労務の年収200万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(26ページ目)

【職務のミッション】人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること【仕事内容】人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）【募集背景】劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。【部署構成】人事部：28名、男性：20名、女性：8名【この仕事の魅力】当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、同社の新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい同社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。【キャリアパス】人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。【求める人物像】・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。《具体的には》・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）【組織構成】社会保険労務士法人TSR配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。【魅力】◎4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。◎「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。◎現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

入社時は採用を中心に、ゆくゆくは採用に限らず幅広く人事領域において事業や組織の成長に向けてに課題解決をお任せします。採用領域においては採用企画として採用戦略立案及び数値データを活用した業務設計や運用改善などをお任せします。変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くございます。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案・数値目標の管理や予実管理■採用業務フローの標準化・選考プロセス設計・オペレーション改善■採用ブランド戦略（PR・採用コンテンツの企画・策定）■内定者フォロー・入社受け入れ・オンボーデング支援（早期活躍・離職防止の取り組み）その他リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など入社時はリクルーターとしての採用実務を経験いただいた後、採用企画として採用の戦略やオペレーション設計などの企画業務を中心にお任せする想定です。その後は、採用領域に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。【組織について】人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス(人材開発、組織開発、制度設計など入社後の成長・活躍支援)、労務(給与・勤怠関連)の3チームで構成されております。人事部内での連携する機会も多いです。【本ポジションの魅力】■採用～オンボーディング領域の人事課題に対して幅広くご経験を積んでいただけます。採用に限らず人事の業務を幅広くお任せしていく想定です。（人事部内の連携も多く人事課題に対して多角的な視点をもって業務に携わっていただけます。)■人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。当社に入ることで成長・活躍する人材の獲得にコミットいただきます。■人事未経験者でも何らか人事や組織課題解決に関わるサービスで提案されていたご経験であれば広く検討させていただきます。■変革期の会社のため採用に対してのニーズや事業成長にどう介在していくのかアップデート・再構築していくタイミングにジョインいただくことが出来ます。

同社人事部にて、課長候補として、給与計算・社会保険をメインに業務フローの改善・再構築などにも携わっていただきます。【具体的に】■給与計算、社会保険、労務　等■メンバーマネジメント業務【想定残業】月平均：30時間程度　※繁閑有り【募集背景】組織強化の為。

不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。【職務内容】■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施　■人事関連の予算策定及び管理　■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用■人事総務部内のマネジメント　などその他関連業務【組織構成】（管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

【職務内容】1977年創業の大手建設コンサルタントである当同社にて、労務業務全域を中心とした業務をお任せします。＜業務詳細＞■勤怠管理■給与、社会保険の手続き■就業規則管理～人事制度周りの対応■社員のオンボーディング業務　等■ハラスメント対策■経済産業省への申請等※これまでのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。【組織構成】人事・総務部（20代～30代が3名所属しています。業務についてはOJTをメインに教えてもらえる環境となります。）

【募集背景】同社は創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」という創業精神のもと未来に向けて歩みを進めています。人事部門では、人財像である「常にお客様を喜ばせることができるよういつでも叡智を磨き輝いている集団」を目指し、社員一人ひとりが輝きながら活き活きと働くための人事制度構築や明るい職場環境づくりを推進しています。今回、新たに人事部門の課長候補としてリーダーシップを発揮頂ける方をお迎えし、制度改定や業務改善等を推進することで組織に「変化」をもたらし、成長スピードを高めていきたいと考えています。【仕事の内容】まずは人事部門のリーダーとしてご入社いただき、部課長と一緒に社員を活性化させるための課題抽出・解決に向けた起案・制度の導入や運用等、経営視点も持ちながら業務を推進していただくことを期待しています。■人事関連業務・人事諸制度の企画立案・給与計算業務・労務関連業務（労働時間管理、36協定関連など）・安全衛生管理・休職者管理、メンタルヘルス、パワハラ相談窓口・社会保険関連業務・労働関係法改正に伴う制度改定・入退社時の手続き説明、窓口（社員証、誓約書、必要書類）・派遣元管理に関する業務

【ミッション】同社の人事部-人材開発セクションにて、主に採用をメインとした業務をお任せいたします。人材開発セクション内には、採用をメインで担当される方の他に、キャリア開発、研修企画・運営を担当されている方もおり、将来的に様々な領域にチャレンジが可能です。【人材開発セクション内での主な業務内容】■新卒採用・キャリア採用採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計■キャリア開発HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施■研修企画・運営若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善【部署名】人事・総務本部　人事部　人財開発セクション（約20名）人事部内には同セクションに加え、人事企画セクション、労務セクション、健康経営セクションがございます。【部署内の雰囲気・働き方】・幅広い年代の社員がそれぞれのキャラクターを活かして活躍している活気のある職場です。・人事部内の他のセクションとのコミュニケーションも良好です。・業務状況に応じて、在宅勤務と出社勤務のバランスを取りながら仕事しています。【やりがい】・社内外からの要求の高度化に対応するために、人事部機能の増強を目指して、増員を計画しています。・ラインマネジメントや社員との接点も多く、人事部の中に留まらない活躍ができます。・人事の専門性を高めたい方や、他部署にチャレンジする方など、ご本人様の希望に応じた多様なキャリアプランがございます。

