退職金制度有の年収200万円以上の転職・求人情報(111ページ目)

国内外の法令・規制・規格への適合性確保に向け、製品の認証取得・維持業務を担当いただきます。日本国内に加え、EU、米国、中国、韓国、台湾などの輸出先各国の法規制・規格を対象としています。・国内外の法令・規制・規格に関する調査および要求事項の整理・製品の法令適合性評価および認証取得に向けた対応推進・認証取得、維持に必要な各種文書、技術資料、申請書類の作成・管理・認証機関との連携・調整および認証取得に向けた各種対応・調達部門、品質保証部門など社内関係部署との調整・折衝海外との直接的なコミュニケーションは基本的に発生しませんが、各国の法令・規格や認証関連資料など、英語ドキュメントを読解する機会があります。なお、本ポジションは法令・認証業務の専任となり、設計業務は発生いたしません。【期待する役割】半導体製造装置（CD-SEM）に関する環境・製品安全規制および認証への対応をお任せいたします。【採用背景】近年、輸出先各国において環境物質規制や製品安全に関する法令・規格の制定・改正が相次いでおり、製品開発において法令・認証対応の重要性が一層高まっています。これまでは法令・認証対応を設計者が製品開発業務と兼務する形で推進してきましたが、対応範囲の拡大等により、設計部門の負担増加が課題となっています。そこで、法令・認証対応を専任として推進いただくことで設計者が製品開発により注力できる体制を構築し、開発品質の向上と今後の事業成長を支えていただくことを期待しています。【配属先】評価システム製品本部　電子線応用システム設計部：160名。製品によって7つのグループに分かれており、1グループ20～30名程。法令・認証対応の専任がいるのではなく、各グループにて設計者が兼務して行っている状況。今回はCD-SEMを扱うグループへの配属となり、設計業務は担わず法令・認証対応の専任となります。【働き方】＜平均残業時間＞10～20時間程度／月※業務状況によって変動はございます。＜出社頻度＞ご入社後慣れていただくまではリモート勤務は週1～2日程度を想定、その後は在宅頻度を増やす等柔軟に対応可能です。【その他】＜出張／駐在に関して＞本ポジションにおいては、基本的には宿泊を伴う出張はほぼなく、必要に応じて発生する程度です。また、海外駐在の想定はしておりません。<転勤について>当面転勤なし【キャリアパス】ご入社後、まずはCD-SEM担当グループにて法令・認証対応の実務を担いながら、製品における国内外の法令・規格調査、適合性評価、認証取得・維持対応などの専門知識・経験を幅広く習得いただきます。将来的には担当領域や対応製品の幅を広げながら、法令・認証に関する部内の中核人材として専門性を高めていただくことを期待しています。

【ミッション】・新設される製造技術チームの立上げメンバーとして、生産工程設計、設備導入、量産立上げ、工程改善を担う。・製造・設計・生産管理との連携を通じて、生産性向上、品質向上、コスト低減を実現する。・自動化・省人化・歩留改善に向けた設備改善や工程改革を推進し、事業部の次世代生産基盤の構築に貢献する。・日本・中国・ベトナム各拠点への技術展開や標準化にも携わり、グローバルで最適なモノづくり体制づくりを支援する。・将来的には製造技術部の中核人材として、組織づくりや技術【具体的には】① 生産工程の設計・改善新製品および既存製品の生産工程設計作業手順の整備・標準化生産性向上、品質向上、コスト低減に向けた工程改善活動製造現場の課題分析および改善提案・実行② 生産設備の導入・改善生産設備や治工具の仕様検討設備メーカーとの打ち合わせ、導入推進設備の立上げ、試運転、能力検証自動化・省人化に向けた設備改善の企画および実施③ 新製品の量産立上げ開発・設計部門と連携した量産化検討試作から量産への移行支援工程条件の確立および安定生産体制の構築初期流動管理および量産立上げフォロー④ 技術標準化・技術継承製造ノウハウや設備運用ルールの標準化作業標準書、設備管理資料等の作成・整備ベテラン社員が保有する技術・技能の見える化と継承推進⑤ 国内外製造拠点との連携日本・中国・ベトナム各拠点との技術情報共有工程改善事例や生産技術ノウハウの横展開生産性向上や品質改善に向けた技術支援【組織構成】事業拡大および生産体制強化に伴い、新たに「製造技術チーム」を立ち上げることとなりました。当社ではこれまで各部門が担っていた生産準備や工程改善、設備導入業務をより強化し、生産性向上や品質向上を推進するため、専門組織として製造技術チームを新設します。立上げメンバーとして、工程設計、生産設備導入、量産立上げ、工程改善などを中心にご活躍いただける方を募集します。【本ポジションの魅力】同社の製造技術チームは立上げフェーズにあり、「決められたやり方を運用する」のではなく、「あるべき生産体制を考え、形にしていく」ことが求められます。工程設計、設備導入、量産立上げ、自動化推進など幅広い業務に携わりながら、自らの技術的知見を活かして製造現場を進化させることができます。また、現場改善にとどまらず、将来的な技術標準化や技術継承の仕組みづくりにも関与できるため、事業部のモノづくりの未来を支える重要な役割を担うことができます。新設される製造技術チームの立上げメンバーとしてご入社いただき、工程設計や設備導入、量産立上げ等の経験を積んでいただきます。将来的には、製造技術分野のスペシャリストとして自動化・省人化プロジェクトを牽引するキャリアだけでなく、チームリーダーやマネジメント職として組織づくりに携わるキャリアもございます。また、日本・中国・ベトナムの各製造拠点との連携を通じて、グローバルな生産技術人材として成長できる環境があります。【部署・チームの特徴】・E&MC（エレクトロニック＆メカニカルコンポーネンツ）事業部は、スイッチ・トリマポテンショメータ等の電子回路部品を扱う、当社の源流にあたる事業です。産業機器市場を中心に、多品種・高信頼性の部品をグローバルに供給しています。・製造技術は現在チームとして発足した段階で、将来的に「部」への格上げを予定しています。事業部内の製造技術チームと、全社組織である生産改革本部 生産技術部の双方と連携する体制です。・生産拠点は日本（佐野）・中国・ベトナムの3極。国内は開発・立上げ・難度の高い工程、海外は量産を担う構成で、拠点間の役割分担そのものも見直しの対象です。

【ミッション】品質保証（QA）チームのチームリーダー候補として、チームマネジメントおよび品質マネジメントシステム（QMS）の運営・改善をお任せします。品質向上に向けた施策の企画・推進を担っていただくとともに、各事業部や関連部署と連携しながら、全社的な品質体制の強化に取り組んでいただきます。また、自ら品質課題の分析や改善活動を推進しながら、チームメンバーの育成・マネジメントを行うプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。【具体的な業務】・QAチームの運営およびメンバーのマネジメント・品質マネジメントシステム（QMS）の企画・運営・改善推進・品質関連規程・基準書・手順書の整備および維持管理・内部監査の計画・実施および是正改善活動の推進・各事業部との連携による品質課題の抽出・改善活動・製造工程における品質向上施策の企画・推進・不良解析、品質データ分析、品質レポート作成・サプライヤー品質管理および評価活動・品質文化の醸成に向けた教育・啓発活動【組織構成】QA室にはQAチームと環境管理チームの２チームがあり、今回はQAチームへの配属予定です。QA室：11名　室長（QAチームリーダー兼任）└環境管理チーム：6名体制└QAチーム：5名体制(QA室長兼QAチームリーダー1名50代／メンバー4名（60代1名、40代2名、20代1名）)【求人の魅力】当社の品質体制強化を担う中核ポジションです。QAチームリーダーとしてQMS運営や品質改善施策を推進し、品質の仕組みづくりから組織運営まで幅広く携わることができます。複数の事業部と連携しながら全社的な品質向上に貢献できるため、品質保証の専門性とマネジメント力の双方を高められる環境です。【キャリアパス】現在はQA室長がQAチームリーダーを兼任しております。そのため、ご入社後はチームリーダー候補として、QMS（品質マネジメントシステム）の運営・改善、品質向上施策の推進、チームマネジメントなど、品質保証業務全般を担っていただく予定です。さらに将来的には、全社品質戦略の立案・推進や品質体制の構築を推進するQA室長へのキャリアアップを目指していただけるポジションです。

