古河電気工業株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります 主にいすゞ自動車㈱様の購買・設計部門への自動車部品の営業業務全般 ■受注活動（顧客訪問による情報収集、提案活動、見積業務等） ■販売活動（折衝・見積業務等） ■窓口業務活動（各種顧客依頼事項対応） 【メイン商材】 ■ワイヤーハーネス 【期待する役割】 主にいすゞ自動車㈱様向け自動車部品の拡販活動及び損益改善活動を行っていただきます。 【募集背景】 売上が好調且つ受注拡大のため現在の人員では足りていないため 【組織構成】 ■課長1名、GL2名、担当6名、アシスタント他 3 名 ■30代3名、40代5名、50代3名、60歳以上1名　 ■男性 9名、女性3名 ■当課内にいる中途入社者10名 【働き方】 ■時間外労働：平均20時間（繁忙期はコンペ時期で60時間） ■出張1～2回/月（滋賀/三重などの工場） ■リモートワーク（2～3回/週）週1出社はmust 【魅力】 ほぼ中途採用者で構成されており、それぞれの経験や長所を活かしつつ刺激しあいながらともに成長できる職場です。 【キャリアパス】 営業GL、営業主査、マネージャーなど

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ■自動車部品事業部門営業統括部営業企画部では、当社自動車部品事業にかかわる受注戦略の立案、新製品/製品戦略の立案、海外営業支援、売上の予決算管理、営業全体の庶務推進などの業務を行っています。 ■国内外の営業部門や関係部門とのやり取りを通じて、情報やデータの集計・分析・展開・立案を行う業務が主体となります。 ■営業企画Grは、その中でも受注戦略の立案、新製品/製品戦略の立案、海外営業支援、予算・中期売上計画の策定、展示会等のプロモーション活動を中心に行っています。 ■これらの業務の一部をメインで担当いただきながら、全体に関わっていただくことを想定しています。 【募集背景】 営業統括部全体の欠員（退職、休職等）の補充を念頭。採用後、辞任のローテーションを想定 【組織構成】 ■課長1名、担当3名 ■40代2名、50代2名 ■男性4名 ■中途入社者1名 【働き方】 ■勤務時間：9：00～17：45 ■フレックスタイム制：コアタイム13：00～14：00 ■時間外労働：平均30H/月 ■テレワーク：週2～3日 ■出張の頻度：年に数回 ■出張エリア：国内拠点（東海、関西地区） 【キャリアパス】 営業企画部業務を通じて、当社自動車部品事業および営業活動の概要を習得いただき、将来的には受注戦略立案の中心的な役割を担って頂いたり、或いは営業の前線に出て受注戦略の実行に従事頂くことを想定しています。営業の前線は東京ではないため、転勤が伴います

■半導体の製造工程で用いられるテープの海外営業もしくは海外技術営業担当。 ■台湾、中国、日本の半導体メーカーへの拡販活動及び、既存顧客に対する営業窓口対応をお願いします。 ■半導体メーカーのみならず、半導体装置メーカをはじめ、関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向をヒヤリングする営業、マーケットリサーチ活動を任せます。 ■割合：既存7割/新規3割 【部署構成】 ■課長1名、担当5名 ■30代4名、40代2名　 ■男性5名、女性1名 ■新卒２名、中途４名 ■技術営業部(約50名)の7課ある内の1課での募集です (国籍問わない多国籍な部隊です) ■部署の中で外国籍の方は2名います。 【働き方】 ■時間外労働：月20ｈ ■リモートワーク：有（最初は出勤してもらいたいが、慣れてきたら週2日～3日） ■出張の頻度：（海外顧客）1～2回/月 ■出張期間：1～2週間を予定　 ■出張先：欧州or東南アジア(入社後に適正判断し決定、数年後他地域担当も可能性あり) 【魅力】 ■グローバルでの活躍が可能。 ■拡大の続く半導体業界で大手半導体メーカーと自身が中心となって仕事が出来る。 ■またその半導体業界とともに当部門も急速に成長をしており、イキイキと自由で活発な職場雰囲気です、その一員となり更なる成長を感じ自ら実践する事ができる。 【キャリアパス】 入社後仕事を覚えながら顧客対応、拡販活動に携わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクト等を経験し管理職として活躍いただく。 【今までキャリア採用された方のバックグランド】 金属商社、金属メーカー、化学メーカー等 特に前職の業種は問いません、海外営業の経験・能力を重視します 【外国籍の方】 日本語能力検定1級必須 日本での就業経験必須(日本企業の文化理解が必要) 台湾、中国に制限なく入出国できる方 【一次面接について】 英語力チェックの為、英語での面接もあります。 対面希望（遠方の方はオンラインも柔軟に検討いたします）

