労務の年収200万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(23ページ目)

【仕事内容】Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。DMMの労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。【業務イメージ】■労務業務全般（まずは習得から）　・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）　・給与計算、勤怠管理　・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）■従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応■実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。【ポジションの魅力】■労務の実務を基礎から着実に身につけ、3～5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。■60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。■経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。■本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。■入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。【チーム体制】人事統括／労務管理部に配属予定。創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。◆想定する年代について20代後半～30代前半を中心に想定しています（あくまで目安）。中長期的に育成し、部の中核を担っていただくことを見据えた枠です。

【業務内容】労務領域における、一連の業務をお任せいたします。・勤怠・労働時間管理・給与計算の確認・品質管理・入退社・異動に伴う各種手続き・安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応）・就業規則をはじめとする労務関連規程の管理・労務制度の立案・実行・運用・労務スタッフのサポート・組織開発の観点から人事制度・人事施策の改善・運用への参画・一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。【ポジションの魅力】■積み上げてきた専門性が、会社の根幹を動かす労務の全領域において、これまで培ってきた実務知識と判断力がそのまま会社の土台づくりに直結します。「自分の仕事が組織を支えている」という手応えを、日々感じられる環境です。■上場企業としての規律×成長企業としての変化上場企業としてのガバナンス水準を維持しながら、事業の成長フェーズに合わせた制度のアップデートが求められます。「整えて終わり」ではなく、常に進化し続ける労務をつくれる環境です。■自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるコーポレート本部は週1回の出社を基本とし、対面でのコミュニケーション機会を大切にしながらも、各自が自律的に働くハイブリッドスタイルを採用しています。育児や家族の看病・介護にも対応した独自の福利厚生制度を導入しており、ライフステージの変化があっても、長く同社で活躍し続けられる環境を整えています。【配属先】コーポレート本部の経営管理部へ配属となります。経営管理部は現在10名強で構成されており、財務経理・労務総務・法務・情シス等、各々が持つ専門性で補完しあいながら業務へ向き合っています。【採用背景】同社ミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォームを運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。2025年には上場を果たし、組織・制度の基盤を整えるフェーズから、整えた土台をさらに磨き上げ、その先の進化を描くフェーズへと移行しています。事業が加速するなか、会社の土台を支える労務機能の高度化はこれまで以上に重要なミッションとなっています。労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進いただくとともに、人事企画や組織開発といった領域にも関わりながら、労務領域をリードいただける方を募集します。ご志向次第で、将来的にマネージャーをお任せすることも期待しています。専門性を起点に組織の進化を支え、ともに同社の次のステージを築いていただける方のご応募をお待ちしています。【求める人物像】・同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方・オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方・変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方・事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方・労務を起点に、人事制度・組織開発へと専門領域を広げていきたい方

【業務内容】事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般を担当していただきます。・人事関係諸制度の運用に関する業務・労使関係・採用・福利厚生等に関する業務・子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務・給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険手続き・総務（寮・社宅・社内給食施設の施設管理等）に関する業務・社内外各種イベントの企画・運営【業務の魅力】業務を通して以下のスキル・知識が身につきます。・人事関係諸制度の企画・運用に関するスキル・労働関係法令に関する知識・会社総務に関する知識・スキル 【組織について】NOK熊本事業場（NOK九州に出向）精密・Oリング事業部業務部業務課に配属人員構成：8名（男性　4名、女性　4名）【働き方】・フレックス制度有・転勤：将来的な転勤の可能性あり（転居を伴わない範囲です）・社宅制度有 ※独身寮有・勤続年数：平均18.8年・福利厚生制度【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【職務内容】入社後は、人事企画・労務全般をお願いする予定です。まずは、人事制度、人事規定、給与/賞与・社保の事務管理を担っていただき、その後、ご経験や能力・ご意欲に合わせてお任せします。代表的な業務は下記の通りです。＜入社直後からお任せする業務＞・人事制度の企画・運用・人事規程の整備、労務等の法規対応・給与/賞与、社保の事務管理＜ご経験や能力・意欲に合わせて順次お任せする業務＞・福利厚生施策の企画・実行・役員報酬制度の企画・運用・新卒/中途採用の企画・実行・研修制度の整備・運用　　　　等＜歓迎資格＞・社会保険労務士・衛生管理者2種◆資格取得時奨励金制度有（内定～入社後）【組織構成】現在担当部署は6名体制・50代兼務（男性）・40代前半の実務リーダー（男性）・41歳女性メンバー（女性）・30代若手メンバー（女性）※新卒・20代兼務（女性）※新卒・50代女性　子会社からの出向（給与計算）■事業内容：(1)自然派個性住宅の企画～製造・輸入～販売（BESS事業）(2)別荘タイムシェアの販売及び運営管理（フェザント事業）(3)分譲住宅・宅地の企画・販売（FuMoTo事業）■アールシーコアのログハウス『BESS』とは家を売るのが第一義ではありません。家を通じての楽しい「暮らし」の実現、それがBESSブランドの使命です。「BRUTUS」「Casa」「pen」等の人気雑誌や、アウトドア専門誌にも掲載され注目を集めるログハウスを中心とした個性派住宅を主力商品として、フランチャイズ形態により全国30か所以上に単独展示場(LOGWAY)を展開■ニーズをとらえた「プロダクトアウト」展開BESS商品は、マーケットのトレンドや顕在ニーズに合わて商品開発を行う「マーケットイン」ではなく、暮らし・住宅のプロとして、自信を持って提案したい暮らしやコンセプトを形にし、商品化を行う「プロダクトアウト」の考えで商品開発を行っています。

【募集背景】現担当者が人事企画に注力するため、新たに労務を担当していただける方を採用します。【事業内容】「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ「Studyplus」、若年層向けマーケティングソリューション「Studyplus Ads」、教育機関向けコミュニケーションプラットフォーム「Studyplus for School」を提供しています。【募集ポジション概要】事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジされていきたい方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）就業規則・社内規程の整備・運用労務デューデリジェンス対応顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用安全衛生・健康管理体制の整備人事データの管理・活用【ポジションの魅力】成長環境：IPO準備に関わることができます。柔軟な働き方：リモート・フレックス可

【Summary】freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトを中心としたサービスを提供しており、現在50万社を超える法人、個人事業主の皆様にご利用いただいています。しかし、日本におけるクラウド浸透率はまだ低く、私たちが目指す世界の実現は道半ばです。そのため、顧客基盤の拡大や新しいプロダクトの提供を通じて、今後も非連続な成長ができるよう日々挑戦を続けています。一方、急激に変化する市場環境に対応するため、商品や販売チャネルを増加させた結果、事業が複雑化しており、FP&Aの役割はかつてないほど重要性を増しています。正確な経営状況の把握、戦略策定、そして未来への投資の実行。今後取り組むべきアクションを提言、実行するため、経営状況を分析し多面的に評価できる人材を募集しております。今、freeeは新たなステージへと進もうとしています。このエキサイティングな挑戦を共に乗り越え、freeeの未来を創造し、freeeと自身の成長を楽しむことができる方の参画をお待ちしております。＜業務内容詳細＞・全社経営戦略の検討に向けた定量的分析（マーケット調査、競合分析）・全社事業計画の策定・事業計画に基づいた全社予実管理・成長・効率性改善に向けた各組織とのコミュニケーション（アクションの提言）・自社ソフトやAIを使用することによる事業計画・予実管理プロセスの高度化＜現状の課題/今後取り組みたいこと＞・中長期戦略策定のための環境分析・複数プロダクト、商流を踏まえた営業生産性の向上・マーケット分析、競合分析に基づく戦略のアップデート・自社製品やAIを活用した管理会計プロセスの改善＜ポジションで働く魅力＞・ファイナンスに関心の高い経営陣・各チームのリーダーと直接議論をしてアクションを決められる・プロダクトラインナップ数の増加、販売チャンネル・営業方法の多様化や組織高度化に伴い、FP&A業務の進化の余地が残されている・管理会計のみならず、全社戦略策定、コスト最適化、SaaS KPI分析などにも携わる機会がある・資金調達、IR、M&Aなど、コーポレートファイナンスに関するより広いキャリア形成も実現可能