労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割を担っていただきます。労務領域の主担当として、日々の運用を支えていただくことを期待しています。まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担っていただき、運用の中で見えてくる課題を少しずつ整えていくことを期待しています。【主な職務内容】■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用■入退社手続き、労働契約管理■就業規則・各種規程の運用サポート■安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など）■従業員からの労務相談対応日々の運用を通じて課題を発見し、より安定し効率的な労務オペレーションへ整えていく視点も期待しています。

【こんな方におすすめ！】・顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益を両立させる事に挑戦・コミットできる方・KPIに縛られず、本質的な問題解決に取り組まれたい方・提案幅が広い商材を扱い、ご自身の創意工夫をもって難易度が高い課題解決に取り組まれたい方・成長意欲の高い優秀な仲間と共に働ける環境を求める方　なお、IT業界未経験からでも活躍されている社員が多くいらっしゃいます！■業務内容20年以上拡張・改善されてきたサポートサービスにより既にトップシェアで安定した収益基盤があるため、お客様の本質的な課題解決を実現する業務に注力できます。入社後はシステム理解やお客様の業務理解を深めていただきながら、まずは以下の業務をメインでお任せしコンサルタントとしての経験を積んでいただきます。・業務改善・課題解決に向けた提案および未利用機能のオンボーディング・機能利用方法の質問に対するサポート（社内コールセンターと連携し実施）・法改正や制度変更等において同社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供また、これらの経験を積んでいただいた後は、ご自身の考えるカスタマーサクセスの実現に向けて、更に以下のような提案の幅を広げてキャリアアップをしていただきます。・お客様の成功を実現するためのアップセル・クロスセル提案・お客様同士の交流ネットワーク構築や分科会などのイベント企画・マーケット全体のニーズを把握した上でのマーケティング・プロダクト部門へのFBおよび新サービス設計等　幅広い業務に携わることができます。■入社後のフォロー体制1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。■組織構成・500名程度の部門で、各業界、エリアごとに60～90名規模の組織に分かれています・男女比：おおむね7:3程度・平均年齢約29歳＜歓迎要件＞・システム導入/コンサルティング経験・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験・カスタマーサクセス部門での実務経験・コンサルティングファームでの実務経験・半年以上もしくはプロジェクトメンバー20名以上規模のシステム導入、システム改変プロジェクトの経験・無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験・人事部門、IT部門での業務経験・社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1～2級の保有者・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル＜求める人材像＞・困難な問題に直面した際でも、解決に向けてポジティブに考え続けられる人材・お客様のことを信頼し、お客様のことを考えられる人材・知識を吸収して、その幅を広げる意欲を持ち続けられる人材・自身の存在価値を認識し、唯一の存在を目指せる人材・定めた目標や課題に対して粘り強く考え抜き、そのための努力や自己研鑽を惜しまない人材

【期待する役割】ご入社後は、労務管理・給与・社会保険対応を中心に、人事労務関連の実務をご担当いただきます。将来的には、当該実務における業務効率化へのご提案をはじめ、人事企画や制度運用まで幅広くご担当いただきながら、長期的なキャリアアップを図っていただきます。【職務内容】◆勤怠管理　従前のExcel管理から、勤怠システムでの勤怠管理方法へ改定予定で、現在構築進めております。（※システム名：奉行_勤怠管理クラウド）◆給与・賞与対応　・月次集計資料、月次変動データの作成　・給与計算委託先との連携　（※給与計算・マイナンバー管理については、住友化学グループ会社へ外部委託しております。）　・出向社員_戻入・請求対応など（※出向元・出向先企業との連携）◆社会保険・雇用保険手続　資格取得・喪失対応、算定基礎・月変対応など◆福利厚生関連　確定拠出型年金手続、関係会社持株会手続、団体保険手続、財形貯蓄手続◆各種伝票起票（使用システム：SAP）◆所得税、住民税手続　年末調整の社内窓口、法定証書・給与支払報告書提出対応（※外部委託への連携）◆従業員管理　社内届出確認、従業員情報更新【組織構成】・業務本部 総務人事部・構成：計7名【魅力】◆住友化学の生活環境事業の一翼を担う中核企業です。環境管理薬剤(シロアリなどの害虫駆除用)や家庭用殺虫剤、抗菌剤、抗ウイルス剤、木材保存剤などの開発・製造を行っており、快適な暮らし・環境の実現に貢献しています。◆中でも、白アリ駆除剤の分野においては国内トップシェアを誇ります。また、微生物障害を防ぐ薬剤や、感染症防止策向けの開発も進めており、幅広い分野へも進出しています。【社風】長年勤めている方が多く非常に落ち着いた社風です。中途入職者も多くハンデなくご活躍いただけます。また、全社の月平均残業時間が10時間未満とかなり少なく、フレックス勤務をはじめ在宅勤務（月上限8日間）も利用可、ワーク・ライフ・バランスを実現しながらキャリアアップを実現いただける環境が整っています。※「健康経営優良法人認定制度_ブライト500」2年連続認定取得→中小規模法人部門のうち、上位500法人（約2%）にのみ選出される制度

