古河電気工業株式会社

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※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載ADAS用周辺監視レーダ開発への、モデルベース開発（MBD）導入・推進業務。 ■S/W実装、シミュレーション、実験、検証等。 【期待する役割】 ■基盤Grは、ソフトウェアを中心に第3技術本部の製品開発のための基盤整備を行っていくGrです。MBDの導入は、そのような基盤整備のひとつとなります。 【募集背景】 開発プロセスへのモデルベース開発（MBD）の導入を開始したため、MBDを理解した開発者の拡充が必要 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 ELD部 基盤Gr ■課長 1名、GL 1名、担当　3名、他 1名 ■40代　1名、50代　3名、60歳以上　 2名　 ■男性 5 名、 女性1名 ■当課内にいる中途入社者　2名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20時間程度 ■テレワーク：あり ■出張：主に日帰りで1回/月程度。関東他。海外出張は稀。 【魅力】 ■設計、試作から評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境があります ■古河電工グループの他部門の技術者との交流で幅広い知識を身に着けることができます ■自動運転やADASの開発において車両評価のシミュレーションへの移行、MBDの導入が進んでおり、顧客であるカーメーカと共にこれからの開発手法を共同開発する中心メンバになることができます

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載用周辺監視レーダの機能、性能検証業務の取りまとめ。 ■JARIなどのテストコースで、規定の走行シーン（追抜き・追抜かれ、駐車場回りなど）のレーダ基本性能を評価する ■国内外一般道を走行し、様々な走行シーンへの対応力（ロバスト性）を評価する ■車載レーダの苦手な走行シーン（誤った検知、検知漏れなど）を共有し、レーダの設計情報、電波伝搬特性から真因を議論・分析する ■検証を進める上で、レーダ開発チーム内での協議が必要であり、ハードウェア、ソフトウェア、システム設計、アルゴリズム設計など広い知識の習得が可能です。 ■チーム内での調整やサブGr管理などによりマネジメント業務も習得頂けます。 【期待する役割】 ■自動運転やADAS(先進運転支援システム)の一翼をになう車載用周辺監視レーダの開発。 レーダを車両システムと組み合わせた際の機能検証や、実際の走行状態での検知性能評価/検証による、製品の品質の担保。 【募集背景】 組織強化：派遣が多く、社員の数が少ない状況。年齢構成も上が多いので、将来を任せることができる人材を採用したい。 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 RA部 VLDGr ■課長 1名、GL3名、担当14名 ■20代以下2名、30代　5名、40代　2名、50代　7名、60歳以上　2名　 ■男性 16名、 女性　2名 ■当課内にいる中途入社者　1名（元派遣の方） 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20~30時間程度 ■テレワーク：あり（週1～2回） ■出張：開発時期による。繁忙期は、福島県、栃木県などの評価サイトへ1～2週間/月。 【魅力】 ■社会貢献: 車両を取り巻くすべての人の安全・安心の確保に必要不可欠な製品開発に携わることができ、直接的な社会貢献が実感できます。 ■多面的な分析: 苦手シーンや不具合事象の原因究明には多面的な分析が必要で、グループの垣根を越えた有識者との協議で解決した際の達成感はひとしおです。 ■モノづくり：自分が開発に携わった商品が量産化し、世の中に流通している事を実感した時の喜びは格別。 ■身体を動かす業務: 車両を用いた検証が多く、走行評価だけでなく車両整備や評価準備など身体を動かす業務にも取り組むことができます。 ■未公開車両の評価: 客先との合同評価などで、未公開の開発中車両に乗れることもあります

