株式会社福岡工務店

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■同社の住宅営業職のお仕事は、マーケティング部門が専門的に WEB 集客をし、その集客したお客様をコンシェルジュ部門がヒアリング、お客様との関係性を構築し来場のアポイントをした中で、住宅営業部門への連携がしっかりしているため、100％反響営業となります。 具体的な業務内容としては、福岡工務店のコンセプトとなる木造注文住宅の魅力を伝え、お客様の家づくり希望・予算・時期・エリア等のヒアリングさせて頂いた内容を元に、家づくりの提案・販売・完成して引渡すまで全面的にサポートをお願い致します。マイホームは人が購入する中で一番高価なお買い物であり、お客様にとって一生のお買い物、お客様との信頼関係が最も必要とさせるやりがいのあるお仕事です。 ※1 ヶ月の新規商談件数は、繁忙期等によって異なりますが、平均 3～5 件程度/名となります。 ※年齢・経験・能力・資格等にて契約社員(有期雇用 6 ヶ月)スタートの可能性有。 ※契約社員の場合は、入社 7 ヶ月から正社員登用（2021～2022 年実績は、正社員登用率 100％） ※試用期間もしくは有期雇用期間の 6 ヶ月については、給与条件や待遇等に変更はありません。 【諸手当について】 ※営業インセンティブは、１契約により会社規定に基づき、給与＋賞与にて支給 ※営業実績によるインセンティブ+賞与にて、初年度年収 700 万以上も可能 ※上記給与には 46 時間のみなし残業代を含む。超過分は時間外手当として別途支給　※賞与額については、半期(6 ヶ月)の営業成果(受注粗利)によって、会社規定に基づき支給致します

■同社の設計のお仕事は、木造注文住宅の設計業務全般をお願い致します。 なお、設計業務はプラン設計課と実施設計課に業務分担しているため、本人の希望や適正にてどちらかの配属を予定。 プラン設計課の業務内容として、注文住宅はお客様のご要望に応じての自由設計となるため、お客様へマイホームのイメージして頂くために、お客様のご要望を伺い、プランニングからプラン提示、そして成約、間取りの図面確定までお願いします。 その後、実施設計への引継ぎとなります。 実施設計課の業務内容として、プラン設計から依頼を受け、間取り打合せ用図面作成(配置・平面・立面・電気図等)、制震装置・換気計画、図面確定後の各申請業務まで担当をお願い致します。 プラン設計・実施設計ともにお客様のマイホームの夢を叶えるため、お客様と関係性構築をしながら、お客様のニーズを引き出し、デザイン・アイデア溢れた設計をお願い致します。 ※プラン設計は、「JW-CAD」・「Walk in home」の CAD システムを導入し、使用しております。 ※実施設計は、「ARCHICAD」の CAD システムを導入し、使用しております。 【諸手当について】 ※諸手当は、車両持込・家族・資格・住宅・通勤・時間外・特別手当等(会社規定有) ※設計インセンティブは、プラン設計や実施設計の担当数により会社規定に基づき、支給致します。 ※給与には 46 時間のみなし残業代を含む。 超過分は時間外手当として別途支給致します ※賞与額については、基本給 1 ヶ月分×2 回＝2 ヶ月分をベースにて人事査定にて決定。 ※＋α としてプラン設計や実施設計数により、会社規定に基づき、インセンティブとして賞与に加算。

