドソリューション事業部門エンジニア課 ■課長1名、GL1名、担当5名、アシスタント他1名 ■30代１名、40代２名、50代5名 ■男性7名、女性１名 【働き方】 ■時間外労働：平均20H/月、最大30H/月 ■繁忙期：年度末 ■テレワーク：週1回程度 ■出張の頻度：月に半分以上 ■出張エリア：客先、日本国内全国 【魅力】 ■システム設計から現地での設置設定まで、トータルコーディネートが可能なのは当社の大きな強み ■当社のCATV事業は長い歴史を有し、顧客からの信頼も厚いため、全国各地にいる顧客とのコミュニケーションを図りやすい環境が整っている 【キャリアパス】 ■入社後は技術を習得し、システムアップの経験を積んでいただく ■数年後にはプロジェクトリーダーとして、大型案件の受注から竣工までのプロセスを経験していただき、その後管理職として活躍することに期待する

水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール用生産技術対応 ■工程設計、設備検討 ■サンプル作製。 ■製品コスト見積 ■技術開発Grとの仕様に関する打ち合わせ ■工場サイドのとの折衝 【募集背景】 生成AIの台頭により北米にてハイパースケールデータセンター(GAFA含む)の立ち上げが進んでおり、データセンターで取り扱う当社の冷却・放熱部品の受注が急増し、人員が不足しています。 【配属予定部署】 機能製品統括部門　サーマル・電子部品事業部門　開発部 【働き方】 ■時間外平均20H、繁忙期40H ■平塚工場で生産ラインを立ち上げて、その後フィリピン工場へ移管するため半年間フィリピンへの出張がございます 【魅力】 ■世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。 ■顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高いため、スピード感を持った対応力を身に着けることができます。 ■仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整力を身に着けることができます

■新事業創出における技術深化（プログラム開発等）と探索活動（スタートアップとの連携、市場調査、学術調査）を担当。 ■開発業務は、Windowsソフト（.NET、VBA等）もしくはWebアプリの設計・開発・保守が主となるが、オンプレ/クラウドサーバ、データベース、REST APIの設計・構築も担当予定。 ■設計に際しては顧客との協議・調整をしながら進めることもある。 【募集背景】 退職による欠員補充 【組織構成】 ■SD統括部　市場開拓部　情報技術戦略課 ■課長１名、基幹社員１名、事幹4名、主務2名 ■20代　3名、30代　1名、40代　4名 ■男性7名、女性1名　 【働き方】 ■勤務時間：9:00～17:45　コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：10H～30H（人による） ■テレワーク：有（週3日～4日） ■外出：2週間に一度外出あり（宿泊伴う場合もある） 【魅力】 ■部門の戦略的な方向性を決定する立場に立ち、新規事業の創出においてスタートアップ的かつ中心的な役割を担うとともに、業界全体に影響を与えるような革新的なプロジェクトを推進することを目指します。 ■部門が単独で事業を育てるためのコア技術を持つことにも挑戦し、持続可能なビジネスモデルの構築に貢献したいと考えています。 【キャリアパス】 ■DXの推進において重要な役割を果たす存在となり、AIの開発やデータプラットフォームの構築に取り組むことで、部門内の他の課との連携を深め、全社的なデジタルトランスフォーメーションを牽引するリーダーとして成長していることを目指します。

※株式会社古河UACJメモリーディスクへの在籍出向となります ■ハードディスクドライブ用アルミブランク材の販売，市場調査，顧客ニーズの収集,　拡販計画の立案と推進 【製品情報】 ■HDD用アルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。 ■かつてはPC向けの製品がメインであったHDDは、データセンターや録画装置などでのニーズへの移り変わっております。 ■HDDの高容量化に伴い、アルミ合金を使用したりと市場も変革期となっています。 ■当社の技術力は、特に、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40％（当社調べ）を占めております。 ■今後も品質と技術の絶えざる改善・向上に努め、顧客のニーズを満たす製品を提供し、世界のデータインフラを支える一役を担ってまいります。 ※https://www.furukawa.co.jp/product/functional/memory/memory.html 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■株式会社古河UACJメモリーディスク（FUM）営業部 営業課 ■課長１名、担当3名 ■30代1名、40代2名、50代1名 ■男性 2名、　 女性　　2名 ■当課内にいる中途入社者　1名 【働き方】 ■就業時間：9:00~17:30（休憩12:00~12:45） ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：10時間程度 ■テレワーク：あり（週2日程度） ■出張：月5日程度（海外顧客、国内生産拠点 【魅力】 ■世界で2社しか製造していないアルミブランク材の販売、拡販に携われること。 ■HDDメーカーやその主要部材であるアルミ基板加工メーカー（日本および海外）とのビジネスになります。 【キャリアパス】 能力に応じて事業部門内の課長（営業、事業企画など）に就くことを期待する

