教育研修の役員(候補含む)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【ミッション】同社の人事責任者候補として採用を中心に人事業務全般をお任せいたします。中途・新卒採用の設計から教育研修、人事制度企画、カルチャー浸透まで幅広く携わっていただきます。ご経験に応じて、人事制度の見直しやカルチャーの言語化など「経営人事」としての役割も担っていただく機会がございます。現状は採用活動を強化している段階ですが、今後は教育・研修体系の整備や組織課題への対応を進めていくことを目標としています。本ポジションではプレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、メンバーと協力しながら、事業成長を支える「人と組織づくり」にご活躍いただきます。～補足～■リーダーとメンバーで明確な業務分担はしておらず協力して一緒に行っております。■採用枠：中途30～40名／年、新卒5～10名／年■業務比率：採用6割、教育3割、カルチャー浸透1割■教育研修：全社研修（毎月1回）、新入社員研修（2週間）、カルチャー研修（10営業日）■KPI：入社人数、最終面接決定数など■採用手法：エージェント7割、ダイレクト2割（アルムナイ採用・リファラル実績あり）、HP応募1割■採用職種：営業、インサイドセールス、事務系を中心に幅広く採用■レポートライン：CFO直下になります■労務業務は別ユニットが担当しております。～「カレント自動車」について～ ■再生自動車ビジネスのパイオニア：高級輸入車に特化した中古車の買取・販売を担う「カレント自動車」では、業界でも最先端のビジネスモデルを手掛けるべくIT事業部を新設し、2023年10月期には売上高前年比56.2％増・営業利益53.9％増と、過去最高を記録。売上100億円・従業員100名超の規模へと急成長を遂げております。現在「TOKYO PRO Market」に株式に上場しておりますが、今後3年以内のグロース市場へのIPOを目指し、準備を進めています。■取り扱うクルマ：歴史的名車や、誰もが憧れるスーパーカーなど趣味・嗜好性の高いクルマを取り扱っております。https://note.com/currentmotor/n/n2858adc68ab3■ITを活用したサービス＆業務効率化：同社は、IT技術を積極的に導入し、サービスの向上や業務の効率化を図っており、顧客満足度の向上と業績の拡大を実現しております。■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）【具体的には】まずはご経験に応じて以下の業務からお任せし、ゆくゆくは人事領域全般を統括していただきます。■採用業務（中途・新卒）・採用戦略・計画の設計、実行・JD作成、媒体運用、エージェント対応・選考プロセス設計、運用改善・書類選考、面接、クロージング～入社対応■組織・制度・組織開発・社員定着に向けた施策立案・実行・等級・評価・報酬などの制度設計・見直し・教育・研修制度の構築・導入・カルチャーの言語化、理念浸透の推進　等【組織構成】人事ユニット：★リーダーー以下4名（内、外部委託2名）～委託業務内容～■外部委託①：書類スクリーニング、スカウト、面接調整、求人票UP 等■外部委託②：契約周り、社内報ドラフト版作成、【働き方】■残業：8時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで