一般社団法人日本ディープラーニング協会

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採用・組織開発を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、採用強化、オンボーディングの強化、個々の社員が活躍できるような施策やを行います。 また、業界動向や協会活動の広がりに応じて柔軟かつ、効果的に変化できる事務局づくりに向けた組織戦略や組織開発の企画、実行をしながら、カルチャー醸成もしていただきます。 【採用背景】 事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく採用、組織開発で活躍推進いただける人材が不足しております。 他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。 同社の更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■採用戦略の立案、実行 　└採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行、採用フローの標準化・組織化 ■組織運用面の検討 　└オンボーディング、教育体制の構築 ■組織開発についての立案、実行 　└文化醸成や組織改革の実行 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※基本的にはリモートワークとなります ※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【同ポジションの魅力】 少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

人事企画・人事制度の運用を管掌し、社員がミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。具体的には、マネジメント層への支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。 【採用背景】 事業が順調に伸びていく一方で、組織拡大に伴い、事業・組織戦略に基づく人事企画、労務など幅広く活躍推進いただける人事を必要としております。 他部門との連携はもちろん、「ヒト」「モノ」「カネ」の重要な「ヒト」の部分を組織としてどうあるべきなのか、理事長や事務局長と共に戦略の一端を担っていただます。 JDLAの更なる成長に向けた中長期の組織づくりを一緒に推進いただける方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■評価：評価制度の運用と検証 　└目標設定、評価情報の管理、新しい施策の検討/選定 ■組織運用面の検討 　└オンボーディング、教育体制の構築 ■労務：勤怠管理、人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般 　└就業規則等の整備・その他労務業務全般 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※基本的にはリモートワークとなります ※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【同ポジションの魅力】 少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

安定的な育成事業の運営に向けた持続可能な運営体制の確立と指揮、既存システムの改善及び新システム導入のための要件整理やプロジェクトマネジメントの実施をいただきます。 【採用背景】 同社のミッションにおける「人材育成」には協会全体で力を特に力を入れており、そのなかでも高専生向けの教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」を企画～運営まで実行しております。 学校・行政・企業・スタートアップ・ベンチャーキャピタルなどの様々なステークホルダーへの働きかけや提案を積極的に行っており、法人の資産として多くのつながりがございます。 その法人の資産をより活かしていくためにも、業務効率化はもちろんのこと、事業としての広がりを持たせていくためのDX化を推進していくプロジェクトマネージャーを求めております。 【具体的な職務内容】 ■今後の成長戦略に合わせた最適な業務設計及びシステム設計 ■現在のDCON事業運営に合わせた最適な業務設計 ■既存システムの改善や新システムの導入やシステムベンダーとのやりとり ■問題発生時の判断・意思決定/リスク管理 ■関係各所報告・対外的なコミュニケーションの発信設計 ■今後の成長戦略に合わせた最適な業務設計及びシステム設計 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※基本的にはリモートワークとなります ※対外的なイベント時や、社内チームビルディングの際にはオフィスにいらしていただくこともあります 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【同ポジションの魅力】 少数精鋭の組織のため事務局全体の運営を俯瞰する視野をもちながらも、人事として組織がどうあるべきかを考え企画・推進いただけるため、手触り感を持って推進いただける環境です。 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 【採用背景】 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションをリードする方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト推進 ■試験配信事業者、有識者など関係各所との調整・確認 ■イレギュラー事項の発生時の対応 ■関係各所への報告資料の作成・対外的なコミュニケーションの発信設計 ■作問、合格者管理に関連するシステム運用 【配属部署】 人材育成事業部 試験事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 【採用背景】 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションマネージャー（責任者候補）または、試験オペレーションをリードする方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■試験実施方向性/年間スケジュール策定 ■受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト管理 ■試験配信事業者、有識者など関係各所との連携・調整 ■問題発生時の判断・意思決定/リスク管理/事後対応 ■試験実施内容分析/関係各所報告・対外的なコミュニケーションの発信設計 ■作問、合格者管理に関連するシステム整備 ■試験事業の拡大を目指した課題発見と改善活動の推進 ※開発業務は外注 【配属部署】 人材育成事業部 試験事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体