【業務概要】・技術系採用担当者として、各事業・機能が変革・成?するために必要なスキルセットを持った人財を、スピード感をもって供給（採用/配置）に取り組みます。※次のステップとして、当社各事業所の人事・労務関連ポジションその他にご異動いただくことになります。【配属先】採用部【業務詳細】・ブリヂストンの競争優位性の源泉となる技術者を、新卒・キャリア採用にて獲得・配置し、早期活躍に向けてサポート実施・チームメンバーおよび職場の協力社員と共に、母集団形成・選考・フォローなど一連の採用プロセスを企画・実施・データ分析を通じて、次年度の活動改善に向けたPDCA を行う【当該ポジション配置後のキャリア展望】・国内・海外事業所人事労務職能の担当者、組織?またはIC（本社、技術センター、工場地区、海外事業所）【部門方針】これからの経営戦略、企業理念を具現化する組織・人財像を描き、その多様な人財を惹き付け、能力を最大限発揮する環境を整え、主体的な挑戦と持続的な成?の実現を支え、企業価値向上に繋げる人財・組織マネジメントを推進人事機能の戦略と運用を一体化し、生産性・創造性向上に資する、リーンな人事・労務施策の継続的改善と質の向上を推進【働き方】・勤務地:小平技術センター（東京都小平市）・労働時間/在社時間: 210 時間/月 程度・テレワーク頻度: 原則出社 ※育児・介護などの個別事情や、終日WEB 面接日等についてはテレワーク可能

経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。【具体的な業務内容】＜人事戦略の策定・実行＞経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。■中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計■人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築■人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用■各階層の仕組み化： 経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装＜採用戦略の統括＞採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。■採用戦略の設計： 全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化■ハイクラス人材の獲得： 経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング■採用ブランディングの統括： 採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定■採用組織の育成： 採用人事メンバーのマネジメント・育成＜組織文化・エンゲージメントの醸成＞同社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。■MVV浸透施策： 同社らしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード■エンゲージメントの強化： サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行■オンボーディングの設計： 入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善■組織開発施策： ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行■コミュニケーション基盤の構築： 経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成＜労務・コンプライアンス管理＞スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。■労務管理の統括： 就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督■コンプライアンス体制の構築： 法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用■IPO準備における人事・労務対応： 上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備＜AI・テクノロジーを活用した人事DX＞同社では全社的にAI活用を義務化しています。人事領域においても、AIとHRテックを最大限に活用して生産性と質を同時に高めることをミッションの一つとして担います。■HRテックの導入・最適化： ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善■採用・評価へのAI活用： スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進■データドリブンな意思決定： 人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築＜人事チームのマネジメント・組織構築＞■採用人事メンバーの育成・マネジメント■人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行■労務・総務との連携強化【本ポジションの魅力】■人事が、経営の意思決定テーブルにいる同社において人事は「管理部門」ではありません。経営チームの一員として、事業戦略の議論に人事の視点を持ち込み、組織設計から制度設計まで経営直結で動ける環境です。■「超・非・労働集約型」組織の設計者になれる「100人で企業価値1兆円」という目標を、人事の力で実現する第一人者になれるタイミングです。AIと組織設計の掛け算で、まだ誰も作ったことのない組織モデルを自分の手で実験できます。■急成長フェーズで、人事組織そのものを0から作れる人事専任が少人数のフェーズだからこそ、制度・文化・採用のすべてに自分の意志を反映できます。「同社の人事はこうあるべき」という思想を、組織に刻み込める稀有な機会です。■IPO準備を経営チームの一員として経験できる上場準備において人事・労務の整備は最重要課題の一つです。CHRO候補として、IPOプロセス全体を人事の観点から関与できる経験は、キャリアに大きな厚みをもたらします。

【業務内容】採用計画に基づいた採用業務全般＜具体的な業務内容＞■中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行■新卒採用・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）■採用広報・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）■その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。

【業務内容】 採用計画に基づいた採用業務全般【具体的な業務内容】＜中途採用＞■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）■人材紹介会社等の対応■採用媒体選定および対応■ダイレクトリクルーティング施策の運用■採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行＜採用広報＞■採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）＜その他＞■ステークホルダーとのコミュニケーション■採用データ取りまとめと改善対応■入社対応、オンボーディングフォローなど、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、人事企画2名、労務2名、広報1名）のサポートがある体制となります。 【キャリアアップ像】最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。

【仕事内容】人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。■人事制度企画・等級/報酬/評価制度の改善提案・人員計画/人件費予算管理■労務管理・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等）・就業規則管理・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策)上記に加えて、その他人事関連全般の運用、管理、企画等幅広くご対応いただくことを想定しております。【アピールポイント】東証プライム上場企業でありながら、現在130名程度の少数精鋭の企業であるため労務・採用・制度企画まで裁量をもって幅広い人事領域にチャレンジできます。また、成長産業であるキャッシュレス決済という市場環境の中で、経営陣と密に連携しながら横断的に人事課題にアプローチすることができ、今のフェーズだからこそ取り組めるテーマが数多くあります。会社の内外が変化していく中で、自ら手を動かしながら組織作りに貢献できることが当社の最大の魅力です。【募集背景】『組織拡大による募集』です。当社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中で堅調な業績推移となっております。そのような中、募集部署の人事総務部では、人事制度企画運用、労務対応、採用、教育、総務全般を担っており、事業の成長・社員数の増加に伴いますます強化が必要になっております。

■業務概要　・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等）・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む）・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務■業務詳細労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　・各種個別労務対応・各種人事労務関連規程の改定・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行）・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む）・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む）・福利厚生全般■マネジメントライン　担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長■募集ポジションの魅力・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。■同社の魅力・NECグループおよびNESICホールディングス傘下の企業です。・NECグループの技術力と総合力を基盤に、業界ごとのニーズに応じたITソリューションを提供しています。特に、セキュリティやクラウド技術に強みを持ち、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を包括的に支援している点が特徴です。また、信頼性の高い実績と高度な専門性を活かし、顧客のビジネス成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。

【期待する役割】配属先部署の課長候補として、主に以下記載の通り、経営層へのレポーティング、資料作成等がメイン業務です。電気業界に関する知見をお持ちで、マネジメントのご経験がある方を積極的に募集しております。【募集背景】同部署の部長が課長も兼務しており、より特化したマネジメント体制を構築するために、外部採用で課長候補の方を募集いたします。現状、プレイヤー、業務メインのメンバーが多いので、実務メインの業務ではなく、マネジメント（3，4名の労務管理や上層部へのご報告）をメインでお任せする想定です。※電力のトレーディング業務経験については豊富な方でなくとも可※マネジメントを行いながらトレーディングに関する知識も得られます【職務内容】■上層部へレポーティング及びその資料作成■契約内容の確認・交渉■電源調達/販売/取引先との折衝■電力/燃料等の現物/先物取引実行、取引/口座管理（フロント業務）■電力トレーディング戦略検討、収益改善【配属組織】電力マネジメント部　トレーディング課【配属先部署について】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張をはかるため、 市場全体の調査、制度対応、全体の展望を見通し、事業へのフィードバックを行い、電源調達/販売戦略を策定し、それに基づき、実際の電力トレーディング、リスク計量、デリバティブ・ヘッジに関わる業務を担います。【ポジション・企業魅力】・同グループのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・トレーディング課は、トレーディング事業を新たな成長の軸とするため、2023年4月に新しく設立されました。小売電気事業のリスクヘッジを目的とした電力（現物/先物）、燃料先物の調達/販売に加え、収益改善を目的としたトレーディングを実施しています。・電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能であることと、グループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力もひとつです。・また、グループ内のカーボンニュートラルを目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的/効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。