■データセンター向け水冷モジュールの流量調整モーター制御基板の開発 ■低周波～高周波（1GHz）のアナログ・デジタル回路設計 　 ■PCB基板設計 ■マイコンを用いたシステム設計 ■各種試験、評価 【期待する役割】 ■モーター制御技術確立 ■ハードウェア開発 ■ソフトウェア開発 【組織構成】 ■機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 営業・技術1部 技術3課 ■課長 1 名、 GL　名、担当　4名、アシスタント他 2名 ■20代以下 2名、30代　1名、40代　1名、50代　2名、60代　1名　 ■男性 　6 名、 女性 　1 名 ■当課内にいる中途入社者　2　名 【働き方】 ■時間外労働（／月）20以下（繁忙期30程度） ■メインは出社だが、人によって自由に在宅を活用している。 【魅力】 ■世界的な企業と直接やり取りができます ■現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができます ■小規模で若いメンバーが多い部署だからこそ、自分の裁量で計画立案から開発までのプロセスが実行できますし、開発した成果物に対してお客様からのフィードバックをダイレクトに感じられる喜びがあります 【キャリアパス】 ■将来の管理職候補として、自らビジョンを示し、社内外とのコミュニケーションを通じて目標を達成するスタイルや、変化をチャンスと捉える柔軟さとあきらめない粘り強さのある人物になっていくことを期待しています。

■主に千葉、平塚、日光、三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ■事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務 ■従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務 ■人の技能に代わる自働化技術開発 ※情報通信や自動車部品がメイン予定 【募集背景】 電力、次世代フォトニクス、再生可能エネルギー（グリーンLPガス）、機能樹脂の新規プロジェクト立ち上げに伴い設備投資計画が旺盛であること、また機械設計技術者が慢性的に不足している事が理由 【組織構成】 ■生産技術開発部　自働化技術開発課 ■課長１名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名 ■20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム13:00～14:00 ■テレワーク頻度：1～2回/週 ■出張：出張　隔月に数回（担当による） ■自動車部品（三重）、フィリピン、アメリカ、ベトナム（頻繁ではないがある） ■英語はできなくてOK 【魅力】 ■全社を横断的に支援する組織。当課においては、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与できる。 ■部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【キャリアパス】 ポジションで記載した業務内容を単独で企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載組込み製品のハードウェア開発 ■部品選定、回路設計、回路試作および評価（機能確認、EMCテストと対策、信頼性評価）、これら活動に伴うドキュメント作成や社内レビュー実施 ■開発プロジェクトの進捗管理、客先との打合せ参加や報告、社外パートナーや社内関連部門との連携や折衝 【期待する役割】 ■当Grは、古河AS第３技術本部で開発する全ての車載組込み製品の電子回路設計を担っています。製品設計と検証、顧客への技術報告と技術承認の取得を行います。 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 ELD部 ELDGr ■課長 １ 名、 GL４名、担当１４名 （滋賀13人、平塚が1人） 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20時間程度 ■テレワーク：あり（回路設計は在宅でできるが、ものができた際の実験評価の際は出社が必要） ■出張：主に日帰りで1回/月程度。名古屋、関東他。海外出張は稀。 【魅力】 ■設計や試作、評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境がある。 ■古河ASは国内で唯一の車載用鉛バッテリ用状態検知センサの量産サプライヤであり、同センサは国内の3大カーメーカを始め、多くの完成車メーカに採用されている。 ■車載用レーダを量産する国内サプライヤは２社しかなく、当社はそのうちの１社である。複数のお客様との連携推進する開発業務にやりがいを感じられる。 ■古河電工の他部門の技術者との交流により、幅広い知識を身に着けることができる。 【キャリアパス】 まずは、設計サブリーダ→リーダを経験いただき、マネジメント素養あればマネージャー候補として育成、将来的にマネージャーとしてGr運営を牽引いただきたい。