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)への在籍出向となります ■生産技術職としてMOCVD装置の維持、管理と製造対応。 ■MOCVD装置の装置状態、製品の出来栄えをモニタしながら、生産条件の決定、製造指示 ■MOCVD装置のメンテナンスを主導し、安全・品質に配慮しながら作業 ■歩留改善のために工程条件変更、老朽化設備対応のための新規設備導入新製品開発においては、生産技術として製品実現のための生産条件を決定、管理基準の策定を行います。 【ミッション】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　千葉技術部　生産技術1課 ■課長１名、基幹社員 1名、事幹 7名、主務 2名、派遣社員4名、他出向者1名 ■20代　3名、30代　6名、40代 5名、50代 1名、60代 1名 ■男性 15名、女性 1名　 ■中途入社　5名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：30時間程度 ■テレワーク：なし ■出張：ほぼなし 【魅力】 ■製造現場と一体になり、歩留や生産数としての自身の成果を直に感じやすく、緊張感がある。 ■改善のためのアイデアを積極的に求める環境にあり、自身の良いアイデアは取り入れられやすい。 【キャリアパス】 配属課内での装置担当、工程担当経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当。

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　PIC設計チームへの在籍出向となります 下記いずれかの業務を担当いただきます。担当については、ご経験・ご希望を踏まえ選考を通して決定致します。 ■薄膜LNの設計 ・薄膜LN（Lithium Niobate: ニオブ酸リチウム）に基づく光変調器・光導波路の設計・評価チームのリーダー/サブリーダー/エンジニアとして、自ら率先してPDCAを推進。自社で保有している薄膜LNプロセスを活用するため、工場所属のプロセスチームや製造技術・製造メンバーと連携します。 ・社内の光トランシーバや光デバイスチーム等関連部門や、顧客/パートナー等との連携・仕様協議を実施。設計した光集積回路(PIC)製品の試作、評価、改良設計のPDCAを全て自社で完結して実施できるのが魅力です。 ■シリコンフォトニクスの設計 ・シリコンフォトニクス(SiPh)に基づく光受光器・光導波路の設計・評価チームのリーダー/サブリーダー/エンジニアとして、自ら率先してPDCAを推進。また、社内の光トランシーバ・光デバイスチーム等関連部門や、顧客/パートナー等との連携・仕様協議を実施。外部ファウンドリを活用し、設計した光集積回路(PIC)製品の試作、評価、改良設計のPDCAを実施できるのが魅力です。 【製品情報】 ■FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【期待する役割】 ■薄膜LNおよびシリコンフォトニクスに基づく光集積回路(PIC)の設計・プロセス開発・製品化 ■主に自社製品である光トランシーバや光デバイス向けのPIC設計・評価、プロセス技術開発、量産化対応、顧客・パートナー(外部ファウンドリ等)との連携 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■課長 1 名、GL　4名、担当　5名、アシスタント他 　1名 ■20代以下　2名、30代　4名、40代　2名、50代　2名、60歳以上　1 名　 ■男性 10 名、女性　1名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし ■時間外労働：20～40時間　平均30時間程度 ■テレワーク：あり、時期次第(設計時はテレワーク中心) 　開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、小山・千葉・横浜 【キャリアパス】 入社後は設計業務に従事しながらプロジェクトに関わり、リーダーとしても活躍いただく。ゆくゆくはさらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 【魅力】 ■世界を相手に、業界最先端の薄膜LNおよびシリコンフォトニクスの技術開発、製品化に携わることができる。 ■設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC設計・プロセススキルが習得できる。 ■AIによるデータ通信容量の急増が見込まれる中、ネットワークインフラの発展の一端を担うことで社会への貢献を実感できる。 【勤務地】 FOC川崎事業所(Fujitsu Development Center) 〒212-8510　神奈川県川崎市幸区新小倉1-1 ※テレワークが可能ですが、入社直後や製品対応時は出社が多くなる予定です。 ※2026年度～千葉(市原)へ移転予定です。 古河電工千葉事業所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　PICプロセスチームへの在籍出向となります ■薄膜LN（Lithium Niobate: ニオブ酸リチウム）の製造プロセス開発チームのリーダー/サブリーダー/エンジニアとして、自ら率先してPDCAを推進 ■社内の光トランシーバや光デバイスチーム等関連部門や、顧客/パートナー等との連携・仕様協議を実施。自社で保有している設備で薄膜LNプロセスを開発するため、工場所属の製造技術・製造メンバーと連携します。 ■光集積回路(PIC)製品の試作、プロセス改善のPDCAを全て自社で完結して実施できるのが魅力です。 【製品情報】 FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【期待する役割】 ■薄膜LNおよびシリコンフォトニクスに基づく光集積回路(PIC)の設計・プロセス開発・製品化 ■主に自社製品である光トランシーバや光デバイス向けのPIC設計・評価、プロセス技術開発、量産化対応、顧客・パートナー(外部ファウンドリ等)との連携 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　PICプロセスチーム ■課長 1 名、GL　4名、担当　5名、アシスタント他 　1名 ■20代以下　2名、30代　4名、40代　2名、50代　2名、60歳以上　1 名　 ■男性 10 名、女性　1名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし ■時間外労働：20～40時間　平均30時間程度 ■テレワーク：あり(原則出社) 　開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、小山・千葉・横浜 【キャリアパス】 入社後は設計業務に従事しながらプロジェクトに関わり、リーダーとしても活躍いただく。ゆくゆくはさらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 【魅力】 ■世界を相手に、業界最先端の薄膜LNおよびシリコンフォトニクスの技術開発、製品化に携わることができる。 ■設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC設計・プロセススキルが習得できる。 ■AIによるデータ通信容量の急増が見込まれる中、ネットワークインフラの発展の一端を担うことで社会への貢献を実感できる。 【勤務地】 富士通 小山工場 住所：〒323-8511 栃木県小山市城東3-28-1 ※原則出社を想定しております ※2027年度～千葉(市原)へ移転予定です 古河電工千葉事業所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

※古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　ファームウェアチームへの在籍出向となります ※2026年度～千葉(市原)へ移転予定です。 ■光デバイスおよび光トランシーバの設計・評価チームのリーダー/サブリーダー/エンジニアとして、設計開発業務のPDCAを主動する。 ■自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。 ■製品開発初期段階からシミュレーションを行って開発プロセスの改善を目指す。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。 【製品情報】 ■FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。 （https://www.ff-opticalcomponents.com/） 【期待する役割】 ■光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発 ■製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社(FFOC)　アプリチーム ■課長1 名、GL　1名、担当　2名、アシスタント他 1名 ■40代　1名、50代　3名、60歳以上　1名　 ■当課内にいる中途入社者　3名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイムなし ■時間外労働：20～40時間　平均30時間程度 ■テレワーク：あり、時期次第(設計時はテレワーク中心) 　開発製品の状況を工場で確認するなどの業務で出社必要あり ■出張：あり、小山・千葉・横浜 【魅力】 ■世界を相手に、業界最先端の光デバイス・光トランシーバ製品開発に携わることができる。 ■設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、光デバイス・光トランシーバ設計技術が獲得できる。 ■AIによるデータ通信容量の急増が見込まれる中、ネットワークインフラの発展の一端を担うことで社会への貢献を実感できる。 【キャリアパス】 ■入社後仕事を覚えながらプロジェクトに関わりリーダーとして活躍いただく。さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。 【勤務地】 FFOC川崎事業所(Fujitsu Development Center) 〒212-8510　神奈川県川崎市幸区新小倉1-1 ※テレワークが可能ですが、入社直後や製品対応時は出社が多くなる予定です。 ※2026年度～千葉(市原)へ移転予定です。 古河電工千葉事業所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載ADAS用周辺監視レーダ開発への、モデルベース開発（MBD）導入・推進業務。 ■S/W実装、シミュレーション、実験、検証等。 【期待する役割】 ■基盤Grは、ソフトウェアを中心に第3技術本部の製品開発のための基盤整備を行っていくGrです。MBDの導入は、そのような基盤整備のひとつとなります。 【募集背景】 開発プロセスへのモデルベース開発（MBD）の導入を開始したため、MBDを理解した開発者の拡充が必要 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 ELD部 基盤Gr ■課長 1名、GL 1名、担当　3名、他 1名 ■40代　1名、50代　3名、60歳以上　 2名　 ■男性 5 名、 女性1名 ■当課内にいる中途入社者　2名 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20時間程度 ■テレワーク：あり ■出張：主に日帰りで1回/月程度。関東他。海外出張は稀。 【魅力】 ■設計、試作から評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境があります ■古河電工グループの他部門の技術者との交流で幅広い知識を身に着けることができます ■自動運転やADASの開発において車両評価のシミュレーションへの移行、MBDの導入が進んでおり、顧客であるカーメーカと共にこれからの開発手法を共同開発する中心メンバになることができます