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります 主にいすゞ自動車㈱様の購買・設計部門への自動車部品の営業業務全般 ■受注活動（顧客訪問による情報収集、提案活動、見積業務等） ■販売活動（折衝・見積業務等） ■窓口業務活動（各種顧客依頼事項対応） 【メイン商材】 ■ワイヤーハーネス 【期待する役割】 主にいすゞ自動車㈱様向け自動車部品の拡販活動及び損益改善活動を行っていただきます。 【募集背景】 売上が好調且つ受注拡大のため現在の人員では足りていないため 【組織構成】 ■課長1名、GL2名、担当6名、アシスタント他 3 名 ■30代3名、40代5名、50代3名、60歳以上1名　 ■男性 9名、女性3名 ■当課内にいる中途入社者10名 【働き方】 ■時間外労働：平均20時間（繁忙期はコンペ時期で60時間） ■出張1～2回/月（滋賀/三重などの工場） ■リモートワーク（2～3回/週）週1出社はmust 【魅力】 ほぼ中途採用者で構成されており、それぞれの経験や長所を活かしつつ刺激しあいながらともに成長できる職場です。 【キャリアパス】 営業GL、営業主査、マネージャーなど

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ■自動車部品事業部門営業統括部営業企画部では、当社自動車部品事業にかかわる受注戦略の立案、新製品/製品戦略の立案、海外営業支援、売上の予決算管理、営業全体の庶務推進などの業務を行っています。 ■国内外の営業部門や関係部門とのやり取りを通じて、情報やデータの集計・分析・展開・立案を行う業務が主体となります。 ■営業企画Grは、その中でも受注戦略の立案、新製品/製品戦略の立案、海外営業支援、予算・中期売上計画の策定、展示会等のプロモーション活動を中心に行っています。 ■これらの業務の一部をメインで担当いただきながら、全体に関わっていただくことを想定しています。 【募集背景】 営業統括部全体の欠員（退職、休職等）の補充を念頭。採用後、辞任のローテーションを想定 【組織構成】 ■課長1名、担当3名 ■40代2名、50代2名 ■男性4名 ■中途入社者1名 【働き方】 ■勤務時間：9：00～17：45 ■フレックスタイム制：コアタイム13：00～14：00 ■時間外労働：平均30H/月 ■テレワーク：週2～3日 ■出張の頻度：年に数回 ■出張エリア：国内拠点（東海、関西地区） 【キャリアパス】 営業企画部業務を通じて、当社自動車部品事業および営業活動の概要を習得いただき、将来的には受注戦略立案の中心的な役割を担って頂いたり、或いは営業の前線に出て受注戦略の実行に従事頂くことを想定しています。営業の前線は東京ではないため、転勤が伴います

■半導体の製造工程で用いられるテープの海外営業もしくは海外技術営業担当。 ■台湾、中国、日本の半導体メーカーへの拡販活動及び、既存顧客に対する営業窓口対応をお願いします。 ■半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカをはじめ、関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向をヒヤリングする営業、マーケットリサーチ活動を任せます。 ■割合：既存7割/新規3割 【部署構成】 ■課長1名、担当5名 ■30代4名、40代2名　 ■男性5名、女性1名 ■新卒２名、中途４名 ■技術営業部(約50名)の7課ある内の1課での募集です (国籍問わない多国籍な部隊です) ■部署の中で外国籍の方は2名います。 【働き方】 ■時間外労働：月20ｈ ■リモートワーク：有（最初は出勤してもらいたいが、慣れてきたら週2日～3日） ■出張の頻度：（海外顧客）1～2回/月 ■出張期間：1～2週間を予定　 ■出張先：欧州or東南アジア(入社後に適正判断し決定、数年後他地域担当も可能性あり) 【魅力】 ■グローバルでの活躍が可能。 ■拡大の続く半導体業界で大手半導体メーカーと自身が中心となって仕事が出来る。 ■またその半導体業界とともに当部門も急速に成長をしており、イキイキと自由で活発な職場雰囲気です、その一員となり更なる成長を感じ自ら実践する事ができる。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながら顧客対応、拡販活動に携わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクト等を経験し管理職として活躍いただく。 【今までキャリア採用された方のバックグランド】 金属商社、金属メーカー、化学メーカー等 特に前職の業種は問いません、海外営業の経験・能力を重視します 【外国籍の方】 日本語能力検定1級必須 日本での就業経験必須(日本企業の文化理解が必要) 台湾、中国に制限なく入出国できる方 【一次面接について】 英語力チェックの為、英語での面接もあります。 対面希望（遠方の方はオンラインも柔軟に検討いたします）

