一般社団法人日本ディープラーニング協会

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協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 【採用背景】 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションマネージャー（責任者候補）または、試験オペレーションをリードする方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■試験実施方向性/年間スケジュール策定 ■受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト管理 ■試験配信事業者、有識者など関係各所との連携・調整 ■問題発生時の判断・意思決定/リスク管理/事後対応 ■試験実施内容分析/関係各所報告・対外的なコミュニケーションの発信設計 ■作問、合格者管理に関連するシステム整備 ■試験事業の拡大を目指した課題発見と改善活動の推進 ※開発業務は外注 【配属部署】 人材育成事業部 試験事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 【採用背景】 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションをリードする方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト推進 ■試験配信事業者、有識者など関係各所との調整・確認 ■イレギュラー事項の発生時の対応 ■関係各所への報告資料の作成・対外的なコミュニケーションの発信設計 ■作問、合格者管理に関連するシステム運用 【配属部署】 人材育成事業部 試験事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

試験事業や協会全体の成長に寄与する広報・PR・マーケティング施策を実行し、JDLAのブランドイメージ向上を導きながら、試験事業のPR活動全体の戦略立案と実行のほか、将来的には協会の広報・PR活動も幅広く担当頂きます。 【採用背景】 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っておりますが、試験の認知度を上げ、受験者数の増加の施策を企画～推進する人材が不足しております。 試験事業として、日本のAI人材を輩出し、産業の向上に寄与する非常に重要なポジションとなるPR・広報責任者として、お任せ出来る方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■メディアリレーション構築、メディア向けイベントの実施 ■社内依頼におけるレビュー対応・ネガティブチェック対応 ■プレスリリース投げ込み（企業HP、PRTimes経由、記者クラブ等）、ニュースレター作成 ■媒体とのコミュニケーション対応、原稿確認 ■講演資料のブラッシュアップ ■自社Webサイト、オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ※将来的には協会全体の広報・ブランディングも担って頂く予定です 【配属部署】 人材育成事業部 試験事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業において、高専生向けの教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」に関わるプロデューサーとして、DCONの企画から企業や行政・教育機関とのリレーション構築の業務を推進いただきます。 【採用背景】 急拡大する事業に合わせた体制構築を行う必要があるため、様々なステークホルダーとの渉外・営業をしながら、リレーション構築できるメンバーの方を募集いたします。 【具体的な職務内容】 ■企画・プロデュース DCONの企画立案や審査・サポートプログラム・協賛メニュー等の全体設計 実現に必要な協力者の選定（メンター・審査員や協賛以外での後援・協力パートナーなど） 実行体制づくり、予算づくり、実行委員会の仕切り、施策運営のクオリティ管理 ■企業リレーション／パートナーシップセールス 企業のニーズ把握、協賛メニューの企画立案、協賛営業活動。既存と新規の割合としては7：3となっております。 ■全国の国立公私立高専へのコンテスト参加の呼びかけ～訪問～リレーション構築 ■有識者、経営者、省庁等の行政機関等へのプログラム協力や登壇等の交渉・調整～リレーション構築 【配属部署】 人材育成事業部 コミュニティ事業 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体

採用から入社までを入社されるや面接に関わる方の立場でサポートをいただきます。 【採用背景】 事業が順調に伸びていく一方で、採用は重要なポジションを占めております。安定的な採用のためにはバックオフィスを支えていただける採用事務のポジションを採用を致します。 【具体的な職務内容】 ■人事に関するデータの更新・管理、入退社などの手続き全般 ■採用における事務手続き ■社内の日程調整等の業務 ■その他事務全般 【配属部署】 会務運営部 人事 【働き方】 基本リモート(週1出社レベル) ※チーム単位で異なる 【入社後の教育】 ご入社後すぐは同社教育制度に加え 先輩社員へのOJTもございます。 【定年】 60歳 【当法人における資格試験】 ■G検定（オンラインテスト） https://www.jdla.org/certificate/general/ ディープラーニングに関する知識を有し事業活用する人材（ジェネラリスト）育成のための検定試験（累計受験者121,123名、累計合格者：80,087名） ■E資格（認定プログラム修了＋CBT） https://www.jdla.org/certificate/engineer/ 理論を理解しディープラーニングを実装する人材（エンジニア）育成のための資格試験（累計受験者：10,915名、累計合格者：7,885名） ■JDLA資格試験合格者コミュニティ（CDLE, Community of Deep Learning Evangelist） https://www.jdla.org/cdle/ メンバー累計：5万人強　（※2024年3月現在） 【同社の魅力】 ■AI・ディープラーニングのトップ教授が推進 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップと研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 ■右肩上がりの受験者数 毎年右肩上がりに受験者数は増加しており、 今年には受験者数15万人突破致しました。 AIスキルの認定として導入する企業も増えており、今後も受験者数は増える見込みです。 ■安定した事業構造 AIの重要性が増す中で受験者数は増加、東大大学院との連携で技術向上も図っています。一般企業と異なり事業コストが少ないため赤字になりにくく、安定した運営を行えるのが特徴です。 ■有名企業が会員・賛助 https://www.jdla.org/membership/ 国内外の有名企業が会員となっており、各社で同社検定・資格の導入、同法人から技術支援を行っております。日本のAI・ディープラーニングのスキル向上・世界的な競争力を向上を推進いたします。 《現在の教会会員》 正会員：41社、有識者会員：23名、賛助会員：48社、行政会員：25団体