◎業務企画管理部にて業務をお任せ致します。【部の役割】顧客に合理的な生命保険と質の高いサービスを提供し続けることを目的に、支社チャネルにおける健全な支社環境整備、内部管理態勢を整備・強化するための諸制度の企画・立案・支援および代理店チャネルにおける永続的な成長・発展を目指し、営業部の内部管理ならびに代理店の内部管理に係る企画を立案し、実行する。■営業チャネルにおける 不祥事故・不適切取扱等にかかる、実効的な再発防止策の策定・実行の支援■営業チャネルにおける 懲戒処分および更正指導措置に係る再教育プログラム（本社制度社員除く）の企画・実行■営業チャネルにおけるリスクベース等に基づいた、支社等に対する教育・支援の判断・実施■支社チャネルにおける 新任支社長および新任営業所長に対する、内部管理、募集管理・コンプライアンス・リスク管理全般（人事・労務管理・報酬等は除く）に関する教育の企画・実行・支援■営業チャネルにおける重大不祥事等発覚時の改善対応に係る支援■営業チャネルにおける営業管理職による内部管理、募集管理、コンプライアンス・リスク管理等に係るマニュアル・業務手順書等の制定・改廃および定着支援■営業チャネルにおける営業社員の内部管理・募集管理・コンプライアンス・リスク管理全般（人事・労務管理・報酬等は除く）に係る社員相談窓口業務の運用

メイン業務/ 総務人事スタッフとして・各種文書管理、固定資産の管理、規程類の整備・社内設備の運用管理 ・その他総務事務全般・従業員の勤怠管理、給与計算、就業規則類の管理運用 ・入社、退職等などの労務手続き ・健康診断の実施、管理など・上記に付随する業務

【仕事概要】同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【募集背景】クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。管理部門を強化することで、より強固な組織づくり、会社としての成長を推進していただきたいと考えています。【会社の魅力】①管理部門スペシャリストとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。②初のコーポレート専属担当ということもあり、大きな裁量が伴うポジションです。代表直下の配属となり、スタートアップ/ベンチャーでの労務/経理での経験を活かせます。体制を細かく壁打ちしながら構築していくことが出来るため、強いオーナーシップを発揮いただけます。③成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！正社員25名(2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。【業務内容】コーポレート業務全般労務：入退社の対応、社内規則等の整備、リーガルチェック経理：請求書対応、入金対応～管理会計、月次/決算対応など※経理労務共に社労士　税理士　経理OSとの連携が中心となるため実務レベルは問いません。【求める人物像】 ◆コミュニケーションカンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)◆論理性課題を発掘/発見することができる論理思考◆粘り腰課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ◆内省力あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

【株式会社CLホールディングスとは】同社はグループ会社でもある、「株式会社レッグス」や「株式会社CDG」などを含めた7社の全体の統括をする会社として事業展開を実施しております。具体的には、セールスプロモーションやIPを活かした物販・販促・OEMやフード×エンターテイメントなどの多岐にわたる事業展開を実施しております！日本国内での需要拡大はもちろんですが、海外でのエンターテイメント需要の高まりもあり、今後は海外への更なる事業展開を加速し、グループ全体での成長を目指します！【募集背景】事業全体の成長を実現するために人事領域でも採用をすることで組織強化を図りたいと考え、募集を実施いたします。【業務内容】人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。■勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）■規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務■人事制度運用業務■決算資料、人件費予算管理関連業務他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。【魅力】★今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。★関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【募集背景】経営戦略に基づく組織強化に向けた増員【期待する役割】事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジしていただきます。【業務内容】企業法務全般及び関連領域について、以下業務内容を遂行いただきます。■契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック■各部署からの契約相談対応及び交渉支援■各種サービスに関する規約類、帳票、ライセンス等のチェック■コンプライアンス関連業務（コンプライアンスに関する啓発活動等の企画、実施）■顧問弁護士との折衝（法的判断の依頼及び訴訟の委任、紛争対応等）■株主総会・取締役会運営に関する業務等■M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート■その他、リスク管理、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等■ISO、Pマーク更新・維持審査業務【組織構成】6名（責任者1名、メンバー5名）【魅力】当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができ、幅広い法務実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【求める人物像】・事業管理等の経験者で法務にキャリアチェンジしたい方・企業法務経験は浅いものの事業会社、上場企業で経験を積んでいきたい方・必ずしも企業法務部門における経験がなくても可

【職務内容】企業・求人の特色低コスト大量生産のビジネスモデルが普及するアパレル業界において,ハード面ではホールガーメント横編機,ソフト面ではサプライチェーンのDX化というソリューションを提供することで,グローバルにSDGs課題を解決する世界トップシェア企業 【仕事内容】入社後まずは、労務関連業務をお任せ致します。具体的には、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的には人事制度設計やグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。【採用背景】2022年10月から総務人事部にチーム制が導入されました。人事労務チーム、採用研修チーム、給与厚生チーム等それぞれの業務でチームをつくることで、より主体的にボトムアップのかたちで業務に取り組んでいくことが狙いです。その中で、人事労務チームにおいてはさらに1名増員して,労務関連業務だけでなく人事制度改革に向けて制度設計の構築等も携わって頂きたいと考えております。【SDGs関連の取り組み】低コスト大量生産のビジネスモデルに伴い,大量の売れ残り発生が課題のアパレル・ファッション業界において,「バーチャルサンプリング(3Dシュミレーション)」と「ホールガーメント横編機」というソリューションを提案することで,"世の中がSDGsを意識する前から"課題解決に取り組んでおります。【配属先】人事総務部　人事労務チーム※各チーム2～4名の組織で、他研修や広報など6つのチームがあります。

同社にて管理部総務課の管理職候補として、総務、労務などの幅広い業務に携さわっていただきます。入社後はOJTを通じて業務に慣れていただき、ご経験に応じてマネジメントにも携わっていただく事を想定しております。■課員マネジメント■総務課業務の全体管理 【総務課業務】■人事労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続など） ■総務・庶務業務（オフィス、什器備品、社内文書管理、固定資産管理、稟議や捺印申請管理など） ■法務業務（法務チェック、弁護士・社労士との連携など） ■広報業務（渉外業務、ホームページ管理など）【組織構成】管理部総務課：課長1名、スタッフ7名

【主な業務内容】人事グループにて、主に入退社手続きや異動等手続きなどの各種制度運用、ならびに労務管理等の円滑な遂行を担っていただきます。具体的には、■人事異動に係る各種手続き■労務管理（勤怠管理等）■人事考課、人事関連制度の運用■社員の出向に係る各種手続き■海外への異動に係る各種手続き■退職金関連事務　などまた、各事業所や他部門と連携を取りながら社内基幹システムの活用もお任せします。システム活用だけでなく、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善など、積極的な改革にも取り組んでいただきたいと考えています。【組織構成】■人事グループ：8名（2023年3月時点）当部門は20代が中心の若くて活気あふれる組織です。労務を中心とした人事業務に加え、システムを用いた業務効率化などもお任せします。将来的には、採用業務や社員教育などの様々な人事業務にまで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。【働き方】・出張：当面なし（研修や海外市場調査による出張などの可能性あり）・転勤：当面なし（将来的には、人事部門でのローテーションや東京本社への転勤などの可能性あり）【募集背景】人事業務に加え、業務効率の改善や向上を目指して新たなツールや仕組み等を取り入れるなど、より良い組織運営を行うための増員です。同社では、新CHRO主導のもと大規模な人事組織の改革をおこなっています。経営戦略と連動した「戦略人事」を強化し、職員の能力開発や組織文化の醸成を通じて、企業価値の向上を図ることを目的とした「ピープル＆カルチャー本部」を新設しました。人事部門を６部門体制へ変更し、経営層や事業部門の戦略パートナーとして迅速かつ円滑な連携を可能とする組織体制へ見直しを進めております。今後のカナデビアグループの成長に向けて、人事組織の基盤を固め、「より良くする」ための改革を推進するやりがいのあるポジションです。【本ポジションの魅力ややりがい】全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。【企業の特長】環境、機械インフラ、脱炭素化など幅広い事業展開をおこなうプライム上場メーカーです。直近も増収増益を実現しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加え休暇取得も多く、平均残業時間20時間程度や定年65歳（再雇用70歳）など、長く安定して働ける環境です。■カナデビアの事業 https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【募集背景】同社が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂ける事業開発コンサルタントを募集します。【期待する役割】同社ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客企業の事業変革/事業創造を推進する。同社グループの重点領域であるBX事業を牽引し、成長させていく役割を担っている。【職務内容】顧客企業の抱える事業課題に対し、既存事業の変革や新規事業創造を共創プロジェクトとして推進。価値創造の戦略と構想に留まらず、サービス開発・UIUX設計・実装/運用まで、幅広く手掛けるチャンスがあります。①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定し、運用までを支援する。②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。【働き方改革について】■会社、外出先、サテライトオフィス、自宅を状況に応じて、積極的に活用の上、効率よく働くことが可能です。さらに、時短にも努めています。22時～翌朝5時までの業務は原則禁止し、きちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。■「創発・インプット・つながり」が生まれるオフィスとして、オフィスの在り方／意義を再定義しました。当社が目指す姿は、社員ひとりひとりの仕事／成長／生活が、高次元で充実することです。そして、同社だけではなく、同社グループ各社の連携が加速され、多様なTeaming（コラボレーション）による新たな価値創造の実現を指します。■同社では社内外に、これからのキャリアのことを相談できる窓口、あらゆるハラスメントが起きないように啓発を行うとともに相談できる場としてのハラスメント相談窓口、育児／介護のことを相談できる窓口など、必要に応じて、いつでも相談できる環境／体制を整えています。【同社の魅力】クライアントは国内外の大手メーカーや全国展開している各業界大手チェーン、マスメディア等と幅広い取引があります。大きなフィールドで挑戦したいという方をお待ちしております。企業として豊かな構想力と緻密な構成力、そして表現力と説得力は国内外で高く評価されています。

ご入社後、下記業務をお任せいたします。【職務内容】■現場管理業務　：　労務管理（現場従事者シフト調整、勤怠管理）、外注業務管理（定期清掃、点検作業などのアレンジ・立会、報告書作成など）■本社管理業務　：　担当先・現場の売上・損益管理（総務部担当者との連携）■顧客折衝業務　：　業務関連事項調整、新規業務営業活動、金額折衝など■組織マネジメント　：　上記①～③の業務を担う営業部組織の内部管理【組織構成】部署人数：25名、平均年齢：40代

【業務内容】給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。【詳細】関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入替プロジェクト（2026～2027年予定）におけるテスト支援※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。【募集背景】2026年～2027年にかけて、当社では人事関連システムの大規模刷新を予定しています。給与・勤怠・社会保険などの定常運用を担いつつ、システム導入や業務フロー改善にも主体的に関わっていただける方を募集します。人事課は少人数制体制のため、給与・労務以外の人事業務にも関わる機会があり、業務の幅を広げられる環境です。【働く魅力】★グループ横断で応用力が身に着く１社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。★会社全体の仕組みをとらえる力が身に着く会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた「組織運用視点」を培うことが可能です。★実務経験を着実に深められるポジション労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったりです。【同社について】■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集。★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20Hなど長く働ける環境/社会貢献寄付/駅チカ/転勤無★給与計算・労務のみならず、業務改善/立案/実行できる環境。さらにキャリアを伸ばしたい方は是非ご応募下さい。

【職務内容】同社管理部門にて、労働関係の管理や従業員の福利厚生、労働環境の整備、工場の経営に関わる各種契約や取引の管理など、幅広い業務を担当します。次期責任者候補としての募集です。いずれ8～9名のマネジメントを行います。【業務例】・人事管理（採用、労務管理、研修）・経理業務（給与計算、仕訳処理、財務諸表作成）・総務業務（施設管理、資産管理、契約管理） およびそれらを統括する業務　等【募集の背景】今後の後継者募集のため

同社は、不動産私募ファンドのアセットマネジメントを行う同社グループの1社です。100人規模の当社において、人事関連業務を中心に、コーポレート業務全般を担当していただきます。※採用は同社となります。＜人事関連業務＞■キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応等■社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整等■労務管理：労務業務の企画・提案・改良、各種法令順守への対応施策の実施、■社員面談の実施等■人材獲得のための各種チャネル（エージェント等）の活用＜その他＞広報ツールの企画立案および作成、会議体運営、ディスクロージャー関連業務等各種コーポレート業務

■採用・広報業務をお任せします。将来的には、人事制度の改善や人事労務課題解決に向けた企画立案～運用、ご経験に応じてマネジメントを期待しています。【具体的な業務内容】・中途採用のサポート ・採用プロセスの管理（面接スケジュールの調整・管理・連絡、書類対応など） ・候補者への連絡 ・業務委託の採用担当者との連携・社内研修のサポート【配属先】【人事/総務/広報部】グループリーダー（係長）1名、メンバー6名（派遣社員含む）の7名

【期待する役割】半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニーである同社にて、人事担当として下記業務を幅広くご担当頂きます。特に給与・労務管理業務周りの専門領域を担って頂ける方を優先的に募集しております。【業務内容】・給与計算（220名程/給与奉行使用）・労務管理(入退社の社会保険手続き/勤怠管理等)　・採用業務（新卒・中途）等※まずは給与労務担当として就業頂き、業務に慣れ次第採用関係もお任せ頂く想定です。【組織体制】総務人事部　人事グループ：4名（課長1名・メンバー3名）【募集背景】欠員補充【ポジションの魅力】■少人数で多岐な業務に携わることが出来、採用業務未経験の方も、人事ジェネラリストとしてキャリアアップ頂くことが出来ます。■採用業務は現任からのレクチャーやOJTを実施しながらキャッチアップ頂く為安心して業務習得できる環境です。【同社について】■同社は半導体の品質などをチェックする「テスタ」と、製品分類する「ハンドラ」を主力とした検査装置のリーディングカンパニーです。■パワー半導体メーカー向け（自動車業界や航空宇宙業界等）の検査装置メーカーではシェアトップを誇っており、安定した売上基盤を保有しています。■米国、中国、マレーシアに現地法人を持ち、取引の約８割が海外向けと、海外での確固たる地位を築いています。■平均勤続年数18年・年休127日・有給消化率70％と働きやすい環境です。【働き方】・転勤：当面無（人事の業務に従事している限りは本社勤務）・残業時間：平均15～20時間程度

【職務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■採用業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・新卒・中途採用の戦略立案・求人媒体選定・会社説明会資料作成・採用広報活動（大学訪問・学内説明会・合同企業説明会での会社説明など）・求人票作成、エージェント折衝・応募者管理・書類選考・面接日程調整■教育・研修業務・新入社員研修の設計・階層別研修、テーマ別研修の企画・運営■その他の人事・労務業務・人事規則の管理、勤怠、社会保険関連・人事評価制度の運用【募集背景】人員補充のため増員【組織構成】人事労務課（3名）：課長（40代女性）／採用担当1名／労務・教育担当1名【働き方】転勤：なし残業時間：１～２時間程度【入社後のイメージ】入社後は、現在採用担当として働いている方と一緒に採用メインで業務を行っていただきます。後々、教育や労務にも携わっていただきます。【本ポジションの魅力】■採用業務全体に関わることができるため、スキルを幅広く磨くことができます。■ご経験やご思考に応じて、将来的にマネジメントなどより上流の業務にも携わっていただきます。■自ら企画し実行まで、裁量をもって取り組める環境です。■月の平均残業時間は1～2時間程度と非常に少なく、転勤もないため、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。