【期待する役割】ホームケア事業統括本部 営業本部長直下のGrowth & Analyticsチームを率いるポジションです。事業の数字を信頼して使える状態を整えたうえで、営業戦略の立案から現場での実行・効果検証までをリードしていただきます。既存データチームのメンバー2名を母体に、自らも分析・改善に手を動かしながら、チームの業務設計・品質管理・育成・評価を担っていただきます。組織内では、経営層・営業部・全国の営業所・エンジニアの間に立ちます。数字の意味を事業の判断へ、事業の課題をデータとシステムの要件へと翻訳する立場です。求めるのは、売上・顧客・営業活動の生データを自ら集計し、KPIを分解して打ち手を提案・実行してきた方です。期待するのは次の三つです。数字の違和感を見過ごさず、定義や集計条件までさかのぼる慎重さ。分析結果を経営層が判断できる選択肢に整理する論理性。現場とエンジニアの双方から信頼を得る対話力。コンサル出身か否か、前職の企業規模は問いません。【募集背景】ホームケア事業は、10万人単位の利用者基盤と全国80拠点以上の営業網を持ちます。各拠点の新規件数・売上・営業活動のデータを、成長と生産性向上に活用してきました。一方で、データの出どころや定義、集計結果の整合性に課題が残っています。数字の精度を担保しながら意思決定につなげる専任のリーダーも不在でした。社内で議論を重ねた結果、最もインパクトの大きいテーマが整理されました。現場業務のBPRを幅広く担うことよりも、信頼できる数字を起点に営業戦略を立案・実行・検証することです。これに合わせて既存データチームを営業本部長直下に再編し、そのリーダーを外部から迎えます。既存業務を生成AI前提で組み直し、少人数でも精度高く事業を支えるチームをつくることも期待されています。【職務内容】事業データの分析と3C×STPをもとに、顧客・拠点ごとの成長機会を捉えます。そのうえで営業戦略と中期の成長シナリオを立案し、経営層と合意形成します。施策は営業部・営業所とともに実行し、KPIで効果を検証したうえで、着地予測や差異分析を次の判断につなげます。データ基盤の実装はエンジニアが担います。本ポジションが責任を持つのは、数字の定義整理、事業側の要件化、仕組みの定着です。何を続け、何を変えるかは、営業本部長・経営層との議論を経て決定します。＜主な業務内容＞・拠点ごとの売上・新規件数・活動量の分解と、担当顧客の持ち方・営業活動の重点の見直し（全国80拠点以上が対象）・3C×STPに基づく営業戦略・中期成長シナリオの立案と、経営層との合意形成・新規件数・売上・単価などのKPIによる施策の効果検証、着地予測・差異分析・Excel・Microsoft Fabric間の数字の定義・集計条件・参照元の整理と、エンジニアへの要件提示・集計・分析・レポーティング業務の棚卸しと、生成AIやコード化による精度・再現性・生産性の向上・メンバー2名の業務設計・品質管理・育成・評価【組織体制】配属はホームケア事業統括本部 営業本部 Growth & Analyticsチームです。営業本部長直下で、既存データチームのメンバー2名とともに始動します。営業部・全国の営業所、社内エンジニア組織と日常的に連携します。同社はAI・DXを経営の中核に据え、開発組織を約30名以内の少数精鋭へ再構築しました。現在は、ビジネス側が要件を定義してAIエージェントが実装を担うAI駆動開発へ移行しています。事業側が要件を正確に言語化できるかどうかが、成果を大きく左右する環境です。チームも、集計中心の仕事から、数字の意味を読み解いて改善を提案する仕事へと役割を広げるフェーズにあります。【ポジションの魅力】営業本部長直下で経営陣と直接議論し、分析の報告にとどまらず、事業の判断そのものに関与できます。10万人単位の利用者基盤を持つ事業で、自ら立案した打ち手の結果を確かめながら次の施策を磨き込めます。これは多拠点事業ならではの醍醐味です。チームの再編直後に参画するため、組織の役割と仕事の型を自ら設計できます。

サーキュラーエコノミー事業における特定建設業許可に必要な「特定営業所技術者」として、営業所における工事請負契約の締結・履行に関する技術上の管理を担っていただきます。一般的な現場常駐型の施工管理とは異なり、内勤を中心に、契約・見積、施工計画等の技術的確認、主任技術者・監理技術者への技術支援、建設業許可に関連する業務などを担当します。【具体的な業務内容】■遮熱断熱塗料をはじめとする製品の社会実装に向けた、施工に関する技術管理・支援■各種塗装を中心とした現場の契約・見積もりの作成や法律にのっとった各種手続きや段取りの実施■発注者や受注者への工法や施工計画などについての技術的な資料の作成やその説明を実施■工事現場に配置される主任技術者や監理技術者に対して適正な施工が行われるような指導教育、監督や技術的なサポートの実施■その他脱炭素技術の社会実装に向けた施工管理や現場調査などの仕組みの構築や新製品のソーシング■建設業の許可取得等に伴う各種申請作業等部署としては循環型経済の構築に貢献する事を目的としており、脱炭素の取り組みや、資源循環による地球環境の維持など世界的な課題に取り組む部署になります。現在、以下の４つの主事業があります。１．再生可能エネルギーを基盤とした発電、蓄電、制御などの製品を扱う「エネルギーマネジメント事業」２．日本の電力消費量の約8割を占める冷暖房や照明の省エネ、及び遮熱断熱素材を活用した省エネを基盤とする「省エネマネジメント事業」３．企業活動により排出される産業廃棄物のリサイクル装置や、再生可能エネルギーとして熱回収などを扱う「資源循環マネジメント事業」４．地球環境に貢献できるライフスタイル構築に向け、Co2の見える化や制御などを行う「環境ライフマネジメント事業」これらの新しいテクノロジーを持つ製品や素材、システムを社会に実装する事を業務としているため、社会貢献価値の高いビジネスとなります。・環境省実証事業でペロブスカイト太陽電池の社会実装に向け始動　https://www.macnica.co.jp/public-relations/news/2023/144306/・神奈川県カーボンニュートラル研究開発プロジェクト推進事業での資源循環装置の開発　https://www.macnica.co.jp/public-relations/news/2023/144184/・塗るだけで省エネ！遮熱断熱塗料「マクニカット」の販売を開始　https://www.macnica.co.jp/public-relations/news/2024/145161/【配属先】イノベーション戦略事業本部　技術部工務課※工務課では建築業の施工管理、塗料の新製品の開発、各種製品実装後の保守メンテナンスを行っています。【キャリアパス】新しいスキルや資格の取得をバックアップしております。そのスキルやご経験を活かし、実力次第では、チームを牽引するリーダーとして事業拡大に取り組んでいただきます。【特徴・魅力】国策のカーボンニュートラルに関係する新しいテクノロジーを持つ製品や素材、システムを社会に実装する事を業務としているため、社会貢献価値の高いビジネスとなります。【働き方】■残業時間　月30時間程度■原則出社■内勤勤務

【募集背景】成長産業である防衛産業において、大規模な調達業務の主担当を募集します。海外有名企業との調整や官庁との共同での企画実現など、防衛産業の転換期である今、ダイナミックな業務の一端をご担当いただけます。国のインフラの中心である防衛産業の装備品製造を支え、共に我が国の防衛産業の一端を担っていく仲間を募集します。【ミッション】国内外の企業からの調達業務および、防衛新事業に向けた調達体制の立ち上げを主導していただきます。 【具体的には】・国内外からの調達実務: 防衛装備向け部品・製品の見積取得、価格交渉、発注業務、納期管理業務・サプライヤ管理・評価: 品質、価格、納期、サービス、経営状況、信用調査、遵法体制、属性調査等の立案と実行・新事業立ち上げ支援: 社内規定策定、新規サプライヤー発掘、複数拠点との会議運営・官庁対応: 防衛装備庁等との調整業務・貿易管理: 輸出および輸入通関管理業務【配属組織】防衛調達企画課■事業部ミッション：防衛・宇宙の高い技術力を活用し、安心・安全な社会の実現■調達部ミッション：安定生産のためのサプライチェーン構築■防衛調達企画課ミッション：防衛事業の増産に対する適切なサプライチェーン構築と調達面で問題を発生させない仕組みの構築【働き方】■残業時間：20～40h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週1程度 【キャリア】入社当初は防衛装備品の国内外の調達業務を実施頂きます。その後、事業動向を踏まえ、次世代防衛システムのプロジェクト部門直属の調達部門へ異動し、より中核的な役割を担っていただく可能性があります。（勤務地域は同一で、将来海外転勤の可能性あり）※給与条件イメージ※担当者クラス：想定年収500～800万　月収28万～次期リーダークラス：想定年収800～1100万　月収48万～高度技術者クラス：想定年収1000万～　月収56万～【業務の魅力】・数億円規模の調達額を担当するため、注目度は高いです。・顧客である装備庁との連携もあり、且つ国内外の有名企業との取引やパートナーシップ構築を中心に業務を行っており、魅力的な業務です。・国のインフラの中心である防衛産業の装備品製造の一端を担うものであり、非常にやりがいがあります。 【企業について】＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

【募集背景】日本におけるボルボ・トラックの唯一の輸入代理店であるUDトラックスにおいて、販売拡大に向けた販促活動・販売会社支援をさらに強化するための増員募集です。同社は日本市場におけるボルボ・トラックの輸入・販売を担う唯一の事業者として、国内の販売会社・ディーラーと連携しながら、お客様への車両提供を支えています。今後さらなる販売拡大を目指す中で、販売現場に近い立場から、ディーラーのニーズを捉えた販売促進施策を企画・実行していく体制の強化が求められています。現在、販売促進施策の企画・運営やディーラーとの各種調整業務はマネージャーが他業務と兼務して担っています。今回、これらの業務を専任で担うメンバーを新たに迎え、販売会社・ディーラーへの支援体制を強化します。【ミッション】販売会社・ディーラーと連携し、販売促進活動を企画・推進することで、ボルボ・トラックの日本市場における販売拡大を支えることがミッションです。販売現場の声や市場ニーズを捉え、試乗会などの販売促進イベントや各種販促施策を企画・実行するとともに、販売会社・ディーラーがより効率的に営業活動を行えるよう、社内外の関係者と連携しながら幅広い支援を行っていただきます。単なる事務・サポート業務ではなく、販売会社・ディーラーと直接コミュニケーションを取りながら、企画から実行・運営まで主体的に携わり、ボルボ・トラックの販売現場を動かしていくポジションです。 【具体的には】・販売会社・ディーラーの要望やニーズに応じた販売促進施策の企画・実施・試乗会などの販売促進イベントの企画、準備、実施および当日の運営・販売促進用ノベルティの手配・提供など、販促活動に関する各種支援・販売会社・ディーラーおよび社内関係部署との連携・調整・営業活動の効率化および販売拡大に向けた各種サポート業務※一般的な営業事務とは異なり、販売会社・ディーラーと直接連携しながら、販売促進活動を推進するポジションです。【組織構成】マネージャー ー ★メンバー（1名）日本におけるボルボ・トラック事業の統括部門として、車両の輸入・認証・需給管理から販売戦略の立案、支援までを一貫して担っています。スウェーデン本社や国内関係部門と連携しながら、日本市場向け製品の導入・供給を推進するとともに、販売目標の策定や市場分析を通じて事業成長を支えています。 【働き方】■残業時間：0~10h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：週1～2回程度■出張：月1回程度（国内）海外出張はほとんどなし 【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人格は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています

【業務内容概要】内部監査室長の指揮の下、同社および国内外関係会社を対象とした内部監査を担当します。これまでの経理・財務の経験や会計知識を活かし、経理・会計領域の監査、J-SOX評価、各種業務プロセスの監査を実施します。監査計画に基づく事前調査、関係部門へのヒアリング、証憑確認、監査調書・報告書の作成、改善状況のフォローアップまで、一連の監査業務を担当します。【業務内容詳細】・経理会計領域を中心とした内部監査・決算、原価、棚卸資産、固定資産、購買、支払、販売・回収等の業務プロセス監査・財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用状況の評価・関係部門へのヒアリング、証憑およびデータの確認・監査上の課題および内部統制上の不備の識別・整理・監査調書および監査報告書の作成・監査結果に基づく改善提言および改善状況のフォローアップ・会計監査人、親会社監査部門等との連携・必要に応じた国内外関係会社の監査【使用するソフト・システムなど】Microsoft 365（Excel、Word、PowerPoint、Teams、SharePoint等）、会計・ERPシステム、内部統制評価資料、業務フロー、RCM等を使用します。【働き方について】■国内出張は月1回ないし隔月1回程度。必要に応じて海外関係会社への出張がございます。■新幹線通勤可能（規定有り）で首都圏からの通勤者も多く活躍されています。

【募集背景】同社は中期経営計画「LOGISTEED2027」の達成に向け、営業力の強化を経営の重点テーマとして掲げています。同社の営業企画担当として、営業活動の高度化・効率化を推進し、売上拡大に向けた各種施策の企画・実行を担っていただきます。営業現場と連携しながら、営業プロセスの改善やデジタルツールの活用を推進し、営業組織全体の生産性向上を支援します。【業務内容】営業部門の売上拡大に向け、下記いずれかのチームにて各種施策の企画・実行を担っていただきます。■新規顧客/既存顧客の受注拡大に向けた営業活動の推進・グループ会社及びパートナー企業との連携並びにプロジェクト事務局の運営・営業活動推進のためのターゲット選定並びに施策の企画/実行・定例会議及び各種報告に用いる資料の作成(Excel、PPT）・各施策及び案件の進捗管理(DynamicsCRM/Kintone）・展示会出展に係る企画立案/準備/運営■キーアカウントマネジメントの推進・キーアカウントの選定・定例会議の開催及び各種報告に用いる資料の作成(Excel、PPT）・顧客アンケートの実施(年２回程度)■MA/CRMを利用した営業活動サポート・マーケティングオートメーション(SHANON MA)を活用したデジタルマーケティング(メールマガジンの作成/配信、WEBセミナーの企画/開催、WEBサイトダウンロード用資料の作成など）・CRM（DynamicsCRM）の社内導入支援、運用/改修検討、問合せ対応等の事務局運営・営業部門におけるAI/DXツールの選定/導入/活用の推進【組織構成】・企画グループは、課長職3名、主任職1名、一般職1名で構成。・営業企画部は、管理グループ、企画グループを含む、合計16名で構成。【今後のキャリア】以下の経験・スキルを身につけ、将来的には営業企画・営業DX領域のリーダーとしての活躍を期待しています。・営業戦略・施策の企画を通じて、営業機会創出の仕組みづくりに携われます。・CRM／SFAやAIを活用した営業DX推進の中核を担えます。・営業から企画職へキャリアの幅を広げられます。・全社横断プロジェクトを通じて、高い調整力・推進力を磨けます。

【職務概要】九州エリアの地方公共団体に対して、庁舎・学校・公共施設・福祉施設・スポーツ施設等における空調設備工事の提案を行います。ヒアリングから提案、入札対応、契約、施工管理との連携まで一貫して携わり、公共インフラの維持・更新に貢献します。組織のトップとしての活躍に期待しています。その他、責任者として定期的な発注予定案件の情報収集、入札案件の選定および受注戦略立案、公募型プロポーザル案件への対応、提案内容のレビューや品質管理、応札価格の検討および利益管理、契約締結に関する顧客対応などを行いながらゆくゆくは若手営業コンサルティングメンバーの育成や営業活動の進捗管理、KPI設定や管理および予実管理等の管理職としての業務を任せていきます。プレイングマネージャースタイルでグループをマネジメントしていきます。【この仕事の魅力】・官公庁案件を中心とした安定した事業基盤・景況感に左右されない強み・学校・庁舎・公共施設など地域社会に貢献できる仕事・技術知識と営業力の両方を身につけられる環境・大規模な設備更新案件や省エネ推進プロジェクトに携われる機会・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や　避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。・将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます

■職務概要：当社の製品（主にガス機器）を、代理店・販売店へのルート営業を通して提案活動を行っていただくのが主な業務です。代理店や販売店だけでなく、LP・都市ガス、管建材、量販、ディベロッパーなど、得意先は多岐に渡ります。商品の提案活動以外にも、得意先との販促施策の打合せやイベントの開催なども行っていただきます。■募集背景：九州支社の年齢構成の補強、カーボンニュートラル目標達成に向けた営業体制強化■組織：福岡営業所（20代：3名、30代：2名、40代：2名、60代：1名）リビング営業所（40代：１名、50代：1名、60代：1名）福岡住設営業所（20代：3名、40代：1名）北九州営業所（20代：2名、30代：4名、50代：1名）佐賀営業所（20代：1名、40代：2名、50代：1名、60代：1名）長崎営業所（20代：3名、30代：2名、40代：2名）熊本営業所（20代：2名、30代：1名、40代：2名、50代：3名）鹿児島営業所（20代：2名、30代：2名、50代：4名）宮崎営業所（20代：2名、30代：1名、40代：1名、50代：1名）大分営業所（20代：2名、30代：1名、40代：1名、60代：1名）■職場の雰囲気エネルギッシュで人間味あふれるメンバーが多く、コミュニケーションも活発です。また、困った時はお互いにフォローし合える風土もあり、アットホームな社風です。■業務の魅力・やりがい総合熱エネルギー機器メーカーとしてトップシェアを誇る製品を通して、健全で心地よい暮らしを提案し、各家庭における生活の質の向上に貢献できます。また、当社独自の製品も数多くあるため、各ルートのニーズに合わせた提案や営業スタイルなど、自由度の高い働き方ならではの達成感も感じていただけるかと思います。頑張り次第では、責任者としての役割を担っていただく可能性もございます。■想定残業時間：30~40時間／月　程度　■社員の年収例（賞与・残業30H含む）25歳　　　　　/587万円30歳（主任格）/694万円35歳（係長格）/795万円40歳（課長格）/888万円※交通費、家族手当等の手当は別途支給

★同社は巻線・酸金型カスタム抵抗器、特殊ヒーター、安全回路部品などの電子部品の製造販売や、デザインからの設計開発を手がける電子部品メーカーです。★同ポジションは上海工場の副総経理候補として社長を補佐し、日本本社と現地スタッフの橋渡し役を担います。生産性・品質の改善を最優先テーマに、現場運営の高度化と課題解決を推進するポジションです。【募集背景】現任の後任として次世代への引継ぎも含めた検討を進めており、募集をおこなっております。【具体的な業務】・生産現場の効率的な運営（4M管理）・生産性向上・品質改善の検討および実行・品質問題の未然防止、発生時の対応（原因究明～恒久対策）・会社運営における課題の明確化と対処（各部門の進捗管理・修正）※生産性改善や品質問題の未然防止/発生時対応、会社運営上の問題（経営管理、製造（モノづくりの知識・改善）、生産技術（設備製作・設備メンテナンス）、法令・組織運営など）への解決をお任せいたします。【組織体制】上海ミクロン日本人社員1名（総経理）・現地スタッフ約80名※同ポジションは日本本社採用、現地赴任となります。入社後3ヶ月～6ヶ月は国内工場での研修を予定しております。※日本勤務時は東北ミクロン（青森県）、足利工場（栃木県）、静岡工場（静岡県）の各工場において研修となります。【駐在時情報】・中国赴任期間：特に定まっておりません。過去は10年など長く赴任いただいている実績がございます。・将来的には総経理の業務を覚えていただき、総経理としてステップアップいただくことを期待しております。・中国への赴任に際しては単身での赴任を想定しております。

【期待する役割】サービスエンジニアとして、半導体製造メーカーなどの顧客先におけるプラズマ用高周波電源をはじめとした製品の立上げ・評価・技術サポートを担当していただきます。製品の現場導入からソフトチェック、性能確認・評価、トラブル対応まで幅広く携わり、顧客が製品を安定して使用できる状態を実現していただくことを期待しています。また、顧客からの技術相談や問い合わせに対して、社内の設計・開発部門とも連携しながら課題解決を進めていただきます。【職務内容】■顧客先での製品立上げ■製品導入時のソフトチェック・動作確認■部品・製品の性能確認、評価■製品に関する技術相談・問い合わせ対応■現場で発生したトラブルの原因調査・対応■顧客先での製品調整・技術サポート■社内の設計・開発部門との連携■顧客からのフィードバックをもとにした製品改善支援■担当エリアへの出張対応【働く環境】■本社サービスエンジニア部門での配属■担当エリアは名古屋以西の西日本■出張は月2回程度■1～3泊程度の出張が中心■OJTによる実務教育あり■基礎技術・高周波技術などの技術セミナー受講可能■階層別研修あり■資格取得・セミナー費用の一部補助あり■設計・開発部門と連携した技術サポート体制■年間休日126日■完全週休2日制（土日祝）■マイカー通勤可・無料駐車場あり■転勤は当面なし【このポジションの魅力】半導体・液晶製造装置に使用されるプラズマ用高周波電源の現場立上げから評価、トラブル対応まで携わるため、製品の仕組みや高周波技術への理解を深めながら、技術者として専門性を高められます。単に製品を保守するだけではなく、顧客の技術相談やトラブルに直接対応し、社内の設計・開発部門と連携して解決に導くため、技術力に加えて課題解決力や顧客折衝力も磨けるポジションです。担当エリアは西日本を中心としており、月2回程度の国内出張を通じてさまざまな製造現場を経験できます。これまで培った電気系の知識やサービスエンジニア経験を活かしながら、半導体業界で専門性の高いフィールドエンジニアとしてキャリアの幅を広げられる環境です。