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載用周辺監視レーダの機能、性能検証業務の取りまとめ。 ■JARIなどのテストコースで、規定の走行シーン（追抜き・追抜かれ、駐車場回りなど）のレーダ基本性能を評価する ■国内外一般道を走行し、様々な走行シーンへの対応力（ロバスト性）を評価する ■車載レーダの苦手な走行シーン（誤った検知、検知漏れなど）を共有し、レーダの設計情報、電波伝搬特性から真因を議論・分析する ■検証を進める上で、レーダ開発チーム内での協議が必要であり、ハードウェア、ソフトウェア、システム設計、アルゴリズム設計など広い知識の習得が可能です。 ■チーム内での調整やサブGr管理などによりマネジメント業務も習得頂けます。 【期待する役割】 ■自動運転やADAS(先進運転支援システム)の一翼をになう車載用周辺監視レーダの開発。 レーダを車両システムと組み合わせた際の機能検証や、実際の走行状態での検知性能評価/検証による、製品の品質の担保。 【募集背景】 組織強化：派遣が多く、社員の数が少ない状況。年齢構成も上が多いので、将来を任せることができる人材を採用したい。 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 RA部 VLDGr ■課長 1名、GL3名、担当14名 ■20代以下2名、30代　5名、40代　2名、50代　7名、60歳以上　2名　 ■男性 16名、 女性　2名 ■当課内にいる中途入社者　1名（元派遣の方） 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20~30時間程度 ■テレワーク：あり（週1～2回） ■出張：開発時期による。繁忙期は、福島県、栃木県などの評価サイトへ1～2週間/月。 【魅力】 ■社会貢献: 車両を取り巻くすべての人の安全・安心の確保に必要不可欠な製品開発に携わることができ、直接的な社会貢献が実感できます。 ■多面的な分析: 苦手シーンや不具合事象の原因究明には多面的な分析が必要で、グループの垣根を越えた有識者との協議で解決した際の達成感はひとしおです。 ■モノづくり：自分が開発に携わった商品が量産化し、世の中に流通している事を実感した時の喜びは格別。 ■身体を動かす業務: 車両を用いた検証が多く、走行評価だけでなく車両整備や評価準備など身体を動かす業務にも取り組むことができます。 ■未公開車両の評価: 客先との合同評価などで、未公開の開発中車両に乗れることもあります

■データセンター向け水冷モジュールの流量調整モーター制御基板の開発 ■低周波～高周波（1GHz）のアナログ・デジタル回路設計 　 ■PCB基板設計 ■マイコンを用いたシステム設計 ■各種試験、評価 【期待する役割】 ■モーター制御技術確立 ■ハードウェア開発 ■ソフトウェア開発 【組織構成】 ■機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 営業・技術1部 技術3課 ■課長 1 名、 GL　名、担当　4名、アシスタント他 2名 ■20代以下 2名、30代　1名、40代　1名、50代　2名、60代　1名　 ■男性 　6 名、 女性 　1 名 ■当課内にいる中途入社者　2　名 【働き方】 ■時間外労働（／月）20以下（繁忙期30程度） ■メインは出社だが、人によって自由に在宅を活用している。 【魅力】 ■世界的な企業と直接やり取りができます ■現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができます ■小規模で若いメンバーが多い部署だからこそ、自分の裁量で計画立案から開発までのプロセスが実行できますし、開発した成果物に対してお客様からのフィードバックをダイレクトに感じられる喜びがあります 【キャリアパス】 ■将来の管理職候補として、自らビジョンを示し、社内外とのコミュニケーションを通じて目標を達成するスタイルや、変化をチャンスと捉える柔軟さとあきらめない粘り強さのある人物になっていくことを期待しています。

