株式会社日本製鋼所

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【募集背景/ミッション】 定年退職を迎える社員の後任として、課長職として品質監査を担う人材を募集します。 2022年に各製作所の品質マネジメントを横断的に監督・指導する「品質統括室」を設置。その後も2023年、2025年に分室を設置するなど、全社的な品質管理・監督体制の強化を進めています。 本ポジションでは、課長として組織を牽引しながら、これまで以上に細やかな品質監査を実施し、各製作所の品質マネジメントのさらなる向上を支援いただくことを期待しています。製造業における品質保証・品質監査の経験や専門知識を活かし、同社の品質管理体制の強化をリードいただける方を求めています。 【職務内容】 品質コンプライアンス順守の強化と自律的な品質文化の醸成を推進するため以下の業務 ■品質コンプライアンス教育プログラムの企画、設計、運営 　（e-learning、動画、ポスター、他社事例集の作成、ワークショップ研修の運営等） ■製作所・研究所、関連会社への定期品質監査への参画、フォローアップ 【組織構成】 品質統括室　全７名（室蘭、広島勤務者含む） ※品質統括室は、各拠点の品質管理部門を横断的につなぎ、情報共有や監督・指導を行う「横串」の役割を担う組織です。 【働き方】 ■月平均残業時間：20-30時間 ■在宅勤務：可能 ※基本は出社の働き方です。 【ポジションの魅力】 ■全社の品質管理を横断的に支える「品質統括室」で、各拠点の品質向上をリードできます。 ■課長職として組織を牽引し、品質監査だけでなく教育・文化醸成まで幅広く携われます。 ■過去の品質問題を踏まえ、品質管理体制をさらに強化する重要なフェーズで、経験・知見を活かせます。

【募集背景/ミッション】 知的財産部の次世代を担う人材の採用を目的とした募集です。現部長の世代交代を見据え、将来的に部長として組織を牽引いただける方を求めています。 入社後は知的財産業務を幅広く担当いただきながら、メンバーマネジメントにも注力いただき、将来的には当部を牽引する存在として組織体制の強化に貢献いただくことを期待しています。 【職務内容】 東証プライム上場のグローバル企業にて、知財部門のマネジメント業務をお任せいたします。 ■知財戦略の策定・実行 ■各種知財権の権利化 ■知財関連の社内教育 ■知財関連の契約や紛争案件対応等 ■上記業務の監督、マネジメント業務 【組織構成】 知的財産部：全9名 （男性８名，女性1名）60代3名、50代3名、40代2名、30代1名（広島製作所、室蘭製作所勤務者各2名を含みます） 【働き方】 ■月平均残業時間：20-30時間 【ポジションについて】 技術・製品競争力の源泉として知的財産の保護・活用を重視しており、本社組織に独立した知財部門を置き、他社権利リスクの評価や特許価値向上に向けた活動を推進しています。 また中期経営計画でも、事業特有のIP戦略構築や新技術開発に伴う知財体制の強化を掲げ、無形資産・知財を含む投資を進める方針が示されています。

【募集背景/ミッション】 知的財産部での課長職を募集します。 現在知的財産部は50～60代が多く、世代交代が必要となっております。まずは課長職にて入社いただき、将来的には、当部をけん引頂くことで、組織体制の強化を目指しております。 上記業務を幅広くお任せしながら、メンバーマネジメントにも注力いただくことを期待しております。 【職務内容】 東証プライム上場のグローバル企業にて、知財部門のマネジメント業務をお任せいたします。 ■知財戦略の策定・実行 ■各種知財権の権利化 ■知財関連の社内教育 ■知財関連の契約や紛争案件対応等 ■上記業務の監督、マネジメント業務 【組織構成】 知的財産部：全9名 （男性８名，女性1名）60代3名、50代3名、40代2名、30代1名（広島製作所、室蘭製作所勤務者各2名を含みます） 【働き方】 ■月平均残業時間：20-30時間 【ポジションについて】 技術・製品競争力の源泉として知的財産の保護・活用を重視しており、本社組織に独立した知財部門を置き、他社権利リスクの評価や特許価値向上に向けた活動を推進しています。 また中期経営計画でも、事業特有のIP戦略構築や新技術開発に伴う知財体制の強化を掲げ、無形資産・知財を含む投資を進める方針が示されています。