【募集背景】事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。【業務内容】労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応【キャリアパス】労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。

■お任せする業務管理部門内での経理・総務・労務業務全般、将来的には組織運営を担っていただきます。総務：約5割／経理：約5割のバランスで、数字を扱う専門性と、組織を支える総務のやりがいを両立できます！ゆくゆくは管理職としてご活躍いただける方を〈具体的には〉・在庫・原価管理　・キャッシュフロー管理・売掛、買掛管理・社内運営設備管理・勤怠管理他、付随する業務■はたらき方・在庫・原価管理は新システムを導入予定しており、導入からご活躍いただけます。新しいことに楽しんで取り組める方にぴったりです！・顧問会計士・顧問社労士に相談しながら業務を行っていただける環境です・残業時間は少な目で、決算期でも10時間以内です・年間休日１２５日・転勤なしではたらきやすさ◎■配属部署について：総務部：3名(男性社員1名、女性社員1名、パート1名)■当社の魅力・建築・土木業界向けのニッチな製品を展開し、高い専門性を持つメーカー・全国に営業所を展開しており、迅速なメンテナンス対応が可能・多くのお客様から支持されており、業績は右肩上がりで成長中・黒字経営を継続する安定企業・主力の溶接機は国内シェア約70％を誇る業界トップクラス製品・競合が少なく、高い市場優位性を確立・熟練した職人でなくても扱いやすい製品を開発し、人手不足が課題となる建設業界を支えています！【当社の特徴】◎商材：金属などの素材を熱や圧力で溶かし、一体に接合させるための機械【溶接機械】(業界シェア7割)や関連製品◎事業面：・当社の事業はかなりニッチな事業となっており、建築業界や土木業界で多く使用されます。・国内シェア7割の製品力で、同じような製品を扱う会社がほぼ1社だけです。※ニッチだけど、ずっと需要のある事業で業績を好調に伸ばし続けています。◎強み：・過酷な環境下でメンテナンスが必要となる場面も多く、全国に営業所を設置し、柔軟にメンテナンスの対応ができるため選ばれております。・職人作業が求められるお仕事でも当社の製品を使用することで、熟練者でなくとも扱うことができ業界を支えております。

◎財務・人事を中心に、経営に近い立場で事業運営を支えていただくポジションです。韓国本社との連携も多く、グローバル環境でご活躍いただけます。【期待する役割】韓国発子供服ブランド「moimoln」を展開する同社にて、管理部門の責任者としてバックオフィス全体の統括をお任せします。【職務内容】・管理部門（財務・会計・人事・総務）の統括およびチームマネジメント・月次／年次決算、予実管理、資金繰りの管理・在庫管理および収益性改善の推進・人事制度（評価・採用・労務）の企画・運用・就業規則や各種制度の整備、法令対応・韓国本社との連携・レポーティング業務・各種契約（施設・保険等）の管理・業務効率化に向けたシステム導入・改善の推進管理部門を横断的に管轄しながら、事業成長を支える基盤づくりに関わっていただきます。【募集背景】韓国本社とのリレーション強化による募集です。【組織構成】バックオフィスチーム3名 （補助・アルバイト1名）／経理・人事労務・IT総務

【ポジション概要】急成長を続けるグローバルEC企業の財務経理担当として、日常経理から月次・年次決算、税務対応、管理会計まで、幅広い業務を担っていただくポジションです。日本国内の企業様から購入した商品を、海外のお客様に販売する事業のため、国内の会計・税務にとどまらず、海外税務（各国VAT・GST等）、国際取引に伴う会計・税務上の論点など、グローバルビジネスならではの領域にも携わっていただきます。まずはご経験・スキルに応じた業務からお任せし、将来的には担当領域の主担当として、決算業務の高度化や業務プロセスの改善・効率化、経営判断に必要な数値・情報の整備などにも携わっていただきます。当社の財務経理では、単に「正確に処理する」だけではなく、既存業務を見直し、より効率的で精度の高い仕組みをつくることを重視しています。そのため、定型業務を着実に遂行できる方はもちろん、「もっと効率化できないか」「より分かりやすく管理できないか」と自ら考え、改善を進められる方を歓迎します。リーダークラスの方には、担当業務の進捗・品質管理に加え、メンバのサポート・レビュー、業務の標準化・仕組み化など、チーム運営の一部もお任せします。将来的には、財務経理領域の専門性を高めるだけでなく、海外税務・国際会計、管理会計や経営管理、業務改善・DXなどにも領域を広げ、会社の成長を「数字」と「仕組み」の両面から支える役割を目指していただけます。【組織構成】経営管理部　部長1名財務経理課・課長1名・一般社員２名【業務内容】経理事務《入社時にお願いしたいこと》・会計システム（弥生会計・マネーフォワード）の操作・銀行業務（インターネットバンキング操作（明細照会・振込）、海外送金、記帳など）・買掛管理（請求書確認・振込データ作成・振込依頼　※月60～80件ほど・ペイジー決済　※随時）・売掛管理（請求書確認・入金確認）・請求書等の会計資料の格納（基本的に電子）・月次決算・社内外への報告資料の作成・小口現金管理・社内外からの電話・受付対応（出社時のみ）＊給与計算、給与振込、労務手続は人事総務課の職掌のため対象外。《将来的にお願いしたいこと》＜1年後＞・年次決算（実棚卸含む）・償却資産の管理・税理士作成の償却資産申告書の確認・法定調書・支払調書の作成・電子送信・事業所税申告用の集計資料作成・税理士作成の申告書の確認・雇用促進税制等、年次決算税務申告用集計資料の作成・勘定科目内訳書の作成＜中長期的＞・資金調達（銀行・クレジットカード会社とのやりとり・交渉）【求める人材像】・経理実務の正確性を大切にし、責任感を持って業務を遂行できる方・「もっと効率化できないか」「ミスを防ぐ仕組みにできないか」と自ら考え、改善に取り組める方・自身の担当領域に限定せず、周囲と連携しながらチーム全体の業務を円滑に進められる方・新しい会計・税務制度や海外税制、VAT・GSTなど、グローバルビジネスに関わる会計・税務領域について主体的に学べる方・事業内容や取引の背景にも関心を持ち、会計処理の先にある「なぜこの数字になるのか」まで考えられる方・変化の多い環境を前向きに捉え、既存のやり方にとらわれず柔軟に対応できる方・将来的に、決算・税務・管理会計・経営管理など、財務経理領域で専門性と業務範囲を広げていきたい方【リーダークラスの方には、さらに以下を期待します】・自身の担当業務だけでなく、チーム全体の進捗・品質を意識して行動できる方・メンバへのサポートやレビューを通じて、チーム全体の業務品質向上に取り組める方・属人化の解消や業務標準化、業務プロセスの改善・仕組み化を主体的に推進できる方