■同社の施工管理のお仕事は、戸建て木造注文住宅の施工管理 （現場監督 ）業務全般をお願い致します。他社のハウスメーカーとは違い、一貫して下請工事を受けておらず、また下請に工事を任せないなど全棟自社施工にこだわっているため、職人との連携もとれ、やりやすい業務環境は整っています。 具体的な業務としては、建設現場においての職人や技術者の作業工程 ・施工品質管理、家づくりにおいての品質管理 ・工程管理 ・安全管理 ・原価管理となります。 その他実行予算組み・発注作業 ・経理処理などの事務的もございます。 最終的に、家の着工 ・そして完成 ・建物を引渡しまで、あらゆる要素の管理が求められる重要なお仕事です。 ※入社後数ヶ月間は、OJT 研修となり、先輩社員と一緒に現場を回って頂きます。そして徐々に現場をお任せしていき、現場監督として年間平均 18 現場/月 1,5 現場を担当して頂きます。 【諸手当について】 ※諸手当は、車両持込・家族・資格・住宅・通勤・時間外・特別手当等(会社規定有) ※施工管理インセンティブは、担当現場完工数等の担当数により会社規定に基づき、支給致します。 ※給与には 46 時間のみなし残業代を含む。超過分は時間外手当として別途支給致します。 ※賞与額については、基本給 1 ヶ月分×2 回＝2 ヶ月分をベースにて人事査定にて決定。 ※＋α として担当現場完工数や完成見学会数により、会社規定に基づき、奨励金として賞与に加算。

■営業がヒアリングしたお客様の要望・予算を基に、設計がつくる設計図や仕様書のプランから、材料費や施工費など建築に関わる工事費(見積)を算出し、営業や設計をサポートするお仕事です。 具体的な業務内容としては、新規の積算業務だけでなく、同社が注文住宅となるため、設計士との打ち合わせをしていく中で、当初の内容と変更となる点も多々あり、変更があった際の部分積算の業務もございます。 お客様の打ち合わせがスムーズに進むように、ご要望とご予算を照らし合わせ、お客様の夢を現実化にしていく大切な役割となります。 また「Walk in home」という 3 次元ＣＡＤシステムの導入している ため、業務も半自動化され、出てきた数字と図面をチェックし、漏れている部分や特殊な部分を修正した内容を上司がダブルチェックする流れもできています。 未経験の方でも社内の環境やシステム導入により、比較的にスムーズに仕事ができ、自分のペースで仕事ができる体制は整っております。 ※月平均で新規積算依頼が 10～15 件/名＋担当している部分積算業務が 2～5 件/名となります。 【諸手当について】 ※諸手当は、車両持込・家族・資格・住宅・通勤・時間外・特別手当等(会社規定有) ※施工管理インセンティブは、担当現場完工数等の担当数により会社規定に基づき、支給致します。 ※給与には 46 時間のみなし残業代を含む。超過分は時間外手当として別途支給致します。 ※賞与額については、基本給 1 ヶ月分×2 回＝2 ヶ月分をベースにて人事査定にて決定。 ※＋α として担当した積算数に対しての受注数により、会社規定に基づき、奨励金として賞与に加算

■同社のアフターメンテナンスのお仕事は、家を建てて頂いたお施主様の住宅へのアフターフォロー・メンテナンス業務など、お施主様宅を巡回し、アフターサービスとして点検・補修等のメンテナンス業務をお願い致します。 具体的な業務としては、定期点検(1 年・3 年・5 年…点検)、長期優良住宅の維持管理サポート、お問い合わせ頂いたお施主様のトラブル対応(訪問しての内容確認・補修またはメーカー業者の手配)など突発的なイレギュラーの対応もございます。 プロのアフターメンテナンスとして、引き渡し後のお施主様の安心・安全をサポートして頂く重要なお仕事となります。 ※入社後数ヶ月間は、OJT 研修となり、先輩社員と一緒にお施主様宅を回って頂きます。そして徐々にお任せしていき、メンテナンス担当として月平均 20～40 件/名を担当して頂きます。 【諸手当について】 ※諸手当は、車両持込・家族・資格・住宅・通勤・時間外・特別手当等(会社規定有) ※メンテナンスインセンティブは、お施主様満足度により会社規定に基づき、支給致します。 ※給与には 46 時間のみなし残業代を含む。超過分は時間外手当として別途支給致します。 ※賞与額については、基本給 1 ヶ月分×2 回＝2 ヶ月分をベースにて人事査定にて決定。 ※＋α として担当数によるお施主様満足度により、会社規定に基づき、奨励金として賞与に加算。