味日本株式会社

の中途採用・転職・求人情報

◎本社工場の製造部門にて、食品製造機械の調整・整備・保全業務をお任せ致します。 【具体的には…】 ◇設備メンテナンスを行い、機械の組み立て・洗浄・修繕 ◇通常点検以外の異常時の対応や既存の製造機械の能力を上げる為の改善活動 ◇所属する部署の人・製品・品質・衛生管理 ※1人につき、複数の機械の機械を担当して頂きます。（配属部門により、担当する機械が異なります） ※将来的には設備保全のリーダー職や製造部門の管理職候補となって頂きたいと考えております！ ★機械の分解・組み立て時に「20～30キロ程」の機械をもっていただく業務が発生します。 【組織構成】 製造部門全体のメンテナンス　35名（顆粉課包装係Ａ、顆粉課包装係Ｂ、顆粉課健食包装係、粉体課包装係、液体課包装係） ※工場全体では約330名の社員が勤務しております。 ★Iターン、Uターン希望の方歓迎です！ 【魅力】 ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎新型コロナの影響から巣ごもり需要が増えている事や、OEMの受注も増えている事に伴い生産量も増えております、業績も好調です！ 【募集背景】業務拡大に伴う、増員募集です。 【今後のキャリアパス】 総合職としての採用となりますので、ご自身の希望と適性に応じて、他の部門へのキャリアパスもございます。（製造管理や品質保証 など）

～品質保証を「守りから経営へ」直結する機能を引き上げる！～ ◎品質保証部門の責任者候補として、OEM製品の品質管理・保証業務全般を統括します。 特に大手食品メーカー（日清食品等）からの定期的な点検対応や、品質監査の対応 等 【具体的には…】 ◇監査対応：OEM委託元（大手メーカー）や原料メーカーからの定期点検・監査の対応、報告書作成 ◇品質管理・保証業務：工場内の衛生管理、工程管理における問題解決（異物混入防止、トラブル対策） ◇マネジメント：品質保証部門の統括、部下の指導・育成 ◇FSSC22000事務局 ◇幹部として品質基盤の高度化経営・事業とつながる品質保証体制の構築を主導してもらいたい ※現責任者の後継者としてノウハウを引き継ぎ将来の部門を牽引するポジションです。 【部署構成】 品質保証部:21名（男性9名＋女性7名） ※工場では全体で320名の社員が勤務しています。 【働き方】 フレックス勤務　★週に1回程度、在宅勤務可能です！ 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎大手クライアントからの信頼を守る「最後の砦」として、あなたの経験を存分に発揮できる環境です。単なる検査業務にとどまらず、委託元との折衝や工場全体の品質意識向上に関われるため、大きな裁量とやりがいを感じられます。

～人事を「運用中心」⇒制度・育成を起点とした「戦略人事」へ～ ◎総務課人事部門の責任者候補として、特定領域に強みを持つ即戦力を募集します！ 【具体的には…】 ◇人事制度設計・改定：各種規定、等級、評価、報酬など ◇人事採用・育成・タレントマネジメントの体系設計 人事制度・人事育成のいずれかを軸に制度を作る、だけではなく「現場で機能させる」ところまでリードしていきます。 【部署構成】 総務課に所属（人事部門） 将来的に人事部を立ち上げる予定です！ 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」！ ◎定型的な人事事務（給与計算や労務管理）の枠を超え、「制度を作り、現場で機能させる」という最上流のプロセスに管理職候補として携われるため、大きな裁量とやりがいを感じられます。

