ランスタッド株式会社

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同社が戦略的に注力する「ITソリューション事業」において、AWS/Azureを中心としたクラウドプロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。 単なるプロジェクト管理に留まらず、受託開発モデルの確立・標準化を担う中核人材としての役割を期待しています 【具体的な職務内容】 ■AWS/Azure上でのクラウド構築・移行プロジェクトのPM業務 ■進捗／品質／予算管理、技術的リスクの特定と解決策の実行 ■アジャイル、DevOps、IaCを前提としたプロジェクト設計 ■標準ドキュメント、見積手法、開発・運用プロセスの整備 ■営業と連携したプリセールス・技術提案・コンサルティング ■エンジニアチームの技術的意思決定、育成・マインドセット醸成 【プロジェクト事例】 ・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 ・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 ・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 ・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援 ※数少ないですがグローバル案件もございます。 【配属組織】 デジタルタレントソリューション ≪組織の位置づけ≫ ? 2024年1月に新設されたIT特化組織 ? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけ ? ITインフラ・クラウド領域を中心に、エンジニアリングサービスを展開 ≪組織概要≫ ? 現在の人員規模：約130名 ? 投資規模：年間4～5億円規模で案件拡大中 ? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけされています。 【同ポジションの魅力】 ■モダン技術の積極活用 IaC/Terraform、Kubernetes、Serverless 等を含む案件多数 ■キャリアの選択肢が広い PM、アーキテクト、コンサル、マネジメントなど多様な道へ展開可能 【働き方の制度】 ◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％ ※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。 【定年】 65歳定年 ※70歳まで雇用延長可能 【ライフステージの制度】 ◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。 また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 【研修・教育体制】 ◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。 全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。 ◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。 語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。 【同社の魅力】 ■「第二の創業期」の創生： グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。 ■技術×ビジネスの両立： クラウド技術を軸に、顧客の経営課題（DX、コスト最適化等）に踏み込んだ提案が求められるため、PM＋ITコンサル的な成長が期待できます。 ■圧倒的な裁量と自由度： ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。