日本ホスピスホールディングス株式会社

人事部/リーダークラス/年間休日125日※上場企業

正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

【組織構成】人事部
副本部長１名・課長1名・係長１名・一般職6名 ・派遣社員1名

【募集背景】
組織強化のための増員募集

【日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と推進』をミッションに掲げるグループ企業】

■多死時代に対応し在宅ホスピスを推進
超高齢社会への対応に追われる日本、もう一つの大きな課題が多死時代へ対応と考えます。医療の目覚ましい発展によって得られた世界一の長寿は国民の幸福感と共にありません。長寿で得られた時間をどう生きるか、その行く末の「死」とどう向き合えば良いのか、多くの国民には見えていません。「死」は恐れるものではなく人生のゴールと捉えられ、長寿によって得られた時間を楽しんで謳歌できる「笑顔」溢れる社会を目指します。そのために在宅ホスピス推進すべく、そのための研究や提言を行っております。

■「おうち」と「病院」のいいとこ取り
「おうちが病院」は「おうち」+「病院」のいいとこ取り。「おうち」とは自由(自己決定)とコミュニティの中で生きるということ。自己決定は自己責任と表裏一体であり、自己責任の上だからこそ叶う自己実現があります。コミュニティは、一番身近で最小単位である家族から始まり、親戚、地域、友人、仕事などで繋がる社会の中で生きるということです。「おうちが病院」は「おうち」と「病院」の間ではありません。おうちでも病院でも叶わない自己実現、時間の質、周囲の理解、環境が得られる場所です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方（概ね5年以上）
■主任・リーダー以上の経験がある方、また目指す意欲の高い方