【業務内容】同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。【組織構成】■労務部(１)労務　6名(２)ホスピス労務　10名(３)ソフィアメディ労務　6名・同部署は同社グループ全体の労務を担っています。・配属は上記３つのいずれかとなり、(２)(３)に配属の場合は、同社雇用で各社に出向という形になります。※(１)は給与計算や社保業務などのペイロール関連は外注しています【魅力】・医療機関の経営支援という社会的意義の高い事業に携わることができます。・創業10年でグロース上場を果たし、グループ従業員数も増加中の企業で、成長の機会が豊富にあります。・ご自身の希望や経験をもとに担当業務を相談・決定できる柔軟な環境です。給与計算、社会保険、勤怠管理、業務マニュアル整備、システム導入、業務効率化など、実務から改善提案まで経験可能です。・将来的には社内規程整備や人事制度・福利厚生制度の企画等、専門性・総合力を高めることができます。・支援先医療法人に対して人事コンサルティング業務に携わるキャリアパスもあります。・労務部には複数チームがあり、同グループの労務を一括で担うプロフェッショナルな環境です。

年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。組織拡大による増員での募集となります。‐エンジニア採用　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策　　　　　　　　-スカウト運用・改善　　　　　　　　-採用広報施策　　　　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供‐LTV向上に向けた取り組み　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

物流現場全体の運営管理をお願い致します。 【具体的には】 ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう ■生産性管理：1時間当たりの処理量に対して目標設定し、日々実績管理を行います。作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト ■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 【補足事項】■残業時間：月20～30時間程度■マイカー通勤可（駐車場の空き状況による）【募集背景】今後の事業拡大に向けた増員採用となります。【魅力】（１）安定性　（２）労働環境　（３）福利厚生充実（１）大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。（２）電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。（３）遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【魅力】■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。どの領域をお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能です。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。【具体的な職務内容】■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務【配属組織】人事部人事労務室【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【働く環境】■リモート：有　(平均週3-4日)※遠隔地勤務は不可【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。

【業務内容】同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【募集背景/ミッション】勤怠管理システムの入れ替えを実施し、グループ各社のシステムの統一を検討しています。そこで、システム導入経験のある方をお迎えしたいと考えています。【入社後の想定業務】※システム導入に加えてご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。【組織構成】■労務部(１)労務　6名(２)ホスピス労務　10名(３)ソフィアメディ労務　6名・同部署はグループ全体の労務を担っています。・配属は上記３つのいずれかとなり、(２)(３)に配属の場合は、CUC雇用で各社に出向という形になります。※(１)は給与計算や社保業務などのペイロール関連は外注しています【魅力】・医療機関の経営支援という社会的意義の高い事業に携わることができます。・創業10年でグロース上場を果たし、グループ従業員数も増加中の企業で、成長の機会が豊富にあります。・ご自身の希望や経験をもとに担当業務を相談・決定できる柔軟な環境です。給与計算、社会保険、勤怠管理、業務マニュアル整備、システム導入、業務効率化など、実務から改善提案まで経験可能です。・将来的には社内規程整備や人事制度・福利厚生制度の企画等、専門性・総合力を高めることができます。・支援先医療法人に対して人事コンサルティング業務に携わるキャリアパスもあります。・労務部には複数チームがあり、同グループの労務を一括で担うプロフェッショナルな環境です。

<業務詳細>※スキルや経験に応じて下記業務をお任せします。・工場や営業所の職員とコミュニケーションを取りながら、日常業務として総務、経理関係の事務全般を担う。・給与計算や支払管理、決算業務、貸借対照表の作成など・同社社員全般の労務、処遇、経費の手続き事務及び同社所有の立体駐車場(約260台)の管理業務。同社には経理課は無く、総務課にて集約しております。今回は総務課にて経理総務の業務を行っていただきたく、増員募集をしております。ご入社後は日次業務から入っていただき、経理/総務全体の業務をOJT研修を通してやっていただきます。横に先輩社員が付いて業務を行っていただきますので、分からないことがあればすぐに聞ける環境でございます!将来的には幹部候補としてキャリアアップを目指して頂きたいと考えております。■同社の製品について:<建築>日本の有名なタワーやビル等の大型建築用構造物の支柱等に用いられる重要な部分の鋼管は、他社にはまねのできない大阪特殊鋼管製造所独自の製法で造られた大径・厚肉の鋼管が採用されています。<産業機械>産業用機械にも様々な性能が求められます。クレーンの巻き上げドラムやショベルカーの大型油圧シリンダーをはじめ、抄紙機等の構造に用いられるロール鋼管にも大阪特殊鋼管製造所の技術が活かされています。<発電プラント>発電所の配管は高温・高圧に晒されるため高性能の製品仕様と厳しい品質管理が求められます。<石油・天然ガス産業>石油・ガス資源は、人類にとって永遠のエネルギー資源です。これらのプラントは様々なパイプで構成されていますが、ひとつひとつに最大限の安全性が求められます。