【職務内容】経営企画、経理財務、人事労務、総務、法務、社内IT（PC設定含）など、幅広くご対応いただくポジションであり、組織のガバナナンス強化いただくことになります。業務によりますが、レポートラインは代表取締役社長（又は取締役CFO）です。■主な業務・年次／月次予算の策定、予実分析の実施及び予算の達成に向けた収益・コストの全体管理・月次・年次決算を含む財務経理実務全般、および承認・管理業務・資金調達・採用、人事労務、人事評価制度運用、業務フロー再構築・取締役会、株主総会、経営会議等の各種会議体の運営など（議事録作成含む）・税務申告書など各種外部委託業務のレビュー・株主へのレポート作成、株主対応・メンバーの教育、育成、マネジメント（直属の部下が1名おり、部下の業務の把握と承認・管理）・契約書の確認・購買管理、AMED資金管理・提出書類業務関連、その他管理部門業務全般【組織構成】1名 ※その他、研究所に事務員（派遣）が1名おります。所属は管理部ですが、業務の指示命令者は研究所員となります。 【働き方】■残業約15時間■有休とは別に５日休み付与（7月~９月に消化）※初年度は入社月に応じて傾斜あり。（全日数付与は対象外）■繁忙期：1月～3月頃 ※12月決算のため■東京本社勤務、週1回藤沢研究所への出社【本ポジションの魅力】■人を支えること、幅広い業務を通じて会社全体に貢献できること。■風通しが良く、裁量権があり、コミュニケーションが活発な企業。■日本触媒の子会社として健保組合に加入しているため手厚い健康診断が受けられます！【レナセラピューティクス株式会社の魅力】■レナセラピューティクスは、東京医科歯科大学（現 東京科学大学）教授であった横田隆徳氏らが発明したヘテロ核酸をコア技術として、核酸医薬品開発における基盤技術を提供するバイオベンチャーです。顧客に対してヘテロ技術をプラットフォームとしてソリューションやサービスを提供し、対価を受領する事をビジネスモデルとしています。■核酸医薬品は、これまで有効な治療薬がなかった疾患に対する治療薬として期待されていますが、疾患部へのデリバリーの困難性、副作用、投与後の血中安定性等の課題が認識されております。当社の『ヘテロ核酸技術』はこれらの課題を抜本的に解決できるものであり、米Ionis社および米Alnylam社に次ぐ、第3の核酸プラットフォーム技術を保有する企業として注目を集めています。■既に武田薬品工業株式会社などとライセンス契約を締結しています。■国立研究開発法人日本医療研究開発機構（AMED）の令和7年度「次世代治療・診断実現のための創薬基盤技術開発事業」に採択され、東京科学大学、東京大学大学院、神戸大学大学院と共同で研究開発に取り組んでいます。当社は本技術の鍵となるアクティブターゲッティング用リガンドの提供から、GLP試験用原薬の製造および供給体制の構築までを担い、次世代核酸医薬の実用化に大きく貢献してまいります。■東京本社は、大手町にあるベンチャーインキュベーションにあり、非常に綺麗なオフィスで仕事の望める環境にあります。■当社は2019年11月に株式会社日本触媒の子会社となり、一層、基盤が安定しました。一方で、ベンチャーマインドもあり、両方を持ち合わせた魅力的な環境です。

◆人事総務部長候補／人事・総務業務すべてのマネジメントを担っていただきます。【職務内容】人事総務部長として、人事・総務・法務などを統括し、会社の中長期経営計画達成に沿った課題の抽出・解決および戦略の立案・実行をリードします。各業務・メンバーのマネジメントを通じて、リスク管理や法務、教育施策の推進、人事制度の見直し、採用活動、労務・給与管理、福利厚生の整備など、企業運営の根幹を支える幅広い業務に携わります。全社的な基盤強化と組織成長のための施策を企画・実行し、事業の持続的成長に貢献することがミッションです。【求める人物像】■業務マネジメント・メンバーマネジメント双方対応いただき、課題抽出および解決に向けたプロセスを作れる方【業務範囲想定】マネジメントや統制・戦略・企画業務をお任せしますが、場合によっては担当者をヘルプしたり指導も込みでサポートしたり、部門長としての業務も対応いただく可能性がございます。【組織構成】全体組織：経営管理本部：22名└経理部（4名）└人事総務部（9名　※パート社員4名含む）★本ポジション └情報システム部（8名）

【業務内容】以下の課題(例)について、具体的な施策の企画・検討(成案化)、社員への説明会(周知)の実施等。①個別プロジェクト②人事根幹制度・仕組み・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度③人事システムの企画開発・管理④その他：人事部内の課題管理、社内式典(例：社長賞)の企画・執行等【募集背景】当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）【配属部門】人事・総務部　人事企画グループ　　【部署の紹介】人事・総務部は以下の4グループで構成されており、今回募集では人事企画グループへの配属を想定しております。☆人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等【組織構成】人事・総務部全体では部長含め40名弱の組織です。人事企画Gr：20代2名、40代2名（※兼務者除く）【身につくスキル・やりがい】・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。【他社との差別化ポイント】・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日鉄住金マテリアルズ）し、2020年に新たな人事処遇制度を統合したものの、人材育成・配置等の運用における仕組みやルールは未だ未整備のものも多いため、会社として”新たな人事施策”を企画・検討できます。【キャリア】将来的なキャリアパスについては、その方のご経験、スキルに合わせて検討いたします。例1）企画（今回募集ポジション）→本社人事部内のGr間ローテ例2）企画（今回募集ポジション）→各拠点の人事部門へのローテ　など【働き方】・出張：１～２ヶ月に1回程度（職務によりばらつきあり）・職場の雰囲気：それぞれ自分の担当業務を持ち、責任感をもって仕事にあたっています。部内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進める体制があります。・研修：出社初日に、終日本社での導入研修を受講頂きます。その後はOJTにて業務を習得して頂く予定です。

ベンチャー企業の労務・総務領域を支えるメンバーを募集します。コーポレート業務を通して事業を支えていただくことに興味がある方、応募お待ちしております！【職務内容】ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。・勤怠管理・社会保険手続（各種年次業務含む）・入退社管理・給与計算　など※freee人事労務、smartHRを利用しています。※意向とリソースに応じて、コーポレート部の一員として日常経理業務や社内イベント管理などにも関わっていただく可能性があります【魅力】＊3日出社・2日在宅のハイブリッド勤務です。プライベートとの両立も図りやすい就業形態で長くお勤めいただけます。また、中抜けして残りの業務は在宅で対応するなど、ご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能な体制もあり、どなたでも安心して働いていただけます。＊フレックス制を導入しています。所定労働時間を7時間30分にし、仮に月間所定労働時間が不足した場合、10時間まで翌月繰り越し清算が可能です。その他、有給休暇は入社月から付与し、通院休暇を設けるなど社員が安心して働きやすい環境を重視しています。【配属先：コーポレート部】同社は「ロボットを製造・販売している」というイメージを持たれることが多いのですが、展開している事業は【製造・開発から法人・個人向けのレンタル事業、企業や自治体とのイベント実施、人材紹介サービス、分身ロボットカフェの運営】と多岐にわたります。多分野・多業種にわたるビジネスに興味を持ち、自ら学びながら、コーポレートで業務の領域の幅を広げたいという方には強くやりがいを感じていただける環境です。コーポレート部では、各メンバーがそれぞれの分野でプロフェッショナルとして活躍しています。上長や役員、外部の社労士とはもちろん、メンバー間でも相談し合い、専門外のことでも意見を言い合いながら、日々業務に向き合っています。成長を続ける組織を支えるため、自分の業務範囲を狭くとらえるのではなく全社的な視点で広く改善・整備を行うことが求められています。役員や上長との関係もフラットであり、誰でも提案・発言できる環境です。