■主に千葉、平塚、日光、三重事業所の事業部門に対する開発を実施 ■事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務 ■従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務 ■人の技能に代わる自働化技術開発 ※情報通信や自動車部品がメイン予定 【募集背景】 電力、次世代フォトニクス、再生可能エネルギー（グリーンLPガス）、機能樹脂の新規プロジェクト立ち上げに伴い設備投資計画が旺盛であること、また機械設計技術者が慢性的に不足している事が理由 【組織構成】 ■生産技術開発部　自働化技術開発課 ■課長１名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名 ■20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名 【働き方】 ■フレックスタイム制：コアタイム13:00～14:00 ■テレワーク頻度：1～2回/週 ■出張：出張　隔月に数回（担当による） ■自動車部品（三重）、フィリピン、アメリカ、ベトナム（頻繁ではないがある） ■英語はできなくてOK 【魅力】 ■全社を横断的に支援する組織。当課においては、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与できる。 ■部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。 【キャリアパス】 ポジションで記載した業務内容を単独で企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

※ご入社のタイミングで古河ASへ出向となります ※古河ASはワイヤーハーネスを始めとする自動車部品を製造開発する古河電工最大の関係会社です。 ここで募集する方は古河電工在籍出向となり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。 ■車載組込み製品のハードウェア開発 ■部品選定、回路設計、回路試作および評価（機能確認、EMCテストと対策、信頼性評価）、これら活動に伴うドキュメント作成や社内レビュー実施 ■開発プロジェクトの進捗管理、客先との打合せ参加や報告、社外パートナーや社内関連部門との連携や折衝 【期待する役割】 ■当Grは、古河AS第３技術本部で開発する全ての車載組込み製品の電子回路設計を担っています。製品設計と検証、顧客への技術報告と技術承認の取得を行います。 【組織構成】 ■古河AS株式会社 第三技術本部 ELD部 ELDGr ■課長 １ 名、 GL４名、担当１４名 （滋賀13人、平塚が1人） 【働き方】 ■就業時間：8:45～17:30 ■フレックスあり、コアタイム13:00～14:00 ■時間外労働：20時間程度 ■テレワーク：あり（回路設計は在宅でできるが、ものができた際の実験評価の際は出社が必要） ■出張：主に日帰りで1回/月程度。名古屋、関東他。海外出張は稀。 【魅力】 ■設計や試作、評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境がある。 ■古河ASは国内で唯一の車載用鉛バッテリ用状態検知センサの量産サプライヤであり、同センサは国内の3大カーメーカを始め、多くの完成車メーカに採用されている。 ■車載用レーダを量産する国内サプライヤは２社しかなく、当社はそのうちの１社である。複数のお客様との連携推進する開発業務にやりがいを感じられる。 ■古河電工の他部門の技術者との交流により、幅広い知識を身に着けることができる。 【キャリアパス】 まずは、設計サブリーダ→リーダを経験いただき、マネジメント素養あればマネージャー候補として育成、将来的にマネージャーとしてGr運営を牽引いただきたい。