各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する同社で、「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担う総務労務、財務経理担当のポジションを募集しています！GA グループ（General Affairs & Accounting）は、同社グループ全体のコーポレート機能として総務労務、財務経理を含む経営企画の中枢を担うポジションとなります。創業5年で単体売上160億円、グループ連結180億円の成長を遂げるなかで、主力サービスと なる DX/IT コンサルティング事業等を含む各種ビジネスドメインを支える根幹業務をご担当いただくこととなります。オペレーション業務に限らず、経営課題に対する改善案の立案や、実行等も担当いただきます。中長期的には、各機能リーダーや別部門（人事、組織開発部門等）、 グループ会社の立上げ等、様々な経験を積むことが出来るポジションとなります。同社の事業成長を最大限に加速させ、会社を根底から支えることにご興味があるメンバーを募集しております！【こんな仕事をしていただきます】一人ひとりの希望や現状お持ちのスキルセットに応じて、各機能をご担当いただきます。■総務労務関連・入退社手続き（社会保険・雇用保険等）、給与計算、勤怠管理、及び他労務管理・オフィスのファシリティ管理、社内申請手続きの受付・管理、各種庶務業務、等■財務経理関連・財務経理（仕訳入力、経費精算、契約書・請求書等の各書類発行、決算業務、等）・経験に併せてご対応）予実管理、会計士との折衝、等【得られる経験／スキル】・事業運営を行う上での戦略策定や、設計等の経験・非連続な経営テーマに関与することによる、柔軟な思考と課題解決能力・部署横断的な業務内容となるため、交渉力、提案力等・成長組織につき複数のマネジメントポジションに配置可能、等【中長期のキャリアパス】同社GAグループでのキャリアパスは各機能リーダー（管理職）になることが全てではありません。メンバ ー一人ひとりが中長期に渡り、個々人の自己実現のために柔軟なキャリアパスをご準備いたします。 専門性を活かしたスペシャリストになることや、経営企画部門へのキャリアチェンジ、グル ープ子会社の支援等、スキルや志向に応じたキャリアを形成することが可能となります。

各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する同社で、「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担う営業アシスタント担当のポジションを募集しています！GA グループ（General Affairs & Accounting）は、同社グループ全体のコーポレート機能として総務労務、財務経理、営業事務を含む経営企画の中枢を担うポジションとなります。創業5年で単体売上160億円、グループ連結180億円の成長を遂げるなかで、主力サービスと なる DX/IT コンサルティング事業等を含む各種ビジネスドメインを支える根幹業務をご担当いただくこととなります。オペレーション業務に限らず、経営課題に対する改善案の立案や、実行等も担当いただきます。中長期的には、各機能リーダーや別部門（人事、組織開発部門等）、 グループ会社の立上げ等、様々な経験を積むことが出来るポジションとなります。同社の事業成長を最大限に加速させ、会社を根底から支えることにご興味があるメンバーを募集しております！【こんな仕事をしていただきます】一人ひとりの希望や現状お持ちのスキルセットに応じて、各機能をご担当いただきます。■営業アシスタント関連・営業スタッフのサポート業務(取引先を含む社内外との電話・メール対応)・取引先の契約関連手続き全般、その他付随業務(各種資料作成)・システムへの登録・修正・受発注管理、データ集計・売掛金管理【得られる経験／スキル】・事業運営を行う上での戦略策定や、設計等の経験・非連続な経営テーマに関与することによる、柔軟な思考と課題解決能力・部署横断的な業務内容となるため、交渉力、提案力等・成長組織につき複数のマネジメントポジションに配置可能、等【中長期のキャリアパス】同社GAグループでのキャリアパスは各機能リーダー（管理職）になることが全てではありません。メンバ ー一人ひとりが中長期に渡り、個々人の自己実現のために柔軟なキャリアパスをご準備いたします。 専門性を活かしたスペシャリストになることや、経営企画部門へのキャリアチェンジ、グル ープ子会社の支援等、スキルや志向に応じたキャリアを形成することが可能となります。

【事業内容】■クラウド型人事労務システム人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータを集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア【募集背景】 同社は「第二創業期」を迎え、事業・組織ともに非連続な成長を続けています。事業成長に伴い、経営陣がより本質的な意思決定や中長期戦略に集中できる体制づくりが求められています。その中核を担う存在として、経営陣のすぐそばで日々の業務を支える秘書ポジションの体制強化を目的に、増員募集を行っています。【業務内容】 本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。複数の経営陣が本質的な意思決定に集中できるよう、スピード感を持って実務を遂行します。【具体的な業務内容】・経営陣のスケジュール管理、アポイント調整・電話・メール対応・会議／面談の設定、準備、資料作成補助・社内外との連絡・調整・国内外出張の手配（交通・宿泊）、旅程作成、各種経費手続き・出張時の各種サポート・会食、接待、贈答、慶弔対応などの各種手配・経費精算、請求書管理・処理・その他、秘書業務および庶務業務全般【ポジションの魅力】 経営陣の最前線で事業運営を支える、影響度の高いポジションです。単なるサポートにとどまらず、スケジュール設計や各種調整を通じて組織全体の生産性向上に直接貢献できます。正確性や調整力が求められる環境の中で、周囲と連携しながら秘書としての専門性を着実に高めていける点が魅力です。