【期待する役割】品質部門において、自社で使用する各種測定器の校正業務を担当いただきます。基準器を用いた測定器の精度確認や、校正結果の記録・資料作成などを通じて、社内の測定環境の信頼性を維持する役割です。【職務内容】■自社測定器の定期校正（年1回、20～30種類程度）■基準器を用いた測定器の精度確認・合否判定■基準値を満たさない測定器の修正校正（平均1～2日程度）■校正結果に基づく記録・資料作成■メーカー製測定器の一括校正における外部業者の立ち合い【働く環境】■本社品質部への配属となります。■広島県福山市勤務、転勤に関する条件は求人票上で確認が必要です。■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）■勤務時間は9:00～18:00、固定残業代は月10時間分です。【このポジションの魅力】電気回路の知識を活かし、測定器の精度と品質を守る専門性の高い業務に携われます。校正対象は自社で使用する20～30種類程度の測定器で、定期的な校正に加え、基準器による判定や修正校正まで一貫して担当できる点が特徴です。半導体関連メーカーの品質を支える技術者として、電気・計測分野の知識を深められるポジションです。

【期待する役割】品質部門において、自社で使用する各種測定器の校正業務を担当いただきます。基準器を用いた測定器の精度確認や、校正結果の記録・資料作成などを通じて、社内の測定環境の信頼性を維持する役割です。【職務内容】■自社測定器の定期校正（年1回、20～30種類程度）■基準器を用いた測定器の精度確認・合否判定■基準値を満たさない測定器の修正校正（平均1～2日程度）■校正結果に基づく記録・資料作成■メーカー製測定器の一括校正における外部業者の立ち合い【働く環境】■品質部・佐野事業所への配属となります。■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）■勤務時間は9:00～18:00、固定残業代は月10時間分です。【このポジションの魅力】電気回路の知識を活かし、測定器の精度と品質を守る専門性の高い業務に携われます。校正対象は自社で使用する20～30種類程度の測定器で、定期的な校正に加え、基準器による判定や修正校正まで一貫して担当できる点が特徴です。半導体関連メーカーの品質を支える技術者として、電気・計測分野の知識を深められるポジションです。

【期待する役割】生産管理部門の購買担当として、製品の製造に必要な部品・資材の安定調達を担っていただきます。サプライヤーとの価格・納期交渉や品質確認、新規仕入先の開拓・評価などを通じて、調達コストの適正化と安定した供給体制の構築を推進する役割です。【職務内容】■製造に必要な部品・資材の発注業務■サプライヤーとの価格交渉、納期交渉、品質確認■新規サプライヤーとの契約交渉（法務部門と連携）■新規サプライヤーの開拓■既存サプライヤーの評価・監査■調達部品に関する環境対応調査■購買業務のフロー改善、システム導入※制御部品、電子部品、板金・補材部品、アッセンブリの4グループのうち、経験や適性に応じて担当領域を決定します。※一人当たり約30社（主要取引先は約10社）を担当します。全体の取引先は約120社です。【働く環境】■本社生産管理部への配属となります。■担当サプライヤーへの出張は年3～6回程度で、現状は国内出張が中心です。■今後は中国・韓国・ベトナムなどへの海外出張の可能性もあります。■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）■勤務時間は9:00～18:00、固定残業代は月10時間分です。【このポジションの魅力】発注・納期管理にとどまらず、価格交渉や新規サプライヤー開拓、取引先評価、契約交渉まで、購買・調達業務を幅広く経験できるポジションです。担当する部品領域も制御部品・電子部品・板金部品・アッセンブリと多岐にわたり、メーカー購買として専門性を高められます。また、業務フロー改善やシステム導入にも携われるため、日々の調達業務だけでなく、購買部門全体の効率化・仕組みづくりにも関われます。

【期待する役割】生産管理部門の購買担当として、製品の製造に必要な部品・資材の安定調達を担っていただきます。サプライヤーとの価格・納期交渉や品質確認、新規仕入先の開拓・評価などを通じて、調達コストの適正化と安定した供給体制の構築を推進する役割です。【職務内容】■製造に必要な部品・資材の発注業務■サプライヤーとの価格交渉、納期交渉、品質確認■新規サプライヤーとの契約交渉（法務部門と連携）■新規サプライヤーの開拓■既存サプライヤーの評価・監査■調達部品に関する環境対応調査■購買業務のフロー改善、システム導入※制御部品、電子部品、板金・補材部品、アッセンブリの4グループのうち、経験や適性に応じて担当領域を決定します。※一人当たり約30社（主要取引先は約10社）を担当します。全体の取引先は約120社です。【働く環境】■佐野事業所・生産管理部への配属となります。■担当サプライヤーへの出張は年3～6回程度で、現状は国内出張が中心です。■今後は中国・韓国・ベトナムなどへの海外出張の可能性もあります。■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝休み）■勤務時間は9:00～18:00、固定残業代は月10時間分です。【このポジションの魅力】発注・納期管理にとどまらず、価格交渉や新規サプライヤー開拓、取引先評価、契約交渉まで、購買・調達業務を幅広く経験できるポジションです。担当する部品領域も制御部品・電子部品・板金部品・アッセンブリと多岐にわたり、メーカー購買として専門性を高められます。また、業務フロー改善やシステム導入にも携われるため、日々の調達業務だけでなく、購買部門全体の効率化・仕組みづくりにも関われます。

【期待する役割】海外営業担当として、半導体・液晶製造装置に使用されるプラズマ用高周波電源やマッチングユニットの海外顧客への提案営業を担っていただきます。既存顧客を中心に、顧客の要望や新規案件・改造案件のニーズをヒアリングし、社内の技術部門と連携しながら仕様検討や納期調整を進めていただきます。語学力を活かして海外顧客・海外拠点と社内技術部門をつなぐハブとして、製品提案から案件進行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。【職務内容】■海外顧客への法人営業・ルート営業■既存顧客からの新規案件・改造案件に関するニーズヒアリング■顧客要望のヒアリング・仕様検討■社内技術部門への案件内容の展開・調整■納期管理・案件進行管理■見積・受注に関する社内外調整■新製品・既存製品に関する提案活動■展示会・Web問い合わせ・紹介などからの新規顧客対応■海外子会社・現地拠点との連携■顧客来社時の対応■国内・海外出張■担当エリアに応じた語学でのメール・オンライン会議・商談対応【担当エリア】■中国語圏　中国語を使用した海外顧客への提案・案件対応を担当【営業スタイル】■既存顧客へのルート営業が中心■新規営業は展示会・Web問い合わせ・紹介などが中心■新規案件は全体の1割程度が目安■顧客と社内技術部門をつなぐ調整型営業■通常はメール・オンラインでのやり取りが中心■必要に応じて国内・海外出張あり【このポジションの魅力】半導体製造に欠かせないプラズマ用高周波電源やマッチングユニットを海外市場へ展開し、世界の半導体・電子産業を支える仕事です。単なる製品販売ではなく、顧客の要望を聞き、仕様検討を行い、社内の技術部門と連携して製品を形にしていくため、技術理解を深めながら提案力・調整力を磨けます。また、語学力を実務で活かしながら、海外顧客や現地拠点とのビジネスに携われます。既存顧客との長期的な関係構築を軸にしつつ、海外出張や新規案件への対応を通じて、グローバルな営業経験を積める環境です。

【期待する役割】半導体製造装置に搭載されるプラズマ用高周波電源やマッチングユニットの国内営業を担当いただきます。既存顧客からの新規案件・改造案件に対する仕様のヒアリングや提案を行い、社内の技術部門と連携しながら、製品の納入までを推進していただくポジションです。【職務内容】■半導体製造装置メーカー等の既存顧客に対する提案営業■新規案件・既存製品の改造案件に関する仕様のヒアリング、仕様検討■顧客との打ち合わせ内容を社内技術部門へ共有し、製品仕様や対応内容を調整■受注案件の納期管理および顧客・社内関係部門との調整■展示会、ホームページからの問い合わせ、既存顧客からの紹介を通じた新規顧客への営業活動【働く環境】■既存顧客が中心の営業スタイル（既存：新規＝8～9：1～2）■担当エリアは東日本（名古屋より東）■勤務地は栃木県佐野市の佐野事業所■業界未経験歓迎。入社後はOJTを中心に、基礎技術や高周波技術に関する研修・セミナーを受講可能■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）■残業月20時間程度【このポジションの魅力】半導体製造に不可欠なプラズマ技術を支える自社製品を扱い、顧客の要望を技術部門につなぎながら製品づくりにも関われる営業職です。単に製品を販売するだけでなく、仕様検討や納期調整など、顧客と社内技術部門をつなぐ役割を担うため、法人営業としての提案力・調整力をさらに高められます。半導体業界の成長を支える専門性の高い製品に携われる点も魅力です。

【期待する役割】本社総務・経理部にて、労務業務を中心に総務業務全般を担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険関連の手続きなど、従業員が安心して働ける環境を支える役割です。将来的にはマネジメントも担っていただくことを期待しており、これまでの労務実務経験を活かしながら、管理部門の組織運営にも携わっていただきます。【職務内容】■勤怠管理■給与計算■福利厚生に関する業務■安全衛生に関する業務■社会保険関連の手続き■その他総務・庶務業務■将来的には総務労務領域におけるマネジメント業務【働く環境】■配属先は本社の総務係■入社後はOJTを中心に業務を習得■基礎技術・高周波技術などの社内外セミナーや階層別研修を受講可能■資格取得やセミナー受講にかかる費用の一部補助あり■将来的にはマネジメントを担うことを期待されるポジション【このポジションの魅力】東証スタンダード上場企業の管理部門において、労務実務から将来的なマネジメントまで幅広く経験できるポジションです。勤怠管理や給与計算などの実務経験を活かしながら、組織運営や業務改善にも関わっていくキャリアを目指せます。また、半導体市場の成長を背景に事業拡大を進める企業であり、会社の成長をバックオフィスから支えるやりがいがあります。