■三重事業所のLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門の様々な製造プロセスの開発及び自動化を主たる業務とし、実験・検証、設備仕様策定、設備設計開発、試運転、工場への引渡し等に関する一連の業務 ■それぞれの工場の設備に対してのアプローチ ■光ファイバー（ガラス）、AT機能樹皮（樹脂）など様々な部品の設備の管理 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■設備革新部 ■課長１名、基幹社員 2名、事幹 2名、主務 4名 ■20代 4名、30代 2名、40代 1名、50代 2名 ■男性 8名、女性 1名　 【働き方】 ■時間外労働（／月、繁忙期有無）：20～30時間の間 ■トラブルが発生しまったときは70時間 ■休日出勤をすることもあるが、多くない ■夜間対応した場合は、次の日は昼から出勤可能 ■リモートワークの有無：あり。ただし、現場を見てもらうことが多い。 NGではない。解析業務の場合は可能。 ■出張の頻度：新規設備調査、立ち合い、テストである。展示会（年に数回） 【魅力】 ■三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。 ■解決すべき課題も様々で多くの専門知識を学ぶ必要はあるが、これらの分野で事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることが可能である。 【キャリアパス】 ■プロセス開発の担当者として開発業務や自動化等の一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　在籍出向となります ※処遇や福利厚生は古河電工に準じます ■①もしくは②いずれかの業務を担当いただきます。担当については、ご経験・ご希望を踏まえ選考を通して決定致します。 ①生産技術職としてMOCVD装置の維持、管理と製造対応をお任せします。 ・MOCVD装置の装置状態、製品の出来栄えをモニタしながら、生産条件を決定し、製造指示を出します。MOCVD装置のメンテナンスを主導し、安全・品質に配慮しながら作業いただきます。 ・歩留改善のために工程条件変更、老朽化設備対応のための新規設備導入にも加わります。新製品開発においては、生産技術として製品実現のための生産条件を決定、管理基準の策定を行います。 ②半導体レーザ製品のウェハプロセス技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。 ・生産設備(PECVD、ドライエッチング装置、ウェット装置、リソグラフィ等)の設置工事から製造稼働までの一連の業務 ・生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止 ・ウェハプロセス工程における工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計 【期待する役割】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　千葉技術部　生産技術1課 ■課長１名、基幹社員 1名、事幹 7名、主務 2名、派遣社員4名、他出向者1名 ■20代　3名、30代　6名、40代 5名、50代 1名、60代 1名 ■男性 15名、女性 1名　 ■中途入社　5名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：30時間程度 ■テレワーク：なし ■出張：ほぼなし 【魅力】 ■製造現場と一体になり、歩留や生産数としての自身の成果を直に感じやすく、緊張感があります。改善のためのアイデアについて積極的にディスカッションを実施。自身の良いアイデアは取り入れられやすい環境です。 ■先端技術を用いた光半導体製造を行っています。新規設備や生産ラインの立ち上げを進めており、自らが設備立上げやライン構築ができる点はやりがいを感じられると思います。構成人数が10名と少人数で運営されておりコミュニケーションは取りやすいと思います。 【キャリアパス】 ■配属課内での装置担当、工程担当経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当。 ■実務経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当、もしくはスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担う。

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　在籍出向となります ※処遇や福利厚生は古河電工に準じます ■半導体レーザ製品のコアとなる結晶成長技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。 ■生産設備(MOCVD、洗浄装置、結晶評価装置)の新規製造導入、機種選定から製造稼働までを担務 ■生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止 ■結晶工程におけるQCDの改善と管理、工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計 【期待する役割】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 DFBチップ増産計画により、新規設備導入、新規生産ライン立上のため人材補強 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　茨城技術部　生産技術1課 ■課長１名(兼務)、主務 1名、派遣社員1名、他出向者2名 ■20代　1名、40代 2名、50代 2名 ■中途　1名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：25時間程度（繁忙期40時間目安） 【魅力】 ■先端技術を用いた光半導体製造を行っています。新規設備や生産ラインの立ち上げを進めており、自らが設備立上げやライン構築ができる点はやりがいを感じられると思います。 ■構成人数が6人以下と少人数で運営されておりコミュニケーションを取りやすい環境です。 【キャリアパス】 ■実務経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当、もしくはスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担う。

【本ポジションについて】 同社サーマル・電子部品事業部にて、水冷、空冷関連部材の調達業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。 　マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。 ・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、 ・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉 ・調達部材の納期管理 【配属組織】サーマル・電子部品事業部門　営業技術1部 【働き方】 ・時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し） ・リモートワークの有無：有（週1ー2回） ・出張の頻度：日本国内、フィリピン、中国など　頻度月に3～5回。 　　　　　　　古河事業所内出張も多数（平塚、本社など） 【本ポジションの魅力】 ・AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。 ・部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い点。 ・新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りに携わることが可能です。 ・日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができるます。 【キャリアパス】 ・グループリーダー及びマネージャーとして活躍の可能性ががございます。 ・将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。