「人類の孤独を解消する」というビジョンを掲げるベンチャー企業である同社の採用活動を支援するメンバーを募集します。【職務内容】■採用業務・各事業部へのヒアリング、求人票の作成・エージェントとのやり取り、マネジメント・応募者対応、スケジュール調整、応募進捗管理・面接への同席・オファー面談資料作成、労働条件対照表等の資料の作成・Notionを使った採用ページの作成・修正■人事業務・労務と連携した入退社手続き・入社後面談の実施・人事評価の実施（スケジュールサポート、評価とりまとめ、評価会議準備など）■その他、人事に関連する業務【魅力】＊3日出社・2日在宅のハイブリッド勤務です。プライベートとの両立も図りやすい就業形態で長くお勤めいただけます。また、中抜けして残りの業務は在宅で対応するなど、ご家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能な体制もあり、どなたでも安心して働いていただけます。＊フレックス制を導入しています。所定労働時間を7時間30分にし、仮に月間所定労働時間が不足した場合、10時間まで翌月繰り越し清算が可能です。その他、有給休暇は入社月から付与し、通院休暇を設けるなど社員が安心して働きやすい環境を重視しています。【配属先：コーポレート部】同社は「ロボットを製造・販売している」というイメージを持たれることが多いのですが、展開している事業は【製造・開発から法人・個人向けのレンタル事業、企業や自治体とのイベント実施、人材紹介サービス、分身ロボットカフェの運営】と多岐にわたります。多分野・多業種にわたるビジネスに興味を持ち、自ら学びながら、コーポレートで業務の領域の幅を広げたいという方には強くやりがいを感じていただける環境です。コーポレート部では、各メンバーがそれぞれの分野でプロフェッショナルとして活躍しています。上長や役員、外部の社労士とはもちろん、メンバー間でも相談し合い、専門外のことでも意見を言い合いながら、日々業務に向き合っています。成長を続ける組織を支えるため、自分の業務範囲を狭くとらえるのではなく全社的な視点で広く改善・整備を行うことが求められています。役員や上長との関係もフラットであり、誰でも提案・発言できる環境です。

★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【期待する役割】同社における北海道製油所にて労務管理を中心とした業務をお任せいたします。ご経験、適正を考慮し、担当者として、以下のいずれかの業務に従事いただきます。【配属予定課の業務】■労務管理：所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得）■D＆I推進：所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進）■派遣社員管理：各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する■独身寮担当：新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する【働き方】■残業状況：10～20時間／月■出張頻度：4回／年【キャリアパス】当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。【北海道製油所について】■北海道製油所は日本最北の製油所であり、北海道唯一の製油所として、北海道及び東北地方を中心として、生活に必須となる石油エネルギーを安全・安定に提供しています。また、次世代に向けた取り組みとして、CCUS（Carbon Capture, Utilization, and Storage）の検討を進め、未来のエネルギーのカタチ作りも行っております。人事課は、北海道製油所で働く所員一人ひとりが仕事を通じて成長出来るように健康に活き活きと働くこと環境作りに尽力しています。■原油精製能力は、1日あたり15万バレル。1年間で札幌ドーム約5.5杯分の原油を精製しています。【出光興産の製油所・事業所について】自動車の燃料となる「ガソリン」、石油ストーブなどの燃料となる「灯油」、トラックの燃料となる「軽油」、工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。

センター長として、物流現場全体の管理をお願いします。【具体的には】■収支管理‥売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する■品質管理‥数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し、（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう■生産性管理‥人による作業時間のバラつきを無くす為に弊社標準作業の遵守を作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト変更等1件（1行）あたりの処理時間短縮の為の施策立案実施■労務管理‥全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施■顧客対応‥顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。■部下の育成【配属先・組織構成】栗東流通センター35名センター長（51歳男性）★募集ポジション★係長1名（44歳男性）社員8名（班長5名、メンバー3～4名）、パート20名、派遣社員5名【募集背景】人事異動による後任採用【当社の魅力】安定性／労働環境／福利厚生充実１．安定性‥大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。２．労働環境‥電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。３．福利厚生充実‥遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【働き方の魅力】■週休二日制（土日祝）※土曜は年5回出勤日有■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。■2年前よりベースアップを導入しております。■明確な評価制度（成果・能力・情意の３軸で評価し、昇給となります。）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【業務内容】世界約70カ国に展開する工業用ミシンを製造する当社の労務チームのメンバーとして、下記労務業務をお任せいたします。【具体的には】・社会保険手続き（入退社・各種変更手続き）・勤怠管理（集計・チェック・不備対応）・社内からの労務関連問い合わせ対応・人事システムの運用・改善・人事システム移行に伴うデータ整備・運用サポート【働き方】年間休日も120日以上、土日祝休み、転勤も基本無く、残業も全社平均で20hとワークライフバランスが整っております。【同社の魅力】■同社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。世界をリードする高い技術力と3500種類を超える商品ラインアップで、ファッション業界はもちろん、インテリアや自動車など、様々な分野に貢献しています。近年はオートモーティブ事業にも進出し、更なる成長が見込まれます。■世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外となります。世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

【募集の背景】同社では会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。【業務内容】■主に担当いただく業務・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計・就業規則および人事・労務関連規程の改定・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等）・上場準備における労務論点への対応・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等）・行政対応・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し■併せて担当いただく業務・勤怠管理、給与計算・社会保険・労働保険手続・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出・入退社オペレーション【期待する役割】会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。当面は、プレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定になります。その他に、他部門の業務に関しても、担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。【会社・事業について】同社は、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。同社が向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。同社はこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。同社が挑む市場は、これから一桁大きくなります。【フェーズと環境】2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。

グループ全体の法務機能強化に伴い、法務部の立ち上げを担う責任者を募集します。本ポジションでは、単なる法務実務に留まらず、「法務部をゼロから創る」フェーズに携わっていただきます。【ミッション】経営陣・各事業責任者・コンプライアンス室・顧問弁護士と連携しながら、法務ガバナンスの強化、リスクマネジメント、社内教育体制の整備など、グループ全体の基盤構築を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務】・社内法務相談対応・各種契約書の作成／レビュー／管理・顧問弁護士との連携および案件整理・企業法務全般（会社法、労務、個人情報保護、景表法等）・訴訟／トラブル対応窓口・社内規程の整備／改定・コンプライアンス室の統括・運営・内部統制／ガバナンス体制構築・法務部門の立ち上げおよび組織構築・経営陣への法務観点からの提言単なる“守りの法務”ではなく、事業成?を支える“攻めの法務”として、経営に近い立場で裁量を持ってご活躍いただける環境です。【募集背景】現在、各種契約や法務相談は各部門・顧問弁護士と連携しながら対応しておりますが、今後の事業拡大・組織拡大を見据え、グループ全体を統括する法務体制の構築が急務となっています。【想定ポジション】部?クラスもしくは執行役員候補含む【働き方】全社平均残業時間：月平均20～30時間程度