■三重事業所のLightera社、導電材事業部門、AT・機能樹脂事業部門の様々な製造プロセスの開発及び自動化を主たる業務とし、実験・検証、設備仕様策定、設備設計開発、試運転、工場への引渡し等に関する一連の業務 ■それぞれの工場の設備に対してのアプローチ ■光ファイバー（ガラス）、AT機能樹皮（樹脂）など様々な部品の設備の管理 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■設備革新部 ■課長１名、基幹社員 2名、事幹 2名、主務 4名 ■20代 4名、30代 2名、40代 1名、50代 2名 ■男性 8名、女性 1名　 【働き方】 ■時間外労働（／月、繁忙期有無）：20～30時間の間 ■トラブルが発生しまったときは70時間 ■休日出勤をすることもあるが、多くない ■夜間対応した場合は、次の日は昼から出勤可能 ■リモートワークの有無：あり。ただし、現場を見てもらうことが多い。 NGではない。解析業務の場合は可能。 ■出張の頻度：新規設備調査、立ち合い、テストである。展示会（年に数回） 【魅力】 ■三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。 ■解決すべき課題も様々で多くの専門知識を学ぶ必要はあるが、これらの分野で事業貢献・社会貢献につながる業務に携わることが可能である。 【キャリアパス】 ■プロセス開発の担当者として開発業務や自動化等の一連の業務をこなした後、実績に応じて基幹社員への登用の機会を与える。合格後は担当業務も行いつつ課内のグループをまとめるリーダー、あるいは課長として組織を牽引できる人材となることを期待する。

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　在籍出向となります ※処遇や福利厚生は古河電工に準じます ■①もしくは②いずれかの業務を担当いただきます。担当については、ご経験・ご希望を踏まえ選考を通して決定致します。 ①生産技術職としてMOCVD装置の維持、管理と製造対応をお任せします。 ・MOCVD装置の装置状態、製品の出来栄えをモニタしながら、生産条件を決定し、製造指示を出します。MOCVD装置のメンテナンスを主導し、安全・品質に配慮しながら作業いただきます。 ・歩留改善のために工程条件変更、老朽化設備対応のための新規設備導入にも加わります。新製品開発においては、生産技術として製品実現のための生産条件を決定、管理基準の策定を行います。 ②半導体レーザ製品のウェハプロセス技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。 ・生産設備(PECVD、ドライエッチング装置、ウェット装置、リソグラフィ等)の設置工事から製造稼働までの一連の業務 ・生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止 ・ウェハプロセス工程における工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計 【期待する役割】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　千葉技術部　生産技術1課 ■課長１名、基幹社員 1名、事幹 7名、主務 2名、派遣社員4名、他出向者1名 ■20代　3名、30代　6名、40代 5名、50代 1名、60代 1名 ■男性 15名、女性 1名　 ■中途入社　5名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：30時間程度 ■テレワーク：なし ■出張：ほぼなし 【魅力】 ■製造現場と一体になり、歩留や生産数としての自身の成果を直に感じやすく、緊張感があります。改善のためのアイデアについて積極的にディスカッションを実施。自身の良いアイデアは取り入れられやすい環境です。 ■先端技術を用いた光半導体製造を行っています。新規設備や生産ラインの立ち上げを進めており、自らが設備立上げやライン構築ができる点はやりがいを感じられると思います。構成人数が10名と少人数で運営されておりコミュニケーションは取りやすいと思います。 【キャリアパス】 ■配属課内での装置担当、工程担当経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当。 ■実務経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当、もしくはスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担う。

※古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　在籍出向となります ※処遇や福利厚生は古河電工に準じます ■半導体レーザ製品のコアとなる結晶成長技術を有した生産技術職としての業務をお任せします。 ■生産設備(MOCVD、洗浄装置、結晶評価装置)の新規製造導入、機種選定から製造稼働までを担務 ■生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止 ■結晶工程におけるQCDの改善と管理、工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計 【期待する役割】 ■光半導体製品の千葉工場、前工程生産技術 ■結晶成長/ウェハプロセス工程生産技術事項検討、設備導入、安全推進 【募集背景】 DFBチップ増産計画により、新規設備導入、新規生産ライン立上のため人材補強 【組織構成】 ■古河ファイテルオプティカルデバイス株式会社(FFOD)　技術統括部　茨城技術部　生産技術1課 ■課長１名(兼務)、主務 1名、派遣社員1名、他出向者2名 ■20代　1名、40代 2名、50代 2名 ■中途　1名 【働き方】 ■就業時間：9:00～17:45 ■フレックスあり、コアタイム13:00~14:00 ■時間外労働：25時間程度（繁忙期40時間目安） 【魅力】 ■先端技術を用いた光半導体製造を行っています。新規設備や生産ラインの立ち上げを進めており、自らが設備立上げやライン構築ができる点はやりがいを感じられると思います。 ■構成人数が6人以下と少人数で運営されておりコミュニケーションを取りやすい環境です。 【キャリアパス】 ■実務経験を経て、5～10年で課内のリーダへ、その後5年程度で、設計開発部や研究部での新製品開発担当、もしくはスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担う。