～会社・コーポレート支店での意思決定支援機能を強化～ ◎将来の経営基盤づくりを担える人材を募集します！ 【具体的には…】 ◇意思決定のサポート：全社・コーポレート視点から、経営陣が正しい判断を下せるようにデータや根拠を示して支援します。 ◇各種計画の立案と実行：会社の戦略、組織のあり方、社内制度、そして将来の売上やコストなどの「数値計画」をすべて連動させて描き、実行まで落とし込みます。 ◇部門横断的なプランニング：事業、組織、人事、財務といった各部門の動きをバラバラにせず、横断的に捉えて会社全体の最適化を計画します。 ◇経営の意図の構造化：トップが考えている経営方針やビジョンを具体的に整理し、形にしていきます。 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」！ ◎単に数字を集計するだけでなく、計画を実際の行動に移すフェーズまで見据えて並走する「社内参謀」として活躍できます！ ◎会社の成長に伴い、将来的にはジョブローテーション（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）を通じてさらに幅広い視点を養う可能性もあります。

～創業100年を超えて、さらなる営業力の強化へ～ ◎将来の営業所長を担える人材を募集します！ 【具体的には…】 ◇ 営業マネジメント・若手育成・部下のマネジメント：営業所メンバーの目標管理や、営業活動の進捗フォローを行います。営業スキル向上や指導・育成に取り組みます。 ◇既存深耕と「新規顧客確保」新規顧客の確保：従来の取引先に加え、自社の技術やノウハウを活かしたアプローチで新たな顧客基盤を開拓します。 ◇新たな発想による新規事業の開拓：既存の枠にとらわれず、新しい市場や商品（近年ではプロテインや健康食品など）のニーズを捉えた新しいビジネスを企画・提案します。 ◇ OEM提案営業の統括：自らも前線に立ち、製品開発の核となる調整業務を行います。 ◇要望のヒアリングと提案：顧客である食品メーカーが実現したい「味覚・触感・香り」を細かく聞き出し、自社の技術を活かした提案を行います。 ◇社内関係部門との調整：1つの製品化に半年以上かかることもあるため、社内の商品開発・製造・品質保証・SCMといった部門と密に連携し、サンプル提供や納期・価格の交渉をまとめ上げます。 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎広島から日本の食文化を支えた創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」が可能！ ◎会社の成長に伴い、将来的にはジョブローテーション（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）を通じてさらに幅広い視点を養う可能性もあります。

◎経理業務の安定運用を図りながら、精度や処理スピードの向上、業務の効率化・標準化を推進できる即戦力の実務責任者候補を募集します！ 【具体的には…】 ◇主体的決算業務：月次、四半期、および年次決算を主導します。 ◇税務申告業務：税務申告にまつわる実務全般を担当します。 ◇業務改善・標準化：経理業務のさらなる効率化やマニュアル化、標準化を推進します。 ◇他部署連携・若手育成：他部署との連携を強め、チーム内の若手メンバーへの指導・エデュケーションを行います。 【経理課　組織構成】 5名（男性3名：50代次長、40代係長、30代係長＋女性2名） 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎創業100年の強固な基盤の上で安心感を持って働けます！

～創業100年を超えて、SCMを会社の事業競争力を左右する戦略機能へと強化へ～ ◎単なるデスクワークではなく、「実行・交渉・現場判断」を駆使してサプライチェーンを最適化する現場責任者（係長クラス）としての採用です！ 【具体的には…】 ◇サプライヤーネットワークの強化：幅広い調達先を管理し、コスト削減や安定供給の高度化を現実的に推進します。 ◇実務と社内外の折衝：製品の受注・手配、配送手配といった受発注の実務を行いながら、仕入れ先や社内関係部門との価格・納期交渉を主体的に担います。 ◇現場主義のマネジメント：理論に固執せず、現場の状況を正しく把握した上での「リアルな現場判断」と「迅速な実行」が期待されます。 　　　　　　　　　　★★仕事の魅力・やりがい★★ ◎OEMにて大手食品メーカと取引があり、様々な商品に携わる事ができます。 ◎広島から日本の食文化を支えた創業100年の強固な基盤の上で安心感を持ちながらの「新しい挑戦」が可能！ ◎企業の「調達力」がダイレクトに利益につながる食品メーカーにおいて、非常に裁量とやりがいの大きい中核ポジションです。 ◎会社の成長に伴い、将来的にはジョブローテーション（総務・営業・SCM・研究・品質保証など）を通じてさらに幅広い視点を養う可能性もあります。