【期待する役割】本社の総務・経理部にて、社内システムの開発・運用やITインフラの整備、社内DX推進を担当いただきます。各部門の業務課題をヒアリングし、システム開発やワークフローの自動化などを通じて業務効率化を実現。社内のIT環境を幅広く支えながら、会社全体の生産性向上に貢献いただくポジションです。【職務内容】■各部門への業務課題のヒアリング、ITを活用した改善提案■社内業務システムの開発・改修・改善■ワークフローの自動化など、社内業務のデジタル化・DX推進■基幹システムの運用・保守■ネットワーク・サーバーなどのITインフラ整備■社内PCの設定・管理、ヘルプデスク対応■情報セキュリティ対策の企画・運用■社員向けIT教育、ITリテラシー向上に向けた取り組み【働く環境】■配属先は広島県福山市の本社・総務・経理部■勤務時間は9:00～18:00■年間休日126日、完全週休2日制（土日祝）■入社後はOJTを中心に業務を習得■資格取得支援制度や社内外セミナーの受講費用補助あり■マイカー通勤可、無料駐車場あり【このポジションの魅力】社内システムの運用保守だけでなく、各部門の課題を把握し、システム開発や業務自動化を通じて会社全体のDXを推進できるポジションです。システム会社やメーカーで培った開発経験を、事業会社の業務改善やIT環境の整備に活かすことができます。開発業務に加えてインフラやセキュリティ、社内ITサポートなど幅広い領域に携われるため、社内SEとしての対応領域を広げられる点も魅力です。

～自己資本比率が高く積極的に設備投資を推進／国内トップクラスの家具メーカー／新設ラインと新倉庫を新設中（2026年夏頃稼働予定）／設立60年、売上高100億円を目指す成長企業～■業務内容・生産計画の立案・進捗管理を通じた工場運営・品質・納期・生産性・製造原価などの総合的な管理・人員配置や組織体制の構築、部下の育成・マネジメント・生産工程の課題抽出、業務改善・生産効率向上の推進・現場リーダーと連携した生産体制の強化・部門責任者と連携し、工場全体の運営・改善に携われるポジション■仕事内容キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、新商品のソファのプロダクトデザイン業務を担当いただきます。■商品化の流れ①商品企画を立案、社内検討します。②企画案が採用されたら、予定されていた商品発売日から逆算しスケジュールを立てます。販売価格を想定し、概算見積もりの作成と確認、アイテム展開の決定、構造設計の打合せを設計と行い、試作製作へ進めていきます。③新規資材が採用される場合は仕入れ先と打合せを行い、見積もりを取ったり、工場で問題なく製造できるかの確認を行っていきます。④試作が完成したら、評価を行います。新規資材などの量産までのリードタイム、品質の確認も行います。⑤販促を行うための写真撮りやアピールポイントを反映させた資料作りを製作グループと打合せをします。⑥量産までに設計と修正部分の打合せや設計からでてきた資材費、加工費の積算から販売価格を決定します。また、撮影の立会いも行います。 初回生産の立会いも設計と一緒に行います。※その他、新規資材や新規仕入れ先の開拓、コストダウンを含む新設計の考案なども常時取り組みます。 情報収集として展示会やセミナーの参加、店舗の見学等も常時行います。事のやりがい・担当課の運営を通じて、組織全体の成果に貢献できる・現場管理だけでなく、人材育成や組織づくりにも携われる・自身の経験や判断を活かし、生産体制の改善を主導できる・将来的には工場生産部門の中核を担うキャリアを目指せる■パモウナの生産工場について：パモウナでは、社員がより快適に過ごせる環境づくりを進めています。リニューアルしたオフィス、改装された社員食堂、新設されたカフェテリアなど、仕事の合間にリフレッシュでき、毎日が少し楽しくなる空間が広がっています◎■当社の安定性：・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長を実現！・食器棚・壁面収納を中心に家具業界で国内トップクラスです！・自己資本比率が高く財務基盤が安定、継続的な設備投資を行っています。

正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。【業務詳細】・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理・人事評価制度の運営・サポート・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート・社員の労働環境改善、働き方改革の推進・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）・各種労務関連の法令対応【組織構成】人事部副本部長１名・課長1名・係長１名・一般職6名 ・派遣社員1名【募集背景】組織強化のための増員募集

【職務内容】・M&A業務経験者＝以下①を主とし、②～⑨ができる方①　海外事業に部門が締結する契約書チェック、海外企業との業務・資本提携契約等のチェック②　グループ会社の統制（登記等）③　グループ会社の契約書チェック　　　　　　　　④　株主総会関連業務⑤　規程管理⑥　知的財産管理（商標がメイン）⑦　事業に関わる法務相談（人事労務案件、お客様サポートのクレーム対応案件等）⑧　コンプライアンス研修の実施⑨　法務業務に関連するシステム運用【魅力】弊社のトータルヘルスケア戦略の実現のために、M＆Aによる企業規模の拡大、海外事業ノウハウ・人材の獲得に努めており、今後ますます法務の活躍の場が広がっていきます。今までの法務業務の経験をベースにさらにスキルアップできる環境をご提供できます。【募集背景】法務業務の拡大に伴う体制強化のため【組織構成】総務部　法務課　部署人数4名　平均年齢45歳

【募集背景】事業拡大のため。【職務内容】当事業部は、「国土形成の基幹となる道路・河川・港湾を扱っている」組織です。道路交通分野に関しては、交通計画、道路及び道路構造物の計画・設計・維持管理等、多岐にわたる内容に取り組んでいます。■道路・交通分野での建設コンサルタント業務・道路・交通施設等に関する調査・計画・設計、道路交通計画など・上記に付帯する業務全般

同社法務・コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【具体的な業務】■法務関連の契約審査　　※部で100件/月程度対応■コンプライアンス関連業務　　※社員の研修（e-learningの運営）等■情報セキュリティ関連の社内整備　　※顧客との締結におけるセキュリティ関連の整備が中心■ハラスメントに関する内部通報制度への対応■社内の制度改定関連業務■インシデント対応　　　入社後まずは、契約書レビューを確認し審査いただく業務をお任せいたします。【組織構成】法務コンプライアンス部　男性7名、女性3名の計10名※20代～60代の社員が在籍。7割は中途入社者。※20代1人、30代後半4名、40代前半4名【募集背景】増員【キャリアパス】積極的に新規事業の展開も検討しており、ゆくゆくは新規で事業が立ち上がった際の法務整備等もお任せする予定です。【働き方】・残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスを大切に働くことが可能です。・フルフレックス制度が導入されております。コアタイムはなく、1日最低4時間以上勤務のうえ、月間で既定の就業時間勤務を満たせば、ご都合にあわせて勤務可能です。・在宅勤務を週半分程度導入しております。【諸制度】・資格維持や取得時の費用は原則企業で100％負担あり・OJTに関与した社員に対する支援金の支給制度あり【当ポジションの魅力】■オートリースという業界の特性から、複数の法律に跨がる契約審査に携わることができるため、法務の知見を高めることができる環境です。■三菱系列という安定性と、手を挙げればチャレンジできるという自由さを併せ持った組織です。

【期待する役割】■製造業・プロセス/エネルギー産業の企業に対し、経営課題を起点に、モノづくり全体を進化させるDX構想・実行を支援するポジションです。■CEO／CXOクラスとの対話を通じて、生産・製造領域の業務やシステムのあるべき姿を描き、AIなどの最新デジタル技術を活用した生産方式・業務プロセスの変革を、現場・関連部門を巻き込みながら推進します。単なる構想策定にとどまらず、実行・定着まで伴走する「変革の推進者」として支援を推進します。【具体的な業務】■製造デジタルトランスフォーメーション戦略の立案および実行推進■スマートファクトリー戦略の立案と実行推進■デジタルテクノロジーを活用した生産性向上計画の立案と実行推進■デジタルテクノロジー活用を前提とした生産プロセスのグランドデザイン策定　など【プロジェクト事例】■ものづくりプロセス変革の構想策定■MES導入による工場/プラント運営の高度化■EAMやAPM導入による設備保全の高度化■生産データ分析とKPI予測モデルによる、ものづくりPDCAの確立■工場の操業・設備管理におけるデジタルツイン技術導入【おすすめポイント】■最先端技術に触れ続けられる環境フィジカルAI・デジタルツイン等、国内外の先進事例にアクセスし、専門家と連携して意見をもらったり検討内容へのフィードバックを受けたりすることで、スキルを磨けます。■戦略の立案からシステム開発まで一気通貫で経験戦略の立案に留まらず、業務変革やシステム導入まで実行することで、実現性と効果が高いソリューションを提案する力が身につきます。■デジタルマニュファクチャリングの実現部門最適ではなく、経営的な視点でサプライチェーン全体を見据えた次世代のオペレーション・システムの構築に、主体的に挑戦できます。

【お任せする業務】3～5年後に向けた電動駆動システムの先行開発をお任せします。要求分析から制御仕様設計、シミュレーション、実証試験を行い、「高効率」で「小型」な魅力ある製品の開発を担当いただきます。●具体的には・モータ制御設計（要求分析、要件定義、制御仕様設計、DRBFM）・1Dシミュレーションによる設計品質評価・システム検証用車両製作による実証試験●使用言語、環境、ツール等Office(Excel、Word、PowerPoint)MATLAB、Simulink【組織のミッション】●パワートレインカンパニー　PT商品開発部同社では、電気自動車（BEV）・ハイブリッド車（HEV）・プラグインハイブリッド車（PHEV）向けに電動ユニットをフルラインアップでそろえることを掲げています。この事業目標の達成に向け、同部は2023年4月にパワートレインカンパニー内の新組織として発足。将来に向けた商品企画構想・ロードマップ策定を推進し、お客様のニーズを捉えた商品を具現化します。●システム開発室商品企画構想・ロードマップに基づいた電動システム企画、制御開発を推進し、製品化を目指します。【募集背景】クルマの電動化が自動車業界を大きく変える中、同社は新たな時代に対応すべく、これまでの自動車部品の開発で培った技術・知見を基礎に、電動化に貢献するさまざまな技術を開発しています。世界各国・地域のお客様のあらゆる要望に対応するため、電動製品のモータ制御開発の経験を有し、HV・EV駆動用モータの制御開発とその人材育成ができるエンジニアを必要としています。【キャリアパス】数年後には、電動駆動システムの制御開発リーダーとして、部下を２～３名持ち、将来製品の電動化技術の開発を担っていただけることを期待しています。【このポジションの魅力】●仕事のやりがい・電動製品の開発によって、持続的な社会実現に貢献できます。・システム検証用車両を仕立て、自分のアイデアを具現化してテーマ提案ができます。・グローバルで活躍ができます。●PRこれまでの自動車部品の開発で培った技術・知見、例えば、A/Tで培ってきたギアやシャフト、ケーシングなどの技術や生産設備は、電動ユニットにも応用、転用できます。また、ユニットと制御ソフトを機電一体で開発してきた経験から、お客様のニーズにクルマ目線で対応できます。【関連URL】■インタビュー記事失敗があったから成長できた──レース開発の経験を活かしてメンバーの成長をサポート■その他の情報https://www.aisin.com/jp/https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/■おすすめ記事https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/automated-valet-parking/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/ily-ai/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/mjlmyezm/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/ozvrohef/●社員インタビューhttps://www.talent-book.jp/aisin/stories/●アイシン創立60周年サイトhttps://www.aisin.com/jp/60th/

【お任せする業務】3～5年後を見据えたインバータ含む電動化駆動システムの企画を担当いただきます。●具体的には・電動化駆動システムの技術ロードマップ策定・システム企画構想・インバータ製品仕様検討・車両メーカー、協力会社との折衝業務●使用言語、環境、ツール等Office(Excel,Word,PowerPoint)【組織のミッション】●パワートレイン製品本部　第1EV技術部同社では、電気自動車（BEV）・ハイブリッド車（HEV）・プラグインハイブリッド車（PHEV）向けに電動ユニットをフルラインアップでそろえることを掲げています。この事業目標の達成に向け、電動ユニット（eAxle）を対象に、将来に向けた製品企画構想、お客様のニーズを捉えた製品を具現化します。●プロジェクト企画室 第1G製品企画構想に基づいた電動システム開発を推進し、製品化を目指します。【募集背景】電動化による自動車業界の世界的な変革期において、アイシンとしても電動化製品の事業拡大を推進しています。駆動系システム開発で培った技術を基に、電動駆動システム(HEV/PHEV、BEV)に貢献する電力変換(インバータ)技術を用いた魅力ある電動化製品の開発強化を行っています。インバータ技術をはじめ、電子制御回路など様々な電子技術により電動化の未来を見据えた幅広いシステム企画ができる人材を必要としています。【キャリアパス】数年後には、電動駆動システムのインバータ企画のリーダーやスペシャリストに成長していただくことを期待しています。【本ポジションの魅力】●仕事の魅力・自ら構想、企画、設計を実施した電動化製品の開発によって、全世界ユーザーに魅力ある電動駆動システムを提供できます。・全世界に取引のあるお客様と開発拠点があるため、グローバルで活躍ができます。●組織・製品等の魅力・同社は駆動系部品メーカとして世界で初めてHVユニットの量産化に成功し（2004年）、THS含め15年以上培ってきた技術力を有する。・部品メーカ世界シェアNo.1であるAT/CVTで培ってきた駆動系小型化技術や機電一体型をはじめとする駆動システム製品に強みをもち、自動車メーカニーズに合わせてクルマ目線で対応することができます。●職場環境・HEV、BEV向けユニット、モータ検証用ベンチ・新車両の試乗機会あり【関連URL】■インタビュー記事失敗があったから成長できた － レース開発の経験を活かしてメンバーの成長をサポートhttps://www.talent-book.jp/aisin/stories/56040■その他の情報https://www.aisin.com/jp/https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/■おすすめ記事https://aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/automated-valet-parking/https://www.aisin.com/jp/aithink/innovation/ily-ai/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/mjlmyezm/https://www.aisin.com/jp/recruit/cross/articles/ozvrohef/●社員インタビューhttps://www.talent-book.jp/aisin/stories/●アイシン創立60周年サイトhttps://www.aisin.com/jp/60th/

【期待する役割】世界的な半導体の需要の高まりから、従来の生産能力を2倍にし生産量を増やす同社にて、購買職として就業いただきます。購買戦略の立案、今後の需要から供給能力計画立案などを行っていただきます。【職務内容】弊社製品の構成部品（市販品・および仕様書、図面による製作品）の調達および協力企業の管理（納期、VA/VE（Value Analysis/Value Engineering）提案、監査）に関する業務をお任せします。※配線・電子機器・板金部品・ボルト・機械加工品・ガラス製品（レンズ・プリズム）の調達業務となります。品目ごとに担当が分かれます。 今回は主に電装部品を対応いただきます。 【職務魅力】調達に関するスキル（部品の原価構成、VA/VE提案）、コミュニケーション・交渉能力が身に付きます。協力企業を訪問し、ものづくりを間近で見てその実態を開発部門にフィードバックすることで、開発初期段階でコストやリードタイムの側面から製品の作りこみ（サイマル活動）を行い、会社の利益に貢献できます

本社勤務にて、自社工場で製造されるプレキャスト製品（コンクリート二次製品）の生産管理業務をお任せします。業務に慣れてきたら、社会的ニーズに応える新製品の開発業務などにも携わって頂きます。【職務概要】　各営業所からの販売計画（需要）と、東日本を中心に展開する各工場の生産能力（供給）をコントロールする本部ポジションです。また、状況によって各工場への品質改善要請や製造部員研修、工場の各種規定の管理などを行っていただきます。【職務詳細】■生産計画の策定・各工場との調整業務■製造原価管理■資材購買管理（仕様選定・価格交渉）■生産性向上に向けた業務プロセス改善企画■製造部門従業員に対する教育カリキュラムの策定・研修等の企画運営■生産業務に関する規定・マニュアル整理■新製品の企画開発業務、等【募集背景】■組織拡大による増員募集です。入社後はOJTや製造研修を経て知識習得頂くことが可能です。【組織構成】■配属先部署：製造部製造課　3人（※宮城本社勤務）【ホクエツ社の魅力】■ワークライフバランスを大切にしたい方にもおすすめです。　残業時間は全社平均4.3時間／月（過去実績）と企業全体的に少なく、仕事とプライベートの両立可能な環境となっています。勤務地も仙台市地下鉄南北線 五橋駅から徒歩1分、仙台駅でも10分程度と立地も良好です。■東北トップシェア・年商300億円超の安定財務基盤があり、長くご活躍頂けます。　ホクエツ社は道路/水路/河川などに用いられるコンクリート二次製品を製造し、安定的にインフラを支えている企業です。東北エリアではトップシェアを誇り、特に北東北エリアではホクエツ社なしには土木工事は出来ないと言われるほどの高シェア・安定的な売り上げが確保されている企業です。

データ駆動型の意思決定を支援する専門家として、クライアントがビジネス課題を解決し持続可能な成長へ向けたトランスフォームを実現するために、AI活用支援やビジネスアナリティクスのコンサルティングを提供【クライアント】自動車業界や製薬、化学、半導体などの製造業向けのコンサルタント【業界の特徴と募集の背景】自動車業界をはじめとする製造業は、製品やサービスの付加価値や差別化がハードウェアからソフトウェアに移り、モノづくりの過程や品質保証のあり方も複雑化する一途です。市場や当局の品質に関する関心は高まり、品質基準や規制（欧州デジタル規制等）も厳しくなっていますモノ売りからコト売りへのビジネスモデル変革と、これに伴う戦略やビジネスオペレーションの見直しが不可避になっています。複雑な状況を可視化し、分析・予測に役立てる包括的なデータベース環境と新しいテクノロジーの活用がサステナブルな経営を支えるといわれております（データドリブン組織への変革）一方でデジタル環境の変化に合致した企業のIT人材は枯渇しており、組織の在り方やガバナンスモデルも変革が必要になってきています。BPOも視野に入れたオペレーティングモデルを構築中の状況です。このような背景からバリューチェーンにおけるAIやデータの利活用による業務効率化やリソース最適化等、また、それらに向けた新しいテクノロジーやデータ活用を前提にした企業内ガバナンスモデルの再構成やオペレーション改革を支援いたします。AIや生成AIの活用と導入、Service Nowなどのソリューション活用提案と導入、周辺領域の新しいテクノロジーのインプリにも力を入れていきます。【職務内容】製造業のバリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン、デマンドチェーン）におけるAIなど新しいテクノロジー導入やデータ利活用、それらに向けた構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当。また、データ品質を担保するためのルール・プロセス・体制整備や、データ利活用のためのデータカタログ整備・メンテ等をデータガバナンスに関するコンサルティングを担当【シニアコンサルタント職】・ビジネスコンサルティング ：クライアントのビジネス課題を理解し、データ・AI活用を通じた優先解決策の提案・ビジネスアナリティクス：統計分析や機械学習、生成AIなどを駆使して意思決定の質を上げて理解しやすくする高度化の実現・クライアントコミュニケーション：プロジェクトの進捗・課題管理、顧客へのビジネス機会の把握と提案・ステークホルダーコミュニケーション：社内外のステークホルダーと協力し、プロジェクトの成功に向けた計画策定・実行【マネジャー・シニアマネジャー職】（上記に加えて）・市場、顧客の分析からビジネス機会の発掘・新規クライアント・案件の提案、獲得・プロジェクトマネジャーとしての品質管理・チームのリーダーシップを発揮したメンバーの育成・指導・市場、顧客の分析とビジネス成長戦略を立案・実行・組織開発と人材開発

【業務内容】・経営層と連携した中期経営計画・年度計画の立案・推進・進捗管理・市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と戦略提言・事業ポートフォリオ分析および経営資源の最適配分に関するシナリオ設計・大型M&Aや戦略的提携の候補選定、事業性評価、実行支援、PMIモニタリング・ドラッグストア、医療・調剤、海外、インバウンド、DX、SCMなどのグループ横断戦略の企画・推進【募集背景】急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は来年度の売上高1.0兆円達成、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。本ポジションでは、戦略コンサルティングやMBAで培った知見を活かし、経営の意思決定に直結する業務に携わっていただきます。成長企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな変革を推進したい方をお待ちしています。【部署人数】13【平均年齢】44歳【歓迎要件】続き・事業ポートフォリオ分析や経営資源配分に関する提言経験・社内外のステークホルダーとの調整・交渉、経営層へのレポーティングや意思決定支援の経験・多様な情報ソースを活用した市場・競合分析スキル・英語力（海外事業や海外パートナーとの連携に関わる可能性あり）・高い成長意欲と、変化を楽しみながら主体的に動けるマインドセット

【期待する役割】ディフェンスシステム事業部における決算書作成の実務担当をメインの業務として、事業部内/外の幹部報告の取纏め、定期的に実施される各種監査の取纏め、関連子会社(2社)の財務部門との連携業務に従事頂きます。【職務詳細】上長の指示・サポートの元に以下の下記業務を中心に遂行する。(1)各種情報を収集、整理し決算書作成(2)事業部内幹部への業績報告(1回/月)、上位組織への業績報告(1回/四半期)の取纏め(3)各種監査(社内内部監査、会計士監査、税務調査)の取纏め(4)関連子会社への業績ヒアリング(1回/月)、監査実施(1回/年)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】■防衛予算は当面の間、拡大基調にあることが期待でき、当社も受注増加を見込んでおります。決算業務は事業部としての成長を数値面で定量的に評価するための重要な業務であり、各種監査業務も事業部としての統制をはかり、正しい組織体として維持するための必要不可欠な業務です。それらの業務に携わるメンバも財務関連での知識・経験を背景に社会的意義の高い業務に従事するという責任をもち日々の業務に取組んでおります。防衛関係の用語は特殊ですが入社後、業務を通じて徐々に習得できます。■日立Grの財務部門を対象とした各種研修への参加、e-learningによる研修制度、全社施策としてLXP（Learning Experience Platform/学習体験プラットフォーム）などが利用できます。これら制度を積極的に活用して、自身のスキルアップを図ることが可能です。【働く環境】■配属組織/チームについて部全体では21名が所属しており、平均年齢は40代半ばです。他事業所からの異動者、経験者採用で入社した方も複数名在籍しており、防衛事業を一から勉強する方も活躍しております。決算関連の業務に対応するチームは5名が在籍しております。■働き方について個人によって出社の頻度は異なっており、柔軟性をもった勤務形態が可能です(毎日出社する方もいれば週1回の出社の方もいます)防衛関係の資料は機密性が高いため、自宅での印刷は不可です。【募集背景】国家安全保障戦略等に基づく政府方針により、防衛事業の規模は年々拡大しています。それに伴いディフェンスシステム事業部の日立社内における重要性も高まっており、財務業務も増加しております。そのため決算業務を中心とした各種業務を取纏める人財を募集いたします。【配属組織について（概要・ミッション）】ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、日立グループの技術を集結して社会インフラ安全保障事業を推進し、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。経理部ではディフェンスシステム事業部全体の予実算管理、原価計算を中心に事業を推進するにあたり必要な会計的なアドバイスを中心とした財務関係のサポートを行います。また、事業部固有の業務としてお客様である防衛省に対する監査対応(エビデンスを収集し、そのエビデンスを元に原価計算の妥当性を説明)も行います。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】(1)ディフェンスシステム事業部における制度決算の取纏め(2)幹部、上位組織向けの業績説明対応(資料作成、事業部内関連部門の取纏め)(3)各種監査対応(会計士監査、(本社)基本業務監査、事業部内自己監査)(4)Gr会社管理【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

審査部では、営業部門から起案される案件について、与信判断に必要な審査・モニタリングを行っています。その中でも産業調査チームは、LBOファイナンス案件を中心に、案件審査および産業・企業調査を担うポジションです。案件審査にとどまらず、産業・企業の調査分析を通じて、行内の知見を蓄積し、将来の与信判断の質向上にも貢献いただきます。【与信審査】・LBOファイナンスの審査業務・上記に付随して案件に関する企業や業務の調査【産業調査】・既存及び新規の貸出先が属する産業・業種についての調査・具体的には公表資料、文献、Web、レポートなどから情報を収集して分析　必要に応じて業界の関係者や識者からもヒアリング・情報交換を実施・調査結果については、社内で審査部・営業部・経営陣と共有【組織構成】審査部（15名）　産業調査チーム：4名※20代～50代の幅広い世代の方がご活躍されております。【キャリアについて】まずは産業調査チームにてご活躍いただくことを想定しております。ご希望やキャリア形成にあたり、審査部内の他チームへの異動等の可能性もございます。【募集背景】オリックス銀行は投資用不動産ローンを注力事業としていることから、不動産領域に関する知見には強みを持っております。一方で、LBOファイナンスなどプロジェクトファイナンスを第二の注力事業としておりますが、不動産領域以外の業界知見はまだ十分とは言えません。そのため、既存・新規の貸出先が属する産業や業種を調査・分析し、行内の業界理解を高めていただける方を募集しています。【魅力】・少数精鋭のため裁量権をもって業務に従事いただくことが可能であり、専門性を築くことができます・テレワークやコアタイムなしのフレックス制度を積極的に活用されており柔軟に働くことができます

【仕事の内容】■新卒採用業務・説明会対応■中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応■各部門との折衝業務■採用戦略KPIの策定等その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。

【募集背景】電動化以降もドライブシャフトは需要が高まり続ける基幹部品であり、競争力ある製品ラインナップの拡充、顧客プレゼン、量産開発などへの対応を目的とし、人員強化が必須となっているため【組織のミッション】高品質・高性能で環境にやさしく、安全・安心で競争力ある「ドライブシャフト/プロペラシャフト」を提案・提供することで社会に貢献する【業務概要】■駆動部品（ドライブシャフト/プロペラシャフト）における、製品企画、開発・設計～量産、アフターサービスまでの業務を一気通貫でお任せ致します。【業務詳細】・新製品 /先行開発、設計検討、試作・量産開発（社内QG推進）・社内・客先向け報告 /プレゼンテーション（資料作成/報告）・関係部署との調整業務、VA/VEのまとめ検討推進■所属組織：自動車事業本部　第1技術室/第2技術室/第3技術室※ご経験に応じて配属になります【自動車事業本部について】電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。【同社について】各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。【製品/技術詳細について】●ペアドライバ・プレスリリース：https://www.jtekt.co.jp/news/2022/000318.html・プレスリリース：https://www.jtekt.co.jp/news/2023/002883.html●ステアバイワイヤ・開発社員インタビュー：https://www.jtekt.co.jp/recruit/newgraduate/interview/1/・YouTube動画：https://www.youtube.com/watch?v=gbuoiSO6q10

【概要】法律専門職として、コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンスに関連する法的業務をご担当いただきます。【詳細】1.国内外における当社グループ全体のコーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス推進活動ならびに体制の構築・M＆A等の企業結合、再編に関わる法的スキームの検討と各種契約の作成、交渉・株主総会対応2.同社グループにおける各種相談及び紛争対応・経営企画、人事、総務等の経営管理部門全体に関する契約審査及び各種相談対応・労務や個人情報保護に関する各種相談及び紛争対応【採用背景】同社グループは、自動車部品、軸受製品、工作機械といった幅広い事業を持ち、約30の国・地域におよそ150の子会社と5万人の従業員を有しております。このような企業の中核を法的に支援し、高レベルなコンプライアンス推進体制を構築・維持してグループ全体のリスクを最小化するため、幅広い人員の確保と体制強化を目指しております。【キャリアイメージ】１．入社後、実際の案件を通じて専門性を高めていただきながら、各メンバーの中長期的なキャリアイメージ・磨いていきたい専門性（法分野）をもとに、主に担当いただく法分野や事業を決定いたします。同社は、マネジメントのほかスペシャリストとしての処遇も存在するため、ご本人の希望と組織状況、専門性に応じたキャリアを積んでいただきます（希望に応じ、ジェイテクトグループの案件担当、海外子会社への出向などの経験もあります）。２．近年は、新規事業への参入時におけるリーガルチェックやコンプライアンス推進体制の構築など、より戦略的な観点でビジネスをサポートする役割が法務に求められています。新たな分野にチャレンジする経験を積むことで、急激な社会情勢の変化に適応できる応用力を養うことができます。【当部門の魅力】当部門では、コンプライアンスの重要性の高まりから日々業務が拡大しており、法務室は一人ひとりの担当範囲や裁量が広く、本人の創意工夫が施策に反映され、目に見える形で成果を感じることができます。また、四半期に一度の面談などを通じて本人の希望に応じ比較的柔軟な仕事の割り振りを行っています。そのため、法務に係る幅広い経験、キャリアを積むことができる環境にあります。また、在宅勤務やフレックスの活用など柔軟な働き方を促進しており、育児と仕事の両立をしながら働いているメンバーも多数在籍しています。法務経験が長いまたは専門性を持ったメンバーも多いため、遠隔でも相談がしやすい環境があり、メンバー1人1人の個性を尊重しながら、日々業務に取り組んでおります。【同社について】自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械メーカーをグローバルに扱うメーカーです。自動運転や自動車の電動化、IoT(自動運転/スマートファクトリー)など、今後の産業の発展に重要な意味を持つアイテムを多数取り扱っています。

