人事・人材開発【日本郵政グループ】
【ミッション】 現在、更なる事業成長、人材力の強化に向けて、人事制度の刷新に取り組んでいます。 人事制度の専門家として、人事制度及び人事諸施策の企画・設計・運用まで、専門的知見を活かしてリードしていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■人事制度・人事施策の企画・立案・推進(等級・報酬・人事評価制度等) ■人事諸施策の高度化・推進(昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等) ■人事関連規程改正 ※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。 【組織について】 人事部(部長1名、担当部長1名) 採用チーム(課長、以下5名) 研修チーム(担当部長相当2名、課長相当1名、以下5名) 人事企画チーム(課長ライン3名、課長代理3名、以下3名)★入社時はまずこちらにて配属予定となっております。 ∟人事企画(攻めの人事:タレントマネジメントの導入、JOB型への変革等) ∟人事(守りの人事:異動や人事情報等) 【入社後】 ■入社時は、人事企画チームをメインでご担当していただく予定です。 その後は、人事部全体のマネジメントもお任せいたします。 【同社について】 ■かんぽシステムソリューションズ 同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。 かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。 ■かんぽデジタルシステムズ 2023年5月設立。 かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。 設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。
東京都
950万円〜1100万円
人事・労務