【本ポジションについて】 同社電力ケーブルの品質保証業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務。 ・外注業者への品質監査や指導（含クレーム）。 ・納入製品：規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。 ・製品の形式試験や試作品の評価試験：関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。結果は技術報告書を作成して報告する。 ・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行。 ・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。 【配属組織】電力事業部門　品質保証部　電力品質保証課　計10名 ■課のミッション 1.電力ケーブルの品質管理及び標準化の推進 2.電力ケーブルの品質評価及び品質評価の為の設備、技術、技能の維持・改善 3.電力ケーブルの異常に関する評価・判定、処置・是正の指導・助言又は実施 4.電力ケーブルの社内外クレームに関する工場窓口 5.電力ケーブルの品質情報の解析・伝達・助言 6.電力ケーブルの顧客に対する品質保証業務 7.電力ケーブルに関する供給者への品質管理活動の助言・指導及び受入原材料の品質管理 8.電力ケーブルの原材料試験の設備・技術・技能の維持・改善及び標準化 【働き方】 ・フレックス勤務：可。 ・基本は出社、リモートは研修等の時のみ。 ・時間外労働：10～20h/月（20－35h:繁忙期） 【本ポジションの魅力】 ・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。 ・立会試験の機会を通して国内・海外顧客に対して当社の技術力をアピール出来る。 ・新製品の開発やIEC、CIGRE等の海外規格から国内電力会社等の形式取得といった、最先端の技術に関わることが出来る。 ・製品品質を確認する重要な検査設備の構築や測定機器等の導入に携わることが出来る。

【本ポジションについて】 デジタルトランスフォーメーション＆イノベーションセンター（DXIC）において以下の業務をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■IT/デジタルのグローバル（日本、北米、南米）ワーキングに参加し、IT領域における全体方針（データ活用、工場系、営業系等）の企画検討 ■グローバルIT/デジタル方針を日本リージョンへ反映するためのテーマ毎の調査～企画フェーズまでの計画、実行フォロー ■直近の数年間(3年程度)は対象の関係会社への出向メンバーもしくは兼務メンバーの一員として、上記①②の施策推進へ注力頂くことを想定しています 【配属組織】戦略本部　デジタルトランスフォーメーション＆イノベーションセンター　事業DX推進部　標準化推進企画課 ※入社後、ライテラジャパンへの出向となる可能性があります。（勤務地は古河電工本社です） ■課のミッション ・事業部門のデジタル化の促進やＩＴシステムを活用した改革の企画や予算化を、事業実態やニーズをよく理解した上で、主に生産業務システムにおける標準化の領域で機動的に支援する。　 具体的活動）①事業部門のニーズに応じた、DX企画・ソリューション構築の支援・サポート、②事業部門システム更新の構想策定フェーズ推進支援、③生産系業務標準システムの企画・開発、④事業部門システムに関するアドバイザリー 【働き方】 ・時間外労働：20-40H/月以内、作業により変動あり ・リモートワークの有無：あり（週2～4回程度） ・出張の頻度：1回/月程度（関東圏、三重、場合により北米、南米） ※北南米はLightera.LLC.やLightera LatAmへの出張を想定 ※週に1回程度朝8時～の会議が発生します。 【本ポジションの魅力】 ・古河電工のDX推進部門として、デジタル関係の改革案件を発掘・企画し、またデジタルのみに留まらない業務改善にも関わることができ、事業を強くする活動に加わることができる。 ・事業戦略を理解した上で、事業に貢献するIT/デジタル環境の企画・整備を主導できる。 【キャリアパス】 グローバルでの事業体におけるIT・DXの企画、構築、運用を統括する立場として中心的な役割を担って頂きたいと考えています。 製造領域、営業領域など幅広くデジタル化改善に携わって頂くとともに、リーダとしてより大きな案件を推進頂きたいです。

■平塚事業所のサーマル電子事業部門及び海外関連会社、AT・機能樹脂事業部門、電力機器事業部門等の様々な自働化設備開発及び製造プロセスの開発を主たる業務 ■実験・検証、設備仕様策定、設備設計開発、試運転、工場への引渡し等に関する一連の業務 【期待する役割】 ■平塚事業所の各事業部門、本部や、それらが所管する国内外関係会社、事業所内会社等の要請により、設計開発・製作発注・試運転立ち上げを実施、支援する。 ■トータルコストの低減を目指し、自動化・無人化・効率化・品質向上に必要な技術の高度化を図り、設備・検査装置の開発を行う。 【募集背景】 ■社内における注力領域（サーマル・電子部品事業部門）投資に対して派遣社員を含め課内の2/3のリソースを割いているがさらなる増強が必要な状況。 ■他部門の開発テーマとのバランスから課内ではこれ以上の人の割り付けは困難な状況であり、自律的に業務遂行できるレベルの能力を持つ人材の増強が必要。 【組織構成】 ■設備革新部　平塚プロセス開発課 ■基幹社員 1名、事幹 6名、主務 2名、実務1名 ■20代 2名、30代 4名、40代 1名、50代 2名、60代 1名 ■男女 男性 9名、女性 2名　 【働き方】 ■時間外労働：平均20H（MAX40～60H）新製品立ち上げ時期 ■テレワーク：あり（多い人だと週2） ・実験データの分析解析はテレワーク可能 ・モノができてモノを動かす場合は出社 ■出張：あり（決まった時期はない） ・設備を製作する際にパートナーに依頼の出張（国内全国） ・海外出張（フィリピン） 【魅力】 ■平塚事業所にはサーマル（放熱系）製品、機能性樹脂製品、超高圧電線接続製品等、様々な工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。 ■そのため解決すべき課題も様々で多くの専門知識を学ぶ必要はあるが、これらの分野で事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることが可能である。 【キャリアパス】 自働化設備開発の担当者として設備開発およびそれに伴うプロセス開発等の一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。

■日光地区の事業部門（銅条・銅箔・メモリーディスク・超電導・研開本）および国内外関係会社の様々な生産プロセスの開発および自働化を主たる業務 ■実験・検証・設備仕様策定・設計・製作発注・試運転立ち上げ、顧客獲得に向けた新製品サンプル試作等の業務。 【期待する役割】 ■設備・生産プロセスの専門組織として、ものづくりを深化・進化させ、そして 探索しつづける。 ■主に、日光地区の事業部門（銅条・銅箔・メモリーディスク・超電導・研開本）および国内外関係会社の様々な生産プロセスの開発および自働化を主たる業務とし、実験・検証・設備仕様策定・設計・製作発注・試運転立ち上げ、顧客獲得に向けた新製品サンプル試作等の業務を実施する。 ■トータルコストの低減を目指し、自働化・省人化・効率化・品質向上に必要な技術の高度化を図り、設備・検査装置を含む生産プロセスの開発を行う。 【募集背景】 注力領域（銅箔・メモリーディスク・超電導等）の開発・エンジニアリング業務を推進すべく、企画＆遂行を担える中堅技術者、かつ若手の教育を行いながら業務遂行を牽引できる人材の補充が必要。 【組織構成】 ■設備革新部 日光プロセス開発課 ■課長１名、事幹 2名、主務 3名 ■20代 3名、30代 2名、50代 1名 ■男性 6名 【働き方】 ■時間外：平均20～30時間 ・40時間を超えることは年に1回あるか ・トラブル対応は万が一にはある ■繁忙期：1年通して変わりはない ■海外出張：台湾、アメリカ ・言語は現地に日本語でのコミュニケーションが可能 ■転勤：日光からのジョブローテーションあり、千葉、平塚、三重 【魅力】 日光地区は複数の注力領域（銅箔・メモリーディスク・超電導等）を持ち、開発対象の製品は銅・アルミ・樹脂等幅広く、かつ開発対象の生産設備も長物系の製造装置や電気化学処理装置等多岐にわたる。そのため解決すべき課題の幅広さから業務において多くの専門知識を習得でき、かつ事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることができる。 【キャリアパス】 プロセス開発の担当者として開発業務や自動化等の一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。