【募集背景/ミッション】 将来経理部をけん引していただく部長候補として、まずは課長職をお任せできる方を募集いたします。 現在経理部は20～30代が多い若めの組織のため、部をけん引頂ける方をお招きすることで、組織体制の強化を目指しております。 下記業務を幅広くお任せしながら、メンバーマネジメントにも注力いただくことを期待しております。 【職務内容】 経理部門のマネジメント業務をお任せいたします。 会計G プレイングマネージャー（課長）として、 連結決算のとりまとめやM&Aについての財務戦略の策定など上流の業務をお任せいたします。 また、海外のグループ会社への監査など、グローバル企業ならではの活躍も可能です。 ※以下はあくまで一例となり、すべての業務をお願いする想定ではございません ■単体・連結決算業務（国内・海外） ■開示資料作成 ■監査法人対応 ■法人税の申告書作成業務 ■税務調査の対応 ■経営陣への業績報告 ■M&Aに関する資金調達や予算管理業務 海外のグループ会社への監査など、海外に関わる業務は英語力に応じてお任せします。 【組織構成】 経理部 └管理G　2名 └会計G　7名　★配属組織 └財務G　2名 部長以下13名（20代4名、30代6名、40代2名、50代1名） 【働き方】 ■月平均残業時間：20-30時間 【キャリアパス】 個人のキャリア開発にしっかり向き合う風土です。 部内幹部職として昇進いただく期待値はもちろんのこと、 ご自身の適正と希望に応じ、本社経理部内・工場経理へのジョブローテーションを通じて会計分野の専門性を追及する他、他部門へキャリアを広げる、など複数選択肢があり、長期就業できる環境です。 また、定期的に本社経理部から海外駐在員が派遣されており、現在も米国・シンガポールに駐在しております。希望と能力に応じて、将来的な海外出張・駐在可能性があります。

【職務内容】 樹脂製造機械（造粒機/押出機）、樹脂加工機械（フィルムシート製造装置）、射出成形機など各種産業機械の電動化/自動化に向けた開発に関し、プロジェクト推進業務のリーダー役を担って頂きます。 【残業時間】平均20時間/月

【募集背景/ミッション】 将来経理部をけん引していただく部長候補として、まずは課長職をお任せできる方を募集いたします。 現在経理部は20～30代が多い若めの組織のため、部をけん引頂ける方をお招きすることで、組織体制の強化を目指しております。 【職務内容】 経理部門のマネジメント業務をお任せいたします。 連結決算のとりまとめやM&Aについての財務戦略の策定など上流の業務をお任せいたします。 また、海外のグループ会社への監査など、グローバル企業ならではの活躍も可能です。 ※以下はあくまで一例となり、すべての業務をお願いする想定ではございません ■単体・連結決算業務（国内・海外） ■開示資料作成 ■監査法人対応 ■法人税の申告書作成業務 ■税務調査の対応 ■経営陣への業績報告 ■M&Aに関する資金調達や予算管理業務 海外のグループ会社への監査など、海外に関わる業務は英語力に応じてお任せします。 【組織構成】 経理部 └管理G　2名 └会計G　7名　★配属組織 └財務G　2名 部長以下13名（20代4名、30代6名、40代2名、50代1名） 【働き方】 ■月平均残業時間：20-30時間 【キャリアパス】 個人のキャリア開発にしっかり向き合う風土です。 部内幹部職として昇進いただく期待値はもちろんのこと、 ご自身の適正と希望に応じ、本社経理部内・工場経理へのジョブローテーションを通じて会計分野の専門性を追及する他、他部門へキャリアを広げる、など複数選択肢があり、長期就業できる環境です。 また、定期的に本社経理部から海外駐在員が派遣されており、現在も米国・シンガポールに駐在しております。希望と能力に応じて、将来的な海外出張・駐在可能性があります。