【期待する役割】同グループ会社の決算･税務に関する業務をお任せ致します。1社から数社企業を担当していただきます。企業規模は小規模～中規模がメインとなります。ユニット内のマネジメント業務含め、税務調査対応や監査法人対応など社外対応含めた幅広い業務をお任せします。【職務内容】ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。・伝票チェック（勘定科目の確認）・月次決算・損益計算書・貸借対照表の作成・四半期ごとの決算業務・法人税計算・年次決算業務・労務管理・税務調査対応・監査法人対応　など【募集背景】受諾案件の拡大に伴う増員のため【ポジションの魅力】◎経理のエキスパートになれる不動産、ホテル・レジャー、鉄道、バス、球団運営など多種多様な事業を営む度グループ各社（小規模～大規模法人迄）の経理業務を幅広く経験できます。経験値やスキルを身につけ、高度な知識を武器とする専門職・エキスパートを目指しやすい環境です。1社内で経理として幅広い知見を身につけられる魅力的なポジションです。◎柔軟な働き方回数制限のない在宅勤務制度（試用期間中のみ使用不可）や1日に2回まで中抜けが可能ですので病院や子供の送り迎えなどが可能な環境です。また、フレキシブル制度を導入し「誰もが」自分自身の希望により勤務時間数と休日数を選択でき、週休3日や1日5時間勤務も可能です。【組織構成】アカウンティングユニットに配属されます。現在15名（30代7人、40代4人、50代４人）が在籍しております。チームで担っている社数は20社ほどです。1社を複数名で担当し、業務範囲をローテーションで担当することでいつだれが休んでも対応が効く環境・すべての業務を統括的にできる環境です。

【募集背景】同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えました。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業推進リーダー（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。【業務内容】同社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域のリーダーとしてご活躍いただきたいと思います。■ 派遣・SES事業に関わる業務管理　・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理　・請求書の作成・発行、取引フローの管理　・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善■経営企画に関わる業務　・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析）　・経営陣への報告資料の作成■ ITエンジニアの就業・労務管理　・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理■ 業務改善・DX推進　・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進　・業務データの集計・分析、改善施策の立案【ポジションの魅力】■「第二創業期」を支える醍醐味新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。【組織構成】管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。リーダーとして入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。【企業概要】同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。＜2026年4月、新たなステージへ＞2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と当社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【募集背景】同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えました。新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速させる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、事業推進リーダー（業務管理/経営企画）を募集する事に致しました。売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。【業務内容】同社は社員数1,300名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定している成長フェーズにあります。本ポジションでは、管理部長のもと、派遣・SES事業を支える業務管理領域のリーダーとしてご活躍いただきたいと思います。■ 派遣・SES事業に関わる業務管理　・基本契約書、NDA、個別契約書、注文書の締結・管理　・請求書の作成・発行、取引フローの管理　・業務プロセスの標準化、マニュアル整備・運用改善■経営企画に関わる業務　・予実管理（予算策定、販管費の管理、売上分析）　・経営陣への報告資料の作成■ ITエンジニアの就業・労務管理　・ITエンジニアの勤怠/経費/交通費申請の確認および運用管理■ 業務改善・DX推進　・DX化/AI活用による業務効率化の企画・推進　・業務データの集計・分析、改善施策の立案【ポジションの魅力】■「第二創業期」を支える醍醐味新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。限られたリソースで業務効率化を実現することが経営に対するインパクトの最大化に繋がります。【組織構成】管理部への配属となります。現在は部長1名、メンバー7名の体制で運営を行っています。リーダーとして入社いただくことで業務フローの改善や業務効率化の実現を期待しています。【企業概要】同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。BREXAグループ内ではより高い技術力を有した人材を抱える立場として、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,300名規模の組織へと着実に成長を遂げています。＜2026年4月、新たなステージへ＞2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。BREXAグループの強固な基盤と当社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。【業務内容】■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。■コーポレート部のミッション：「積極前衛」　事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを目指しています。【具体的な業務内容】■勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ■傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など■休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進■規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、アップデート■安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行■その他一般的な人事業務全般【ポジションの魅力】■特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。■個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

センター長の補佐役として１つの課のマネジメントをお願いします【具体的には】■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう■生産性管理：人による作業時間のバラつきを無くす為に弊社標準作業の遵守を作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト変更等1件（1行）あたりの処理時間短縮の為の施策立案実施。■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。※荷主様は3社を担当いただき、課のメンバーは約10名程です【募集背景】現課長が他営業所へ異動予定のため【魅力】安定性／労働環境／福利厚生充実１．安定性‥大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。２．労働環境‥電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。３．福利厚生充実‥遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【魅力】■週休二日制（土日祝）※土曜は年5回出勤日有■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。■2年前よりベースアップを導入しております。■明確な評価制度（成果・能力・情意の３軸で評価し、昇給となります。）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【業務内容】人事総務アシスタントマネジャー募集 － 医療DXを支えるコーポレート部門で、人事総務担当のアシスタントとして人事総務業務を担います。まずは担当者と業務分担しながら進め、徐々に業務を拡大していただくことを想定しています。・人事（採用、入退社・社会保険手続き、勤怠・給与計算、安全衛生、福利厚生等）※担当者の指示のもと、補助を中心に担当。実際の給与計算は社会保険労務士へ委託・総務（契約・文書管理、什器備品の管理、PC設定、アカウント管理、防災・防犯に関する事項等）・庶務（受付・電話応対、その他付随する業務）・経験や習熟度に応じて、担当する業務範囲を段階的に拡大【使用ツール】SmartHR、CLOUDSIGN、freee、TeamSpirit、Slack、rakumo 等

日本初のインターネットサービスプロバイダー／東証プライム上場／売上・業績拡大中である同社にて、コーポレート部門のスタッフとして、管理・総務業務を担当いただきます。 【採用背景】 需要拡大に伴う増員。 IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。 更なる企業成長を支えるため人事労務メンバーの増員を図っております。【具体的な業務内容】■ファシリティマネージャー・オフィスファシリティの企画、設計、施工管理・不動産物件探索、契約交渉、契約事務・入退室セキュリティ管理★本ポジションの魅力・新しい働き方の企画、検討や、情報システム部門と連携してた業務効率改善、オフィスのデジタル化企画など、幅広い管理・総務業務の経験を積むことが可能です。・全国の支社や、グループ子会社の総務にも携わることが可能です。・ワークライフバランスを保ちながら働くことができる環境です。【同社の魅力/特徴】■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い技術を身に着けられる環境です■15,000社を超える取引実績。数億以上の大規模案件に特化プライム案件比率は100％で、各業界のトップ10企業に対する浸透率は80%を超えております。そのため、日本を代表する企業の大規模案件に携わることが可能です。■最先端技術を独自に展開クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です■経営基盤が極めて安定単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています■フレキシブルな働き方＆キャリアフレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

■募集背景今後のさらなる組織体制の強化および人事管理業務の充実を図るため、増員募集を行います。グループ全体の人事機能を支える体制を強化し、より安定的かつ効率的な業務運営を目指しています。■仕事内容長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションの「グループ人事戦略部」にて、給与計算を中心とした人事業務をお任せします。【具体的な業務内容】- 給与計算業務（メイン業務）- 社会保険に関する各種手続き- 入退社・退職に関する手続き- その他、人事管理に関する業務給与計算業務は基本的に自社内で完結しており、長谷工コーポレーション単体に加え、人事機能を持たない一部グループ会社の給与計算も担当しています。入社後は給与計算業務を中心に、これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せする想定です。■本ポジションの魅力① グループ各社の給与計算に携わり、専門性を高められる長谷工コーポレーション単体だけでなく、一部グループ会社の給与計算にも携わるため、幅広い給与実務の経験を積むことができます。複数企業の人事管理業務を通じて、給与・労務領域の専門性をさらに高められる環境です。② 人事領域で幅広いキャリア形成が可能入社後は給与計算業務を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には本人の希望や適性等を踏まえ、人事制度企画・労務管理・採用・教育など、人事領域のさまざまな業務に携わる可能性があります。また、グループ各社の人事部門や、福利厚生を担う「長谷工ウェルセンター」、「長谷工健康保険組合」、「長谷工企業年金基金」など、人事関連部門への異動の可能性もあります。定期的なジョブローテーション制度はありませんが、年に一度の自己申告制度を通じて、自身のキャリアに関する希望を会社へ伝える機会が設けられています。③ DX推進による業務効率化にも注力人事部門では今期よりDXワーキングを立ち上げ、業務効率化に向けた取り組みを進めています。既存業務の安定的な運用に加え、より効率的な業務体制の構築にも取り組んでいる環境です。■組織構成配属先：グループ人事戦略部 人事管理チーム- 部署全体：約40名- 配属チーム：7名（男性5名・女性2名）- 年齢構成：20代後半～30代が中心中途入社の社員も活躍しており、これまでの経験を活かしながら業務に取り組める環境です。■働き方・就業環境人事部門ではDX推進を通じた業務効率化に取り組んでおり、より効率的な業務運営を目指しています。

