株式会社リサーチアンドソリューション

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プロジェクトリーダー（将来の課長候補）を募集しております。 【自社パッケージのシステム構築、保守、受託開発業務】 ・システム要件定義、システムの設計、プログラム、テスト ・パッケージシステムの機能強化、顧客要望のカスタマイズ、導入支援 ・受託開発業務のシステム設計、プログラム、テスト ・グループ会社から依頼されたシステム開発業務（GIS、CAD など） ★自社パッケージ例 ・SOCOCA：地図情報管理ツール ・ぷらり：街や施設の賑わい創出をサポートする情報配信アプリ ・CheckNote： 道路構造物点検システム ★主な開発環境（言語）：C#、Postgres、Java、PHP 等 ★募集背景：事業拡大のため、システム開発部にて、中核を担っていただくメンバーを募集いたします

プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトのトータルマネジメントを担当いただく他、グループマネジメントにも携わっていただくポジションです。 顧客折衝・プロジェクト計画の立案・契約締結・要件定義から、設計・開発・テスト・リリース・導入のプロセス全体を率いながら、継続的かつ健全にプロジェクトを拡げていくための提案から実行等、プリセールスとしての提案やプロジェクト構築前の折衝・調整なども想定しています。グループ全体のプロジェクト最適化、効率化の適切なPDCAを作る役割にも期待します。 【具体的な仕事内容】 （1）プロジェクトマネジメント 　・顧客のヒアリング、要件定義、設計、開発マネジメント業務 　・外部ベンダーコントロール （2）グループマネジメント 　・グループの業績目標達成に向けた売上高、原価率などの数値管理と対策 　・メンバーのプロジェクト進捗管理、サポート 　・グループ全体の生産性向上にむけた最適化 【開発環境】 ■開発言語：Java、PHP、Postgres、Objective-C、Swift 等

自社開発の商材・プロダクトを首都圏エリアを中心とした民間会社やグループ会社に対して、 既存営業および新規営業（リストや問い合わせ対応中心）に従事していただきます。 ・既存営業 現在取引先からの一次対応は営業が行なっているため、問い合わせ等は全て営業が担当しています。 顧客ニーズを確認し、機能改善、機能追加などを行いながらアップセルへ繋げていきます。 ・新規営業 主に自社パッケージ（sococa ぷらり等）を新規導入に向けて動きます。 主なターゲット企業はあるため、新規アプローチ企業を選定の上、DMやプロモーション等からリードを作り、営業へと繋げていきます。 【業界未経験の方も歓迎！教育体制の充実◎】 まずは既存営業を中心に、顧客・システムの理解を深めていていき、OJTとして先輩社員に同行し商談に参加、一連の流れを理解していただきます。 商談ロープレや先輩社員が同行した上で、フロントに立って商談対応をスタートします。 【営業本部について】 27名程の組織で、福岡営業G、広島営業G、大阪営業G、東京営業Gと4つのグループにわかれています。東京は営業6名体制で動いています。 営業サポートメンバー含めると合計8名の組織です。 【社内の雰囲気】 個人商店ではなくチームで支えあって動く事を大事にしてます。 経験年数問わず、結果を出している人には正当に評価をする文化で、新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 【この仕事で得られるもの】 ・業種業界を問わず新しい事業創出に向けてチャレンジさせてもらえる環境があります。 ・1人で受注する事が困難な案件は、チームで協力して取り組むことができる環境があります。 ・経験年数でなく結果に応じて評価を勝ち取る事が出来ます。 ・多様なステークホルダーとの調整や提案が求められるため、高い折衝能力を身に着けることができます。

同社はシステム事業の他に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開し、プロフェッショナルなチームと最新技術を駆使しながら、業務効率の最適化を実現するソリューションを提供しています。 今回はBPOサービス（人事労務・経理）部門の部長として全体の統括を担当いただける方を募集します。顧客からのご要望に対してのサービス戦略策定に参画し、新たなサービス企画や既存サービスの改善、事業拡大に向けた施策の立案・実行まで幅広くご活躍いただきます。本部長と二人三脚で売上達成や事業成長のための展開を牽引いただくことに期待します。 ◆新規顧客・新規案件獲得による事業拡大　 グループ内外での顧客開拓と新規案件の獲得を進める一方で、既存サービス（総務・経理・給与・ITサポート）と生成AIなどの新技術を組み合わせた新サービスの企画・創出をリードし、事業拡大を牽引する中心的役割を担う。 ◆部門の業績管理と改善推進 部門の売上高、原価率、損益などの数値目標達成に向けた管理と、継続的な業務改善・効率化施策の企画立案および実行を主導。 ◆プロジェクトの進捗と品質管理 各BPOプロジェクトの進捗状況を把握し、遅延や課題に対して適切な指示・調整を行い、高品質なサービス提供を維持。 ◆組織体制の強化と人材育成 組織全体のサービス品質向上に向けた施策を企画・実行。 メンバーのスキルアップ支援や、リーダー層の育成を通じて、組織力の強化を図る。 ◆停滞業務の推進とトラブル対応 業務停滞の要因を特定し、解決に向けた推進。ま発生したトラブルに対して迅速かつ的確な対応を行う。 ◆経営層・グループ会社との連携 グループ会社との定期的な連携を通じて、BPO事業の現状報告、課題共有、戦略提案を行い、事業部全体の成長に貢献。 ＜配属部署＞ BPO事業本部　BPOサービス部 ～メンバー構成～ ・総務グループ リーダー1名、サブリーダー1名、一般職社員7名、派遣社員2名 ・経理、財務グループ リーダー3名、一般職社員3名、派遣社員6名 【魅力】 ・上場グループの安定基盤で腰を据えて活躍することが可能です ・経営に直結！BPO事業の未来を共に創造することができます ・人事労務の深い専門性を活かし、組織体制強化を主導いただけます

【具体的な仕事内容】 首都圏エリアにおける民間企業向けのセールスをお任せします （1）マネジメント業務 　・チームメンバーのマネジメント、育成、評価 　・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 （2）プレイング業務 　・当社クラウドサービスを切り口とした新規顧客の開拓 　・当社グループ企業と連携した官公庁へのソリューション提案 　・販売促進を目的とした展示会出展等のプロモーション企画 　・新製品、サービスの企画提案 東京営業グループの幹部候補として、プレイングマネージャー業務をお任せします。 自らも重要案件をリードしながら、組織戦略の立案・実行、メンバーマネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。 ・扱う商材と営業スタイル 飛び込みなどの営業スタイルではなく、Webや展示会を通じて興味を持ってくださったお客様への提案（お問い合わせ対応）がベースとなります。 幹部候補として「新たな販路を開拓するための戦略立案」も期待しています。 1. 現場管理・点検業務向けデジタル化ツール『SOCOCA』 【ターゲット】 建設・不動産・インフラ業界など。現場担当者～決裁権者（課長・部長級）へアプローチ。 【提案】 「現場で何が起きているか、管理者からは見えなくなっている状態」や「非効率な事務作業」に対し、デジタル化によって、仕事の進め方をより良くする提案をします。 また、現場業務の効率化などの経営課題に直結する提案を行います。 【プロセス】 初回ヒアリングで課題特定→デモで運用イメージ提示→導入効果試算→契約（1～2ヶ月）。 2. 地域・施設向け集客・回遊促進アプリ『ぷらり』 【ターゲット】 道の駅、自治体、観光施設など。企画・マーケティング部門へアプローチ。 【提案】 「集客・回遊性」の課題に対し、デジタルスタンプラリーやデータ活用によるお客様を呼び込むための具体的な方法を考えます。 地域活性化や集客増に向けたデジタル施策（スタンプラリー、クーポン、データ分析等）を企画・提案します。 【プロセス】 地域課題のヒアリング→いろいろな場所を巡ってもらうためのプランを考え、提案資料にまとめる→予算承認サポート→契約（2～3ヶ月）。 【配属組織】 ◆東京営業グループ 課長1名（男性）、PL2名（男性）、一般職3名（男性） ◆カスタマーサポート PL1名（男性）、SPL1名（女性） ※PL：プロジェクトリーダー ※SPL：サブプロジェクトリーダー 【本ポジションの魅力】 ◎社会全体に貢献できるシステムを手がけ、ビジネスチャンス広くキャリアを築くことができます ◎自らの提案で新しい製品・サービスを創り出す製品化に向けたプロセスをイチから経験できます。 ◎多様なステークホルダーとの調整や提案が求められるため、高い折衝能力を身に着けることができます。