【募集背景】 電力ケーブルの付属品事業は、ここ数年の間にその事業構造を大きく変え、海外向けや再生可能エネルギー向けの売上比率が高まり、売上も継続して増加しています。 特に海外向けの売上が倍増しており、市場環境の変化に対応し、従来の枠組みにとらわれない手配管理やサプライヤ戦略の抜本的改善、及び資産管理プロセスの再構築についてDXを絡めた仕組み化により、変化に強くより効率的な工場運営基盤の確立が必要となっています。 そのため、DX推進による新しい生産管理業務を共に担っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・安定供給実現のための調達・見積・予決算、手配管理業務 ・見積～発注プロセス管理/生産、納期計画管理/棚卸資産管理プロセス改善業務 ・DX、RPA推進業務・・・生産性改善/間接業務効率化/業務運用整備と仕組み化 【配属組織】エネルギーインフラ統括部門 電力機器製造部 業務課　計15名 ミッション：調達・製造管理による利益の最大化、受注手配管理の適正化による納期品質の向上 業務内容概要：中期計画及び予算の立案、製造及び購買品の納期管理、購買品の調達計画と購買業務の実施、製品の保管・出荷計画と組入管理、見積原価積算・価格低減活動の計画・実施、棚卸資産管理。 【働き方】 ・フレックスタイム：有　コアタイム13:00～14:00 ・時間外労働：平均30時間/月 ・出張：1か月に１回程度。場所：首都圏、関西都市部 ・テレワークの有無：有。頻度：１～2回/週 ・繁忙期：2月、8月 【ポジションの魅力】 電力ケーブルの付属品において原価構成の半分近くはサプライヤからの購入部品で占められており、それらの出来栄えが大きな影響を及ぼします。 買い手側が、サプライヤに対し一方的な指示、要求を行うのではなく、社内外の協力を得てサプライヤとWin-Winの関係を築いた中で目標を達成することが重要です。 目標を達成した際には、成果が数字となって現れるため大きなやりがいを感じることができます。 【キャリアパス】 ・成長に応じて課内グループを取り纏めるグループリーダーを経験し、マネージメント業務を習得可能です。 ・本人の適正も踏まえ営業系、企画系、IT系、資材系、人事系業務が経験できます。

【本ポジションについて】 同社サーマル・電子部品事業部にて、水冷、空冷関連部材の調達業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 ・水冷関連部材新規業者開拓（日本、中国、フィリピン）。 　マニフォールド（分岐管）、スカイブフィン、O-Ring、精密CNC加工部品、IC（半導体）など。 ・水冷、空冷関連部材の調達、価格査定、価格交渉、 ・水冷関連設備調達、価格査定、価格交渉 ・調達部材の納期管理 【配属組織】サーマル・電子部品事業部門　営業技術1部 【働き方】 ・時間外労働：40h／月（特定の繁忙期無し） ・リモートワークの有無：有（週1ー2回） ・出張の頻度：日本国内、フィリピン、中国など　頻度月に3～5回。 　　　　　　　古河事業所内出張も多数（平塚、本社など） 【本ポジションの魅力】 ・AI半導体の空冷、水冷冷却と言うこれから伸びて行く技術、市場に関する仕事ができる点。 ・部門として力を入れていくと決めた事業の調達に携わる事になるため、実際に新規業者開拓、価格交渉、発注、調達と言う調達業務の全てを経験できる事。単に見積を取るとか、試しに聞いて見るとかで終わる事が無い点。 ・新規事業なので、これから様々な仕組み、ルール作りに携わることが可能です。 ・日本国内に留まらず、海外のサプライヤとも交流することができるます。 【キャリアパス】 ・グループリーダー及びマネージャーとして活躍の可能性ががございます。 ・将来的には事業企画や海外営業、海外駐在員など、幹部候補生として幅広い分野へのキャリアアップが可能。