【同社中途採用について】同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。【仕事内容】今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

【業務内容】★100％自社運用！ 労務の全工程に携われるから、専門性の深まり方が違います。★グループ会社の労務も担当！ 複数社分の経験を積み、一気に市場価値を高められます。★制度の提案機会あり！ 「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を形にできます。【具体的な業務内容】 ※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せしていきます。◆総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更/提案、規定改定 ・株式事務および株主総会対応 ・その他、秘書業務など

企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。組織成長に直接寄与し、部門メンバーの育成を通じて、より強いチームを築く役割も担っていただきます。【業務詳細】労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）・労働組合との折衝・協議・従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善（関連部署との調整含む）・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化・人事システムの導入・運用・業務効率化推進・部内メンバーの育成とチームビルディング・その他、特命事項やプロジェクトの推進【組織構成】人財統括部（部長含む12名体制）：部長1名　メンバー11名（保健師2名、派遣社員1名含む）※労務チームは社員・派遣社員で構成される4名体制。【募集背景】メンバーの異動をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダーを募集します。単なる人員補充ではなく、この機会を前向きな変革のチャンスと捉え、部門の新たな成長を共に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。【ポジションの魅力】・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事制度改革に中心となって取り組むことができます。　会社の文化醸成や従業員の働きがい向上に直接寄与し、企業成長の原動力となるやりがいのある役割です。・高い裁量でキャリアを築く　既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、制度や運用手法を構築・改善する機会があります。　自らの意志で組織を変革し、キャリアの幅を大きく広げることができます。

【募集背景】人事労務部門の組織体制強化・給与・社会保険等の専門業務を安定的に遂行するとともに、採用・教育を含む人事機能を強化するため【具体的な職務内容】・給与・賞与計算、年末調整、住民税等の税務関連業務・社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび社員からの相談対応・勤怠管理、入退社・退職手続き、人件費管理・人事給与・勤怠システムの運用、データ管理および業務改善・採用活動（新卒・中途等）および社員教育の企画・運営・ダイバーシティ推進、社員相談対応等の人事施策 ※入社後はご経験に応じた業務から担当いただき、将来的には人事労務領域の中核人材として、 　幅広い業務を担っていただくことを期待しています※ 東証プライム上場の優良技術商社にて、裁量権を持ってご活躍いただくことができます【働き方】■平均残業時間：10時間～30時間/月程度■時間単位での有給取得可能■有給は入社時に即日付与（入社月により付与日数の変動あり）■時短勤務制度：お子様が小学校3年生を修了するまで利用可能

企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。【業務詳細】労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）・従業員からの労務に関する相談対応・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善・人事システムの導入・運用・業務効率化推進・部内メンバーの育成とチームビルディング・その他、特命事項やプロジェクトの推進【組織構成】人財統括部（部長含む12名体制）：部長1名　メンバー11名（保健師2名、派遣社員1名含む）※労務チームは社員・派遣社員で構成される4名体制。【募集背景】ミッションの増加をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダー候補を募集します。単なる人員補充ではなく、この機会を前向きな変革のチャンスと捉え、部門の新たな成長を共に牽引してくださる方をお迎えしたいと考えています。【ポジションの魅力】・高い裁量でキャリアを築く　既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、管理・運用手法を改善する機会があります。　またメンバーの育成を通し、キャリアアップすることができます。

【募集背景】東証スタンダード上場企業として、「とらふぐ亭」「寿し常」の運営に加え、養殖・加工・販売までを一貫して行う独自の事業モデルを展開。国内事業の収益改善やニューヨーク事業の拡大など、さらなる成長を見据える中で、人事・労務体制の強化が急務となっています。組織拡大を支える中核人材として、人事総務マネージャー候補を募集します。【業務内容】人事総務の機能を持つ部署のマネージャー候補として、主に中途採用と労務管理領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。新卒採用・アルバイト採用については専任担当者が配置されていますが、 パートナー様との交渉などのフォローを担っていただく想定です。 役員やメンバーとともにプレイングも実施いただきながら、マネジメントにも尽力いただけるポジションです。【ポジションの魅力】■経営に近い立場で事業成長に直接関われます：経営陣の補佐役として、財務・IR・管理会計領域から経営判断を支援。将来的には全社経営へ参画いただくことを想定した幹部候補ポジションです。■国内外の成長フェーズを支えるダイナミックな環境：ニューヨーク1号店に続き2号店出店を計画するなど海外展開を加速中。さらに不動産事業の収益拡大や養殖事業の成長など、多角的な事業展開を進めており、経理・財務として幅広い経営課題に携われます。 ■管理部門の仕組みづくりに携われる：組織や業務フローの整備・高度化は現在進行形です。既存のやり方を踏襲するのではなく、自ら改善提案を行い、管理体制を構築していける裁量の大きさがあります。■水産×外食×海外展開という独自性の高いビジネスモデル：養殖・加工・物流・販売・店舗運営までを一気通貫で行う「水産6次産業化」を実現。一般的な外食企業では得られない、サプライチェーン全体を俯瞰した経営管理経験を積むことができます。■実力次第で経営幹部へのキャリアアップが可能：「経営者思考」を養う独自研修や社長から直接学べる機会もあり、自身の専門性を経営視点へと発展させられる環境です。高い成長意欲を持つ方にとって、大きな挑戦機会があります。【組織構成】

人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。【職務内容】■健康関連施策の企画、実施、効果検証■衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施■AI等を活用した業務効率化の企画・推進■健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動■健康経営度調査への対応【ポジションの魅力】従業員の健康は、能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進してくださる方を募集します。これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

当社にて、営業部のサポートの業務全般をお任せします。【具体的には…】■労働問題状況のシステム構築・管理■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）■監督者対応■懲戒委員会の運営■労働時間削減策の企画、実行■各種人事制度の改訂■新たな制度・施策の立案■各種規程の改訂※ハラスメント撲滅推進各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。【配属先】HRコンプライアンス対策室【この仕事の魅力】当社のHRコンプライアンス対策室の担当者として、約2万名の従業員（パートアルバイト含む）における各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。更に各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、人事・労務に関する経験・知識を存分に発揮していただけます。

【職務内容】これまでの経験を踏まえ、下記いずれかの業務をお任せします。将来的には人事総務分野でローテーションをしながら経験を積んでいただく予定です。〇労務管理業務※下記は特にやっていただきたい業務です。・処遇や従業員エンゲージメント向上に関わる諸施策の企画立案および運用・労働組合との労使交渉や協議、各種労使施策の実施〇主な労政グループ内業務・処遇制度（賃金考課・賞与考課）の設計・運用・労働組合関連業務・働き方改革全般（エンゲージメント向上、ウェルビーイングなど）・旅費、通勤手当・サテライトオフィス・出産、育児、介護関連・福利厚生全般・健康保険、厚生年金、雇用保険〇配属部門HR戦略室　労政グループの配属です。若手から経験豊富なベテランまでの社員がそれぞれ10名程度所属しています。業務効率を重視した働き方を推奨していますが、現在は週半分程度をテレワークで対応している状況です。【魅力】金融・公共・産業分野における高度なITソリューションを提供し、社会の安心・快適を支える企業です。安定した日立グループの基盤と挑戦を重視する独自事業を両立し、社員が成長できる環境と充実した福利厚生を備えています。また働きやすいことも特徴で離職率2%かつ、ままさん社員も活躍されている環境となっております。