現場の最前線で営業活動に専念したいという方向けのポジションです。 当社の戦略商材を用いた新規顧客開拓のスペシャリストとして、難易度の高い案件や、新しい市場・業界へのアプローチを主導していただきます。 ・扱う商材と営業スタイル 飛び込みなどの営業スタイルよりも、Webや展示会を通じて興味を持ってくださったお客様への提案（お問い合わせ対応）から、顧客の潜在的な課題を引き出す「コンサルティング型」のスタイルが中心です。 1. 現場管理・点検業務向けデジタル化ツール『SOCOCA』 【ターゲット】 建設・不動産・インフラ業界など。現場担当者～決裁権者（課長・部長級）へアプローチ。 【提案】 「現場で何が起きているか、管理者からは見えなくなっている状態」や「非効率な事務作業」に対し、デジタル化によって、仕事の進め方をより良くする提案をします。 【プロセス】 初回ヒアリングで課題特定→デモで運用イメージ提示→導入効果試算→契約（1～2ヶ月）。 2. 地域・施設向け集客・回遊促進アプリ『ぷらり』 【ターゲット】 道の駅、自治体、観光施設など。企画・マーケティング部門へアプローチ。 【提案】 「集客・回遊性」の課題に対し、デジタルスタンプラリーやデータ活用によるお客様を呼び込むための具体的な方法を考えます。 【プロセス】 地域課題のヒアリング→いろいろな場所を巡ってもらうためのプランを考え、提案資料にまとめる→予算承認サポート→契約（2～3ヶ月）。 【具体的な仕事内容】 ・自社クラウドサービスを起点とした新規顧客の開拓 ・大手企業や大型案件などの高難度案件への提案・クロージング ・営業手法の型化と、社内へのナレッジ共有 配属部署 営業本部　東日本営業部　東京営業G 【営業本部について】 27名程の組織で、福岡営業G、広島営業G、大阪営業G、東京営業Gと4つのグループにわかれています。 東京は営業6名体制で動いています。 営業サポートメンバー含めると合計8名の組織です。 ◆東京営業グループ 課長1名（男性）、PL2名（男性）、一般職3名（男性） ◆カスタマーサポート PL1名（男性）、SPL1名（女性） ※PL：プロジェクトリーダー ※SPL：サブプロジェクトリーダー 【社内の雰囲気】 個人商店ではなくチームで支えあって動く事を大事にしてます。 経験年数問わず、結果を出している人には正当に評価をする文化で、新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 この仕事で得られるもの ・社会全体に貢献できるシステムを手がけ、ビジネスチャンス広くキャリアを築くことができます ・自らの提案で新しい製品・サービスを創り出す製品化に向けたプロセスをイチから経験できます。 ・多様なステークホルダーとの調整や提案が求められるため、高い折衝能力を身に着けることができます。

【具体的な仕事内容】 採用業務をメインに単なる母集団形成にとどまらず、採用を起点とした人事企画にも関わっていただきます。 ■採用戦略の立案・実行 ・経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義 ・最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定と運用 ■人事企画・組織活性化 ・入社者のオンボーディング設計（定着率向上のための施策） ・現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善 ・評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング ・採用広報（note、SNS、イベント登壇など）を通じた「選ばれる組織」づくり 【配属組織】経営管理本部　人事グループ　7名在籍 【社内の雰囲気】 社員同士の距離間が近く風通しのよい職場です。自社パッケージ開発のみならず新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。 勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 【同社について】 株式会社リサーチアンドソリューションは、大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツホールディングス（スタンダード市場上場）の一員です。福岡と東京に拠点を置き、幅広い分野でソリューションサービスを提供しています。 今後は、主力製品である『明積』※をさらに拡大するとともに、既存事業で培ったノウハウやネットワークを活用し、IoTやAIなど新技術にも挑戦していきます。 ※全国400以上の自治体で導入されているシェアトップクラスの積算ソフトです。 ▼その他、手掛ける事業 スマートデバイス（弊社アプリのぷらり、SOCOCA、CheckNote）を活用した防災・道路交通・上下水道等の社会インフラ系システムや法人向け業務系システム等 ・下水道受益者負担金業務支援システム ・橋梁長寿命化支援システム ・災害査定支援システム ・車両管理業務サービス など