■ブロードバンドソリューション事業部門の新事業候補に対する技術マーケティング、事業計画立案、製品コンセプトデザインを実施頂きます。 ■当部門では古河電工の光/無線通信技術を生かしたモビリティ、インフラ、キャリアといった多種多様な顧客に対し通信システムを設計、提案しています。 ■すでにいくつかの有望な新規市場候補が上記領域を中心に見出されておりますが、目標に向けてまだまだ中途です。 ■採用者の方には顧客やサプライヤーと共創しながら事業を共に創っていく活動に従事していただこうと考えています。 ■新たな事業候補の探索活動、すでにある新事業候補の育成どちらにもかかわっていただくことが可能です。 【期待する役割】 ■BS事業部門における新事業創出を担当します。 ■主に技術面からのマーケティングにより新事業候補を見出し、顧客やサプライヤーと共創しつつ、事業体制や事業計画の立案、遂行を行います。 ■新事業候補は当社内にあるシーズを使うケース、社外リソースを取得するケース等様々なです。一緒に新事業を創り出しましょう！ 【募集背景】 志かうブロードバンドソリューション事業部門では2030年に売り上げを2.5倍に拡大する目標を掲げ、大規模な改革プランを遂行しております。 ■その中で新事業の創出を担う当課では複数の新規案件を育成、取得、調査を行っています。こうした活動に対して手が足らず中途採用を検討しています。 ■時期としては2025年中に取れればといったスタンスです 【組織構成】 ■課長1名、GL1名、担当　2名 　 ■20代以下1名、30代1名、40代2名　 ■男性3名、女性1名 ■当課内にいる中途入社者1名 【働き方】 ■時間外：20時間（平均） ■案件量によっては変動あり ■テレワークかなり多い。コミュニケーションはチャットやWEB会議 ■出張が多いメンバーもいる ■月多くて国内選任の場合、10回 ■海外：年数回（アジア、北米） 【魅力】 ■新事業はこれからですので、大きな縛りなどはありません。自由な発想やアイディアを生かして働くことができます。 ■メンバーも多様なバックグラウンドを持っている他、課外の様々なステークホルダーと一緒に動くことができ、社内外様々な人と関わることができます。 ■インフラ関係等社会基盤に向けた事業が多く、社会貢献の実感を得ることができます。 ■個人の成長も組織目標に掲げており、資格取得等も応援します。また、長期育休取得者等の実績もあります。 【キャリアパス】 ■各メンバーの素養や希望に応じた様々なパスを個別に検討できます。 ■マーケティングの専門家、事業創出の専門家、あるいは育て上げた新事業にそのまま事業担当者として関わっていただくなど様々なパスが実現可能です。

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)への在籍出向となります ■生産技術職としてMOCVD装置の維持、管理と製造対応。 ■MOCVD装置の装置状態、製品の出来栄えをモニタしながら、生産条件の決定、製造指示 ■MOCVD装置のメンテナンスを主導し、安全・品質に配慮しながら作業 ■歩留改善のために工程条件変更、老朽化設備対応のための新規設備導入新製品開発においては、生産技術として製品実現のための生産条件を決定、管理基準の策定を行います。 【ミッション】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　千葉技術部　生産技術1課 ■課長１名、基幹社員 1名、事幹 7名、主務 2名、派遣社員4名、他出向者1名 ■20代　3名、30代　6名、40代 5名、50代 1名、60代 1名 ■男性 15名、女性 1名　 ■中途入社　5名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：30時間程度 ■テレワーク：なし ■出張：ほぼなし 【魅力】 ■製造現場と一体になり、歩留や生産数としての自身の成果を直に感じやすく、緊張感がある。 ■改善のためのアイデアを積極的に求める環境にあり、自身の良いアイデアは取り入れられやすい。 【キャリアパス】 配属課内での装置担当、工程担当経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当。