■経営全般（工程管理、勤怠管理、総務、現場マネジメント）を行い、組織統括と事業拡大を牽引する・西条事業所の労務・工程・安全管理を行う（特定技能フィリピン人含む25名～30名）・作業指示を出し、現場を巡回し管理監督を行う・作業指示はグループリーダーを通して行うこともあれば、直接メンバーに出すこともあります・普通自動車第一種運転免許必須※ご入社後、必要な資格は会社負担で取得いただきます。【所属組織/人数等】　25名～30名（特定技能含む）【募集背景】事業拡大■当社における各種業務

■採用（キャリア／新卒）本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。・事業計画に基づく要員計画の策定・母集団形成、選考設計、クロージング・求職者対応、面接調整（会社説明、カジュアル面談、オファー面談、面接等）・採用進捗確認およびレポート作成・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）・採用チャネル開拓・エージェント対応・採用媒体の選別および運用【組織状況】人事部　部長　└　人事企画G　課長（部長兼任）以下2名　└　人事戦略G　課長以下1名※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。【働き方】残業時間15h程度【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

同社は現在、「飲食店経営プラットフォーム」へのさらなる進化を目指し、積極的な事業改革と戦略投資を実行しています。事業の拡大・多様化に伴い、多様なポジションにおいて即戦力人材の獲得が至上命題となっています。 変化のスピードが増す中で採用競争力をより一層高め、組織の成長速度を加速させるため、中途採用の実務を強力に牽引していただける新たな仲間を迎えることになりました。【具体的な業務内容】本社人事として、中途採用を中心とした一連の採用実務・企画をお任せいたします。■中途採用領域全般・各募集部署（役員・事業部長・現場マネジメント層）との連携による採用要件定義および採用戦略の立案・計画策定・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理および意向醸成（アトラクト）・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進■採用周辺・その他の人事施策・入社・退職手続きのスムーズな進行管理・入社後フォロー施策の企画立案・実施（オンボーディングの強化による早期立ち上がり支援）【キャリアパス】ご入社直後は、当社の事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めていただきながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただきます。将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体の牽引・マネジメントをお任せするほか、ご本人の志向や適性に応じて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般（ジェネラリスト）へのキャリア拡張が可能です。

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGS【仕事内容】ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。 入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。 給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。【具体的な業務内容】 ■給与労務体制の企画・業務改善・給与・勤怠・社会保険領域における現行業務の棚卸し、課題特定・給与労務業務のプロセス・役割分担・承認フローの再設計・グループ各社・各事業に対応した給与労務運用の標準化・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した業務効率化・チェック体制、内部統制、証跡管理の強化・法改正・組織拡大を見据えた給与■社会保険・労務手続き ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理 ・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応 ・顧問社労士への相談に向けた論点整理 ・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理 ・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し■業務改善・再発防止 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善 ・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化 ・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化 ・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行■労務相談・従業員対応 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応 ・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理 ・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援 ・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し■チームマネジメント ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案【ポジションの魅力】①複雑な給与体系に対応する専門性を活かせる 固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、多様な給与要素を扱います。規程や法令との整合性を確認しながら、正確な運用を設計する専門性を発揮できます。②給与労務の仕組みを再設計できる 給与計算ロジック、チェック体制、社労士確認、勤怠確定、証跡管理を見直し、安定した業務体制へ再設計できます。自ら改善した仕組みが、グループ全体の標準として運用される経験を積めます。③6名の既存組織を強化できる 既存メンバーとともに組織を強化するフェーズです。役割分担、タスク管理、相互チェック、育成を整え、チームとして成果を出せる体制をつくることができます。④給与・勤怠・社会保険・労務対応を横断できる 給与計算だけでなく、勤怠管理、社会保険、休復職、退職、労務相談まで幅広く関わります。給与労務責任者に必要な知識と実務経験を、総合的に広げることができます。⑤会社と従業員の双方を支える仕事ができる給与を正しく支払うことは、従業員からの信頼と会社の健全な経営を支える重要な業務です。また労務上の問題が発生した場合には、事実を整理し、公平かつ適切な対応を進めることで、会社と従業員の双方を守る役割を担います。⑥将来的に給与労務責任者を目指せるまずはグループリーダー候補として、月次業務の管理、業務改善、メンバー育成を担っていただきます。その後は、成果や経験に応じて、給与労務グループ長、人事労務責任者、管理部門責任者へ役割を広げることを想定しています。【キャリアパス】給与労務グループリーダー⇒ 給与労務グループ長・人事労務責任者⇒ 管理部門責任者候補

雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ出向先：ZENB HOLDINGSZENB HOLDINGSグループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。同グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。【具体的な業務内容】■企業法務・事業リスクへの対応・契約書の作成、レビュー、契約管理・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応・新規事業、業務提携、M&A等に関する法務支援・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示■労務リスク・従業員対応・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応・従業員面談、事実確認、社内調査の実施・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画■規程・コンプライアンス体制の整備・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化■グループ各事業への法務支援・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応■部門マネジメント・組織づくり・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定・メンバーの役割分担、タスク管理、育成・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計【ポジションの魅力】・複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる・会社と従業員の両方を守る仕事ができる・経営判断に関わる法務を経験できる・法務・労務・コンプライアンスを横断して担える・既存組織を次の段階へ進化させられる・将来的に部長・管理本部幹部を目指せる【キャリアパス】法務・コンプライアンスマネージャー⇒ 法務・コンプライアンス部長⇒ 管理本部幹部候補

プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。・日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認）　・支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応）　・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問■課長任命後業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、・経理課全体の業務統括・課員の業務分担設定と業務進捗管理・各種申請の承認、部下への指導・サポート・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。（※採用業務は別部門の担当です）【具体的な仕事内容】(1)社内制度や福利厚生の実行、推進年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い。必要に応じ制度や仕組みの新規導入検討や改善も行います。＊過去実績① 人事制度として役割等級制度を導入・アップデート　※今後も会社の成長に応じて随時改定予定② 社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理③ 保健組合を変更し、保険料削減＋福利厚生の強化④ ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得（運営：ホワイト財団）(2)オフィス新設や移転会社の成長に応じてオフィスを移転します。立ち上げから間もない小さなオフィスもあり、将来的に増床移転を予定しています。(3)労務管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）(4)ファシリティ管理社員のために快適なオフィス環境を作ります。社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み)(5)その他総務業務全般・社員旅行、全社総会等のイベント企画や運営を行います。　社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。【社員の声】◎全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるように会社の土台を作ります。自分が改善したことで社員に喜んでもらえるととても嬉しいですし、やりがいを感じますね。今後も社員が私たち総務に相談しやすい環境を作り、感謝してもらえる総務を目指します。◎社長や経営陣と距離が近いため、会社の方向性や価値観を理解して仕事ができます。会社の方針や戦略を組織や社員に落とし込んで実践させる、重要な役割を担っています。指示・案内をするだけでなく、社長や会社の想いを丁寧に伝えることを意識しています。◎事業部門と連携して会社を変えていくことができます。常に新しい目線で会社を変える提案ができるよう日々尽力しています。意見を言うことを歓迎してくれる会社なので、どんどん発言して自己表現できるところが良いですね。