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人事・労務担当【子会社出向／プライム上場】

※本ポジションは同社で雇用後、グループ会社へ出向していただく予定です。
【業務内容】
■労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりを支える労務・人事業務全般をお任せします。
■発生した事象（休職手続きなど）を処理する「事後対応」だけでなく、どうすれば休職を防げるか」という根本原因にアプローチする施策を、一緒に検討・推進してくださる方を求めています。
■コーポレート部のミッション：「積極前衛」　
事業部と同じ最前線に立ち、会社と社員の成長を能動的に仕掛けていくチームを目指しています。

【具体的な業務内容】
■勤怠管理： 従業員の労働時間管理、長時間労働の是正に向けた能動的なアプローチ
■傷病対応（休職・復職支援）： メンタルヘルス不調等による休職者のサポート、産業医面談の設定・同席、復職プログラムの策定・運用など
■休職の未然防止への取り組み： 勤怠データ、ストレスチェック、現場の声を紐づけ、不調のサインを早期発見する仕組みづくりや、現場マネージャーと連携した予防施策の企画・推進
■規程改定： 法改正や社内体制の変化に伴う、就業規則など各種社内規程の整備及び、アップデート
■安全衛生： 安全衛生委員会の運営、職場環境の改善施策の実行
■その他一般的な人事業務全般

【ポジションの魅力】
■特定領域だけでなく人事業務全般を経験できるため、幅広い知識が身につきます。
■個別事案において、顧問弁護士や社労士への見解確認なども発生します。専門家の知見を借りながら、会社としての対応方針を策定する経験を積むことができます。

• 副業制度あり