決算業務をメインに管理部門を幅広くご担当していただきます。【入社後メインでお任せする仕事内容】・仕訳入力、伝票入力・月次年次決算・その他関連業務　など【将来的にお任せする業務】・開示書類作成・監査対応・税理士対応・会社法書類作成・予実管理・その他管理部門業務（採用・労務・人事企画・財務・法務など）【募集背景】元々会計コンサルタントの派遣の方がいらっしゃたため2.5人体制で経理業務を回していました。しかし派遣の方がお辞めになられ、現在経理業務担当者は2名という状況です。業務が増えており2名体制では厳しいため、今後経理課を引っ張っていただけるような方を募集します。現在開示業務や監査対応は係長の方が行っているため、ご入社いただいた後、上場経理を学んでいただき、今後の管理部門を引っ張っていただく想定です。選考を通じて、主任もしくは係長候補としてお迎えを検討しております。【所属部署情報】管理部の経理課に配属です。管理長1部名（40代男性）　経理課　係長1名（50代男性）、主任（40代男性）

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【徳島本部の総務・人事・労務を統括して担当していただきます】■総務全般、労務・人事管理の実務責任者職務の遂行■老人福祉介護事業に係わる徳島本部の事務スタッフに対して、的確な判断と指示

クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。【業務内容】■クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび、社会保険／労働保険の手続き・チェック業務■年末調整■助成金申請■労務相談■社労士補助業務※配属先：日本クレアス社会保険労務士法人

■生産管理、品質管理、労務管理など第1、第2醸造所の運営・管理全般・・・・製造技術は問題なく、仕入・在庫管理・労務管理含め、醸造所全体のマネージメント■マネージャーとして担当業務のみならず全体をリードし、社長ほか経営幹部をサポート事業（賃金）計画など企画・運営、経営分析（醸造部門）

・社内行事など総務、庶務業務・社内規程整備、運用、改定・人事制度、労務管理等

・グループの仕組づくりや体制整備（業務の統一や改善、システム化）・社長、専務の補佐ほか・労務管理（各種規則・環境の整備・改良）・新事業開設後の整備・企業文化の浸透調剤薬局から飲食、福祉・医療・教育、美容まで多角的に事業展開し業績も順調に推移しており、今後も成長が期待できます。

・総務、人事(採用・育成・労務管理)、財務など内部管理の統括。・安全管理、コンプライアンス体制の強化等内部管理部門全般に対応すること。

(総務)人事、労務、備品・施設管理、広報、庶務等総務業務全般。(経理)月次、四半期、年次における財務諸表の作成、分析。経営層への報告。・有価証券報告書の作成、IR(情報公開)、監査法人対応等。

・医療、介護事業の各施設（それぞれ責任者は在籍）の事務統括・人事管理…採用・教育、労務管理（各種規則・職場環境の整備、改善）・出納管理…患者様や施設入居者様からの入金や小口現金の管理・業務改善…働きやすい職場にするための業務見直しや調整。

■会計コンサルティング会社の人事として、評価面談、制度構築・運用、社内教育・研修、社内制度見直し等、その他幅広くご担当いただきます。【ミッション】社長を含む経営層と密にコミュニケーションをとりながら人事面で組織のハブの役割を担っていただきたいと考えています。【具体的には】■評価制度、目標管理制度の導入、運用■コンサルタント（公認会計士・税理士・社労士・M&Aコンサルタントまたはシニア・スタッフ職）との評価面談やフィードバック■社員教育、研修制度の導入、労務管理、社内諸規程の整備等■総務業務※その他ご経験に合わせて、業務適性を重視します。

(総務)・人事、労務、備品・施設管理、広報、庶務等総務業務全般。(経理)・月次、四半期、年次における財務諸表の作成、分析。経営層への報告。・有価証券報告書の作成、IR(情報公開)、監査法人対応等。

◎まずは社労士のアシスタント業務からスタートします。労務手続・書類作成等を通じて業務に慣れたのち、ゆくゆくは顧問先への相談指導も担当いただきます。【具体的には・・・】■労働保険・社会保険に関する各種書類作成、及び付随する各種申請業務■社内規定の作成・見直し業務■助成金・給付金の手続き支援業務 等顧問先が求める「新たな事業所を立ち上げたい」「助成金や給付金を受け取りたい」等といった様々なケースに対応できるよう、段階的に業務の手順とコツをお教えします。1ヶ月もすれば慣れてきますのでご安心を！

■経理財務部門の幹部候補として、主に財務(融資など資金管理)、経理(財務会計)、管理会計及びメンバーの管理育成などマネジメント業務も担当していただきます。【具体的には】■昨今の経営環境の変わるスピードに対応し、その環境変化に対応すべく常に会社資金やキャッシュフローなど財務状況を把握し、資金面で会社運営に支障をきたすことのないように融資などの資金繰りなどを金融機関と交渉を行っていただきます。■また、財務体質の強化とともに会計業務のスピード化やメンバーのパフォーマンス向上など強化育成などのマネジメントにも関わります。マネジメント業務とともに以下の業務も併せて行っていただきます。■金融機関との融資などの折衝業務・資金管理・予算計画における経費策定・経営審査対応(行政書士補助付き)・月次決算、半期決算、期末決算業務・会社及び各営業所の経理面管理・税務調査対応・リース管理・勘定科目仕訳入力・勘定科目残高管理・売上/原価計上処理、人件費処理・労務保険料書類準備・年末調整など