【概要】■税制改正に対応するためのプロジェクト管理ほか、国内税務を中心に幅広く担当いただきます。【詳細】◇グループ通算制度や消費税インボイス制度などの税制改正対応◇月次決算・年次決算、税務調査対応◇税務相談対応◇グループ会社含めた税務ガバナンス向上に向けた各種取り組み（スキル・ご経験により、管理職での登用可能性もございます。）【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【期待する役割】銀行・カード業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■新規事業戦略立案　■デジタル化戦略立案　■事業構造改革■営業改革/業務改革　■マーケティング/アナリティクス■組織・人材改革支援　■オペレーション・IT戦略策定■オペレーションリスク総点検　■間接財・ITコスト削減■調達部門・業務改革　■合併計画策定・実行支援■グローバルオペレーション・IT戦略立案支援　■IT部門改革・人材育成■大規模システム投資計画策定支援　■各種大規模トランスフォーメーション【プロジェクト事例】■大手銀行のBaaSプラットフォーム構築■大手銀行のITアーキテクチャ戦略立案・実行支援■大手銀行、地方銀行のデジタルバンク設立検討■中小企業向けソリューションの新規事業企画■基幹系システム統合■ブロックチェーンを活用したデジタル通貨構想■メタバースを活用した新規事業戦略【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、銀行・カード業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■新規事業戦略、デジタル化戦略、営業改革、マーケティングなど、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【期待する役割】保険業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■保険会社に対する成長戦略立案・変革実現支援■他業界との連携を含めた新規事業・商品・サービスの企画・推進・実行支援■デジタルトランスフォーメーションの構想立案・成果実現支援■海外事業オペレーティングモデル変革支援■基幹システム刷新、パッケージシステム導入の企画・推進【プロジェクト事例】■大手生保：中長期戦略策定支援・全社構造改革支援■大手生保：エコシステムを活用した新サービスの企画・開発支援■大手損保：全社デジタルトランスフォーメーション支援■大手損保：基幹システム刷新支援など【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、保険業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■成長戦略立案、デジタル化戦略、新規事業・商品の企画など、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【期待する役割】証券業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。【業務詳細】下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。■ウェルスマネジメント戦略立案・実行支援■インベストメントバンキング業務改革■アセットマネジメントプラットフォーム構築■海外事業進出支援　■全社コスト削減【プロジェクト事例】■大手フィナンシャルホールディングスのウェルスマネジメント中長期戦略立案・実行支援■大手証券会社のデジタルを活用した営業改革・実行支援■大手証券会社のAIを活用したコンプライアンス・オペレーション改革■大手証券会社のインベストメントバンキング業務改革■大手銀行のアセットマネジメントプラットフォーム構築■事務子会社の抜本的コスト削減など【ポジションの魅力】■グローバルネットワークとテクノロジーの強みを活かして、証券業界の大きなトランスフォーメーションを企画・実行いただく、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。■事業戦略立案、営業改革、オペレーション改革、大規模システム開発等など、様々なテーマでクライアントの支援を行うため、幅広い経験を積むことができ、市場価値が高まります。

【職務内容】鉄鋼顧客に対しJTEKT商品(主に軸受、駆動軸、オイルシール）の技術サービスを提供し、顧客の困り事を解決すると共にJTEKTの将来を担う新商品開発に携わっていただきます。【詳細】◇技術PR及び技術資料の作成◇製品用途別取扱い及び取扱指導等のサービス◇市場/顧客毎での適合技術仕様の把握及び社内展開◇市場で競争力のある新製品開発の促進◇支社営業/代理店の技術サポート（技術検討や現品調査等）、教育【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【業務概要】経理財務の関連業務を担当していただきます。※経験や適性等を考慮の上、下記いずれかの業務を担当いただく予定です。※定期的なローテーションにより幅広い業務を経験して頂きます。また、将来的に海外赴任をして頂く可能性がございます。■決算業務…連結・単体決算、監査対応、有価証券報告書、適時開示、IR■財務業務…資金管理、債権債務管理、グループ内金融■管理会計業務…単体・子会社の収益管理、予算・事業計画の策定■税務・資産管理業務…税務申告・調査対応、固定資産管理【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。経理部は若手も多く、とても風通しの良い組織です。困りごとがあれば、組織を越えて、互いに助け合える雰囲気の職場です。

【概要】同社及び同社関係会社の製品（工作機械、産業機械等）に関するリース導入の提案営業・推進業務を幅広くご担当いただきます。※入社後数か月間（３～6か月）、本社（愛知県刈谷市）での研修を受けていただいた後、大阪事業所での勤務となります。【詳細】■リーススキームの利用推進、リース会計・税務の顧客説明・折衝■エンドユーザー・販売店・支社との営業同行及び販売支援■提携リース会社との折衝・調整■決算書分析および企業審査業務■稟議資料や内部報告書の作成■社内外に向けたリース勉強会の実施及び営業支援　等【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【募集背景/想定業務】組織拡大に伴う増員募集となります。半導体の構造が高度化・複雑化する中で、従来の技術では対応が難しくなる製造プロセス、計測ニーズが登場し、X線技術の出番がますます増えてきています。その中でリガクは、半導体製造前工程のX線計測装置市場でシェア約40％にも上るトップクラスの企業です。半導体市場が急成長を遂げる中、顧客の設備投資額も増加しています。このような状況下で、高度な半導体製造には高度な計測・検査技術が求められています。本状況を踏まえ、当社薄膜デバイス事業部（半導体関連装置事業）としても組織を拡大強化したく、電気設計のマネージャーをお任せできる方を募集します。【配属先部署】薄膜デバイス事業部　設計部　東京薄膜開発設計課　18名【組織のミッション】薄膜デバイス事業部では、半導体デバイス向けの計測・検査装置を開発・製造・販売しています。年成長率＋20%、2030年に事業部売上約800億円を目指しています。その中で、東京薄膜開発設計課が東京工場で開発を進めている装置の開発・設計・製造を業務内容としており、以下のミッションで業務を推進しています。・最先端半導体デバイス市場を先取りした新規製品開発と装置改良による製品優位化の維持・拡大・収益性を熟慮した製品開発、継続的コスト低減、品質向上・製造リードタイム短縮【業務のやりがい・魅力】最先端の半導体デバイス向け最新計測・検査技術の開発・設計に関わることができます。半導体デバイスは、スマホ、PC、自動車、AI、データセンタなどに使われ、現代社会の活動源となっています。これに関わる業務ができることで充実感を味わうことができます。【職場環境】・中途入社者の比率が極めて多く、中途入社者の方も馴染みやすい環境です。・山梨拠点への出張が発生いたします。【出張】・国内：月数回　※上記はあくまで部署平均値であり、実際の対応は個別に相談できればと考えております。※山梨県韮崎市にある薄膜デバイス事業部装置の製造現場に出向く機会が多いです。

【業務内容】同社経理部では、各事業部、工場、グループ会社ごとに担当を振り分けております。入社後は経理グループにて決算業務をお任せする予定ですが、ご経験によっては連結決算や税務業務等もお任せする可能性もございます。【業務詳細】ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。・月次・四半期・年次決算・法人税を中心とした税務業務・連結決算・開示業務（有価証券報告書・決算短信の作成）その他、監査法人対応などの業務もあります。【配属先について】経理部は、部長以下、経理グループ（8名）、連結グループ（2名）で構成されています。経理グループにおいては、連結業務以外（単体決算～税務～開示資料作成等々）の業務を担当しており、適宜経理グループ内でJOBローテーションをしております。少数精鋭のチームであるため、経験できる幅が非常に広いことが特徴です。■就業環境：閑散期は残業時間10時間程度、平均残業30時間程です。在宅勤務も週1回程活用、フレックス制ありと比較的自由度の高い職場です。【教育体制】ご入社後業務に慣れて頂くまでは、先輩社員が1名つきフォローいただきながら業務を覚えて頂きます。部署内において誰にでも相談しあえる環境であるため、手厚いフォローを受けながら業務を遂行して頂くことが可能になります。【同社について】1962年のポリスチレンペーパーの事業から始まり、世界に先駆けて無架橋発泡ポリエチレンシート（ミラマット）やビーズ法発泡ポリプロピレンビーズ（ARPRO）等の独自製品を開発し事業化するなど、その技術と製品の力で、現在は事業を北米、南米、欧州、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに展開しております。また、発泡樹脂製品の持つ軽量性、省資源性、断熱性、緩衝性、遮音・吸音性等を通じ、環境負荷低減などに貢献しています。<製品例>◇生活資材:スチレンペーパーなどの食品包材を展開。温度や湿度、衝撃から守る優れた保護性と印刷加工性を持ち、食品トレーやカップ麺容器などに幅広く使われています。◇産業資材:発泡プラスチック製品（例：ミラマット、キャプロン）を展開。緩衝性に優れ、家電、陶磁器、果実などの輸送・保管時の包装や梱包材として利用されています。◇建築住宅土木資材:ミラフォーム?などの発泡プラスチック断熱材を展開。断熱性と寸法安定性に優れ、省エネ住宅や建築資材として広く使われています。◇自動車資材:ARPRO?をはじめとする自動車資材は、世界中の自動車メーカーに採用済みであり、世界的に確固たる地位を築いています。高い緩衝性、耐熱性、軽量性などの特長があり、HV・EVなど最新の自動車にも活用されています。◇EPS分野: 一般的に「発泡スチロール」と呼ばれ、小さな粒を固めて箱やブロックなどに成型されます。JSPでは成型前の粒（ビーズ）を販売し、お客様が様々な形に成形可能です。魚・野菜箱など食品用の保温・保冷容器で、漁港や市場で広く使われています。ほかにも家電の緩衝材、建築用断熱材、土木資材など、幅広い分野で活躍しています。

【期待する役割】東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

【期待する役割】東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【募集背景】東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

【期待する役割】本社、事業場、関係会社における経理業務に従事いただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】・事業部門業績管理(月次業績把握・予算管理、中期事業計画策定)・連結決算(月次・四半期・年次決算、開示資料作成、監査法人対応、新会計基準対応)・資金業務(資金計画・国内外子会社の資金調達支援・金融機関対応）・税務業務(税務戦略立案・税務申告・税務調査・国際税務対応)・事業場における製品原価管理(製造原価計算)【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】国内・海外の拠点を有し、グローバルな視点での経理経験が可能です。エネルギー、インフラ、半導体、デジタル等の幅広い事業領域を有しており、財務会計・税務申告以外にも、ファイナンス、事業支援やＭ＆Ａ対応など、幅広く多様な業務に取り組むことが可能です。【募集背景】2024年5月公表の東芝再興計画における経理部門における新たな仕組み構築・業績管理を進めていくなかで、全社の成長戦略を実現するための経理組織体制の強化を目的とした増員募集となります。【同社の魅力】・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。

〈部門のミッション〉・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。〈ポジションのミッション〉・人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。〈業務内容〉(1)人事労務・採用業務・労務管理業務・中途採用業務・新卒採用業務　等人事労務に関わる業務全般(2)経理業務・仕訳処理・原価管理・月次決算　等経理財務業務に関わる業務全般(3)総務業務・資産管理業務・会議体運営業務など〈業務内容補足〉・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。〈募集背景〉業容拡大に伴う、組織体制強化のための採用