株式会社岡田商運

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。 ＜具体的には＞ ■現場従業員の要望に合わせた人材開発計画 ■研修企画立案 ■社内外への講師活動 ■標設定・評価制度当の運用 ■社員のキャリアカウンセリング 【配属部署】管理部人材開発室

◇同社のシステム課にて、社内のネットワークやシステムに関する業務をお任せいたします。プログラミングなどの開発スキルは不要です。また、夜間呼び出しなどないので働きやすさが整っています。 ＜具体的には＞※以下の業務をチーム内で役割分担し行っています。 ・新規システムの導入担当：運行管理、会計、HRのパッケージ・カスタマイズなどの主管 ・社内ヘルプデスク：PCの不調対応、複合機の設定・更新、新規営業所のネットワーク開設、トラブルシュートなど ・広告・デザイン：会社ホームページ管理、印刷物デザイン、イベントの撮影など 【おすすめポイント】 ・自身のネットワークやPCスキルなどを活かして岡山に腰を据えて働けます ・夜間呼出や緊急対応がないため、プライベートも大切にできます ・健康経営優良法人2023選出！従業員の健康をしっかり管理しています

配車スタッフとして荷物と車、そしてドライバーさんの運行スケジュール調整をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■荷物と運送車両の情報を管理し、最適な配送プランを作成 ■顧客や協力会社とのコミュニケーション、電話営業、文書管理などの事務作業 ■お客さまからの問合せ対応 ■他係の業務知識や技能習得にも努めていただきます ※経験者の方は、経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。 同社のお仕事の流れを一通り覚えて頂いたら、 即戦力として活躍することも可能です。

配車スタッフとして荷物と車、そしてドライバーさんの運行スケジュール調整をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■荷物と運送車両の情報を管理し、最適な配送プランを作成 ■顧客や協力会社とのコミュニケーション、電話営業、文書管理などの事務作業 ■お客さまからの問合せ対応 ■他係の業務知識や技能習得にも努めていただきます ※経験者の方は、経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。 同社のお仕事の流れを一通り覚えて頂いたら、 即戦力として活躍することも可能です。

配車スタッフとして荷物と車、そしてドライバーさんの運行スケジュール調整をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■荷物と運送車両の情報を管理し、最適な配送プランを作成 ■顧客や協力会社とのコミュニケーション、電話営業、文書管理などの事務作業 ■お客さまからの問合せ対応 ■他係の業務知識や技能習得にも努めていただきます ※経験者の方は、経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。 同社のお仕事の流れを一通り覚えて頂いたら、 即戦力として活躍することも可能です。

配車スタッフとして荷物と車、そしてドライバーさんの運行スケジュール調整をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■荷物と運送車両の情報を管理し、最適な配送プランを作成 ■顧客や協力会社とのコミュニケーション、電話営業、文書管理などの事務作業 ■お客さまからの問合せ対応 ■他係の業務知識や技能習得にも努めていただきます ※経験者の方は、経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。 同社のお仕事の流れを一通り覚えて頂いたら、 即戦力として活躍することも可能です。

拠点責任者候補として、営業所を安定稼働させるために以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■ドライバーさんのマネジメント ■荷主さんと専用システム＆電話での深耕営業 ■新規開拓　等 ＜募集背景＞ 現在も拠点長はいますが、営業範囲を拡げていくために拠点をあけることが多くのある為、今の拠点を任せられる後継者を募集いたします。 配車専任のスタッフはいますが、責任者としてフォローに入っていただくこともあります。 賃貸営業経験者、新築物件の営業経験者も責任者として活躍中です。 ※入社後に配車知識をつけていただく必要があります。

■経理業務のシステム化や財務観点での経営陣への提案・提言を担うポジション。単なる仕訳業務ではなく、経営に貢献する財務戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支え、部のマネジメント業務にも期待します。 【具体的には】 ■現在使用しているOBCの勘定奉行シリーズを活用し、各拠点との連携を効率化するワークフローの構築。 ■紙ベースの処理や手作業を減らし、システムを活用した経理業務の効率化を推進。■財務分析を通じて経営陣への提言や、経営判断に必要な情報提供も期待。 【募集背景】経理業務のシステム化、財務観点での経営陣への提案・提言に向け、専務と伴走して業務が出来る方を募集します。 【配属先情報】 専務：40代　経理部長：50代後半　経理部員：4名

■採用業務全般を主体的に担当し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進します。将来的には教育体系の構築や研修実施にも携っていただきます。 【具体的には】 ★メインは中途採用業務です ■採用広告の作成・出稿管理、エージェント対応、応募者対応、選考プロセスの管理、面接調整、内定者フォローなど ■採用戦略の立案や採用手法の改善提案 ※キャリアを積んでいただき、将来的には人事制度設計や社内研修の実施など、人材開発領域にも携わっていただくことを想定しています。 ※ポジションは係長～課長を想定

■経理業務のシステム化や財務観点での経営陣への提案・提言を担うポジション。単なる仕訳業務ではなく、経営に貢献する財務戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支えることを期待しています。 【具体的には】 ■現在使用しているOBCの勘定奉行シリーズを活用し、各拠点との連携を効率化するワークフローの構築。 ■紙ベースの処理や手作業を減らし、システムを活用した経理業務の効率化を推進。■財務分析を通じて経営陣への提言や、経営判断に必要な情報提供も期待。 【募集背景】経理業務のシステム化、財務観点での経営陣への提案・提言に向け、専務と伴走して業務が出来る方を募集します。 【配属先情報】 専務：40代　経理部長：50代後半　経理部員：4名